人事考试试题
人事专员考试试题
人事专员考试试题姓名: 得分:一、填空题（每题3分共30分）1《人员需求增补单》按照要求填写完毕后，交行政人事部及公司经理审批。
230 天向公司递交书面的《离职申请单》。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存两年备查。
4、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过36个小时。
6、依《劳动法》规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工作报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200% 的工作报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300% 的工资报酬。
7、劳动合同根据期限可以分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同。
8、对公司负有保守商业机密义务的员工，如其提出解除劳动合同，应提前三个个月通知公司。
9、内部招聘方法包括：公告法、推荐法、档案法10、人力资源管理的外部环境包括：政治因素、经济因素、法律因素、竞争者、文化因素。
二、多选题（每题2分共20分）1、招聘的基本程序是：（C ）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②2A、B、C、DA、内部员工介绍B、人脉关系介绍C、相关岗位调动D、内部选拔3、、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少（ C ）A.90%B.85%C.80%D.75%4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月5、员工无正当理由而缺席不请假，将视为旷工，何种状况的旷工就构成开除的处罚A、连续1周的旷工B、连续3天或1个月有6天旷工C、连续2天或半个月有4天旷工D、连续5天的旷工6、根据法规规定，试用期最长不能超过（C）A、一个月B、三个月C、六个月D、十二个月7、变更劳动合同应当采用（ A ）A、书面B、口头C书面或口头D书面和口头8、根据我国劳动合同法的规定，下列各项中不属于劳动合同必备条款的是（D）。
人事制度考试试题
人事制度考试试题一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下不属于人事制度的性质是（）A. 社会性B. 稳定性C. 系统性D. 个性化2. 以下不属于人事制度主要内容的是（）A. 人员招聘B. 绩效考核C. 薪资福利D. 组织发展3. 以下对人事制度的定义描述不正确的是（）A. 人事制度是组织管理的基础和保障B. 人事制度是企业内部法律和规章制度的集合C. 人事制度规范了公司员工的行为和权益D. 人事制度只关注员工的工作表现，不涉及其他方面4. 以下关于人事制度性质的说法不正确的是（）A. 人事制度具有社会性B. 人事制度具有系统性C. 人事制度具有灵活性D. 人事制度具有稳定性5. 以下不属于人事制度的作用是（）A. 维护员工权益B. 提升员工绩效C. 加强组织管理D. 推动企业发展二、判断题（每题2分，共10分）1. 人事制度是企业内部法律和规章制度的集合。
（）2. 人事制度具有稳定性，不可随意变动。
（）3. 人事制度规范了员工的行为和权益，并保护员工的合法权益。
（）4. 企业可以根据需要随时修改人事制度，没有任何限制。
（）5. 人事制度主要关注员工的工资和福利待遇问题。
（）三、简答题（每题10分，共20分）1. 请简要阐述人事制度的目的和作用。
2. 什么是人事制度的可塑性，为什么对人事制度的可塑性的要求逐渐增加？四、论述题（20分）人事制度在企业管理中的作用和意义。
参考答案：一、选择题1. D2. D3. D4. C5. D二、判断题1. 正确2. 正确3. 正确4. 错误5. 错误三、简答题1. 人事制度的目的是规范企业内部的员工行为，维护员工的权益，加强组织管理，推动企业发展。
人事制度的作用包括规范员工的行为和权益，提升员工绩效，保障员工的合法权益，加强组织管理，推动企业发展。
2. 人事制度的可塑性是指人事制度的适应性和可调整性。
随着企业环境和竞争形势的变化，人事制度需要不断调整和完善，以适应新的发展需要和员工的需求。
人事考试试题
人事考试试题一、填空题1、公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、我国对公务员的管理实行的是分类管理制度。
