按劳分配及多种分配制度并存
按劳分配为主体多种分配方式并存
按劳分配为主体多种分配方式并存按劳分配是社会主义分配方式中的一种重要形式，也是我国社会主义市场经济体制下的主要分配方式之一、按劳分配的核心原则是根据个人劳动的贡献来决定收入的多少，倡导“各尽所能，按劳分配”的原则。
然而，在实际应用中，按劳分配并不是唯一的分配方式，往往会与其他形式的分配方式相结合，共同构建完善的社会分配制度。
下面将从不同层面介绍按劳分配与其他分配方式的协调关系。
首先，在生产要素配置上，按劳分配与按资本分配是两种典型的分配方式。
按资本分配是根据资本投入的多少来决定收入的大小，与按劳分配的核心原则相对立。
在社会主义市场经济体制下，按劳分配被认为是更符合公平正义原则的分配方式，因此，按资本分配在生产要素配置中的作用相对较小。
然而，在实际应用中，一些实力雄厚的企业或个人往往依靠资本实力获得较大的收益，这就需要在按劳分配的基础上适当引入按资本分配的元素，以保证社会财富的分配公平。
其次，在收入再分配上，按劳分配与按需分配是两种典型的分配方式。
按需分配是根据个体的需求来分配社会资源，重视满足低收入者的基本生活需求，为困难群体提供帮助。
按劳分配强调个人的贡献和个体奋斗的价值，对收入进行分配，因此在收入再分配中需要兼顾按需分配的原则，保障低收入群体的基本生活水平。
这意味着按劳分配与按需分配在社会分配中的角色是互补的，需要相互结合，以实现社会的公平和稳定。
再次，在社会福利分配上，按劳分配与福利分配是两种关键的分配方式。
按劳分配强调个人贡献和个体奋斗的价值，而福利分配则是以公共利益为导向，通过国家提供社会福利来调节社会不平等。
在现代社会中，社会福利的重要性日益凸显，按劳分配往往无法满足个体的全部需求，需要通过福利分配来弥补分配不均。
最后，在收入差距调节上，按劳分配还需要与调节机制相结合。
在市场经济的运行过程中，个体收入差距可能会扩大，贫富差距也会逐渐加大。
为了避免收入差距过大导致社会不稳定，需要通过税收、社会保障等调节机制来对高收入者进行适当的调节和纠偏，以实现社会的公平正义。
按劳分配为主体多种分配方式并存教案
按劳分配为主体多种分配方式并存教案一、教案导入教学目标：了解按劳分配的概念及其主要内容，了解多种分配方式并存的理念，认识到劳动的重要性和价值。
二、知识讲解1. 按劳分配的概念按劳分配是指按照个人劳动的数量和质量来确定个人收入的分配方式。
按劳分配的本质是劳动价值论，强调个人努力和贡献与收入的直接关系。
按劳分配作为社会主义分配制度的基本原则之一，是社会主义经济体制的重要特征。
2. 按劳分配的主要内容按劳分配的主要内容包括以下几个方面：（1）个人劳动的数量和质量。
（2）个人劳动的时间和强度。
（3）个人的技能和能力。
（4）个体的劳动所得。
三、实践操作1. 集体经济分配方式集体经济分配方式是指按照集体经济组织的收入和支出情况，按一定比例分配利润或收益的方式。
这种分配方式强调集体经济组织的整体利益和集体合作的重要性。
在集体经济中，按劳分配仍然是主要的原则，但也需要考虑集体组织的利益和发展。
2. 国家公共财政分配方式国家公共财政分配方式是指通过税收、社会保障等手段，调节和分配国家财政收入和支出的方式。
这种分配方式主要是为了实现社会公平和社会稳定，保障基本民生和公共利益。
在这种方式下，按劳分配仍然是主要原则，但也需要考虑社会公共利益和社会均衡。
3. 工资制度分配方式工资制度分配方式是指根据个人劳动的数量和质量，按照一定的岗位等级和工资标准，确定个人收入的方式。
这种分配方式强调个人劳动的贡献和能力，同时也考虑到个人的基本生活需求和社会公平。
工资制度下的按劳分配是社会主义市场经济条件下的一种重要分配方式。
四、案例分析以各国按劳分配制度为例，简要分析其特点和问题。
1. 中国的按劳分配制度中国的按劳分配制度是社会主义市场经济条件下的一种重要分配方式。
在中国，按劳分配主要以工资制度为主，同时也有集体经济分配和国家公共财政分配的方式。
中国的按劳分配制度强调个人劳动的贡献和能力，但也面临着个人收入差距拉大、公平性不足等问题。
