规章制度培训
企业安全生产规章制度教育培训（精选7篇）
企业安全生产规章制度教育培训(精选7篇)企业安全生产规章制度教育培训(精选7篇)在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来的企业安全生产规章制度教育培训7篇，让我们一起来看看!企业安全生产规章制度教育培训（篇1）为了消除安全隐患，确保安全文明生产，保证职工人身安全，促进车间生产经营的有序发展，结合本车间实际情况，特制订本车间安全生产管理制度。
1、职工须按规定穿戴好劳动保护用品，认真执行安全生产有关规定，必须时刻谨记“安全第一、预防为主”的观念。
2、严格执行残疾职工的安全监护工作，对残疾职工要组织职工结对子，每一名残疾职工在工作和生活中由班组的其他职工或领导指定人员负责监护，确保残疾职工的安全生产和人身安全。
3、职工应熟悉消防器材的放置位置，并掌握其使用方法，消防器材要确保安全有效，应定期检验，放置位置应明显，周围无阻碍物堆放，有效期限标志明显。
4、职工在车间内应走安全通道，通过料垛时，应保持安全距离，严禁攀爬料垛。
5、工作中，要严格按照执行操作规程和工艺标准，因违规操作造成设备事故并造成一定损失的，视情节给予一定处罚。
6、职工在操作设备时应精力集中，不得说笑闲谈或在疲倦状态下继续工作。
7、各班组职工应定期对组内设备进行保养维护，减少事故隐患，发现设备异常应立即上报维护。
8、保养维修设备时，必须在明显处挂出警示牌，维修需动用电源时，严禁其他组员触动设备开关。
9、职工必须熟练掌握本岗位的安全操作规程，熟悉设备的性能特点，未经允许非本岗位职工严禁擅自操作其他工序的设备，确保安全生产。
10、职工应熟悉车间总电源位置，如遇紧急情况应立即停机停电，妥善处理并及时上报。
11、车间工作现场地面应时刻保持清洁，成品、备件、原料、废料等堆放应按照规定放置。
12、车间内不得私接乱拉电源、电线，如确实需要，需报车间批准，由设备维修人员负责，用后及时拆除。
公司规章制度培训(9篇)
公司规章制度培训（9篇）公司规章制度培训（通用9篇）公司规章制度培训篇1一、目的：为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，健全公司管理制度和组织架构，根据《劳动法》及相关法律、法规，结合公司的实际情况特制定本《人事管理规章制度》。
二、范围：本规章适用于在公司从业的所有员工，包括正式录用人员、试用工、临时工以及劳务派遣人员。
三、内容：1.总则1.l.本公司之招工、任免、调动、奖惩、作息、请假、加班、支薪、离职、移交等事项，均依本规章之规定办理。
1.2.本规章有不足之处，依现行之状况予以修改或增补之。
2.员工招聘2.1凡在下列情形之一者，不得聘用：1）通缉犯，有犯罪前科者；2）患有传染病或顽疾者；3）冒用、伪造证件者；4）吸食毒品者；5）未满16周岁的未成年者；6）品性恶劣经其它公司、机构开除者；7）怀孕妇女、身体衰弱无法胜任工作者；8）精神异常或心理不健全无法胜任工作者。
2.2新进员工招收及核准权限：1）各部门课级以上主管可根据生产情况提出招工申请，经总理核准后方可招工；2）人事部依照招工申请要求进行招工；3）员工招聘由人事部门初试，部门主管复试。
2.3应聘人员应携带资料：1）身份证或公安局出具的有效证明；2）毕业证；3）县级以上医院体检表；4）一寸彩色免冠半身照四张注：凡出具虚假证明或证件进入本公司的员工，一经发现立即辞退；在本公司引起的任何纠纷事故，一律由员工自己承担责任，公司不予以承担任何责任。
3、员工任用3. 1.新进员工试用期间规定如下：1）新进员工培训期为七天，培训期间无法胜任者公司有权停止试用；培训期间被辞退的员工，不发放工资。
2）培训期间公司要对员工进行三级安全教育，即厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育。
3）新进人员试用期为两个月试用期间无法胜任岗位或不服从工作安排者，公司有权予以辞退，财务按工资发放规定支付工资；4）试用人员在试用期间如不按规定操作，损坏的东西由其本人照价赔偿；5）新进人员在试用期满后与人事部签订劳动合同。
培训规章制度(优秀10篇)
培训规章制度（优秀10篇）在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么什么样的制度才是有效的呢？牛牛范文为您精心收集了10篇培训规章制度，在大家参考的同时，也可以分享一下牛牛范文给您的好友哦。
培训教学管理制度篇一。
教师进入课堂仪表整洁，头发结扎，需穿练功服和练功鞋，注意学生安全。
教师应课前备好课，坚决杜绝上课的'随意性。
教师授课必须教学目的清楚，教学难度与密度安排合理，符合循序渐进的学习原则。
能很好的完成阶段性教学任务，达到专业培训的目的，使学生一课一得，课课有得。
教师必须注意学生的全面发展，专业技能的提高，综合能力培养，意志品质锻炼和思想道德修养，综合完成教学、教养和发展的任务。
教学方法上，即研究教法，也研究学法，应该科学性、知识性、趣味性为一体，使学生对舞蹈课爱学、肯学、学得好、学得扎实。