3、公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
4、公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
5、公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
6、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
7、国家根据公务员职位类别设臵公务员职务序列。
8、公务员职务分为领导职务和非领导职务。
9、领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
10、综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
11、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
12、地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
13、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
14、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设臵15、新录用的公务员试用期为一年。
试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
16、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
17、公务员的考核分为平时考核和定期考核。
定期考核以平时考核为基础。
18、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。
公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
19、定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人，定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
人事培训考试试题
人事培训考试试题（100分）1、人事所属门店【单选题】A.A、儋州店B.B、九江店一、选择题。
（每题5分，共10道题）2、1、酒店前台接待员工因工作需要清明节上班一天，应按（）比例进行调休。
【单选题】（5分）A.A、1:1B.B、1:2C.C、1:3D.D、不调休正确答案: B3、2、根据集团总部的要求，工商年检每年（）前完成申报。
【单选题】（5分）A.A、5月1日B.B、6月1日C.C、12月1日D.D、不限制时间正确答案: A4、3、正式员工离职需提前（）天提交书面离职申请。
【单选题】（5分）A.A、15天B.B、30天C.C、40天D.D、不需要提前提交申请正确答案: B5、4、各店社保每月（）日前需完成申报。
【单选题】（5分）A.A、8日B.B、10日C.C、20日D.D、不限完成时间正确答案: B6、5、连续旷工（）天，单位可做开除处理，并不做任何赔偿。
【单选题】（5分）A.A、1天B.B、2天C.C、3天D.D、5天正确答案: C7、6、某员工当月补休5天，根据补休扣除公休的公式，当月应扣（）公休。
【单选题】（5分）A.A、0.5天B.B、1天C.C、2天D.D、无需扣除公休正确答案: B8、7、员工当月漏打卡1次，且未进行补卡，改如何扣款（）。
【单选题】（5分）A.A、扣除0.5天工资B.B、扣除1天工资C.C、扣除2天工资D.D、由于员工每月有三次补卡机会，故不扣款。
正确答案: A9、8、根据集团规定，新员工入职应在（）天内必须签订合同。
【单选题】（5分）A.A、7天B.B、15天C.C、30天D.D、不限制时间，只要签订合同即可。
正确答案: B10、9、新入职员工约定（）天试岗期。
【单选题】（5分）A.A、3天B.B、5天C.C、7天D.D、无试岗期。
正确答案: B11、10、某员工迟到31分钟，应罚款（）元。
【单选题】（5分）A.A、31元B.B、50元C.C、60元D.D、扣除0.5天工资正确答案: C二、判断题50分，每题5分。
人事代理教师考试试题
人事代理教师考试试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 教育的根本任务是（）。
A. 传授知识B. 培养人才C. 选拔人才D. 服务社会2. 教育的首要任务是（）。