2024年最新以按劳分配为主体多种分配方式并存
在2024年中国，按劳分配仍然是我国经济制度的基本原则。
但是，随着经济的发展和社会的变化，多种分配方式并存的现象也逐渐显现。
本文将从几个方面探讨2024年中国的分配制度。
首先，按劳分配作为社会主义经济制度的基本原则，在2024年仍然占据主导地位。
按劳分配是根据个人劳动力的贡献程度进行分配，体现了社会的公平与正义。
在很多行业中，按劳分配依然是主要的分配方式。
这种分配方式鼓励个人通过劳动获得报酬，激励个人努力工作，提高生产效率。
然而，2024年中国也出现了多种其他分配方式的并存情况。
首先是按资分配。
按资分配是根据个人资本或财富的多少进行分配。
在资本主义国家中，按资分配是主要的分配方式。
随着中国市场经济的发展，越来越多的人开始通过投资和创业获得财富，按资分配也逐渐得到认可和接受。
同时，政府的社会保障体系也逐渐健全，比如养老保险、医疗保险等。
这些社会保障制度为社会提供了更加全面和公平的保障，减轻了个人的风险和负担。
社会保障制度的出现使得个人收入不再完全依赖于个人的劳动收入，而是通过社会的公共财政进行分配。
除了按劳分配和按资分配之外，2024年中国还出现了一些新的分配方式，比如奖金分配、股权激励等。
这些分配方式主要针对优秀和具有创造力的人才，激励他们更加努力地工作，推动社会创新和发展。
然而，多种分配方式并存也带来了一些问题和挑战。
首先是收入分配不平衡的问题。
在按资分配和奖金分配等方式下，富人的收入逐渐增加，而劳动者的收入增速相对较慢。
导致贫富差距扩大，社会不公平现象加剧。
此外，社会保障制度仍然不够完善，覆盖范围和保障水平有待提高，公共财政的不均衡也限制了分配制度的公平性。
为了解决以上问题，我国政府在2024年加大了收入分配制度的力度。
通过增加低收入群体的收入，降低高收入群体和国有企业的高福利待遇，推动收入差距的缩小。
此外，政府还加强了社会保障制度的建设，提高养老保险等社会保障水平，确保社会的公平和稳定。
综上所述，2024年中国的分配制度呈现出按劳分配为主体，多种分配方式并存的特点。
按劳分配为主体_多种分配方式并存
(1) 生产决定分配 社会主义初级阶段的生产力发展水平和特点 决定我国的分配方式——根本原因
（2）生产资料所有制决定分配方式—— 直接原因 社会主义初级阶段,实行以公有制为主体、多种所有制共同发展的 基本经济制度决定我国实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存 的分配制度 决定 按劳分配为主体 公有制为主体
）
8、小何是国有企业职工，一年的工资为2万元。（按劳分配 ）
1． (2009年 海南)在我国社会主义初级 阶段的多种分配方式中，按劳分配 居于主体地位。在公有制经济中， 按劳分配的对象是( )
A．社会总产品 C．生活必需品
B．个人消费品 D．物质总产品
B
2． (2007年 广东)某位国有独资企业技术骨干的年收入，由工 资、奖金、股票投资收入等构成。下列说法正确的是( ) A．工资、奖金、股票投资收入都属于按生产要 素分配 B．工资、奖金、股票投资收入都属于按劳分配 C．工资、奖金属于按劳分配．股票投资收人属 于按生产要素 分配 D．工资属于按劳分配，奖金、股票投资收人属 于按生产要素 分配
C
4.实行按劳分配的原因 （1）必要性 前提——生产资料公有制（社会占有，由社会分 配） 物质基础——生产力发展水平（不高，不平衡） “按劳不按需” 直接原因——劳动力的性质、特点（谋生手段、 存在差别） “ ”按劳不按 均”
（2）重要性（意义）
三、多种分配方式并存(非按劳分配)
按生产要素分配
★分配范围：
★分配内容： ★分配结果：
公有制经济 个人消费品
★分配依据： 以向社会提供的劳动为尺度
多劳多得、少劳少得
3形式、公有制单位劳动者的工资、奖金、津贴
坚持按劳分配为主体多种分配方式并存
坚持按劳分配为主体多种分配方式并存按劳分配是我国社会主义经济制度的基本原则之一，坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存是我国经济体制的一项重要特征。
