劳动保障协管员面试题
劳动保障面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍随着我国经济的快速发展和社会结构的不断调整，劳动保障工作在维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定方面发挥着越来越重要的作用。
为了选拔优秀的劳动保障人才，以下是一套劳动保障面试题目，涵盖了对劳动保障法律法规、政策理解、案例分析、实际操作能力等多方面的考察。
二、面试题目1. 基础知识问答（1）请简述《中华人民共和国劳动法》的基本原则和主要内容。
（2）解释“五险一金”的含义及其作用。
（3）劳动争议仲裁的程序和期限。
2. 案例分析（1）案例分析：某企业因经营困难，决定裁员20%，但只与10名员工签订了裁员协议，其余员工不服，提起劳动仲裁。
请分析此案例中可能存在的劳动保障问题。
（2）案例分析：某员工因工作原因患职业病，要求企业支付相应的医疗费用和赔偿金。
请分析此案例中企业应承担的责任。
3. 政策理解与应用（1）请结合当前就业形势，谈谈如何加强职业技能培训，提高劳动者的就业能力。
（2）针对新就业形态劳动者，请谈谈如何维护其合法权益。
4. 实际操作能力（1）假设你是劳动保障部门的负责人，接到一起劳动者投诉企业拖欠工资的案件，请简述你的处理流程。
（2）请设计一套针对企业劳动保障自查的方案。
5. 情景模拟（1）情景模拟：你是一名劳动保障监察员，接到投诉电话，称某企业存在违法用工行为。
请模拟你的调查过程。
（2）情景模拟：你是一名劳动仲裁员，双方当事人就劳动争议进行仲裁。
请模拟你的仲裁过程。
三、题目解析1. 基础知识问答这部分题目主要考察应聘者对劳动保障法律法规的掌握程度。
应聘者需要熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的基本原则和主要内容。
2. 案例分析这部分题目主要考察应聘者对劳动保障法律法规的实际应用能力。
应聘者需要结合案例，分析可能存在的劳动保障问题，并提出相应的解决方案。
3. 政策理解与应用这部分题目主要考察应聘者对劳动保障政策的理解程度以及在实际工作中的应用能力。
面试题(1)
面试题评委好，我是多少号考生1、依据“和谐、民生、关怀、责任、XX”）等五个关键词回答你对劳动保障工作的认识，并回答你如何开展工作。
随着经济和社会的快速发展,社会分工进一步专业化、具体化，所以应运而生了很多新的职业。
劳动保障员就是其中的一种. 首先我认为劳动保障员岗位的设立是构建和谐社会，保障广大劳动者权益，落实十七大关注民生重要议题，体现政府关怀的重大举措。
它是劳动保障工作的具体化的体现,体现了政府对于劳动工作的重视和人民劳动就业问题的关怀。
其次劳动保障员是政府政策的执行者,要有良好的专业素质、道德素质、身体素质、沟通技巧、优良的保密意识等职业素质.如果我有幸被录取在工作中我将：1、合理、正确的行使职位所赋予我的职责和权力，在工作中坚持公正、公开、便民、高效的原则，始终以保障劳动人民的根本利益为工作的出发点。
实践为人民服务的宗旨。
2、积极的、富有成效的开展劳动保障方面的法律法规宣传。
3、加强学习、联系实际，依靠群众来开展工作，认真细致的解决工作中遇到的实际问题，4、检查中将依据劳动保障相关法律法规严格依法行政、文明执法5、稳妥的完成领导交办的其他工作。
2、你带队，两位同事陪你一起去对本行政区域内的企业开展劳动检查。
如果工作中领导把这样的任务交给我来办，是对我工作能力的极大肯定，同时也是自我锻炼的极好机会，我会尽自己全部能力来办好这件事，具体的步骤如下：1、目的：按照构建社会主义和谐社会、关注社会民生的要求，认真贯彻执行劳动保障政策法规，规范劳动用工行为，加强劳动合同管理，切实维护劳动者的合法权益。
2、拟定方案：1、收集资料，2、根据该行业或该企业经常出现的劳动问题拟定检查重点，3、分工，一人查看企业相关报表数据资料、验证，一人与企业主管人员、劳动科室负责人员、职工实时实地沟通了解真实情况4、录音、录像、车辆等事项的准备5、企业拒检、拒报等事件和各种突发事件的处理预案6、强调工作纪律尤其是保密纪律，7、报请领导审批3、实施：按《劳动保障监察条例》要求和拟定的检查方案穿制服佩戴标志携带工作证，根据分工对劳动合同、集体合同、职工工资、职工工作时间、休假制度、社会保险、劳动保护、农民工、女工、未成年工、劳动卫生安全等问题开展检查。
