2014年南京地区薪酬调查报告
中国地区整体奖酬调研报告：回顾2014,预期2015
中国地区整体奖酬调研报告：回顾2014，预期20152015年预期薪酬增幅整体趋缓此次调研数据显示，随着中国2015年对GDP的谨慎预期，中国企业对2015年发展前景延续审慎态度，预期薪酬平均增幅为8.4%（2014年为8.8%）。
不过，对2014年底的年终奖发放预期超过去年（2.6个月），为3.2个月的固定工资；从各行业的状况来看，金融、互联网和高科技行业处于领先，其中汽车金融、资产管理、互联网和高科技业的预期薪酬增幅都超过9%。
尽管企业对整体薪酬增长预期态度谨慎，但以操作工岗位为主的基层员工薪酬仍保持显著增长。
调研披露，操作工岗位2014年的实际薪酬增幅已经达到10.5%，在亚太区仅次于印度尼西亚（13.5%），不过考虑到物价指数因素（中国为2.4%，印尼为6.4%），中国操作工岗位的薪酬增幅在亚太区处于首位。
但2015年的薪酬预期增幅会低于2014年的实际涨幅，可见各家企业都存在着很大的薪酬上涨压力。
有94%的参调企业表示“招工难”，为了降低招聘费用，他们正透过拓宽用工信息发布渠道和提高工资待遇等方式来缓解“招工难”状况。
“延续几年来的状况，中国企业高管阶层薪酬，不论从全球还是亚太来看，都已经位于中等偏上的位置，基金管理、资产管理、外资银行无论高中低阶员工薪酬在各行业对比中都处于领先。
根据我们的统计，中国百万年薪职场人的平均年龄为43岁，而基金业仅为39岁（见附图1）。
”全球数据与调研中国区总经理许文宗介绍，“而基层员工尚停留在偏下的位置，基层人员特别是一些一线的操作工人，他们的吸引与保留一直困扰很多制造型企业。
”根据相关研究，目前很多企业都希望通过提高工人工资待遇、平衡工作和生活等方式来缓解“招工难”状况，目前一线操作人员的月平均工资约为3500元左右，月工作时间为200小时左右，但这与京沪等一线城市的最低工资水平仅为持平，制造业企业未来仍有可能应对政策面的薪酬上涨压力。
与2012年相比，公司平均加班时间有所降低，超过50%的企业将加班时间控制在36个小时以内，加班薪酬约占其固定薪酬的29%。
薪酬调查报告2014
25分位 18889 16273 10456 7185 5292 8556 10054 7308 4194 3266 2296 3135 5292 4484 2869 8538 5999 4630 7288 5707 6934 4598 6297 3651 7144 6488 6467 4674 2772 4849 4886 2926 2814 9713 2949 11228 8336 6869 6365 4898 3094 8570 3593
岗位名称 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43
总经理 副总经理 工程总监 财务经理 财务主管 造价经理 行政总监 办公室主任 行政主管 行政助理 前台文员 行政司机 财务主管 会计 出纳 融资经理 融资专员 审计专员 采购经理 采购主管 人力经理 人力主管 预结算工程师 合同文员 项目经理 结构工程师 水电工程师 客服经理 客服文员 报建员 经营部经理 市场管理员 维修人员 总经理助理 业务助理 营销总监 销售经理 督导 销售主管 销售代表 商务文员 市场经理 市场专员
薪酬构成情况分析
月基本工资 月津贴 月奖金 月总收入 年度各类保险 年度住房公积金 年度其他收入 年度总收入
14016 14818 8504 6054 3906 6103 9188 6115 3062 2410 1687 2298 3906 3306 2125 7341 4571 3384 5623 3882 5673 3340 4533 2718 6004 4690 4729 4071 2076 3449 4035 2086 2029 8019 2109 9875 6315 5206 4277 3338 2068 6630 2429
2014年国内各行业工资待遇一览
2014年国内各行业工资待遇一览金融业成高薪领军行业，其工资增长率远远超过GDP的增速。
8月28日下午，中国发展指数(2014)学术研讨暨发布会在中国人民大学举行。
人大经济学院副院长刘元春在会上表示，居民收入差距拉大，呈现出行业收入差距反弹、城市内部分配不公占主导、初次分配不公是源泉等新特点。
数额：金融业取代IT业引领高收入人群刘元春在“收入差距拉大的新因素研究”报告中指出，行业间收入分配开始向科技含量高的行业和新兴行业倾斜。
在2006年之前基本上是IT行业引领了整个高收入人群，但2006年以后是金融业引领了整个的变化过程!快消类：宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月，五险一金外加补充医疗养老保险，P&G最牛的部门是marketing，被称为训练"marketing 人才的＂黄浦军校＂。
据说800交通补助，marketing每9个月还能涨20％－30％。
Mars玛氏：被称为食品业中的"P&G"，月薪10000，据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。
玛氏每年在全国范围内招管理培训生25个.不限专业。
箭牌：4400×15高露洁：5500X15联合利华:本科是5400/月，08本科起薪6500/月＋7金。
欧莱雅：4900金融类：花旗银行MT：8000月薪中国邮政储蓄银行邮储总行：税后12万花旗银行（Citi Bank)MT：8000×13。
