岗位职责之劳动保障协管员职责
劳动保障监察协管员职责
劳动保障监察协管员职责
劳动保障监察协管员是劳动保障监察机构中的重要组成部分，
其主要职责是负责劳动保障法律法规的宣传、解释和执行，协助劳
动保障监察人员进行劳动保障监察，以保障劳动者的合法权益。
具体职责如下：
1. 宣传劳动保障法律法规，提高公众意识。
协管员负责为企事
业单位和个人提供有关劳动保障法律法规和政策的咨询服务，通过
宣传的方式增强公众对劳动保障的认识和重视程度，提高全民尊重
劳动、保护劳动者的法律意识。
2. 开展劳动保障监察工作。
协管员协助劳动保障监察人员对用
人单位的劳动条件进行监察，检查用人单位是否合法用工，是否遵
守劳动标准法律法规等，对发现的问题及时报告并督促其整改，维
护劳动者的合法权益。
3. 调解劳动争议。
协管员在劳动者和用人单位之间开展调解工作，协调双方意见，尽力争取达成和解协议。
对于无法达成和解的
情况，可将争议转交给相关部门进行处理。
4. 认定和核发劳动保障救助、待遇。
协管员负责对劳动者申请
的劳动保障救助或待遇进行调查，核实其身份和资格，并进行认定，及时向相关部门汇报并核发相应待遇。
5. 提供相关统计分析。
协管员可以通过监察、调解等工作积累
大量的数据，针对热点、难点问题，提供相关的数据分析和政策建议。
劳动保障监察协管员是维护劳动者权益的重要力量，协管员应
当严格遵守法律法规和道德底线，切实履行职责，做到公正、客观、严谨，维护劳动者的合法权益。
劳动保障协管员职责 -岗位职责
劳动保障协管员职责-岗位职责一、具体承办本社区就业和社会保障的日常工作，劳动保障协管员职责。
二、负责办理本社区下岗失业人员求职登记和用人单位用工登记，向求职者提供就业和社会保障政策咨询、开展职业指导和就业推荐工作。
三、负责采集本辖区内就业岗位信息，分析本社区人力资源需求状况，并负责将信息及时传送到市、区公共职业介绍机构(市劳动力市场)。
四、负责按省、市要求，建立健全本社区就业和社会保障各类工作台账，主要有：社区下岗失业人员登记台账，社区就业情况综合统计台账、下岗失业人员再就业台账、企业退休人员社会化管理服务基本信息台账、企业退休人员社会化管理服务基本信息台账、企业退休人员增减情况台账、辖区内个体私营经济组织用工和社会保障情况台账、就业岗位信息及人力资源需求信息台账、灵活就业人员台账等。
五、负责做好本社区下岗失业人员基本情况、就业安置进度和就业岗位及人力资源需求信息等各类报表统计上报工作。
六、市、区劳动保障部门街道劳动社会保障事务所交办的其他任务。
社区劳动保障工作考核内容一、机构设置要求：有编制部门下发的社区劳动保障工作机构文件，有机构标识。
二、人员配备要求：①按规定配备人员，专职工作人员不少于1人，聘用劳动保障协理人员不少于2人。
工作人员要熟知劳动保障政策，了解并掌握计算机应用基本知识。
②同聘用人员签订聘用合同，按规定参加社会保险，并交纳社会保险费。
③聘用工作人员的工资不低于规定标准(按我市最低工资标准执行)。
三、经费保障要求：①办公及人员经费纳入财政预算，工作经费标准明确。
②工作经费能保证工作需要，到位及时，岗位职责《劳动保障协管员职责》(https://unjs)。
四、场地设施要求：①办公场地和办公设备利用充分，没有挤占、挪用现象。
②服务窗口规范。
③备有档案室，建立有《档案查阅使用情况记录薄》五、基础工作要求：①建立工作制度，公开办事程序，服务流程上墙，工作栏填写规范，内容准确，调整及时。
②开展政策咨询、业务查询工作。
劳动保障协管员管理制度
