基于Web服务的人力资源管理系统的设计与实现
基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文

基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文一、内容概述本文旨在探讨基于JavaWeb的人事管理系统的设计与实现。
人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分,它涉及员工的招聘、培训、绩效、薪酬等各个方面的管理。
本研究将利用JavaWeb技术,通过构建一个高效、便捷、安全的人事管理系统,以满足企业对人力资源管理的需求。
文章首先介绍了研究的背景和目的,阐述了当前人事管理面临的挑战以及采用JavaWeb技术构建人事管理系统的优势。
接着对人事管理系统的需求分析进行了详细的分析,明确了系统的功能模块和设计目标。
文章的核心部分包括系统设计的原理、技术路线、具体实现方法等。
设计原理部分重点介绍了系统的架构设计、数据库设计以及关键技术的选择。
技术路线部分则详细阐述了系统开发的流程,包括前端界面的设计、后端逻辑的实现、数据库的操作等。
具体实现方法部分将结合实际案例,展示系统实现的具体过程,包括关键技术的运用、系统优化等。
此外文章还将对系统的性能进行评估和测试,包括系统的稳定性、安全性、可扩展性等。
通过对比分析,展示本系统相较于传统人事管理方式的优势,证明其在实际应用中的价值。
文章总结了本研究的主要工作和成果,并指出了研究中存在的不足和需要进一步探讨的问题。
同时对基于JavaWeb的人事管理系统的未来发展趋势进行了展望,为后续的研究提供了参考方向。
1. 背景和目的:介绍人事管理系统的重要性和应用价值,阐述本论文设计实现人事管理系统的背景和目的随着信息化技术的快速发展,企业管理面临着越来越多的挑战和机遇。
人事管理作为企业管理的核心环节之一,其效率和准确性直接关系到企业的运营和发展。
因此设计和实现一个高效、便捷的人事管理系统显得尤为重要。
在这样的背景下,本文提出了基于JavaWeb的人事管理系统设计与实现的研究。
人事管理系统在现代企业中具有极其重要的应用价值,它不仅可以帮助企业有效管理员工信息,提高工作效率,而且有助于企业做出更为科学的人力资源决策。
基于Web的人力资源管理系统设计与实现毕业设计论文

程序设计课程设计报告学院:专业:班级:学号:姓名:指导教师:时间:程序设计课程设计报告 (1)摘要 (4)第一章绪论 (7)1.1研究的历史背景和意义 (7)1.2国内外研究状况 (8)第二章理论依据以及相关技术 (10)2.1JAVA概述 (10)2.2JSP技术概述 (10)2.3J2EE概述 (12)2.3.1J2EE的优势 (12)2.4 Struts 体系结构 (14)2.4.1从MVC 角度来看Struts 的体系结构 (14)2.4.2 Struts 框架中的组件 (16)2.4.3 Struts 配置文件 (16)2.5MySql数据库 (17)2.6WEB服务端设计 (18)2.6.2数据读写层 (18)2.6.3业务层 (18)2.6.4系统管理层 (19)第三章系统分析 (20)3.1项目概述 (20)3.2设计目标 (20)3.3需求分析 (20)3.4功能分析 (21)3.5可行性分析 (22)3.5.1 经济可行性 (22)3.5.2 技术可行性 (22)3.5.3 操作可行性 (22)3.6项目目标 (23)第四章人力资源管理系统的设计 (24)4.1 设计原则 (24)4.2 系统总体结构设计 (25)4.2.1 系统框架 (26)4.2.2 系统的组织结构 (26)4.3业务流程分析 (27)4.4数据库设计 (29)4.5系统界面 (33)第五章系统测试 (36)5.1 系统测试简述 (36)5.2 系统测试方法及工作流程 (36)5.2.1 系统测试设计 (37)5.2.2 系统测试执行 (37)第六章总结与展望 (39)参考文献 (48)基于 Web 的人力资源管理系统设计与实现摘要伴随着企业的不断发展,企业内部管理也发生了根本地变化,人力资源管理已成为企业管理的重要内容。
在经济体制改革不断深化的过程中,人才资源的竞争成为了企业继资金、资源竞争之后的又一个焦点。
基于Web的高校人力资源管理系统的设计与实现

基于Web的高校人力资源管理系统的设计与实现一、本文概述随着信息技术的迅猛发展和广泛应用,Web技术已经渗透到社会生活的各个层面,尤其是在教育领域,它所带来的便捷性和高效性更是得到了充分的体现。
高校作为教育的重要阵地,其人力资源管理的复杂性和重要性不言而喻。
传统的人力资源管理方式已经无法满足现代高校的发展需求,因此,基于Web的高校人力资源管理系统的设计与实现成为了研究的热点和难点。
