《企业民主管理规定》考试题
四级劳动关系协调员考试题含参考答案
四级劳动关系协调员考试题含参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求A、讨论形式B、口头形式C、书面形式D、电子形式正确答案：C2.劳动关系立法的最高法律依据是（）A、部门规章B、宪法C、劳动行政法规D、劳动法正确答案：B3.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工代表大会审议B、工会审议C、职工班组讨论D、职工代表讨论正确答案：A4.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、各级公安机关B、各级劳动监察总队C、当地劳动局D、各级劳动监察机构正确答案：D5.（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、赔偿金B、就业歧视C、经济补偿金D、支付工资报酬正确答案：B6.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是（）A、二者的制定主体不同B、两者的目的重点相同C、二者的法律效力不同D、两者的适用范围不同正确答案：B7.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
A、二B、三C、四D、一正确答案：D8.下列不属于劳动争议调解员的条件是（）A、本科学历B、联系群众C、公道正派D、热心调解正确答案：A9.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供劳动安全卫生培训B、用人单位提供专项培训费用C、用人单位提供转岗培训D、用人单位提供岗位适应性培训正确答案：B10.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、替代效应B、收入效应C、规模效应D、产出效应正确答案：A11.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力A、不具有B、具有C、部分具有D、可以具有正确答案：B12."（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、组织法B、宪法C、劳动合同法D、经济法正确答案：C13.关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定B、用人单位规章制度内容应合法合理C、用人单位应当依法完善规章制度D、用人单位规章制度向劳动者公示正确答案：A14.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、4B、5C、3D、2正确答案：B15.用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、订立已完成一定任务为期限的劳动合同B、约定劳动合同终止时间C、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人D、不订立书面劳动合同正确答案：A16.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、高效B、便民C、不告不理D、公开正确答案：C17.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、48小时B、24小时C、72小时D、36小时正确答案：A18.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、100％-500%B、20%C、25%D、50%正确答案：A19.非全日制用工应当（）A、每日工作时间不超过4小时B、订立书面劳动合同C、由双方当事人订立口头协议D、至少每十五日结算支付一次劳动报酬正确答案：D20.集体协商争议的主体是（）和（）A、工会或者职工代表；企业代表B、企业代表；政府代表C、工会或者职工代表；政府代表D、工会；职工代表正确答案：A21.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工,除工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工正确答案：B22.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动者享有劳动的权利B、劳动争议的处理C、劳动者劳动义务的履行D、劳动者最低条件的规定正确答案：D23.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、同事来进行评价B、员工自评C、下级评价D、直接上级进行评价正确答案：D24."下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）"A、企业法定代表人变更B、企业资产重组C、企业合并D、企业技术改造正确答案：A25.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、社会保障B、劳动基准C、精神健康D、医药卫生正确答案：B26.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、两个月B、一个月C、三个月D、四个月正确答案：B27.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）A、关键事件法B、目标管理法C、强制分布法D、行为观察法正确答案：C28.