人事合同管理软件
同享eHR软件人力资源系统HCM系统
管理的价值
用才
选才
招聘管理与测评、考试、人 力资源规划等模块相配合， 根据企业能力素质模型，筛 选出最适合企业的人才 人力资源管理的核心 360度、KPI考核\员工奖励与 处罚\考勤管理员工岗位变更 （岗位评价、异动等）
同享 eHR
育才
培训与开发，按岗位素质 模型为企业度身培养最合 适的人才
留才
考核和薪酬系统，公平合 理的考核与薪酬体系，保 证人员的稳定长久
人力规划
组织规划 人力分析 编制计划
编制异动
后备人才计划
1. 2. 3. 4. 5.
组织规划：可进行部门的新增与撤销 ；岗位的新增与撤销 人力分析：根据部门、岗位进行年度、月度人力分析 ；以图表形式体现结果 编制计划：根据部门、岗位进行编制计划设置 ； 编制异动：根据部门、岗位进行增编、减编设置 ； 后备人才计划：进行人才储备
通过绩效管理 构建企业组织架 及流程设计， 构、职位体系、 将企业业绩、部 门业绩和个人业 职务体系。建立 绩有机结合起来。 职系、职等、职 级与薪酬的关联， 建立绩效与薪酬 的关联机制。 体现职位价值。 通过招聘、培
训的流程设计， 支持企业外部 以能力素质模型 咨询成果。利用
做支撑，帮助企 业找到并培养合 适的人才。 EHR平台，让咨 询方案落地，进 而改变行为达到 改进效果。
同享历程
同享科技为您倾心打造的eHR系统， 不仅涵盖行政管理和协同办公，还 加入人力资本分析，帮助您发掘人 力资源与人本经营的数据关系，让 您的工作更有价值。 在互联网+的时代，同享科技推出 的移动和微信产品，在传统互联网 的基础上，更让您体验移动办公的 乐趣。
2015，加您更精彩！
1997
同享科技成立
人事管理系统软件报告
人事管理系统软件报告
一、简介
人事管理系统（Human Resource Management System，HRMS）是一种
企业级的信息化管理软件，旨在改善企业的人事管理效率、实现精细化的
人力资源管理、提高员工绩效、降低开支、提高效率等目的。
基于 Web
技术的 HRMS 能够有效的管理企业的所有 HR 活动，并根据客户的需求，
提供定制服务，满足企业的各种需求。
二、HRMS的功能
1、员工信息管理：能够收集并维护员工个人信息，包括职位、工资、工作经验等，还可以给予员工和部门内的个人报表，以及员工排名和绩效
信息，帮助企业监控绩效成果。
2、薪资管理：HRMS可以更有效地实现每月薪资支付、管理工资证明、社会保险等。
3、劳动合同管理：HRMS可以有效地管理员工的劳动合同，包括聘用
合同、就业协议等。
4、人事档案管理：HRMS能够收集、存档和更新员工档案，并可以根
据不同类型的文件进行有效的管理和分类。
5、考勤管理：HRMS可以有效地管理考勤信息，包括上班时间、请假
记录、出差记录、加班情况等。
三、HRMS优势
1、便捷性：HRMS可以有效地处理复杂的人力资源运作，有助于公司
将时间和能量集中到最有效的方式中，提高绩效。
2、效率：采用HRMS可以节省很多人力，提高人力资源部门的效率。
人力资源管理系统简称：EHR1.0 + OA软件模块功能简介
eHR人力资源系统人力资源管理系统[简称：EHR]1.0+OA软件模块功能简介软件版块模块功能功能简介组织管理组织结构根据企业的上下级的机构关系，建立及维护企业的组织机构职能部门的编码与名称与人员编制信息，并能操作职能部门的移动与合并处理。
建立人事档案后可关联设置机构的负责人信息，并能查询部门人员信息和编制信息部门分析规范企业的人力资源管理，设定企业各个职能机构的职责及考核标准，形成部门职责说明书组织结构图系统将自动根据组织结构中设置的上下级关系自动生成图形化的企业组织架构图，并可根据此图轻易地了解企业的人员分布情况（部门负责人的图片信息和部门所属人员信息）。
