经济管理学论文劳动经济管理论文
经济管理论文精选范文
经济管理论文精选范文随着社会的发展,我国的经济也呈现出前所未有的发展态势,而在经济高速发展的过程中,经济管理在当前的市场和生活中所起到的作用也越来越大。
下面是店铺为大家整理的经济管理论文，供大家参考。
经济管理论文范文一：现代企业规范化经济管理论文一、当前企业经济管理模式中存在的不足和缺陷1.企业经济管理组织机构不完善如今，一些企业专注于企业生产活动的提升与加强，忽略了企业经济管理组织机构的建设和完善，导致企业内部管理组织机构不健全。
这将影响现代企业经济管理模式的完整性，从而将阻碍经济管理机构进行系统完备的经济管理活动。
2.缺乏健全的经济管理相关制度和规章很多企业都很重视企业经济管理的相关规章和制度的建立和确定。
但许多规章制度并没有从企业的实际情况出发进行制定，而是从别的地方生搬硬套过来的，这些制度与企业的基本情况不相适应，也不能很好的针对企业可能存在的问题进行规范和解决。
同时，很多企业虽然制定了一些规章、规范，但内容比较零碎，没有进行系统化的规划和制定，而且没有从各个方面进行综合考虑，规章制度的实用性不足，适用性不高。
这种不健全，不科学合理的规章制度不但不能为经济管理活动提供助力，反而很可能对经济管理活动造成不良影响。
3.企业经济管理的理念、方法和模式与时代脱节一些企业管理者并没有意识到现代企业管理模式的优势，仍然采用传统的经济管理模式进行企业经济的管理工作，这将导致企业与时代脱节。
传统的经济管理模式比较守旧、呆板，已经不能适应如今灵活多变的市场走向，仍然秉承传统的经济管理模式将使企业经济管理的理念、方法和模式与现代经济管理活动完全脱节，这必将遭到市场的淘汰。
4.专业型高素质人才匮乏由于我国经济的发展时期不长，规范化的现代企业经济管理模式的引入时间也不够长，因此，企业经济管理方面的专业型高素质人才就非常匮乏。
专业型人才具备先进的经济管理知识和良好的经济管理能力，拥有专业的高素质经济管理人才能够为企业进行规范化经济管理活动提供技术保证。
经济管理论文5000字（2）
经济管理论文5000字(2)经济管理论文5000字篇3浅谈加强水利工程经济管理途径与方法摘要：随着我国各方面行业事业的快速发展，不同领域之间百花齐放，其中水利工程领域也不例外。
水利工程与普通建筑工程之间存在较大的差距，不仅是建筑过程之中的差距，更是功能上的差距，水利工程能够为我国的农业健康发展发挥重要的作用。
近些年我国吸取了外国先进的水利建设经验以及技术，迅速提高了水利工程建筑的水平以及质量，但是在水利工程的经济管理之中，还是存在一定的问题。
本文围绕水利工程经济管理所存在的问题以及解决办法和加强途经进行介绍与分析，旨在提高我国水利工程的整体建筑管理水平，促进我国水利行业的健康发展。
关键词：传统管理;管理制度;水利工程1水利工程经济管理面临的若干问题1.1传统管理观念的扎根目前很多建筑工程方在进行水利工程建筑时，仍然抱着老旧的传统管理观念不放，仍然是实行“人治”的传统思想，认为应当由管理人员全面负责各个方面的工作管理，经济管理就应当由会计部门以及财务部分全权负责，部门负责人一言九鼎，这种情况的存在可能会导致权利发生滥用，最终发生贪腐、挪用建筑资金的情况，这就是传统的管理理念，而现代的管理理念则是“法治”，是通过管理规章制度全局性地进行经济管理，不以某一个人某一个部分的指令为标准，对于所有人都适用同样的规定，这样才能最大程度地保证资金的正常运转使用。
