劳动保障监察协管员职责
劳动保障监察协管员管理制度有什么？
Anyone who wants to achieve excellent results should cherish and manage their time with extreme caution.悉心整理助您一臂（页眉可删）劳动保障监察协管员管理制度有什么？第四条作为派遣单位，受市人力资源和社会保障局职能部门的监督和日常工作指导，协助市人力资源和社会保障局职能部门对各区县就业服务机构的日常管理与考核进行监督检查，并定期向市人力资源和社会保障局职能部门汇报工作开展情况。
我们在工作中存在劳动争议，自身权益受到损害的时候，通常会向劳动保障部门求助，而劳动保障监察协管员便是帮助处理这些相关事情的人员，对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，登记立案。
然而他们劳动保障监察协管员管理制度有什么呢?下面就有我来告诉大家。
因为每一个城市的规定都不相同，所以我们以西安为例。
第一章总则第一条为加强对全市劳动保障协理员的管理考核，完善激励和约束机制，努力提高全市劳动保障协理员服务水平，依据市劳发〔〕295号文件及相关文件精神制定本办法。
第二章派遣人员的管理第二条劳动保障协理员实行全市统一派遣、分级负责，动态管理。
第三条负责对录用的劳动保障协理员依法签订劳动合同，建立劳动关系，履行用人单位职责，并与区县就业服务机构依法签订劳务派遣协议书，区县就业服务机构履行用工单位职责。
第四条作为派遣单位，受市人力资源和社会保障局职能部门的监督和日常工作指导，协助市人力资源和社会保障局职能部门对各区县就业服务机构的日常管理与考核进行监督检查，并定期向市人力资源和社会保障局职能部门汇报工作开展情况。
第五条各区县就业服务机构负责本辖区内劳动保障协理员的日常管理、业绩考核和监督检查工作。
第六条负责对全市劳动保障协理员发放岗位补贴、缴纳社会保险、按规定程序和要求补充缺编人员、对劳动保障协理员派遣工作进行动态管理及季度考核、年度考评工作的汇总上报。
劳动保障协管员职责 -岗位职责
劳动保障协管员职责-岗位职责一、具体承办本社区就业和社会保障的日常工作，劳动保障协管员职责。
二、负责办理本社区下岗失业人员求职登记和用人单位用工登记，向求职者提供就业和社会保障政策咨询、开展职业指导和就业推荐工作。
三、负责采集本辖区内就业岗位信息，分析本社区人力资源需求状况，并负责将信息及时传送到市、区公共职业介绍机构(市劳动力市场)。
四、负责按省、市要求，建立健全本社区就业和社会保障各类工作台账，主要有：社区下岗失业人员登记台账，社区就业情况综合统计台账、下岗失业人员再就业台账、企业退休人员社会化管理服务基本信息台账、企业退休人员社会化管理服务基本信息台账、企业退休人员增减情况台账、辖区内个体私营经济组织用工和社会保障情况台账、就业岗位信息及人力资源需求信息台账、灵活就业人员台账等。
五、负责做好本社区下岗失业人员基本情况、就业安置进度和就业岗位及人力资源需求信息等各类报表统计上报工作。
六、市、区劳动保障部门街道劳动社会保障事务所交办的其他任务。
社区劳动保障工作考核内容一、机构设置要求：有编制部门下发的社区劳动保障工作机构文件，有机构标识。
二、人员配备要求：①按规定配备人员，专职工作人员不少于1人，聘用劳动保障协理人员不少于2人。
工作人员要熟知劳动保障政策，了解并掌握计算机应用基本知识。
②同聘用人员签订聘用合同，按规定参加社会保险，并交纳社会保险费。
③聘用工作人员的工资不低于规定标准(按我市最低工资标准执行)。
三、经费保障要求：①办公及人员经费纳入财政预算，工作经费标准明确。
②工作经费能保证工作需要，到位及时，岗位职责《劳动保障协管员职责》(https://unjs)。
四、场地设施要求：①办公场地和办公设备利用充分，没有挤占、挪用现象。
②服务窗口规范。
③备有档案室，建立有《档案查阅使用情况记录薄》五、基础工作要求：①建立工作制度，公开办事程序，服务流程上墙，工作栏填写规范，内容准确，调整及时。
②开展政策咨询、业务查询工作。
劳动保障协管员工作职责
劳动保障协管员工作职责
1.监督劳动法规的执行：劳动保障协管员负责监督和指导企业的劳动法规的执行情况，包括工资支付、工时管理、劳动合同签订与履行等方面的监督，确保企业遵守相关劳动法规。
2.处理劳动纠纷：劳动保障协管员负责处理劳动纠纷，包括劳动合同的解除、工资争议、工伤认定等方面的事务。
他们需要听取双方的陈述，收集证据，进行调解或仲裁，以解决纠纷，并确保双方权益得到保障。
3.安全生产监督：劳动保障协管员需要对企业的安全生产情况进行监督，包括劳动保护设施的建设和使用情况的检查，安全制度的落实情况的核查等。
