安全文化建设各部门责任制标准范本
安全文化建设方案范文(三篇)
安全文化建设方案范文一、背景分析随着社会的不断发展，安全问题愈发凸显。
在全球范围内，恐怖主义、网络犯罪、自然灾害等安全事件频发，给人民的生命财产安全造成了严重威胁。
安全文化建设是一个国家重要的战略任务，对于保障人民安全、促进社会和谐稳定具有重要意义。
因此，制定____年安全文化建设方案，推进我国安全文化建设，成为当务之急。
二、总体目标1. 加强全民安全意识，提高自我保护能力：通过加强安全教育，提高公众对安全问题的认知，培养全民安全防范意识，提高自我保护能力。
2. 构建安全文化保障体系：建立健全政府、企业、社会组织、群众参与的安全文化保障体系，形成全方位、全过程、全员参与的安全文化格局。
3. 提升社会风气，营造安全稳定的社会环境：加强社会管理体制机制建设，整治违法乱纪行为，营造积极向上、安全稳定的社会环境。
三、具体措施1. 加强安全教育，提高全民安全意识（1）制定全民安全教育纲要，明确安全教育的内容和目标，将安全教育纳入学校教育课程体系，确保每个孩子都接受全面的安全教育。
（2）开展安全知识普及活动，面向社区、企业、农村开展安全知识讲座、培训等活动，普及火灾防范、交通安全、网络安全、消防安全等方面的知识。
（3）加强网络安全教育，鼓励学校和社会组织组织网络安全知识竞赛、宣传活动，提高公众对网络安全的认知和防范能力。
2. 建立健全安全文化保障体系（1）制定安全文化建设标准和指南，明确安全文化建设的要求和目标，推动各行业各单位开展安全文化建设工作。
（2）加强安全风险评估和预警，对重点领域的安全风险进行评估和预警，及时采取措施防范和化解安全风险。
（3）加强安全管理人才培养，组织安全管理人员培训和能力提升活动，提高安全管理人员的专业素养和能力水平。
（4）加强安全技术研发和推广，鼓励企业加大在安全技术研发和推广方面的投入，提高安全生产水平和能力。
3. 强化社会管理，营造安全稳定的社会环境（1）加强社会治安防控体系建设，完善公安、社区、企业等各级治安管理体系，加强社会治安防范和打击犯罪行为。
各部门安全生产责任制范文
各部门安全生产责任制范文安全生产是一个事关人民群众生命财产安全的重大问题，各个部门都应该高度重视。
为了规范各部门的安全生产工作，建立起完善的责任制，以下是一个各部门安全生产责任制的范文（____字）：第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产工作，保护员工和企业财产的安全，根据国家相关法律法规的规定，特制定本单位的安全生产责任制。
第二条本单位所有部门都是安全生产的参与者和责任者，各部门负有安全生产的全面责任，是安全工作的领导责任。
第三条本单位将安全生产责任制纳入本单位的管理体系，进行常态化、制度化的运行，确保所有安全工作能够有序进行。
第二章部门安全生产职责第四条各部门应当坚决贯彻落实国家和本单位的安全生产政策，建立健全安全生产责任制，严格执行安全生产规章制度，确保员工的生命财产安全。
第五条各部门应当制定本部门的安全生产责任书，并按照责任书的要求，履行相应的职责。
第六条各部门应当组织开展安全生产培训，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工能够掌握应对突发事件的应急处理方法。
第七条各部门应当定期进行安全生产检查，发现问题及时整改，确保安全生产设施和设备的正常运行。
第八条各部门应当按照国家和本单位的要求，制定安全生产措施和应对预案，确保在突发事件发生时能够迅速反应，并采取措施保障员工的安全。
第九条各部门应当加强安全隐患排查和整改工作，定期开展隐患排查，发现隐患及时整改，确保员工的安全环境。
第十条各部门应当加强与其他部门的协作配合，共同开展安全生产工作，形成合力，确保安全生产工作的无缝衔接和高效运行。
第三章部门安全生产责任追究第十一条对于未能履行安全生产职责、导致事故发生或者事故后未及时处置的部门，根据国家和单位的规定，将严肃追究相关责任人的责任。
第十二条对于履行安全生产职责不力、导致事故发生或者事故后未能及时处置的部门，根据情节轻重，对相关责任人进行相应的处罚。
