教师劳动纪律
教师劳动纪律管理制度
教师劳动纪律管理制度教师劳动纪律是组织管理教学工作的重要方面，它关系到教师的工作秩序和教学质量。
为了规范教师的工作行为，提高教学效果，学校必须建立健全的教师劳动纪律管理制度。
本文将通过十二个小节，探讨教师劳动纪律管理制度的内容及实施方法。
第一节：教师劳动纪律管理制度的目的教师劳动纪律管理制度的目的在于规范教师的工作行为，确保教学工作有序进行，提高教师的工作效率和教学质量。
通过制度的建立和执行，学校能够合理分配资源，提供良好的教学环境，增加教师的职业满意度。
第二节：教师劳动纪律管理制度的内容教师劳动纪律管理制度主要包括以下几个方面：教师出勤纪律、教师课堂纪律、教师教学准备纪律、教师考勤纪律、教师职业道德纪律等。
这些内容涵盖了教师在日常工作中的各个方面，确保了教学管理的全面性和系统性。
第三节：教师出勤纪律的重要性教师出勤纪律是教师工作中最基本的纪律之一。
教师按时上课、按时离校、按时返校，是对学校和学生负责的表现，同时也是保证教学正常进行的基础。
违反出勤纪律不仅给学生带来困扰，也会对教师的职业形象造成负面影响。
第四节：教师课堂纪律的意义教师课堂纪律是教师教学中最关键的纪律之一。
教师应按时上课，组织有序，课堂纪律良好，提高学生学习效果。
教师要严格遵守教学计划，合理分配课程内容，注重教学技巧的运用，保证学生能够充分参与和理解课堂内容。
第五节：教师教学准备纪律的要求教师教学准备纪律是教师劳动纪律的重要组成部分。
教师应对每节课进行充分准备，理清教学目标，编制教学计划和教材，准备相关教学资料。
只有充分准备，教师才能够有条不紊地进行教学，提高教学效果。
第六节：教师考勤纪律的执行教师考勤纪律的执行是教师劳动纪律管理制度的关键。
学校应建立完善的考勤制度，确保教师的考勤记录准确、公正。
同时，学校也要提供相应的培训和指导，加强教师的考勤意识和责任感。
第七节：教师职业道德纪律的培养教师职业道德纪律是教师劳动纪律中的重要内容。
高校教师劳动纪律要求
高校教师劳动纪律要求
1.遵守工作时间和考勤制度，准时上下班，不早退、不迟到、不请假。
2.严格执行教学计划，认真备课，不擅自调整教学内容和时间，确保教学进度。
3.积极参加教学、科研、业务等各项活动，不擅自缺席或代替参加。
4.认真批改学生作业和考试试卷，标准评分，不作弊、不泄题、不私自修改成绩。
5.保守教育机密，不泄露学生隐私和考试内容，不接受贿赂或利益礼品。
6. 文明用语，主动与同事、学生交流沟通，遵守职业道德和行为规范。
7. 身体力行维护教学秩序，维护教育正常秩序，不采取违规手段来提高教学质量。
8. 注意安全卫生，维护课堂环境整洁、有序，不从事危害学生人身安全的活动。
学校教职工劳动纪律管理制度（2篇）
学校教职工劳动纪律管理制度一、上班时间内应全身心投入所从事的工作，坚决反对消极怠工。
上班时间内严禁在校内、校外参与打牌、搓麻将等影响教师形象和教学工作的活动。
否则，发现一次扣惩人民币____元，扣减师德考核分____分，情节特别严重，造成恶劣影响的年度师德考核为____分。
二、因事因病不能上班者必须请假，事假____天以内由校长审批，____天以上____天以内学校集体研究决定；病假需有县级以上医院住院证明或病休证明，连续请病假____天以上由学校集体研究并报上级审批。
凡请假者必须书面填写请假申请表，待批准后才能离开学校，否则视为旷工。
三、坚持小病不下岗、有病应及时就医，重病住院治疗的原则。
不允许小病大养、无病呻吟的现象发生。
两天及以上的病假须出具县级医院的病情证明及医药处方和发票。
四、上班时间原则上不准事假，确有特殊情况需请假者，事假每天扣奖励性绩效工资____元，病假每天扣____元(住院期间不考核)。
五、严格作息时间。
上课教师在上课铃声结束时必须站在讲台上，迟到____分钟以上视为旷课____节。
上课中途不得会客、不得接打手机、不得离开教室，否则视为旷课____节。
旷课每节扣人民币____元，并扣减“教学六认真”考核分____分。
上班期间旷工每天扣惩人民币____元，迟到每次扣惩人民币____元。
(____分钟以内视为迟到，____分钟以上视为旷课，一直未到视为旷工。