1.2管理制度匮乏对于建筑企业而言，小中型的建筑企业要不就是完全没有管理制度，要不就是管理制度虽然设立但是形同虚设，这既是管理理念的缺失更是有部分人特意而为，所谓“权利需要关在笼子里”就是这个道理。
谈到管理制度，就不能简单地要求建立一个管理制度，而是要在这个基础之上，建立一个完善的合理的管理制度，需要科学的设计与规划，但是目前的水利工程经济管理，最缺乏的就是科学与合理，这方面的缺失是需要长久的努力与学习才有可能形成。
1.3运行资金短缺水利工程不同于其他工程的重要一点就是运行资金量上的差距，一般工程而言都能够快速地资金回笼，因此在运行资金上一般不会发生短缺的情况，但是水利工程不仅在建筑的过程中需要大量的建筑资金，同时在建筑工程完成后，水利工程投入使用之后，仍然很难快速的回收资金，导致后期工程维护上与运行上的资金发生短缺，这种情况是常常发生并且难以避免，这是由于水利工程的特点导致。
经济管理学专业论文(优秀2篇)
经济管理学专业论文（优秀2篇）经济管理学专业论文篇一这次小编为您整理了2篇《经济管理学专业论文》，希望能对您的写作有一定的参考作用。
经济管理学相关的论文篇一现阶段农村经济管理经济管理学相关的论文摘要摘要：我国是一个农业大国，国家十分重视“三农”问题的解决，从新中国成立以来，我国经历了“土改”、“三大改造”“、大跃进”“、农村生产合作社”等农村经济变革，这些历程表明在探究农村生产管理方面我们从来没有停止过，现阶段我国仍然是一个农业大国，农村人口众多，所以必须高度重视我国农村经济的管理和发展。
农村经济发展不仅仅关系到农民的切身利益，也关系到我国国民经济的发展。
因而，关注农村经济结构的调整和改革，建立健全农村经济发展的法律法规，是加强农村经济管理的有效途径。
经济管理学相关的论文内容关键词：农村经济；问题；解决方法随着农村经济建设的不断变化发展，我国农村经济在一定程度上获得了可喜的成就，解决了十多亿人口吃饭的问题，但是，在我国经济不断发展的今天，农村在发展的过程中暴露的问题也越来越多，由于城镇化步伐不断加快，大量的农村劳动力外迁，使得农村生产滞后，在市场经济体制下缺乏竞争力，尤其是农村经济管理的问题已经严重制约了农村经济建设的发展现状。
那么，如何解决我国的农村问题，改变现有的农村经济管理体制，这需要我们不断探索，不断发现，建立适合农村经济发展现状的管理体制。
文章主要从农村经济发展的问题着手，对农村经济发展提出一些适当的建议，希望给农村经济建设提供一定的参考。
1现阶段农村经济发展存在的问题1.1农村居民农业发展意识缺乏农村经济的发展影响着我国国民经济的建设，近年来，中央出台了相关的农村经济管理政策，对农村经济管理财政资金的支持，这些都表明了农村经济管理地位的重要性。
但是，我们知道，国家政策只是针对一般情况，对于特殊地区来说，相关政策在面临落实的过程中会遇到种种困难，所以，农村管理体制落实十分困难。
这和地方领导的认识程度有直接联系，由于某些地方领导对农村经济管理认识不足，在落实国家政策的时候不懂灵活运用，从而使得当地农村的农业发展一直滞后，导致农村经济管理难以发挥有效的作用。
管理经济学论文范文
管理经济学论文范文摘要本文旨在探讨管理经济学的相关理论和实践应用，以及其对企业管理的影响。
首先，本文介绍了管理经济学的基本概念和主要研究内容，包括成本分析、决策分析、市场结构和竞争策略等方面。
其次，本文分析了管理经济学在企业管理中的应用，包括生产管理、人力资源管理、市场营销和财务管理等方面。
