员工行为管理规定
员工日常行为管理制度
员工日常行为管理制度一、严格遵守作息时间，员工必须按时上下班，不得迟到、早退及旷工。
二、上班时间内不得聚众聊天、闲谈、大声喧哗，不得嬉笑打闹，不得粗言秽语。
三、上班时间必须在职在岗，不得无故窜岗及脱岗、离岗，不准酒后上岗，不得在上班时间吃零食、做私活。
四、必须按规定穿着工作服、保持仪容仪表整洁、得体，不化浓妆、不留长指甲，也不得染指甲;女员工必须扎好头发，男员工不得留长发。
五、工作时间必须服从经理，主管人员的安排，不得无故拒绝或终止工作，不得把个人的不良情绪带到工作中来。
六、不准私自换班、代班、调休。
需换班、代班、调休时必须提前一天以上向部门主管提出书面申请，经批准后方可进行;否则，双方按旷工处理。
七、工作中必须做到热情待人，礼貌待客，主动与客人打招呼、问候，接待客人交谈要文明礼貌，多用敬语，不得说方言俗语、粗话、脏话。
不得待慢客人，不得与客人发生争吵或冲突，遇有自己不能解决的问题应及时报告主管或经理，以便协调解决。
八、爱岗敬业，厉行节约，完成当班服务后，及时关闭用电设备设施。
九、工作中有损坏餐厅用具及客人物品者，必须照价赔偿;偷窃或蓄意损坏公物者，一经发现照价加倍赔偿，造成严重后果者，移交司法部门处理。
十、下班后，除值班人员外，不得无故在岗逗留;未经主管允许，不得带任何人员在餐厅逗留，否则，出现问题后果自负。
十一、员工必须相互尊重，相互帮助，不许拉帮结派;对于主管或经理的工作安排或处理有异议时，可逐级上报，寻求解决。
严禁挑拨、煽动员工，严禁打击报复，严禁吵架和打架斗殴，违者将严肃处理直至辞退、开除。
十二、拾金不昧，捡到顾客物品要主动上交，不得私自截留或处理，如有发现立即解聘，并不予结算任何款项。
十三、路遇客人要主动热情问候，主动让路。
对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，用好敬语。
不以肤色、种族、信仰，衣帽取人。
十四、与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，不强词夺理，谈话有分寸，语气要温和，语言要文雅。
员工行为规范管理制度(4篇)
员工行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，构建和谐的工作环境，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应当遵守本公司的管理制度和规定，履行岗位职责，不得从事损害公司利益和形象的行为。
第四条本公司将对员工的行为进行监督管理，发现违规行为将按照公司规定进行处理。
第五条本制度自成立之日起生效，经过讨论、修改应得员工持续改进和完善。
第二章员工基本行为规范第六条员工应当恪守职业道德，执行公司的工作和管理纪律。
第七条员工应当尊重上级、与同事合作，并保持和谐的工作关系。
第八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。
第九条员工应当严格遵守公司的工作时间和考勤制度，按时上班、下班，并做好请假手续。
第十条员工应当尊重客户，提供优质的服务，并积极回应客户的需求和意见。
第三章严禁的行为和处罚第十一条员工不得从事以下行为：1.违反国家法律、法规和政策的行为；2.挪用公司财物、徇私舞弊的行为；3.谩骂、诋毁、威胁同事的行为；4.染指公司竞争对手、与客户建立不正当关系的行为；5.传播虚假信息，损害公司形象和利益的行为；6.不按照公司规定使用公司设备和工具的行为；7.利用工作之便谋取私利的行为；8.其他违反公司规定和职业道德的行为。
第十二条对于违反本制度的员工，根据情节轻重进行以下处罚：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.降职；5.终止劳动合同。
第四章奖励机制第十三条对于表现出色、为公司做出重要贡献的员工，可以给予以下奖励：1.奖金；2.晋升；3.学习机会；4.旅游福利；5.其他奖励。
第十四条奖励机制的具体细则将由公司根据具体情况制定。
第五章附则第十五条员工在遵守本制度的同时，还应当遵守国家的法律法规以及公司其他相关规定。
第十六条对于本制度未能覆盖的行为，公司将根据实际情况制定具体规定。
第十七条本制度的解释权归本公司所有，并通过公司内部渠道向全体员工公布。
员工日常行为管理规范
员工日常行为管理规范员工日常行为管理规范一、尊重他人1. 员工应尊重其他同事的人格和个人隐私，不得进行人身攻击、诽谤、辱骂等侮辱行为。
