人力资源考勤制度
人力资源公司考勤管理制度
一、目的为了加强公司内部管理，确保员工按时上班、提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
三、管理部门1. 公司人力资源部负责制定、解释和监督本制度的实施。
2. 各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审批。
四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
五、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内打卡签到。
2. 员工需按照规定时间打卡，迟到、早退、旷工等情况将按照公司相关规定进行处理。
六、考勤管理1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 因特殊情况需请假或调休的，员工需提前填写《请假/调休申请表》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
3. 员工因特殊情况无法打卡的，需在当日内通过电子邮件或电话方式向部门主管说明情况，并在事后及时补卡。
4. 部门主管需在每月底将本部门员工的考勤情况汇总报人力资源部。
七、考勤处罚1. 迟到、早退：迟到或早退超过15分钟，按迟到半天处理；迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工半天处理；连续旷工2天或累计旷工3天，视为严重违反公司规定，公司将予以辞退。
3. 请假：病假、事假、年假等需按照公司规定执行。
4. 考勤造假：伪造考勤记录，一经查实，将给予警告或辞退处理。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和补充。
人力资源部员工考勤管理规定
人力资源部员工考勤管理规定第一章总则1.为加强对员工的考勤管理，提高工作效率，维护公司的正常运行秩序，特制定本《人力资源部员工考勤管理规定》（以下简称《规定》）。
2.本《规定》适用于公司人力资源部门全体员工的考勤管理工作。
3.员工应严格按照本《规定》要求完成考勤登记，否则将承担相应的法律责任和纪律处分。
第二章考勤时间和制度1.上班时间1.1公司上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:30为午休时间。
1.2员工应在上班时间内按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向直属上级提出申请并获得批准。
2.考勤制度2.1员工应通过公司内部考勤系统进行每日的刷卡签到和签退。
2.2员工应保管好个人的考勤卡，不得私自转借他人或弄丢，发生考勤卡遗失或损坏的情况，应立即向人力资源部门报备并办理补办手续。
2.3员工因工作需要外出或加班时，应按照规定将相关信息及时填写在考勤系统中，由直属上级进行确认。
第三章考勤记录和统计1.考勤记录1.1人力资源部门负责每日对员工的考勤情况进行记录和核实。
1.2考勤记录应详细包括员工的签到、签退时间，迟到、早退、请假、加班等情况的统计。
2.考勤统计2.1每月底，人力资源部门应及时汇总员工的考勤数据，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班时长等，并将报表提交公司领导层审阅。
2.2公司领导层对每月的考勤统计情况进行分析和评估，发现问题及时采取相应措施。
第四章考勤奖惩措施1.考勤奖励1.1员工在一个月内没有迟到、早退、请假或加班情况的，将获得考勤奖励，并在月度工资中予以体现。
1.2考勤奖励形式和金额由公司领导层决定，符合条件的员工应按要求提供相关个人信息。
2.考勤处罚2.1员工迟到、早退次数累计达到3次以上，将受到扣除相应绩效奖金的处罚。
2.2员工未经批准擅自请假或未按规定填写外出、加班信息的，将扣除相应假期及工资。
2.3员工经过多次警告后仍严重违反考勤规定的，将面临纪律处分，甚至解雇的风险。
人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度
人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度一、引言随着企业的发展，人力资源管理部门起到了关键的作用，为了更好地管理员工的考勤和薪酬福利，制定一套科学合理的规章制度是必不可少的。
本文将从员工考勤和薪酬福利两个方面，详细介绍人力资源管理部门的规章制度。
二、员工考勤管理规章制度1. 考勤记录每个员工都应该按时按点完成考勤记录，以确保工作时间和出勤状况的准确性。
考勤记录应包括员工姓名、部门、工号以及上下班时间等信息。