本文旨在探讨基于Web的高校人力资源管理系统的设计与实现方法。
我们将对系统的需求进行分析,明确系统的功能和特点。
然后,我们将详细介绍系统的架构设计、数据库设计以及关键技术的实现。
在此基础上,我们将对系统的实现过程进行详细的阐述,包括系统的开发环境、开发流程以及关键技术的实现细节。
我们将对系统进行测试,评估系统的性能和稳定性,并提出改进意见。
本文的研究不仅有助于推动高校人力资源管理的信息化进程,提高管理效率和质量,而且对于推动Web技术的发展和应用也具有重要的意义。
通过本文的研究,我们可以为高校提供一个功能完善、操作简便、性能稳定的人力资源管理系统,为高校的人力资源管理工作提供有力的支持。
二、系统需求分析高校人力资源管理系统是面向高校管理层面设计的一款关键软件,它旨在实现高效、便捷的人力资源管理,以适应高校日益增长的行政管理需求。
因此,系统的需求分析至关重要,它不仅决定了系统的功能和性能,而且直接影响了系统的设计和实现。
我们需要明确系统的主要用户群体,这包括高校的人力资源部门、行政部门、教师以及学生等。
各类用户对于系统的需求各不相同,例如人力资源部门需要进行人事信息管理、招聘管理、薪酬管理等工作,而行政部门可能需要查询和分析人力资源数据以支持决策。
教师则可能需要查看个人的工作信息、申请休假等,而学生可能需要查看教师信息、课程安排等。
我们需要分析系统的功能性需求。
这包括人事信息管理、招聘管理、薪酬管理、考勤管理、培训管理等功能。
基于web的人事管理系统的设计和实现说明书

如有你有帮助,请购买下载,谢谢!基于Web的人事管理系统的设计和实现目录目录 ...............................................................................................................................错误!未定义书签。
序言 ...............................................................................................................................错误!未定义书签。
第一部分可行性分析 .................................................................................................错误!未定义书签。
一、引言 ...................................................................................................................错误!未定义书签。
1.1、编写目的 ......................................................................................................错误!未定义书签。
1.2、背景 ..............................................................................................................错误!未定义书签。
二、可行性研究的前提 ...........................................................................................错误!未定义书签。
计算机科学与技术基于web的人事管理系统的设计与实现本科毕设论文

计算机科学与技术基于web的人事管理系统的设计与实现本科毕设论文摘要随着计算机使用的普及和软件技术的发展,企业管理软件的应用在当今的各行业企业中起到了举足轻重。
人们也已渐渐习惯使用计算机软件进行企业内部乃至企业间的办公。
人事管理系统的出现使得企业的人事管理更加具有科学性,大大提高了企业对于部门岗位的管理、人事调动的效率。
课题重点在于研究人事管理系统的形成。
系统将完成企业运作过程中进行人力资源管理的诸如部门管理、员工入职离职等基本功能。
系统会向企业提供切实可用的人事管理过程,通过用户的操作完成其企业中具体管理过程,保证人事管理的正确、完整的实施。
系统使用扩展性较高的Java语言进行系统的开发。
系统利用了目前最为稳定的MyEclipse、T omcat、B/S结构以及MVC框架结构,选取了Oracle 10g作为系统数据库。
在企业的资源控制及系统化管理中可发挥重要作用。