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、企业集体合同中对劳动标准的约定B、企业规章制度对劳动标准的规定C、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准D、国家法律法规对劳动标准的规定正确答案：D29.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿A、应当,无需B、应当,应当C、前以,无需D、可以,应当正确答案：A30.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、252天B、250天C、251天D、249天正确答案：B31.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、可以终止劳动合同B、可以解除劳动合同C、应当变更劳动合同D、应当重新签订劳动合同正确答案：B32.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任A、人力资源和社会保障部门B、职工近亲属C、职工D、用人单位正确答案：D33.用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）A、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D、劳动者经过培训仍不能胜任工作正确答案：D34.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、按需招聘B、效率优先C、确保质量D、双向选择正确答案：B35.建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部门至少（）结算一次并付清A、每半年B、每9个月C、每4个月D、每3个月正确答案：A36.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A、10日B、15日C、3日D、5日正确答案：D37.劳动者团体不包括（）A、总工会B、行业工会C、职业工会D、国际劳动组织正确答案：D38.实行厂务公开（）A、应当保守企业商业秘密B、应当保守企业知识产权相关的事项C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项正确答案：D39.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、由双方当事人协商变更B、依法终止C、依法解除D、延续至服务期满正确答案：D40.（）是职业道德规范的基本原则A、为人民服务B、集体主义C、科学发展D、人道主义正确答案：B41.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会A、两百B、二十C、五十D、一百正确答案：D42.对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、猎头公司B、人才交流中心C、校园招聘广告D、网络招聘正确答案：A43.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、七千元B、五千元C、三千元D、一万元正确答案：D44.劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）A、延续至服务器期满B、依法终止C、依法解除D、由双方当事人协商变更正确答案：A45.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、5天B、14天C、15天D、10天正确答案：A46.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意B、企业约束职工行为的手段C、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施D、企业方单方面意志的体现正确答案：A47.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐雇佣关系B、构建和谐劳务关系C、构建和谐劳资关系D、构建和谐劳动关系正确答案：D48.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位生产经营地B、用人单位注册地C、劳动者选择的注册地和生产经营地D、用人单位参保地正确答案：D49.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、10B、30C、90D、60正确答案：D50.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、基层人民调解组织B、行业协会C、各级行政部门D、工会组织正确答案：A51.三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人（）A、6B、5C、3D、4正确答案：C52.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A、德国B、西班牙（蒙作根体系）C、美国D、英国正确答案：D53.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、150%B、100%C、200%D、180%正确答案：A54.劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合同即行生效A、二十B、五C、十D、十五正确答案：D55.