员工出勤管理制度
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
公司外出考勤的管理制度
公司外出考勤的管理制度•相关推荐公司外出考勤的管理制度范本（通用10篇）在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的公司外出考勤的管理制度范本（通用10篇），欢迎大家分享。
公司外出考勤的管理制度篇1第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
出勤管理制度
出勤管理制度第一章总则为规范全体员工的出勤行为，保证公司正常的运转和工作效率，制定本制度。
第二章出勤管理的重要性出勤是作为员工最基本的工作要求之一，它不仅体现了员工对工作的认真态度，更影响了整个团队的工作效率和公司的发展。
只有提高员工的出勤率，才能确保公司业务的正常运转，达到预期的工作效果。
第三章出勤规定1.工作时间（1）公司正常工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
具体工作时间以公司通知为准。
（2）上班期间员工需服从公司的安排，按时到岗，并提前10分钟到达工作岗位，准时下班。
（3）加班需提前向上级主管请假，并经批准后方可进行。
2.请假规定（1）员工如需请假，需提前向所在部门负责人请假，在请假条上注明请假原因、时间和联系方式，并经部门负责人批准后可请假。
（2）因病请假需提供相关病例证明，病假不得超过3天，超过3天需提供医院开具的证明。
（3）因事假需提前请假，除特殊情况外，事假不得超过3天。
3.迟到早退规定（1）员工如因特殊原因迟到或早退，需提前向上级主管请假，并说明原因。
（2）每月允许迟到或早退不超过3次，超过3次将影响考勤记录及绩效评定。
第四章出勤管理的考核与奖惩1.考核机制（1）公司将根据员工的出勤情况、迟到早退次数以及请假情况进行考核。
（2）考核结果将直接影响员工的年终绩效评定和晋升机会。
2.奖惩措施（1）出勤良好的员工将获得相关奖励，如表扬、奖金等。
（2）迟到早退次数超过规定次数的员工将受到批评、警告或降级等处罚。
第五章出勤管理的监督与落实1.监督机制公司将制定相关规章制度，建立健全的监督机制，确保出勤管理的严格执行。
2.落实措施（1）各部门负责人要认真执行出勤管理制度，加强对员工出勤情况的监督和检查。
（2）人力资源部门要建立员工出勤档案，定期进行统计、分析和评估，并对出勤情况不良的员工进行适当的帮助和指导。
第六章附则1.本制度自颁布之日起实施，如有补充或调整，须经公司相关部门审批。
最新员工考勤管理规章制度（7篇）
最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。
二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。
员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。
四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。
2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。
部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。
1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。
各公司出勤管理制度
各公司出勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，强化企业文化，制定本制度。
第二条公司员工应遵守公司出勤管理制度，按照规定准时上班、下班。
第三条公司出勤管理制度适用于公司全体员工，凡是在公司正式工作的人员，均应遵守本制度。
第四条公司出勤管理制度内容包括员工的上班、下班时间、迟到、早退、旷工、请假等规定。
第二章出勤时间第五条公司员工的上班时间为每天上午8:30，下班时间为每天下午5:30。
中午12:00-13:30为午休时间。
第六条员工应按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退，否则将受到相应处罚。
第七条如有特殊情况需要调整上班时间，须提前向部门负责人请假并经批准。
第八条员工若因公外出需在非上班时间办理事宜，须提前向部门负责人请示并经批准。
第三章迟到、早退、旷工第九条对于因私事、交通等原因迟到的员工，应请假后补齐工时；对于频繁迟到的员工，将进行相应处罚。
第十条对于无故早退的员工，应扣除相应工资并进行警告处理。
第十一条对于未经请假旷工的员工，将按照规定进行扣工资处理。
第四章请假管理第十二条员工如需请假，应提前向部门负责人提交请假申请，经批准后再可请假。
第十三条请假应根据实际情况选择事假、病假、婚假等类型，提供相关证明材料。
第十四条请假期限不得超过三天，如需请长假，应提前向人力资源部门提交申请并经批准。
第十五条请假期间需按时履行交接工作，不得影响部门正常运转。
第五章奖惩措施第十六条对于表现优秀、工作认真的员工，将给予相应奖励。
第十七条对于违反出勤管理制度，频繁迟到、早退、旷工的员工，将给予相应处罚。
第十八条对于重大违规行为的员工，将按公司规定进行处理，包括开除等。
第六章附则第十九条本制度的解释权属于公司人力资源部门。
第二十条本制度自颁布之日起生效，所有员工须遵守。
第二十一条公司人力资源部门有权对本制度进行修订，并提前通知全体员工。
第二十二条本制度未尽事宜，可与公司人力资源部门沟通协商解决。
公司员工考勤管理制度
公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度（精选6篇）在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
到底应如何拟定制度呢？下面是店铺整理的公司员工考勤管理制度（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司员工考勤管理制度1目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。
适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。
1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。
设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。
1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。
1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。
1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。
2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。
2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。
2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。
2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。
2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。
2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。
3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。
公司员工考勤管理制度
公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度（通用10篇）为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