从课堂教学结构上，要从分考虑到考级课程的本质特征，符合考级课程的基本教学规律：由浅入深，由易到难，由简到繁，由单一到组合，由局部到整体等。
教师要接受管理人员的教学工作检查与指导，教师之间要互相学习，取长补短，听取意见，改进教学工作。
教师请假，须有请假条交于管理人员，交接课要认真负责。
教师要保证进修课，每月一次小结会研讨一个月的教学情况，提出改进意见。
教学工作没有改进者，予以解聘。
培训教学管理制度篇二管理是质量的保证。
为使我校培训教学常规管理逐步科学化、制度化，激励教师运用教育培训教学理论指导培训教学实践，优化培训教学资源，创建和谐、规范、进取的培训教学环境，促进培训教学健康、持续、深入开展，从而有效提高培训教学质量，特制订我校培训教学常规管理条例：一、指导思想1、培训教学要坚持“四全”和“三个面向”的要求，做到教书育人。
四全：全面贯彻教育方针、政策，全面实施素质教育，全面提高培训教学质量，全面适应社会主义现代化的需要。
学员培训规章制度
学员培训规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司培训规章制度
公司培训规章制度公司培训规章制度1一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
遇有客人进入工作场地应礼貌接待4、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
5、员工在工作时间内要注重个人仪态仪表，工作时间必须穿着工服，须保持良好的精神面貌。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早8：30（8.30 - 9.30晨会）午休12：00——14：00下班时间晚19：003、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木和公共财产，如有损坏照价赔偿。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗、打游戏，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为1个月，考察期为7天如果在考察期离职没有基本工资，员工在试用期内按月进行考评。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
安全培训规章制度5篇
安全培训规章制度5篇安全培训规章制度【篇1】1、遵守安全管理各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律，保障生产安全。
2、熟知本工种技术操作规程。
在操作中，坚守岗位，严禁酒后操作。
3、积极学习安全管理知识，不断提高安全意识和自我保护能力。
做到“三不伤害”，“我不伤害别人，我不伤害自己，我不能被别人伤害。
”4、进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带。
二米以上的高处悬空作业无安全设施的要系好安全带，扣好保险钩。
5、根据工作性质和劳动条例为职工配备或发放个人防护用品。
6、做好防寒、防暑降温工作，不断改善劳动条件，为职工创造良好的工作环境。
7、对从事试验室、控制室、电气焊工、车辆驾驶等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立操作。
对特殊工种在岗人员必须进行经常性安全教育。
8、与新聘职工签订劳动合同，购买工伤保险等。
安全培训规章制度【篇2】一、人身安全单店应确保宾客的人身不受任何伤害。
因此，单店的各项设施设备必须安全有效，确保宾客及单店员工在使用时不会发生任何故障，影响使用效果。
例如：☆室外地面应保持整洁，无障碍物、杂物。
☆玻璃门应有明显的标记。
☆室内地面应保持平整，硬质地面应洁净、无水渍和滑腻物。
☆保证家具、顶灯、墙饰等牢固。
栏杆牢固性、注意台阶。
☆采取各种措施严防食物中毒。
☆消防设施配套齐全，所有员工会使用消防器材，懂得基本的消防安全常识。
行走靠右。
☆传菜及上菜过程中注意高温带炉子的菜肴。
☆保持电梯及其他电器的.安全、有效。
☆保证各项操作安全。
☆禁止用玻璃器皿在制冰机中取用冰块……二、确保员工安全保障员工的安全既是劳动法规的要求，也是单店管理活动的基本保障，是单店取得良好经营效益的基础。
保障员工的安全，主要包括两个方面：☆保障员工的人身安全，也就是说要保障员工的身体健康，人身不受伤害;☆要保障员工的合法权益。
单店为了提高服务质量和经济效益，必须制定严格具体的规章制度。
培训管理规章制度(优秀8篇)
培训管理规章制度（优秀8篇）培训管理规章制度（优秀8篇）为提高员工技能，开展培训活动很重要。
为了促进公章使用和管理更加制度化、规范化，确保公章使用和管理正确、安全，单位特公章使用管理规定。
下面是小编为你整理了培训管理规章制度，希望能帮助到您。