最后，本文总结了管理经济学对企业管理的重要性和作用，并提出了一些建议和展望。
引言管理经济学是一门研究企业管理决策的学科，它主要关注企业如何在有限的资源下做出最优的决策，以实现企业的长期利益最大化。
管理经济学的研究内容涉及成本分析、决策分析、市场结构和竞争策略等方面，它不仅是企业管理的重要理论基础，也是企业管理实践的重要指导。
本文将从管理经济学的基本概念和主要研究内容入手，分析其在企业管理中的应用，并总结其对企业管理的重要性和作用，最后提出一些建议和展望。
管理经济学的基本概念和主要研究内容管理经济学是一门研究企业管理决策的学科，它主要关注企业如何在有限的资源下做出最优的决策，以实现企业的长期利益最大化。
管理经济学的研究内容涉及成本分析、决策分析、市场结构和竞争策略等方面。
成本分析是管理经济学的重要研究内容之一，它主要关注企业的成本结构和成本控制。
成本结构是指企业的成本构成和成本分布情况，成本控制是指企业如何通过降低成本来提高利润率。
成本分析的主要方法包括成本分类、成本核算和成本控制等方面。
决策分析是管理经济学的另一个重要研究内容，它主要关注企业的决策过程和决策结果。
决策过程是指企业如何在不确定性条件下做出最优的决策，决策结果是指企业的决策是否符合预期。
决策分析的主要方法包括决策树、风险分析和灰色系统等方面。
市场结构和竞争策略是管理经济学的另外两个重要研究内容，它们主要关注企业在市场竞争中的地位和策略选择。
市场结构是指市场的竞争程度和市场的结构特征，竞争策略是指企业如何在市场竞争中选择最优的策略。
市场结构和竞争策略的主要方法包括市场分析、竞争分析和战略规划等方面。
经济管理学毕业论文选题
经济管理学毕业论文选题经济管理学毕业论文选题在经济管理学领域进行毕业论文研究是一个重要的任务，选题的合理性和研究的深度将直接影响到毕业论文的质量和学术价值。
因此，选择一个合适的毕业论文选题是至关重要的。
本文将探讨一些经济管理学毕业论文的选题建议，希望能够为学生们提供一些启示。
1. 市场营销领域市场营销是企业发展的核心，因此在市场营销领域进行毕业论文研究是一个不错的选择。
可以从市场营销策略、消费者行为、品牌管理等方面展开研究。
例如，可以研究市场营销策略对企业销售业绩的影响，或者研究消费者购买决策的心理因素等。
2. 人力资源管理领域人力资源是企业的重要资源，人力资源管理对企业的发展至关重要。
可以从员工招聘、培训与发展、绩效管理等方面进行研究。
例如，可以研究员工培训对员工绩效的影响，或者研究绩效管理制度对员工激励的效果等。
3. 财务管理领域财务管理是企业决策的基础，对企业的经营状况和未来发展具有重要影响。
可以从财务报表分析、投资决策、资本结构等方面展开研究。
例如，可以研究财务报表分析对企业价值评估的影响，或者研究资本结构对企业盈利能力的影响等。
4. 创新与创业管理领域创新与创业是推动经济发展的重要动力，对企业和社会具有重要意义。
可以从创新管理、创业环境、创业心理等方面进行研究。
例如，可以研究创新管理对企业创新能力的影响，或者研究创业环境对创业成功的影响等。
5. 国际商务管理领域随着全球化的加深，国际商务管理的重要性日益凸显。
可以从国际市场开拓、跨国公司管理、国际贸易政策等方面展开研究。
例如，可以研究国际市场开拓对企业竞争力的影响，或者研究跨国公司管理的挑战与机遇等。
总之，经济管理学毕业论文选题应该紧密结合实际问题，具有一定的理论和实证研究价值。
选题时需要考虑到自身的兴趣和专业背景，同时也要关注当前的经济管理热点问题。