系统将可以为各类型企业提供基本的人力资源信息管理控制,且由于其本身设计拥有较高兼容和跨平台的特性,使用户的使用更加方便即时,不受地点及计算机软件环境限制。
为企业提供了一种较自由的人力资源管理方式,同时也展现了高兼容性系统在软件行业的明显优势。
关键词:B/S;人事管理系统;MVCI IAbstractWith the development and popularization of computer use and software technology, application of enterprise management software in the industry today to play a decisive role in the enterprise. People have gradually become accustomed to internal enterprise and between enterprises office computersoftware. Personnel management system makes the personnel management of enterprise is more rigorous and scientific, and greatly improves the efficiency of the enterprise for the Department of post management, personnel transfer.Research focusing on the formation of personnel management system. The system will complete such as management, human resource management of enterprise operation in the process of employee turnover and other basic functions. The system will provide effective personnel management process available, complete the specific management of its business process through the user's operation, ensure the correct implementation of personnel management, complete. Development of the use of high expansibility of Java language system. The system uses the most stable MyEclipse, Tomcat, B/S and MVC frame structure, choose Oracle 10g as database. Can play an important role in the management and control of enterprise system resources.The system will be able to provide information on human resources management basic for all types of enterprises, and because of its own design with high compatibility and portability, the use for the user more convenient instant, no place and computer software environment. Provides a relatively free of the human resources management for the enterprise, and also shows the advantage of high compatibility system in software industry.Key words: B/S; Personnel Management System;MVCI II目录摘要 (I)Abstract ......................................................................................................................... II 