培训管理规章制度（篇1）第一章总则一、目的1、配合公司的发展目标、业务方向，通过培训提高团队竞争力、战斗力，满足企业战略发展的需要；2、使员工不断适应公司发展，并且满足员工个人能力经验提升的需求，使员工达成个人发展目标；3、加强对公司培训工作的组织领导，规范培训管理，提高培训质量，在竞争中保持人力资源优势。
二、原则1、有效性原则：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯；2、实用性原则：员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率；3、针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训。
三、适用范围本制度适用于公司所有员工，及各类型的培训工作。
四、权责划分1、人事行政及培训部作为公司培训工作的整体规划部门，负责公司整体的培训相关工作，包括如下几个方面：（1）公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；（2）公司培训类型的确定与组织实施；（3）对各部门培训计划实施督导、检查和考核；（4）管理所有培训相关教材，包含书本、PPT、word、课程讲述录音等；（5）培训教材、教具、相关物品的购置、保管；（6）对培训师的选聘，确定及协助工作；（7）培训费用的控制与管理；（8）培训通知的发出及培训完毕后档案的管理；（9）外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。
2、各部门在培训中的主要职责：（1）本部门培训需求计划的制订和上报；（2）积极配合培训部实施培训工作；（3）本部门月度培训内容的汇总、整理及归档；（4）本部门参训员工的组织与管理。
3、培训师职责：（1）参训员工的出勤记录及审核工作；（2）培训课件的准备工作；（3）当次培训的组织工作。
公司日常管理制度培训
尊敬的各位同事：
大家好！为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，现将公司日常管理制度进行培训。
希望通过本次培训，使大家充分了解并遵守各项规章制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
一、培训目的
1. 使员工了解公司规章制度，提高员工对规章制度的认识；
2. 增强员工的责任感和使命感，提高员工的自我管理能力；
3. 规范员工行为，减少违纪现象，提高公司整体形象；
4. 促进公司各项业务有序开展，提升公司竞争力。
二、培训内容
1. 公司组织架构及岗位职责
2. 员工入职、离职及考勤制度
3. 办公室管理制度
4. 员工行为规范
5. 财务管理制度
6. 安全生产管理制度
7. 档案管理制度
8. 保密制度
9. 激励与惩罚制度
三、培训要求
1. 各部门负责人应组织本部门员工认真学习本次培训内容；
2. 员工应积极参与培训，认真做好笔记，确保对培训内容有深刻理解；
3. 培训结束后，各部门负责人需组织本部门员工进行考试，确保员工对培训内容的掌握程度；
4. 员工应自觉遵守公司规章制度，将培训内容应用到实际工作中。
四、注意事项
1. 请各位同事按时参加培训，不得无故缺席；
2. 培训期间，请保持手机静音，不得影响他人；
3. 请尊重讲师，认真听讲，积极提问；
4. 培训结束后，各部门负责人需将培训情况上报人力资源部。
五、总结
公司日常管理制度是公司运营的基石，希望各位同事通过本次培训，深刻认识到遵守规章制度的重要性。
让我们共同努力，遵守公司规章制度，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
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其他应由个人承担的费用。 其他应由个人承担的费用。
龙腾华邦·芳满经纶
LongPont
工资级别的套用原则 一般初始定级按最低等级定级。 1）一般初始定级按最低等级定级。 2）正常普调员工工资档次，由公司根据年度经营情况及发 正常普调员工工资档次， 展需要决定。 展需要决定。 3）特殊情况下调整员工工资档次按人力资源部员工调级 管理规定执行。 管理规定执行。 基本工资和绩效工资比例 依照公司颁布的绩效考核规定执行， 依照公司颁布的绩效考核规定执行，生产工厂按生产管理 部制定的绩效考核管理规定执行。 部制定的绩效考核管理规定执行。 年度绩效奖金 公司根据年度经营绩效、经批准发放的年度绩效奖金， 公司根据年度经营绩效、经批准发放的年度绩效奖金，奖 金发放以公司经营绩效达成度和整体财务规划为最高准则。 金发放以公司经营绩效达成度和整体财务规划为最高准则。
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无 变 更
绩 效 管 理
考核目标设定， 考核目标设定，填写 绩效考核表》 《绩效考核表》
需变更
考核目标确定
考
无 异 议
确
确
考
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一、薪酬