通过深入研究和分析，可以为经济管理学领域的理论和实践提供新的见解和建议。
希望以上的选题建议能够对学生们在选择毕业论文选题时提供一些帮助。
学习管理经济学的收获论文
学习管理经济学的收获论文
学习管理经济学是一项非常有意义的经济学分支领域，通过学习管理经济学，我收获颇丰。
首先学会了如何运用经济学理论和方法分析企业的管理决策。
其次，学会了如何评估企业的利润和成本，以及如何进行风险管理。
此外，学习管理经济学还使我了解到了如何应对市场竞争，探讨产量与价格之间的关系，以及如何利用弹性理论来优化企业决策。
总之，学习管理经济学让我受益匪浅，为将来的职业发展奠定了坚实的基础。
通过学习管理经济学，我还加深了对市场结构和市场行为的了解，学习了如何进行市场定价和定价策略，以及如何利用市场调节机制来提高企业绩效。
此外，管理经济学也让我意识到了信息的重要性，学会了如何进行信息收集和分析，以支持企业决策。
同时，管理经济学也对我思维方式产生了影响，使我的分析和决策能力得到了提升。
在学习管理经济学的过程中，我还学会了如何应用成本效益分析来评估项目和决策，如何进行财务规划和预测，以及如何进行资本预算和投资决策。
这些知识和技能对于企业管理和经济决策至关重要，通过学习管理经济学，我对企业管理方面有了更深入的理解。
在课堂上，老师结合实际案例对管理经济学理论进行了生动的讲解，这让我在课堂上不仅学到了理论知识，还能将其运用到实际中。
而且老师还组织了团队项目，让我们有机会运用所学的管理经济学知识来解决实际的企业问题，这对于我的职业发展有着深远的影响。
总的来说，学习管理经济学给了我更全面的视角来看待企业经济活动，并提升了我的应用经济学理论解决实际问题的能力。
这些知识给了我从事管理工作的信心和动力，我相信在未来的工作中，学到的管理经济学知识将对我有着深远的影响。
最新-经济管理专业毕业论文优秀3篇
经济管理专业毕业论文优秀3篇问渠那得清如许，为有源头活水来，以下是漂亮的给大伙儿整理的经济管理专业毕业论文优秀3篇，仅供参考，希望对大家有一些参考价值。
经济管理论文篇一(一)数字媒体。
伴随媒体经济的快速发展，数字媒体已经进入全球化的管理模式，但是，在数字媒体发展过程中，虽然在不断引进国外管理理念，但是，仍旧存在很多问题。
例如，没有建立健全人才管理机制，媒体技术与媒体艺术不能有机地结合在一起，缺少专业的艺术性人才等等。
然而，伴随科学技术的快速发展，数字媒体将会在众多媒体经济中脱颖而出，因此，人们应充分认识到数字媒体发展的重要性，以不断加快数字媒体的发展进程。
(二)经济报纸。
在媒体经济发展过程中，经济报纸发挥重要作用，长期以来，在经济报纸服务于读者过程中，虽然已经能够满足读者不断变化发展的需要，但是，仍旧存在很多问题，不能够为读者提供满意的服务。
例如，记者在选题过程中，不能依据外部市场环境变化报道人们最关心的问题，只是凭借自己的主观经验，并且报道的内容视角狭窄，信息量较少等等，此外，在经济类报纸中，娱乐新闻占据的比重逐渐增多，导致经济类内容的报道相对较少。
二、完善媒体经济管理服务功能的对策(一)数字媒体1．重视科技。
现阶段，在数字媒体发展过程中，虽然我国也在不断完善科学技术，但是，与发达国家相比，仍旧存在较大差距，因此，这就要求在数字媒体发展过程中，应重视科技创新，加大科技投入力度，以不断加快数字媒体的发展进程。
2．注重培养人才。