第1章引言.. (1)1.1 课题研究的目的和意义 (1)1.2国内外发展情况 (1)1.3 课题研究内容 (2)1.4 采用的方法和手段 (3)第2章相关技术综述 (4)2.1人力资源管理概述 (4)2.2 系统开发平台与工具概述 (4)2.2.1 MyEclipse简介 (4)2.2.2 Oracle 10g简介 (5)2.2.3 Tomcat简介 (5)2.2.4 JSP简介 (5)第3章系统需求分析及概要设计 (7)3.1系统描述 (7)3.1.1 软件概述 (7)3.1.2 用户特征 (7)3.1.3 假设和依赖关系 (7)3.2 具体需求 (7)3.2.1 功能需求 (7)3.2.2 性能需求 (8)3.3数据库设计 (8)3.3.1数据库设计综述 (8)3.3.2数据库表结构设计 (8)3.4总体设计约束 (10)3.5软件质量特性 (10)3.6总体设计 (11)3.6.1系统架构 (11)3.6.2系统功能结构 (11)第4章系统详细设计 (13)4.1设计描述 (13)4.2系统代码结构及接口设计 (13)4.2.1目录结构 (13)4.2.2开发环境 (14)4.2.3外部接口设计 (14)4.3界面布局及风格设计 (14)4.4功能模块设计描述 (16)4.4.1 数据库连接模块 (16)4.4.2 登录模块 (18)4.4.3 部门管理模块 (21)4.4.4 员工入职管理模块 (24)4.4.5 员工离职管理模块 (26)4.4.6报表打印模块 (28)第5章结论 (32)参考文献 (33)致谢 (34)第1章引言1.1 课题研究的目的和意义方便企业管理者来对企业的人事档案和企业各个部门进行管理,工资和奖金的核算,人员的管理和培训计划,员工信息的查询,使整套系统具有高安全性、高可靠性等优点,能够应用于中小型企业的人事管理部分。
基于web人力资源管理系统的设计与实现

引言人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
即运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
对于快速发展中的企业,面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力,已经开始意识到,企业业务流程的各个环节,如产品的设计、生产、销售、服务等,都离不开人的参与,任何一个环节出现问题,往往都表现为人的问题。
员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础,人力资源管理已经成为企业管理和发展的主要症结所在.良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境,提升竞争能力。
企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础内容和支柱。
利用信息技术,建立企业人力资源管理系统,提高管理的效率和效益,已经成为企业信息化的重要内容和任务.全球范围内的企业内部组织正在发生巨变,未来企业成功的关键的依靠企业人力资源,人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一,以人为本成为企业立足和发展的根本。
有效力管理企业的人力资源,为企业提供强有力的储备力量,使之成为企业发展的主动力.通过人力资源的有效管理,掌握最新的、准确的企业人力资源信息,并对其进行复杂的统计与分析,从而充分发挥每个员工的潜能,为企业创造更大的价值。
本人力资源管理系统适用于广大工厂、企业、公司使用的系统。
本系统功能齐全,其目的是提高管理水平、节约资源、提高办事效率。
本系统包括人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等功能。
信息化的今天,人力资源管理系统使新的人力资源协作管理模式成为可能。
通过网络管理系统,专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率,作好人力资源管理的协调工作,提高人力资源利用率;通过网络管理系统,员工可以直接管理自己的技能,有效地发现和挖掘自身的潜能,及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流,同心协作,积极为企业的发展与决策贡献力量。
基于Web的人力资源管理系统的设计与实现

基于Web的人力资源管理系统的设计与实现基于Web的人力资源管理系统的设计与实现在互联网时代,较传统的人力资源管理系统相比,基于计算机和互联网的人力资源管理系统具有易于查询、便于整合等很多传统人力资源管理系统不具备的优势,在未来很长的一段时间内都将改变人事信息管理的方式。