第十三条对于多次发生事故或者出现严重事故后不进行有效整改的部门，将按照相关规定进行严肃纠正和处理。
安全文明施工责任状制度模版
安全文明施工责任状制度模版一、总则安全文明施工是保障施工现场人员身体健康、保证工程安全质量的重要措施。
为了规范施工现场安全文明行为，确保施工安全，特制定本《安全文明施工责任状制度》，并由各相关责任方按照责任分工和监督职责进行履行。
二、责任主体1.总包单位2.分包单位3.监理单位4.施工人员三、责任内容1.总包单位1.1 提供安全施工方案，明确施工目标和要求，并协调分包单位、监理单位的配合，确保施工安全。
1.2 配备专业的安全管理人员，负责施工现场的安全工作，监督并指导施工人员正确使用安全器材。
1.3 组织开展安全教育培训，确保施工人员具备必要的安全意识和技能。
1.4 向分包单位提供施工现场的安全警示和风险防控信息，国家规定的安全防护措施等技术标准。
1.5 确保施工现场设施设备的正常维护和检测。
1.6 定期进行安全检查和隐患排查，及时整改施工现场存在的安全隐患。
1.7 对施工现场进行正式安全检查，确保施工现场的安全符合国家相关法律法规和标准。
2.分包单位2.1 按照总包单位的要求，参与施工安全方案的制定和实施，并确保施工过程中的安全。
2.2 确保施工材料、设备符合国家相关标准，保证施工安全质量。
2.3 按照工作任务，合理安排施工人员，确保施工现场人员配备足够的安全防护装备。
2.4 组织开展安全教育培训，确保施工人员具备必要的安全意识和技能。
2.5 检查和认真执行安全管理措施，并对施工人员的违章操作进行制止和纠正。
2.6 协助总包单位做好施工现场的安全检查和隐患排查，及时整改施工现场存在的安全隐患。
2.7 按照总包单位的要求，提供施工现场安全文明施工所需的临时设施和设备。
2.8 配合总包单位的监督检查工作，保障施工现场的安全。
2.9 对施工现场存在的安全隐患，及时上报总包单位和监理单位，并参与解决和整改。
3.监理单位3.1 监督总包单位、分包单位的施工现场安全防护措施的实施情况。
3.2 检查施工现场的安全管理制度、安全标识和安全隐患的整改情况。
各岗位安全生产责任制模板范本（2篇）
各岗位安全生产责任制模板范本一、总则为了保障公司的安全生产，确保员工的身体健康和财产安全，特制定本岗位安全生产责任制。
本制度适用于公司全体员工，凡在公司从事任何工作的员工，都必须遵守本制度。
二、岗位安全责任1. 各级领导干部应将岗位安全工作作为本职工作的重要内容，并加以重视。
负责本部门或本岗位的安全生产管理工作，确保安全生产目标的实现。
2. 安全员或安全管理人员应承担监督和检查岗位安全生产工作的责任，及时发现并处理安全生产中的隐患和问题。
3. 各岗位员工应自觉遵守公司的安全生产规章制度，严格执行安全操作流程和操作规范，确保岗位安全。
三、岗位安全责任具体内容1. 领导干部的岗位安全责任1.1 落实安全生产政策和目标，确保公司的安全生产工作顺利进行。
1.2 指导和督促相关部门和员工履行岗位安全职责，加强岗位安全意识和能力培训。
1.3 定期组织安全例会和安全培训，对岗位安全进行全面检查和评估，提出改进措施。
1.4 对本部门或本岗位的安全工作负主要责任，保证本部门或本岗位的安全生产目标的达成。
2. 安全员或安全管理人员的岗位安全责任2.1 制定和修订本部门或本岗位的安全制度和规范，确保安全生产工作的科学性和有效性。
2.2 定期组织岗位安全培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工的安全操作水平达到要求。
2.3 及时发现和排除本部门或本岗位的安全隐患，保证岗位安全。
2.4 定期对本部门或本岗位的安全工作进行评估，提出改进意见和措施。
3. 员工的岗位安全责任3.1 遵守公司的安全生产制度和规章，加强安全意识，严格执行安全操作规程。
3.2 充分了解本岗位的安全风险，掌握相应的应急预案和自救措施。
3.3 及时上报岗位安全隐患和问题，积极参与岗位安全改进工作。
3.4 主动参加岗位安全培训，提高安全操作技能和应急处理能力。
四、岗位安全责任的执行方式1. 领导干部应按照正职安全管理制度的要求，落实岗位安全责任，对工作部门进行定期的安全检查和评估，及时发现并整改安全隐患。