)凡有旷课、旷工现象者当月师德、教学过程考核均作降一个等级处理，一学年旷工____天以上者，年度考核只能定为“基本合格”。
六、学校各种集体活动和应参加的会议，均应按时参加，不得迟到缺席和早退。
活动、会议、集体教研的劳动纪律按上课劳动纪律执行。
七、严格执行课程表。
教师未经教导处同意而私自调课者，调课双方各惩人民币____元，如调课未落实，出现无人上课者，调课双方各计旷课____节，并惩人民币____元。
八、教职工出勤情况由专人考核，及时公示。
教职工劳动纪律制度
教职工劳动纪律制度
一、教职工严格遵守园内作息时间，不迟到、不早退、不旷工、请假必须经领导批准。
二、上班时间没有重要的事情不接不打私人电话。
三、严格遵守幼儿一日生活制度。
四、为保证幼儿的安全和有效的工作，在工作时间内不闲逛、不扎堆、不串班、不办私事等与工作无关的活动。
不准挑拨是非，不在园内争吵辱骂和打架。
五、上班时，不咬嚼口香糖、不听随身听。
六、不用孩子的东西，不吃孩子的食品。
七、教职工言谈举止应堪为幼儿表率，不两手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜，衣扣要系好。
带班教师上岗时不穿高跟鞋和托鞋；不梳披肩发。
八、带班时要做到低声教学，微笑服务。
教育幼儿要做到“四心”（热心、耐心、细心、诚心）
九、每天保持本班组的清洁卫生、玩具、用品等各类物品放置整齐，有序。
学校教职工劳动纪律管理规定
学校教职工劳动纪律管理规定一、引言学校教职工劳动纪律管理规定是为了规范学校教职工的工作行为，提高教职工的工作质量和效率，保障教育教学的顺利进行而制定的。
良好的劳动纪律是学校正常运作的重要保障，也是建设学校和谐发展的基础。
二、工作时间与考勤1. 工作时间教师的工作时间应根据学校的安排进行。
一般来说，教师每天的工作时间为8小时，包括教学、备课、批改作业等。
教师应严格遵守工作时间的要求，不得迟到、早退或私自离开工作岗位。
2. 请假制度教职工需要请假的情况应提前向学校申请请假。
请假应尽量提前安排，避免影响工作进程。
教职工请假时应提供合理的理由，并请假期间尽量保持联系。
3. 考勤制度学校应建立完善的考勤制度，对教职工的上下班时间进行记录。
迟到、早退以及无故缺勤将产生相应的处罚。
三、教学工作1. 教学准备教职工应按照教学计划和学校的要求进行教学准备。
教学准备包括备课、教材整理、教学课件等，应做到内容科学规范、准备时间充足。
2. 教学执教教职工应按时到岗，准备充分，上课准时。
教学内容应符合学校教育教学要求，在课堂上积极与学生互动，激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 作业批改教职工应及时批改学生的作业并给予评价。
批改时应认真仔细，注重评语和建议，以帮助学生进步。
四、师德师风1. 师德修养教职工应具备良好的师德修养，以身作则，做学生的榜样。
教职工应尊重学生，关心和关爱学生，不得对学生进行人身攻击、歧视和暴力行为。
2. 仪表仪容教职工应保持整洁的仪表仪容。
穿着应得体合适，不得穿着暴露、花哨或不雅的服装。
3. 言行举止教职工在校园内应保持文明的言行举止，不张扬、不吵闹、不搞恶作剧。
严禁在教学活动中以及其他场合骚扰同事和学生。
五、教务工作1. 教材材料管理教职工应遵守学校教材材料管理规定，妥善保管教材和教具，不得私自删除、更改或销毁教材。
2. 教学活动组织教职工应积极参与学校组织的教学活动，如教研、培训和竞赛等。
积极参与能提升教师的教学水平和专业素养。
教师劳动纪律制度
教师劳动纪律制度在一个学校中，教师是重要的组成部分，他们承担着培养学生、传播知识的重要任务。
为了保证教育教学工作能够有序进行，维护学校和教师的正常秩序，教师劳动纪律制度应运而生。
本文将从以下十二个方面展开，详细介绍教师劳动纪律制度的相关内容。
1. 提高教师的工作责任感教师作为知识的传授者和培养学生的引路人，肩负着重要的教育使命。
教师劳动纪律制度的第一点就是要强调教师的工作责任感。
每位教师都应该明确自己的职责，并且要认真履行，不推诿责任。
只有在教师的工作责任感得到提高的情况下，教育教学工作才能更好地进行。
2. 促进教师专业化发展教师职业的特殊性决定了他们需要不断提升自己的专业水平。
教师劳动纪律制度的第二点就是要促进教师的专业发展。
