个人不签合同情况说明
证明员工故意不签合同3篇
证明员工故意不签合同3篇篇1甲方（雇主单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：_______________________________身份证号：_____________________________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，且乙方故意拒绝签订正式劳动合同，为明确双方权益，避免未来可能的争议，经双方协商，特订立此证明协议。
一、协议目的本协议的签订旨在证明乙方已充分了解签署劳动合同的意义及重要性，并证明其主观上拒绝与甲方签订正式劳动合同的事实。
同时双方希望建立有序且明确的沟通方式以避免日后可能的误解或争议。
二、合同状态及乙方拒绝签订合同事实陈述自乙方入职以来，甲方已多次向乙方提出签订正式劳动合同的要求，但乙方以各种理由拒绝签署。
现甲方郑重声明并证明乙方存在故意不签劳动合同的行为。
以下为相关事实陈述：（一）甲方首次提出签订劳动合同的时间、地点及方式；（二）乙方拒绝签署合同的日期、具体行为表现及理由；（三）甲方后续再次提出签订合同的相关情况，以及乙方的反应和态度；（四）其他可以证明乙方故意不签合同的证据和情况说明。
以上陈述内容，甲乙双方均须提供充足的证据支撑。
所有证据将由双方共同存档以备将来可能产生的争议解决。
此部分内容可根据实际情况进行具体描述和调整。
三、协议条款与义务要求（一）甲方对乙方明确解释劳动合同的必要性及其权利义务关系；（二）乙方必须严格遵守甲方的规章制度和工作纪律；（三）乙方应积极履行工作职责，不得有任何损害甲方利益的行为；如违反法律法规及严重违反甲方的相关规定等造成的后果由乙方承担；（四）乙方应配合甲方完成必要的社保缴纳等法定手续；若因乙方原因造成社保中断等问题由乙方自行承担相应责任；（五）甲方有权根据本协议及相关法律法规处理乙方因未签署劳动合同而产生的一切后果。
四、违约责任及争议解决方式（一）如因乙方的过错导致甲方因未签订合同产生的经济损失和名誉损失，应由乙方承担相应的法律责任和赔偿损失；（二）本协议在履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。
未签订劳动合同的说明模板
尊敬的领导/相关部门：您好！在此，我司（公司名称）就员工（员工姓名）未签订书面劳动合同一事，向您作出如下说明：一、基本情况1. 员工姓名：____________________2. 入职日期：____________________3. 岗位：____________________4. 部门：____________________二、未签订劳动合同的原因1. 招聘程序不规范：在招聘过程中，由于招聘人员对相关法律法规了解不足，导致入职员工未能及时签订书面劳动合同。
2. 管理疏漏：人力资源部门在入职员工办理入职手续时，因工作疏忽，未能及时安排签订书面劳动合同。
3. 员工个人原因：部分员工在入职时，因个人原因（如急于求职、对公司不了解等）未主动要求签订书面劳动合同。
4. 公司原因：公司内部对签订劳动合同的重视程度不够，未能及时提醒员工签订书面劳动合同。
三、已采取的措施1. 加强招聘程序规范：公司已对招聘流程进行整改，确保在招聘过程中严格按照法律法规执行，确保员工入职时签订书面劳动合同。
2. 优化入职手续：人力资源部门在员工入职时，将书面劳动合同作为必备文件，确保员工在入职后及时签订。
3. 提醒员工签订劳动合同：公司通过内部通知、海报等形式，提醒员工签订书面劳动合同，提高员工对签订劳动合同的重视程度。
4. 加强员工培训：公司定期对员工进行劳动合同相关法律法规培训，提高员工的法律意识。
四、后续措施1. 对未签订书面劳动合同的员工，人力资源部门将逐一核实情况，并督促其在规定时间内补签书面劳动合同。
2. 完善公司规章制度，明确各部门职责，确保劳动合同签订工作得到有效落实。