2. 在与同事的交流中，员工应注意控制自己的语气和语言，避免使用粗鄙、侮辱性的词汇。
3. 员工应尊重他人的时间和工作安排，不得随意打扰他人工作或造成他人工作负担。
二、遵守工作纪律1. 员工应按照公司的规定上下班时间，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 员工应按照公司的规定完成工作任务，不得懈怠、拖延工作时间。
3. 员工应遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密或其他保密信息。
4. 员工应遵守公司的行为准则，不得从事与公司业务无关的个人活动。
三、培养团队合作精神1. 员工应积极配合团队工作，不得为了个人利益而妨碍团队的正常运作。
2. 员工应主动向其他团队成员提供帮助和支持，共同完成团队任务。
3. 员工应以诚信为基础，与团队成员保持良好的沟通和合作关系。
四、诚信待人1. 员工应以诚信为基础，与客户和合作伙伴保持诚实、公正的合作关系。
2. 员工应遵守公司的商业道德规范，不得从事欺诈、错误宣传等不当行为。
3. 员工应遵守与客户和合作伙伴的合同约定，不得擅自违约或侵犯对方的合法权益。
五、保持职业形象1. 员工应保持良好的仪表和言行举止，不得以不雅或不文明的方式来表达自己。
2. 员工应按照公司的规定着装，不得穿着过于暴露、不整洁或不符合职业形象的服装。
3. 员工应尊重职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利或从事违法违规行为。
六、关注员工福利1. 公司应保证员工的合法权益，包括薪酬、福利、休假等，不得违反法律法规或擅自削减员工权益。
2. 员工应维护公司的利益，不得故意损害公司的声誉或从事破坏公司利益的行为。
3. 公司应建立健全的员工奖励制度，激励员工积极主动地为公司做出贡献。
以上是员工日常行为管理规范的基本内容，员工应自觉遵守规范，确保良好的工作环境和团队氛围，提高工作效率和工作质量，共同为公司的发展做出贡献。
员工行为规范管理办法
员工行为规范管理办法引言概述：员工行为规范管理办法是企业为了规范员工的行为，维护企业的正常运营秩序和良好的企业形象而制定的一系列管理措施。
该办法旨在明确员工在工作中应遵守的基本行为准则，以及违反规定的行为所应承担的责任和处罚。
本文将从五个方面详细阐述员工行为规范管理办法的内容。
一、工作纪律1.1 准时上下班：员工应准时上班，不得迟到早退，并遵守规定的工作时间。
1.2 服从管理：员工应服从上级的指挥和安排，不得擅自行动或者违背公司规定。
1.3 保守商业机密：员工应对公司的商业机密保密，不得泄露给外部人员或者竞争对手。
二、职业道德2.1 诚信守信：员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人利益或者从事违法违规行为。
2.2 尊重他人：员工应尊重他人的权益和尊严，不得进行言语或者身体上的侮辱、歧视或者骚扰行为。
2.3 诚实守信：员工应如实向上级和同事汇报工作发展和问题，并按时完成工作任务。
三、行为规范3.1 着装规范：员工应根据公司规定的着装要求穿戴整齐、干净的工作服或者职业装。
3.2 语言文明：员工应用文明的语言与同事、客户进行沟通，不得使用粗卤、侮辱性的言辞。
3.3 不携带违禁品：员工不得携带违禁品进入公司，如毒品、武器等。
四、工作责任4.1 完成工作任务：员工应按照公司规定的工作要求和时间节点，高效完成工作任务。
4.2 主动沟通协作：员工应与团队成员积极沟通合作，共同完成团队目标。
4.3 遵守安全规定：员工应遵守公司的安全规定，确保自身和他人的安全。
五、违规行为处罚5.1 警告：对于轻微违规行为，公司将赋予口头或者书面警告，并要求改正。
5.2 处分：对于严重违规行为，公司将视情况赋予员工停职、降薪、辞退等处分。
5.3 法律追究：对于涉及违法犯罪行为的员工，公司将依法追究其法律责任。
总结：员工行为规范管理办法的制定和执行对于企业的正常运营和发展至关重要。
通过规范员工行为，企业能够维护良好的企业形象，提高员工工作效率，增强团队合作力，从而实现企业的长期发展目标。
员工行为管理制度
员工行为管理制度一、员工行为规范1.守法合规：员工必须遵守国家法律法规、企业制度和行业规范，不得从事违法、违规行为，不得在工作中利用职权谋取私利。
