工会“双亮”工作方案
工会“双亮、双代、双争、双述、双评”活动
工会“双亮、双代、双争、双述、双评”活动工会“双亮、双代、双争、双述、双评”活动抓“双亮”，打造规范建设新常态基层工会“亮牌子”：统一制作了工会牌子和工会办公室牌子。
基层工会在宣传橱窗、厂务公开栏、、职工活动场所等公开、公示了工会的办公地点、组织设置、职责分工、工作制度和服务承诺。
不仅是办公室，工会干部也亮明身份：建立工会干部联系会员制度，通过发放联系卡、设置桌牌等多种形式亮出身份，使会员普遍知晓了工会干部；并在宣传橱窗、厂务公开栏、等公示了工会主席、副主席及委员会成员的姓名、办公电话、手机、邮箱等联系方式。
抓“双代”，打造发挥作用新常态创新增加了职工诉求工会组织代言、职工事务工会干部代理的“双代”内容。
“双代”的开展，增强了员工的责任心和归属感，也使工会组织作为第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一援助人的作用得到更好地发挥。
抓“双争”，打造争先创优新常态建设“民主之家”；建设“安全之家”；实施关爱员工的爱心工程，建设“温暖之家”；实施提升素质的育人工程，建设“学习之家”；实施丰富多彩的健康工程，建设“文体之家”“五大工程”的经验，提出的“开放的工会、法治的工会、员工的工会、服务的工会”工作理念和“强化民主理念，努力创新工会工作运行机制；强化维权理念，着力打造工资谈判特色品牌；强化和谐理念，倾力营造心系员工温暖之家”的工会工作。
抓“双述”，打造监督履职新常态工会主席向会员述职、下级工会向上级工会述职。
工会主席年底在会员代表大会上向会员代表作述职报告，并接受会员民主评议。
述职内容涵盖工作目标落实、存在不足、整改措施及下步工作打算等方面内容。
“双述”活动大大加强了会员对工会主席的监督和沟通，也加强了上级工会对下级工会的监督和联系。
抓“双评”，打造督导激励新常态开展会员对工会主席、上级工会对下级工会的“双评”。
对工会主席进行民主评议，评议情况由监督人员进行汇总统计，当场公布。
目前基层工会主席测评满意度达到85%以上。
纳总工字[2012]14号关于在全县范围内工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的方案
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东党发[2012] 号中共厍东关彝族白族苗族乡委员会关于“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的方案各村、乡直各单位工会及企业工会：为进一步加强各村、乡直各单位工会及企业工会规范化建设，充分发挥试验区基层工会作用，按照中华全国总工会《关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见》和纳总工会【201214号】文件要求，结合我乡实际，制定全乡范围内工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的实施方案（以下简称“双亮”）如下。
一、实施“双亮”的总体要求实施“双亮”活动要从各村、乡直各单位工会及企业工会的实际出发，从亮牌子、亮身份的基础环节抓起，破解各村、乡直各单位工会及企业工会组织建设中机构不健全、工作不规范等难题。
通过“双亮”活动的开展，逐步提升规范化建设水平，为其作用发挥打下坚实的基础，切实增强企业工会活力，实现“建起来、转起来、活起来、强起来”的目标，切实增强企业工会活力，推动企业建立和谐劳动关系，实现双赢。
二、实施“双亮”的参与范围2012年，各村、乡直各单位工会及企业工会必须100%实行“双亮”。
三、实施“双亮”的基本要求（一）工会组织亮牌子。
各村、乡直各单位工会及企业工会，要在企业门面或工会办公地点悬挂工会组织牌匾。
工会办公地点应在企业宣传橱窗、厂务公开栏、职工活动场地、食堂等明显位置公布，让职工广泛知晓。
（二）工会主席亮身份。