A. 培养学生的创新能力B. 培养学生的道德品质C. 培养学生的实践能力D. 培养学生的团队协作能力3. 教师职业道德的基本原则是（）。
A. 爱岗敬业B. 诚实守信C. 公正无私D. 终身学习4. 教师在教学过程中应遵循的基本原则是（）。
A. 因材施教B. 以学生为中心C. 以教师为中心D. 以教材为中心5. 教师在教学过程中应如何对待学生（）。
A. 严格要求B. 尊重学生C. 放任自流D. 忽视学生6. 教师在教育学生时，应注重（）。
A. 知识的传授B. 能力的培养C. 情感的培养D. 个性的发展7. 教师在教育学生时，应采取的教育方法是（）。
A. 讲授法B. 讨论法C. 启发式教学D. 机械记忆8. 教师在教育学生时，应如何激发学生的学习兴趣（）。
A. 增加作业量B. 减少作业量C. 创设情境D. 严格考试9. 教师在教育学生时，应如何提高学生的学习效率（）。
A. 延长学习时间B. 增加学习内容C. 优化学习策略D. 减少学习内容10. 教师在教育学生时，应如何培养学生的创新能力（）。
A. 强调标准答案B. 鼓励独立思考C. 限制学生想象D. 强调死记硬背二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 教师应具备的素质包括（）。
A. 专业知识B. 教育技能C. 良好的沟通能力D. 创新精神2. 教师在教学过程中应关注学生的（）。
A. 学习态度B. 学习方法C. 学习效果D. 学习习惯3. 教师在教育学生时，应采取的教育策略包括（）。
A. 因材施教B. 启发式教学C. 合作学习D. 个别辅导4. 教师在教育学生时，应如何培养学生的团队协作能力（）。
A. 组织团队活动B. 强调个人竞争C. 鼓励学生交流D. 强调集体荣誉5. 教师在教育学生时，应如何培养学生的道德品质（）。
人事考试试题及答案
人事考试试题及答案一、选择题1. 以下哪个不是组织发展的目标？A) 提高员工的满意度B) 增强组织的竞争力C) 提升员工的技能水平D) 降低员工流失率正确答案：A) 提高员工的满意度2. 组织发展的基本原则是：A) 公平原则B) 效益原则C) 发展原则D) 灵活原则正确答案：C) 发展原则3. 以下哪个不属于绩效管理的主要环节？A) 目标设定B) 绩效评估C) 绩效奖励D) 绩效调整正确答案：D) 绩效调整4. 以下哪个不是招聘流程中的环节？A) 人员需求确定B) 岗位分析C) 简历筛选D) 绩效评估正确答案：D) 绩效评估5. 下列哪个不是企业文化的表现形式？A) 价值观念B) 农历节日C) 行为准则D) 工作氛围正确答案：B) 农历节日二、问答题1. 请简述人力资源规划的步骤。
答：人力资源规划的步骤包括：确定组织的发展战略和目标；分析和预测人力资源需求；评估现有人力资源状况；制定人力资源计划；实施和监控人力资源计划；评估和调整人力资源计划。
2. 请列举三种培训的方式。
答：三种培训的方式包括：内部培训，例如内部讲座和内部导师制度；外部培训，例如聘请专业培训机构；在线培训，例如网络课程和电子学习平台。
3. 请简述绩效评估的方法。
答：绩效评估的方法包括：评级法，根据员工的工作表现等级进行评估；与标准比较法，将员工的绩效与既定的标准进行比较；行为观察法，通过观察员工的工作行为和结果评估其绩效；360度反馈法，通过员工、同事、上级和下级的评价来全面评估绩效。
4. 请简述人力资源招聘的渠道。
答：人力资源招聘的渠道包括：招聘网站，例如智联招聘和前程无忧；校园招聘，定期组织在高校进行招聘；猎头公司，聘请专业的猎头公司来寻找适合的人才；内部推荐，员工推荐适合的候选人。
5. 请简述企业文化的重要性。
答：企业文化对于组织具有重要的影响。
它可以塑造员工的价值观念和行为准则，促进员工的归属感和认同感。
良好的企业文化可以提高员工的工作满意度和忠诚度，有利于组织的稳定发展，吸引和保留优秀的人才。
人事考试题目及答案
人事考试题目及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 以下哪项不是人事管理的基本职能？A. 招聘选拔B. 培训开发C. 绩效考核D. 财务管理答案：D2. 人事管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高效率C. 优化人力资源配置D. 增加利润答案：C3. 人力资源规划的首要步骤是什么？A. 需求分析B. 供给分析C. 制定计划D. 执行计划答案：A4. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提升技能B. 增强团队凝聚力C. 降低员工流失率D. 增加员工福利答案：D5. 以下哪项不是员工绩效考核的常用方法？