2.遵守职业道德：员工应遵守职业道德规范，不得从事损害企业声誉、违背道德准则的行为，如泄露商业机密、利用公司资源进行私人活动等。
3.保守商业机密：员工应对企业的商业机密、技术秘密进行保密，不得将商业机密外泄给竞争对手或其他不相关的人员，确保企业核心竞争力的保护。
4.公平竞争：员工在市场竞争中应当遵守公平竞争原则，不得通过不正当手段获得竞争优势，如恶意诋毁竞争对手、行贿等。
5.诚信守约：员工应当遵守合同约定，履行自己的责任和义务，不得故意违约或擅自变更合同条款。
二、员工行为管理1.考勤管理：员工应按照公司规定的工作时间和考勤制度进行打卡，不得迟到早退、串休等，确保工作时间的严格执行。
2.工作纪律：员工应保持工作纪律，服从管理、服从调配，不得擅自离岗、旷工、旷课等，确保工作的连续性和稳定性。
3.沟通协调：员工应积极主动地与同事、上级和客户进行沟通和协调，保持良好的团队合作精神，解决问题和达成工作目标。
4.知识学习：员工应不断学习和提高自身的专业知识和技能，与企业的发展相适应，不断进取，保持竞争力。
5.公司财产保护：员工应妥善保管和使用企业的财产，不得私自占用、挪用或损坏企业财产，确保企业财产的安全和完整。
三、制度执行与考核1.制度宣传：公司应对员工行为管理制度进行全面宣传和培训，确保员工理解和遵守制度，防止因为不明规定而发生违规行为。
2.制度执行：公司应建立健全的制度执行机制和流程，明确责任人和监督人员，及时发现和查处违规行为，建立依法处理机制。
3.绩效考核：公司在绩效考核中应考虑员工遵守行为管理制度的情况，将规范行为作为绩效的重要指标，激励员工自觉遵守制度。
四、违纪处罚与奖惩制度1.轻微违纪：对于员工的轻微违纪行为，可以采取口头警告、书面警告、通报批评等纪律处分形式进行警示和教育。
员工行为管理规范
员工行为管理规范引言概述：员工行为管理规范是企业为了维护良好的工作环境和促进员工发展而制定的一系列规定和准则。
通过规范员工的行为，企业可以提高工作效率，减少冲突和纠纷，建立良好的企业形象。
本文将从五个方面详细阐述员工行为管理规范。
一、工作纪律1.1 准时上班：员工应按照规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到早退。
1.2 遵守工作时间安排：员工应按照工作安排完成任务，不得擅自离开工作岗位。
1.3 服从管理指令：员工应服从上级的工作指令，不得私自更改或者忽视。
二、职业道德2.1 诚信守约：员工应诚实守信，遵守合同和承诺，不得故意违约或者欺骗他人。
2.2 保守商业机密：员工应保护企业的商业机密，不得泄露给竞争对手或者他人。
2.3 尊重知识产权：员工应尊重他人的知识产权，不得盗用他人的作品或者侵犯他人的专利权。
三、团队合作3.1 尊重他人：员工应尊重他人的意见和权益，不得歧视、欺负或者侮辱他人。
3.2 积极沟通：员工应积极主动地与同事合作，及时沟通和解决问题，不得隐瞒信息或者故意创造隔阂。
3.3 共同成长：员工应乐于分享知识和经验，与团队共同成长，不得妒忌或者妨碍他人的发展。
四、工作质量4.1 尽职尽责：员工应认真对待工作，按照标准和要求完成任务，不得敷衍塞责。
4.2 高效工作：员工应合理安排时间，提高工作效率，不得迟延或者浪费时间。
4.3 错误纠正：员工应及时发现和纠正工作中的错误，不得故意隐瞒或者推卸责任。
五、形象表现5.1 仪容仪表：员工应保持整洁的仪容仪表，穿着得体，不得穿着不雅或者不符合企业形象的服装。
5.2 语言礼貌：员工应用礼貌的语言与他人交流，不得使用粗卤或者冒犯性的言辞。
5.3 社交媒体使用：员工应谨慎使用社交媒体，不得发布不当言论或者泄露企业机密。
结论：员工行为管理规范对于企业的发展和员工的个人成长都至关重要。
通过遵守工作纪律、秉持职业道德、加强团队合作、提高工作质量和展现良好形象，员工可以为企业创造良好的工作氛围和业绩。
员工行为管理规范
员工行为管理规范一、引言员工行为管理规范是为了规范和促进企业内部员工的行为，提高工作效率，维护企业形象和利益而制定的一系列准则和规定。
本文将详细介绍员工行为管理规范的内容和要求。
二、员工行为规范1. 诚信守法员工应遵守国家法律法规，诚实守信，不得从事任何违法活动，包括但不限于贪污、受贿、行贿等行为。
员工应遵守企业的内部规章制度，不得利用职务之便谋取私利。
2. 保守机密员工应对企业的商业机密和客户信息保密，不得泄露给任何未经授权的人员或机构。
员工应妥善保管企业的资料和文件，不得私自复制、传播或外泄。
