完整的广告公司管理制度
广告公司管理制度(精选10篇)
广告公司管理制度（精选10篇）广告公司规章制度及规范篇一1、管理总则公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。
奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。
公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。
2、岗位设置公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。
其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。
3、招聘流程根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。
新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。
4、员工培训实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。
经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。
期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。
5、试用制度实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。
6、辞退条例公司可以随时解雇涉及以下条例者：(1)无视或违反公司有关规章制度者。
(2)触犯国家法律法规者。
(3)违背社会公德者。
(4)言行不检及行为有损公司利益或形象者。
(5)对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。
(6)消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。
(7)违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。
(8)因自身原因受用户投诉累计超过三次者。
(9)个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。
7、辞职规定实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。
转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。
广告公司安全生产管理制度
广告公司安全生产管理制度第一章总则为了确保我们广告公司在日常生产中的安全，避免事故的发生，以及保护每位员工的生命安全和身体健康，我们依据国家的安全生产法律法规，并结合公司实际情况，制定了这套安全生产管理制度。
安全生产是我们每个人共同的责任，大家都要参与其中，遵守这些规定。
第二章制度目标这套制度的主要目标可以概括为：- 明确安全管理的责任和流程- 提升全体员工的安全意识和防范能力- 规范生产中的安全行为，降低事故发生的可能性- 建立长效的安全管理机制第三章适用范围这项制度适用于广告公司所有员工，包括设计师、制作人员、安装工和运营团队等。
无论你是全职员工、实习生还是外包人员，都要遵守这些规定。
第四章安全生产责任公司设立了一个专门的安全管理小组，负责日常的安全生产管理工作。
这个小组的任务包括：- 制定和完善我们的安全管理制度- 组织安全培训和演练- 定期检查和评估安全状况- 及时处理安全隐患和事故报告每个部门都要指定一名安全员，确保本部门的安全措施得到落实。
第五章安全生产规范5.1 现场安全在我们进行广告制作和安装时，所有员工都必须佩戴适当的安全防护装备。
对于高空作业和重物搬运等特殊工作，必须制定相应的安全操作规程，并做好培训。
5.2 设备安全所有生产设备需要定期维护和检修，以确保其处于良好的工作状态。
操作设备之前，操作人员要熟悉设备的使用说明，确保安全操作。
5.3 化学品管理在使用涂料、溶剂等化学品时，务必要严格遵循安全规范进行操作。
所有相关化学品要妥善存放，并做好标签标识，避免误用和泄漏。
5.4 紧急情况处理如果发生紧急情况，员工应迅速根据预定的应急预案进行疏散和应对。
公司会定期组织应急演练，提高大家应对突发事件的能力。
第六章操作流程6.1 安全培训所有新员工在入职前，必须参加安全生产培训，了解公司的安全管理制度和操作规范。
定期对所有员工进行安全知识的再培训，确保大家的安全意识始终保持在一个良好的状态。
广告公司员工纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，促进公司健康发展。