用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正A、单方B、提前C、依法D、协商正确答案：A56.下列情形无需支付经济补偿的是（）A、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意B、经济性裁员C、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职D、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签正确答案：D57.《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时，可以B、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当C、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，可以D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当正确答案：D58.下列不属于职工持股的主要类型的是A、风险性员工持股B、投资型员工持股C、集资型员工持股D、福利型员工持股正确答案：B59.检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的（）A、鲜明的行业性B、表现形式的多样性C、适用范围的有限性D、一定的强制性正确答案：A60.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、三个月B、一个月C、十五日D、二个月正确答案：B61.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、职工代表大会制度B、集体协商制度C、工会D、仲裁委员会正确答案：A62.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、1500元B、1360元C、1200元D、900元正确答案：B63.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案：A64.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）A、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付B、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外C、工资结算周期超过一个月的。
公司管理制度考核试题
公司管理制度考核试题
一、选择题
1. 公司的考勤制度规定，员工迟到超过多久会被视为旷工？
A. 15分钟 . 30分钟 C. 45分钟 D. 60分钟
2. 根据公司的信息安全政策，以下哪项行为是不被允许的？
A. 使用个人邮箱发送工作文件 . 安装非授权软件 C. 定期更改密码 D. 使用VN远程办公
3. 公司财务管理制度中，报销流程的正确顺序是什么？
A. 提交报销申请→部门经理审批→财务审核→总经理批准
. 部门经理审批→提交报销申请→财务审核→总经理批准
C. 提交报销申请→财务审核→部门经理审批→总经理批准
D. 部门经理审批→财务审核→提交报销申请→总经理批准
二、判断题
1. 所有员工在工作时间内必须佩戴员工证。
（）
2. 未经批准，员工不得将公司资料带离办公区域。
（）
3. 员工可以在不通知上级的情况下自由调换工作班次。
（）
三、简答题
1. 请简述公司对内部信息泄露的处理流程及后果。
2. 描述你所在部门的主要职责及日常工作流程。
3. 如果发现同事违反公司管理制度，你会如何处理？
四、案例分析题
某员工因私人原因需要在工作时间外出，但未按规定提前向直属领导请假。
回来后，该员工补交了请假条，并解释称因紧急情况未能提前告知。
根据公司的请假制度，你认为该员工的行为是否合规？如果不合规，应当如何处理？
通过以上试题，企业可以有效地评估员工对于公司管理制度的了解程度，并据此采取相应的培训或改进措施。
这不仅有助于提升员工的规章制度意识，还能够促进公司管理水平的整体提升，为企业的稳定发展奠定坚实的基础。
2024年10月高等教育自学考试11465《现代公司管理》试卷含答案
广东2024年10月高等教育自学考试现代公司管理试题（课程代码11465）一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、公司经营活动的出发点和归宿点是A、获取盈利B、提供服务C、满足需求D、生产产品2、早期公司主要存在于A、工业领域B、农业领域C、商贸领域D、金融领域3、我国《公司法》规定，有限责任公司的股东人数最高为A、50人B、100人C、150人D、200人4、拥有另一公司一定比例以上的股份并直接掌握其经营的公司被称为A、集团公司B、总公司C、子公司D、母公司5、公司要经过国家元首或国家立法机关的特别许可而设立。