按劳分配既是对个人贡献的一种回报，也是激励个人积极性、增强集体凝聚力的重要手段。
与此同时，为了满足不同群体的需求，我国也采取了多种形式的分配方式，如按需分配、按资分配、按权分配等。
下面将从不同方面论述坚持按劳分配为主体多种分配方式并存的理由。
首先，按劳分配能够体现每个人的付出和贡献。
社会主义经济制度强调人的价值和劳动的创造性，按劳分配正是基于此原则，对于个人能力和努力的回报进行合理的体现。
按劳分配能够激励个人积极性和创造力，促进全社会的经济发展。
同时，按劳分配也符合市场经济原则，个人的工资和收入与其劳动成果和价值相对应，能够更好地调动人们的积极性和创造能力，为经济的快速发展提供动力。
其次，多种分配方式并存能够满足不同群体的需求。
按劳分配虽然是主体，但并不意味着其他分配方式失去了存在的意义。
在社会主义经济体制下，人们的需求和利益是多样化的，单一的分配方式不能满足所有人的需求。
按需分配强调满足人们的基本生活需求，对于弱势群体的福利保障有着重要的作用；按资分配则倾向于依据人们的资本投入和风险承担来分配收益，适用于市场经济中的企业家和投资者；按权分配强调按照个人的职务和权力来分配收益，促进公务员等在政府部门服务的人员的积极性和创造力。
多种分配方式并存，能够以不同的方式满足不同群体的需求，实现社会公平和效率的统一再者，坚持按劳分配为主体多种分配方式并存，有利于增强集体凝聚力。
按劳分配能够让每个人感受到自己的付出和贡献得到了公正的回报，提高了个人的获得感和归属感。
而其他的分配方式则能够满足群体利益和集体利益的需要。
在现代社会中，个体和集体的关系在经济发展中起到了重要的作用，坚持按劳分配为主体多种分配方式并存，能够更好地促进人们的集体行动和合作意识，提高全社会的凝聚力和向心力。
坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,构建( )协调配套的制度体系
坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,构建( )协调配套的制度体系按劳分配是中国社会主义制度的根本原则之一，体现了对每个劳动者辛勤努力的肯定与奖励。
然而，随着经济社会发展，单一的按劳分配已经无法满足人们对更加公平合理的分配要求。
因此，我们必须构建公平、合理、协调配套的制度体系，使按劳分配与其他多种分配方式有机结合，并相互协调，实现社会资源的合理配置与公平分配。
首先，我们要积极推进按劳分配制度的改革。
要确保劳动者根据自己的劳动付出获得相应的物质回报，激发劳动积极性和创造力。
同时，还要建立科学的工资制度，确保劳动报酬与劳动贡献成正比。
在制定工资政策时，要注重区域差异和岗位差异，实行差别化工资，以更好地满足不同地区和不同行业的发展需求。
此外，还要加大对弱劳动者、困难群体的关爱力度，通过提高最低工资标准、建立社会救济机制等措施，保障他们的基本生活需求。
其次，我们还要引入多种分配方式，如财产收入、资本收益、技术创新收益等，使分配制度更加综合和多元化。
可以通过税收政策、投资政策等手段，引导更多的财富流向民族经济和社会福利事业，实现财富的公平分配。
此外，还要加强对知识产权的保护，提高知识产权的价值，让创新者和发明家能够获得他们应有的回报。
第三，我们要建立协调配套的制度机制，使各种分配方式相互协调，避免分配的失衡和不公。
在分配政策制定上，要注重各种分配方式之间的协调，避免相互冲突和排挤。
要加强分配政策的宣传与教育，提高公众对分配制度的认知度和满意度，增强社会各界的参与度和获得感。
同时，还要加强监督和检查，防止分配制度的失误和腐败现象的发生。
最后，构建公平、合理、协调配套的制度体系是一个长期的过程，需要各级政府、社会组织和全体公民的共同努力。
要改革和完善现有的分配制度，同时进行制度设计与实践的创新，以适应经济社会发展的需要，实现社会公平与和谐。
同时，要加强调查研究和理论探索，从经验和教训中吸取智慧和启示，不断完善和提高分配制度的科学性和适应性。
按劳分配为主多种分配方式并存
分配依据