伴随数字媒体的快速发展，大部分高等院校都已经开设了相关专业，并且学校也在不断扩大招生规模，因此，我们可以看出，数字媒体专业的形成，能够与时展相适应。
现阶段，企业对动画人才的需求逐渐增多，进而出现了很多培训机构，虽然培训市场的发展空间在不断扩大，但是，调查显示，数字媒体专业毕业的学生，不能达到企业发展的要求。
因此，对于此种现象，在数字媒体专业发展过程中，应不断扩展数字媒体的服务范围，并且在服务过程中，应逐渐加入创新元素，进而建立、健全我国数字媒体服务体系，以使数字媒体在市场竞争中占据有利地位。
经济管理学毕业论文
经济管理学毕业论文经济管理毕业论文范文二：宏观经济管理理论体系的探讨篇一一、宏观经济管理体系中存在的不足（一）缺少基本理论范围目前我国现有的宏观经济管理学教科书，还缺少基本的理论范围依旧，科学特征模糊不清。
理论依据总体上还是借鉴西方国家宏观经济管理理论，还未能形成中国特色的宏观经济管理体系，同时没有形成统一的理论依据。
（二）研究对象不确切任意一门专业的学科，必须要拥有确切的研究对象。
研究对象关系着学科长远深入的发展和实质性内容，各学科之间的不同之处在于研究对象不同。
所以，确定研究对象，对任何学科来说都很重要。
而我国现有的宏观经济管理教科书，大多没有确切的研究对象，并且没有为相应的对象内容加以概括和介绍。
也正是受到研究对象不确定的影响，造成现有不同版本的宏观经济管理教科书在内容上有很大的偏差，无法形成统一的标准。
内容上的偏差，部分专业认识可能会认为，不一样的教科书内容就应当是不同的。
在此笔者认为，不同版本的教科书内容上的区别是有必要的，但是对于根本理论知识上的偏差，是不应当出现的。
例如，经济管理基本职能、基本策略、基本内容更应当形成统一的标准。
（三）学科体系缺乏合理性宏观经济管理体系目的在于，揭露宏观经济的运行规律，通过有效的调节方式，来完成宏观经济正常运转。
因此，可以将宏观经济概括为一门学科。
现有的宏观经济管理并不像一门学科，归根结低是因为其理论性缺乏严谨的科学依据支撑，学科体系支配并不合理。
最常见的表现是，将管理内容做为学科主要内容进行讲述。
（四）传统方法叙述过多现代经济管理体系能够结合现代科技进行综合管理，可以将抽象的宏观经济管理学体系，很好的'阐述清楚，从而推动经济快速发展。
然而，当前我国宏观经济管理体系还没有实现与现代科技相结合，叙述的方法仍然较为过时，同时传统方法叙述较多，不利于现代管理人才的培植，从而无法达到现代管理实践的需求。
二、完善宏观经济管理体系的策略完善宏观经济管理体系是一项长期而艰巨的任务，需要经济理论部门和现实操作各部门的协同努力。
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经济管理学论文劳动经济管理论文
劳动经济管理论文篇1
浅谈国企劳动经济管理水平提高的途径
【摘要】“四个全面”战略目标提出以来，我国改革开放水平不断深化，改革进程不断深入，产业模式转型，经济和社会的发展要以人为本这
些概念在各个方面的生产生活中都体现出来。
现如今企业的发展动力是以
知识技术和人力资源为基础的，本文通过简单分析国有企业下的劳动经济
管理，研究如何科学而有计划的正确规划工作，并提出几点建设性的建议。
【关键词】国有企业劳动经济管理管理水平
企业应该注重效率和公平的兼备，它们之间的平衡有利于企业发展。
为了达到企业的预期目标，让企业的员工保证如计划进行工作，必不可少
的就是积极的态度和稳定的状态，最直接的提升方式是合理分配，提供合
理薪资，优厚的待遇，这个要求也从某些方面上反映出了我国的国有企业