3. 尊重他人员工应尊重他人的人格和权利，不得进行人身攻击、诽谤、歧视或侵犯他人的隐私。
员工应遵守企业的行为规范，不得进行任何形式的骚扰或恶意对待他人。
4. 保护企业财产员工应爱护企业的财产和设备，妥善使用并遵守维护规定。
员工不得私自转移、挪用或损坏企业财产，如有发现损坏或遗失应及时报告。
5. 遵守工作纪律员工应遵守企业的工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。
员工应认真履行岗位职责，完成工作任务，不得故意拖延或推卸责任。
员工应遵守企业的会议规定，不得缺席或迟到。
6. 保护环境员工应积极参与环境保护工作，遵守企业的环境保护规定。
员工应节约能源、减少废物产生，并妥善处理废弃物。
员工应养成良好的环保习惯，提倡绿色出行和环保意识。
7. 提升自我素质员工应不断提升自己的专业知识和技能，参加企业组织的培训和学习活动。
员工应保持积极向上的工作态度，不断提高工作效率和质量。
三、员工行为管理制度1. 建立健全的制度企业应建立健全员工行为管理制度，明确规定员工行为准则和管理要求。
制度应包括员工行为规范、违规处罚措施、申诉和举报渠道等内容。
2. 培训与宣传企业应定期组织员工行为管理培训，使员工了解规范要求并能够正确执行。
同时，通过内部宣传和通知，提高员工对行为规范的认识和重视程度。
3. 监督与检查企业应建立健全的监督与检查机制，对员工行为进行定期或不定期的检查。
员工行为规范管理制度有哪些
员工行为规范管理制度有哪些员工行为规范管理制度有哪些随着社会不断地进步，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是店铺精心整理的员工行为规范管理制度有哪些，希望对大家有所帮助。
员工行为规范管理制度一、形象规范1、着装(1)服装正规、整洁、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。
(2)鞋、袜保持干净，鞋面洁净，在工作场所不赤脚，不穿拖鞋，不穿短裤。
2、仪容(1)头发梳理整齐,不戴夸张的饰物。
(2)男员工修饰得当，头发不掩耳、不触领，不留长胡须。
(3)女员工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符。
(4)保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等有刺激性气味的食品。
3、举止(1)精神饱满，注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状。
(2)保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。
(3)坐姿良好。
上身自然挺直，两肩平衡放松，后背与椅背保持一定间隙，不用手托腮。
(4)不翘二郎腿，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。
(5)避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。
(6)不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。
(7)站姿端正。
抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂。
二、岗位规范(1)遵守上班时间，因故迟到和请假的,必须事先电话联络。
(2)遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行。
(3)工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。
(4)长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
(5)不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
(6)在办公室内保持安静，不得大声喧哗。
(7)办公用品和文件须妥善保管,使用后马上归还到指定位置。
(8)文件保管不能随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
(9)重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。