2. 异常情况处理对于请假、病假、事假等情况，员工应提前向上级主管请假，并填写相关请假表。
人力资源管理部门将根据实际情况处理请假申请。
3. 考勤汇总与统计人力资源管理部门将定期对员工的考勤记录进行汇总与统计，及时发现迟到、早退、旷工等情况，并按照公司相关规定进行处罚或奖励。
4. 考勤异常处理如发现员工有迟到、早退、旷工等考勤异常情况，人力资源管理部门将与相关部门进行沟通，依据公司规定进行相应处理，如扣除工资、调整工时等。
三、薪酬福利管理规章制度1. 薪酬制度人力资源管理部门将根据员工的工作量、质量、能力等因素制定薪酬标准，并将其公布给员工。
薪酬制度应公平、合理，激发员工的工作积极性。
2. 加班与调休加班是不可避免的情况，员工需要提前向上级主管申请，并填写相关表格。
根据公司规定，人力资源管理部门将为加班员工提供加班费或相应的调休。
3. 绩效考核与奖励人力资源管理部门将制定科学的绩效考核机制，根据员工的表现进行评估，对表现优秀的员工进行嘉奖和晋升。
同时，针对员工的个人能力提供相应的培训和发展机会。
4. 社会保险与福利人力资源管理部门将负责员工的社会保险和福利事务，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。
同时，为员工提供合理的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
四、总结人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度是为了更好地管理企业员工，确保工作秩序和员工利益的一致性。
通过执行这些规章制度，可以提高员工的工作积极性和对企业的归属感，进而提升企业的整体竞争力和发展速度。
人力资源部门员工考勤与请假管理规章制度
人力资源部门员工考勤与请假管理规章制度一、考勤制度为了统一管理员工的考勤情况，确保工作效率和公平性，本公司制定了以下考勤制度。
1. 上班打卡所有员工每天上班需在规定的时间范围内刷卡记录到岗时间。
迟到早退将影响员工的考勤记录和相关的奖惩措施。
2. 下班打卡所有员工在工作结束后，需要刷卡记录下班时间。
未完成工作任务的员工应经过下级主管批准后延时工作。
3. 打卡异常处理如果因系统故障等原因导致打卡异常，员工应立即向人力资源部门或考勤管理部门报告，并提供相关的证明材料。
4. 加班管理员工需要提前向部门负责人申请加班，并得到书面批准。
加班时间将计入员工绩效考核，并按照公司相关规定给予适当的奖励。
二、请假管理制度为了规范请假流程，提高员工请假管理的效率和公平性，本公司特制定以下请假管理规定。
1. 请假申请员工如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，除非特殊情况，应提前至少一天申请安排。
2. 请假类型员工请假分为事假、病假、年假等。
请假类型需要在申请时明确注明，并附上相关证明文件。
3. 请假审批上级主管在收到员工请假申请后，将根据情况进行审批，并在规定时间内通知员工是否批准。
4. 请假天数计算请假天数是根据员工实际请假情况计算的，根据公司政策和法律法规规定计算应享受的请假天数。
5. 迟到早退与请假员工如因个人原因早退或迟到，并希望将其时间作为请假日算入，需提前向上级主管申请，并经过批准方可生效。
6. 未请假旷工未经批准缺勤被视为旷工，一经发现，将按照公司规定进行相应处罚。
7. 紧急请假在遇到紧急情况需要临时请假时，员工应立即向上级主管报告并提供相关证明，待事后补齐请假手续。
三、考勤与请假管理的奖惩措施为了激励员工按时上下班，合理请假，并保证工作的正常进行，本公司制定了相应的奖惩措施。
1. 考勤奖励员工按时到岗、无迟到早退现象，可根据相关规定获得考勤奖励，包括但不限于奖金、调休等。
2. 考勤处罚发生迟到早退的员工，将按照公司规定进行考勤扣款或扣除相应的绩效积分。
人力资源部考勤制度(精选篇)
人力资源部考勤制度(精选篇)在一家公司里，人力资源部的考勤制度是非常重要的。
这个制度不仅仅是对员工工作时间的管理，更重要的是为公司的正常运作提供保障。
一个完善的考勤制度可以有效地帮助公司规范员工的工作行为，提高工作效率，促进团队合作，减少公司的人力成本，提升企业的整体生产力和竞争力。
一、考勤制度目的和原则1. 考勤制度的目的是为了规范员工的工作行为，保障公司的正常运作，提高企业的整体生产力和竞争力。
2. 考勤制度的原则是公平、公正、公开、便捷和灵活，既要保证员工的基本权益，又要保证公司的正常运作。
二、考勤制度的具体内容1. 考勤时间：公司规定的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午休息1小时。
2. 考勤方式：公司采用指纹考勤机、刷卡考勤机等现代化设备进行考勤，员工每天上班和下班都需要进行刷卡或指纹打卡，迟到早退等情况均会被记录下来。