这是公司设立原则的A、特许设立原则B、核准设立原则C、准则设立原则D、严格准则设立原则6、要求公司的实有资本要始终与公司资本总额价值相当的是A、资本确定原则B、资本维持原则C、资本不变原则D、实缴出资原则7、从归属意义上讲，企业法人财产属于A、企业B、企业经营者C、企业职工D、出资者(股东)8、已发行的有价证券的买卖场所，称为A、初级市场B、次级市场C、发行市场D、证券市场9、公司监督机构的基本职能是A、监督董事会B、监督经理人员C、监督公司的一切经营活动D、监督决策是否得到执行10、下列属于德国公司治理模式特点的是A、股权高度分散B、股权集中程度较高C、法人持股比例高D、公司内部的决策权与执行权统一11、负责协调非管理人员工作的是A、最高管理层B、中间管理层C、作业管理层D、工会成员12、第一个在理论上对企业家进行论述的经济学家是A、斯密B、李嘉图C、萨伊D、凯恩斯13、公司战略管理的对象是A、生产过程B、研发过程C、市场营销过程D、公司发展全过程14、当公司有大量资源支撑以及具有合理的成长可能性时，比较适合的战略是A、成长型战略B、稳定型战略C、收缩型战略D、转换型战略15、当环境处于动态、成长并且不确定和有风险时，公司应当采取的战略模式是A、防御者B、探索者C、分析者D、反应者16、当决策系统的主要信息不能用确切的数量表示时，这种决策称为A、战略决策B、战术决策C、定性决策D、定量决策17、人事管理的复杂性源于A、人事管理的重要性B、人类感情因素的影响C、人事管理的灵活性D、人事管理的长远性18、下列指标中能运用于公司长期偿债能力分析的是A、营运资金B、流动比率C、资产负债率D、应收账款周转率19、最常用的跨国公司分类标准是A、跨国公司母国经济发展水平B、跨国公司规模C、跨国公司行业D、跨国公司经营结构20、整个行业只有一个厂商，它提供整个行业的产销量的市场结构是A、完全竞争市场B、垄断竞争市场C、寡头垄断市场D、完全垄断市场二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
企业管理考试试题答案附后
最新企业管理考试试题答案附后【最新资料，WORD文档，可编辑修改】一．名词解释（20分）1．法人企业（P1）：所谓法人企业，是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立承担民事责任的组织。
2．有限责任公司（P4）：有限责任公司（简称有限公司）是指由50个以下的股东共同出资设立，股东以其认缴的出资额为限对公司债务承担有限公司，公司以其全部资产对其债务承担责任的企业法人。
3．现代企业制度（P8）：现代企业制度一般是指公司制企业为基本形态，以有限责任为核心，以专家经营为表征的企业制度。
公司是现代企业制度的主要形式。
现代企业制度是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。
（特点）4．平均节拍（P187）：平均节拍是指流水线上连续出产前后两件产品之间的平均时间间隔。
5．人力资源（P130）：所谓人力资源，是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。
【人力资源是指一定区域内，在政治、经济、文化等方面，能够提供智力支持、体力支出或其他贡献的人口的总和。
（PPT）】6．供应链（P89）：供应链是围绕核心企业，通过对信息流、物流、资金流的控制，从采购原材料开始，制成中间产品以及最终产品，最后由销售网络把产品送到消费者手中的将供应商、制造商、分销商、零售商、直到最终用户连成一个整体的功能网链结构模式。
7．全面质量管理（P253）：所谓全面质量管理，是以质量为中心，以全员参与为基础，旨在通过让顾客和所有相关受益而达到长期成功的一种管理途径。
8．技术（P320）：不仅指工具及其使用方法，它表现为产品、工艺及其与人们行为间的相互作用。
9．专利交叉许可（P337）：两家企业相互授予对方使用自己专利的权利。
10．标准竞争：是指企业之间为获得市场标准地位发生的两种或两种以上个体标准之间的争夺。
二．单选（20分）例：某顾客准备在银行办理一期固定存款业务，在可供选择的三家银行中，一年期利率分别是3.15％，2.98％，3.21％。
基层工会干部应知应会知识答题试卷
20XX年基层工会干部应知应会知识答题试卷与党章党建时事政治知识竞赛试题附答案合集20XX年基层工会干部应知应会知识答题试卷1、今年，我们党将召开第次全国代表大会。
2、邓小平理论的精髓是：解放思想，。
3、“三个代表”重要思想的根本要求，关键在坚持与时俱进，核心在坚持本质在坚持执政为民。
4、科学发展观的要义是发展，核心是，基本要求是全面协调可持续，根本方法是。
5、构建社会主义和谐社会的总要求是：民主法治、公平正义、、充满活力、安定有序、人与自然。
6、国家“十二五”规划的主题是科学发展，主线是。
7、中原经济区建设的战略步骤是五年彰显优势，实现崛起。
8、卢展工书记提出的“三具”：一具体就突破、一具体就深入、一具体就 ;“两基”：抓好基层、打好 ;“一抓手”：实施的带动作为各项工作的总抓手。
9、卢展工书记提出的“四个重在”：重在持续、、重在统筹、。
10、卢展工书记提出的“三平精神”：平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的。
11、在中原经济区发展战略中，郑州市提出建设郑州区。
12、郑州都市区建设要实现“三化”协调，“三化”是指新型城镇化、新型工业化和新型。
13、郑州城市精神是：博大、、创新、。
14、郑州市建立了目标、业绩、“三位一体”的绩效考核办法。
15、省十次党代会期间，省委书记卢展工同志来到郑州代表团寄语郑州要在中原经济区建设中、。
16、20XX年6月16日18时37分，“”飞船发射成功，三名宇航员中有一名河南姑娘叫。
17、我国“蛟龙号”深海探测器最深下潜深度突破米。
18、郑州市职工的最低工资标准是元。
19、今年，全国工会贯穿全年工作的主线是：“、心贴心、”服务职工在基层活动。
20、郑州市总工会加强职工文化企业文化建设提出推进“”宣传阵地建设目标，郑州市教科文卫体工会将月确定为“推进月”。
法律法规部分(每空0.5分，共28分)20、《工会法》于20XX年月27日颁布，共七章条。