劳动保障协理员面试题
劳动保障协理员面试题一、背景介绍劳动保障协理员是一种负责协助管理和维护劳动保障事务的专业人员。
他们负责解决员工劳动权益问题，确保公司合规运营，并协助制定和执行劳动法规和政策。
二、面试问题问题一：请介绍一下劳动保障协理员的职责和工作内容。
问题二：员工遇到劳动纠纷时，作为劳动保障协理员，你会如何处理？问题三：请解释一下《劳动法》中的加班规定及相关政策。
问题四：如果有员工在工作中受到不公正待遇，作为劳动保障协理员，你会如何处理？问题五：你认为劳动保障协理员在人力资源管理中扮演着怎样的角色？三、问题解答问题一：请介绍一下劳动保障协理员的职责和工作内容。
劳动保障协理员的职责是确保公司内部劳动关系的和谐发展，以及员工的权益得到有效保障。
他们需要负责员工劳动合同的签订与解除、劳动报酬的支付与调整、劳动保险的申报与理赔等相关工作。
此外，劳动保障协理员还需要制定和完善公司的劳动规章制度，并进行员工权益的宣传和培训。
问题二：员工遇到劳动纠纷时，作为劳动保障协理员，你会如何处理？作为劳动保障协理员，面对员工的劳动纠纷，首先应保持公正和中立的立场。
其次，需要全面了解双方的情况，如与员工进行沟通、收集证据并进行调查。
根据相关劳动法律法规和公司政策，评估纠纷的性质、原因和解决方法，并与员工以及其他相关方进行协商。
最后，尽快寻求合理、公正、可行的解决方案，并跟进解决过程和结果，确保问题得到妥善处理。
问题三：请解释一下《劳动法》中的加班规定及相关政策。
《劳动法》对加班有明确的规定，即加班工资。
根据《劳动法》规定，在法定工作时间内加班的，用人单位应按照正常工资支付工资报酬，并根据《劳动法》第四十二条的规定支付相应的加班工资和加班费。
加班工资的支付标准等具体内容可以根据国家或地方规定进行调整，并应按照相关政策执行。
问题四：如果有员工在工作中受到不公正待遇，作为劳动保障协理员，你会如何处理？当员工受到不公正待遇时，劳动保障协理员的处理方式应包括以下几个步骤：首先，与员工进行面对面的沟通，听取其诉求和问题。
全新劳动保障协理员考试试题以及面试题库
最新劳动保障协理员操作考试题操作技能（四级）劳动保障协理员技能协理员培训考试练习题( l 一50 题，共50道题，全部为单项选择题，每题2 分，满分为100 分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
）试题1 、社区劳动力和退休人员信息采集案例一：花朵社区位于城乡结合部，是一个新建的动迁小区，有3 个居民生活区，居住对象既有城镇人员也有农村劳动力。
李芳通过公开招聘，并经过系统深入的培训后，担任起花朵社区劳动保障协理员。
上任后，她结合花朵社区的实际情况，主动向社区主任请示，打算进行一次全面的信息采集工作，并将采集对象设定为辖区内各类居民和企业。
第二周，李芳携带调查资料开始投入工作。
她先是来到吕大姐家，了解到吕大姐家是城镇户口，46 岁，2002 年与企业解除劳动合同后，一直在家服侍生病的婆婆。
吕大姐的爱人是化工厂的技术工人，女儿王季今年大学刚毕业，在市一家通信公司做话务员。
李芳详细认真地对这些情况作了笔记。
刚离开吕大姐家，李芳就碰到了辖区一批外出务工集中返乡的农民工。
李芳一一记住他们的住址后，就按照计划继续进行调查。
第二天，李芳依次到每位外出务工返乡人员家中，了解他们外出打工情况并做了详细的记录。
一个多月后，她开始对退休人员的信息进行采集。
开始的时候，她去采集信息时却经常找不到人，于是她又复习了一下培训教材，终于明白了症结所在。
同时，她还发现很多退休人员掌握的社会保障情况与社会保险局移交过来的信息不一致，她一时摸不着头脑，不知道应该以哪个为准。
在街道领导的指导下，她终于搞清楚该如何确认这部分信息。
两个月后，李芳基本完成了社区居民的信息采集。
之后，李芳又开始着手采集辖区内企业从业人员的劳动保障信息。
她首先从辖区内最大的佳能公司入手，通过“看”、“问”. “算”等各种形式，查看原始资料，并逐一记录。
按照既定的采集方案，李芳通过两周的努力，顺利完成了任务。
所有调查工作结束后，李芳根据采集的人员和企业信息，按要求填报了统计卷报表，完成了花朵社区有关信息的集中采集工作。
协管员面试问题
协管员面试问题一、招聘对象(一)本市市区未就业的应、历届高校毕业生;(二)本市市区就业困难人员中的“4050”人员(但距法定退休年龄应在五年以上)。