3. 考勤记录：公司设立专门的考勤记录员工的上下班时间、迟到早退情况等，所有员工的考勤记录都需要及时录入系统中，以备日后查阅。
4. 考勤异常处理：对于员工的迟到早退等异常情况，HR部门会进行相应处理，包括扣减工资、对员工进行警告、记过等处罚。
5. 弹性考勤：公司也支持一定程度的弹性考勤，员工可以根据自己的工作需要提前或延后上班时间，但必须提前向主管或HR部门请假。
6. 请假制度：员工如需请病假、事假、婚假等，需提前向主管或HR部门请假，并按照公司规定的流程进行审批，否则将被视为旷工处理。
7. 离职手续：员工离职前需要向HR部门提交离职申请，并按照规定的流程进行离职手续，包括交接工作、清理个人物品等。
8. 奖惩制度：公司设立了相应的奖惩制度，对于表现优秀的员工会给予奖励，而对于偷懒、迟到早退等情况的员工会进行相应处罚。
9. 数据统计和分析：HR部门会定期对公司的考勤数据进行统计和分析，及时发现问题，并针对问题提出相应的改进建议。
10. 员工培训：公司也会定期组织员工培训，培养员工的职业素养，提高员工的工作技能，让员工更好地适应工作环境。
人力公司考勤核算制度
人力公司考勤核算制度一、考勤的定义1.考勤是指员工工作时间的记录、管理与核算的过程。
2.考勤分为正常考勤、加班考勤、请假考勤和旷工考勤。
二、考勤制度1.员工应按规定的上班时间到岗并进行打卡。
2.员工不得提前下班或旷工，迟到早退将按一定比例扣除工资。
3.员工应按规定的程序申请请假，未经批准请假属违规行为，将按一定比例扣除工资。
4.加班需提前报备和经主管批准，加班工资按照加班时间和法定计算方法支付。
5.离岗需提前报备，离岗期间不计入工作时间，工资按照请假情况进行调整。
三、考勤记录1.员工在上班和下班时应使用公司提供的考勤机进行打卡。
2.员工应保持打卡记录的准确性，不得随意更改或伪造考勤记录，如发现将按照公司规定进行纪律处分。
四、考勤异常处理1.迟到早退：员工迟到、早退超过15分钟但少于30分钟，扣除0.5小时工资；超过30分钟但少于1小时，扣除1小时工资；超过1小时，扣除1小时工资，并扣发全天工资。
2.加班：员工提前报备加班，并经主管批准，核准加班时间后，加班工资按照加班时间和法定计算方法支付。
3.请假：员工应提前向主管申请请假，经主管批准后方可请假，未经批准请假将按照旷工处理，扣除全天工资。
4.旷工：员工未经请假不到岗，视为旷工，扣除全天工资，并按照公司规定进行纪律处分。
五、考勤统计1.考勤部门将每日核对员工的考勤记录，及时纠正异常情况。
2.考勤部门每月汇总员工的考勤数据，包括正常出勤天数、加班时数、请假天数和旷工天数等。
3.人力资源部根据考勤数据计算员工的工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
六、考勤奖惩1.准时出勤、无迟到早退和旷工记录的员工可获得考勤奖励，奖励形式根据公司规定执行。
2.经常迟到早退、请假不属实或多次旷工的员工将面临考勤处分，处分形式根据违规情况和公司规定执行。
七、其他事项1.员工应保持打卡记录的真实性和准确性，如有伪造或更改记录的行为，将受到纪律处分。
2.员工如需请假、加班或离岗，应提前向主管进行报备和申请，未经批准将按照规定进行工资扣除。
人力资源部员工考勤规章制度
人力资源部员工考勤规章制度1. 考勤目的考勤是为了确保员工的出勤情况与工作责任的履行相符，提高工作效率和企业管理的规范化。
本规章制度旨在规范员工的考勤行为，确保考勤记录的准确性和公正性。
2. 考勤时间2.1 上班时间：公司规定的上班时间为每天上午9:00开始，下午6:00结束，中午12:00-1:00为午休时间。
特殊情况下，员工应提前向上级主管请假并获得批准。
2.2 加班时间：根据工作需要，员工可能需要参加加班工作。
加班时间应经有关主管批准，并按公司加班规定进行补偿。
3. 考勤记录3.1 员工每天应按照规定时间在公司指定的考勤机上打卡，包括上班打卡和下班打卡。
员工应确保个人考勤卡的安全，并妥善保管。
3.2 员工忘记打卡或出现考勤异常情况时，应及时向上级主管报备，并提供相应的证明材料。
公司将根据具体情况进行考勤记录的补充或调整。
4. 迟到与早退4.1 迟到：指员工未能在规定上班时间前准时到岗。
对于无合理理由迟到的员工，公司将按照考勤记录扣除相应的工资。
4.2 早退：指员工在规定下班时间之前离岗。
员工应提前请假并获得主管批准，否则将被视为早退并造成考勤记录扣除相应的工资。
5. 请假与缺勤5.1 员工请假：员工需事先向上级主管提出请假申请，并在请假开始前得到批准。
员工未经批准无故缺勤将受到相应的纪律处分。
5.2 病假与事假：员工请病假需要提供医生开具的病假证明，事假需提供合理的事由。
请假期间，员工应及时更新假条，并确保与上级主管沟通顺畅。