21、制定《工会法》的法律依据是。
2024年工会考试题库
1、我国《劳动法》规定，劳动者的正常工作时间每日不超过多少小时？A. 6小时B. 7小时C. 8小时D. 9小时（答案：C）2、工会的基本职责是维护职工的合法权益，这一职责主要体现在哪几个方面？A. 政治权益和经济权益B. 劳动权益和生活权益C. 教育权益和文化权益D. 合法权益和民主权益（答案：A）3、根据《工会法》，基层工会委员会每届任期多少年？A. 2年B. 3年C. 4年D. 5年（答案：D）4、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，其职权包括哪些？A. 审议企业发展规划B. 决定企业重大投资C. 选举企业高级管理人员D. 监督企业领导干部的廉洁自律（答案：A、D）【注：此题实际为多选形式，但按照要求简化为选择最符合的两个核心点】5、工会经费的来源主要包括哪些方面？A. 会员交纳的会费B. 企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C. 工会所属的企业、事业单位上缴的收入D. 人民政府的补助（答案：A、B、C、D）【同上，简化为全选，因均为正确来源】6、下列哪项不属于工会应当为职工提供的服务？A. 职业培训B. 法律援助C. 心理健康咨询D. 商业投资指导（答案：D）7、在劳动关系中，工会代表职工与企业进行平等协商，主要围绕哪些内容进行？A. 劳动报酬、工作时间、休息休假B. 劳动安全卫生、保险福利C. 职工培训、劳动纪律D. 企业经营策略、市场拓展（答案：A、B、C）【同上，简化为选择前三个与职工直接相关的内容】8、工会参与劳动争议调解的主要方式是什么？A. 直接代替职工进行诉讼B. 作为第三方进行调解，促成双方和解C. 强制企业执行职工要求D. 对企业进行行政处罚（答案：B）。
劳动关系协调员理论知识考试题(含参考答案)
劳动关系协调员理论知识考试题（含参考答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.职工监事空缺一般不得超过( )个月。
A、6B、1C、2D、3正确答案：D2.集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起( )日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
A、10日B、20日C、15日D、30日正确答案：A3.依据中国《劳动法》相关要求,因无效劳动协议所引发赔偿责任主体应该是( )。
A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过失一方协议主体正确答案：D4.下列关于劳动合同变更,说法正确的是( )。
A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、劳动者可以单方变更劳动合同C、用人单位可以通知方式变更劳动合同D、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份正确答案：D5.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利( )。
A、任何组织不得阻挠和限制B、任何机构和个人不得阻挠和限制C、任何组织和个人不得阻挠和限制D、任何党派和个人不得阻挠和限制正确答案：C6.集体协商双方应当在举行集体协商会议的( ),将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。
A、五日内B、十日内C、三日内D、七日前正确答案：D7.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是( )。
A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的,视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,可以视为正常出勤正确答案：A8.用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行( )样本作为研究对象,寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。
厂务公开民主管理知识普及学习答卷试题1.
民主管理知识普及学习答卷试题所在单位：答题人姓名：职务名称：得分：一、填空题（10分，每空格1分）1.《工会法》明确规定是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
2.《劳动法》明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请的权利以及法律规定的其他劳动权利。
3.订立劳动合同，应当遵循、公平、平等自愿、协商一致、的原则。
4.职工代表大会作为行使民主管理权利的机构，它是依法建立，依法行使职权，具有法定的、广泛的群众性和代表性、严密的组织性等特征。
5. 是确保职工代表大会质量和做好企业民主管理工作的基础。
6.《企业法》、《工会法》明确规定职工代表大会是的基本形式，是的机构。
7.联席会议由召集和主持，参加人员是同级工会委员会委员、职工代表团（组）长、各专门委员会负责人，工会委员会认为必要时，也可邀请其他有关人员参加。
8.《劳动法》明确规定从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得资格。