他们需要提出安全生产存在的问题，并提供改进意见，确保员工的安全。
4.劳动保护宣传教育：劳动保障协管员需要负责对员工进行劳动保护相关法规政策的宣传和教育工作，包括法律法规的解读、劳动权益的知识普及，工作场所的安全保障等内容的培训。
通过宣传教育，使员工了解自己的权益和保护方法，提高劳动保护的意识。
5.劳动监督检查：劳动保障协管员需要定期进行劳动监督检查，对企业的劳动条件、工时管理、劳动合同签订与履行等情况进行检查和评估。
他们需要调阅相关的文件和记录，检查企业是否合法合规，发现问题并提出整改要求。
7.处理劳动保护投诉：劳动保障协管员需要处理员工提出的劳动保护投诉，对投诉内容进行查证和核实，调解纠纷，确保员工的合法权益得到保护。
岗位职责之劳动保障协管员职责
岗位职责之劳动保障协管员职责劳动保障协管员职责【篇一：和平社区动保障协管员岗位职责】和平社区劳动保障协理员工作职责一、在镇党委和社区居委会领导下，开展社劳动保障管理和服务工作。
二、熟悉国家、省、市有关劳动保障法律、法规和政策，广泛开展劳动保障政策宣传，并提供相关的咨询服务。
全面掌握本辖区城乡居民的生存、就业和参保等基本情况，建立相应的电子档案和台帐，及时准确填报相关统计报表。
三、协助镇劳动保障所做关就业再就业政策的落实和培训工作，维护辖区劳动关系和谐稳定。
(一)按规定协助本辖区内失业人员办理《就业、失业证》申领、发放和年检。
(二)协助上级劳动保障部门开展技能培训工作。
了解和掌握本辖区需要培训的人员的基本信息并登记造册，及时推荐失业人员或农村富余劳动力参加农村劳动力转移培训、创业培训等各类技能培训，提高其参与市场就业的竞争力。
四、协助街道劳动保障管理站做好本社区劳动就业、社会保障管理服务工作。
五、掌握本社区失业人员状况，建立失业人员跟踪服务制度，建立健全失业人员台帐和月报表制度。
六、及时发布用工信息，做好失业人员的职业指导，就业培训登记工作。
七、为社区特困就业群体提供就业援助。
八、协助劳动保障事务所，做好非正规组织就业的有关工作。
九、提供劳动保障法律、法规、政策规定等咨询服务。
十、按时完成上级劳动保障部门交办的其他工作。
和平社区居委会充分就业办公室温州市区街道(乡镇)劳动保障所工作职责一、在街道办事处（乡镇政府）的直接领导和市、区劳动保障部门的指导下，按照上级下达的目标任务，组织部署各社区（村）开展相关工作，对照市、区劳动保障部门制定的考核办法，督促检查各社区（村）的工作完成情况。
二、加强本辖区劳动保障工作的基础管理和制度建设，积极开展劳动保障法律、法规和政策的宣传，为居（村）民提供相应的咨询服务。
三、加强对各社区（村）劳动保障工作的业务指导，组织劳动保障协管员参加市、区劳动保障部门举办的政策业务培训，定期召开工作例会，不断提高业务水平和管理水平。
劳动保障监察协管员工作总结(精选4篇)_劳动保障监察工作总结
解～只有了解居民系在哪里、干什么、想什么、有什么需求和资困难～才能有针对性地为他们办实事、办 好事～同时～在服务人民居民的过程中～ 提高服务效率～为营造优质劳动工作站～浜做出应有的贡献。
四、几点感受
对事淅业、岗位的酷爱是做好社区工作的基础。良社区工作纷繁琐碎、事无巨细～一不怕烦 ～二不怕累～一心一意为群众办实事、办 好事～对居民反映的状况～自己能解决的皴自己解决～自己不能解决的主动和有关部辄门协调～争取件件有着落～事事有回音～焰争做“老百姓的贴心人”～尽最大努力把霓百姓的问题解决在社区～进一步提高居民 对社区的认同感和归属感。
3、大力实施就业救济和帮扶。在接着组织开展“送政策、采岗位、促就业”活动的基础上，主动组织开展了“再就业救济月”活动，新建了10家失地人员就业救济基地，先后举办了24场失地（失业）人员聘请专场，其中大型聘请专场4场，把失地（失业）人员聘请专场办到社区，把近3万个就业岗位送到失地（失业）人员家门口。1-12月份，共帮助2655名“3545”以上大龄失地人员和1144名就业困难人员就业，实现了动态消退“零就业”家庭的目标，各类就业困难群体的就业帮扶机制进一步得到完善。此外，2007年，还以开展“春风行动”为契机，建立了农夫工工作小组，加大了对农夫工特殊是外来劳动力的就业救济和帮扶力度并取得了显著成果。
一、主要工作完成状况
针Τ对下岗失业人员多～困难就业群体多～退桌休人员多的特点我和劳动站的同事们整体益合作、互有侧重保质保量使就业再就业、常企业退休管理、城镇居民医疗保险、小额博担保贷款等各项工作健康有序地开展～保?质保量地完成了每年度工作目标任务～为锸打造“宜居宜工”的城市做出主动贡献。
(一)、制订落实主动的就业环境～强化姓政府促进就业责任。
