关于加强公司考勤管理制度的通知
关于加强员工考勤管理的通知-5篇
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。
现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。
（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。
三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。
7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。
8时30分以后打卡的视为旷工。
下午4时30分后时为下班正常打卡时段。
下午4时30分以前打卡的，视为早退。
凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。
公司考勤规章制度通知(15篇)
公司考勤规章制度通知（15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《关于加强公司考勤管理制度的通知》
《关于加强公司考勤管理制度的通知》尊敬的各位员工：大家好！近年来，随着公司规模的不断扩大和项目的增多，考勤管理成为了我们公司管理工作中的一个重要问题。
为了加强公司的考勤管理制度，提高工作效率，现就公司考勤管理制度进行调整和完善，特发出以下通知：一、考勤规定：1.严格按照公司规定的工作时间进行签到和签退，不得迟到、早退或擅自离开工作岗位；2.工作时间外的加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可进行，未经批准擅自加班的将不计算加班工资；3.考勤时请确保在考勤机前如实打卡，不得以任何方式替他人打卡或借他人打卡；4.若因公外出需请假，请提前提交假条，并经过主管批准，确保工作流程不受影响；5.请各位员工积极配合人力资源部门进行随机抽查，并如实填写任何相关信息。
二、考勤管理制度调整：1.考勤机安装：公司将在各个部门的入口处和办公区域安装考勤机，员工必须在进入公司时进行打卡，并在离开时进行打卡，确保工作时间的准确记录；2.打卡方式调整：公司将采用人脸识别的打卡方式取代目前的指纹识别打卡，以提高打卡的准确性和便利性；3.引入考勤软件：公司将引入考勤软件，员工可以通过手机或电脑进行考勤登记，提高考勤的灵活性和方便性；4.加强考勤监督：公司将加大对考勤情况的监督力度，不定期对各个部门进行考勤抽查，对于违反考勤规定的员工，将依据公司规定进行相应的处罚。
三、考勤管理的意义：1.严格的考勤管理能够提高员工的工作纪律和责任心，减少迟到、早退等不良行为的发生，有助于提高工作效率和品质；2.良好的考勤制度能够准确记录员工的工作时间，为公司提供有效的管理数据，为决策和评估员工绩效提供参考依据；3.加强考勤管理有助于维护公司的公平性和公正性，确保每位员工都能够公平地享受相关福利和奖励，避免不正当手段的出现。
四、通知执行：1.本通知自发布之日起生效，各位员工务必遵守考勤规定，如有违反者将按公司规定进行处理；考勤管理是公司管理工作的基础，全体员工必须要牢记公司的考勤规定，自觉遵守，确保公司的正常运行和管理。
加强考勤管理制度通知(通用3篇)
加强考勤管理制度通知（通用3篇）加强考勤管理制度通知1为进一步规范公司员工的考勤管理，改进工作作风,提高工作效率，确保公司有序高效经营，经总经理办公会议通过，特对公司考勤制度做进一步规范。
具体如下：一、工作时间上午8∶30—12∶00;下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);下午13∶30—17∶30(5月至9月)。
如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。
二、迟到、早退考勤办法(一)员工每天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，上交忘打卡说明(不包含非公事迟到)，经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。
员工忘打卡一月不超过两次(含两次)，两次以上按事假处理。
(二)员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无故缺勤视为旷工。
(三)迟到、早退15分钟之内每一次扣20元;迟到、早退15钟以上1小时以内，每一次扣30元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。
(四)原则上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超过60分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。
(五)未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。
三、病假考勤办法员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二个工作日内补填《请假单》，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假5天内由总经理签批，5天以上由董事长签批)。