3. 加强员工劳动合同管理，定期检查劳动合同签订情况，确保公司合法权益不受侵害。
4. 持续关注员工需求，优化公司内部管理，提高员工满意度。
感谢您对我们公司未签订劳动合同一事的关注，我们将高度重视并采取有效措施，确保此类问题不再发生。
如有需要，请随时与我们联系。
未签订劳动合同的说明模板
尊敬的领导：您好！在此，我向您说明关于本人未签订劳动合同的相关情况，以便于公司对此事有一个清晰的认识。
一、基本情况本人（姓名），于（入职日期）入职贵公司，担任（职位）一职。
由于（以下列举原因之一或多项，如：公司流程、个人原因等），本人与公司未能及时签订书面劳动合同。
二、原因分析1. 公司原因：（1）公司内部流程不规范，导致劳动合同签订工作滞后。
（2）公司对劳动合同的签订重视程度不够，未能及时安排签订。
（3）公司人力资源部门工作繁忙，未能及时跟进劳动合同签订事宜。
2. 个人原因：（1）本人对劳动合同的签订程序不够了解，导致错过签订时间。
（2）本人对合同条款存在疑虑，希望与公司协商后签订。
（3）本人因个人原因，未能及时到公司签订劳动合同。
三、解决方案1. 针对公司原因：（1）建议公司完善内部流程，确保劳动合同签订工作的及时性。
（2）加强人力资源部门的工作，确保劳动合同签订事宜得到重视。
（3）定期对员工进行劳动合同签订的培训和指导。
2. 针对个人原因：（1）本人将主动了解劳动合同签订的相关知识，确保自身权益。
（2）如有合同条款疑虑，本人将主动与公司沟通，寻求解决方案。
（3）本人将尽快安排时间，到公司签订劳动合同。
四、后续措施1. 本人将积极配合公司完成劳动合同签订工作。
2. 如在签订过程中遇到问题，本人将主动与公司沟通，寻求解决方案。
3. 本人承诺，在签订劳动合同后，严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。
感谢您对本人未签订劳动合同一事的关注。
本人深知此事对公司及自身权益的影响，将努力配合公司完成劳动合同签订工作，确保双方权益得到保障。
敬请领导予以谅解，并给予本人改正的机会。
此致敬礼！【姓名】【日期】。
不签合同的情况说明范文
不签合同的情况说明范文《不签合同的情况说明》嗨，大家好！今天我想跟你们讲讲不签合同这种事儿。
我有个好朋友叫小明，他就遇到了这样的情况。
小明可喜欢画画了，画得那叫一个好，就像天上的彩虹落到了纸上，五彩斑斓的。
有一天，一个叔叔找到他，说想让小明给他画一些画用来装饰他新开的咖啡店。
叔叔说他会给小明不少报酬呢，小明一听可高兴了，心里就像有只小兔子在蹦跶。
这个叔叔呢，当时就没有提签合同的事儿。
小明也小，他也不懂呀，就觉得叔叔看起来挺和善的，肯定不会骗他。
于是小明就开始埋头苦干，每天放学回来就画画，画了好多幅特别漂亮的画。
可等小明把画都交给叔叔的时候，叔叔的态度就变了。
叔叔说小明画得不是他想要的那种感觉，只给了小明一点点钱，这点钱和当初说好的差了好多好多。
小明当时就懵了，他觉得特别委屈，眼泪在眼眶里直打转，就像被抢走了最心爱的玩具一样。
这时候我就想啊，要是当初有个合同就好了。
合同就像是一个保护罩，能把小明的权益都保护起来。
没有合同，就像是在走钢丝，随时都可能掉下去摔得很惨。
再说说我邻居家的大姐姐吧。
大姐姐大学刚毕业，找了个工作，是给一家小公司做文案策划的。
那家公司也没和大姐姐签合同。
大姐姐刚开始工作的时候可积极了，每天都绞尽脑汁地想创意，想让公司的产品文案变得超级吸引人。
可是过了几个月，公司突然说要裁员，就把大姐姐给裁掉了。
大姐姐找老板理论，说当初答应的工资都还没发够呢。
老板却耍赖，说大姐姐工作做得不好，不应该拿那么多钱。
大姐姐又生气又无奈，她没有合同来证明自己该拿多少工资，也没法证明自己工作得好不好。
她就像一只迷失在森林里的小鹿，找不到方向。
从这两件事来看，不签合同可太危险了。
就好比你要去一个很遥远的地方，没有地图，没有导航，你就很容易迷路。