劳动保障协管员管理制度第一章总则第一条为了规范劳动保障协管员的管理，加强对劳动保障工作的监督和指导，维护职工合法权益，提高劳动保障工作质量，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。
第二条劳动保障协管员是指在工会组织领导下，负责协助管理职工劳动保障事务的工会工作人员。
第三条劳动保障协管员管理制度适用于全单位范围内的劳动保障协管员的管理工作。
第四条劳动保障协管员应当认真履行职责，维护职工的合法权益，维护企业的正常生产秩序。
第五条劳动保障协管员应当遵守国家法律法规，遵守工会章程和工作纪律，勤勉尽职，廉洁奉公，保守工作秘密，严禁泄露企业机密。
第六条上级工会应当对劳动保障协管员进行必要的培训，提高其工作能力和业务水平。
第七条下级工会应当向劳动保障协管员提供必要的支持和协助，保障其正常工作秩序。
第八条劳动保障协管员应当经过工会组织的考察和评定，方可正式担任工作。
第二章劳动保障协管员的职责和权利第九条劳动保障协管员的职责包括：（一）宣传劳动保障法律法规，普及劳动保障知识，协助职工解决因工作引起的劳动争议。
（二）协助企业制定和完善劳动保障制度，监督企业的劳动保障工作。
（三）协助工会开展劳动保障工作，提出改进劳动保障工作的建议和意见。
（四）负责处理职工的劳动合同签订、变更、解除等有关事宜。
第十条劳动保障协管员有权利：（一）参与工会组织的各项活动，享受相应的带薪假期。
（二）向上级工会提出劳动保障工作的建议和意见。
（三）要求企业提供必要的劳动保障工作条件。
（四）享受工会提供的培训和培养机会。
第三章劳动保障协管员的管理第十一条劳动保障协管员的管理工作由企业工会负责，具体包括：（一）对劳动保障协管员的考核和评定工作。
（二）对劳动保障协管员进行培训和培养。
（三）对劳动保障协管员的薪酬和福利进行管理。
（四）对劳动保障协管员的奖惩工作进行管理。
第十二条企业工会应当建立健全劳动保障协管员的档案管理制度，保存其相关材料和证件，并确保机密性。
和平社区动保障协管员岗位职责
和平社区动保障协管员岗位职责和平社区劳动保障协理员工作职责一、在镇党委和社区居委会领导下，开展社劳动保障管理和服务工作。
二、熟悉国家、省、市有关劳动保障法律、法规和政策，广泛开展劳动保障政策宣传，并提供相关的咨询服务。
全面掌握本辖区城乡居民的生存、就业和参保等基本情况，建立相应的电子档案和台帐，及时准确填报相关统计报表。
三、协助镇劳动保障所做关就业再就业政策的落实和培训工作，维护辖区劳动关系和谐稳定。
(一)按规定协助本辖区内失业人员办理《就业、失业证》申领、发放和年检。
(二)协助上级劳动保障部门开展技能培训工作。
了解和掌握本辖区需要培训的人员的基本信息并登记造册，及时推荐失业人员或农村富余劳动力参加农村劳动力转移培训、创业培训等各类技能培训，提高其参与市场就业的竞争力。
四、协助街道劳动保障管理站做好本社区劳动就业、社会保障管理服务工作。
五、掌握本社区失业人员状况，建立失业人员跟踪服务制度，建立健全失业人员台帐和月报表制度。
六、及时发布用工信息，做好失业人员的职业指导，就业培训登记工作。
七、为社区特困就业群体提供就业援助。
八、协助劳动保障事务所，做好非正规组织就业的有关工作。
九、提供劳动保障法律、法规、政策规定等咨询服务。
十、按时完成上级劳动保障部门交办的其他工作。
和平社区居委会充分就业办公室温州市区街道(乡镇)劳动保障所工作职责一、在街道办事处（乡镇政府）的直接领导和市、区劳动保障部门的指导下，按照上级下达的目标任务，组织部署各社区（村）开展相关工作，对照市、区劳动保障部门制定的考核办法，督促检查各社区（村）的工作完成情况。