4、扎实开展各种创建活动。围绕促进城乡劳动者充分就业，在2006年胜利创建11个省和市级“充分就业社区”的基础上，今年全区34个建成社区全部投入了市级“充分就业社区”创建工作，并胜利通过考核验收，参创率和创建胜利率达到了两个100%，其中15个社区被评为省级“充分就业社区”。与此同时，我区还紧密结合各镇（街道）及行政村的实际，主动组织“充分就业村”、“充分转移乡镇”创建试点，镇湖、横塘两个街道及其所属的12个行政村分别通过了“充分转移乡镇”、“充分就业村”的考核验收。在创建工作中，各镇（街道、分区），因地制宜，不断创新工作方式方法，如：枫桥街道开展了“零距离服务”和“三送”（送岗位、送政策、送服务）活动，浒关分区建立激励机制，将创建“充分就业社区”工作列入社区工作考核指标等，有力地促进了创建工作的开展。
劳动保障协理员工作内容
劳动保障协理员工作内容劳动保障协理员是指在劳动保障机构、企事业单位等地方，负责协调和处理劳动保障工作的中级管理人员。
他们主要负责监督和实施相关政策，保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。
下面将详细介绍劳动保障协理员的工作内容。
一、政策宣传与解释劳动保障协理员要负责宣传和解释国家或地方出台的劳动保障政策，包括劳动法律法规以及劳动保险、人力资源等方面的政策。
他们需要针对不同群体，制定宣传方案并开展政策宣传工作，提高劳动者的政策意识和维权意识。
二、劳动关系调解劳动保障协理员是劳动争议调解的重要参与者，他们负责处理雇主与劳动者之间的纠纷与矛盾。
在劳动争议出现时，劳动保障协理员要秉公处理，通过了解事情经过、查阅相关资料以及听取双方的陈述，进行调解和协商。
他们会提供法律、政策方面的建议和信息，帮助双方达成公平和谐的解决方案。
三、劳动保险工作劳动保障协理员要负责劳动保险的工作，包括社会保险、失业保险、工伤保险等方面。
他们需要了解和解读劳动保险相关政策，指导劳动者申请劳动保险，处理劳动保险事务和问题，并跟进政策变化。
他们也需要进行对劳动者的保险费缴纳情况进行监督和核对，确保劳动者的权益得到保障。
四、劳动法律咨询劳动保障协理员要了解和熟悉劳动法律法规，提供劳动法律咨询服务。
他们接听劳动者的咨询电话或现场咨询，解答劳动关系、劳动合同、工资待遇、工时休假等方面的问题。
在咨询过程中，他们需要分析事情的经过和相关法律规定，并给出合理的解决方案，保障劳动者的权益。
五、劳动保障督查劳动保障协理员要负责对企业劳动保障工作的督查与检查。
他们会定期走访企事业单位，检查其是否按照相关法律法规履行保护劳动者权益的义务，包括是否签订劳动合同、是否按时支付工资、是否按规定交纳社会保险等。
如果发现问题，他们会督促企业进行整改，并提供法律、政策方面的支持与指导。
六、劳动关系培训劳动保障协理员负责开展劳动关系培训工作，提高劳动者和用人单位在劳动关系方面的意识和能力。
劳动保障监察岗位职责(共3篇)
劳动保障监察岗位职责〔共3篇〕第1篇：岗位职责之劳动保障监察支队职责劳动保障监察支队职责【篇1：劳动保障监察工作职责】劳动保障监察工作职责及监察事项一、劳动保障监察大队职责〔一〕宣传劳动保障法律、法规和规章，催促用人单位贯彻执行；〔二〕检查本行政区域内用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；〔三〕受理对违背劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；〔四〕依法纠正和查处违背劳动保障法律、法规或者规章的行为。
二、劳动保障监察事项〔一〕用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；〔二〕用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；〔三〕用人单位遵守制止使用童工规定的情况；〔四〕用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；〔五〕用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；〔六〕用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；〔七〕用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；〔八〕职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关部门职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；〔九〕法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