合同就是我们在工作或者做事情时候的地图和导航啊。
还有我在电视上看到的故事呢。
有个小伙子给一个建筑队打工，建筑队的老板没和他签合同。
小伙子在工地里干的都是最累最苦的活儿，像搬砖头啊，扛水泥啊，大太阳底下累得汗流浃背。
分包不签合同的情况说明
分包不签合同的情况说明分包不签合同的情况说明一、双方基本信息甲方：_________（以下简称“甲方”）乙方：_________（以下简称“乙方”）二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任2.1 甲方是_________（具体身份），享有_________（具体权利），并承担_________（具体义务）。
2.2 乙方是_________（具体身份），享有_________（具体权利），并承担_________（具体义务）。
2.3 甲方将_________（具体内容）分包给乙方，并要求乙方按照_________（具体履行方式）完成任务。
2.4 甲方要求乙方完成任务的期限为_________（具体时间），乙方需按期完成任务，否则应承担相应的违约责任。
2.5 乙方在完成任务过程中，如有违反法律法规的行为，应承担相应的法律责任。
三、需遵守中国的相关法律法规3.1 甲方、乙方在执行本协议过程中，应遵守中华人民共和国的法律、法规及其他文件规定，保证本协议的合法性和有效性。
3.2 如本协议的内容与中华人民共和国的法律、法规及其他文件规定不符，则以前者为准。
3.3 本协议签订后如有法律、法规及其他文件规定的变化，则双方应及时对本协议进行调整或解除。
四、明确各方的权力和义务4.1 甲方有权按照本协议要求乙方完成任务，并有权对乙方的工作进行监督、检查。
4.2 乙方应按照甲方的要求完成任务，并按期提供相关的报告和成果。
4.3 甲、乙双方应保护对方的商业机密以及涉及商业秘密的工作内容，不得泄露或向第三方透露。
4.4 甲、乙双方应保证对方提供的信息的准确性和真实性，如有虚假、误导性信息，应承担相应的法律责任。
五、明确法律效力和可执行性5.1 本协议所列明的各项权利、义务、责任，均具有法律效力和可执行性。
5.2 如双方有任何违反本协议的行为，对方有权要求其承担相应的违约责任。
5.3 如本协议中的某一条款无法执行或被视为无效，则不影响本协议其他条款的法律效力和可执行性。
劳动作文之劳动合同签订情况说明
劳动合同签订情况说明【篇一：企业职工劳动合同签订情况说明】企业职工劳动合同签订情况说明注：1、表格不够的可按格式添加。
2、此表须加盖公章。
【篇二：放弃签订劳动合同的情况说明(模板)】放弃签订劳动合同的情况说明本人，身份证号：，因本人个人原因自愿放弃与云南嘉策投资有限公司（以下简称公司）签订劳动合同，特此声明。
本人明确：一、本人已于年月日接收到公司发给的【签订劳动合同通知书】，且公司已告知本人双方经过协商一致确立劳动关系的基本内容，并知晓劳动合同的基本内容，包括：劳动合同期限（试用期期限）、工作岗位及职责、劳动报酬及发放的条件和方式、工作地点、安全协议等。
二、本人确认此放弃签订劳动合同情况说明完全是本人意愿，并不要求公司承担因未与本人签订劳动而产生的法律责任，且承诺本人承担因放弃签订劳动合同造成的一切后果和法律责任。
三、本人自愿放弃与公司签订劳动合同，并将本人的劳动合同关系及社会保险关系保留在原单位，且无需公司为本人购买社会保险（养老保险/工伤保险/生育保险/医疗保险/失业保险等）。
本人在公司工作期间内与原单位发生的劳动纠纷及在工作中所发生的工伤、生育、医疗及失业费用报销等由本人自行承担及处理，均与甲方无关。
特此说明。
签字：年月日【篇三：劳动合同签订说明】劳动合同签订说明：1、公司自员工正式入职日起一个月内与员工签订《劳动合同书》（驻外员工根据实际情况签订）；2、劳动合同期限自入职日起开始计算，有效期三年；3、劳动报酬中试用期薪资不含奖金及各类津贴，仅代表员工薪资的本薪部分，与实发工资无关；4、签订《劳动合同书》的同时，按公司相关规定签订《保密协议书》，《保密协议书》作为劳动合同补充协议。