5.3 连续3天以上的病假，员工应向人力资源部提交《员工离职证明》和相关医疗证明材料。
5.4 缺勤：员工无故未经申请缺勤一天，将扣除相应的工资，连续缺勤3天将被视为自动离职。
6. 出差与外出6.1 出差：员工需要外出执行工作任务时，应事先向上级主管提出出差申请，并填写相关出差报告。
出差期间，员工应按照要求如实填写考勤记录。
6.2 外出：员工需外出非工作目的时，应提前向上级主管请假并获得批准。
人力资源考勤操作规程
人力资源考勤操作规程一、考勤管理概述考勤管理是人力资源部门的重要职责之一，它涵盖了员工出勤、迟到早退、请假等方面的管理。
本考勤操作规程旨在规范和管理员工的考勤行为，确保工作时间的合理安排，提高工作效率和工资计算的准确性。
二、考勤方式1. 考勤卡打卡：每位员工都将获得一张考勤卡，用于每天的打卡。
考勤时间为上班前5分钟到下班后5分钟，凡超过此时间范围的打卡将被视为迟到或早退。
2. 声纹识别：某些部门和岗位的员工将采用声纹识别考勤系统，员工需按照规定的时间段到指定的地点完成声纹识别打卡。
三、考勤记录1. 出勤记录：所有员工的考勤情况将被记录在公司的考勤管理系统中，包括上班时间、下班时间、迟到、早退、加班等信息。
2. 异常情况记录：若员工出现了迟到、早退、缺勤、加班等异常情况，管理人员需要将该情况记录在系统中，并进行适当的处理和补偿。
四、迟到与早退管理1. 迟到：若员工迟到，根据迟到时长和频率不同，将采取不同的处理措施：第一次迟到给予警告，第二次迟到将扣除部分薪资，超过三次迟到将进行相应处罚。
2. 早退：员工早退同样需要受到相应的处理，具体处理方式与迟到管理相同。
五、请假管理1. 请假申请：员工需要提前向上级主管提交请假申请，并在请假申请表上注明请假事由、请假时间和请假类型（事假、病假、年假等）。
2. 审批与记录：上级主管将审批请假申请，并记录在员工的个人档案中。
公司规定了一定的假期余额和最大连续请假时间，员工需遵守相关规定。
六、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，需要提前向上级主管提交加班申请，明确加班时间和原因。
2. 加班补偿：公司将根据劳动法的相关规定，对员工的加班进行加班补贴或调休补偿。
七、考勤考核与激励1. 考勤指标：公司将根据员工的出勤情况和考勤记录，设定一系列考勤指标用于考核员工的出勤表现。
2. 考勤激励：公司将根据员工考勤表现给予相应的激励，如奖金、福利或荣誉称号。
八、考勤管理的责任与义务1. 员工责任：员工有义务按照公司规定的考勤方式和时间参与考勤，如实记录自己的工作时间。
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长春市企业管理服务有限公司人力资源部考勤制度一、入职管理1、个人资料（1）新录用员工入职当天须向人力资源部提供：《员工入职手续登记表》、身份证（查验原件，留存复印件）、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）、免冠近照1张、与其他单位解除劳动关系的证明原件等。
（2）当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给人力资源部。
（3）公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即解除劳动关系，且不支付经济补偿金。
2、试用与转正2.1 试用期试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。
试用期的期限依据公司与员工签订的劳动合同期限确定。
2.1.1在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，公司将解除劳动关系，并不支付任何经济补偿：（1）不符合公司招聘需求中提出的岗位要求、及岗位职责的要求的；（2）不符合员工在公司招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等的；（3）向公司递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形的；（4）工作能力和工作态度不符合本岗位要求的（5）曾被以前工作单位予以违纪、违规处罚的；（6）试用期内旷工1天及以上的；（7）酗酒、吸毒的；（8）在试用期内员工不提供人力资源部要求的适当的个人信息；（9）试用期内考核不合格的；（10）在试用期内出现任何违反公司规章制度行为的；2.1.2 试用期培训在试用期内，新员工需参加公司组织的入职培训。
为了使初到公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立公司人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作中，公司对所有新入职员工统一安排培训进行考核。
