员工行为管理规定
企业内部员工行为管理制度
第一章总则第一条为加强企业内部管理，规范员工行为，提高员工职业道德和职业素养，确保企业正常运营和可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进员工与企业共同发展为目标。
第二章基本行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，维护企业合法权益，不得从事违法活动。
第五条员工应尊重领导，团结同事，积极参加企业组织的各项活动，维护企业团结和谐。
第六条员工应诚实守信，保守企业商业秘密，不得泄露企业机密信息。
第七条员工应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应保持工作场所整洁，爱护公共财产，不得随意损坏、浪费。
第九条员工应注重个人仪表，穿着得体，符合职业要求。
第十条员工应积极学习，提高自身业务能力和综合素质。
第三章工作纪律第十一条员工应遵守工作时间规定，不得擅自离岗、串岗、私自调岗。
第十二条员工应认真履行岗位职责，完成工作任务，不得推诿、敷衍。
第十三条员工应服从领导安排，积极参与团队协作，共同完成企业目标。
第十四条员工应遵守保密规定，不得泄露企业商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第十五条员工应保持工作场所秩序，不得在工作时间进行与工作无关的活动。
第四章考勤与休假第十六条员工应按时参加考勤，如实填写考勤记录。
第十七条员工应按规定休班，不得无故缺勤、请假。
第十八条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第五章奖惩第十九条对表现优秀、成绩显著的员工，企业将给予表彰和奖励。
第二十条对违反本制度规定，影响企业声誉和正常运营的员工，企业将进行处罚。
第二十一条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第六章附则第二十二条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十四条本制度如需修改，由企业人力资源部门提出，经企业领导批准后实施。
员工工作行为管理规定
××有限公司员工工作行为管理规定为加强企业内部管理，规范员工的工作行为，促进企业文化建设，提升公司整体形象，根据实际情况，特制定此管理规定。
一、员工的工作行为（一）形象规范1.员工工作时间及接待客户时，必须穿戴整洁、协调，衣服有领有袖。
男员工着装清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、短裤，留长发；女员工穿着大方得体，不浓妆艳抹，不单穿吊带衫、凉拖鞋、超短裙，头发梳理整齐，不戴夸张的饰物。
2. 同事之间语言文明，严禁说粗话、脏话。
面对客户文明服务，礼貌待人。
对客户和蔼可亲，服务耐心细致，展示良好的形象。
（二）岗位规范1.遵守公司的各项管理制度，不迟到、不早退。
（上班时间周一至周五：早上9:00上班，下午17:30下班）。
因故迟到和请假,必须事先请示,特殊情况必须电话说明原因。
２.工作时间不干私活，不看与工作无关的书报；不用办公电话聊天，不在电脑上看与工作无关信息网站或聊天、打游戏；不聚众聊天、嘻笑打闹。
３.不得在工作时间和禁烟场所吸烟；非工作或接待需要，不准在午休或工作时间饮酒。
４.服从上级和领导的安排，严格按照相关业务流程操作处理工作。
5.按时、保质完成组织和领导交办的工作，工作不能按期完成时,要及时向上司报告,请求指示。
（三）行为规范1.爱行爱岗，敬业尽责。
以主人翁态度对待工作，认真办事，忠于职守，为公司业务发展勇于奉献。
2.团结同事，协力工作。
相互理解、关心同事，乐于助人，服从大局。
不胡乱评议领导、同事或下级，更不能造谣、传谣，恶语伤人。
3.刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位业务技能，不断提高业务水平。
4.爱护公司设备、设施，节约用水、用电、易耗品。
5.养成良好的卫生习惯，保持办公场所和办公桌面清洁、整洁、有序，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物。
6.强化安全意识，培养具备发生事故和意外时的紧急处理能力。