5、《劳动合同书》、《保密协议书》均壹式贰份，员工本人在《劳动合同》“乙方（劳动者）签名”及《保密协议书》“乙方本人签名”处签名后，将合同交回人事行政部，由公司盖章签字后生效；6、人事行政部将其中1份盖有公章的《劳动合同书》发放给员工本人，公司、员工双方各执壹份。
未签劳动合同个人原因模板
您好！在此，我谨以此信向您说明我未能及时与公司签订劳动合同的个人原因。
首先，我衷心感谢公司在我入职以来的关照与培养，使我迅速融入了团队，并在工作中取得了较好的成绩。
然而，由于以下个人原因，我未能及时与公司签订劳动合同，特此向您说明：一、个人原因1. 初入职场，对劳动合同的相关知识了解不足。
在入职初期，我对于劳动合同的相关法律法规和公司规章制度了解有限，未能及时意识到签订劳动合同的重要性。
在了解相关法律法规后，我深感遗憾，但已为时晚矣。
2. 家庭原因。
在我入职初期，家中突遇一些变故，使我不得不暂时分心处理家庭事务。
在此期间，我未能全身心投入到工作中，对于签订劳动合同的事情有所疏忽。
3. 对公司了解不足。
在入职初期，我对公司的业务范围、发展方向和薪资福利等方面了解不够深入，担心签订劳动合同后，若发现与个人期望不符，将给自己带来困扰。
因此，在权衡利弊后，我决定先观察一段时间，待对公司的了解更加深入后再签订劳动合同。
4. 担心合同解除。
在入职初期，我对于合同解除的相关条款存在疑虑，担心在试用期内被公司以各种理由解除劳动合同，给自己带来不必要的损失。
因此，在签订劳动合同之前，我需要进一步了解公司的人事政策，确保自己的权益不受侵害。
二、改进措施1. 提高自身法律意识。
在今后的工作中，我将加强学习劳动合同相关法律法规，提高自己的法律意识，确保自身权益。
2. 加强与公司的沟通。
在今后的工作中，我将主动与公司沟通，了解公司的业务发展、薪资福利等方面，以便更好地融入公司，为公司创造价值。
3. 严格遵守公司规章制度。
我将严格遵守公司的各项规章制度，努力提高自己的业务能力，为公司的长远发展贡献自己的力量。
4. 争取尽快签订劳动合同。
在了解公司情况、稳定个人情绪的基础上，我将尽快与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
再次感谢公司对我的关照与培养，我深知自己的失误，并将以此为鉴，努力改进。
希望公司能够理解我的处境，给予我改正的机会。
不签合同的情况说明范文
不签合同的情况说明范文尊敬的[相关人士/部门]：您好！我想跟您唠唠为啥咱这事儿直接就开干，没签合同的事儿。
首先呢，您也知道，这事儿一开始就像一阵龙卷风，“嗖”的一下就出现在眼前了。
当时那情况，紧急得就像房子着火了，大家脑子里想的全是怎么赶紧救火，也就是赶紧把事情给办了，哪还有心思慢悠悠地坐下来谈合同的事儿啊。
比如说[具体事例，如项目里某个紧急的环节，必须马上处理数据或者赶制某个产品等]，要是当时还纠结合同的条款啥的，那黄花菜都凉透了，机会就像手里的泥鳅，一下就溜走了。
再一个呢，咱们之间那信任就像铁打的一样。
大家都是在这个圈子里混了有些年头的，互相都知根知底。
就好比我知道您是那种一言九鼎的人，您也了解我这人干活儿绝不拉稀摆带。
咱们就像两个默契的老搭档，一个眼神就知道对方啥意思，感觉合同就像是多此一举的那张纸。
就像我们平时去小馆子吃饭，和老板熟得很，每次去都直接点菜开吃，不用签什么吃饭合同，一个道理嘛。
还有哦，这事儿刚开始的时候，规模就像个小豆芽，看着不起眼。
大家都觉得就是个小打小闹的事儿，随便搞搞就成了，哪里能想到它就像吹气球一样，越变越大呢。
当时想着，这么个小事儿，签合同多麻烦呀，还得找律师，还得研究各种条款，费那劲儿干嘛呢？结果现在回过神来，这事儿已经长成参天大树了，可合同还没签。
不过呢，咱现在也意识到这没签合同就像在走钢丝，有点悬乎。