2.2 转正新员工试用期结束前，公司根据新员工在本岗位的试用表现、绩效目标完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，通过考核的按规定办理转正手续。
对于表现出色的试用期员工，经公司批准，可提前转正。
二、劳动关系管理1、劳动关系的解除依据法律规定程序，可以解除劳动合同的情形有：（1）员工提出辞职的；（2）公司与员工协商一致的，可以解除劳动合同。
（3）员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形；（4）员工严重违反公司规章制度的情形；（5）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的情形；（6）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正的；（7）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形；（8）员工被依法追究刑事责任的情形；（9）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（10）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（11）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、离职手续离职员工应履行交接手续。
员工辞职应按照法律规定的时间（试用期间提前三天，转正后提前30天）向上级主管提交书面（纸版）《辞职申请书》和《辞职审批单》，在完全审批通过后，交人力资源部备案。
在公司批准的离岗日前，员工应当坚守工作岗位，完成工作任务，并按公司规定进行工作交接。
如员工未按规定提前书面通知公司或在离职日期前未经批准擅自不到岗的，给公司造成损失的员工应予以赔偿。
任何对公司的欠款均应在办理离职手续的同时与财务部结算完毕，否则将按未办结离职手续处理。
在最后一个工作日，员工应持《离职手续交接表》和《离职原因调查表》至人力资源部，经审查合格后，人力资源部将为员工办结离职手续。
三、考勤和休假公司通过考勤打卡系统记录考勤，考勤管理原则为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。
所有员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报；各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。
员工请假最小单位以小时为单位。
1、工作时间1.1 公司实行8小时工作制（门店员工除外），每周6天，自每周一至周六；作息时间： 8：00—17：00午休时间：11：30—13：001.2 特殊岗位需按照其他作息时间工作的，需由分管高管批准后，报人力资源部审批后执行。
1.3 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司将按国家规定安排倒休。
1.4员工倒休，需提前3天填写《休假申请表》，并由上级领导审批后，交人力资源部存档后方可执行，员工倒休应在3个月内休完，逾期不补；2、打卡管理规定2.1 打卡说明员工在以下情况，均需通过考勤打卡系统进行签到/签退操作，以便记录考勤：（1）上午上班时间及下午下班时间，每天两次（员工因公外出，未能打卡，需在考勤中注明）；（2）因公外出后，在作息时间回公司上班；（3）公司安排或经公司批准的，在假期到公司加班。
2.2 打卡制度忘打卡（1）指员工上下班时，未在规定时间内进行打卡操作。
（2）如忘打卡,需向上级反映,上级核实情况后填写到/退真实时间并签名证明.因个人原因漏打卡一月内两次及以上按迟到定论，如上级人员作弊，公司将给漏打卡者记过一次，并处罚主管200元/次。
3、考勤管理规定3.1 迟到、早退3.1.1迟到、早退说明8:00后打卡为迟到，17:00前打卡为早退，3.1.2迟到、早退扣款种类异常考勤扣款迟到10分钟以内含10分钟罚款10元/次迟到10-30分钟罚款20元/次迟到30分钟以上按半天事假计算扣款半天工资超过2小时按旷工半天处理扣款一天工资早退30分钟以内罚款20元/次早退30分钟-2小时按旷工半日处理扣款一天工资2小时以上按旷工一日处理扣款三天工资3.2 休假规定休息日和法定节假日由公司统一安排休息。
员工请假须按公司规定时间填写《请假申请单》。
员工的缺勤（病假、事假）、休假（年休假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假等）及加班，如无特殊原因（突发的病情、事件发生，致使员工无法事先履行请假手续的），均须按规定时间提前填写《请假申请单》并附相关证明材料，进行请假申请。