不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入工作场所；工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全。
员工日常行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工日常行为管理，提高员工素质，营造和谐、文明、有序的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业道德和职业形象。
第二章基本行为规范第四条爱岗敬业，勤奋工作。
员工应热爱本职工作，认真履行职责，努力提高工作效率。
第五条诚实守信，遵守职业道德。
员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第六条遵守劳动纪律，按时上下班。
员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前请假。
第七条严谨作风，注重细节。
员工在工作中应严谨细致，认真负责，确保工作质量。
第八条团结协作，互相尊重。
员工应团结互助，尊重同事，不得拉帮结派，相互攻击。
第九条文明礼貌，树立良好形象。
员工应保持良好的言行举止，遵守公共道德，树立公司良好形象。
第十条保守环境，爱护公共财产。
员工应爱护公司公共财产，保持工作场所整洁，不得随意损坏公共设施。
第三章日常行为管理第十一条员工应遵守公司规定的作息时间，保持良好的工作状态。
第十二条员工应着装得体，符合公司规定的工作着装标准。
第十三条员工应使用文明用语，不得在工作场合大声喧哗、吵闹。
第十四条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，如打游戏、看电影等。
第十五条员工应遵守交通规则，确保自身及他人安全。
第十六条员工应保护公司网络安全，不得擅自使用公司电脑、网络等资源。
第十七条员工应妥善保管个人物品，不得随意丢弃垃圾。
第四章奖惩措施第十八条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十九条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第二十条员工如有违反本制度的行为，一经查实，公司将依据公司规章制度和相关规定进行处理。
第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工行为规范管理办法
员工行为规范管理办法为了加强和规范员工的工作行为，提高工作效率和工作质量，本公司制定了以下的员工行为规范管理办法。
员工应严格遵守这些规范，并以此作为准则，确保公司的正常运营和持续发展。
一、工作纪律1. 准时上下班：员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 着装整洁：员工应穿着得体、整洁，符合公司的着装要求。
3. 公司财产保护：员工应妥善保管公司的资产和设备，并在使用完毕后进行归还或交接。
二、职业道德1. 诚信守约：员工应诚实守信，遵守合同和公司内部规章制度，不得违约或故意误导他人。
2. 保守秘密：员工应严守公司商业秘密，不得泄露给未授权人员，确保公司的商业利益和声誉。
3. 尊重他人：员工应尊重公司内外部员工的权益，不得进行歧视、诽谤或侵犯他人的人身或财产权益。
4. 不从事非法行为：员工不得参与任何非法活动或与公司利益相冲突的行为。
三、工作规范1. 工作效率：员工应按照公司的工作安排和要求，高效完成工作任务，不得无故拖延或掉以轻心。
2. 保持沟通畅通：员工应积极与上级、同事和客户进行沟通，遵循公司内部的协作机制，建立良好的工作关系。
3. 客户服务：员工应友善、耐心地对待客户，满足客户需求，并尽力提供优质的产品和服务。
4. 不滥用职权：员工不得滥用职权谋取个人私利，不得违规收受回扣、贿赂等。
四、违规处罚对于违反以上员工行为规范的行为，公司将根据情节轻重进行相应的处罚措施，包括但不限于：1. 口头警告：对于轻微违规行为，公司可能会给予口头警告，提醒员工遵守规范。
2. 书面警告：对于较严重的违规行为，公司可能会发出书面警告，对员工的违规行为进行记录和警示。
3. 暂停工资或福利：对于严重违规行为，公司可能会暂停员工的工资或福利待遇。
4. 降职或解雇：对于情节严重或累次违规的员工，公司可能会考虑降职甚至解雇的处理方式。