第二章员工考勤第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，并按公司规定办理请假手续。
第五条员工请假应说明请假原因，并填写《员工请假申请表》。
请假时间超过三天的，需提供相关证明材料。
第六条员工请假期间，如需外出办理事务，应向部门负责人报告，并确保不影响工作进度。
第七条员工应按时参加公司组织的各项活动，不得无故缺席。
第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，不得参与违法活动。
第九条员工应遵守职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。
第十条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费或挪用公司物品。
第十一条员工应积极参加公司组织的培训、学习活动，提高自身业务能力。
第十二条员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得随意乱扔垃圾。
第四章保密制度第十三条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十四条员工应妥善保管公司文件、资料，不得擅自复制、传播。
第十五条员工离职时，应将公司文件、资料等物品退还公司，不得带走。
第五章奖惩制度第十六条公司对遵守纪律、表现突出的员工给予奖励。
第十七条公司对违反纪律、造成不良影响的员工进行处罚。
第十八条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司制定。
第十九条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由公司制定。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过以上制度，我们旨在建立一个和谐、有序、高效的工作环境，让员工在遵守纪律的同时，充分发挥自己的才能，为公司的持续发展贡献力量。
广告公司管理制度完整版
3.1招聘与选拔：公司根据业务发展需要，公开、公平、公正地选拔优秀人才。
3.2培训与发展：公司为员工提供专业技能及职业素养培训，支持员工职业发展。
3.3考核与激励：公司建立完善的绩效考核体系，对员工进行定期评估，激发员工潜能。
3.4福利待遇：公司依法为员工缴纳社会保险，提供带薪年假、节日福利等。
三十二、持续学习与知识共享
32.1倡导持续学习，为员工提供学习资源和培训机会。
32.2建立知识共享平台，鼓励员工分享知识和经验，提升整体能力。
32.3定期组织内外部交流活动，拓宽员工视野，激发创新思维。
三十三、环境保护与绿色办公
33.1强化环境保护意识，遵守环保法规，推行绿色办公理念。
33.2采取节能减排措施，降低能源消耗和废弃物排放，保护生态环境。
广告公司管理制度完整版
一、公司宗旨与基本原则
1.1本公司致力于为客户提供专业、高效的广告服务，以提升客户品牌价值及市场份额。
1.2本公司秉持诚信、创新、共赢的经营理念，严格遵守国家法律法规，尊重商业道德。
1.3全体员工应遵循公司制度，团结协作，积极拓展业务，不断提高自身专业素养。
二、组织架构与职责划分
10.2公司建立客户满意度调查机制，及时了解客户需求，提升服务质量。
10.3客户服务人员应具备良好的职业素养，为客户提供热情、专业的服务，确保客户满意度。
十一、环境保护与节能减排
11.1公司积极响应国家环保政策，倡导绿色办公，减少资源浪费。
11.2采购部门应优先选择环保、节能的产品和服务，降低公司运营对环境的影响。
15.3严格执行知识产权保护制度，防止公司知识产权被
16.1市场营销部门负责公司产品与服务的市场推广，制定有效的市场营销策略。
广告公司管理制度范文(三篇)
广告公司管理制度范文一、公司概述1. 公司名称：广告公司名称2. 公司性质：有限责任公司3. 注册资本：XXX万元4. 公司地址：XXX地点5. 公司业务范围：广告策划、设计、制作、代理等二、组织架构和职责划分1. 总经理：负责公司整体规划和决策，统筹各部门工作。
2. 财务部：负责公司财务管理、预算编制、资金管理等。
3. 人力资源部：负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等。
4. 市场部：负责市场调研、商业合作、客户关系管理等。
5. 创意部：负责广告创意和策划工作。
6. 设计部：负责广告设计和制作工作。
7. 媒介部：负责广告媒体投放和宣传效果评估。
三、员工管理1. 招聘：根据公司需要，招聘符合公司要求的人才。
2. 培训：定期组织培训，提升员工的专业能力和工作技能。