安全先进班组文化建设范本（2篇）
安全先进班组文化建设范本一、引言安全是企业发展的基石，也是班组工作的核心。
建设安全先进班组文化是提高班组工作质量和效益的重要途径。
本文旨在提供一个安全先进班组文化建设范本，以指导班组建设。
二、背景和意义1. 背景：随着社会的发展，安全意识逐渐增强，但班组之间的差距仍然存在，由此产生了安全文化建设的需求。
2. 意义：建设安全先进班组文化可以提高员工的安全意识和质量意识，减少工作事故的发生，提高生产效益。
三、目标和原则1. 目标：建设一个安全先进班组，提高员工安全意识和素质，减少工作事故的发生。
2. 原则：a. 安全第一：安全是最重要的，班组成员要始终将安全放在首位。
b. 教育引导：通过教育和引导，提高员工的安全意识和素质。
c. 共建共享：班组成员共同参与安全管理工作，共享安全成果。
四、建设步骤1. 制定安全文化建设计划a. 分析班组的安全问题和存在的隐患。
b. 制定具体的安全目标和计划，包括安全培训、意识宣传等内容。
c. 分工合作，明确责任，并制定时间节点。
2. 开展安全培训活动a. 组织全体班组成员参与安全培训，包括安全操作规程、事故案例分析等内容。
b. 定期组织安全培训，提高员工的安全意识和素质。
c. 建立安全知识库，方便员工随时学习安全知识。
3. 加强安全巡查和监督a. 设立安全巡查小组，定期对工作场所进行安全巡查。
b. 完善隐患排查和整改机制，对发现的安全隐患及时整改。
c. 强化安全责任制，明确班组成员的安全责任和义务。
4. 建立安全奖惩机制a. 建立安全奖励制度，对安全先进班组和个人进行奖励。
b. 建立安全违纪处罚制度，对违反安全规定的人员进行惩罚。
c. 定期组织安全演练活动，提高应急处理能力。
五、效果评估和持续改进1. 通过定期的安全检查和评估，对安全文化建设的效果进行评估。
2. 根据评估结果，总结经验，总结成功的经验，并针对问题进行改进。
3. 持续改进安全文化，使之成为班组工作的长久稳定的特质。
安全文化建设各部门责任制
安全文化建设各部门责任制安全文化建设各部门责任制安全是企业永恒的主题，一个安全的企业能够为员工提供良好的工作环境、提高员工生产工作的效率和质量，保障企业的生产和经济效益的稳定增长。
在企业安全管理中，培养企业安全文化是非常重要的，安全文化的建设需要所有部门的共同努力，各部门应承担不同的责任，协同配合，形成完善的安全管理体系，实现良好的安全文化。
一、安全专责部门安全专责部门负责构建和强化企业的安全管理体系、制定企业安全规章制度及安全标准、对企业内部的安全进行检查和评估。
安全专责部门除了需成立相应的机构和人员外，还要制定清晰的责任制度，确保职责明确，人员到位。
安全专责部门需要负责以下工作：1、制定企业安全管理制度和安全标准企业安全管理制度和安全标准是企业安全生产管理的基础文件，安全专责部门需要制定和完善这些文件，确保企业安全管理的全面顺畅。
2、安全监督和检查负责对企业的生产流程和生产环境进行安全监督和检查，发现隐患及时处理，确保安全生产。
3、组织开展安全培训和宣传举办安全生产培训班、组织安全讲座、开展安全知识竞赛等活动，提升职工安全生产意识。
二、生产部门生产部门是企业的主体，直接参与企业生产制造活动。
生产部门具有各个生产环节的安全风险隐患和安全生产责任，生产部门需要承担的主要责任有：1、制定和执行安全生产操作规程每项工作都应该有相应的作业程序和控制措施，生产部门要制定和执行相应的操作规程，保证程序的可操作性和有效性。
2、组织开展安全生产培训和宣传生产部门需要定期组织针对性的安全生产培训和宣传，让员工对生产环节中的重点安全风险和隐患更加了解与控制。
3、做好安全行为规范的安排和培训生产部门要制定和执行安全行为规范，要求工人严格按照规范操作，防止因操作不当导致的安全事故的发生。
三、维修部门维修部门对企业生产设备、生产环境的维护是企业安全管理中不可或缺的部分，维修部门需要承担的主要责任有：1、开展设备安全检测和评估维修部门需要对生产设备的使用情况进行常规检测和评估，及时排除设备运行中的安全隐患。
各岗位安全生产责任制范本(5篇)