二、加强本辖区劳动保障工作的基础管理和制度建设，积极开展劳动保障法律、法规和政策的宣传，为居（村）民提供相应的咨询服务。
三、加强对各社区（村）劳动保障工作的业务指导，组织劳动保障协管员参加市、区劳动保障部门举办的政策业务培训，定期召开工作例会，不断提高业务水平和管理水平。
四、负责辖区内有关劳动保障基本信息的调查、统计和管理，确保信息的完整、准确和有效。
劳动保障协管员工作职责
劳动保障协管员工作职责
1.监督劳动法规的执行：劳动保障协管员负责监督和指导企业的劳动法规的执行情况，包括工资支付、工时管理、劳动合同签订与履行等方面的监督，确保企业遵守相关劳动法规。
2.处理劳动纠纷：劳动保障协管员负责处理劳动纠纷，包括劳动合同的解除、工资争议、工伤认定等方面的事务。
他们需要听取双方的陈述，收集证据，进行调解或仲裁，以解决纠纷，并确保双方权益得到保障。
3.安全生产监督：劳动保障协管员需要对企业的安全生产情况进行监督，包括劳动保护设施的建设和使用情况的检查，安全制度的落实情况的核查等。
他们需要提出安全生产存在的问题，并提供改进意见，确保员工的安全。
4.劳动保护宣传教育：劳动保障协管员需要负责对员工进行劳动保护相关法规政策的宣传和教育工作，包括法律法规的解读、劳动权益的知识普及，工作场所的安全保障等内容的培训。
通过宣传教育，使员工了解自己的权益和保护方法，提高劳动保护的意识。
5.劳动监督检查：劳动保障协管员需要定期进行劳动监督检查，对企业的劳动条件、工时管理、劳动合同签订与履行等情况进行检查和评估。
他们需要调阅相关的文件和记录，检查企业是否合法合规，发现问题并提出整改要求。
7.处理劳动保护投诉：劳动保障协管员需要处理员工提出的劳动保护投诉，对投诉内容进行查证和核实，调解纠纷，确保员工的合法权益得到保护。
劳动保障协理员岗位责任制
劳动保障协理员岗位责任制
为加快我镇经济发展、做好基层劳动保障工作，同时也为提高工作效率、严明工作纪律、明确工作责任，现对我镇劳动保障协理员提出以下工作要求，并制定责任制如下：
一、作息时间：
工作时间为上午8：00——11：30，下午13：00——16：30。
每天早8点签到、下午16：30签退。
特殊情况要提前请假，以领导签字批准的假条为依据。
二、工作责任：
1、更要加强政策理论的学习，强化业务水平，要协助劳动保障事务所做好劳动保障法律法规、就业再就业等优惠政策的宣传工作。
2、要做好日常接待工作。
同时接待来访人员要礼貌，问清来访事项，并及时向领导汇报。
对下岗失业人员提出的急需解决的问题，做到马上办、热情办、办得好。
3、要做好内勤工作。
办公室内的垃圾、杂物要及时清扫，并做好对办公室内办公设施的看管工作。
4、领导交办的其他工作。
三、考核办法：
全年旷职累计超过7天、迟到早退超过15次的，与来访人员发生口角并造成严重后果的予以解聘，第二年不再续
签劳动合同；全年旷职累计超过3天、迟到早退超过10次的，对来访人员态度不好的、语言不文明的给予警告，取消年底奖金或其他福利待遇，并将情况上报至市劳动和社会保障局。
四、此责任制一式三份。
主管领导一份，劳动保障事务所存档一份，劳动保障协理员一份。
**镇人民政府
劳动保障事务所
劳动保障协理员：
二00七年四月十六日。
劳保协管员个人工作计划
劳保协管员个人工作计划一、岗位职责和工作内容作为劳保协管员，主要负责协助企业领导和员工进行劳动保护工作，主要包括以下方面：1. 负责劳动保护法律法规的宣传教育工作，提高员工对劳动保护的认识和意识；2. 负责监督企业劳动安全和卫生设施的管理和维护，确保其正常运行；3. 协助企业进行安全生产和危险源的风险评估，制定相应的控制措施；4. 协助企业进行职业卫生监测，分析职业病危害因素，提出改进措施；5. 参与企业事故调查和应急处理，协助制定预防和应急措施；6. 对员工的操作进行监督和培训，提高员工的安全意识和操作技能；7. 协助组织年度安全生产教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力；8. 协助企业进行事故隐患排查和整改，确保安全生产。