3. 绩效考核：定期进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩和晋升。
4. 薪酬管理：根据公司薪酬制度，结合员工绩效和市场情况，合理确定薪资水平。
5. 劳动关系：维护良好的劳动关系，解决劳动纠纷，确保员工权益。
四、工作流程和规范1. 各部门应建立合理的工作流程，明确每个环节的责任和流程。
2. 公司内部应建立高效的沟通机制，确保信息传递及时和准确。
3. 员工应按照公司规定的工作时间和工作要求进行工作。
4. 员工应遵守公司的机密保密制度，确保客户资料和商业机密的安全。
五、奖惩机制1. 奖励：对于在工作中表现优秀、创造卓越业绩的员工，可进行奖励，如表扬、奖金、晋升等。
2. 处罚：对于违反公司规定、工作失职、不履行职责的员工，可进行相应的处罚，如警告、降职、解雇等。
六、福利待遇1. 薪酬福利：根据员工的工作表现和市场情况，合理确定薪资水平，并提供一定的福利待遇。
2. 带薪休假：根据员工在公司工作的年限和规定，提供相应的带薪休假。
3. 社会保险：为员工缴纳相关的社会保险，如养老保险、医疗保险等。
4. 健康管理：关注员工的身心健康，提供相应的健康管理措施。
广告公司安全生产管理制度及流程
第一章总则第一条为加强广告公司的安全生产工作，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及外来施工人员。
第三条公司安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产无事故。
第二章组织机构及职责第四条公司成立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的全面领导、组织、协调和监督。
第五条安全生产委员会下设安全生产办公室，负责日常安全生产工作，具体职责如下：1. 组织开展安全生产宣传教育活动；2. 制定安全生产规章制度和操作规程；3. 负责安全生产检查和隐患排查；4. 组织安全生产培训和考核；5. 负责事故调查和处理；6. 负责安全生产信息的收集、整理和上报。
第三章安全生产管理制度第六条安全生产培训制度1. 新员工入职前必须进行安全生产培训，合格后方可上岗；2. 定期对全体员工进行安全生产培训，提高员工安全意识和技能；3. 特种作业人员必须经过专门培训，取得相应资格证书后上岗。
第七条安全生产检查制度1. 定期开展安全生产检查，发现安全隐患及时整改；2. 对重点部位、关键环节进行专项检查，确保安全；3. 对检查中发现的问题，要求责任部门限时整改，并进行复查。
第八条安全生产隐患排查制度1. 建立隐患排查治理制度，定期对生产现场、办公区域等进行隐患排查；2. 对排查出的隐患，按照“定人、定责、定措施、定时间”的原则进行整改；3. 对重大隐患，立即停产停业整改。
第九条安全生产操作规程制度1. 各岗位操作人员必须按照操作规程进行作业；2. 严格执行“三同时”原则，即设计、施工、生产必须同时考虑安全；3. 加强现场安全管理，确保生产作业安全。
第四章安全生产流程第十条事故报告流程1. 事故发生后，事故现场人员应立即报告安全生产办公室；2. 安全生产办公室接到事故报告后，立即启动应急预案，组织救援；3. 事故调查组在事故发生后24小时内到达现场，开展事故调查；4. 事故调查结束后，按照规定上报事故调查报告。
图文广告公司管理制度
图文广告公司管理制度第一章总则为规范广告公司的管理，提高工作效率，确保公司的持续发展，特制定本管理制度。
第二章组织结构1. 公司设立总经理负责全面管理公司的工作，直接下设办公室、人事部、财务部、市场部等部门。
2. 部门设置应根据公司规模、业务特点等因素确定，必须明确各部门的职责和权限。
3. 部门之间应建立有效的沟通机制，确保信息流畅和工作协调。
第三章人事管理1. 公司招聘应遵循公平、公正的原则，选拔人才，注重综合素质。
2. 公司应建立健全的人员档案管理制度，保护员工的个人隐私。
3. 人员的晋升、调整等事宜应按照程序规定，避免随意性和偏袒行为。
第四章绩效考核1. 公司应建立完善的绩效考核制度，评价标准科学合理，确保员工的积极性和工作效率。
2. 绩效考核结果应公开透明，对优秀员工给予奖励，对不合格员工实施监督和改进。
3. 绩效考核结果应作为晋升、晋级、奖惩等方面的重要依据。
第五章薪酬福利1. 公司应制定合理的薪酬制度，保障员工的基本生活需求，提高员工的工作积极性。
2. 公司应制定完善的福利政策，关爱员工，促进工作和生活平衡。
3. 公司应按照国家法律法规，确保员工的合法权益。
第六章培训发展1. 公司应根据员工的实际需要和公司的发展需求，制定培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 公司应鼓励员工自主学习和提升，为员工提供学习和发展的机会。