高盛（Goldman Sachs)：年薪25W + Bonus。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
魔根斯坦利（Morgan Stanley)：06年全上海就招了两个人（一财大，一上外的），他当年的年薪20W + Bonus，在香港培训一年，公司包吃包住。
UBS瑞士银行集团（或称瑞银华宝），集团去年招进去的一个海龟gg，（本科），说是第一年的年薪是35W+Bonus．不过该gg是在IBD里做，不清楚其它部门有没有这么高。
2014薪酬调查报告x
2012年度薪酬调查报告人力资源部目录一、调薪频率及范围3二、薪酬增长率31、全国平均增长率 (3)2、不同行业的增长率不同 (4)3、不同地区的增长率不同 (4)三、不同地区不同职级的薪资水平41、一线城市 (4)2、二线城市 (5)四、不同行业的薪酬比较61、不同行业的薪酬系数 (6)2、医疗器械行业 (7)五、毕业生起薪81、一线城市 (8)2、二线城市 (8)六、薪资结构9七、小结10为了更全面的了解目前国内各地适用的薪酬水平及嶄酬结构，本报告对全国一二三线城市的薪酬体系进行深入调査，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间嶄酬水平及结构的差异，以期为认识公司目前的崭酬状况及对未来嶄酬福利的调整提供一立的参考价值。
一、调薪频率及范围根据正略钧策商业数据中心统汁，大部分企业每年都有其固立的涨薪讣划。
61.0%的企业选择每年调崭一次：15.6%的企业选择一年涮薪两次及以上：17.9%不泄期调崭；3.2%两年一次及以下。
只有2.3%的企业从未实施过餅酬调整。
虽然多数企业选择涨薪，但涨嶄的范伟I和幅度不尽相同。
从上对比图中可以清晰看岀，2012年仍有半数左右的企业计划对大部分人员或全员涨崭，但这一企业数量占比低于2011年10个百分点左右，说明部分企业在2012年减少了涨嶄人员的范用。
二、薪酬增长率1、全国平均增长率每年企业会根据经济环境、自身发展等多方而因素决左崭酬增长率，近年来全国平均崭酬增长率如下图：图3近年薪酬增长率2、不同行业的增长率不同按行业分类进行研究后发现，2011年医药/医疗企业崭酬调整幅度整体较高，除此之外，房地产、金融、髙科技、制造业的调薪幅度均髙于全国平均值。
但2012年，医药/医疗和房地产行业的嶄酬增长不再乐观，虽然医药市场需求在国家政策和新医改的推进下逐步加大，但2012年国家出台药价控制管理的相关政策，医药市场而临规范和整治；而房地产行业受调控政策影响，2011年下半年调控效果开始显现，2012年预计薪酬增长率降低。
2014年中国大陆销售岗位薪酬调查报告
三茅2014年中国大陆销售岗位薪酬调查报告目录第一章前言2第二章底薪状况3一、全国底薪状况二、重点行业对比第三章提成状况6一、提成模式二、按销售额提成比例三、按利润提成比例第四章补贴状况8一、差旅费二、招待费三、额外补贴四、补贴金额第五章奖金状况10一、年终奖二、激励奖项三、奖励金额第六章综合分析12一、销售额状况二、年薪状况三、公司总销售额四、主要销售模式五、销售人员数量六、行业状况第七章结语16第一章前言销售是一个公司的利益产出部门，他们的薪酬和激励体系关系着整个公司的营收。
适合的薪酬体系，不仅能够能盘活整个销售部门的活力，更能在行业中脱颖而出。
有料哥在前期调研的两千多名HR 中，超过半数都希望得到一份销售岗位的薪酬调查报告，因此这份调查报告就率先出炉了。
本次调查共有11050 名HR 参与，涵盖了中国20 多个行业、34 个省市地区，包括部分港澳台及海外 HR 的参与，全部皆为有效问卷。
不过此次只制作中国大陆地区的报告，样本量才足够充分。
庞大的样本数量，让我们这次调查非常精准、真实。
大家对有料哥每一次调查的认真对待，就会得出越加逼近真实的数据，给予我们的指导也越有价值，非常感谢这11050 名HR 的参与。
本报告主要为中国大陆数据，仅为中国大陆大范围的参考，分地区分行业等维度的销售岗位薪酬报告将会陆续发布，敬请关注。
注：1、本报告所指的销售岗位（人员）是泛指那些有计业绩提成的销售岗位（人员）；2、报告中所提到的“销售额”均是指“已回款的销售额”，所有涉及收入和费用类的金额均指人民币，单位皆为元，K即为千，W即为万。
数据来源，调查问卷地址：/diaocha/8第二章底薪状况一、全国调查显示，全国范围内销售岗位有19.57% 的底薪在2500-3000 范围，有17.31% 的销售在1500-2000 范围，还有12.39% 的销售在3500-4000 范围。
0%0.8K 0.8K 1.5K 2K以下-1.5K -2K -2.5K -3K -3.5K -4K-5K-6K-7K-8K-9K-1W 以上底薪二、重点行业对比调查显示，贸易/消费/制造/营运行业有20.11%的销售在2500-3000范围，有15.81% 的销售在1500-2000 范围，还有13.66% 的销售在3500-4000 范围；计算机/ 互联网/ 通信/ 电子行业有19.37% 的销售在2500-3000 范围，有13.67% 的销售在1500-2000 范围，还有13.26% 的销售在3500-4000 范围；房地产/ 建筑行业有23.14% 的销售在1500-2000 范围，有17.95% 的销售在2500-3000 范围，还有13.54% 的销售在2000-2500 范围；服务业有20.24% 的销售在1500-2000 范围，有19.84% 的销售在2500- 3000 范围，还有12.77% 的销售在2000-2500 范围。