论文分析了互联网时代构建人事信息管理系统的必要性,主要包括以下五个方面:①构建人力资源管理系统是人事信息管理整体化、统一化和规范化的需要;②人力资源管理系统会进一步提高人事管理部门的服务质量和工作效率,实现人力资源管理的信息化和网络化;③保证人事信息资料安全性和保密性的需要,为人事信息的安全性、统一性和机密性提供保障;④满足职能对人事信息的需要,通过对人事信息的分析和评估可以保证企业相关制度的及时更换,保证信息的及时性和准确性;⑤实现领导或其他部门利用人事信息进行决策的需要,人事信息系统的建立将实现人力资源管理的及时更新和共享,有助于为决策提供全面的参考信息。
面对互联网带来的挑战,企业必须高度重视互联网带来的机遇和挑战,重新进行市场地位,尽快提高企业工作效率,降低企业生产成本,以最大可能的为企业创造利润。
人事信息管理是企业管理的重要一环,提升人事信息管理效率对提升企业工作效率,降低企业生产成本具有重要的意义。
随着我国经济的快速发展,企业规模和员工数量大幅增加,企业人事信息管理也变的越来越重要,提高企业人事信息管理效率,增强企业核心竞争力引起了社会的广泛关注。
我国企业在人事信息管理系统的应用和研究上呈现极端化的现象:在国有大型企业以及大型集团企业中,人事信息管理系统的应用是较为领先的,即使在国际范围内都是具有一定的先进性,当然这种先进性依靠了高昂的设备、先进的管理思想以及科学合理的管理团队,这让此类企业的信息管理系统不仅仅可以用于简单的人力资源管理,同时也能为企业人才发展、生产效率改进、经济效益的提升提供较大的助力。
一、网页程序设计相关技术基于B/S模式应用开发的一项关键工作是基于浏览器的系统前台展示。
基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现

1 引言1.1 研究背景在当今社会旳进步和高科技技术迅猛发展旳状况下, 知识正在逐渐走向主导地位, 市场上旳竞争大多数是个人才能旳竞争。
从而, 找到一种合适旳人才, 是企业可以立足于市场之上并且可以不停与同行企业竞争旳一项关键性旳任务。
同步, 当今市场环境变化非常之快, 导致市场旳需求也在不停地变化, 那么对应旳对人才旳需求也在不停旳变化。
怎样迅速适应这种变化, 提高人才招聘旳效率, 对企业所需求旳人才进行迅速定位, 也就自然而然成为企业需要考虑旳重要原因。
不管是企业旳招聘部门, 还是中介跨地区提供信息进行简介, 亦或是中介对外旳人力资源输出等。
在近年来旳服务行业中, 被服务者即广大顾客也应有这方面旳需求才行, 这样才能到达本系所存在旳价值体现。
作为中介旳另一种服务对象。
即供方, 也就是求职者, 也关注能否迅速获得职位信息以及所规定旳条件等。
所有旳这一切, 都展现出了对本系统开发与设计旳需求。
在当今这个信息时代也只能通过该类型旳系统才能实现对人才旳合理并且迅速旳招聘[1]。
1.2 研究意义高校毕业生旳就业市场, 可以分为有形和无形两种市场。
有形市场重要旳体现形式是定期定点旳举行毕业生招聘会, 即在一种开放旳时间段内, 将用人单位和毕业生组织起来在一种固定旳场所进行旳就业招聘和谈话活动。
无形市场旳体现形式则是通过、邮件、报刊、网络等现代化旳通讯工具以及传播手段而完毕旳供方与需求方旳联络、沟通、甚至签协议旳过程, 其中最重要旳就是毕业生就业网。
近年来高校招生旳扩大, 毕业生数量旳激增, 其就业所波及旳工作层面和社会影响逐渐加大, 想要推进就业形式, 就不能局限于有形市场所具有旳规模, 而是要从长远旳发展方向去看无形市场旳高效率、便捷旳长处, 它会逐渐成为毕业生就业市场发展旳主流方向。
由于“人才招聘管理信息系统”是一种存在于无形市场旳网站, 在如今信息网络化旳时代, 只要存在网络, 即能连入Internet, 就可以进入无形市场旳人才招聘网站。
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科学技术与工程
Vol. 5 No. 16 Aug. 2005
16期1671 - 1815(2005)16 - 1205 - 0刘4 凌,等:基S于cieWnceeb T服ec务hn的olo人gy力a资nd源E管ngi理ne系eri统ng的设计与实现 c 2005 Sci. Tech. Engng.
由于系统采用 SOAP 传输机制,不能传输 XML 文 档 格 式 的 数 据 ,服 务 提 供 者 和 服 务 请 求 者 之 间 在 进行数据和信息交互以前,要求把 XML 文档转换 成 文 件 流 的 形 式 ,这 也 是 确 保 系 统 信 息 能 互 通 有 余 的关键。