各村、乡直各单位工会及企业工会，特别是基础薄弱的企业工会的主席、副主席，要以佩戴胸卡、戴牌上岗、设置办公桌牌等形式亮出身份；在企业宣传橱窗、厂务公开栏、职工活动场地、食堂等显眼位置公布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式；工会换届选举后或工会主席、副主席人员变动时，要及时更新其信息。
（三）逐步深化“双亮”内容。
各村、乡直各单位工会及企业工会要在亮牌子、亮身份的基础上，向较高层面深入，不断丰富工作内容，创新工作载体，进一步明确职责、许承诺、办实事等，并按照开展建设职工之家、“双爱双评”活动的基本要求，建立各项工作制度和民主制度，健全维权机制，逐步提升工作水平。
“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的方案
区国资公司关于开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的方案各工会：为进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用，根据嘉总工[2012]32号文件《关于在嘉定区企业工会开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的实施意见》，结合公司实际，现就在本公司工会开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”（以下简称“双亮”）活动提出如下实施方案。
请下属各工会今年总结好，明年落实好，保障各项工作积极有序展开。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照服务科学发展、服务职工群众的要求，以切实转变企业工会工作作风、发挥企业工会作用、激发企业工会活力为目标，破解企业工会建设难题，密切工会组织与职工群众的联系，推动企业工会固本强基，提高职工群众对工会组织的认知度和信任度，增强工会干部的责任感和使命感，促进企业工会干部作风转变，进一步提升企业工会组织规范化建设水平，为推动企业构建和谐稳定的社会主义新型劳动关系作贡献。
二、活动范围公司各工会。
三、活动时间活动具体时间为2012年8月至2012年12月。
四、活动内容（一）工会组织亮牌子、工会主席亮身份1、工会组织亮牌子。
各工会要在公司门面或工会办公地点悬挂相应的工会组织牌匾，工会组织牌匾由国资公司工会工作委员会统一制作配发；各工会办公地点、工作职责及办事流程等在公司党务公开栏、内外网平台公布；各工会办公场所公示组织网络图、岗位职责、工会工作计划等。
2、工会主席亮身份。
各工会主席、副主席要以佩带胸卡、戴牌上岗、印发联系卡、设置办公桌牌等形式亮出身份；在公司党务公开栏、内外网平台公布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式，各工会换届选举后或工会主席、副主席人员变动时，要及时更新信息；每年通过职工（代表）大会或文字公告等形式，承诺全年为促进企业发展和服务职工群众做哪些工作、办哪些实事、取得怎样的效果，接受企业经营者、职工群众的监督和测评；联合工会实施“双亮”，亮牌子主要是在工会主席、副主席所在公司进行，亮身份主要将联系卡发放到工会会员和职工群众来实现。
“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的方案
区国资公司关于开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的方案各工会：为进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用，根据嘉总工[2012]32号文件《关于在嘉定区企业工会开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的实施意见》，结合公司实际，现就在本公司工会开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”（以下简称“双亮”）活动提出如下实施方案。