(10)下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
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员工行为管理规定第一章总则为了生产安全和其他各项工作的顺利开展，保证公司维持有效、有序的工作秩序，保障公司和员工的权益，特制订本规定。
第一条处罚方式分为行政处分和经济处罚。
行政处分分为：通报批评、警告、记过、留用察看、解除劳动合同；经济处罚分为50-200元金额不等。
一年内受到两次通报批评的，则给予一次警告；受到两次警告的，则给予一次记过；受到两次记过的，则给予解除劳动合同；受到一次记过，再次受到通报批评，给予留用察看；在留用察看期间有一次通报批评及以上处分则给予解除劳动合同。
第二条处罚的目的是惩前毖后，因此在执行处分时，应遵守如下原则：1、要有充分的理由和清楚的证据；2、处分的轻重与违反制度的性质严重性和造成的损害或损失的轻重相符；3、员工应明确必须达到的标准、应遵守的规定以及应具有基本的道德规范；第三条《员工行为管理规定》分为主体及细则两大部分。
1、主体部分：本文主体部分的《员工行为管理规定》。
2、细则部分：是各部门、处室对具体业务行为规范及违规行为予以相应的基层管理办法、规范及考核细则等。
细则由各部门、处室制定，经职工代表讨论通过后报公司制度流程建设委员会审批。
第二章处罚细则第四条适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较轻的，给予罚款50元。
下列行为或与之类似行为均适用此条款。
1、厂区内聚众闲谈、嬉戏打闹影响他人工作；2、对公司要求参加的各项活动无故未参加者或迟到早退者；3、迟到、早退；（在规定上班时间15分钟内到岗为迟到，超过15分钟为旷工；在规定下班时间前15分钟内退岗为早退，超过15分钟为旷工；）4、违反考勤相关管理规定；5、员工在工作区域内未佩戴工作牌；6、着装不符合公司服装、服饰管理要求；7、辱骂他人，使用不文明语言，情节较轻；8、工作期间网上聊天；9、办公环境张贴与办公无关的图片、标志；10、随意扔弃废物，践踏草坪；11、工作时间吃零食，在岗期间利用手机听歌、看小说，从事与本岗位工作无关活动；12、办公区域和工作区域，不符合“5S+1”管理要求；13、贯彻公司文件不及时、不清楚、不到位；14、在规定时间内没有保质、保量完成工作；15、发现长流水和长明灯现象；16、值班人员没有按规定进行值班；17、未按时翻巡检牌；18、运行记录未按时间要求填写；19、宿舍内大声喧哗影响他人休息；20、不服从住宿安排，态度恶劣；21、工作交接不认真、记录手续不全未造成损失；22、违反公司宣传品牌管理规定；23、上报报表、资料、材料不准确、遗漏关键数字内容，但未造成严重后果。
第五条适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较重，给予罚款100元处分。
下列行为或与之类似行为均适用此条款。
1、检查或监督人员未认真履行职责；2、私自串岗、串办公室，影响他人工作；3、正常情况下，越级汇报、越级指挥；4、未经批准私自带领或允许外人或车辆进入公司；5、私自留外人在公司职工宿舍住宿；6、工作期间岗上睡觉；7、工作期间未经批准离岗，但未造成损失；8、业务程序制定不合理，对下级工作指导失误；9、在考勤过程中弄虚作假；10、消防设施未按时检查和维护；11、对出门物资无有效手续放行，但未造成损失；12、向领导汇报工作，信息不准确，致使领导做出错误指令，但未造成严重后果；13、没严格按操作规程、检修规程操作，但未造成严重后果；14、原始凭证管理不善、材料不全、丢失，未造成严重后果。
15、工作不认真，把关不严谨，但未造成严重后果；16、对具有使用国际互连网权限的员工，仅限于本人使用，他人使用时必须得到此微机操作者的同意，并说明上网原因；发现未经本人同意而上网的，对该微机使用人员和上网人员进行处罚；17、工作期间上网浏览与业务无关的网页（浏览的必须是正规网页并与本业务有关的网站以获取有价值资料）；18、私自更改计算机系统网络设置；19、因接待人员或部门未将公司规定传达给客户，致使客户违反公司规定的。
第六条适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较重，造成一定影响但未造成损失的，给予罚款100元并通报批评。
下列行为或与之类似行为均适用此条款。