3. 公司应定期评估员工的培训成果，及时调整培训计划。
第七章安全保障1. 公司应建立健全的安全管理制度，确保员工的人身和财产安全。
2. 公司应加强安全技术和管理培训，提高员工的安全意识和应对能力。
3. 公司应定期检查工作场所的安全设施，做好隐患排查和整改。
第八章纪律管理1. 公司应建立健全的纪律管理制度，明确员工的行为规范和责任义务。
2. 公司应严格执行纪律管理规定，对违纪行为进行处理，维护公司的正常秩序。
3. 公司应加强对员工的教育和引导，提高员工的自律和遵纪守法意识。
广告公司前台管理制度
一、总则为了规范广告公司前台工作，提高工作效率，确保公司形象，特制定本制度。
二、工作职责1. 接待来访客户，主动热情，微笑服务，准确记录客户信息。
2. 接听电话，礼貌用语，认真记录来电信息，及时转达相关部门。
3. 协助处理客户咨询，提供业务咨询、产品介绍等服务。
4. 维护公司前台环境，保持整洁、有序。
5. 协助上级领导完成其他相关工作。
三、工作流程1. 接待客户（1）主动迎接客户，询问客户需求，引导至相应区域。
（2）记录客户信息，包括姓名、联系方式、来访目的等。
（3）协助客户办理相关手续，如预约、咨询等。
2. 接听电话（1）礼貌接听电话，认真记录来电信息。
（2）根据来电内容，转接相关部门或人员。
（3）如无法转接，需耐心解释原因，并告知客户联系方式。
3. 客户咨询（1）耐心倾听客户咨询，准确解答问题。
（2）如无法解答，需及时转达相关部门或人员。
（3）跟踪客户需求，确保问题得到妥善解决。
4. 环境维护（1）保持前台环境整洁，定期清理垃圾。
（2）保持办公桌、椅子等设施整洁。
（3）保持前台区域安静，不影响其他员工工作。
四、工作纪律1. 严格遵守公司规章制度，服从领导安排。
2. 工作期间，保持仪容整洁，佩戴工作牌。
3. 不得随意离岗，如有特殊情况，需提前告知上级领导。
4. 不得在工作时间进行与工作无关的私人活动。
5. 不得泄露公司机密，保护公司利益。
五、考核与奖惩1. 公司对前台工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作效率、服务质量等。
2. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
3. 对违反工作纪律的员工，按照公司规章制度进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 如有未尽事宜，由公司另行规定。
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公司管理制度一、保密制度１、公司机密是指关系公司及客户权利和利益,依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
２、公司所属各机构和各级人员都有保守公司机密的义务.3、公司保密工作,依据既确保机密又便利工作的方针．４、对保守、保护公司机密以及改进保密措施等工作成绩显著的部门和员工实行奖励;同时对因失职或故意泄露公司机密的相关人员，予以经济甚至法律制裁。
5、公司机密包括以下内容:☉公司重大决策中的秘密事项。
☉公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策.☉公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。
☉公司财务预算结算报告及各类财务报表、统计报表。
☉公司掌握的尚未公开的各类信息。
☉公司职员的人事档案、工资性或劳务性收入及资料。
☉客户各级领导的个人情况。
☉客户尚未公开的历年经营状况、财务预算结算报告及各类财务报表、统计报表，以及尚未付诸实施或正☉在实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
☉其他经公司确认的应当保密的事项.６、保密措施☉属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,均由总经理指派专人执行。
☉采用电脑存取、处理、传递的公司秘密亦由总经理指派专人负责执行。
☉对于密级文件、资料和其他物品,必须采取以下保密措施：☉非经总经理批准，不得复印和摘抄。
☉收发、传递和外出携带，由总经理指定人员担任，并采取必要的措施。
☉在资料处的资料柜或在上锁的抽屉中保存。
☉在对外交往与合作中，需要提供公司秘密事项的,应事先经总经理批准.☉具有属于公司秘密内容的活动或会议，主办部门应采取下列保密措施:☉选择具有保密条件的场所。
☉根据工作需要,限定参会人员的范围或指定人员.☉依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。