二、招聘岗位及人数(一)岗位性质：社区就业和社会保障协管员属市政府开发、主要解决就业困难人员就业问题的基层公益性、服务性岗位，主要从事社区就业、退休人员社会化管理服务、居民医保等工作。
公益性岗位人员实行上岗协议管理，服务期三年，上岗协议一年一签，每年考核合格后续签协议;公益性岗位人员待遇实行岗位补贴和社会保险补贴制度，年度内实行目标任务序时进度考核，绩效奖补挂钩。
(二)本次招聘社区就业和社会保障协管员公益性岗位100名，其中高校毕业生原则上不低于60%。
(三)招聘岗位分别设置在市辖六个区(含市高新区、市经济开发区)的社区就业和社会保障工作站。
其中报考淮上区社区岗位的人员，笔试成绩加2分。
三、招聘条件(一)高校毕业生应聘条件1.具有全日制大专以上学历;2.本市市区城镇非农业户籍;3.年龄30周岁以下(1980年7月1日以后出生);4.热爱就业和社会保障工作，身体健康，无不良行为记录。
(二)“4050”就业困难人员应聘条件1.具有我市市区城镇非农业户籍、有劳动能力和就业愿望、有胜任岗位工作的能力和身体条件，无不良行为记录;2.已申领《就业失业登记证》且被认定为就业困难人员，《就业失业登记证》加盖“就业困难人员”印章(就业困难人员认定按有关规定执行);3.具有高中(中专、中技)以上文化程度;4.男年满50周岁、女年满40周岁，且距法定退休年龄五年以上(即男1955年7月1日-1960年6月30日，女1965年7月1日-1970年6月30日出生)。
四、岗位待遇及优惠政策(一)岗位补贴：公益性岗位补贴执行市区最低工资标准，2010年为每人每月630元。
对本次应聘为社区就业和社会保障协管员的高校毕业生，按照有关规定，另外给予每人每月200元的大学生基层就业岗位奖补，以鼓励高校毕业生在基层就业。
劳动保障协理员面试题
劳动保障协理员面试题一、个人介绍你好，我是一位求职者，对劳动保障协理员职位充满兴趣。
以下是我的个人介绍：我是XXX，经过多年的工作经验积累和专业知识学习，我对劳动保障领域有着深厚的理论基础和实践能力。
在我的先前工作中，我担任过劳动关系与法律事务的管理职责，负责处理劳动争议、员工福利和劳动合同等相关事务。
我对劳动法规章程有着深入的了解，并且在协商解决劳动争议方面具备丰富的经验。
二、劳动保障协理员的职责和重要性作为劳动保障协理员，您的主要职责是确保劳动法规的正确执行，保护员工的权益，维护和谐的劳动关系。
同时，您还需要具备以下能力：1. 熟悉劳动法规：了解国家和地方的劳动法律法规，适用于各种劳动人事问题的规则和程序。
2. 具备谈判和协商能力：能够与员工和雇主进行有效的沟通和谈判，解决劳动关系中的争议和矛盾。
3. 技巧和专业知识：掌握处理劳动合同、工资支付、加班纳税、社会保险和福利等方面的专业知识。
4. 数据和文件管理：能够准确记录、管理和维护员工档案、劳动合同和其他相关文件。
5. 法律意识和程序：理解法律意识和程序，并能够应对可能发生的劳动案件和争议。
三、面试问题及回答下面是一些常见的劳动保障协理员面试问题，以及我的回答：1. 您对劳动保障协理员这个职位有什么理解？作为劳动保障协理员，我的主要职责是确保劳动法规的正确执行，维护员工的权益，促进良好的劳动关系。
我将负责处理劳动合同、工资支付、福利待遇、劳动争议等相关事务，同时与员工和雇主进行有效的沟通和谈判，解决劳动关系中的矛盾和问题。
2. 您在处理劳动争议方面的经验是什么？在我的过往工作中，我曾经处理过多个劳动争议案件。
我会通过与双方沟通，了解问题的具体情况，并参考相关法律法规进行分析判断。
我通常采取协商的方式，促使双方达成一致，并解决争议。
在处理过的案件中，我成功解决了大多数争议，并且得到了员工和雇主的认可。
3. 您如何处理员工福利和劳动合同方面的问题？我会确保员工的福利待遇符合法律的要求，并及时对员工的社会保险、医疗保险等福利进行缴纳和申领。
最新劳动协管员考试试题汇总
2012年劳动协管员考试试题招聘劳动保障监察协管员面试试题（A）1、有人认为，劳动保障监察协管员工作琐碎、难干，很难得到领导和群众的满意，请谈谈你的看法。
参考答案：（1）这种认识基本符合现实情况，但不够全面；（2）劳动保障监察协管员工作虽然琐碎、难干、有挑战性，但也有机遇；（3）只要认真负责地做好工作，领导和群众是会理解的、满意的；（4）自己如果这次被聘用，将严格履行工作职责，把工作做细、做实、做好，尽量让领导和群众满意。