1、未按正常业务流程工作，未造成损失；2、因工作效率低、质量差影响公司整体工作进展；3、宣传与企业精神相违背内容，影响较坏；4、破坏树木、花卉或公共设施，影响较大；5、覆盖、撕毁公司公布的文件材料；6、倒班人员交接班不认真或不按时巡检，造成一定影响；7、中层干部发现员工违纪行为不制止、不反映，造成一定影响；8、考核、考试、评审等作弊；9、对发生的事故或不良行为真相知情不报；10、不服从正常工作指令和安排；11、未经信息中心同意，私自安装操作系统、代理服务器软件、卸载防病毒软件、安装黑客软件等有任何影响公司网络安全行为；12、巡逻人员不按规定进行巡逻检查；13、值班、门卫人员违反守护规定，擅自离岗；14、车辆未安装防火帽进入生产区；15、未按规定佩戴劳动保护用品进入生产岗位的（如手套、安全帽、口罩等）；16、安全意识淡薄，安全防护措施执行不到位的。
17、安全措施落实不到位，进行动火作业的；18、违反易燃易爆品及危险化学品的保管、使用、存放规定；19、违反风天禁火规定；20、违反受限空间作业管理规定；21、未办高处作业证，不系安全带，脚手架、跳板不牢等进行登高作业；22、违反机动车安全管理规定的；23、检修设备时安全措施不落实，进行检修；24、下班后将保险柜钥匙放在办公室内；25、保管重要物资、器材设备不入库上锁；26、大型或重要物资仓库不严格执行值班巡逻、守护制度；27、停机检修后的设备，未经彻底检查就启用；28、使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物；29、使用未安装触电保安器的移动式电动工具；30、私自动用他人分管的设备、工具。
第七条适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较重，影响较大，造成一定后果的，给予罚款200元并警告。
下列行为或与之类似行为均适用此条款。
1、一个月内出现第二次岗上睡觉；2、阻扰、拒绝工作人员正常执行公务；3、挪用、损坏消防设施、安全设施；4、未经审批，自行以公司名义印制名片，损坏公司声誉；5、因工作配合不到位，影响整体工作；6、因自身工作失误或不到位造成一定后果、影响较大；7、中层对下属业务监管不到位，造成重大影响；8、员工对外来人员没礼貌、语言粗鲁有失礼节，影响公司形象；9、工作职责履行不到位或推诿扯皮，影响工作进度或工作质量；10、工作期间未经批准离岗，造成损失；11、汇报工作、报送材料、传达信息不及时、不真实，造成一定影响；12、非法盗用他人用户名密码查看和下载未授权信息；13、员工未达到上岗要求，私自安排员工上岗；14、服务质量差被客户投诉并确认；15、车辆未按规定路线行驶；16、未经公司同意，在办公楼内违规使用电器造成安全隐患；17、工作过程中不及时跟踪、反馈，影响整体工作进度；18、中层干部安排下属工作不跟踪监督检查、不落实。
第八条适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较重，影响较坏或造成一定损失的，给予罚款200元并记过。
下列行为或与之类似行为均适用此条款。
1、未按公司制度流程办理业务，严重影响工作效率或造成损失；2、未按时启动工作任务，造成较大延误或影响；3、公司员工在公司内寻衅滋事，影响正常工作秩序；4、使用安全装置不齐全的设备；5、公司物资、物品等未经批准私自外借使用；6、员工奖惩、调配、升降等未按审批程序进行；7、酒后上岗；8、连续旷工三天以内；9、在工作中不履行职责或履行不到位，消极怠工或以欺骗行为敷衍工作造成一定影响；10、工作期间浏览反动、色情网页，打游戏，看电影；11、利用公司资源制造私人物件；12、业务上互相推诿不负责任，致使事态扩大，情节较重；13、违反安全操作规程或各项安全管理规定，造成较大安全隐患；第九条适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节严重，影响较坏或造成的损失较大，给予留用察看处分，留用察看期限为3-6个月，留用察看期间工资执行合浦县最低工资标准，并且无绩效奖金。
下列行为或与之类似行为均适用此条款。