在经济管理上的缺陷和短板。
一、企业劳动经济管理概念
从劳动经济学来说，劳动经济学作为经济学科中的延伸，是具有悠久
历史的学科。
我国对于经济学的研究是当下的热点，因为我国处于转型时期，劳动经济学的研究有利于我国经济模式转型，保持中高速的经济增长。
现如今我国国企的劳动管理微观上主要是从就业率低、就业困难、收入增
长缓慢、人均收入差距增大等几方面来研究。
对于经济大方向上的研究，
比如以实践为基础对政府推行政策的效果评价相对其他国家经济学研究者
仍有所欠缺，并且当前阶段我国研究的应用实际情况很不理想。
从细节上
来说，缺乏大量的数据采集，实际的调查研究和深入的分析。
所以，我国对于管理经济学的研究显现出的是极为单薄的一面。
从宏
观的角度，我国管理经济学研究范围过小，仅仅局限于市场以及政府二者
之间，显现不出来研究的横向拓展，比如说经济全球化和世界一体化进程
的加快对于劳动经济管理有什么影响，针对这种影响我们有什么可借鉴措施，这就导致了我国现如今的研究同欧美发达国家对于经济学研究产生较
大的差异。
二、我国国有企业劳动经济管理实际情况
(一)薪资福利水平底，初次分配不平衡
国企员工的工资水平不高，随着企业追逐利润化的发展，企业福利也
相对下降。
就北京、上海、广州、深圳等一线城市而言，国有企业的员工
福利，收入情况和工作期间的待遇远远低于外资企业和港台企业。
外资企
业的福利政策除了工资和正常福利之外还包括股票分红、股权分配、养老
金的补充、假期延长和住房补贴等诸多方式。
比之国企具有非常大的优势，国有企业的工资评定和福利的发放是通过对员工的工作年数，职务职称的
评定来进行的，这样的做法或多或少的忽略的效率，缺乏绩效评比，导致
无论员工是否努力工作他所得报酬也还是维持在相同的水平上，这也使刚
进入公司的员工容易增长惰性，员工的上升通道封闭。
这种区别的产生是
因为外资企业更多地关注员工的岗位、能力和责任等等方面。
(二)国有企业员工权利和利益得不到保障
我国国有企业员工的权利和利益的保障情况是不容乐观的。
尽管我国
经过了较长时间的高速发展时期，国有企业的员工薪资有了明显的增长，
但是这一增长与我国的通胀率不成比例，无法追赶增长更为迅速的物价水平，相比于企业的管理人员和企业的持股人的收入，这种差距更加明显。
随着《中华人民共和国劳动合同法》的出台，国内的大量企业开始聘请劳
动派遣工，劳动派遣工主要从事的是一些易替代、无技术含量、辅助为主
的临时性质的简单工作。
这也在某些方面使得他们的工资水平与在职员工
相比有着巨大的差距，导致劳动派遣工的积极性不高，没有工作热忱，严
重影响企业工作效率，不利于企业发展壮大。
另外，国有企业员工的经济
权益受到侵害的时间频频出现，对国企员工利益保障产生更加不利的影响。
(三)国有企业员工被侵犯权利事件屡屡出现
总的来讲，侵犯企业员工权利事件的主因是侵权的企业无视《中华人
民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，随意减少员工赢得工资，变相
增加员工工作时间。
一些不良企业模式劳动保护，拒绝签署劳动合同也不
为企业员工缴纳养老金等社会保障。
从这些实际问题我们可以分析出，这
样的做法导致员工对公司归属感弱，依存度不高，热情减少，极易造成公
司的人才储备不足。
还有一些情况，比如：作为企业的管理层，过于专权，所有问题不经决议层审核，自己擅作主张，忽略员工的声音和其他管理者