按劳分配原则以劳动的数量和质量 作为分配的依据，即按照劳动者提 供的劳动数量和质量进行报酬的分 配。
分配形式
按劳分配原则可以采取货币形式或 非货币形式进行分配，如工资、奖 金、津贴、福利等。
按劳分配原则的实践历程
计划经济时期
在计划经济时期，按劳分配原则 被广泛应用，但由于计划经济的 弊端，如平均主义、大锅饭等， 导致按劳分配原则在实践中受到
社会文化因素也会对分 配方式产生影响，如传 统观念、社会习俗等， 可能导致分配不公和激
励不足等问题。
经济发展水平
经济发展水平是影响分 配方式的重要因素之一 。在经济发展水平较低 的情况下，往往难以实 现公平的按劳分配，同 时多种分配方式的并存
也可能受到限制。
06 完善按劳分配为主多种分 配方式并存的对策建议
有利于调动各方面的积极性，促进经济发展。
02
知识和技术参与分配
随着知识经济时代的到来，知识和技术在生产中的作用日益凸显。允许
知识和技术参与分配，有利于激发创新活力，推动科技进步。
03
管理才能参与分配
管理才能作为重要的生产要素，对于提高企业效益和竞争力具有重要作
用。允许管理才能参与分配，有利于优化企业管理，提高经济效益。
扭曲。
市场经济时期
在市场经济时期，按劳分配原则 得到了更加广泛的应用，劳动者 的劳动贡献和成果更加受到重视， 劳动者的报酬也更加合理和公正。
改革开放以后
改革开放以后，我国逐步建立了 以按劳分配为主体、多种分配方 式并存的分配制度，劳动者的劳 动贡献和成果得到了更加充分的
肯定和回报。
按劳分配原则的意义和作用
问题产生的原因分析
按劳分配为主体、多种分配方式并存(练习题)
按劳分配为主体、多种分配方式并存（练习题）一、填空题。
1.如何理解现阶段我国分配制度的客观必然性?现阶段我国坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展，决定了分配制度必然是按劳分配、、并存。
2.社会主义的分配原则是什么?它的基本内容和要求是什么?是社会主义的分配原则。
它的基本内容和要求是：有劳动能力的社会成员必须；在作了必要的扣除后，以劳动者提供的为尺度对个人进行分配，多劳、少劳少得。
3.多种分配方式的表现形式有哪些?与多种所有制相适应，我国还存在多种分配方式，让劳动、、土地、知识、、管理、数据等参与分配。
4.我国居民收入的主要途径包括哪几类?我国现阶段的个人收人分配制度，使我国居民收人来源多样化。
从个人获取收人的途径看，居民收人主要包括收人和财产性收人，还包括收人和转移性收人。
5.我国的分配制度有何优越性？(1)按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，有利于调动各方面，有利于实现效率和有机统一，是促进的基础性制度。
(2)按劳分配能防止两极分化，有助于充分调动劳动者的积极性和创造性，有利于人民发展成果，实现共同富裕。
(3)多种分配方式并存，有利于激发一切的活力，推动资源配置，促进经济发展。
6.我国现阶段如何改善收人和财富分配格局？初次分配和再分配都要兼顾和公平，再分配更加注重。
初次分配方面，坚持多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是劳动报酬，提高在初次分配中的比重。
再分配方面，健全以税收、社会保障、转移支付等为主要手段的调节机制。
第三次分配方面,发展等社会公益事业。
7.我国如何鼓励勤劳创新致富?大力弘扬精神，崇尚劳动、热爱劳动，牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，将劳动、诚实劳动、劳动作为自觉行为。
坚持社会公平正义，维护劳动者的，排除阻碍劳动者参与发展、分享的障碍，努力让劳动者实现劳动、全面发展，让勤奋做事、勤勉为人、勤劳致富在全社会蔚然成风。
二、单项选择题。
1.在我国社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的生产资料所有制，与之相适应的分配制度是（）A.按生产要素分配B.按劳分配为主体C.按劳动贡献分配D.按劳分配为主体、多种分配方式并存2.下列属于按劳分配的收人的是（）。