三、投诉人到劳动保障监察机构进展投诉时需提交以下材料：1、投诉时投诉人应递交投诉文书，投诉文书应当载明以下事项：〔①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联络方式。
②被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联络。
③劳动保障合法权益受到损害的事实和投诉恳求事项。
对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉，代表人数最多不超过5名。
〕2、投诉人应提供可以证明与被投诉用人单位存在劳动关系的劳动合同等证据材料，并提供权益受到损害的相关证据材料。
3、投诉人的居民身份证或户籍证明。
四、劳动保障监察部门受理举报、投诉案件的受理条件：1、违背劳动保障法律的行为发生在2年内。
自违背劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违背劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
劳动保障监察工作职责
劳动保障监察工作职责及监察事项一、劳动保障监察大队职责（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查本行政区域内用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
二、劳动保障监察事项（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关部门职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
三、投诉人到劳动保障监察机构进行投诉时需提交以下材料：1、投诉时投诉人应递交投诉文书，投诉文书应当载明下列事项：（①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。
②被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话。
③劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉，代表人数最多不超过5名。
）2、投诉人应提供能够证明与被投诉用人单位存在劳动关系的劳动合同等证据材料，并提供权益受到侵害的相关证据材料。
3、投诉人的居民身份证或户籍证明。
四、劳动保障监察部门受理举报、投诉案件的受理条件：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内。
自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为造成的。
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劳动保障监察协管员职责
劳动保障监察协管员是劳动保障监察机构中的重要组成部分，
其主要职责是负责劳动保障法律法规的宣传、解释和执行，协助劳
动保障监察人员进行劳动保障监察，以保障劳动者的合法权益。
具体职责如下：
1. 宣传劳动保障法律法规，提高公众意识。
协管员负责为企事
业单位和个人提供有关劳动保障法律法规和政策的咨询服务，通过
宣传的方式增强公众对劳动保障的认识和重视程度，提高全民尊重
劳动、保护劳动者的法律意识。
2. 开展劳动保障监察工作。
协管员协助劳动保障监察人员对用
人单位的劳动条件进行监察，检查用人单位是否合法用工，是否遵
守劳动标准法律法规等，对发现的问题及时报告并督促其整改，维
护劳动者的合法权益。
3. 调解劳动争议。
协管员在劳动者和用人单位之间开展调解工作，协调双方意见，尽力争取达成和解协议。
对于无法达成和解的
情况，可将争议转交给相关部门进行处理。
4. 认定和核发劳动保障救助、待遇。
协管员负责对劳动者申请
的劳动保障救助或待遇进行调查，核实其身份和资格，并进行认定，及时向相关部门汇报并核发相应待遇。
5. 提供相关统计分析。
协管员可以通过监察、调解等工作积累
大量的数据，针对热点、难点问题，提供相关的数据分析和政策建议。
劳动保障监察协管员是维护劳动者权益的重要力量，协管员应
当严格遵守法律法规和道德底线，切实履行职责，做到公正、客观、严谨，维护劳动者的合法权益。