部门变更记录自动记录在建立完企业组织结构后企业职能部门的变更情况，部门的变更情况及生效失效时间状态岗位分析根据企业在各个部门布局的岗位情况建立及维护企业各个职能机构所属的岗位资料，包括岗位的基本信息、岗位职责、考核标准、任职资格、能力要求、应知应会、权力责任、岗位阶梯以及岗位的必修课程等，规范企业的岗位说明书岗位关系建立与查询企业各个部门的岗位之间的所属监督岗位关系与所施监督岗位及协助岗位，以便于理顺岗位之间的上下级及协作关系岗位架构图根据岗位间的关系自动生成图形化的岗位关系图，并可根据此图直观了解岗位之间的关系，并关系到各个岗位的超缺编情况和各个岗位所在人员信息人力规划组织规划企业职能部门及职能部门下属岗位的新增或撤消申请的管理，可通过流程审批生效后调整企业的组织架构与岗位架构人力分析系统根据企业维护的各种原始数据自动对部门及岗位年度、月度的编制及实际人数、新入职、离职等自动进行数据分析得到企业历史的各种人力资源配置情况及记录历史的组织架构图信息编制计划制定部门编制计划及岗位的编制计划，企业在分析历史发展的人力资源配置情况的参考依据下，根据新年度的企业战略来计划新一年度的部门及岗位的编制计划编制异动企业在年度的运营中，可实际根据市场环境的变化及时调整企业的部门及岗位的编制来控制部门与岗位的需求人数，控制企业的人工投入成本后备人才计划建立企业的后备人才储备计划，为企业的发展培养各个部门岗位的继任人员，以备人员需求招聘管理用工状况系统将自动匹配各个部门岗位的编制人数和实际在职人员数量的对比表，可以快速了解企业现有人员配备跟人力规划的编制是否存有偏差，产生招聘的需求用工征集企业在即将启动一个招聘活动前，可根据用工状况，在线向用工缺口部门或可向指定部门的负责人主动发布是否需要招聘人员的征集通知用工申请部门负责人在收到用工征集的通知后，有用工缺口的部门通过提交用工申请走在线审批流程实现对用人申请的管理，有权限的操作人员也可直接录入或导入用工申请不走流程对用工申请进行管理招聘计划人力资源部根据企业发展战略的部署来进行年度的招聘计划，计划启动时间来临通过系统可智能提醒招聘专员来启动招聘计划。
E7软件介绍
E7HR软件介绍我们专注于人力资源管理信息化，结合多家国内企业的运作模式及本身应用系统的开发经验，结合现代的人力资源管理理念及实践，满足企业在不断发展的人力资源管理需求，开发的人力资源软件能解决不同企业不同时期的管理需求，经过多年用户的实际应用证明，系统充分满足了不同单位不同层次的多样管理需求。
系统采用了当前最流行的IT技术，注重软件的实用性、易用性、灵活性、安全可靠性，辅以及时到位的优质服务，为用户提供全面的人力资源管理系统一体化的解决方案。
E7HR软件特点1、功能强大、内容全面：功能全面，涵盖了人事、考勤、薪资福利、招聘、培训、绩效等人力资源管理的常用模块；对员工数据的录入工作只需进行一次，其它模块即可共享，人事资料可以很便捷的进行实时更新，数据同步，让别的模块不会造成因为数据不同步而带来的数据滞后；各模块的自由组合方式，即可拆分单独使用，在必要时也可以扩展集成为一个完整的系统，可以跟一卡通的餐饮、门禁模块相结合，具有一定的灵活性；企业可以根据自己的需求来挑选自己企业所需要的管理模块。
2、灵活易用性界面简洁直观，流程导航很方便使用者在初次使用也能很快的上手。
可自定义管理员的角色和权限，方便各个级别的成员进行查看以及操作。
可与EXCEL进行数据的自由导入和导出，包括员工的人事资料，考勤报表，薪资报表等。
可自由设定薪资计算公式，满足各种薪资计算要求。
3、智能化通过人事资料自动生成合同，减轻HR的工作，方便对员工的合同管理。
根据员工入职日期计算工龄，通过定义年假规则的设置很方便的对员工的年假天数以及剩余年假天数进行查询和管理。
自动提醒功能，以便用户定时操作（如员工试用期满、合同到期、员工生日等），使得HR管理变被动为主动，能有效地提高员工对HR工作的满意度4、通用性可支持各种类型和规模企业的人力资源管理要求。
多类型的排班、倒班、导入班次、灵活班次能很好的适用于各种企业的班次要求，尤其是班次较为繁多的企业。
人事合同管理模块
人事合同管理模块
人事合同管理模块是一个用于管理和跟踪员工合同信息的系统。
它可以帮助公司有效地管理员工合同，包括合同的存档、合同的变更和更新、合同的到期提醒等功能。
人事合同管理模块通常包括以下主要功能：
1. 合同录入：可以录入员工合同的基本信息，如合同起止日期、工作职责、薪资待遇等。
2. 合同变更和更新：可以记录和跟踪合同的任何变更或更新，如职位调整、薪资调整、合同条款修改等。
3. 合同存档：可以将员工合同的电子复印件或扫描件存档，并提供检索和打印功能。
4. 合同到期提醒：可以设置合同到期的提醒，以便及时续签或解除合同。
5. 合同统计和报表：可以生成员工合同的统计和报表，如合同数量、合同类型、合同到期情况等，以帮助企业进行合同管理和决策。
人事合同管理模块可以与其他人事管理系统或企业资源计划（ERP）系统集成，以便更好地管理和整合人事信息。
它可以
提高合同管理的效率和准确性，帮助企业遵守法律法规和合同约定，并提供相关人事决策的支持。