五、监督与改进公司将建立完善的监督机制，包括定期内部审查和不定期的自查，确保员工行为规范的实施和执行。
员工日常行为管理规范
员工日常行为管理规范员工日常行为管理规范一、尊重他人1. 员工应尊重其他同事的人格和个人隐私，不得进行人身攻击、诽谤、辱骂等侮辱行为。
2. 在与同事的交流中，员工应注意控制自己的语气和语言，避免使用粗鄙、侮辱性的词汇。
3. 员工应尊重他人的时间和工作安排，不得随意打扰他人工作或造成他人工作负担。
二、遵守工作纪律1. 员工应按照公司的规定上下班时间，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 员工应按照公司的规定完成工作任务，不得懈怠、拖延工作时间。
3. 员工应遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密或其他保密信息。
4. 员工应遵守公司的行为准则，不得从事与公司业务无关的个人活动。
三、培养团队合作精神1. 员工应积极配合团队工作，不得为了个人利益而妨碍团队的正常运作。
2. 员工应主动向其他团队成员提供帮助和支持，共同完成团队任务。
3. 员工应以诚信为基础，与团队成员保持良好的沟通和合作关系。
四、诚信待人1. 员工应以诚信为基础，与客户和合作伙伴保持诚实、公正的合作关系。
2. 员工应遵守公司的商业道德规范，不得从事欺诈、错误宣传等不当行为。
3. 员工应遵守与客户和合作伙伴的合同约定，不得擅自违约或侵犯对方的合法权益。
五、保持职业形象1. 员工应保持良好的仪表和言行举止，不得以不雅或不文明的方式来表达自己。
2. 员工应按照公司的规定着装，不得穿着过于暴露、不整洁或不符合职业形象的服装。
3. 员工应尊重职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利或从事违法违规行为。
六、关注员工福利1. 公司应保证员工的合法权益，包括薪酬、福利、休假等，不得违反法律法规或擅自削减员工权益。
2. 员工应维护公司的利益，不得故意损害公司的声誉或从事破坏公司利益的行为。
3. 公司应建立健全的员工奖励制度，激励员工积极主动地为公司做出贡献。
以上是员工日常行为管理规范的基本内容，员工应自觉遵守规范，确保良好的工作环境和团队氛围，提高工作效率和工作质量，共同为公司的发展做出贡献。
员工行为规范管理办法
员工行为规范管理办法引言概述：员工行为规范管理办法是企业为了规范员工的行为，维护企业的正常运营秩序和良好的企业形象而制定的一系列管理措施。
该办法旨在明确员工在工作中应遵守的基本行为准则，以及违反规定的行为所应承担的责任和处罚。
本文将从五个方面详细阐述员工行为规范管理办法的内容。
一、工作纪律1.1 准时上下班：员工应准时上班，不得迟到早退，并遵守规定的工作时间。
1.2 服从管理：员工应服从上级的指挥和安排，不得擅自行动或者违背公司规定。
1.3 保守商业机密：员工应对公司的商业机密保密，不得泄露给外部人员或者竞争对手。
二、职业道德2.1 诚信守信：员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人利益或者从事违法违规行为。
2.2 尊重他人：员工应尊重他人的权益和尊严，不得进行言语或者身体上的侮辱、歧视或者骚扰行为。
2.3 诚实守信：员工应如实向上级和同事汇报工作发展和问题，并按时完成工作任务。
三、行为规范3.1 着装规范：员工应根据公司规定的着装要求穿戴整齐、干净的工作服或者职业装。
3.2 语言文明：员工应用文明的语言与同事、客户进行沟通，不得使用粗卤、侮辱性的言辞。
3.3 不携带违禁品：员工不得携带违禁品进入公司，如毒品、武器等。
四、工作责任4.1 完成工作任务：员工应按照公司规定的工作要求和时间节点，高效完成工作任务。
4.2 主动沟通协作：员工应与团队成员积极沟通合作，共同完成团队目标。
4.3 遵守安全规定：员工应遵守公司的安全规定，确保自身和他人的安全。
五、违规行为处罚5.1 警告：对于轻微违规行为，公司将赋予口头或者书面警告，并要求改正。
5.2 处分：对于严重违规行为，公司将视情况赋予员工停职、降薪、辞退等处分。
5.3 法律追究：对于涉及违法犯罪行为的员工，公司将依法追究其法律责任。
总结：员工行为规范管理办法的制定和执行对于企业的正常运营和发展至关重要。
通过规范员工行为，企业能够维护良好的企业形象，提高员工工作效率，增强团队合作力，从而实现企业的长期发展目标。
