数字人事题库

数字人事学习题库一、单项选择题(90题)1、下列哪项不属于职业基础？(A )A、日常绩效B、教育信息C、考录信息D、新进培养信息2、新余市国税系统数字人事系统正式上线的时间就是( B )。

A、2016年11月30日B、2016年12月15日C、2016年12月24日D、2016年12月31日3、数字人事中四个支柱就是指( A )。

A、业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)与公认评价B、职业基础、业务能力、领导胜任力与日常绩效(平时考核)C、职业基础、领导胜任力、日常绩效(平时考核)与公认评价D、职业基础、业务能力、日常绩效(平时考核)与公认评价4、业务能力升级专业类别有( D )类,分为初级、中级与高级,共( )档。

A、3,12B、3,11C、5,12D、5,115、领导胜任力测试成绩合格,有效期( B )年。

A、2B、3C、4D、56、工作任务完成情况得分一般就是由( D )得来。

A、自拟任务完成情况B、领导推送任务完成情况C、工作记实完成情况D、领导评鉴情况7、下列不属于外部评价的就是( D )。

A、办税服务厅现场评价B、纳税人满意度调查C、行风评议D、廉政测评8、当年综合评价与历史综合评价的差别在于( B )。

A、职业基础与业务能力B、日常绩效(平时考核)与公认评价C、业务能力与公认评价D、领导胜任力与日常绩效(平时考核)9、考勤结果导入时,迟到、早退现象,每次扣( D )分。

A、0、01B、0、015C、0、02D、0、02510、七要素模型,除了德能勤绩廉外,还包括( D )。

A、职业基础与业务能力B、领导胜任力与日常绩效(平时考核)C、业务能力与公认评价D、职业基础与公认评价11、按总局相关规定,除领导班子成员与部门正职外,其她干部全年坚持按日记实,且记得好的,按年可以加( C )分。

A、0、025B、0、05C、0、1D、0、212、现实表现测评周期就是( C )一次。

A、每月B、每季C、每半年D、每年13、假设某部门正职需要给3名干部进行领导评鉴,在不考虑人员调动的情况下,今年可以评鉴好的次数就是( D )。

A、3次B、4次C、5次D、6次14、“数字人事”推行后,有关信息数据就是以定量积分与定性评价的方式记入( D )。

A、综合干部管理信息系统B、个人考核账户C、个人积分账户D、个人成长账户15、新进人员初任培训成绩中集中培训成绩占( C )%。

A、30B、40C、50D、6016、按总局相关制度要求,新进人员岗位实训应不少于( D)天。

A、60B、90C、120D、15017、业务能力升级主要面向( B )岁以下税务干部。

A、40B、45C、50D、5518、业务能力升级分3个等级,即:初级、中级与高级。

各等级对应一定的达标档次,共设(C )档。

A、6B、9C、11D、1519、凡获得注册会计师、法律职业资格证书等与税收工作相关职业资格的,在已达到级档的基础上直接跨( B )档报测。

A、1B、2C、3D、420、推行业务能力升级工作当年,除新录用人员以外的其她人员,以工作年限与现任职级,按照规定标准一次性套入相应级档。

一名硕士学历的副主任科员,工作年限4年, 请问在初始套档时应套入( B )档。

A、1B、2C、3D、421、业务能力升级学习内容分通用知识能力与( C )两部分。

A、专项知识能力B、税收知识能力C、专业知识能力D、业务工作技能22、凡报测初级、中级上一档的,应有下一档达标资格( A)年以上。

A、1B、2C、3D、423、调入本岗位不足( B )的,可以选择报考原岗位或现岗位所属专业类别。

A、三个月B、半年C、一年D、两年24、税务系统内,领导胜任力测试的适用对象就是领导职务与( C )以上非领导职务。

A、副科级B、正科级C、副处级D、正处级25、平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则,坚持( A )的方法。

A、定性与定量相结合B、德才兼备、以德为先C、依法治税,倾情带队D、上级与下级相结合26、平时考核全年得分由四部分考评成绩汇总计算,下列哪项不就是( C )。

A、工作任务完成情况B、组织绩效挂钩C、年终测评D、职能部门加减分。

27、在业务能力测试中,允许最多跨(B)档级次。

A、1B、2C、3D、428、领导干部试用期管理得分中,试用期转正所占的权重为( D )。

A、50%B、65%C、70%D、85%29、科级领导干部脱产培训应不少于( B )天。

A、10B、15C、15D、3030、领导干部专项考评采取百分制量化标准,领导班子正职巡视得分的权重为( D )。

A、50%B、40%C、30%D、25%31、“一报告两评议”工作量化计分对象为( A )。

A、各级国税局领导班子成员B、各级国税局党组书记C、各级国税局全体人员D、各级国税局党组班子成员、部门负责人32、地市税务局以下干部其她人员日常绩效(平时考核)中工作任务完成得分占比为(D)%A、10B、20C、30D、5033、未开展行风评议的,行风评议的权重归为(B)权重。

A、办税服务厅现场评价B、纳税人满意度调查C、廉政测评D、年终测评34、在干部选拔任用拟任人选中,处于数字人事干部得分第2段的干部比例一般不得超过拟任人选总数的(D)。

A、5%B、10%C、15D、20%35、对连续(A)年年度考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的,可视情况评定为基本称职、不称职。