1 )首 先 实 例 化 一 个 转 换 工 厂 TransformerFactorytransfactory= TransformerFactory.newInstance(); 2) 实例化一个转换模式 Transformer transformer = transfactory.newTransformer(); 3)获 取 Transformser 对 象 的 输 出 属 性,亦 即 XSLT 引 擎 的 缺 省 输出属性
图 3 Web 服务器结构图
Web 服务器各层的功能如下: 2.2.1 通用层
在 整 个 系 统 中 ,所 有 的 信 息 和 数 据 的 交 换 都 是 采用 XML 文档格式,对 XML 文档的处理也就是本 系统的一项底层和核心功能。在具体分析人力资源 管 理 的 特 点 和 数 据 字 段 传 输 特 点 的 基 础 上 ,对 现 有 的 XML 文档解析方法进行了重写和扩充。系统的 异 常 管 理 也 统 一 放 在 通 用 层 ,便 于 在 系 统 出 错 的 时 候 能 快 速 找 到 出 错 的 原 因 。 因 此 ,通 用 层 主 要 的 功 能是两个(: 1)产生管 理系统异常 ,这个主要由 类 BasicClass 来 实 现 。(2)XML 文 档 的 操 作 , 主 要 由 XMLSpirit 来实现。
(2)服务提供者则采用 BEA 公司的 WebLogic 作为 Web 服务器,数据库则采用业界广泛使用的企 业级数据库— ——Oracle 9i 作为数据库服务器;
(3)服务代理则发布在 Web 服务器上。
2 系统设计
2.1 总体设计 Web 服 务 架 构 由 三 个 角 色 和 三 个 基 本 操 作 构
基于 Web 服务的人力资源管理系统的设计与实现
刘 凌 杨贯中 *
(湖南大学软件学院,长沙 410082)
摘 要 介绍了人力资源管理系统的设计思路,采用具有自我描述能力的 XML 语言和可跨平台、跨系统调用的 Web 服务来架 构本系统,使之在数据管理、数据交换、可扩展性、平台和语言的兼容性等诸多方面具有优势,有利于提高人力资源管理的工 作 效率。 关键词 XML Web 服务 人力资源信息系统 中图分类号 TP399:F243; 文献标识码 A
(1)服 务 提 供 者 通 过 在 服 务 注 册 来 配 置 和 发 布 服务;
(2)服 务 请 求 者 通 过 查 找 服 务 注 册 ,以 及 被 发 布服务登记记录来找到服务;
(3)服 务 请 求 者 绑 定 服 务 提 供 者 ,并 使 用 可 以 请求的服务。
在 人 力 资 源 信 息 系 统 中 ,服 务 请 求 者 就 是 客 户
16期
刘 凌,等:基于 Web 服务的人力资源管理系统的设计与实现
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据,完成一次业务操作; (8) 重复(3)—(7)的步骤。
2.2 Web 服务端设计 为 了 最 大 限 度 地 重 复 利 用 已 有 的 代 码 、维 护 升
级软件的方便和增强系统的安全性等特性,在对 Web 服务端设计时采用了多层体系结构的思想,把 Web 服务端分成四层(图 3)[2]:(1)底层是通用层;(2) 第 二 层 是 数 据 读 写 层 ;(3) 第 三 层 是 业 务 层 ;(4)第 四层是系统管理层。
确 定 人 力 资 源 信 息 系 统 的 基 本 架 构 后 ,对 于 三 个参与者分别用以下的技术实现(图 2):
(1)考 虑 到 用 户 的 需 求 和 使 用 的 习 惯 ,服 务 请 求 者 , 也 就 是 本 系 统 的 客 户 端 采 用 比 较 成 熟 的 、适 合用户界面开发的软件— ——Delphi 进行开发;
人力资源系统一个主要的特点就是数据信息 描 述 很 丰 富 ,系 统 的 控 制 信 息 也 是 通 过 描 述 语 言 实 现的,而 XML 可以自定义元素标记和属性的特点 满足了人力资源系统对信息的描述的需求。同时, XML 也可以利用标准的网络协议(如 HTTP、SOAP)[6] 进 行 传 输 ,实 现 传 输 的 平 台 无 关 性 。 正 因 为 这 些 特 性,在本系统中选择 XML 作为传输数据和信息交 换的载体。
成 : 服 务 提 供 者 (Service Provider)、 服 务 请 求 者 (Service Requester)和 服 务 注 册(Service Registry); 三 个基本操 作 分 别 为 发 布(Publish)、查 找(Find)和 绑 定(Bind),见 图 1,Web Services 体 系 结 构 的 三 个 基本组件执行这三个基本操作 : [1、3、4、7]