员工行为规范管理制度范文(三篇)
员工行为规范管理制度范文1. 引言本制度是为了规范员工行为、维护公司利益、提高工作效率而制定的，适用于公司全体员工。
遵守本制度是每位员工的责任和义务。
2. 尊重与合作2.1 员工应尊重公司的价值观和行为准则，并按照公司的规定进行工作。
2.2 员工应尊重并与同事和谐相处，建立良好的工作关系。
2.3 员工应积极合作、互帮互助，共同完成公司的工作任务。
3. 保密与信息安全3.1 员工应对公司的商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用。
3.2 员工应妥善保管个人工作账户和密码，不得共享或向他人透露。
3.3 员工应遵守公司的信息安全政策，不得未经许可使用或传播未经授权的软件或文件。
4. 遵守法律法规4.1 员工应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法、违规或损害公司声誉的行为。
4.2 员工应遵守公司的内部规章制度，不得利用职务之便谋取私利或从事不正当竞争行为。
5. 诚信与公正5.1 员工应诚实守信，勿作虚假陈述或隐瞒重要信息。
5.2 员工应公正对待同事和客户，不得歧视、辱骂或诽谤他人。
5.3 员工应按照公司规定进行报销、采购等经济活动，不得以个人身份谋取不当利益。
6. 工作效率与时间管理6.1 员工应按照工作安排和时间要求，高效完成工作任务。
6.2 员工应合理安排工作时间，不得迟到、早退或无故缺勤。
6.3 员工应合理利用工作时间，不得私自进行与工作无关的活动。
7. 着装与仪容仪表7.1 员工应按照公司的着装要求进行穿着，保持整洁、清爽的仪容仪表。
7.2 员工应根据工作需要，合理携带必要的个人物品，不得携带违禁物品入场。
8. 遵守会议礼仪8.1 员工应准时参加公司组织的会议，并积极参与讨论与交流。
8.2 员工应尊重会议主持人和其他与会人员，不得打断或干扰他人发言。
8.3 员工应保持良好的会议纪律，不得迟到、提前离开或私自使用手机等影响会议进程的行为。
9. 人身安全与环境保护9.1 员工应关注自身和他人的人身安全，注意工作场所的安全警示标识，遵守相关安全政策和操作规程。
员工行为管理制度办法
一、总则
为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工综合素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时员工等。
三、员工行为规范
1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益。
2. 诚实守信，廉洁自律，不利用职务之便谋取私利。
3. 遵守职业道德，尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
4. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高工作效率和质量。
5. 服从领导，执行命令，积极参与公司各项活动。
6. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
7. 爱护公司财产，节约使用办公设备，维护公司形象。
8. 遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
9. 保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾，维护良好的办公环境。
10. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。
四、奖惩措施
1. 对遵守本办法，表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本办法，情节轻微的员工，进行批评教育，并责令改正。
3. 对违反本办法，情节严重或屡教不改的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
五、监督检查
1. 公司设立监察部门，负责本办法的监督执行。
2. 各部门负责人对本部门员工的行为进行监督管理。
3. 员工对违反本办法的行为有权进行检举、揭发。
六、附则
1. 本办法由公司人力资源部负责解释。
2. 本办法自发布之日起实施。