虽然目前大家相处得还挺和谐的，但是万一哪天出点岔子，就像平静的湖面突然刮起大风浪，没有合同这把保护伞，那可就麻烦大了。
所以呢，我们现在也在抓紧时间把合同补上，让咱们这事儿既有情分在，又有规矩管着，稳稳当当的。
希望您能理解我们这一路的弯弯绕绕，我们会尽快把合同的事儿搞定的。
[姓名/部门][日期]。
放弃签订劳动合同的情况说明(模板)
放弃签订劳动合同的情况说明
本人，身份证号：，因本人个人原因自愿放弃与云南嘉策投资有限公司（以下简称公司）签订劳动合同，特此声明。
本人明确：
一、本人已于年月日接收到公司发给的【签订劳动合同通知书】，且公司已告知本人双方经过协商一致确立劳动关系的基本内容，并知晓劳动合同的基本内容，包括：劳动合同期限（试用期期限）、工作岗位及职责、劳动报酬及发放的条件和方式、工作地点、安全协议等。
二、本人确认此放弃签订劳动合同情况说明完全是本人意愿，并不要求公司承担因未与本人签订劳动而产生的法律责任，且承诺本人承担因放弃签订劳动合同造成的一切后果和法律责任。
三、本人自愿放弃与公司签订劳动合同，并将本人的劳动合同关系及社会保险关系保留在原单位，且无需公司为本人购买社会保险（养老保险/工伤保险/生育保险/医疗保险/失业保险等）。
本人在公司工作期间内与原单位发生的劳动纠纷及在工作中所发生的工伤、生育、医疗及失业费用报销等由本人自行承担及处理，均与甲方无关。
特此说明。
签字：
年月日
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致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学
习资料等等
打造全网一站式需求。
离职证明个人原因解除劳动合同3篇
离职证明个人原因解除劳动合同3篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日在_____(地点)由以下双方签订：甲方：（雇主全称）地址：（雇主地址）法定代表人：（雇主法人姓名）联系方式：（雇主联系方式）乙方：（雇员全称）性别：（雇员性别）身份证号码：（雇员身份证号码）住址：（雇员住址）联系方式：（雇员联系方式）鉴于甲、乙双方就乙方在甲方工作期间签订的劳动合同及相关协议，现因乙方个人原因提出离职申请，经双方友好协商，达成以下离职证明及解除劳动合同的协议内容：一、离职证明甲方确认乙方于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间在甲方担任（职位名称），现因个人原因提出离职申请并获得批准，甲方对乙方在此期间的贡献表示感谢。
自本协议签署之日起，双方确认乙方正式离职。
二、解除劳动合同鉴于乙方已正式离职，双方同意自本协议签署之日起解除原先签订的劳动合同及相关协议。
解除后，双方不再受原劳动合同及相关协议的约束。
三、双方权利义务的终止1. 乙方应完成的工作交接、物品归还等事宜已在离职前妥善处理。
2. 乙方在离职后的保密义务按照相关法律法规及甲方规定执行，乙方不得泄露甲方商业机密或其他秘密信息。
3. 甲方应按照约定支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至离职之日。
4. 双方共同确认，解除劳动关系后，除法律另有规定外，乙方不得再向甲方主张任何形式的补偿或赔偿。
四、违约责任及法律后果如一方违反本协议约定的内容，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
五、争议解决方式如因本协议的解释或执行产生任何争议，双方应首先尝试友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他事项本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议中的任何修改或补充应以书面形式作出，并经双方签字盖章确认。
