高级雇员管理条例
19董事、高级管理人员及雇员
136董事、高级管理人员及雇员下表列出董事会成员若干资料：姓名年龄职位马化腾................................................32执行董事张志东................................................32执行董事AntonieAndriesRoux...................................46非执行董事CharlesStLegerSearle..................................40非执行董事李东生................................................46独立非执行董事IainFergusonBruce.....................................63独立非执行董事IanCharlesStone.......................................53独立非执行董事执行董事马化腾，32岁，执行董事、董事会主席兼本公司首席执行官，全面负责本集团的策略规划、定位和管理。
马先生是主要创办人之一，自一九九九年起受雇于本集团。
出任现职前，马先生在中国电信服务和产品供货商深圳润迅通信发展有限公司主管互联网传呼系统的研究开发工作。
马先生于一九九三年取得深圳大学理学士学位，主修计算器及应用，并在电信及互联网行业拥有逾九年经验。
张志东，32岁，执行董事兼本公司首席技术官，全面负责本集团专有技术的开发工作，包括基本实时通信平台和大型网上应用系统的开发。
张先生是主要创办人之一，自一九九九年起受雇于本集团。
出任现职前，张先生在深圳黎明网络有限公司任职，主要负责软件和网络应用系统的研究开发工作。
张先生于一九九三年取得深圳大学理学士学位，主修计算器及应用，并于一九九六年取得华南理工大学计算器应用及系统架构硕士学位。
雇佣与员工关系管理制度
雇佣与员工关系管理制度第一章总则第一条法律依据依据《劳动合同法》《劳动法实施条例》以及其他国家和地方的相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于我公司全部雇员，包含全职员工、兼职员工以及实习生等各类劳动关系。
第三条目的和原则本制度的目的是建立良好的雇佣与员工关系，促进企业稳定发展。
原则如下： 1. 公平公正原则：对员工一视同仁，不鄙视、不偏袒。
2. 依法用人原则：严格依照法律法规和公司规定进行雇佣管理。
3. 相互敬重原则：雇主与员工应相互敬重和信任。
4. 互利共赢原则：雇主与员工应共同努力实现企业和个人的发展。
第二章雇佣流程和合同管理第四条招聘1.公司招聘岗位需发布招聘公告，公告内容包含岗位要求、工作地方、薪酬待遇、福利等。
同时，公司应依照招聘程序进行面试、考试等环节。
2.招聘程序中不得有任何鄙视性质的要求，如年龄、性别、婚姻情形等。
3.招聘人员应经过公司面试、考核合格后方可录用。
第五条劳动合同签订1.雇主与员工签订劳动合同前，应明确劳动合同的期限、工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险及福利等事项，并向员工说明公司的规章制度及劳动纪律。
2.劳动合同签订必需符合法律规定，并应在员工入职前完成，员工入职后超出一个月未签订劳动合同的，公司将依照劳动法相关规定进行处理。
3.双方签订劳动合同后，应妥当保管原始合同，并保管合同更改、解除等相关记录。
第六条劳动合同更改和停止1.劳动合同如需更改，双方应通过协商全都，签订书面更改合同。
2.年度合同到期前，双方需提前90天进行续签或解除合同。
3.劳动合同解除应符合法律规定，并提前30天书面通知对方。
第七条用工准入管理1.公司对新员工进行入职前教育和培训，包含公司价值观、行为规范、相关法律法规等。
2.公司有权对员工进行背景调查，如发现虚假信息或违法行为，有权取消录用资格。
第八条保密与竞业限制1.雇佣关系期间，员工需保护公司的商业秘密和商誉，不得泄漏给外部。
2.离职后，员工需遵从竞业限制协议，不得在规定时间内从事与现职工作相竞争的行业或岗位。
江西理工大学南昌校区雇员制职工管理实施办法
江西理工大学南昌校区雇员制职工管理实施办法为了深化人事制度改革，适应事业单位人事聘用制度改革发展的需要，进一步完善和规范雇员制职工管理制度，保证校区各项事业和谐、稳定、高效的发展。