3. 本办法如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
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员工行为管理规定第一章总则为了生产安全和其他各项工作的顺利开展，保证公司维持有效、有序的工作秩序，保障公司和员工的权益，特制订本规定。
第一条处罚方式分为行政处分和经济处罚。
行政处分分为：通报批评、警告、记过、留用察看、解除劳动合同；经济处罚分为50-200元金额不等。
一年内受到两次通报批评的，则给予一次警告；受到两次警告的，则给予一次记过；受到两次记过的，则给予解除劳动合同；受到一次记过，再次受到通报批评，给予留用察看；在留用察看期间有一次通报批评及以上处分则给予解除劳动合同。
第二条处罚的目的是惩前毖后，因此在执行处分时，应遵守如下原则：1、要有充分的理由和清楚的证据；2、处分的轻重与违反制度的性质严重性和造成的损害或损失的轻重相符；3、员工应明确必须达到的标准、应遵守的规定以及应具有基本的道德规范；第三条《员工行为管理规定》分为主体及细则两大部分。
1、主体部分：本文主体部分的《员工行为管理规定》。
2、细则部分：是各部门、处室对具体业务行为规范及违规行为予以相应的基层管理办法、规范及考核细则等。
细则由各部门、处室制定，经职工代表讨论通过后报公司制度流程建设委员会审批。
第二章处罚细则第四条适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较轻的，给予罚款50元。
下列行为或与之类似行为均适用此条款。
1、厂区内聚众闲谈、嬉戏打闹影响他人工作；2、对公司要求参加的各项活动无故未参加者或迟到早退者；3、迟到、早退；（在规定上班时间15分钟内到岗为迟到，超过15分钟为旷工；在规定下班时间前15分钟内退岗为早退，超过15分钟为旷工；）4、违反考勤相关管理规定；5、员工在工作区域内未佩戴工作牌；6、着装不符合公司服装、服饰管理要求；7、辱骂他人，使用不文明语言，情节较轻；8、工作期间网上聊天；9、办公环境张贴与办公无关的图片、标志；10、随意扔弃废物，践踏草坪；11、工作时间吃零食，在岗期间利用手机听歌、看小说，从事与本岗位工作无关活动；12、办公区域和工作区域，不符合“5S+1”管理要求；13、贯彻公司文件不及时、不清楚、不到位；14、在规定时间内没有保质、保量完成工作；15、发现长流水和长明灯现象；16、值班人员没有按规定进行值班；17、未按时翻巡检牌；18、运行记录未按时间要求填写；19、宿舍内大声喧哗影响他人休息；20、不服从住宿安排，态度恶劣；21、工作交接不认真、记录手续不全未造成损失；22、违反公司宣传品牌管理规定；23、上报报表、资料、材料不准确、遗漏关键数字内容，但未造成严重后果。
第五条适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较重，给予罚款100元处分。
下列行为或与之类似行为均适用此条款。
1、检查或监督人员未认真履行职责；2、私自串岗、串办公室，影响他人工作；3、正常情况下，越级汇报、越级指挥；4、未经批准私自带领或允许外人或车辆进入公司；5、私自留外人在公司职工宿舍住宿；6、工作期间岗上睡觉；7、工作期间未经批准离岗，但未造成损失；8、业务程序制定不合理，对下级工作指导失误；9、在考勤过程中弄虚作假；10、消防设施未按时检查和维护；11、对出门物资无有效手续放行，但未造成损失；12、向领导汇报工作，信息不准确，致使领导做出错误指令，但未造成严重后果；13、没严格按操作规程、检修规程操作，但未造成严重后果；14、原始凭证管理不善、材料不全、丢失，未造成严重后果。
15、工作不认真，把关不严谨，但未造成严重后果；16、对具有使用国际互连网权限的员工，仅限于本人使用，他人使用时必须得到此微机操作者的同意，并说明上网原因；发现未经本人同意而上网的，对该微机使用人员和上网人员进行处罚；17、工作期间上网浏览与业务无关的网页（浏览的必须是正规网页并与本业务有关的网站以获取有价值资料）；18、私自更改计算机系统网络设置；19、因接待人员或部门未将公司规定传达给客户，致使客户违反公司规定的。
第六条适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较重，造成一定影响但未造成损失的，给予罚款100元并通报批评。
下列行为或与之类似行为均适用此条款。