请事假的，应先以带薪年假冲抵。
3.2.1 病假病假指员工因患病或非因工负伤须停止工作治疗休息的情况。
员工休病假1天（不含）以上者，必须提供医院开具的病休诊断证明书或急诊诊断证明书。
无证明、证明虚假或病假单过期不到岗者，未到岗期间按旷工处理。
员工病假须按公司规定时间填写《请假申请单》，获总经理批准后方可执行。
3.2.2 事假（1）事假说明事假指员工在工作时间因私人事务须请假的情况。
员工请事假须提前1天申请，同时填写请假单，经部门负责人或总经理根据工作需要批准或不准，员工如未获批准而休假，将视为旷工。
员工因故未能提前请假，须在事假当日上午8：00以前向部门负责人或总经理电话请假，不得让同事代请，上班后当天应主动补办请假手续，否则，按旷工处理。
员工请事假获准后应向部门负责人交清已办、未办、急办工作，事假期间应保证通讯联络畅通，如因工作交接不清或个人原因给公司造成损失的，将给予处罚。
员工事假1-3天由部门负责人批准；3天以上需经总经理批准，报人力资源部备案。
部门负责人请事假需经总经理批准，报人力资源部备案。
（2）事假工资事假无薪；全月事假时，当月工资为零。
3.2.3 旷工（1）旷工说明以下情况视为旷工,旷工时间按实际未出勤时间确定：1）未履行请假手续或请假申请未或批准而未出勤者;2）涂改或伪造休假证明者;3）假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；4）未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；5）未经批准不参加公司或部门召开的工作会议的；6）经查明请假理由不实的；7）因不胜任工作，不服从公司工作调动安排，不到新岗位报到或不参加因不胜任工作公司为其安排的培训者；8）擅自离职经部门通知仍未出勤者；（2）旷工处理无不可抗拒之原因未请假，迟到、早退2小时以上按旷工半日处理。
旷工半日不超过一日的，处罚金额为一日工资旷工一日的处罚金额为旷工时间相应工资的三倍；每月旷工3天，一年内旷工达6天者，公司做无条件开除处理。
四、薪资福利1、薪资1.1 薪资发放时间及相关说明（1）公司的考勤期间为每月1日至当月月末，如遇节假日或休息日，考勤期间将另行调整。
日工资=员工月标准工资÷当月天数（2）公司采取下发薪制；如遇节假日或休息日，薪资发放时间则顺延至最近的工作日发放。
（3）薪资支付均采用人民币以银行卡形式发放（特殊人员除外）。
（4）员工的起薪日期以人力资源部确定的入司日期为准；当月考勤截止日以后入司员工，当月薪资在下一发薪日发放，并与下月薪资一起合并计征个人所得税（如3月8日入司员工，3月8日至3月31日工资于4月18日发放3月工资时发放）；（5）离职员工的停薪日期以人力资源部确定的离职日期为准；离职员工最后一个月工资以现金形式发放；当月考勤截止日后离司员工，各部门应以书面形式，将其离职时间于每月最后一天前提交人力资源部，以便离职薪资核发。
离职员工如仍欠公司任何款项、财产，公司有权依法从最后一个月工资中做相应抵扣。
（6）每月月底前，涉及转正、转岗、调薪等变动的人员应按公司规定完毕相关流程并由人力资源部存档备案，以便薪资发放。
（7）员工给公司造成损失的，公司有权从工资中扣除损失赔偿金。
2、关于薪资扣除部分下列情况涉及的款项，由公司从薪资中代扣代缴：1）缺勤扣款；2）公司为员工垫付之费用（例：公司住宿员工的房租、水电费等）；3）员工向公司的借款等；4）员工违纪扣款；五、培训管理1、专业技术培训指公司为员工提供与本职工作相关的培训。
2、专用技术培训费用公司为了对员工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该员工的其他直接费用。
3、员工参加专业技术培训前要与公司签字培训协议，约定服务期和违约金。
六、员工日常行为规范总则1、目的为加强公司纪律管理，维护公司良好形象，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于公司内部所有员工。
工作纪律3、员工须按时上、下班，不得迟到、早退。
4、员工上班要着装整洁，不得在办公场所化妆。
5、坚守工作岗位不得串岗。
6、上班时间不要看报纸、玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。
7、不要因私事长时间占用电话。
8、不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。
9、未经允许，不得使用其他部门的电脑。
10、注意保持办公室的安静状态。
11、接待来访和业务洽谈应在小会议室进行。
12、不得在办公场所吸烟，如在办公场所吸烟，一经发现，罚款50 元/次。