根据国家现行政策及我校实际情况，特制定本管理办法。
一、雇员制职工的界定雇员制是学校用人制度的一种补充形式，是我校推行部分岗位职业化的一种模式。
雇员制职工是我校教职工队伍的组成部分，是学校因部分教学、科研、教辅、学生管理、一般管理等岗位工作需要，从社会上公开招聘，实行合同管理的劳动关系和聘用关系的教职工。
二、雇员制职工的基本条件拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，遵纪守法；有较强的事业心、责任感，身心健康，能履行岗位职责；具有全日制普通高校本科以上学历（部分实验室、实训指导教师、后勤保障等岗位可放宽到全日制普通高校专科学历）；部分岗位还需具有任职资格、执业资格等特定条件。
三、雇员制职工的招聘原则1、雇员制职工招聘，本着“公开、公平、公正”、坚持“严格考核、择优聘用”的原则，面向社会公开招聘。
2、雇员制职工的招聘程序遵照《江西理工大学南昌校区雇员制职工招聘实施细则》执行。
3、公开招聘工作由“南昌校区引进人才考核工作小组”对应聘人员进行统一考核（考试）。
考核合格，考核小组在雇员制招聘岗位职数内提出拟聘人员名单，并报校区领导办公会批准。
四、雇员制的聘用形式雇员制职工实行合同聘用形式，雇员制职工一经聘用，须依法签订《聘用合同》，严格实行岗位管理。
规定聘用期限（首期聘用期限为一年，以后每三年签订一次），明确聘用岗位、工作职责和工作任务，明确相关的权利、义务及违反聘用合同所应承担的责任。
雇员制职工原则上不得调整和更换聘用的岗位，除工作岗位特别需要调整的或岗位工作任务结束的，调整后的聘用岗位需重新签订《聘用合同》。
五、雇员制的续聘和解聘1、雇员制职工聘用合同期满，校区将根据岗位工作需要，决定是否续聘。
继续聘用的雇员制职工，需重新签订聘用合同。
天河雇员管理办法
中共广州市天河区委员会办公室文件穗天办[2011］12号★中共广州市天河区委办公室广州市天河区人民政府办公室关于印发《天河区雇员管理暂行办法》的通知区属各单位：《天河区雇员管理暂行办法》已经区委、区政府同意,现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
执行中遇到的问题，请及时向区人力资源和社会保障局反映(联系人：吕焰；联系电话:38849289）。
特此通知。
中共广州市天河区委办公室广州市天河区人民政府办公室2011年8月16日天河区雇员管理暂行办法第一章总则第一条为进一步规范天河区党政机关、事业单位(以下简称“机关事业单位"）雇员的管理，保障机关事业单位及其雇员的合法权益，提高机关事业单位工作效能和管理服务水平，在原《天河区机关雇员管理试行办法》的基础上，根据国家相关法律法规，并结合我区实际,制定本办法。
第二条本办法适用于天河区机关事业单位及其聘用的雇员.第三条雇员是为我区专业性较强的机关事业单位服务，并以劳动合同形式聘用，不具有行政职务，不行使行政职权,不占用机关事业单位编制，服务于机关事业单位某项工作的专门人才。
第四条雇员坚持少而精的原则，既要保证质量，满足机关事业单位工作的特殊需要，又要严格控制数量，降低聘用成本。
第五条天河区雇员管理工作领导小组(以下简称“区雇员管理领导小组"）是雇员管理工作的审核、监管机构,其下设办公室（以下简称“区雇员管理办公室”）,负责全区雇员综合管理、协调指导工作。
区雇员管理办公室设在区人力资源和社会保障局。
第二章雇员级别和招聘条件第六条雇员须具备下列基本条件:（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律、法规及规章；（二）具有良好的品德和职业道德，愿意履行雇员职责与义务；(三）符合拟聘用岗位所规定的资格条件和任职条件；（四）年龄符合相应雇员级别的要求，身体健康。
第七条雇员分为初级雇员、中级雇员和高级雇员。
（一）初级雇员是机关事业单位因承担阶段性任务或专项任务而聘用的专门人才,必须同时具备下列三个条件：1、具有本科以上学历和学士以上学位，或具有大专学历和中级以上专业技术资格；2、两年以上实际工作经历;3、年龄35周岁以下。
SA8000-2014标准
SA8000-2014标准公司雇用的承包商或子承包商，他们为公司提供劳动力或服务，以完成公司的业务或项目。
4.工人的定义：为公司工作的人员，无论是直接雇用还是间接雇用，包括临时工、合同工和其他非正式工人。
5.童工的定义：任何未满15岁的人，或者在适用的国家或地区法律中规定的更高最低年龄。