2014年3月内外部薪酬调查报告.201403
周边企业薪酬分位值分析
2014年3月周边企业分位值分析（专员级技术类）
3500 3000 2500 25分位 2000 1500 1000 500 3205 28903000 3115 2720 24002560 2537 250025602620 2620 2800 2500 2100 50分位 75分位 2220 90分位 公司位置 3244 2950 2660 2860
0.5分位值 0.75分位值 0.9分位值
润科生物工程（福建）有限公司
周边区域企业标杆职位薪酬分析
质量经理： 大专本科、生物工程、药学专业、七年以上工作经验 公司质量副经理：5580元
9000 8000 7000 6000 5000 5391 7500 7500 5054 6000 目前薪酬 6000 期望薪酬 4043 目前薪酬 5054 4043 期望薪酬 5391 8000 8000
广州 漳州
4000
3000 2000 1000 0
10000 9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0
深圳
9500 9500
漳州
5890 5890 0.5分位值 0.75分位值 5503 5503 3565 期望薪酬 0.9分位值
8875
8875
5750 目前薪酬
漳州
8623
12000 10000 8000 6000 8213 4000 2000 7000 0
深圳
10387 9400
漳州
7018 5973 5226 期望薪酬 0.5分位值 0.75分位值
8000
8840 7735 期望薪酬 4340
2014典范企业培训和薪酬报告
2014典范企业培训和薪酬报告源文来自：时代光华管理培训网近日，某招聘网站发布《2014典范企业人才培训和薪酬状况报告》。
报告显示，2014年的典范企业更乐意使用年轻人才，2015年的应届毕业生可能面临更多的职业机会，与此同时，为争取到高质量的年轻人才，典范企业提供了大量的培训课程、培养计划和更快速的晋升通道。
其中2014年最佳人力资源典范企业今年提供员工的培训课程达到10万多种，比2013年再增加9523种。
典范企业2014年上半年平均加薪11.1%，超过2013年同期的10.2%，同时有34.6%的员工在今年上半年得到晋升。
虽然典范企业中的多数是经营数十年甚至是百年的老企业，但是所有的典范企业都以成为“受年轻人青睐的卓越雇主”为目标。
而且，数年前典范企业把年轻人看作是一个市场，公司的人才储备，而今天典范企业更把年轻人视为企业创新和变革的最大驱动力。
报告显示，典范企业普遍采用了混合式培训方式。
针对不同员工，提供结合面授学习、实战模拟、行动学习和测试评价等不同工具和课程。
今年典范企业提供的培训更注重员工适应数字化经营的能力和潜力，“学历进修”在多变的技术和经济环境下，性价比降低，典范企业普遍减少了学历培养的投入。
此外，调研显示，86%的企业都有“同事间不能打听薪酬或泄露自己工资水平”的明文规定，而事实上，这样的规定虽能在一定程度上保证员工不在公司内私下打探或交流薪酬信息，却无法遏制他们在其他场合、通过其他途径来收集“情报”、知道得多一点，从而评估自己的“薪情”。
正因为有此需求，越来越多的招聘网站、简历网站、职业规划网站都把提供各行各业、不同岗位的薪酬行情作为吸引用户的重要内容，甚至出现了专门做薪酬调查的网站。
但68%的职场新生代认为这些网络渠道靠谱程度很低，原因包括：信息陈旧、信息来源不可考、不能体现地区差异等。
他们认为靠谱的渠道则包括：圈内聚会、向猎头打听、结交业内的HR朋友。
看来，“薪情”评估这事儿在我们的职场新人这里，跟搭建人脉、寻找职业机会等行为一样，都具有共性：并非所有环节都能在网络上完成，国人传统的“熟人社交”——线下找关系、维系关系，在此充当重要角色。
南京市人力资源和社会保障局关于发布南京市2014年度人力资源市场
南京市人力资源和社会保障局关于发布南京市2014年度人力资源市场工资指导价位和2013年度企业人工成本信息的通知
【法规类别】人事工资
【发文字号】宁人社[2014]115号
【发布部门】南京市人力资源和社会保障局
【发布日期】2014.08.27
【实施日期】2014.08.27
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
南京市人力资源和社会保障局关于发布南京市2014年度人力资源市场工资指导价位和
2013年度企业人工成本信息的通知
（宁人社〔2014〕115号）
各区（园区）人力资源和社会保障局，市各产业集团，各有关用人单位：
为充分发挥人力资源市场工资价位对企业工资分配的基础性调节作用，指导企业合理确定人工成本水平，根据对我市辖区内生产经营正常的1086户企业、19.95万名职工2013年度企业薪酬调查数据的整理、汇总和分析，现发布我市2014年度人力资源市场工资指导价位和2013年度企业人工成本信息，并就有关事宜通知如下：
一、本次发布的工资指导价位，是按照中央关于“控高、扩中、提低”的收入分配宏观调控
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司财务部门拥有完善的财务方案；
4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活
动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益；