对 于 人 力 资 源 信 息 系 统 ,首 先 它 是 属 于 中 小 型 系 统 ;其 次 系 统 的 特 点 就 是 在 进 行 数 据 交 互 时 数 据 信息描述丰富;最后系统的数据来自各个科室部 门,数 据 来 源 复 杂 ,也 就 要 求 系 统 具 有 平 台 无 关 性 和数据传输的平台无关性。综合以上各种因素的考 虑,本系统选择的开发技术为 Web 服务。 1.2 XML
在 大 部 分 公 司 、企 业 里 都 使 用 人 力 资 源 管 理 信 息 系 统 对 内 部 的 人 力 资 源 进 行 管 理 ,但 是 大 部 分 系 统都是处于静态的,基于传统的报表档案管理阶 段,只是建立了具有一定程度的管理系统和数据 库 ,在 采 集 多 方 面 信 息 时 仍 不 可 避 免 地 出 现 信 息 表 格众多而无法提高管理水平和进行开拓性或提高 性的工作。随着计算机技术的发展和 Web Services 技 术 的 出 现 ,更 好 地 实 现 了 人 力 资 源 的 共 享 和 信 息 的集成 ,以 及 人 力 资 源 开 发 与 管 理 的 自 动 化 ,使 人 事 部 门 各 科 室 对 人 力 资 源 系 统 进 行 共 同 操 作 ,为 数 据 的一致 性 、完 整 性 、实 效 性 提 供 一 个 完 整 的 解 决 方案。
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科学技术与工程
5卷
富,但专业性 强 ,复 杂 度 高 ,难 以 掌 握 ,主 要 用 于 专 业化领域,难以大众化。XML 是 SGML 的子集,它只 使 用 了 SGML 用 以 实 现 在 Internet 或 Intranet 上 传 输信息之类的特殊功能。XML 比 SGML 容易创建, 也容易在 Web 上使用,相对 HTML 来说它可以定义 自 己 的 元 素 和 属 性 、在 文 档 处 理 时 能 检 查 文 档 结 构 的有效性。
图 1 系统架构
图 2 系统结构图
系统流程如下: (1) 服务器 WebLogic 先启动; (2) 客户机从服务器获得描述服务信息的文档 WSDL[5],连 接 到 服 务 器 ; (3) 客户机通过 SOAP 协议向服务器与客户机 的交互接口 ServerInterface(相当于 Web Services 中 的 UDDI 功能)提交请求服务信息文档 OpeInfo.xml, 根据传递过来的参数向服务器提交相应的业务服 务请求; (4) 服 务 器 接 口 解 析 OpeInfo.xml,根 据 里 面 的 参数调用相应的业务方法; (5) 与数据库连接,进行数据交互; (6) 处理完的数据再通过接口 ServerInterface 转 换成相应的 XML 文档传输给客户机; (7) 客户机解析相应的 XML 文档获取里面的数
Properties properties = transformer.getOutputProperties(); properties.setProperty(OutputKeys.ENCODING, "GB2312"); transformer.setOutputProperties(properties); DOMSource source = new DOMSource(doc); ByteArrayOutputStream byteout = new ByteArrayOutputStream(); 4)获 得 一 个 StreamResult 类 对 象 ,该 对 象 是 DOM 文 档 转 化 成 的其他形式的文档的容器,可以是 XML 文件,文本文件,HTML 文 件。这里是一个 XML 文件。 StreamResult result = new StreamResult(byteout); transformer.transform(source, result); XMLDoc = new String(byteout.toByteArray());
XML 是 W3C(World Wide Web Consortium)制 定的标记语言规范。目前,主要的标记语言有三种: HTML、SGML 和 XML。这三种语言都可以通过特定 的元素标记来说明描述的意义。但是,HTML 语言的 元 素 标 记 是 固 定 的 ,不 能 够 自 己 创 建 特 定 的 元 素 标 记。SGML 语言是 HTML 和 XML 的祖先,它功能丰
1 主要开发技术
随着计算机技术的飞速发展,基于 Web 服务的 应用在最近几年得到了广泛的应用,这种松耦合、 动态集成的新的分布式计算方式正是今后计算机 网络应用的发展方向。 1.1 Web 服务