请下属各工会今年总结好，明年落实好，保障各项工作积极有序展开。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照服务科学发展、服务职工群众的要求，以切实转变企业工会工作作风、发挥企业工会作用、激发企业工会活力为目标，破解企业工会建设难题，密切工会组织与职工群众的联系，推动企业工会固本强基，提高职工群众对工会组织的认知度和信任度，增强工会干部的责任感和使命感，促进企业工会干部作风转变，进一步提升企业工会组织规范化建设水平，为推动企业构建和谐稳定的社会主义新型劳动关系作贡献。
二、活动范围公司各工会。
三、活动时间活动具体时间为2012年8月至2012年12月。
四、活动内容（一）工会组织亮牌子、工会主席亮身份1、工会组织亮牌子。
各工会要在公司门面或工会办公地点悬挂相应的工会组织牌匾，工会组织牌匾由国资公司工会工作委员会统一制作配发；各工会办公地点、工作职责及办事流程等在公司党务公开栏、内外网平台公布；各工会办公场所公示组织网络图、岗位职责、工会工作计划等。
2、工会主席亮身份。
各工会主席、副主席要以佩带胸卡、戴牌上岗、印发联系卡、设置办公桌牌等形式亮出身份；在公司党务公开栏、内外网平台公布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式，各工会换届选举后或工会主席、副主席人员变动时，要及时更新信息；每年通过职工（代表）大会或文字公告等形式，承诺全年为促进企业发展和服务职工群众做哪些工作、办哪些实事、取得怎样的效果，接受企业经营者、职工群众的监督和测评；联合工会实施“双亮”，亮牌子主要是在工会主席、副主席所在公司进行，亮身份主要将联系卡发放到工会会员和职工群众来实现。
工会“双亮”工作方案
工会“双亮”工作方案工会“双亮”工作方案随着经济的迅速发展，工会作为工人阶级的组织形式和代表，对维护广大职工权益、促进企业发展和社会稳定，扮演着重要的角色。
然而，在现实生产生活中，许多企业的工会存在着不能及时有效地了解职工的实际情况，不能满足广大职工的合理要求等问题。
为了解决这些问题，提高工会的调查研究能力和服务水平，提高工会工作的科学化和规范化程度，许多企业选择采用“工会双亮”工作方案，不断改善工会组织的形象和功效。
一、工会“双亮”工作方案总体要求1. 加强调查研究，掌握职工实际情况（1）制定科学的调查研究计划，正确把握职工的实际需要和诉求，及时反映职工的意见和建议。
（2）实行工会委员提议、基层职工选择、选调对象评审、公示等程序，选聘一批爱岗敬业、政治素质过硬、业务能力比较强的工会工作者负责调查研究工作。
2. 积极开展服务活动，提高职工生活水平（1）根据调查研究结果，制定符合职工实际需求的服务计划，不断开展有益的文体、健身、文化、娱乐和职业技能培训等活动。
（2）推广社会和谐理念，引导职工积极参与慈善公益和文化交流活动，积极营造社会良好氛围。
3. 大力推进职工文化建设，提高职工综合素质（1）开展职工文化活动，组织职工学习和掌握一定的文化知识，提高职工综合素质，增强职工文化自信。
（2）广泛宣传和推广职工先进事迹和优秀文化学者作品，激励广大职工勇攀科学文化高峰，全面提升职工的文化素质。
4. 加强广告宣传和文化推广，提高工会形象和认可度（1）采用各类广告宣传手段，如现场广告、LED显示屏、校园和社区宣传、电视、报纸、微博、微信等方式，不断推广工会品牌和工会形象，增加职工认识度。
（2）有效整合工会资源，提高宣传力度，利用多种形式、协作联动、互补性方法，打破信息壁垒，降低宣传难度，努力实现社会和谐，促进企业和谐稳定发展，提高工会形象和认可度。
二、“双亮”工作方案实施步骤1. 制定实施计划。
依据企业发展情况和工会工作需要，制定符合实际情况和要求的实施计划，科学合理设置调查研究任务和工作目标，确立合理的服务方向和推广手段。
工会“双亮”工作方案
工会“双亮”工作方案工会“双亮”工作方案1：背景介绍1.1 工会“双亮”工作的意义和目标工会“双亮”工作旨在加强工会组织自身建设，提高工会服务水平，推动工会工作和职工群众互动的效果，进一步增加职工群众对工会工作的满意度，促进和谐劳动关系的建立。
1.2 工会“双亮”工作的范围和对象工会“双亮”工作涵盖整个工会组织及其相关工作内容，包括工会会员、职工代表等各类工会成员。