6.强迫和强制劳动的定义：任何人被迫在某种情况下工作，而他们没有自由选择或控制他们的工作的条件，这种情况可能是由于威胁、欺骗、强制、抓捕或其他形式的压迫。
7.健康与安全的定义：提供安全、健康的工作环境，保护工人免受伤害或疾病。
8.歧视的定义：对工人或求职者进行不公正的待遇，基于其性别、种族、宗教、民族、残疾、年龄、婚姻状况、性取向或其他个人特征。
9.工作时间的定义：工人每天、每周或每年的工作时间，应该符合适用的国家和地区法律和标准，包括工作时间、加班和休息时间等。
10.报酬的定义：工人应该获得公平合理的报酬，包括基本工资、津贴、奖金和福利等，应该符合适用的国家和地区法律和标准。
IV.社会责任要求1.童工：公司不得雇用任何未满15岁的童工，或者在适用的国家或地区法律中规定的更高最低年龄。
2.强迫和强制性劳动：公司不得强迫或强制工人从事任何形式的劳动，包括奴役、迫使工人签订债务契约、没收护照等。
3.健康与安全：公司应该提供安全、健康的工作环境，保护工人免受伤害或疾病。
4.结社自由及集体谈判权利：公司应该尊重工人的结社自由和集体谈判权利，不得采取任何惩戒性措施。
5.歧视：公司不得对工人或求职者进行不公正的待遇，基于其性别、种族、宗教、民族、残疾、年龄、婚姻状况、性取向或其他个人特征。
6.惩戒性措施：公司不得采取任何惩戒性措施，例如威胁、处罚或解雇工人，以阻止工人行使其合法权利。
7.工作时间：公司应该遵守适用的国家和地区法律和标准，确保工人每天、每周或每年的工作时间符合法律要求，包括工作时间、加班和休息时间等。
8.报酬：公司应该提供公平、合理的报酬，包括基本工资、津贴、奖金和福利等，应该符合适用的国家和地区法律和标准。
人力资源相关的法律法规及条例汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编1. 劳动法劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，涉及到与劳动合同、工资、工时、休假等相关的规定。
以下是一些与人力资源相关的劳动法规：1.1 劳动合同法劳动合同法是规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规。
根据劳动合同法，雇主和雇员应根据双方自愿的原则签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
劳动合同法还规定了劳动合同的解除、终止、变更等情况。
1.2 最低工资法最低工资法是确保劳动者获得合理工资的法律法规。
根据最低工资法，各地区应设定最低工资标准，确保劳动者获得基本的生活保障。
用人单位应按照最低工资标准支付工资，并不能以任何手段降低工资标准。
1.3 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是协调解决劳动争议的法律法规。
根据该法律法规，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议的申请，仲裁委员会将进行调解或仲裁，以解决劳动争议。
2. 人事管理法规人事管理法规涉及到用人单位对员工的管理，包括人事招聘、人事培训、人事考核等方面。
以下是一些与人力资源相关的人事管理法规：2.1 人事编制管理规定人事编制管理规定是规范用人单位设置编制、编制使用和编制管理的法规。
根据该规定，用人单位应明确编制的设置标准和用途，以确保公平合理和正常秩序。
2.2 人事考核管理办法人事考核管理办法是规定用人单位对员工工作表现进行评估和考核的规定。
根据该办法，用人单位应建立科学合理的考核制度，以评估员工的工作能力和工作表现。
2.3 人事招聘规定人事招聘规定是规范用人单位招聘岗位和招聘程序的法规。
根据该规定，用人单位应公平、公正地进行招聘，避免歧视和排斥。
招聘程序应透明，并符合相关法律法规的要求。
3. 劳动保护法规劳动保护法规是保护劳动者的安全和健康的法律法规。
以下是一些与人力资源相关的劳动保护法规：3.1 劳动安全卫生法劳动安全卫生法是确保劳动者在工作中的安全和健康的法律法规。
事业单位聘用制雇员管理办法(试行)
事业单位聘用制雇员管理办法(试行)第一章总则第一条为创新我市事业单位人事管理制度，探索打破终身制约束，形成自主灵活、能进能出、符合时代特点的事业单位人事管理新机制，根据国家系统推进全面创新改革试验的有关精神及《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，结合我市实际，特制定本办法。