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讲了下按劳分配，以及其他的几种分配制度。
以及对按劳
分配的理解和一些错误的观点。
一、按劳分配为主体
这一部分主要讲了五层意思：
1、我国现阶段的个人收入分配制度及其决定因素。
生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式这是马克思主义经济学的重要原理。
我国现在处于社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，这必然要求实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
【同学们应该重点理解：一个社会的收入分配制度是由社会的基本经济制度决定的。
】
2、按劳分配的含义。
按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。
它的基本内容和要求是：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社
会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
【同
学们重点掌握：按劳分配的适用范围——社会主义公有制经济；分配尺度（标准）——劳动者向社会提供的劳动；分配内容
——个人消费品；分配结果——多劳多得，少劳少得；】
3、实行按劳分配的必然性。
在我国现阶段，公有制经济既不能实行按需分配（因为生产力水平不高，劳动产品也没有极大丰富），也不能实行平均主义（因为这不利于充分发挥劳动者的积极性和创造性），只能实行按劳分配，这是由我国现实的经济条件决定的。
实行按劳分配的前提是生产资料公有制，社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础，社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因。
【同学们注
意:社会主义的优越性不是吃大锅饭、搞平均主义，劳动仍是人们谋生的手段；劳动是光荣的，轻视劳动是可耻的。
】
4、实行按劳分配的意义。
这里可以概括为两个方面：一是实行按劳分配有利于调动劳动者的积极性和创造性，促进社会生产力的发展；二是作为社会主义性质的分配制度，它是对剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。
5、按劳分配所处的地位。
按劳分配在所有分配方式中居于主体地位，这是由公有制的主体地位决定的。
二、多种分配方式并存？
这一部分主要阐述了以下三个问题：
1、按个体劳动者劳动成果分配。
个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有，构成他们的个人收入。
他们既是劳动者，又是经营者、投资者，不仅要付出劳动、谋划发展，还要承担经营风险。
个体劳动者的合法收入受国家保护。
2、发展社会主义市场经济还要健全生产要素按贡献参与分配制度。
对此，需要注意的是，
过去我国提“生产要素按贡献参与分配原则”，而现在由“原则”上升为“制度”。
【生产要素主要包括：劳动要素、资本要素、土地要素、技术、信息要素、管理要素等。
】
3、我国健全生产要素按贡献参与分配制度的意义。
确立生产要素按贡献参与分配有利于调动各种生产要素所有者创造社会财富的积极性，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。
【知识拓展】
1、实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的客观必然性是什么？
答案：关于我国现阶段分配制度的客观必然性，教材讲的只是直接决定因素的一个方面。
要全面理解我国分配制度的客观必然性，还应把握以下三点原因：
一是这种分配制度与现阶段的生产力水平相适应。