2：组织体系2.1 工会“双亮”工作组织架构工会“双亮”工作包括工会委员会、工会秘书处、各级工会代表大会等组织机构的参与与协作。
2.2 工会“双亮”工作人员职责工会“双亮”工作人员应负责组织协调工会活动、提供工会服务、维护职工权益等工作，具体职责需根据实际情况进行细化。
3：工会“双亮”活动3.1 工会宣传活动工会宣传活动包括工会政策解读、工会组织介绍、职工权益宣传等内容，通过多种途径传达工会工作信息，提高职工对工会组织的认知度。
3.2 工会服务活动工会服务活动包括职工福利、法律咨询、文体活动等服务内容，通过开展丰富多样的服务，满足职工的实际需求，增加职工对工会的依赖和认同。
3.3 工会交流活动工会交流活动包括职工座谈会、工会代表大会等形式，充分听取职工的意见和建议，为职工表达诉求提供平台，加强工会与职工的互动与合作。
4：绩效评估与奖励机制4.1 工会“双亮”活动的绩效评估标准工会“双亮”活动的绩效评估应包括工会工作覆盖范围、参与度、满意度等指标，以综合评价工会“双亮”工作的成效。
4.2 工会“双亮”活动的奖励机制对于工会“双亮”工作在各项指标上表现优秀的单位和个人，应给予相应的奖励与表彰。
具体的奖励机制应根据地方工会实际情况制定。
附件：工会“双亮”工作相关文件法律名词及注释：1：工会委员会：工会的最高决策机构，负责制定和执行工会的工作计划和政策。
2：工会秘书处：工会的行政机构，负责组织具体的工会工作，包括宣传、服务、维权等。
3：工会代表大会：工会的代表机构，由各个单位的工会代表组成，负责传达职工意见、参与工会决策等。
关于在基层工会组织和工会干部中开展“双亮、双争、双述、双评”
莒南会发…2014‟35号关于在基层工会组织和工会干部中开展“双亮、双争、双述、双评”活动的实施方案为贯彻落实省、市总工会关于开展‚双亮、双争、双述、双评‛活动要求，进一步加强工会组织和工会干部队伍建设，充分发挥基层工会作用。
经县委主要领导同意，县总工会决定，在全县基层工会组织（包括乡镇街道工会）和工会干部中广泛开展‚工会组织亮牌子、工会干部亮身份；争创职工之家、争当职工‘娘家人’；工会主席向会员述职，下级工会向上级工会述职；工会会员评议工会主席，上级工会评议下级工会‛（以下简称‚四双‛）活动，现就活动开展制定如下方案。
一、指导思想坚持以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，紧紧抓住党的群众路线教育实践活动深入开展的有利契机，围绕全县工作大局和省市工会十四大确定的目标任务，以强化工会自身建设为切入点，努力使基层工会‚组织健全、维权到位、工作规范、作—1 —用明显‛，有效保障会员的知情权、参与权、选举权和监督权，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，让职工群众真正感受到工会组织是最可信赖的‚职工之家‛、工会干部是最可信赖的‚娘家人‛，真正实现‚建起来、转起来、活起来、亮起来‛。
二、任务目标从2014年起，通过二年的时间，基本实现企业普遍开展‚四双‛活动的目标，其中到2014年底，基层工会开展‚四双‛活动率达到60%以上。
三、活动内容（一）“双亮”活动1、工会组织亮牌子。
企业工会应在单位门口悬挂工会牌子，工会办公室应张贴明显标记，在宣传橱窗、公开栏、网站、职工活动场所等公开、公示工会的办公地点、工会组织设置、职责分工、工作制度和服务承诺。
2、工会干部亮身份。
企业工会主席、副主席及委员会成员要建立联系会员制度，通过佩戴胸卡、带牌上岗、发放联系卡、设置桌牌等多种形式亮出身份，使会员普遍知晓工会干部；要在宣传橱窗、公开栏、网站等公示工会主席、副主席及委员会成员的姓名、办公电话、手机、邮箱等联系方式。
人员变动后，要及时更新信息。
工会“双亮”工作方案简洁范本
工会“双亮”工作方案工会“双亮”工作方案一、背景和目标为了更好地服务广大职工，促进企业和职工之间的良好关系，提升职工的生活和工作品质，我们提出了“工会双亮”工作方案。
通过此方案，我们旨在建立一个开放、透明、亲和的工会组织，让职工充分参与工会工作，实现共赢的局面。