二、工作计划1. 宣传教育1.1 组织员工参加安全培训和劳动保护法律法规培训，提高员工的法律意识和安全意识；1.2 制作宣传资料，定期在企业内进行劳动保护法律法规宣传，提高员工对劳动保护的认识；1.3 开展安全月活动，组织员工参与安全知识竞赛、安全演练等活动，加强员工的安全意识和应急处理能力。
2. 动安全管理和设施维护2.1 监督企业的劳动安全和卫生设施管理和维护，检查安全设施的有效性；2.2 定期组织安全设施的维护和维修，确保其正常运行；2.3 加强对劳动安全设施的管理，定期检查安全设施的合规性和上岗情况。
3. 风险评估和控制措施3.1 协助企业进行安全生产和危险源的风险评估，制定相应的控制措施；3.2 参与危险源的识别、评价和控制，提出改进措施；3.3 监督企业的危险源管控措施的落实情况，确保其有效性。
4. 职业卫生监测和改进措施4.1 参与职业卫生监测，开展职业卫生检查和职业病危害因素分析；4.2 提出职业卫生改进措施，协助企业改善工作环境和工作条件；4.3 监督企业的职业卫生改进措施的落实情况，确保职工的健康安全。
5. 事故调查和应急处理5.1 参与企业事故调查，分析事故原因和责任；5.2 协助制定事故预防和应急处理措施；5.3 定期组织事故应急演练，提高员工的应急处理能力。
劳动保障协管员管理办法
劳动保障协管员管理办法一、引言劳动保障协管员是在劳动保障部门指导下，为促进劳动法律法规的实施和维护劳动者权益，开展调解工作的专业人员。
为了规范劳动保障协管员的管理工作，保障其权益，提高工作效率，制定本办法。
二、管理机构劳动保障协管员管理工作由劳动保障部门负责监督和协调。
每个劳动保障部门设立劳动保障协管员管理机构，负责协管员的聘任、培训、考核和日常管理工作。
三、职责与权限劳动保障协管员的主要职责是：1.受理劳动者的投诉，调查核实投诉事项；2.协调解决劳动争议，保护劳动者权益；3.宣传劳动法律法规，提高劳动者的法律意识；4.监督用人单位的劳动保障工作，确保其依法履行义务；5.提出有关劳动法律法规的建议和意见。
劳动保障协管员可依法享有以下权限：1.调取相关证据材料，要求当事人提供相关文件；2.约谈涉及的当事人，了解情况并发表意见；3.向劳动保障部门提出调查请求，追究违法行为的责任。
四、聘任与培训劳动保障协管员的聘任需满足以下条件：1.具有相关劳动法律法规和调解知识的专业背景；2.具有良好的职业道德和沟通能力；3.通过劳动保障部门的考核。
劳动保障协管员的培训包括以下内容：1.劳动法律法规的基础知识；2.调解技巧和沟通技巧；3.劳动争议的处理流程和相关法律程序。
五、考核与激励劳动保障协管员的考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式，主要考核内容包括：1.工作成效及劳动争议解决情况；2.个人素质和职业道德表现；3.宣传工作和提出建议的情况。
根据考核结果，对劳动保障协管员进行奖惩激励，提高其工作积极性和主动性。
六、权益保障劳动保障协管员的权益应得到保障，具体措施包括：1.确保劳动保障协管员的安全和工作条件；2.提供必要的工作设备和经费支持；3.建立健全的投诉和举报机制，保护劳动保障协管员的合法权益；4.给予劳动保障协管员适当的薪酬和福利待遇。