第二条本办法所称事业单位聘用制雇员，是指在不占用正式编制的前提下，事业单位在部分人员空缺岗位聘用从事一般专业技术、普通管理、工勤工作的人员。
第三条建立事业单位聘用制的总体原则：(一)坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的原则，树立人才资源是第一资源的理念；(二)坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则；(三)坚持依法管理、规范运作的原则；(四)坚持立足优化结构、提高服务水平的原则；(五)坚持改革、发展、稳定相协调的原则。
第二章聘用制雇员的招聘第四条事业单位使用聘用制雇员，须在编制数额内提报招聘计划，除特殊岗位外，均须采取公开招聘方式。
第五条聘用制雇员须具备下列基本条件：(一)遵守国家法律、法规及规章；(二)符合聘用岗位规定的相关资格条件；(三)愿意履行雇员的职责义务；(四)身体健康。
第六条聘用制雇员岗位为一般专业技术类、普通管理类、工勤类岗位。
第七条聘用制雇员招聘须面向社会公开，采取考试、考核相结合的方式进行。
第八条聘用制雇员招聘办法参照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于印发〈辽宁省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(辽人发〔2007〕1号)等有关规定实施。
第九条市人力资源社会保障部门负责聘用制雇员公开招聘工作的综合管理和协调指导。
第三章聘用制雇员的管理第十条聘用制雇员在聘用期间应严格遵守事业单位工作人员行为规范，遵守各项规章制度和岗位工作流程，完成本岗位工作任务。
第十一条聘用制雇员参照所在事业单位在编人员进行管理，实行按岗定薪、按岗定责、按岗聘用、合同管理，与在编人员同工同酬、同岗同责，享有职级晋升等权利和义务。
香港雇佣条例
章：57 《雇佣条例》宪报编号版本日期详题 30/06/1997本条例旨在就雇员工资的保障订定条文，对雇佣及职业介绍所的一般情况作出规管，并就相关事宜订定条文。
(由1970年第5号第2条修订)[1968年9月27日](本为1968年第38号)部：I 导言 30/06/1997 条： 1 简称 30/06/1997 本条例可引称为《雇佣条例》。
条： 2 释义L.N. 203 of 200601/12/2006(1) 在本条例中，除文意另有所指外─ (由1984年第48号第2条修订)“小费及服务费”(tips and service charges)，就工资而言，指雇员在受雇期间及在与其雇佣有关的情况下直接或间接收取的款项，而该款项─(a) 乃由雇主以外的其他人士付给，或得自该等人士的付款；及(b) 获雇主承认为雇员工资的一部分； (由1984年第48号第2条增补)“小额薪酬索偿仲裁处”(Minor Employment Claims Adjudication Board) 指由《小额薪酬索偿仲裁处条例》(第453章)第3条设立的小额薪酬索偿仲裁处； (由1994年第61号第49条增补)“工资”(wages)，除第(2)及(3)款另有规定外，指付给雇员作为该雇员根据其雇佣合约所做或将要做的工作而能以金钱形式表示的所有报酬、收入、津贴(包括交通津贴及勤工津贴、勤工花红、佣金及超时工作薪酬)、小费及服务费，不论其名称或计算方式，但不包括─ (由1984年第48号第2条修订；由1985年第76号第2条修订；由1997年第74号第3条修订)(a) 由雇主提供的居所、教育、食物、燃料、灯火、医疗或用水的价值；(b) 雇主自行负责为退休计划支付的供款； (由1990年第41号第2条修订)(c) 属赏赠性质或仅由雇主酌情付给的任何佣金； (由1997年第74号第3条代替)(ca) 属赏赠性质或仅由雇主酌情付给的任何勤工津贴或勤工花红；(由1997年第74号第3条增补)(cb) 属非经常出现的性质的任何交通津贴； (由1997年第74号第3条增补)(cc) 支付因该工作的性质而由雇员招致的实际开销而须付给该雇员的任何交通津贴；(由1997年第74号第3条增补)(cd) 任何交通特惠的价值； (由1997年第74号第3条增补)(d) 雇员支付因其工作性质所招致的特别开销而须付给该雇员的款项；(da) 根据第IIA部付给的年终酬金或其部分； (由1984年第48号第2条增补)(e) 于雇佣合约完成或终止时付给的酬金；或(f) 属赏赠性质或仅由雇主酌情付给的每年花红或其部分；“工资期”(wage period) 指根据雇佣合约或根据第22条有工资付给的期间；“分娩”(confinement) 指产下婴儿； (由1970年第5号第3条增补)“另定假日”(alternative holiday) 指根据第39(2)及(2A)条给予或将给予的假日；(由1973年第39号第2条增补。