2、假如安排你到某村去动员群众参加养老保险，你该怎么办？参考答案：（1）吃透文件精神，做好准备工作；（2）积极与村委会联系，争取村干部支持；（3）召开群众动员大会，宣讲养老保险重要性和政策；（4）采取办黑板报、广播等形式，广泛进行宣传；（5）深入农户、田间地头了解群众想法，解疑释惑；（6）在深入宣传动员的同时，做好参保人员的摸底、登记工作。
面试试题（B）1、有人认为，做好劳动保障监察协管员工作需要热心、爱心、耐心、细心，请谈谈你的看法。
参考答案：（1）这种认识是正确的；（2）做好劳动保障监察协管员工作，热心是前提，爱心是关键、耐心是保证、细心是基础；（3）如果这次被聘用，自己将全身心地投入到工作之中去，奉献社会，服务群众。
2、假如你分管的某乡城镇居民医疗保险参保率低，你有何打算？参考答案：（1）从思想上要引起高度重视，认识到参保率低的严重影响；（2）认真分析原因，寻找问题症结，提出相应对策；（3）及时向领导汇报，与有关方面沟通，争取领导支持、各方配合；（4）围绕重点问题，寻找突破口；（5）采取有力措施，提高参保率。
如：加大宣传教育力度、抓好政策兑现落实、抓住重点人群或重点户等。
（6）不断总结经验教训，提升工作能力，提高工作效率西安市劳动保障协管员考试考哪些内容?一、职业道德A、职业道德基本知识1、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范。
2、职业道德的内容很丰富，主要包括职业道德意识、职业守则、职业道德行为规范等内容。
劳动保障协管员面试题
劳动保障协管员面试题
作为一名劳动保障协管员，你需要具备丰富的专业知识和实践经验，以便能够胜任各种职责和任务。
在面试过程中，我们将考察您对劳动
保障相关问题的理解和解决问题的能力。
以下是一些可能出现的面试
题目，供您参考：
1. 请简要介绍一下您对劳动保障的理解和认识。
2. 作为一名劳动保障协管员，您认为最重要的职责和任务是什么？
请详细说明。
3. 在劳动保障工作中，面临的主要挑战是什么？您如何应对这些挑战？
4. 请举例说明您在之前的工作中遇到的一个劳动保障问题，并详细
描述您是如何解决这个问题的。
5. 您如何判断一个企业是否符合劳动法律法规的要求？请列举几个
关键的方面，并解释其重要性。
6. 劳动合同是确保劳动者权益的重要保障，请说明一份标准劳动合
同应该包括哪些内容，并解释其作用。
7. 某公司由于资金问题无法支付员工工资，作为劳动保障协管员，
您应该如何处理这个问题？
8. 在进行劳动保障执法时，您有哪些权限和职责？请具体描述。
9. 劳动保障工作需要与各方进行有效沟通和协调，请说明您具备的沟通能力和解决争议的能力。
10. 您认为劳动保障协管员在今后的工作中有哪些发展和改进的方向？请阐述您的看法。
以上仅是一些可能出现的面试题目，具体的面试内容可能会根据招聘单位的需求而变化。
为了更好地准备面试，建议您深入了解劳动保障相关法律法规和实践经验，并进行思考和准备相应的答案。
希望您在面试中取得优异的成绩，感谢您对劳动保障事业的关注和支持！。
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招聘劳动保障监察协管员面试试题（A）
1、有人认为，劳动保障监察协管员工作琐碎、难干，很难得到领导和群众的满意，请谈谈你的看法。
参考答案：（1）这种认识基本符合现实情况，但不够全面；（2）劳动保障监察协管员工作虽然琐碎、难干、有挑战性，但也有机遇；（3）只要认真负责地做好工作，领导和群众是会理解的、满意的；（4）自己如果这次被聘用，将严格履行工作职责，把工作做细、做实、做好，尽量让领导和群众满意。
2、假如安排你到某村去动员群众参加养老保险，你该怎么办
参考答案：（1）吃透文件精神，做好准备工作；（2）积极与村委会联系，争取村干部支持；（3）召开群众动员大会，宣讲养老保险重要性和政策；（4）采取办黑板报、广播等形式，广泛进行宣传；（5）深入农户、田间地头了解群众想法，解疑释惑；（6）在深入宣传动员的同时，做好参保人员的摸底、登记工作。
面试试题（B）
1、有人认为，做好劳动保障监察协管员工作需要热心、爱心、耐心、细心，请谈谈你的看法。
参考答案：（1）这种认识是正确的；（2）做好劳动保障监察协管员工作，热心是前提，爱心是关键、耐心是保证、细心是基础；（3）如果这次被聘用，自己将全身心地投入到工作之中去，奉献社会，服务群众。
2、假如你分管的某乡城镇居民医疗保险参保率低，你有何打算