1、未按正常业务流程工作，未造成损失；2、因工作效率低、质量差影响公司整体工作进展；3、宣传与企业精神相违背内容，影响较坏；4、破坏树木、花卉或公共设施，影响较大；5、覆盖、撕毁公司公布的文件材料；6、倒班人员交接班不认真或不按时巡检，造成一定影响；7、中层干部发现员工违纪行为不制止、不反映，造成一定影响；8、考核、考试、评审等作弊；9、对发生的事故或不良行为真相知情不报；10、不服从正常工作指令和安排；11、未经信息中心同意，私自安装操作系统、代理服务器软件、卸载防病毒软件、安装黑客软件等有任何影响公司网络安全行为；12、巡逻人员不按规定进行巡逻检查；13、值班、门卫人员违反守护规定，擅自离岗；14、车辆未安装防火帽进入生产区；15、未按规定佩戴劳动保护用品进入生产岗位的（如手套、安全帽、口罩等）；16、安全意识淡薄，安全防护措施执行不到位的。
17、安全措施落实不到位，进行动火作业的；18、违反易燃易爆品及危险化学品的保管、使用、存放规定；19、违反风天禁火规定；20、违反受限空间作业管理规定；21、未办高处作业证，不系安全带，脚手架、跳板不牢等进行登高作业；22、违反机动车安全管理规定的；23、检修设备时安全措施不落实，进行检修；24、下班后将保险柜钥匙放在办公室内；25、保管重要物资、器材设备不入库上锁；26、大型或重要物资仓库不严格执行值班巡逻、守护制度；27、停机检修后的设备，未经彻底检查就启用；28、使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物；29、使用未安装触电保安器的移动式电动工具；30、私自动用他人分管的设备、工具。
第七条适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较重，影响较大，造成一定后果的，给予罚款200元并警告。
下列行为或与之类似行为均适用此条款。
1、一个月内出现第二次岗上睡觉；2、阻扰、拒绝工作人员正常执行公务；3、挪用、损坏消防设施、安全设施；4、未经审批，自行以公司名义印制名片，损坏公司声誉；5、因工作配合不到位，影响整体工作；6、因自身工作失误或不到位造成一定后果、影响较大；7、中层对下属业务监管不到位，造成重大影响；8、员工对外来人员没礼貌、语言粗鲁有失礼节，影响公司形象；9、工作职责履行不到位或推诿扯皮，影响工作进度或工作质量；10、工作期间未经批准离岗，造成损失；11、汇报工作、报送材料、传达信息不及时、不真实，造成一定影响；12、非法盗用他人用户名密码查看和下载未授权信息；13、员工未达到上岗要求，私自安排员工上岗；14、服务质量差被客户投诉并确认；15、车辆未按规定路线行驶；16、未经公司同意，在办公楼内违规使用电器造成安全隐患；17、工作过程中不及时跟踪、反馈，影响整体工作进度；18、中层干部安排下属工作不跟踪监督检查、不落实。
第八条适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较重，影响较坏或造成一定损失的，给予罚款200元并记过。
下列行为或与之类似行为均适用此条款。
1、未按公司制度流程办理业务，严重影响工作效率或造成损失；2、未按时启动工作任务，造成较大延误或影响；3、公司员工在公司内寻衅滋事，影响正常工作秩序；4、使用安全装置不齐全的设备；5、公司物资、物品等未经批准私自外借使用；6、员工奖惩、调配、升降等未按审批程序进行；7、酒后上岗；8、连续旷工三天以内；9、在工作中不履行职责或履行不到位，消极怠工或以欺骗行为敷衍工作造成一定影响；10、工作期间浏览反动、色情网页，打游戏，看电影；11、利用公司资源制造私人物件；12、业务上互相推诿不负责任，致使事态扩大，情节较重；13、违反安全操作规程或各项安全管理规定，造成较大安全隐患；第九条适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节严重，影响较坏或造成的损失较大，给予留用察看处分，留用察看期限为3-6个月，留用察看期间工资执行合浦县最低工资标准，并且无绩效奖金。
下列行为或与之类似行为均适用此条款。