本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。
甲方（盖章）：__________ 法定代表人（签字）：__________ 日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：__________日期：XXXX年XX月XX日篇2本协议于XXXX年XX月XX日在____（地点）由以下双方签订：甲方：（雇主全称）地址：（雇主地址）法定代表人：（雇主法人姓名）联系方式：（雇主联系方式）乙方：（雇员姓名）性别：（雇员性别）身份证号码：（雇员身份证号码）住址：（雇员住址）联系方式：（雇员联系方式）鉴于乙方与甲方正式签署劳动合同，在甲方单位担任（岗位名称），现因个人原因提出离职申请，经双方协商一致，就解除劳动合同及相关事宜达成如下协议：乙方因个人原因提出离职申请，经甲方同意，双方自愿解除劳动合同。
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个人不签合同情况说明
1.我不想签劳动合同公司叫我写个状况说明,我该怎样写
首先你为什么不情愿签订劳动合同，要晓得签订劳动合同是爱护你的权利的，也是劳资双方建立劳动关系的重要依据，一旦在你工作期间发生事情，需要证明劳动关系的时候劳动合同是最好的证据，劳动合同法一再强调要求单位签订劳动合同，其目的是爱护劳动者的权利的，所以建议你乐观签订合同。
不要想着去要不签订合同的双倍工资，一旦你本人自动要求不签订合同，你是没有权利去主见的，包括相关赔偿等。
另外，有了劳动合同才能明确你的工资、工作时间等内容，一旦单位有违反，你可以主见权利，否则就难了。
所以，我不建议你不签订合同。
假如非要不签，那就向一楼的回答写个放弃说明。
2.关于自愿不签署劳动合同,单位要求写个状况说明
用人单位不签订劳动合同是违法的，写这种状况说明没有法律效力。
依据《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之
日起建立。
第八十一条用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者形成损害的，应当担当赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月领取二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月领取二倍的工资。
3.我不想签劳动合同公司叫我写个状况说明,我该怎样写
首先你为什么不情愿签订劳动合同，要晓得签订劳动合同是爱护你的权利的，也是劳资双方建立劳动关系的重要依据，一旦在你工作期间发生事情，需要证明劳动关系的时候劳动合同是最好的证据，劳动合同法一再强调要求单位签订劳动合同，其目的是爱护劳动者的权利的，所以建议你乐观签订合同。
不要想着去要不签订合同的双倍工资，一旦你本人自动要求不签订合同，你是没有权利去主见的，包括相关赔偿等。
另外，有了劳动合同才能明确你的工资、工作时间等内容，一旦单位有违反，你可以主见权利，否则就难了。
所以，我不建议你不签订合同。
假如非要不签，那就向一楼的回答写个放弃说明。
4.单位与个人没有签定书面合同
你这个属于现实劳动关系，前面的工作年限需要供应证据来证明：工资单、出勤记录、工作证等等。
单位给你买了保险说明你和他们就有了合同，假如没有合同社保是不行能缴费的，假如你确定你没有签过任何的劳动合同，那么这个保险确定不是社保。
你应当自动去询问详细状况。
社会保险的个人和单位共同担当的，一般个人缴费在月工资基数的11%左右。
你现在应当做的事情建议如下：
1、确定能否签过合同，假如有，请留存一份副本；没有，则与单位协商签订；
2、确定你的保险费是用于参与社保，并弄清晰详细的缴费基数和已缴费月数；假如是商业保险，则可以依据法规向劳动仲裁部门提请仲裁，追查单位的法律责任（前提是你预备解除劳动关系）。