5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财
务部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。
招聘难度/Difficulty of Hiring
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------52 3. 薪酬增长率及调薪次数------------------------------------------------------------------53 4. 补贴及福利政策-------------------------------------------------------------------------54 5. 员工离职率分析-------------------------------------------------------------------------55 6. 员工异地派遣---------------------------------------------------------------------------56 二、调研概述 1. 薪酬调研简介----------------------------------------------------------------------------57 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------57 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------58 三、关于薪酬网 1. 发展历程--------------------------------------------------------------------------------60 2. 解决方案--------------------------------------------------------------------------------61 3. 联系方式--------------------------------------------------------------------------------64
序号
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
岗位编号 岗位名称
IT015 IT035 MK003 MK023 MK004 MK024 MK005 MK025 MS003 MS023 MS004 MS024 MS005 LO003 LO004 LO024 LO005 LO025 LO027 PR003 PR004 PR005 CS003 CS004 CS005
17 OA015
18 OA006
19 OA017
20 OA027
21 OA026
22 IT003
23 IT004
24 IT014
25 IT005
财务经理 财务主管 会计 出纳 人力资源经理 人力资源主管 招聘主管 培训主管 薪酬绩效主管 人力资源专员 招聘专员 培训专员 薪酬绩效专员 行政经理 行政主管 行政专员 秘书 行政助理 保安 司机 前台 信息技术经理 信息技术主管 系统运营主管 信息技术专员
2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与
金融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对
内完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性；
3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定
具体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公
南京地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
序号 岗位编号 岗位名称
1
FA003
2
FA004
3
FA015
4
FA016
5
HR003
6
HR004
7
HR014
8
HR024
9
HR034
10 HR005
11 HR015
12 HR025
13 HR035
14 OA003
15 OA004
16 OA005
第1页
中国薪酬网
序号/NO:
1
编号/Position Code:
FA003 岗位名称/Position: 财务经理
职责描述/Job Description
1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门
的管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明；
系统管理员 网站管理员 市场经理 市场宣传经理 市场主管 市场宣传主管 市场专员 市场宣传专员 销售经理 渠道销售经理 销售主管 渠道销售主管 销售代表 物流管理经理 物流管理主管 仓储主管 物流管理专员 仓储专员 仓储保管员 采购经理 采购主管 采购专员 客户服务经理 客户服务主管 客户服务专员
info@
中国薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示