各岗位安全生产责任制范本1、遵守国家法令，执行上级有关安全生产规章制度，熟悉安全生产技术措施。
2、在质量监控的同时，顾及安全设施的状况与使用功能和各部位洞边防护状况，发现不佳之处，及时通知安全员，落实整改。
3、悬空结构的支撑，应考虑安全系数，不准由于支撑质量不佳，引起坍塌，造成安全事故发生。
4、在施工中，结构____的预制构件的质量应严格控制与验收，避免因构件不合格造成断裂坍塌，带来安全事故的发生。
5、在质量监控过程中，发现安全隐患，立即通知安全员或项目经理，同时有权责令暂停施工，待处理好安全隐患后，再行施工。
签字：各岗位安全生产责任制范本（2）一、领导责任1. 总负责人负有最终安全生产责任，必须制定并实施安全生产管理制度，确保全员安全生产意识和责任心。
同时，总负责人应提供必要的经费和资源，使安全生产工作得到有效支持和保障。
2. 部门负责人应履行岗位安全生产管理职责，确保本部门的安全生产工作符合法律法规和公司要求。
必须制定本部门的安全生产责任制度和安全操作规程，并组织全员参加安全培训，提高安全意识和技能。
3. 项目负责人应确保项目的安全生产工作符合法律法规和公司要求。
必须制定项目的安全生产责任制度和安全操作规程，组织项目人员参加安全培训，并建立健全安全监督制度，及时发现和纠正安全隐患。
二、安全生产主管责任1. 安全生产主管负有制定和实施安全生产管理制度的责任，确保各岗位人员按照规定进行作业，并提供必要的安全设施和个人防护用品。
必须定期组织安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
2. 安全生产主管负责进行安全生产现场巡查，发现安全隐患应及时报告，并督促相关人员进行整改。
同时，必须组织安全事故调查，分析事故原因，并提出防范措施，避免类似事故再次发生。
三、员工责任1. 岗位员工必须严格遵守安全操作规程，正确使用安全设施和个人防护用品，保证自身安全和他人安全。
必须积极参加安全培训，提高安全意识和技能。
2. 岗位员工发现安全隐患或存在紧急情况，应立即报告上级，并采取必要的紧急措施，确保安全生产。
安全文化建设各部门责任制
安全文化建设各部门责任制
在安全文化建设中，各部门的责任制可以根据公司的具体情况和需求来制定，但一般来说，可以考虑以下几个方面的责任分工：
1. 高层领导责任：公司的高层领导是安全文化建设的主要责任人，他们应该对安全文化建设给予高度重视，并确保安全文化政策的制定和执行。
高层领导还应该定期组织安全培训、宣传活动，推动安全文化建设的落实。
2. 人力资源部门责任：人力资源部门应该负责制定和完善公司的安全文化建设管理制度和流程，包括招聘、培训、绩效考核等方面与安全文化建设相关的工作。
他们还应该负责组织员工的安全培训和宣传活动。
3. 安全科技部门责任：安全科技部门应该负责公司安全设备、系统的维护和保障，并对安全设备和技术进行定期的检查和维修。
他们还应该与其他部门合作，共同制定和实施安全预案和应急措施。
4. 生产部门责任：生产部门是公司安全文化建设的重要环节，他们应该严格执行安全操作规程，确保生产过程中的安全。
他们还应该负责组织安全检查和隐患排查工作，并及时上报和处理各类安全问题。
5. 质量部门责任：质量部门应该负责确保公司产品和服务的质量和安全，制定和执行相关的质量和安全控制措施。
他们还应该负责组织产品和服务的安全检测和监督，及时处理质量和安全问题。
通过以上的责任分工，各部门可以形成合力，共同推动安全文化建设的落实。
同时，公司还可以制定相关的激励和奖惩机制，激发各部门对安全文化建设的积极性和责任感。
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管理制度编号：LX-FS-A23293安全文化建设各部门责任制标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑安全文化建设各部门责任制标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
生产经营单位安全文化建设职责：生产经营单位是安全文化建设责任主体，必须依法履行安全文化建设职责，落实安生文化建设责任，必须接受政府及有关部门对落实安全立化建没责任情况实施的依法监管。