A. 360度反馈B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡（BSC）D. 收益分享答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪些属于人事管理的范畴？A. 招聘B. 薪酬福利C. 员工关系D. 财务管理E. 培训与发展答案：A B C E2. 人力资源规划包括哪些内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源成本预算D. 人力资源政策制定E. 人力资源开发答案：A B C D E3. 以下哪些是员工培训的常见形式？A. 在职培训B. 外部培训C. 自我学习D. 网络课程E. 工作轮换答案：A B C D E4. 以下哪些因素会影响员工绩效？A. 个人能力B. 工作环境C. 工作态度D. 企业文化E. 个人健康状况答案：A B C D E5. 以下哪些是员工关系管理的目标？A. 构建良好的劳动关系B. 提升员工满意度C. 预防和处理劳动争议D. 增强员工忠诚度E. 降低员工流失率答案：A B C D E三、判断题（每题1分，共10分）1. 人事管理是企业管理的重要组成部分。
（对）2. 人事管理的目标是降低成本。
（错）3. 人力资源规划是人事管理的起点。
（对）4. 员工培训的目的是增加员工福利。
（错）5. 绩效考核是人事管理的终点。
（错）6. 员工关系管理的目标是构建良好的劳动关系。
人事考试试题整理
人事考试试题整理一、单项选择题1. 人力资源管理的基本任务是：A) 员工培训B) 绩效管理C) 招聘与选拔D) 福利福利，员工关系管理2. 下列哪项不属于招聘方法的范畴？A) 内部推荐法B) 招聘广告法C) 猎头招聘法D) 火眼金睛法3. 下列关于面试的说法中，错误的是：A) 面试是企业用以选拔合适员工的重要手段B) 面试可以了解应聘者的个人能力和个性特点C) 面试只能通过口头交流来进行D) 面试可以进一步确认应聘者的基本素质和能力4. 绩效管理的目标是：A) 对员工进行评价和奖惩B) 提高员工的工作标准C) 优化员工与组织目标的一致性D) 提高员工产出和生产效率5. 员工福利的主要方式包括：A) 薪酬福利B) 非经济福利C) 社会保险福利D) 以上都是6. 员工关系管理的目标是：A) 增强员工的凝聚力和归属感B) 解决员工之间的冲突和问题C) 保障员工权益和稳定D) 以上都是7. 下列哪项不属于组织人力资源规划的主要考虑因素？A) 需求预测B) 人力资源供需平衡C) 人力资源当期结构D) 绩效评估8. 以下哪项不属于培训的主要分类？A) 岗位培训B) 管理培训C) 职业规划培训D) 社交礼仪培训9. 职业生涯规划的目的是：A) 为员工提供晋升机会B) 使员工更加适应组织变革C) 把员工的个人目标与组织目标相结合D) 提高员工的工作效率10. 下列哪项不属于国际人力资源管理的主要挑战？A) 跨文化管理B) 留人问题C) 国际薪酬差距D) 绩效管理二、填空题1. 绩效管理是指根据岗位职责和_____________、加强员工与组织目标的一致性。
2. 招聘与选拔方法主要包括内部推荐法、_____________法和招聘广告法等。
3. 社会保险福利是指按照国家有关规定，由企事业单位为员工办理的_____________。
4. 员工关系管理的主要目标是增强员工的凝聚力和_____________。
5. 人力资源规划基本包括需求预测、_____________平衡和人力资源结构调整等内容。
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人事专员试题（培训专用）
一,判断: (每小题 2 分,10 题共 20 分,正确的划“○”错误的划“ X ” )
【○】1,缴纳失业保险满一年的员工离职后,可至社保局办理并取得失业保险金.
【X】2,离职去了别的地方,保险就没有了
【○】3,养老保险只可以转移,不可以退保.生育保险至生产前连续参保两年方可取得.
【○】4,到了法定退休年龄,如果缴费年限不够,社保局会将个人帐户所有金额一次退还,同样凭身份证在社保局办理。
【○】5,98 年 7 月 1 日前自然参加社会保险,累计缴费年限超过10 年,就能领取养老保险金。
【○】6,目视化管理也称:看的见管理,一目了然管理,用眼睛来管理的方法.这句话对吗?
【○】7,8S管理要求中的“安全”其定义是:识别险情,防范险情,杜绝事故.
【○】8,对于教育培训不能解决的问题,需制定『防呆措施』 .这种观点对么?
【X】9,本公司员工健康检查以每年举办 2 次为原则,有关检查事项由人事与市立医院进行接洽时间安排办理.
【○】10.按国家规定:国家法定节假日,如有加班一天,工资报酬则按3 天计算.