病假需出具正规医疗机构的病假证明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半。
员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。
公司保留核实员工健康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗位工作。
四、事假、公出考勤管理(一)员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请，填写《请假单》办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。
加强考勤制度的通知
加强考勤制度的通知为了进一步规范公司管理，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起对现行的考勤制度进行加强。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间调整公司将对上下班时间进行微调，确保每位员工的工作时间更加合理。
新的上下班时间将从原来的9:00-18:00调整为8:30-17:30。
请所有员工务必于8:30前到达工作岗位，并确保17:30后方可离开。
此项调整旨在延长午休时间，以便员工有更充分的时间休息和调整。
二、打卡规则严格化为确保考勤数据的准确性，公司将严格执行打卡规则。
员工必须在规定的时间内完成打卡，未能按时打卡的员工将被记入迟到或早退。
如遇特殊情况，请提前向直属领导报告并获得批准。
连续三次未打卡者将接受书面警告，情节严重者可能面临进一步的纪律处分。
三、请假制度优化公司将对请假制度进行优化，确保员工在遇到紧急情况时能够得到合理的休息与调整。
所有请假申请必须通过公司指定的系统提交，并附上相应的证明材料。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工处理。
同时，公司将引入带薪年假制度，具体细则将在后续通知中详细说明。
四、加班管理规范化为了保障员工的权益，公司将对加班行为进行更加规范的管理。
任何加班行为都必须经过部门领导的审批，并在系统中进行登记。
加班费的发放将严格按照国家相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保护。
五、监督与奖惩机制公司将建立一套完善的监督与奖惩机制，对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励。
对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同等。
我们希望通过这套机制，激发员工的工作热情，同时维护公司的正常运营秩序。
六、其他注意事项请所有员工认真阅读并理解本通知内容，如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。
公司保留对本通知内容的最终解释权。
我们期待每位员工都能够积极配合，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
在此，公司对大家一直以来的辛勤工作表示衷心的感谢，并期待大家在新的考勤制度下，能够展现出更加优秀的工作表现。
遵守考勤管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。
良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。
二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。
2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。
（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。
（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。
（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
加强考勤管理的通知
加强考勤管理的通知【标题】加强考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步提高公司的工作效率和管理水平，加强员工的纪律意识，特发布本次通知，要求全体员工加强考勤管理。
具体要求如下：一、准时上班、下班1.所有员工必须严格按照公司规定的上班时间到岗。
上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。
上班迟到超过15分钟的员工，将扣除半天工资；上班迟到超过30分钟的员工，将扣除一天工资。
2.下班时间为下午5:30，除非特殊情况，必须按时离岗。
加班需提前向部门主管提交申请，并获得批准方可进行。
二、打卡制度1.公司将采用打卡系统进行考勤管理，每位员工必须在上班和下班时刷卡记录。
员工刷卡时，请务必确认刷卡设备正常工作。
如因刷卡设备故障等原因没有记录，员工需要立即向人力资源部报备，并按部门主管的要求进行补签。