七、附则1.本办法自发布之日起生效；2.对于违反本办法的劳动保障协管员，依法给予纪律处分；3.本办法的解释权归劳动保障部门所有。
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劳动保障协管员职责【篇一：和平社区动保障协管员岗位职责】和平社区劳动保障协理职工作职责一、在镇党委和社区居委会领导下，开展社劳动保障管理和服务工作。
二、熟悉国家、省、市有关劳动保障法律、法规和政策，广泛开展劳动保障政策宣传，并提供相关的咨询服务。
全面掌握本辖区城乡居民的生存、就业和参保等基本情况，建立相应的电子档案和台帐，及时准确填报相关统计报表。
三、协助镇劳动保障所做关就业再就业政策的落实和培训工作，维护辖区劳动关系和谐稳定。
(一)按规定协助本辖区内失业人员办理《就业、失业证》申领、发放和年检。
(二)协助上级劳动保障部门开展技能培训工作。
了解和掌握本辖区需要培训的人员的基本信息并登记造册，及时推荐失业人员或农村充裕劳动力参加农村劳动力转移培训、创业培训等各类技能培训，提高其参与市场就业的竞争力。
四、协助街道劳动保障管理站做好本社区劳动就业、社会保障管理服务工作。
五、掌握本社区失业人员状况，建立失业人员跟踪服务制度，建立健全失业人员台帐和月报表制度。
六、及时发布用工信息，做好失业人员的职业指导，就业培训登记工作。
七、为社区特困就业群体提供就业援助。
八、协助劳动保障事务所，做好非正规组织就业的有关工作。
九、提供劳动保障法律、法规、政策规定等咨询服务。
十、按时完成上级劳动保障部门交办的其他工作。
和平社区居委会充分就业办公室温州市区街道(乡镇)劳动保障所工作职责一、在街道办事处〔乡镇政府〕的直接领导和市、区劳动保障部门的指导下，按照上级下达的目标任务，组织部署各社区〔村〕开展相关工作，对照市、区劳动保障部门制定的考核方法，催促检查各社区〔村〕的工作完成情况。
二、加强本辖区劳动保障工作的基础管理和制度建设，积极开展劳动保障法律、法规和政策的宣传，为居〔村〕民提供相应的咨询服务。
三、加强对各社区〔村〕劳动保障工作的业务指导，组织劳动保障协管员参加市、区劳动保障部门举办的政策业务培训，定期召开工作例会，不断提高业务水平和管理水平。
四、负责辖区内有关劳动保障基本信息的调查、统计和管理，确保信息的完整、准确和有效。
催促各社区〔村〕劳动保障协管员做好跟踪服务，定期走访失业人员、退休人员和参保人员家庭，掌握其生存、就业、参保缴费等状况。
五、指导各社区〔村〕贯彻落实市、区有关就业再就业政策，积极催促帮扶各社区〔村〕开展就业再就业援助。
(一)按规定办理《失业证》和《再就业优惠证》的资格认定、发放和年检工作。
对享受各项再就业扶持政策的对象进行资格认证，并报市、区就业服务机构审核。
(二)开展就业岗位调查，组织开发社区〔村〕公益性岗位、创建再就业援助基地。
(三)指导各社区〔村〕开展各类职业技能培训的组织工作。
掌握各类人员的培训意向、技能特长和各培训机构的培训信息，及时通知、组织有培训意向的失业人员或农村充裕劳动力参加农村劳动力转移培训、创业培训等各类技能培训。
六、指导各社区〔村〕开展各类社会保险管理和服务工作。
(一)按市、区劳动保障部门的要求指导各社区〔村〕积极开展城乡居民养老保险、被征地农民基本生活保障、城镇居民医疗保险等各类社会保险宣传发开工作。
(二)指导各社区〔村〕按规定及时做好参保登记、材料收集上报、信息录入、缴费提醒等工作，并针对参保人员的实际情况提供上门办理、提醒等服务。
(三)引导各社区〔村〕做好退休人员的社会化管理工作，为各类退休人员提供服务。