二,选择: (每小题 2 分,10 题共 20 分)
1,下列不属于内部招聘方法的是【 B 】 .
A.员工推荐
B.人才招聘会
C.在厂门口发布职位公告
D.人力资源技能清单
2.,招聘的基本程序是【 C 】 .
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
A.①②③④⑤
B.③①④⑤②
C.①③④⑤②
D.③①⑤④②
3,工作分析的方法不包括下列哪一种【 D 】
A.工作日志法
B.问卷调查法
C.观察法
D.职业倾向测试
4,人事行政的首要功能是【 A 】 .
A.计划功能
B.决策功能
C.组织功能
D.指挥功能
6,管理技能培训的重点总是指向【 A 】 .
A.在职培训
B.工作轮换
C.岗外培训
D.管理技能
7,做会议记录时,除了要把可有可无或重复的语句删去,还要尽可能做到既注重精,又注重详, 则需采用【 B 】记录法
A.纲要
B.精详
C.精要
D.补充
8,对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案【 B 】A.整理工作 B.保管工作 C.统计工作 D.分析工作
9,安全包括: 【 C 】
A,紧急处理,查清原因和预防; B,舒适,明亮和无毒害;
C,人身安全,产品安全和设备安全;
D,有效的安全措施,安全教育和遵守作业规程.
10,安全的定义是: 【 D 】
A.识别险情
B.防范险情
C.杜绝事故
D.以上皆是
三,填空: (每格 2 分,共 40 分)
1,企业为员工购买的社会保险包括【养老、保险、工伤】保险, 【失业保险, 医疗保险】五种.
2,员工发生工伤事故应在【 24 】小时内报社保局和单位。
3,社会保险是国家立法保障劳动者在【年老、患病、丧失劳动能力】或【失业】,本人或家属丧失生活来源时,从国家和社会获得物质帮助(以货币形式体现)的一种社会保障制度.
4,男年满【 60 】周岁,女年满【 50 】周岁,女国家干部年满 55 周岁,须办理退休.
5,食堂从业人员每年进行【一】次健康检查,每【二】年参加一次卫生知识培训,取得健康证明和卫生知识培训合格证明后持证上岗。
6,食堂健全“三防”设施,必须做到【无蝇】 , 【无鼠, 无蟑螂】及其它有害昆虫。
7,依《劳动法》规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的【 150 】%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的【 200 】%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的【 300 】%百的工资报酬.
8,依据消防法规及我司消防安全检查规定,至少每【二】个月,要对公
司内部的消防设施进行一次全面检查.至少每【一】年要进行一次全厂消防演习。
9,污水,噪音,废气,车间空气及饮用水的监测报告其有效期为【 1 】年。
10,依据消防安全规定公司内人员疏散走道应根据疏散人数经计算确定,但最小净宽度不小于【1.4】米(M).消防车道的净宽度和净高度均不应小于【4】米(M).
四,问答: (每题 5 分,共 20 分)
1,离职后社保如何办理?凭哪些资料办理转出或取现?
答:1.离职后,如果回家不再来,需将社保转回老家的.只需要带上个人身份证至社保局办理转出手续即可,回到老家的社保局凭身份证及原工作地社保局开出的转出证明及对帐单办理转入即可.目前养老保险不可以退保,参保失业满一年的可凭身份证及复印件,原单位开出的退保单及本人银行存折原件及复印件办理退失业金.
2,考勤机读取数据时应注意什么?刷卡时名字显示不出来应如何处理?
答:1.读出的数据是否完整,如有异常应及时处理或上报.如果数据不完整需查明原因并作处理. 如果是数据丢失可再次读取备份数据,如果是线路问题可寻找电工帮忙. 2.名字显示不出来,需要去机房的服务器进行更新考勤机的名单,如果还不能出来则要查看工卡的卡号是否有输错.
3,社保的年审一般在何时?社平薪资及百分比会在每年的何时会有变
动?生育保险如何获得?
答:1.社保年审一般在 10 月至 12 月期间. 2.社平薪资及百分比一般会在每年的6至7月有所调动。