☉明确会议内容是否传达及传达的范围。
☉任何人不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场合谈论公司秘密,不准通过其他非正式方式传递公司秘密.☉公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告考核部,考核部接到报告应立即作出处理意见。
7、责任与处罚。
1)出现下列情况之一的,予以警告,并处罚50０—20００元:☉泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的.☉因过失泄露公司秘密，但采取补救措施,未造成严重损失的.2）出现下列情况之一的,予以辞退并酌情赔偿公司经济损失,情节严重的公司将依照法律手续解决:☉故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的.☉违反本制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的.☉利用职权强制他人违反本制度的。
8、本制度规定的“泄密＂是指下列行为:☉使公司秘密被不应知悉的.☉使公司秘密超出限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的。
二、有关表格的填写和使用办法１、请假单的填写与递送所有请假需事先填写请假单，当事人须妥善安排手头工作.病假应在中午之前向主管领导电话请病假，事后补填请假单，须出具医院证明或其他凭证,请假单须主管领导签字认可,交行政部汇总记录。
2、迟到，临时请假必须尽快打电话通知主管领导，你的工作才有人可以马上接手,并保证手机畅通,以便有事尽快和你取得联系。
3、个人资料记录及变更新员工进公司,请填写员工资料记录卡.以后家庭住址、姓名、婚姻状况、电话号码等等如有变动,须尽快通知行政人员更改你的通讯记录。
当你在公司时，这些资料看来一点也不重要，但是当你请假或下班后急需与你联络时,这些资料都是相当重要的。
每位员工对个人资料的真实性负责.4、请购单、费用申请单对于文具、办公用品等的采购,须事先填写购买申请单,经总经理签署后，由行政人员统一进行采购。
不适用购买申请单申请的费用，一律以费用申请单申请，费用发生之前,须先申请，详细填写事由及金额，由总经理签认后始得执行.费用发生后，将发票(或收据）附于原费用申请单之后，并填上实际金额,再经总经理签认后方可报销．应酬——应工作之聚会、送礼,费用发生之前,先填写应酬费用申请单,由总经理签认后,连同暂支款，至财务处暂借费用，事后以发票向财务报销,冲销暂借款项。
费用发生后,将发票(或收据)附于原费用申请单之后，并填上实际金额，再经总经理签认后方可报销。
交酬费发票一律经总经理签字认可后方可报销。
6、暂借款根据“费用申请单"申请支出的费用如须先借支现金，请同时填写“借支单",借支单至财务处领用,详细填写事由及金额，并给总经理签署后,向财务借款．报帐时连同费用申请单、发票一起送总经理签署后至财务冲帐及取回暂借款申请单(暂借款必须于借款后两星期内清还及冲帐)。
三、员工入职、离职手续办理办法1、招聘(１）需增添员工,由行政部负责统筹安排，各部门协助进行招聘广告的制作及发布工作.(2）由行政部负责接洽应聘者的初次来电或来访。
（3）由行政部通过初次测试，向各部门推荐应聘人员同各部门主管面试.（4）部门主管与考核部经过评核后，将面试合格者提交总经理进行复试。
(5)复试合格者名单提交行政部后，由行政部部统一安排新员工上岗.(6)所有新员工,试用期为一到三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。
２、入职（1)新员工到岗时,须先到行政部详细填写《入职登记表》。
(２）交一寸免冠照片一张、身份证复印件一张、最高学历证明复印件一张.（3)由行政部统一负责进行公司规章制度培训。
(４)试用期结束时,根据新员工的工作表现，如公司认为试用人员合格,则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同,合同期由转正入职本公司之日起计.（5）试用期内员工不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。
(６)公司根据需要分配各员工的工作，并保留随时调整的权利。
3、离职（1）部门主管经过对员工的考核或试用,发现问题后,应通过谈话方式指出对方工作中的不足,并重申工作的要求及自己的希望。
（2)若该员工仍没有改进，部门主管可向行政部提出书面辞退或延长试用申请。
（３)对于试用员工,公司与员工双方可随时提交解除合同或延长试用期的书面申请.（4)对于正式员工，公司与员工双方须提前半个月并有正当理由方可提出解除合同的书面申请。