宏景人力资源管理软件
人力资源管理系统
HRP 系统专业版面向单组织或区域性多组织客户，支持流程，C/S+B/S 架构。功能饱满、细腻、有深 度，适合需求难度高，比较成熟、专业的客户。汇集了众多大型客户实际需求和宏景软件十多年人力资源 信息化经验，可以根据不同单位特点和管理需求灵活地建构指标代码体系，轻松制作各种业务表格，并在 系统中自动提取人员数据和统计分析，切实提高各项人力资源业务管理效率，优化人力资源业务流程，结 合人力资源自助平台的使用，从人力资源战略和全面人力资源管理的角度支撑组织的发展，提升组织效能。
培训模块可以实现有效的培训过程管理，有利于最大化的使用培训资源。 培训全过程的信息管理，可开展需求调查、计划审批、网上报名及效果评估等业务。 支持用户自定义培训报表。 绩效管理 绩效模块支持多种绩效管理模式，融入了先进的绩效管理理念和实践，灵活的功能支持多种绩效 管理体系的落地执行，有利于提高绩效工作效率，打造高绩效组织。 支持360度考核、MBO、KPI、BSC 和能力素质模型的绩效应用。 支持手工、网上自助、机读三种评估方式，支持其他业务系统数据的批量导入。 支持灵活设置考核主体，适应项目制和矩阵式考核环境。 提供考核打分参数控制，以避免“老好人”、“泄私愤”和不负责任等现象。 支持目标分解、调整、确认过程管理以及目标执行进度跟踪。 立体的绩效分析，指导绩效改进和员工发展，提升组织效能。 考勤休假 考勤模块可以实现机器考勤和网上考勤，优化工作时间管理方式。 支持自定义考勤规则，进行常规休假、倒休等设置。 支持网上考勤流程和工作时间管理。 支持多种考勤机联接和考勤卡管理。 提供考勤历史数据查询功能，员工可以在网上查看考勤数据。 薪酬管理 薪酬模块强大的功能涵盖了薪酬体系构建、薪资的计算、发放、变动和分析等功能，实现了与绩 效、考勤等模块的联动，支持数据的输出和银行等外部数据传递。 灵活构建薪酬结构体系，支持自定义工资类别、工资标准，提供中文计算公式。 薪资调整业务自动处理，提供工资补发补扣自动处理机制。 支持导入考勤、奖金等数据，支持工资数据输出为 EXCEL、DBF、HTML 等常见格式，也能与外部 系统和银行等进行数据传递。 能够方便定义各种税率表，提供合并计税功能，能够生成税表。 提供强大的工资分析功能。 提供工资变动和工资发放审批机制。 保险管理 保险模块支持各种保险的统一管理，可以进行保险业务处理和各项分析。 支持自定义各种险种。 支持保险核算、帐户管理、报表名册和保险数据分析等功能。 领导决策 领导决策模块为领导整合了各项人力资源动态信息，提供各种信息的查询和丰富的分析图表，有 利于人力资源的各项决策。 提供多种统计分析方式和多种信息浏览方式。 支持显示标准值和警戒值，辅助管理决策。 提供统计报表的图形分析。 报表管理 报表模块支持报表的生成和填报，并能进行各种计算，实现横向、纵向的报表分析。 简单易学的报表绘制工具，并预置国家法定报表和多个行业报表。 支持报表的自动生成、在线填报，提供反查和校验功能。 提供报表的上报和汇总功能，并派生各种综合报表，进行横向分析。 支持报表历史数据的归档和纵向分析。
用友U8操作手册-人事合同管理
目录第1章第2章第3章系统概述 (1)产品接口 (2)应用指南 (3)3.1操作流程 (3)第4章基础设置 (5)4.1劳动合同设置 (5)4.2其他合同设置 (7)4.3通知模板 (9)第5章人事合同业务单 (13)5.1人事合同业务单 (13)5.2人事合同业务单列表 (17)第6章劳动合同 (19)第7章协议管理 (31)7.1协议 (31)7.2台帐管理 (43)第8章劳动争议 (49)8.1界面初始显示 (49)8.2功能按钮 (49)8.3操作说明 (50)第9章统计分析 (53)9.1综合分析 (53)9.2固定统计表 (53)9.3动态报表 (54)第1章系统概述人事合同管理系统适用于各类企业、行政事业单位，对用人单位与劳动者签订的各种劳动合同以及各种协议（如职位协议、保密协议、培训协议）进行管理，另外还包括对劳动争议事件处理情况的管理。
人事合同管理系统有以下主要功能：●基础设置◆ ◆ ◆ 劳动合同设置：增加合同类型和劳动合同的项目，设置合同范本，设置补偿期限计算公式和补偿金计算公式。
其他合同设置：增加、修改、删除各种协议，对协议所包含的项目进行增加、修改、删除，对协议定义相应的补偿金计算公式、赔偿金计算公式、合同范本。
通知模版：定义对部门负责人、其他人员发送通知的模版。