(四)催促各社区〔村〕及时做好各类人员的健康体检告知，并按规定安排其进行健康体检预约登记。
七、协助市、区劳动保障部门开展劳动保障监察和劳动争议调解工作。
〔一〕开展劳动保障监察日常巡查和劳动保障书面审查，动态采集用人单位用工信息。
受理劳动保障举报、投诉，依法纠正和查处劳动保障违法违规行为。
(二)做好本街道〔乡镇〕劳资纠纷突发群体性事件的应急处置工作，遇有突发事件及时报告当地政府及上级劳动保障行政部门，迅速到达现场，调查核实情况，采取措施，化解矛盾纠纷。
(三)调解本辖区内发生的劳动争议，检查催促争议双方当事人履行调解协议。
广泛开展劳动法律法规宣传教育，做好劳动争议预防工作。
八、标准各类专项经费的管理和使用。
指导各社区〔村〕严格按规定使用各类专项资金，标准资金台帐，定期公布专项资金的收支和结余情况。
九、完成市、区劳动保障部门交办的其他工作。
【篇二：温州市区社区(村)劳动保障协管员岗位职责】温州市区社区〔村〕劳动保障协管员岗位职责一、在街道〔乡镇〕劳动保障所和社区〔村、居〕委会领导下，开展社区〔村〕劳动保障管理和服务工作。
二、熟悉国家、省、市有关劳动保障法律、法规和政策，广泛开展劳动保障政策宣传，并提供相关的咨询服务。
全面掌握本辖区城乡居民的生存、就业和参保等基本情况，建立相应的电子档案和台帐，及时准确填报相关统计报表。
三、协助街道〔乡镇〕劳动保障所做好市、区有关就业再就业政策的落实和培训工作，维护辖区劳动关系和谐稳定。
(一)按规定协助本辖区内失业人员办理《失业证》和《再就业优惠证》申领、发放和年检。
(二)通过开发公益性岗位，为本辖区内就业困难居民提供就业援助。
协助相关人员申请小额担保贴息贷款，申报灵活就业人员社保补贴、岗位补贴和一次性生活困难补助。
有条件的社区〔村〕，可通过创建“再就业援助基地”，开展来料加工、零件装搭，帮助就业困难人员实现灵活就业。
(三)协助上级劳动保障部门开展技能培训工作。
了解和掌握本辖区需要培训的人员的基本信息并登记造册，及时推荐失业人员或农村充裕劳动力参加农村劳动力转移培训、创业培训等各类技能培训，提高其参与市场就业的竞争力。
(四)协助街道〔乡镇〕劳动保障所开展劳动保障监察和劳动争议调解工作，及时排查和化解劳动用工纠纷。
根据上级劳动保障部门的要求，及时做好用人单位的劳动用工书面审查，报送相关材料。
遇有突发事件及时报告所在乡镇政府〔街道办事处〕及劳动保障所。
四、协助市、区社会保险经办机构做好各项社会保险的管理和服务工作。
(一)积极开展各类社会保险的宣传发动、调查摸底工作，发动本辖区符合参保条件的居民及时参保。
(二)具体负责本辖区各类社会保险参保人员的参保登记、缴费档次选定、关系转移等业务环节所需材料的收集、初审、录入与上报，通知参保人员及时缴费。
对自行办理参保或领取基础养老金确有困难的居民应帮其代办或代为送达。
做好各类参保人员健康体检的告知和预约登记工作。
(三)协助做好本辖区内各类社会保险参保人员的待遇享受资格认证和待遇支付工作。
认真开展辖区内各类退休人员的社会化管理工作，管理使用好专项经费。
五、按时完成上级劳动保障部门交办的其他工作。
温州市区街道(乡镇)劳动保障所工作职责一、在街道办事处〔乡镇政府〕的直接领导和市、区劳动保障部门的指导下，按照上级下达的目标任务，组织部署各社区〔村〕开展相关工作，对照市、区劳动保障部门制定的考核方法，催促检查各社区〔村〕的工作完成情况。
二、加强本辖区劳动保障工作的基础管理和制度建设，积极开展劳动保障法律、法规和政策的宣传，为居〔村〕民提供相应的咨询服务。
三、加强对各社区〔村〕劳动保障工作的业务指导，组织劳动保障协管员参加市、区劳动保障部门举办的政策业务培训，定期召开工作例会，不断提高业务水平和管理水平。