学校应该为教师提供学习和研究的机会，鼓励他们参与教育教学研究活动，不断提高自身的教育教学水平。
3. 保障教师的合法权益教师作为一种特殊职业群体，他们的合法权益应该得到保障。
教师劳动纪律制度的第三点就是要保障教师的合法权益。
学校应该建立健全的教师工资、福利、职称评定等制度，保障教师的权益。
4. 加强教师队伍管理教师队伍的管理对于学校的正常运行至关重要。
教师劳动纪律制度的第四点就是要加强教师队伍的管理。
学校应该建立健全教师招聘、培训、考核等制度，提高教师队伍的素质和整体水平。
5. 规范教师教育教学行为教师的教育教学行为直接关系到学生的学习质量。
教师劳动纪律制度的第五点就是要规范教师的教育教学行为。
教师应该遵守教育教学纪律，严禁违规操作，确保教育教学工作的质量和效果。
6. 强化教师工作纪律教师的工作纪律是教育教学工作能够有序进行的基础。
教师劳动纪律制度的第六点就是要强化教师的工作纪律。
教师应该严格遵守工作时间、上课时间和校园管理规定，不得随意请假、旷课等。
7. 建立完善的教师奖惩机制奖惩机制可以有效地调动教师的积极性和创造性。
教师劳动纪律制度的第七点就是要建立完善的奖惩机制。
对于工作出色的教师应该给予表彰和奖励，对于违纪违规的教师应该给予相应的惩罚。
学校劳动纪律规章制度
学校劳动纪律规章制度第一章总则第一条为了规范学校教职工的劳动行为，提高工作效率，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校所有教职工，包括教师、行政人员等。
第三条学校教职工应当严格遵守本规章制度，认真履行职责，提高工作效率，维护学校形象。
第四条学校将依法保护教职工的合法权益，对违反本规章制度的行为进行追究。
第二章工作时间第五条学校规定教职工的工作时间为每周五个工作日，每天工作八小时。
第六条教职工在工作时间内应当认真工作，按时按质完成各项工作任务。
第七条教职工不得擅自加班，如有特殊情况需加班工作应当提前向上级领导请示并报备。
第八条教职工需要请假时应提前向上级领导请假并说明理由，经批准后方可请假。
第三章工作纪律第九条教职工应当遵守学校的各项规章制度，认真履行职责，不得擅自违反规定。
第十条教职工不得在工作时间内偷懒、打瞌睡或进行无关工作。
第十一条教职工不得私自接受他人礼物或款待，不得向学生索取财物。
第十二条教职工在与同事、学生、家长等交往时应当尊重他人，谨言慎行，不得造成不良后果。
第四章工作纪律第十三条教职工在工作中应当严格遵守学校的安全制度，注意安全防范，不得酗酒、吸烟或造成安全隐患。
第十四条教职工应当爱护公共财物，提倡节约用水、用电等资源，不得浪费。
第十五条教职工不得利用职务之便谋取私利，不得参与非法活动。
第十六条教职工应当积极上进，提升自身素质，不断提高专业水平，为学校的发展贡献力量。
第五章处罚规定第十七条对于违反本规章制度的教职工，学校将根据具体情况采取相应处罚措施，包括批评教育、警告、记过、记大过、辞退等。
第十八条对于严重违纪的教职工，学校将视情况报警处理，并追究其刑事责任。
第十九条对于因工作失职而导致事故的教职工，学校将进行严肃追责，追究其法律责任。
第六章附则第二十条本规章制度自发布之日起正式实施，如有调整或补充，将另行通知。
第二十一条对于本规章制度中未涉及的问题，可向学校有关部门提出建议，学校将根据实际情况进行补充完善。
教师劳动纪律
教师劳动纪律一、概述教师是承担教育任务的关键角色，教师的工作纪律对于保障教育质量、培养学生全面发展以及实现教育目标至关重要。
因此，教师劳动纪律的遵守和发扬是教师队伍建设和教育发展的基础。
二、守时守信教师应以守时守信为基本准则，按时上课、认真备课，确保教学工作的正常进行。
同时，教师还应遵循诚信原则，言而有信、做事有公正，诚实守信地与学生、家长和同事进行沟通和交流。
三、尊重学生教师应尊重学生，关注他们的成长和需求，倾听他们的意见和想法，并积极指导他们，帮助他们解决问题。
教师应当根据学生的个性和差异，给予不同的关怀和引导，营造积极的学习环境。
四、教书育人教师的职责不仅仅是传授知识，更重要的是培养学生的综合素质和能力。
教师应该注重培养学生的创新思维、实践能力和团队合作意识，引导学生形成正确的价值观和人生观。