薪 酬 福 利
1.定薪原则 1.定薪原则 公司薪酬管理体系以市场薪酬水平为主导， 公司薪酬管理体系以市场薪酬水平为主导，与个人 绩效及岗位胜任度挂钩的原则， 绩效及岗位胜任度挂钩的原则，并综合考虑员工的学 司龄、过往工作经验、 历、司龄、过往工作经验、专业资质证书等因素进行 定薪。 定薪。 2.保密原则 2.保密原则 机密， 员工薪酬属于公司 机密，严禁员工之间互相了解 个人薪酬情况。 个人薪酬情况。 3. 薪酬的构成
注：男26周岁、女24周岁以上初育为晚育；产假以产前后休假累计。 26周岁、 24周岁以上初育为晚育；产假以产前后休假累计。 周岁 周岁以上初育为晚育
• 计划生育假 员工必须遵守政府有关计划生育的规定， 员工必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国 家规定执行。 家规定执行。 • 陪护假 配偶在产假期间给予男员工10天陪护假。 配偶在产假期间给予男员工10天陪护假。 10天陪护假
• 法定节日： 法定节日：
节 日 元旦 春节 清明节 五一劳动节 端午节 中秋节 十一国庆节
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天数 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天
日 期 1月1日至3日 农历除夕、正月初一、初二 农历清明当日 5月1日 农历端午当日 农历中秋当日 10月1日、2日、3日
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• 产假
薪 资 福 利
婴儿满一周岁以内，女员工每天给予一小时哺乳假。 婴儿满一周岁以内，女员工每天给予一小时哺乳假。
项目 非晚育 晚育 产假 90天 90天 105天 105天 剖腹产 30天 30天 30天 30天 领独生子女 证 增加假期 35天 35天 35天 35天 产假合计 155天 155天 170天 170天
薪 基本工资 绩效奖金 资 补贴 其他 奖金/ 岗位津贴 奖金/提成
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薪资福利
是固定的， 基本工资是固定的，由公司建立任职资格标准和评估程序确定员 工所在岗位、薪级、档位进行确认。 工所在岗位、薪级、档位进行确认。按《岗位、薪级标准工资 岗位、 对照表》提供总体指引。 对照表》提供总体指引。 是浮动的， 绩效奖金是浮动的，其根据公司的绩效考核办法按绩效兑现系数 ）、员工考核浮动系数确定 （0.8，0.9，1.0，1.1，1.2）、员工考核浮动系数确定。 ， ， ， ， ）、员工考核浮动系数确定。
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•目
录
人 力 资 源 篇
工厂管理规范
宿舍和食堂管理规范
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员工试用与转正
试用期一般3个月，劳动合同一般签订三年期限。 试用期一般3个月，劳动合同一般签订三年期限。 在试用期内如果感觉不适应公司的工作环境和条 有提出辞职的权利，须提前三天提出申请， 件，有提出辞职的权利，须提前三天提出申请， 按规定办理离职手续。 按规定办理离职手续。 试用期内请假，试用期将会被 试用期内请假， 顺延。 顺延。 试用期届满前15天 试用期届满前15天，部门负责人 15 安排时间与拟转正员工面谈， 安排时间与拟转正员工面谈，填 写转正意见交到人力资源部。 写转正意见交到人力资源部
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加 班 管 理
务。因生产经营需要，经部门负责人安排的延长工作时 因生产经营需要， 间的工作视为加班。 间的工作视为加班。
• 员工应在正常工作时间内保质保量完成绩效目标工作任
• 根据《劳动合同法》的相关规定，休息日安排劳动者工作， 根据《劳动合同法》的相关规定，休息日安排劳动者工作， 应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的按劳动法第44 应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的按劳动法第44 条第（ 条第（二）项规定支付劳动者延长工作时间的工作报酬。 项规定支付劳动者延长工作时间的工作报酬。 • 法定节假日（元旦、春节、劳 法定节假日（元旦、春节、 动节、国庆） 动节、国庆）安排劳动者工作 的，支付劳动者三倍的工资报 酬。
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• 2. 工衣、工作证 工衣、
薪 资 福 利
公司免费提供员工工作服（ ），员工应依规定穿着， 公司免费提供员工工作服（鞋），员工应依规定穿着，离职时需 员工应依规定穿着