A、2B、3C、4D、536、在年终测评中不称职得票率超过(B)的,考核为不称职等次的,经党组研究,可进行问责,或认定为不适宜担任现职,及时予以调整。

A、1/4B、1/3C、1/2D、2/337、在干部职级评定中,每有1个年度考核结果为优秀等次,任职年限条件缩短()年;每有1个年度考核结果为基本称职等次,任职年限条件延长()年。

(B)A、半年,半年B、半年,1年C、1年,半年D、1年,1年38、对连续2年年度考核得分处于第(A)段的干部,应优先列为重要岗位人选,优先安排挂职锻炼。

A、1B、1、2C、1、2、3D、没有该项应用39、职业基础的新进培养信息占(D)A、30%B、40%C、50%D、60%40、申请跨档报名参加测试的税务干部,其上年年度考核得分在同级同类人员排序中不得处于后(D)才行。

A、25%B、35%C、15%D、5%41、对于(B)周岁以上的干部参加业务能力升级测试,区分年龄段给予不同权重加分的鼓励措施。

A、40B、45C、50D、5542、根据省局《绩效考评结果运用办法》,数字人事推行后,个人绩效考评成绩为(D)A、日常绩效得分B、数字人事得分C、个人账户得分D、年度考核得分43、累积公认评价考核量化指标中,历年公认评价平均得分占比(B)。

A、30%B、30%C、50%D、60%44、数字人事工作考评办法的考评对象为(D)。

A、人事部门B、职能部门C、全体干部D、各县(区)局与直属单位45、部门正职由领导班子主管副职进行评鉴,无领导班子主管副职的,由(A)进行评鉴。

A、领导班子正职B、领导班子C、数字人事工作领导小组D、数字人事工作评议委员会46、领导评鉴由(C)进行评鉴。

A、只能由1名领导B、只能由2名领导C、可以由1名也可以由2名以上D、没有规定47、领导评鉴评定等次为“好”的比例,不超过(D)。

A、全年评鉴总人数的20%B、全年评鉴总人数的50%C、全年评鉴总人次的20%D、全年评鉴总人次的50%48、税务干部每人每年的加减分合计,最高为(D)分,不设下限。

A、2B、3C、4D、549、初任培训考核成绩100分,由集中培训成绩与岗位实训成绩两部分组成。

初任培训考核成绩()分以上为合格,其中集中培训成绩应为()分以上。

(A)A、60,30B、60,40C、70,30D、70,4050、连续2年年度考核得分处于(D),优先选拔任用。

A、第1段B、第1位C、前2段D、前51、对非公派外出学习、病假、事假、产假等非因公原因,季度出勤率未达到(A)的人员,原则上该季度不能评鉴为“好”的等次。

A、50%B、60%C、70%D、80%52、领导评鉴的评鉴时间为季度终了后()内在数字人事信息系统完成上季度的评鉴工作。

(B)A、5日B、10日C、15日D、30日53、年度考核得分中日常绩效得分占(),公认评价得分占(C)。

A、60%,40%B、40%,60%C、70%,30%D、30%,70%54、数字人事系统中,领导点赞功能在(D)模块。

A、工作记实B、自拟任务C、推送任务D、领导评鉴55、在职取得更高学历学位(按照本科、硕士、博士分3个层次),每提升一个层次,(B)报名参加测试。

A、不可跨档B、可跨1档C、可跨2档D、可跨3档56、纳税人满意度调查分为全面调查与专项调查(整改调查)。

(B)开展全面调查。

A、奇数年B、偶数年C、每年D、每两57、纳税人满意度调查得分,前台人员按()、后台人员按()的权重计算,计入外部评价得分。

(B)A、30%,30%B、30%,40%C、40%,30%D、40%,40%58、数字人事职能部门收到干部申诉书后,进行复核,在(D)内提交复核意见书,情况复杂,需延长时间的复核时间的,应报职能部门分管局长批准,并告知申诉干部。

A、5日B、5个工作日C、7日D、7个工作日59、根据数字人事宣传工作方案,市局(C)扎口管理对外宣传工作,统一制定宣传方案,统一对外发布信息,营造良好外部环境。

A、数字人事办B、人事科C、办公室D、教育科60、根据市局机关考勤管理办法,科室负责人以外的科室工作人员请事假超过3天的,由(D)审批。

A、科室负责人B、人事科C、科室分管局领导D、市局局长61、请事假累计(D)天以上的,不享受当年的年休假。

A、5B、10C、15D、2062、在领导胜任力测试管理办法施行后,一名普通科员想要晋升副科级领导职务(B)。

A、需要通过业务能力升级2档或通过副科级领导胜任力测试B、需要通过业务能力升级2档与通过副科级领导胜任力测试C、需要通过业务能力升级3档或通过副科级领导胜任力测试D、需要通过业务能力升级3档与通过副科级领导胜任力测试63、地市局以下干部日常绩效得分,其她人员的组织绩效挂钩得分、工作任务完成得分、现实表现测评得分比例分别为(D)A、部门组织绩效50%,20%,30%B、部门组织绩效30%,30%,40%C、部门组织绩效20%,40%,40%D、部门组织绩效10%,50%,40%64、数字人事扩大试点阶段从(C)起。

A、2014年6月B、2015年1月C、2015年9月D、2015年10月65、业务能力升级中级级档得分为(C)。

A、60-76B、70-84C、80-92D、72-9666、新入职公务员拥有双学士或硕士学位,可报名参加(B)档测试。