2.对于不打卡或未补签的情况，将按照旷工处理，旷工期间不计薪资。
三、请假制度1.员工如需要请假，必须提前向部门主管提交请假申请，并获得批准方可进行。
请假时间不得超过3天。
请假期间，员工将按正常薪资支付。
2.连续请假时间超过3天的员工，需向人力资源部提供相关证明材料，方可经人力资源部审核后给予批准。
四、考勤记录查验1.每个部门主管每周必须对本部门员工的考勤记录进行查核，确保记录的准确性。
2.人力资源部将不定期对各部门员工的考勤记录进行抽查，对于有虚假记录的员工，将按公司规定进行严肃处理，包括扣除薪资、警告甚至解雇。
五、迟到、早退和旷工惩罚1.员工每月连续迟到、早退3次以上的，将被扣除当月绩效奖金的10%作为迟到或早退费用。
2.员工连续旷工3次以上，将被视为严重违纪行为，公司将依据员工手册中的规定给予相关处罚。
六、加强员工纪律意识的培训为了让所有员工更好地理解和执行考勤管理制度，公司将组织相应的培训活动。
请各部门主管及时安排员工参加培训，并确保参训率100%。
七、有效期和落实情况本次考勤管理通知自发布之日起生效，并长期有效。
关于加强考勤管理制度通知
关于加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工：大家好！为了加强公司的考勤管理制度，提高工作效率，我公司决定从即日起对考勤制度进行进一步的加强和规范。
以下是关于加强考勤管理制度的通知，希望大家认真阅读并按要求执行。
一、考勤制度的重要性：考勤制度是公司管理的基础，既能提高管理效率，也能确保员工的权益。
准确的考勤记录不仅能够反映员工的工作情况，也是公司对员工履职情况进行评估和奖惩的重要依据。
良好的考勤制度有助于保持公司的正常运转和稳定发展，对于提升公司整体竞争力具有重要意义。
二、考勤制度的加强原则：1.公平公正：考勤制度要公平公正，不偏袒任何一方。
公司将严格按照制度执行，对考勤不规范、作弊以及其他违规行为将严肃处理。
2.刚性执行：公司要求所有员工严格按照考勤制度执行，不得私自违反或逃避规定。
对于违反制度、长期迟到早退或旷工的员工，公司将进行相应处理，包括扣发工资、降职甚至解除劳动合同等。
三、考勤制度的具体要求：1.准时上下班：所有员工要按时上下班，严禁迟到、早退、脱岗等情况。
上班时间为早上8时30分，下午为下午5时30分，中午午休时间为12时至1时。
各部门负责人要加强管理，确保员工按时到岗。
2.打卡记录：所有员工都必须使用公司指定的考勤打卡系统进行记录。
未经授权，不能代替他人打卡或让他人代打卡。
不能擅自销毁或篡改打卡记录，否则将视情节严重与否进行相应处理。
3.异常情况申请：若员工因事请假或有紧急情况不能准时上班，必须提前向直属主管或人力资源部门请销假。
未经请假擅自缺勤的，将按旷工处理。
4.加班管理：公司要求员工在严格遵守规定工作时间的前提下，不得擅自加班。
如确有特殊情况需要加班，必须报请上级审批，并记录加班时间。
加班时间超过一定限度的，将按加班工资进行计算和发放。
5.考勤异常处理：对于考勤记录异常的情况，包括但不限于打卡忘记、忘带打卡工具等情况，员工应及时向上级或人力资源部门汇报并尽快补卡。
若无法提供有效证明或擅自改动记录，将视作违规行为进行处理。
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关于加强公司考勤管理制度的通知
尊敬的各位员工：
根据公司发展需要和员工基本管理要求，为了进一步规范公司的考勤
管理制度，提高公司内部管理水平和员工工作效率，特发出此次关于加强
公司考勤管理制度的通知。
一、背景和意义
考勤是公司管理中的重要一环，直接关系到公司的运营效率和员工的
积极性与责任感。
加强考勤管理制度可以有效地引导员工合理安排工作时间、提高工作效率、减少迟到早退等不良现象，从而确保公司的正常运营。
二、加强考勤管理制度的目标
1.确保员工工作时间的合理安排，减少迟到早退等现象的发生；
2.提高员工对工作时间的自觉性，减少无故缺勤的情况；
3.加强对加班的管理，保障员工的合法权益；
4.加强对考勤数据的统计和分析，为公司决策提供依据。
三、具体措施
1.制定详细的考勤制度：公司将根据实际情况制定详细的考勤制度，
包括考勤时间、迟到早退的处理办法、请假制度等。
员工必须按照制度规
定的时间打卡，不得早退或早到，迟到早退次数达到一定次数将会受到相
应的处罚。
2.强化考勤监管：公司将增加考勤监管人员的数量，确保每个部门都
有专人进行考勤核对，并提高监管的频率和质量。
任何人不得篡改、伪造
或代替他人打卡，一经发现将严肃处理。
3.打破舒适区，加强工作时间管理：有些员工在工作不繁忙时会沉迷
于社交、上网等活动，导致工作效率低下。
为此，公司将加强对工作时间
的监管，提高员工的工作自觉性和效率，禁止任何形式的违规活动。
4.加强请假管理：员工请假需提前向所在部门汇报，经部门经理批准
后方可请假。
请假期间必须由备份人员负责工作，确保工作正常进行。
四、对工作积极主动、迟到早退率低的员工的奖励
为增强员工的工作积极性和责任感，公司将对工作积极主动、迟到早
退率低的员工给予适度的奖励和表彰。
具体奖励方案将在后续通知中公布。
请各位员工切实遵守公司考勤管理制度，严守工作纪律，做到立项、
实施、监督、落实有效衔接，共同建立和谐的工作环境和企业形象。
谢谢
大家的支持与配合！
公司领导。