1、主要负责人对本单位安全文化建设工作应负全面责任。
2、依法建立安全文化建设组织机构，配备安全文化建设管理人员。
3、持续具备法律、法规、规章、国家标准和行业标准规定的安全生产条件。
4、按国家有关政策提取安全技措费，专款专用，确保资金投入满足安全文化建设条件需要。
5、依法组织从业人员参加安全生产教育和培训。
6、为从业人员提供符合国家标准的或者行业标准的劳动保护用品，并监管教育从业人员按照规则佩戴、使用。
7、预防和减少作业场所职业盘害。
8、安全设施、设备（包括特种设备）符合安全管理的有关要求，按规定定期进行技术检测检验。
9、依法制定生产安全事故应急教援预案，落安操作岗位应急措施。
10、积极采用先进安全生产技术、设备和工艺，提高安全生产科技保障水平。
11、保证新建、政建、扩建工程项目依法实施“三同时”。
12、同意协调管理承包、承租单位安生生产工作；13、依法参加工伤社会保险。
为从业人员缴纳保险费；14、按时足额交纳风险抵押金。
企业法人代表职责：1、企业法人代表对本企业安全文化建设工作负总体责任。
2、指导公司安全文化建设组织机构的工作．监督检查公司的安全文化建设工作、安全文化建设责任制执行落实情况。
3、确保资金投入满足安全生产条件需要。
安全文化建设组织机构职责1、监督检查企业内部各科室、车间对国家有关安全文化建设的政策、法律法规、行业标准的贯彻执行和落实情况。
2、组织管理各项活动提出安全文化建设方面的意见和要求。
3、开展经常性的安全文化建设宣传教育活动。
公司领导层的职责经理的职责1、是公司安全文化建设的第一责任者。
负责本公司的全面管理和安全文化建设工作。
3、认真贯彻执行国家安全生产法律法规、政策和上级有关指示：在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，要有安全文化建设内容；做出相应决策，组织实施。
3、负责对职工的教育与培训，支持安全人员的工作，总结劳动保护工作经验，并对有贡献者给予表彰奖励。
4、制定的承包方案和经济责任制要有安全内容并与安全紧紧挂钩。
5、检查指导副职和基层领导的安全文化建设工作，及时研究解决安全文化建设方面的重大问题。
安全副经理的职责1、协助经理抓好公司安全文化建设工作，对安全文化建设负主要领导责任，是公司安全文化建设的主要责任者。
2、对安全、消防、保卫、剧毒化学品、民用爆炸器材、要害部位、物质供应、后勤保障等安全文化建设工作负本单位分管安全领导责任。
3、加强设备管理，负责组织制定。
4、负责建设及新、改、扩建项目安全生产“三同时”工作，确保安全设施和职业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用并符合有关要求，做好施工与验收工作。
安全科职责1、负责本公司安全生产委员会办公室的日常工作，协助领导组织推动生产经营中的安全文化建设工作。
2、参加审查新建、改建、扩建、大修工程设计计划，参加项目安全评价审查、工程验收和试运转工作。
3、组织和督促各单位对员工进行定期安全教育培训，新员工岗前安全培训等。
办公室职责1、负责公司接待、对外联络、外事协调、重大活动、重大会议的组织协调及后勤安全工作。
负责参观、考察等外来人员的安全管理。
负责新人入矿、人事调动手续，劳资审核等工作。
2、在调研中应把安全文化建设列为经常性的主要课题之一，定期总结安全文化建设工作经验。
3、负责将安全生产列入精神文明建设、企业文化建设工作中。
财务科职责1、组织制定公司经营方针、长远规划，并将安全文化建设工作[作列为重要内容。
2、负责对物资采购、招标工作进行监督。
3、负责按国家有关规定及时．足额提取安全文化建设费用，专户核算．按规定范围安排使用，年终形成独立报告。
4、在编制财务计划时，应将安全文化建设所需资金一并纳入计划，保证安全文化建设费用足额、及时拨付。
对挪用安全文化建设费用或因安全投入不足而发生的伤亡事故负责。
5、负责安全生产风险抵押金的缴纳及管理。
6、确保安全奖励和安全文化建设宣传、教育培训费用的落实。
外事办职责1、负责公司的外事管理，落实本部门安全文化建设职责。