二、方案内容1. “双亮”简介“双亮”即工会“双开放、双透明、互相联动，共同发展”的工作理念。
其中，“双开放”指工会组织开放，让职工充分参与工会活动；“双透明”指工会信息和决策过程对职工透明化；“互相联动”指工会组织与企业管理层形成良好互动机制，共同推动企业和职工的发展。
2. 实施步骤(1) 建立“双开放”机制设立定期开放日，供职工进入工会组织咨询、参与活动；成立职工代表大会，让职工代表参与工会事务的决策；设立职工提案平台，鼓励职工提出建议和意见。
(2) 实现“双透明”管理公开工会财务状况和工作计划，让职工了解工会资金运用和工作安排；发布工会活动信息，让职工知晓工会组织的相关活动和进展；建立信息反馈机制，及时收集职工对工会工作的意见和建议。
(3) 加强工会与企业的沟通和合作召开工会与企业管理层的定期会议，共同商讨解决职工关切的问题；关注职工待遇和工作环境，积极与企业管理层沟通，争取职工合理权益；建立工会与企业之间的沟通渠道，及时传递信息和解决问题。
3. 预期效果通过“工会双亮”工作方案的实施，我们期望达到以下效果：职工参与感提升：职工能够更加积极地参与工会活动，感受到工会为他们的关心和支持；工会工作透明化：职工能够充分了解工会工作的开展情况，对工会的工作有更高的认同感；工会与企业合作良好：工会和企业之间的沟通合作更加紧密，共同推动企业的发展。
三、工会“双亮”工作方案旨在构建一个互利共赢的工会组织，通过促进工会与职工、企业之间的合作，提高职工的参与度和满意度。
我们相信，通过“双开放、双透明、互相联动”的工作理念，工会的影响力和服务能力将会得到进一步提升，企业和职工将会实现共同发展的目标。
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重庆中业投资集团有限公司工会
推进落实“双亮”工作方案
为进一步推进落实2012年6月25日县总工会关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见，我企业工会及时召开了专题会，成立“双亮”工作领导小组。
组长：梁顺伦
副组长：李小川
成员：龚于洁、罗维、黄丽、蒋晓莲
一、指导思想
以中国特色社会主义工会发展道路理论为指导，以加强基层工会规范化建设，促进工会作用发挥为目的，着力转变工会干部工作作风，密切工会与职工的联系，增强基层工会凝聚力和号召力，推动企业全面建设。
二、工作步骤
2012年7月10日前：由罗维同志负责按照县总工会的统一格式制作一块工会组织牌子上墙公示；工会主席的座位牌和胸牌一并制作。
2012年7月中旬：迎接县总工会的工作检查。
三、主要内容和任务目标
“双亮”活动是提高基层工会规范化建设水平，促进基层工会发挥作用的有效载体，工会要以实现“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”为基础，完成“规定动作”，找好“自
选动作”，突出特色，有所侧重地抓好、抓实几项重点工作，叫响做实“职工群众有困难找工会”，推动基层工会逐步提高规范化建设水平，循序渐进开展活动，促进工会工作上水平、上台阶。
企业争创“四好”工会。
在做好“双亮”的基础上，要以争创“干部队伍好，工作机制好，开展活动好，作用发挥好”工会为抓手，着力提高工会规范化建设水平，努力争创市级“模范职工之家”。
一是抓好干部配备和教育培养。
依法配备专兼职工会干部，专兼职工会干部要按时参加全国工会干部教育培训网举办的培训课程，每年网络在线学习累计不少于30学时，新任工会系统干部年内至少参加一次由上级工会组织的培训班。
二是加强制度建设。
建立健全各项规章制度，如厂务公开、民主管理、职代会制度；建立困难职工档案，并设立困难职工帮扶资金；建立健全劳动合同、集体合同、工资集体协商制度；建立鼓励技能人才成长的长效机制和先进集体、个人的评选机制。
三是积极开展活动。
组织职工积极开展劳动竞赛、“安康坏”竞赛、“职工运动会”等活动。
四是促进作用发挥。
工会要以促进企业和谐发展为着力点，密切联系服务职工，依法科学维护职工权益，协调建立和谐劳动关系，提升职工素质技能，真正实现工会扩大影响力、企业经营得发展、职工权益受保障的“三赢”局面。
二〇一二年六月二十七日。