五、保护学生安全教师是学生的看护人，应当时刻关注学生的安全状况，制定安全措施并进行必要的安全教育。
对于校园欺凌、暴力等不良行为，教师应及时制止并给予正确引导，确保学生的身心健康。
六、矛盾处理在教育教学过程中，教师与学生、家长以及同事之间难免会出现一些矛盾和冲突。
教师应站在学生和教育的角度，以理性和善意去处理和解决问题，避免让矛盾进一步激化。
七、专业学习教师应不断学习和研究教学理论和教育新技术，提高自身的教育素质和专业能力。
同时，教师还应积极参加教研活动和教育培训，主动与同行交流经验，共同提高教育教学水平。
八、勤俭节约教师应树立勤俭节约的意识，节约使用教学资源，并具备鉴别教材和教辅资料的能力，遵守版权规定。
同时，教师还应培养学生的节约意识，教育他们珍惜资源，培养良好的消费习惯。
九、纪律意识教师应具备严守纪律的意识，认真履行教育部门规章制度，严格执行学校的教学计划和安排。
同时，教师还应遵守社会道德和职业伦理，保持良好的师德形象。
十、鲜活教学教师应注重教学内容的实际应用，关注学生的学习热点和问题，引导他们从生活实践中汲取知识和智慧。
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教师劳动纪律
一、凡我校教职员工必须自觉遵守劳动纪律，以本职工作为重，
妥善处理好个人与学校的关系，服从安排，履行职责，搞
好本职工作。
二、教职员工如因事因病需请假，不得超出各项假期的规定，
否则要予以处罚。
三、各项假期期限及处罚
(一)法定假(或特殊事假)由本人履行请假手续，不予处罚，超过
者视为事假。
1、婚假:3天，儿女婚假1天
2、产假:按国家文件规定，并自己办好有关手续。
3、函授学习:凭通知学校准假，但自行调课，学校不负责安排
工作和经费。
4、生日假:A、父母(包括岳双方父母)大寿60岁以上者1天
B、本人及配偶大寿50岁以上者1天
C、本人生日在完成工作后休息半天。
5、丧假: 双方父母死亡3天
伯、叔、姨死亡1天
6、重病住院，按有关规定办事。
(二)其它病假或事假
1、1天以内(含1天)由教导处批准，2---3天由校长批。
请假者要写好书面请假条并经管理人员签字批准，报教导处备案；因特殊
原因请假时未能写好书面请假条的，事后要补写好书面请假条；请假到校后要及时到主管人员处销假。
请假时原则上由本人调好课，未调而误课者，按20元每节扣款。
2、病假须有医院证明，到校后要及时到主管人员处销假，并补写好书面请假条。
3、每月请病事假一般不得超过1天，每月请病事假超过1天者:每天扣款30元，不调课者，每天扣款50元；无课的教师每天扣款30元。
4、教师不得随便调课，私自调课者双方各罚款20元。
四、迟到、早退、旷工
1、我校教职工按秋季作息表(夏)每天8:50 (8:20)必须到校，正副班主任按秋季作息表(夏)每天8:30 (8:00)必须到校，下午放学后才能离校，否则视为迟到或早退，A、迟到(一节课内)全月两次不扣款，三次(含3次)以上按5元一次扣款，迟到超过一节课以上者按每节10元扣款；B、中途离校按每节5元扣款，
早退者按每节5元处罚；无故不参加政治学习每次扣5元；误课者按每节20元扣款。
2、旷工:教师有事必须请假，未请准假或未请假视为旷工，旷工按每天50元扣款，旷工3天以上者除处罚外，并报上级部门处理。
五、每天上课时间，校内严禁打牌或赌博，违者一经查出，按在场人员每人50元扣款，房主每次200元，直接参与者每人次200元处罚，并在年度评优、晋级、评先进等方面实行一票否决。
六、教师应为人师表，在家或校外参与赌博等违法行为经公安政府部门查处，并通知学校者(或造成影响者)罚200元，并在年度评优、晋级、评先进等方面实行一票否决。
七、工友考勤与教师同等对待，必须做到按时开餐，不吃生饭或夹生饭，保证按质按量供应，全期吃生饭或推迟开餐3次以内，每次每人罚10元，超过3次者每人每次罚20元(停电停水)或特殊原因。
八、由教导处安排代课者，按主科10元每节，副科8元每节付酬。
九、学校实行封闭式管理，门卫人员必须严把出入关，上课期间大小门均落锁，外来人员及车辆不准入内，学生中途离校，必须凭班主任通行证，教职员工中途外出必须登记。
十、以上纪律希望全体教职员工自觉遵守，解释权属校行政，该规定自公布之日起执行。