的意见，在很大程度上使得劳动者的权益没有保障，并且对其权力没有形
成有效的制约。
三、深化改革国有企业劳动经济管理水平的方法
(一)科学合理的职位岗位数量规划
我国国企存在一个普遍的弊端，这个弊端就是几乎所有部门都存在一
个问题，即部门工作人员数量严重超标，但是仍有部门上报部门人员不足
就此“吃空饷”。
企业人员的分配需要经过人力资源部门的审核评定有一
个科学评估的过程，为各个部门的员工进行一个合理职位分配，主动的是
合理高效的运作方式。
企业员工数量和职位的分配划分如下三种模式：岗
位职务专业化，也就是说一句每天工作量不同岗位任务的不同进行;逐级
分解的固定成员模式，按照自上而下考虑企业自身规模，对部门进行分级，
分别配以不同数量的员工;按照部门需求进行岗位人员的分配，这种模式
是一句各部门的要求和建议来进行员工的职务分配。
(二)企业发展模式同员工工资情况挂钩
工资薪酬的有效管理是一个企业人力资源管理的重要任务，通过对工
资的合理分配，可以使企业留住人才，不断吸收引进新鲜血液，更重要的
是能偶增加企业的工作效率，极大的增强企业的竞争力，世界上通用的薪
酬分配模式分为如下几类：以职位岗位划定工资分配的方法;以员工所具
备的技能来分配工资;与员工的能力绩效情况来分配工资。
企业可可以通
过的员工工资的分配来调整其自身的战略，以达到发展自身吸引人才的目的，还可以控制企业的离职率。
工资的合理分配离不开管理的公开透明，
进行薪酬划分的时候要注意：首先，企业的竞争力，分析市场综合的劳动
力价格和工资报酬来制定合理的薪酬标准用以吸引留住人才;其次，注重
内部公平企业发展需要全体员工的监督和意见的提出，这样做有利于提升
员工的创造性和积极性;最后工资分配制度的制定需要采纳听取公司基层
的意见，增强企业内部的纵向交流，达到一种平衡的状态。
(三)人才的培养，吸收需要科学有效的体系制度
国有企业更愿意墨守成规，长时间的稳定环境使国有企业养成了不愿
意创新，固定的思维模式，国有企业的劳动经济管理需要构建新形势下的
科学的合理的人才引进开发模式，建立有竞争力的企业自身培育人才的体系。
这样做的原因可以归结为：现在已经进入大众创新，万众创业的时代，不思变进取，谋求变化改革，会被时代大潮所抛弃;充实的人才培养计划
和人才储备数量推动企业和国家经济的发展还能为中华民族的伟大复兴事
业做出巨大贡献;建立完善的企业人才开发机制可以物质和精神主观上引
导员工使之提升自身的积极性。
四、国有企业劳动经济管理激励机制
(一)物质刺激与精神激励相结合
(二)参与企业日常管理激励制度
现代企业的管理需要分权，将权力下放到每个员工身上，让所有基层员工也有一定的参与决策事务的权力，提升职工的参与度，是对员工当家做主权利的一种践行，使职工的个人利益和企业挂钩，让决策更科学，收到的意见更为广泛。
(三)职业生涯奖励制度
企业应该了解职工需求和发展方向，为员工提供一个合适的升值道路和进步平台，这样可以使企业的持续发展和员工个人发展相结合，形成长期的共赢的格局。
综上分析可知，国有企业劳动经济管理的目的是增强企业吸纳培育人才能力，使国有企业可以更好面对经济全球化冲击，并在这一过程中发展自身，以求占据绝对性优势。
国有企业必须通过转变旧经营模式模式，注重人才培育，工资薪酬制度的完善，充分发挥职工的积极性，运用企业员工的策群力，更好的以科学的合理的方式完成企业改革发展目标。
同时注重企业管理层的分权，平衡管理层和员工之间的倾斜，缩小收入差距，为达到共同富裕的伟大中国梦添砖加瓦。