二、单项选择题（30分，每道题1分，只有一个正确答案，请把认为正确的答案填在括号内）1.《山东省企业职工代表大会条例》已于（）经山东省第十届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过。
A．2005年5月1日B．2005年11月25日C．2006年1月1日2.《山东省企业职工代表大会条例》适用于本省行政区域内的（）。
A．国有企业 B．非公企业 C．企业3.职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于( 。
A．百分之五十 B．百分之六十 C．百分之七十4.女职工在职工代表中应占多大的比例。
（）A．与女职工所占企业职工比例相适应B．低于女职工所占企业职工比例C．高于女职工所占企业职工比例5.职工代表必须由职工（）产生。
职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。
A．民主选举 B．民主推荐 C．上级推荐6.职工代表大会每届任期三年或者五年，每年至少召开次会议，每次会议必须有以上的职工代表出席。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、单选题1、六部委联合下发《企业民主管理规定》具体指的是（）等六部委。
A：中央纪委、中央组织部、国务院国资委、监察部、中华全国总工会、全国工商联B：司法部、中央纪委、中央组织部、教育部、监察部、中华全国总工会C：民政部、司法部、中央纪委、中央组织部、监察部、中华全国总工会。
答：A2、职工代表大会或职工大会是企业民主管理的（）。
A：普通形式B：一般形式C：基本形式答：C3、企业应当按照合法、有序、公开、公正的原则，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行（），推行民主管理。
A：厂务公开B：劳动合同C：民主协商会答：A4、与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工，有（）为职工代表大会代表的权利。
A：直接选举B：连选连任C：选举和被选举答：C5、职工代表实行常任制，职工代表任期与（）届期一致，可以连选连任。
A：职工大会B：职工代表大会C：工会答：B6、依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格（）。
A：不能终止B：自行终止C：与企业工会协商后终止答：B7、（）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
A：职代会主席团B：企业工会C：职代会专门小组答：B8、企业召开职工代表大会，职工代表名额最少不低于（）人。
A：30 B：40 C：50答：A9、企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的（）确定。
A：15% B：10% C：5%答：C10、职工代表人数超过（）的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。
A：一百人B：一百五十人C：二百人答：A11、职工代表大会代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的百分之（）。
A：二十B：二十五C：三十答：A12、职工代表大会每年至少召开（）次。
A：一次B：二次C：三次答：A13、职工代表大会全体会议必须有（）以上的职工代表出席。
A：三分之一B：三分之二C：四分之三答：B14、职工代表大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定，并在会议召开（）前以书面形式送达职工代表。
A：五日B：七日C：九日答：B15、职工代表大会主席团成员中，工人、技术人员、管理人员不少于百分之（）。
A：三十B：五十C：七十答：B16、企业工会应当组织职工依法（），维护职工合法权益。
A：开展企业民主管理B：发展企业经济C：维护企业利益答：A17、企业代表组织应当推动企业（），促进企业健康发展。
A：学习党的理论、路线、方针、政策B：落实各项规章制度C：实行民主管理答：C18、职工代表大会选举和表决相关事项，必须按照少数服从多数的原则，经全体职工代表的过半数通过。
对重要事项的表决，应当采用（）的方式分项进行。
A：举手表决B：无记名投票C：实名投票答：B19、选举、罢免职工代表，应当召开选举单位全体职工会议，会议应有（）以上职工参加。
A：三分之一B：三分之二C：二分之一答：B20、职工代表向（）负责并报告工作，接受其监督。
A：科室领导B：企业领导C：选举单位的职工答：C21、实行厂务公开的责任人是（）。
A：企业主要负责人B：企业工会主席C：分管厂务公开的企业领导答：A22、职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经（）职工代表联名提议，职工代表大会全体代表的过半数通过可以罢免。
A：二分之一以上B：三分之一以上C：四分之一以上答：B23、公司应当保障职工董事、职工监事依照法律法规和（）开展工作，为职工董事、职工监事履行职责提供必要的工作条件。
A：公司领导层决定B：上级领导安排C：公司章程答：C24、职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的职工代表联名提议，职工代表大会全体代表的（）通过可以罢免。
A：三分之一B：三分之二C：过半数答：C25、企业可以根据（）确定召开职工代表大会或者职工大会。