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高级雇员管理条例
第一条为规范机关事业单位高级雇员（以下简称高级雇员）的雇用与管理，根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号），制定本细则。
第二条高级雇员是指市政府为提高行政机关、事业单位管理和服务水平的特定需要，经过特定的程序决定雇用的高级专业人才。
高级雇员应当是在其专业领域有突出造诣，在国内外具有较高声誉的专家学者。
高级雇员分为行政机关高级雇员和事业单位高级雇员。
第三条市人事部门负责全市机关事业单位高级雇员的综合管理工作。
第四条在金融、贸易、物流、城市规划、高新技术、法律、医疗卫生、高等教育等领域承担管理、服务职能的机关事业单位，可以雇用高级雇员。
第五条机关事业单位应当根据实际需要雇用高级雇员，凡可以通过以下形式满足工作需要的，不得雇用高级雇员：
（一）聘请兼职人员；
（二）项目外包；
（三）内部岗位调整。
第六条机关事业单位雇用高级雇员，应当拟定雇用方案经市人事部门审核并征求市机构编制部门意见后报市政府批准。
雇用方案应当包括雇用岗位、雇用理由、可行性分析、岗位职责和目标、招聘办法、薪酬预算、拟雇用期限、经费预算及来源等内容。
第七条高级雇员应当面向境内外公开招聘或委托中介机构寻聘。
第八条公开招聘高级雇员的程序如下：
（一）发布公告。
市人事部门根据雇用方案发布招聘公告，公告应当包括雇用岗位、招聘范围、职位要求、绩效目标、履职权利与义务、雇用期与待遇等内容；
（二）资格审查。
市人事部门会同招聘单位对应聘人进行资格审查，提出初选入围者名单；
（三）专家评估。
市人事部门组织成立专家评估小组，由专家评估小组对初选入围者进行综合测评，提出拟雇用人员备选名单并作出分析评估。
专家评估小组由招聘单位领导干部、行政管理专家、相关专业的资深专家和人力资源管理专家等方面的人员组成。
（四）考察和确定人选。
根据专家评估小组的分析评估意见，市人事部门会同招聘单位对拟雇用人员备选名单进行考察并提出考察意见，按管理权限审批确定雇用人员并办理相关手续。
第九条委托中介机构寻聘高级雇员的程序如下：
（一）制定寻聘标准。
市人事部门会同招聘单位根据拟招聘高级雇员的职位特点制定相应的寻聘标准；
（二）委托中介机构寻找相应人选。
市人事部门委托中介机构根据寻聘标准寻找相应人
选，并确定拟雇用人员备选名单；
（三）考察和确定人选。
市人事部门会同招聘单位对拟雇用人员备选名单进行考察并提出考察意见，按管理权限审批确定雇用人员并办理相关聘用手续。
第十条雇用单位和高级雇员应按照平等自愿、协商一致的原则签定雇用合同，确定工作任务、绩效目标、薪酬待遇、工作条件、合同期限、双方的权利义务以及违约责任等内容。
高级雇员雇用合同在签定之前应由雇用单位书面征求市政府法律顾问室意见。
第十一条行政机关高级雇员的薪酬标准和相关待遇，由市人事部门会同财政、税务、劳动和社会保障、统计等部门，根据该岗位的职责要求和雇用对象的情况拟定方案报市政府确定。
事业单位高级雇员的薪酬待遇，由雇用双方协商确定。
第十二条雇用单位应当在雇用合同签定后5个工作日内将雇员相关资料报市人事部门
备案。
第十三条市人事部门应当会同雇用单位，结合雇用合同和具体岗位特点定期或不定期对高级雇员进行考核。
第十四条在高级雇员雇用期内，用人单位或高级雇员有特殊情况需要变更合同的，以及雇用期满需要续签合同的，均按原审批程序和管理权限报批。
第十五条高级雇员雇用合同变更、终止或解除的，雇用单位应自合同变更、终止或解除后5个工作日内将情况报市人事部门备案。
第十六条非本市户籍的高级雇员与雇用单位签定雇用合同后，如本人符合本市人才引进条件且申请将户籍、人事关系迁（调）入本市的，雇用单位可为其办理相关手续。
第十七条本细则自发布之日起实施。
发布部门：深圳市其他机构发布日期：2005年01月06日实施日期：2005年01月0 6日。