以下是店铺整理的公司员工考勤管理制度，欢迎来阅读!公司员工考勤管理制度 1一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。
二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。
三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。
3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。
4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。
3、超假一天，计旷工一天。
4、旷工一天扣发三天工资。
5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。
五、事假1、员工因私事可请事假。
若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。
六、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。
重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。
2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的'，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工出勤管理制度
第一条考勤管理规定
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，各级人员都必须高度重视。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
外出办理业务，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。
超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。
三、周一至周五为工作日，周六、日为休息日。
因工作任务未完成需要周末进行加班。
四、严格请、销假制度。
所有请假需填写请假单，并在归岗后及时销假。
所有请假须提前申请，在工作做好交接后，方可离开。
五、上班时间开始后10分钟内到班者，罚款5元；迟到10分钟到30分钟之内者，扣除当日工资的20%；迟到30分钟到一小时之内者，扣除当日工资30%；迟到一小时以上不足半日者，按旷工半日处理。
早退同迟到。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，予以通报批评；1个月内迟到、早退累计达5次者，记旷工1天并通报批评；1个月内迟到、早退累计达10次者，记旷工2天并通报批评，以此类推。
七、旷工一日扣发当日工资及奖金，并记入其年终考核档案。
连续旷工3 天或年累计旷工5天者，公司有权予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者按旷工1天处理。
情节严重的,公司有权予与辞退。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受婚假、产育假、护理假、丧假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
十一、员工的考勤情况，由行政人事部进行监督、检查，要求行政人事部要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
第二条员工打卡管理规定
一、正常情况每天按规定打卡两次，上班一次，下班一次，由本人亲自打卡。
二、因公事早退或出差需要离开公司且当天不再返回者，应打卡后才能离开。
三、上班时间外出办事者，不必打卡。
四、打卡器由专人负责看守和管理，其他员工不得擅自调动打卡器。
五、任何钟表与打卡器时间发生冲突时，均以打卡器时间为准。
第三条作息时间规定
一、工作时间以8小时为原则。
作息时间分为工作时间与休息时间。
早晨8:30开始工作，员工应在此时间之前到岗并完成准备工作(如打卡，换衣服等)。
下午18:00下班，员工应在此时间之后离开公司。
二、中午12:00至13:30为员工进餐休息时间。
第四条员工休假管理制度
休假的种类:国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假等。
一、法定假日有元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天, 中秋节1天,国庆节3天。
二、婚假假期:员工持结婚证书，可休婚假10天，因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。
假期按出勤计算工资。
三、产假假期:女员工生育，可休产假98-128天。
假期按出勤计算工资。
四、护理假:配偶生育，男员工可休15天护理假。
假期按出勤计算工资。
五、丧假：员工配偶或直系亲属死亡时，可休3天丧假，假期给予基本工资。
六、除法定假日外，员工休假须事先填写《休假申请表》，履行休假手续。
所有享受假期需履行以下程序:填单—签字—销假。
七、休假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。
休假期间若遇公休日或法定假日，不另加休息时间。
八、所有休假应提前申请，做好交接工作，保证工作不受影响。
员工归岗后要及时到人力资源部履行销假手续。
无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。
九、休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利津贴。
第五条员工请假管理制度
请假的种类:病假、事假、工伤假。
一、病假：员工因病或非因工负伤而请休的假期。
病假需出具医院的诊断书，每月允许休一天病假，超出按事假处理。
病假期间只发放员工的基本工资。
二、事假:员工因办理私事而请休的假期。
事假期间停发工资。
一个月以上事假，视情况解除合同或病愈后重新录用。
超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。
三、事假冒充病假，扣罚当日工资3倍。
四、工伤假确认:在工作时间、工作地点因工负伤，有医院诊断证明、天津市劳动保险行政部门鉴定，报公司行政人事部备案后，可休工伤假。
工伤假期按《天津市劳动合同规定》中规定的医疗期限执行。
工伤假期需履行以下程序:填单—签字—销假。
五、请假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。
所有请假应提前申请，不能提前申请且不能按时上班，应立即电话通知部门负责人以获许可，并于事后补办请假手续及说明原因。
做好交接工作，保证工作不受影响。
第六条外出办事管理办法
一、上班时间外出办理公事，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。
超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。
二、原则上要求外出办事员工办完事后返回公司，能够在下班前赶回来的,离开公司不用打卡；特殊情况不方便办完事后赶回公司的,离开公司时需打卡。
三、早晨上班直接去往办事地点,不方便来公司的，需在前一天下班前办好外出办事手续。
四、办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事，严禁利用外出时间去往其它地点，严禁利用外出时间办理私事，一经发现按旷工处理。
五、外出办事人员在外要注意公司形象，严禁以公司名义做违反国家法律法规及道德的事情，违者视情节轻重追究个人责任。
六、外出办事员工要注意个人安全及财产安全。
携公款外出人员须保证公司钱款安全，如有意外，将由个人承担责任。
七、外出办事发生的一切费用，员工需向相关单位索要发票单据，以便回来办理报销手续。
本规定从即日起执行。
行政人事部 2017.12.15
制定人：总经理签字：。