因为产品分配采取何种分配方式，要取决于生产成果的多少，而这又同生产力的发展状况直接联系。
现阶段的生产力水平不平衡、总体不发达，是决定实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的最终原因。
二是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构，决定了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
生产资料所有制作为生产关系的基础，对产品的分配方式具有决定作用，分配方式是所有制的体现。
三是发展社会主义市场经济的客观要求。
市场经济的有效运行，是以市场主体多元化为条件的。
这时，不仅存在着生产要素的多种所有者，而且形成了包括生产资料市场在内的市场体系。
因此，必须承认按生产要素分配。
否则，社会主义市场经济就难以顺利运行。
发展市场经济，要使资源得到合理优化配置，以追求最佳效益。
只有使各种资源所有者获得应有的收入，才能充分调动所有者主体的积极性。
所以，坚持公有制为主体，就必须促进社会主义经济的发展。
实践证明：把按劳分配与按生产要素分配结合起来，激发了社会成员积极投身国家建设的劳动热情，实际上从另一个侧面说明了这种分配制度的必然性。
2、生产要素
为了进行产品的生产而投入的各种经济资源。
人类为了满足自己的需要，就必须进行生产。
生产不同的产品需要各种各样的要素的投入，这些用于生产的要素就称为生产要素。
在现代，劳动、资本、土地、技术、信息、管理等是基本的生产要素。
【解难释疑】
1、并非所有工资收入都是按劳分配收入。
在我国，全民所有制和城镇集体所有制经济中普遍实行的工资制是按劳分配收入。
但在私营企业或外资企业中，劳动者的工资收入不是按劳分配收入，而是按劳动力价值分配的收入，其实质是劳动力价值的货币表现。
此观点错在没有看到在不同所有制下，工人的劳动性质是有本质区别的。
2、非劳动收入一定是剥削收入的观点是错误的。
非劳动收入是相对于劳动收入而言的。
目前在我国的非劳动收入中，有的是剥削收入，例如，在私营经济和外资经济中的私营企业主和外资投资者，通过对劳动者的剥削而获得的利润（剩余价值）；有的却不是剥削收入，如债券的利息收入、股票的利息收入，其既不是按劳分配收入，也不是剥削收入。
由此可见，剥削收入一定是非劳动收入，但非劳动收入不一定是剥削收入。
3、按资金分配就是按资本分配的说法不正确。
按资金分配和按资本分配既有区别又有联系。
二者的联系：它们都属于按资本分配的范畴。
二者的区别：按资本分配一般是指在在私营企业和外资企业中的私营企业主和外商投资者按资本多少来占有雇佣工人创造的剩余价值，这属于剥削收入；按资金分配一般指我国公民购买股票、债券获得的股息、利息，出租财产获得的租金以及银行储蓄所得的利息等，这都不是剥削收入。
【误区警示】
1、劳动收入一定是按劳分配收入。
劳动收入即劳动所得，是相对于不劳而获的剥削收入和资金
收入而言的。
按劳分配是指在
社会主义公有制的范围内，劳动者向社会提供劳动，社会以
劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少
劳少得。
从这个意义上来说，按劳分配收入一定是劳动收入
是正确的。
但是，劳动收入未必都是按劳分配收入。
例如，
个体劳动收入，就不是按劳分配收入。
因为实行按劳分配的
前提条件是生产资料公有制，而个体劳动所得是同个体私有
制相联系的分配方式。
观点错在没能把劳动收入与其存在的
制度特征结合起来分析。
2、在公有制基础上进行的分配一定是按劳分配。
生产资料公有制是实行按劳分配的前提条件。
生产资料公有制决定劳动产品分配必须体劳动者的意志和利益，这为实现按劳分配提供了可能。
但不能认为在公有制基础上的分配都是按劳分配。
例如：我国过去实行的“平均主义”分配方式，尽管也是在公有制基础上进行的，但它无视劳动差别，不是按劳分配。
这个观点的错误在于只看到了按劳分配受生产资料所有制的制约有其客观必然性，但没有看到是否实行按劳分配还受社会其他因素的制约。