1、在生产区和办公场所从事下棋、打扑克、打麻将等娱乐活动；2、在厂区内滋事打架；3、拒不执行正常工作调动、工作指令；4、将烟火带入生产区；5、办公区内吸烟；6、工作不负责任，经常产生废品，3次及以上的；损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；7、违反工艺、设备操作规程、岗位工作流程，造成较大损失或影响；8、违反安全操作规程或各项安全管理规定，造成较大事故；9、在工作中不履行职责或履行不到位，造成较大影响或较大损失（1000-20000元）；10、业务上互相推诿不负责任，致使事态扩大，情节严重；11、私自将公司公共设备转移、调拨、隐藏；12、冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的、票据；第十条适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节严重，影响极大或严重违纪的，给予解除劳动合同。
下列行为或与之类似行为均适用此条款。
1、在厂区内打架斗殴，情节严重；2、寻衅滋事，给公司声誉造成社会影响；3、煽动、挑拨是非、聚众闹事，破坏正常工作秩序，影响较坏；4、员工在社会上从事有损公司利益的各种经营、买卖活动；5、拒不执行正常生产指令影响生产经营秩序；或拒不执行公司规章制度，造成较坏影响；6、上司交办的任务不能如期合格完成三次及以上的；或拒不执行上司交办的工作任务，影响较坏；7、跳墙、走禁止出入的物资门；8、岗上饮酒、赌博；9、公司车辆未经批准私自外借使用；10、生产区内吸烟；11、发生火灾等不及时报警或不积极参加扑救；12、连续旷工三天及以上、全年累计旷工七天及以上；13、对出门物资无有效手续放行，并造成损失；14、玩忽职守或严重失职，造成经济损失在2万元以上；15、不执行有关规程、违章指挥、违章操作，给公司造成重大经济损失（2万元以上）或发生较大人身、设备事故；16、滥用职权，对员工进行打击报复或对应受处分的员工进行包庇，影响较坏；17、套取或克扣他人工资；18、人事安排重亲友，压制打击报复他人；19、偷窃或非法占用公司或员工财物；20、贪污受贿、行贿、作弊；21、泄露企业技术成果、工艺、生产技术、管理资料等保密事项；22、利用职权之便为自己或亲友谋取非法利益；23、故意破坏企业资产、设备、设施、工具；24、服务态度很差，与顾客吵架被客户投诉或损害消费者利益；25、弄虚作假、虚报瞒报、欺下瞒上，性质恶劣；26、损公肥私或接受贿赂、倒卖公司产品、损害公司利益；27、违反财经纪律，占用、挪用公司财产；28、打击报复，恶意攻击、造谣、指控他人；29、假以公司名义谋取利益；30、在公司内擅自张贴关于反动思想、违反公司主流文化的大、小字报等宣传品；31、工作不负责任、违反劳动纪律或消极怠工，屡教不改的(如不按时保质、保量完成工作、迟到、早退、睡岗、工作态度严重不良等行为，年度累计超过三次及以上，有处罚记录或证明)；32、利用非法手段影响公司信息安全造成严重后果；33、以病、事假名义在外从事其它职业者；34、遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报，造成严重后果；35、违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竞争；36、违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失；37、因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失；38、强行索要或变相强行索要他人财物；39、参加非法组织和非法社会团体活动，给公司造成较大影响；40、在采购货物过程中，有意造成产品质量不符合公司要求；41、因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次及以上；42、虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实；43、员工在合同期内实施同业竞争，给公司造成重大损失；44、未经公司允许，私自兼职；45、向客户借款，无论金额多少，经查属实；46、接受客户金钱或贵重物品，应如数上交公司，经核实未上交者；47、与客户串通，损害公司利益；48、无中生有，造谣生事，给上级或同事造成不良影响的；无端猜测公司情况，向客户或其他人传播造成不良影响；49、同有亲属关系的人倒卖与公司业务相关的产品，为自己或他人谋取经济利益；50、偷窃、涂改、伪造公司印章、档案、资料、各种原始凭证、记录以及重要文件；51、员工不通过正常渠道逐级反馈问题，聚众怠工、造谣生事、蓄意策划或参与罢工，影响公司正常工作秩序；52、吸食毒品或有其他严重不良嗜好；53、经公司总经理办公会研究认定为损害公司利益，并且影响较恶劣的其他行为。