A：职工人数B：领导意图C：企业发展形势答：A26、职工代表大会团(组)长和专门委员会（小组）负责人联席会议，根据（）授权，在职工代表大会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题，并提请下一次职工代表大会确认。
A：企业领导B：职工代表大会C：工会主席答：B27、职工代表大会的职权包括选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举（）。
A：企业董事长、总经理B：企业工会主席C：企业经营管理人员答：C28、职工代表大会的职权包括审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，（）。
A：仅提出奖励建议B：仅提出惩罚建议C：提出奖惩建议答：C29、职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力，非经（）同意不得变更或撤销。
A：公司领导层B：工会常委会C：职工代表大会答：C30、职工代表大会每届任期为（）。
具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。
A：一年至三年B：二年至五年C：三年至五年31、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。
（）日内不做出回应的，视为不愿协商。
A：3 B：5 C：7答：B二、多选题1、企业应当尊重和保障职工依法享有的（）等民主权利，支持职工参加企业管理活动。
A：知情权B：参与权C：表达权D：监督权答：ABCD2、职工代表大会的代表由（）和其他方面的职工组成。
A：工人B：技术人员C：管理人员D：企业领导人员答：ABCD3、职工代表享有下列哪些权利（）。
A：选举权、被选举权和表决权；B：参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；C：对企业领导人员进行评议和质询；D：在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。
答：ABCD4、职工代表大会代表应当履行下列哪些义务（）。
A：遵守法律法规、企业的规章制度，关心支持企业发展，做好本职工作；B：参加企业各项民主管理活动，履行职工代表职责，向企业反映职工意见和建议；C：向职工报告履职情况，接受职工监督。
D：保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
5、厂务公开可以采用下列哪些形式（）。
A：向职工代表大会或者职工大会报告、通报；B：在企业中层干部会议上公布；C：设立固定的厂务公开栏；D：企业内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职工知晓的其他形式。
答：ACD6、职工代表应当以（）等为基本选举单位由职工直接选举产生。
A：班组B：工段C：车间D：科室答：ABCD7、企业实行厂务公开应当遵循（）有利于职工权益维护和企业发展的原则。
A：安全B：合法C：及时D：真实答：BCD8、企业应当向职工公开的事项包括（）。
A：经营管理的基本情况B：招用职工及签订劳动合同的情况C：社会保险以及企业年金的缴费情况D：劳动争议及处理结果情况答：ABCD9、各级（）等有关部门应当依照各自职责，对企业民主管理工作进行指导、检查和监督。
A：党委纪检部门B：组织部门C：人民政府国有资产监督管理机构D：监察机关答：ABCD10、职工代表大会主席团成员由（）协商提出候选人名单，经职工代表大会预备会议表决通过。
A：企业党组织B：企业人事部门C：企业工会D：职工代表大会各团（组）答：CD三、判断题1、企业民主管理的基本形式是厂务公开、民主恳谈会制度。
答：否2、企业应当尊重和支持工会依法行使民主管理的权利，为开展民主管理活动提供必要的条件和经费保障。
答：是3、职工不满100人的企业，可以召开职工大会，也可以召开职工代表大会。
答：是4、职工5000人以上的企业，职工代表名额不得超过200名。
答：否5、职工代表大会届期，企业职工人数发生明显变化的，代表名额应当按照规定作出调整。
答：是6、使用被派遣劳动者较多的企业，应当有适当比例的被派遣劳动者职工正式代表。
答：是7、职工代表因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤。
答：是8、职工代表大会届期一般与本企业工会届期相同。
答：是9、职工代表的义务是代表职工利益，真实反映职工意见和要求。
答：是10、企业应当将属于职工代表大会职权范围的事项提交职工代表大会审议或者通过。
答：是11、职工代表大会应当有四分之二以上的代表出席方可召开。
答：否12、职工代表大会应当支持企业股东会、股东大会、董事会、监事会依法行使职权。
答：是13、职工代表中企业中层以上管理人员代表可以达到代表总数的百分之二十五。
答：否14、企业职工应当尊重和支持企业依法行使管理职权，积极参与企业管理。
答：是15、企业主要负责人是实行厂务公开的责任人。
答：是16、企业党组织应当加强对民主管理工作的领导和支持。
答：是17、职工代表大会因故需要提前或者延期换届的，应当根据本单位的实际情况确定。
答：否18、职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力，非经职工代表大会同意可以变更或撤销。
答：否19、企业应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项,未按照法定程序审议、通过或者决定的无效。
答：是20、企业工会应履行的职责包括受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。
答：是。