●劳动合同：对劳动合同进行日常管理，包括初签、变更、解除、续签、终止、修改、删除、批改、查询、通知。
●协议管理◆ ◆ 协议：对各种协议进行管理，包括初签、变更、解除、续签、终止、修改、删除、批改、查询。
台帐管理：查询、打印、输出协议的已签人员、未签人员、已解除人员、已终止人员，查询、打印、输出协议信息、变更日志，向员工、部门负责人、其他人员发送通知。
●劳动争议：对劳动争议事件处理情况的记录、查询、打印、输出。
●统计分析：对合同和协议信息情况进行统计分析，并可以生成多种格式报表。
休息一会儿…人员档案第2章产品接口1.2. 如果启用人事合同管理：则根据权限等因素确定人员档案是否显示劳动合同、职位协议、保密协议、培训协议、劳动争议等合同子集。
U8+V11.1全产品功能介绍-人事合同管理
在合同到期正常终止之前，解除合同 在合同模式下，查看有效合同人员，先选择合同，再录入合同解除的相关信息。保 存后，可以点击通知按钮，发送通知
yonyou software Corporation
3.3业务流程
劳动合同-续签、变更、解除、终止
终止
合同到期正常终止 在合同模式下，查看有效合同人员，先选择合同，再录入合同终止的相关信息。保 存后，可以点击通知按钮，发送通知。
yonyou software Corporation
3.2应用场景
协同的人事合同管理应用平台
全面合同管理 合同自动预警和通知 合同类型内容灵活定制 合同文本原件管理 劳动争议管理
全面的人事合同事务处理能力，从人员合同、
入职签订、变更、解除，到终止等环节 提供签订和到期等自动预警工具 对于劳动合同类型及合同内容可自行定制， 还可进行合同相关各类通知模板定制 劳动合同文本附件的管理 详细记录劳动争议，有效规避劳动用工风险
产品培训—人事合同管理
用友软件股份有限公司 U8HR部门 讲师：孙华玲
yonyou software Corporation
目录
Contents
一．产品概述
1. 产品综述 2. 基本业务知识（可选，预算、质量、绩效、行业适
用）
3. 术语说明 4. 应用角色 5. 应用价值 6. (协议)补偿金等进行发放\扣款数据来源。
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2.1基础数据
基础数据
公共：部门 人事管理：已审核人员
期初数据
已签劳动合同 (通过U8实施工具导入，已预置劳动合同导入模板)
基础设置
yonyou software Corporation
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每个行业都在不断快速地发展，企业人力资源部门需要信息技术的支持，不然将很难从繁杂的日常事务性工作中解脱出来。
企业的规模不断地扩大，企业的组织管理变得复杂而繁琐，正因如此，企业开始争相引入人事管理的软件，但在人事管理的软件选型上却容易陷入误区，毕竟对人事管理软件，很多企业都还非常不了解。
如果是新型的企业选择人事的管理项目需要注意一下几点：
1、许多企业会认为人事管理的软件就是把人力资源管理模式加上计算机信息化处理，事实上，一个好的人事管理的软件，它还会涉及到很多的其他功能，如考勤管理、排班管理、薪酬管理、劳动力管理等。
2、企业需要有长远的发展眼光，长远的计划，不能只看到眼前的状况，要将眼光放得长远一些，这样购买的人事管理的软件才能跟得上企业的发展。
3、专业的人事管理的软件是经过对不同行业进行长期研究、摸
索、总结而开发出来的管理系统。
而有的企业要自己开发，对自己的团队实力非常自负，并未对人事管理的软件深入了解。
4、企业缺乏对人事管理的软件实施时的认识，如重要性、艰巨性；只认为人事管理的软件是那种拿来就可以上手用的软件，对系统的实施没有统一的规划与项目组织。
企业在选购人事管理的软件的时候，要避免以上4大误区，只要确保系统操作是否人性化、使用是否简单、数据是否安全、是否具有扩展功能等。
一定要选择靠谱的专业的人事管理的软件供应商，务必保证系统质量和售后服务，再配合专业的系统使用培训，让企业全员对系统都能做到充分了解系统，这样才能让人事管理的软件在企业中发挥大的作用。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服
务商。
目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。