1、在生产区和办公场所从事下棋、打扑克、打麻将等娱乐活动；2、在厂区内滋事打架；3、拒不执行正常工作调动、工作指令；4、将烟火带入生产区；5、办公区内吸烟；6、工作不负责任，经常产生废品，3次及以上的；损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；7、违反工艺、设备操作规程、岗位工作流程，造成较大损失或影响；8、违反安全操作规程或各项安全管理规定，造成较大事故；9、在工作中不履行职责或履行不到位，造成较大影响或较大损失（1000-20000元）；10、业务上互相推诿不负责任，致使事态扩大，情节严重；11、私自将公司公共设备转移、调拨、隐藏；12、冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的、票据；第十条适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节严重，影响极大或严重违纪的，给予解除劳动合同。
下列行为或与之类似行为均适用此条款。
1、在厂区内打架斗殴，情节严重；2、寻衅滋事，给公司声誉造成社会影响；3、煽动、挑拨是非、聚众闹事，破坏正常工作秩序，影响较坏；4、员工在社会上从事有损公司利益的各种经营、买卖活动；5、拒不执行正常生产指令影响生产经营秩序；或拒不执行公司规章制度，造成较坏影响；6、上司交办的任务不能如期合格完成三次及以上的；或拒不执行上司交办的工作任务，影响较坏；7、跳墙、走禁止出入的物资门；8、岗上饮酒、赌博；9、公司车辆未经批准私自外借使用；10、生产区内吸烟；11、发生火灾等不及时报警或不积极参加扑救；12、连续旷工三天及以上、全年累计旷工七天及以上；13、对出门物资无有效手续放行，并造成损失；14、玩忽职守或严重失职，造成经济损失在2万元以上；15、不执行有关规程、违章指挥、违章操作，给公司造成重大经济损失（2万元以上）或发生较大人身、设备事故；16、滥用职权，对员工进行打击报复或对应受处分的员工进行包庇，影响较坏；17、套取或克扣他人工资；18、人事安排重亲友，压制打击报复他人；19、偷窃或非法占用公司或员工财物；20、贪污受贿、行贿、作弊；21、泄露企业技术成果、工艺、生产技术、管理资料等保密事项；22、利用职权之便为自己或亲友谋取非法利益；23、故意破坏企业资产、设备、设施、工具；24、服务态度很差，与顾客吵架被客户投诉或损害消费者利益；25、弄虚作假、虚报瞒报、欺下瞒上，性质恶劣；26、损公肥私或接受贿赂、倒卖公司产品、损害公司利益；27、违反财经纪律，占用、挪用公司财产；28、打击报复，恶意攻击、造谣、指控他人；29、假以公司名义谋取利益；30、在公司内擅自张贴关于反动思想、违反公司主流文化的大、小字报等宣传品；31、工作不负责任、违反劳动纪律或消极怠工，屡教不改的(如不按时保质、保量完成工作、迟到、早退、睡岗、工作态度严重不良等行为，年度累计超过三次及以上，有处罚记录或证明)；32、利用非法手段影响公司信息安全造成严重后果；33、以病、事假名义在外从事其它职业者；34、遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报，造成严重后果；35、违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竞争；36、违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失；37、因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失；38、强行索要或变相强行索要他人财物；39、参加非法组织和非法社会团体活动，给公司造成较大影响；40、在采购货物过程中，有意造成产品质量不符合公司要求；41、因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次及以上；42、虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实；43、员工在合同期内实施同业竞争，给公司造成重大损失；44、未经公司允许，私自兼职；45、向客户借款，无论金额多少，经查属实；46、接受客户金钱或贵重物品，应如数上交公司，经核实未上交者；47、与客户串通，损害公司利益；48、无中生有，造谣生事，给上级或同事造成不良影响的；无端猜测公司情况，向客户或其他人传播造成不良影响；49、同有亲属关系的人倒卖与公司业务相关的产品，为自己或他人谋取经济利益；50、偷窃、涂改、伪造公司印章、档案、资料、各种原始凭证、记录以及重要文件；51、员工不通过正常渠道逐级反馈问题，聚众怠工、造谣生事、蓄意策划或参与罢工，影响公司正常工作秩序；52、吸食毒品或有其他严重不良嗜好；53、经公司总经理办公会研究认定为损害公司利益，并且影响较恶劣的其他行为。