把工衣（ 把工衣（鞋）洗干净后交回工厂生产管理部，否则按其原价赔偿。 洗干净后交回工厂生产管理部，否则按其原价赔偿。 新入厂时公司一次免费提供厂牌，员工应依规定正确佩戴厂牌， 新入厂时公司一次免费提供厂牌，员工应依规定正确佩戴厂牌， 不得在厂牌内镶饰物或将厂牌戴反； 不得在厂牌内镶饰物或将厂牌戴反； 不按规定佩戴厂证者，按规定给予处罚；厂牌丢失或因本人保管 不按规定佩戴厂证者，按规定给予处罚； 不善脏污时应立即向人事部申请补换，补换时交十元工本费。 不善脏污时应立即向人事部申请补换，补换时交十元工本费。
包括养老保险 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业 五险”指的是五种保险 包括养老保险、医疗保险、 保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其 保险、工伤保险和生育保险； 一金”指的是住房公积金。 住房公积金 中养住房公积金、老保险、医疗保险和失业保险， 中养住房公积金、老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和 个人共同缴纳的保费， 个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保 险完全是由企业承担的， 险完全是由企业承担的，个人不需 要缴纳。 要缴纳。
奖金： 奖金：公司年度绩效奖金 提成：市场营销人员的销售提成 提成： 津贴、补贴：岗位津贴、 津贴、补贴：岗位津贴、高温补贴等 其他：各类扣款（保险、住房公积金、 其他：各类扣款（保险、住房公积金、
个人所得税等） 个人所得税等）
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薪 酬 福 利
4. 薪酬扣除项目 个人所得税； 个人所得税； “五险一金”中个人所需承担部分； 五险一金”中个人所需承担部分；
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考 勤 管 理
• 每周5天8小时工作制 每周5 小时工作制 • 作息时间(暂时）： 作息时间(暂时）： – 上 午：8:30—12:00 8:30— – 下 午：12:00—16:30 12:00— • 打卡管理 遇停电或考勤机故障时， 遇停电或考勤机故障时，须到生产 负责人处填写考勤记录单。 负责人处填写考勤记录单。 • 不打考勤不签到，按旷工处理，工 不打考勤不签到，按旷工处理， 资核算时按照考勤记录计算。 资核算时按照考勤记录计算。
规章制度培训
人力资源部
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• 欢迎加入昊天龙邦
员工是公司价值的创造者，是构成公司核心 竞争力的重要组成素。 昊天龙邦重视员工的成长，公司希望提供给 员工不仅是一个就业机会，更重要的是提供一个 发挥聪明才智、发挥创造力、职业发展的平台， 一个可以为之奋斗的事业，希望员工发挥自己的 才能，提升自己的技能， 与同事相互配合，为公司 发展做出贡献，从而体现 自身价值，得到精神上的 充实和物质上的享有。
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薪 资 福 利
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• 2. 假期
• 的休息。 的休息。
薪 资 福 利
公司关心员工及其家人，希望员工在繁忙的工作之后， 公司关心员工及其家人，希望员工在繁忙的工作之后，有时间得到良好
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休假类型：法定节假日、年休假、婚假、产假、陪护假、丧假、 休假类型：法定节假日、年休假、婚假、产假、陪护假、丧假、 病假、事假。其中年休假、婚假、产假、陪护假、 病假、事假。其中年休假、婚假、产假、陪护假、丧假等均包括 法定节假日、公休假日在内。 法定节假日、公休假日在内。
• 带薪年休假
薪 资 福 利
正式员工从转正年度的第二年起享有年休假待遇。 正式员工从转正年度的第二年起享有年休假待遇。 员工提出自动辞职或被违纪辞退的，未休年假不予补回。 员工提出自动辞职或被违纪辞退的，未休年假不予补回。
• 婚假 员工结婚，提交结婚证明，经批准后给予3 员工结婚，提交结婚证明，经批准后给予3天婚假 晚婚（男满25，女满23周岁）可休13天婚假 晚婚（男满25，女满23周岁）可休13天婚假 25 23周岁 13 员工入职后结婚可享受婚假待遇， 员工入职后结婚可享受婚假待遇，领取结婚证日期一年内 可向公司申请休假，过期不提出申请，视为自动放弃， 可向公司申请休假，过期不提出申请，视为自动放弃，公 司不予补回。 司不予补回。 • 产假 符合计划生育规定的女员工，提交有关证明， 符合计划生育规定的女员工，提交有关证明，经批准后按 国家规定享受产假，产假领取基本工资。 国家规定享受产假，产假领取基本工资。