（5)行政部收到部门主管或员工提出的书面申请后,须经核实,确定该员工最后工作日期，并通知该员工办理离职手续。
（6)离职员工应首先到行政部处领取《员工离职手续表》,逐项办理交接手续并由有关部门主管签字. (7）《手续表》签完后，交行政部留存，该员工工资按公司统一工资发放日存入其帐户内．四、综合管理1、本公司对迟到、早退、旷职、签到等出勤记录，均依请假单及签到之打卡时间为依据。
2、工作时间:员工每周40小时工作制，周一至周五为工作日，每日工作时间为上午9：00至下午１8：0０(中午1个小时午餐休息时间）。
3、元旦、劳动节、国庆节及中国农历新年为公司假期．假日休息时常视具体情况而定。
4、签到:总经理级（不含)以下员工应按规定时间上、下班及考勤.５、迟到:工作日上班时间晚到半小时以内视为迟到。
早退:工作日下班时间早走半小时以内视为早退。
上下班指纹打卡,迟到或早退一次扣款３0元，迟到或早退３次以上加倍扣款(即第4次迟到一次扣款60元,第5次迟到一次扣款120元……以此累进)一个月内累计迟到7次以上,公司给予严重警告处分,并扣罚月薪50%.遇特殊情况，每月允许迟到两次,不超过1小时（不扣款)但必须以书面形式向主管领导说明原因。
6、旷工:以１小时计,不足1小时按1小时计.迟到(早退）超过半小时不再计迟到(早退）,按旷工论处。
当月旷工不超过８小时,扣款１00元；当月旷工超过8小时且不超过16小时，扣款200元;当月旷工超过16小时且不超过２4小时，扣款300元，余类推。
无故旷工次数达７天者予以开除.7、工作日晚上加班超过十点。
第二天早上可晚一小时上班（凭加班申请单确认）。
第二天早晨因公外出不能至公司签到者，应于前一日填写外出申请单，如系临时决定,必须在０9：00前通知主管领导,回来后补签外出登记单,经行政部核准后视为正常出勤.出勤记录(如迟到、早退、旷职、请假及全勤)均予并入员工年度之考绩。
8、工作两年以上员工,自第二年起,每年可休带薪年假7天（年假须连续一次性申请）。
9、事假:每月事假在1天之内(8小时)不扣款,超过１天以上扣除超时部分的当日工资。
一个月内事假次数不得超过两次（每次最多一天),全年合计以不超过１4日为限1０、请假理由不充分或足以妨碍业务者，主管领导可不准假或缩短其假期或暂缓准假.11、逾规定日数，须签呈总经理核准,否则视同旷职论。
１２、如遇突发性事件不能及时申请，应立即办电话请假。
员工因病不能上班应及时办理请假，超过3天以上需出示医院证明。
病假全年合计不得超过十五日．13、病事假必须提前一天向上级领导申请,并填写请假单(向行政部索取)交上级领导审批1４、婚假:员工享受7天带薪婚假.员工请婚假必须向人力部出示其结婚证书.１5、产假:员工在公司工作一年以上可享受２个月带薪产假（只享受基本工资）;工龄一年以下的，产假为2个月无薪假期。
超过部分以病假论。
陪产假:男性员工于配偶生产前后给予带薪陪产假五天,超过部分以事假论。
16、丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女,除次以外均不属直系亲属)死亡可享受七天带薪丧假。
超过部分以事假论.1７、计算全年可请事、病假日数,均由每年元月一日起到十二月三十一日止，中途到离职者按月份比例计算。
1８、员工在假期间应打开手机，保证通讯畅通,如遇公司有重要工作需要，应配合完成．假期结束后及时归岗。
１9、离职:辞职员工需提前至少一个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物,交接完毕后方可离职。
20、自动离职：无故三天不上班者，均作自动离职,不予结算任何工资。
21、解雇：聘用期内,因工作表现、能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇,以基本工资为基数,按日结算当月工资。
计算方式为:日工资=基本工资÷30天(不含福利、奖金等)２2、开除:违反劳动纪律,予以革职开除,员工因触犯法律，追究刑事责任.23、员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系．(1)、在试用期内，不符合录用条件者,公司有权解除劳动关系并不发放工作日工资.(一月内缺勤三次以上,工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观)（2)、玩忽职守、带情绪工作,业务中多次出差错,给公司造成损失的予以警告并补偿给公司带来的损失,严重者直接解除劳动关系并补偿给公司带来的损失.(3）、严重违反公司劳动纪律,带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者,造成不良影响的直接解除劳动关系并补偿给公司带来的损失，并追究其法律责任。