四、负责辖区内有关劳动保障基本信息的调查、统计和管理，确保信息的完整、准确和有效。
催促各社区〔村〕劳动保障协管员做好跟踪服务，定期走访失业人员、退休人员和参保人员家庭，掌握其生存、就业、参保缴费等状况。
五、指导各社区〔村〕贯彻落实市、区有关就业再就业政策，积极催促帮扶各社区〔村〕开展就业再就业援助。
(一)按规定办理《失业证》和《再就业优惠证》的资格认定、发放和年检工作。
对享受各项再就业扶持政策的对象进行资格认证，并报市、区就业服务机构审核。
(二)开展就业岗位调查，组织开发社区〔村〕公益性岗位、创建再就业援助基地。
(三)指导各社区〔村〕开展各类职业技能培训的组织工作。
掌握各类人员的培训意向、技能特长和各培训机构的培训信息，及时通知、组织有培训意向的失业人员或农村充裕劳动力参加农村劳动力转移培训、创业培训等各类技能培训。
六、指导各社区〔村〕开展各类社会保险管理和服务工作。
(一)按市、区劳动保障部门的要求指导各社区〔村〕积极开展城乡居民养老保险、被征地农民基本生活保障、城镇居民医疗保险等各类社会保险宣传发开工作。
(二)指导各社区〔村〕按规定及时做好参保登记、材料收集上报、信息录入、缴费提醒等工作，并针对参保人员的实际情况提供上门办理、提醒等服务。
(三)引导各社区〔村〕做好退休人员的社会化管理工作，为各类退休人员提供服务。
(四)催促各社区〔村〕及时做好各类人员的健康体检告知，并按规定安排其进行健康体检预约登记。
七、协助市、区劳动保障部门开展劳动保障监察和劳动争议调解工作。
〔一〕开展劳动保障监察日常巡查和劳动保障书面审查，动态采集用人单位用工信息。
受理劳动保障举报、投诉，依法纠正和查处劳动保障违法违规行为。
(二)做好本街道〔乡镇〕劳资纠纷突发群体性事件的应急处置工作，遇有突发事件及时报告当地政府及上级劳动保障行政部门，迅速到达现场，调查核实情况，采取措施，化解矛盾纠纷。
(三)调解本辖区内发生的劳动争议，检查催促争议双方当事人履行调解协议。
广泛开展劳动法律法规宣传教育，做好劳动争议预防工作。
八、标准各类专项经费的管理和使用。
指导各社区〔村〕严格按规定使用各类专项资金，标准资金台帐，定期公布专项资金的收支和结余情况。
九、完成市、区劳动保障部门交办的其他工作。
【篇三：新桥镇劳动保障协管员考核方法(草稿)】xxx人力资源和社会保障服务中心劳动保障协管职工作考核方法〔草稿〕为进一步加强镇人社中心协管员队伍建设，切实转变工作作风，健全完善公益人员约束、激励、竞争机制，结合我镇实际，经研究,特制定本考核方法。
一、成立xxx人社中心协管员考核领导机构〔一〕督导组组长：xxx副组长：xxx xxx成员：xxx xxx xxx xxx〔二〕领导小组组长：xxx副组长：xxx xxx成员：xxx xxx xxx xxx xxx xxx考核领导小组下设办公室于镇人社中心，xxx同志兼办公室主任，xxx同志任办公室副主任，负责收集考核相关资料等日常工作。
二、考核原则坚持公开公平公正原则，坚持注重实绩原则，坚持以人为本，立足促进工作，增强工作人员的主动性、创造性。
三、考核对象xxx人力资源和社会保障服务中心镇、村两级全体劳动保障协管员。
四、劳动保障协管员职责〔一〕镇劳动保障协管员职责1、在镇人社中心管理人员的直接领导下,具体承办本镇就业和社会保障日常工作。
2、了解劳动保障法律、法规、政策，熟悉本职工作的业务知识，能够较熟练地处理劳动保障事务，并能做到工作细心，服务热情。
3、负责为本镇辖区内农村劳动力、各类企业下岗失业人员、用人单位办理求职和用工登记，向求职者提供就业和社会保障政策咨询，开展职业指导和就业推荐工作。