参考答案：（1）从思想上要引起高度重视，认识到参保率低的严重影响；（2）认真分析原因，寻找问题症结，提出相应对策；（3）及时向领导汇报，与有关方面沟通，争取领导支持、各方配合；（4）围绕重点问题，寻找突破口；（5）采取有力措施，提高参保率。
如：加大宣传教育力
度、抓好政策兑现落实、抓住重点人群或重点户等。
（6）不断总结经验教训，提升工作能力，提高工作效率
西安市劳动保障协管员考试考哪些内容
一、职业道德
A、职业道德基本知识
1、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范。
2、职业道德的内容很丰富，主要包括职业道德意识、职业守则、职业道德行为规范等内容。
3、职业道德在适用范围上的针对性。
任何职业道德的适用范围都不是普遍的，而是具体的，具有较强的针对性、特定性。
4、职业道德在内容上的稳定性。
不同社会形态和社会性质中同一职业的职业道德还具有不同的时代特征。
5、职业道德的重要意义：（1）有利于推动社会主义物质文明和精神文明建设；（2）有利于行业的发展；（3）有利于个人的提高和发展。
B、职业守则
1、遵纪守法是每一个公民都应当履行的基本义务。
劳动保障协理员应当自觉增强法律意识，既要遵守国家的法律法规和政策，又要自觉遵守和职业活动、行为有关的制度和法律，依法办事，很好地履行岗位职责，完成工作任务。
同时，要严格要求自己，公私分明，廉洁奉公，正确处理与服务对象的关系，不谋取私利。
2、爱岗敬业秉公办事的具体要求是树立职业理想，强化职业责任，提高职业技能。
3、热情服务团结协作的要求：要牢固树立全心全意为人民服务的思想，真心诚意为群众办事，不断提高服务质量，满腔热情地接待驻地单位和居民群众。
4、积极主动耐心周到的要求：要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象提供方便和周到的服务，想方设法帮助服务对象解决困难。
二、动就业基本知识
1、劳动法的主要内容：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。
2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、劳动合同试用期的规定：《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
一般对初次就业或再次就业的职工可以约定试用期。
在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签定劳动合同时，可以不再约定试用期。
4、《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：（1）在试期内；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
5、劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
6、失业是指在劳动年龄人口中，有劳动能力并且有就业要求的人口没有就业机会的经济现象。
7、城镇登记失业率=城镇登记失业人数/（城镇失业人数+城镇登记失业人数）×100%
8、就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，从事社会劳动并获得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济行为。
9、国家针对不同就业途径实行的扶持政策:税费减免、小额贷款、社会保险补贴、就业援助、主辅分离、就业服务、职业培训、失业调控、财政投入、社会保障等十项政策措施。
10、职业培训补贴政策的适用对象及政策内容：发动全社会教育培训资源，为城乡劳动者开展职业培训（包含创业培训）。
持《再就业优惠证》人员、城镇其他登记失业人员、进城务工的农村劳动者，参加职业培训可以享受政府提供的一次性补贴。
11、职业介绍补贴政策的适用对象范围及政策内容：公共就业服务机构对持《再就业优惠证》人员、城镇其他登记失业人员和进城登记求职的农村劳动者应免费提供政策信息咨询和职业介绍服务；对其中持《再就业优惠证》人员，应免费提供享受扶持政策的帮助指导和相关指导；对各地认定的就业困难对象还应免费提供一对一的职业指导和就业援助。
各类职业介绍机构对上述人员按规定提供免费服务的，应按规定给予职业介绍补助。