2、积极协调地方关系，解决各种矛盾，促进公司和谐发展。
3、负责公司征占土地工作，保证工程和安全文化建设需要。
4、完成公司领导交办的其他工作。
车间主任职责1、严格执行上级安全管理规定和指示，对本车间安全文化建设管理工作负全面责任。
2、经常对职工进行安全文化思想教育，注意职工思想动态，提高安全文化意识。
3、负责组织制定生产、施工安全文化建设保障措施。
要亲临现场指挥，保证安全文化建设。
班组长的职责1、严格执行上级安全文化建设的制度，对本班组的安全文化建设负责。
2、熟悉本班组各岗位安全规程，带头遵守并组织职工学习和执行，发现问题及时提出修改补充意见。
3、对班组职工进行安生教育，对新工人和按岗职工进行岗位安全教育。
4、经常检查并保持工作地点的文明生产，保持材料及废料分开合理放置。
职工的职责1、自觉遵章守纪，服从管理，按时参加班前、班后会，按规定穿戴好个人防护用品。
检查本岗位的设嚣、电器、工具及安全装置确认安全可靠后方可开始工作。
2、熟知并认真执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，不违章作业、且有权制止他人的违章作业：做到不伤害自己，我不伤害他人，不被他人伤害。
3、积极参加安全文化活动，有权提出改进安全文化建设方面的意见和建议。
4、接受安生教育和培训，丰富安全文化知识，不断提高安全意识和自我防范能力。
做到我要安垒，我会安全，我管安全，我保安全，对于违章指挥，有权拒绝作业。
5、工作中要思想集中，精心操作，禁止在工作中打闹、斗殴、干私活：禁止在危险区域内休息、闲谈、严格执行检修挂牌制度。
6、爱护和正确使用所分管的机器设备，工具和个人劳保用品。
（四）安全文化建设投入制度为了贯彻“安全第一，颈防为主，综合治理”的方针，抓好安全生产，保证公司安全文化建设资金的有效提取和使用，使安全文化建设在生产中得到有效落实，制定本制度。
1、保证安全文化建设硬件的资金保证。
主要是：安全固定标语在明显位置，必须保证五条以上；安全文化橱窗必须建立；承德市民安全公约必须在明显位置张贴。
以上投入必须保证资金到位。
2、确保安全教育培训资金的保证，安全知识、安全资格培训、考核、聘请专家费用、安全技术展览、宣传、安全技术竞赛等方面，必须保证资金到位。
3、安全文化建设费用的提取和管理（1）年度安全文化建设投入由公司财务科，按不低于国家标准(4元／吨矿石)及年度安全文化建设投入的提取计划进行提取；月度安全文化建设投入由公司财务科，按所需资金额提取。
（2）公司财务科与施工单位，每月做出安全文化建设投入与使用的报表。
（3）由公司主管领导、安全科负责人、财务负责人，对财务与施工单位的安全文化建设投入与使用情况进行监督检查，检查内容如下：①检查施工单位安全投入使用台帐、报表是否齐全等。
②实物与账册登记是否相符。
③报销手续是否齐全，报销凭证是否有效。
④财务设置科目与列入科目、记账是管符合簧求。
（五）安全文化建设目标管理制度为加强公司的安全文化建设目标管理，规定公司安全文化建设的方向和行动准则，特制定本制度。
1、内容及要求（1）与公司的宗旨及环境影响、职业健康安全风险的性质和规模相适应；（2）安全义化建设目标的建立基本框架；（3）要能体现法律、法规和其他安全生产方面的要求及持续改进管理体系的承诺；（4）公司安全文化建设目标的制定，应依据安全生产法律法规及安全生产方针；2、安全文化建设目标的制定、传达与实施根据相关规定和程序，由安全文化建设领导机构以公司文件的形式将安全文化建设目标印发至各部门，各部门负责人负责将目标传达给本部门全体职工，以确保全体职工都能理解公司安全文化建设目标的内涵，并在实际工作中贯彻落实。
3、安全文化建设目标的修订安全文化建设目标在每年年初进行修订。
如当内、外部环境条件发生进行变化或目标制定的依据发生较大变化时，由最高管理者决定对其临时修订，以保证其持续性适宜性。
4、公司为安全文化建设目标的实现，提供必要的人力资源、财力资源、物力资源、技术资源。
5、在公司目标管理与绩效考核中，也应对安全文化建设目标进行考核。
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