企业职员雇佣劳动合同模板范本
雇佣合同范本15篇
雇佣合同范本15篇
甲方（雇主）：
姓名：
联系地址：
联系电话：
乙方（雇员）：
姓名：
联系地址：
联系电话：
鉴于甲方需要雇佣乙方提供劳务，双方经友好协商达成如下协议：一、雇佣期限
自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容及工作地点
乙方同意在________（具体工作地点）担任________（具体工作内容）。
三、工作时间
乙方的工作时间为____________。
四、工资及支付方式
1. 甲方应按照______（具体金额或计算方式）向乙方支付工资。
2. 工资支付时间为每月__日。
五、福利待遇
（可根据实际情况约定相关福利待遇，如社保、公积金、奖金、休假等）六、工作职责
乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。
七、保密条款
乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密等信息予以保密。
八、知识产权
乙方在工作期间产生的与工作相关的知识产权归甲方所有。
九、终止合同
1. 双方协商一致可终止合同。
2. 出现法定或约定的情形时，一方有权提前通知另一方终止合同。
十、违约责任
若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
十一、争议解决
如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。
十二、其他条款
（可约定其他相关条款）
甲方（签字/盖章）：
日期：
乙方（签字/盖章）：
日期：。
企业员工聘用合同书模板(5篇)
企业员工聘用合同书模板甲方（用人单位）名称：_____乙方（受聘人员）姓名：_____根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。
按下列第____款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。
合同期从____年____月____日至____年____月____日止。
其中试用期从____年____月____日至____年____月____日止。
（二）本合同为无固定期限的聘用合同。
合同期从____年____月____日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。
其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。
合同期从_____之日起至_____之日止（起止时间必须明确具体）。
二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
考核指标每月（每季度、每年）为_____三、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月____元，奖金见甲方的奖金发放制度。
四、甲方的权利和义务（一）甲方的权利。
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;（2）乙方_____。
（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（5）乙方被依法追究刑事责任的;（6）乙方连续____个月（季度、年）考核被确定为不称职的;（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
员工雇佣合同协议书范本5篇
员工雇佣合同协议书范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________公司乙方（受雇员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动服务达成以下协议，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责，岗位名称：____________________。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地或其他甲方指定的工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据公司业务需要，安排乙方的工作班次。
乙方应遵守甲方的考勤制度。
2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
具体休息办法和假期按甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 甲方按照法律规定制定薪酬制度，确定乙方试用期工资为____元/月，试用期满后的工资标准按照甲方薪酬制度执行。
2. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或拖欠。
五、社会保险与福利1. 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方应享有的社会保险福利待遇按甲方规定执行。
2. 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动场所和劳动条件，为乙方提供必要的劳动保护用品。
2. 乙方应严格遵守安全操作规程，遵守劳动纪律和规章制度。
因乙方违反规定造成的问题，由乙方承担责任。
七、劳动纪律与规章制度1. 甲乙双方应严格遵守法律、法规和政策规定，遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。
2. 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权根据法律法规和规章制度进行处罚，直至解除本合同。
八、保密义务与竞业限制1. 乙方在工作期间及离职后一定时期内，应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或向他人披露。
企业员工聘用合同6篇
企业员工聘用合同6篇篇1甲方：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动服务达成以下协议，以明确双方的权利义务关系。
一、聘用期限及工作安排（一）聘用合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
（二）工作内容及工作地点：甲方聘请乙方从事[具体岗位名称]，具体的工作职责以及要求详见甲方公司岗位说明及考核要求。
乙方同意接受甲方的安排并按时保质保量完成该岗位工作。
工作地点随岗位变化而变化。
若需要调整工作岗位或者工作地点时，甲方应根据乙方的能力与专长合理安排。
二、工作时间与休假制度（一）工作时间：每周至少休息一天。
特殊情况下根据工作需要服从甲方安排加班。
加班时长和待遇按照甲方公司规定执行。
篇2甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]联系方式：[乙方联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动服务达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容甲方聘请乙方担任甲方公司岗位。
工作内容包括但不限于：……（具体工作内容需详细列举）。
乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
二、聘用期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期限为XX年。
合同期满前，双方协商一致可续签合同。
三、工作时间和地点乙方的工作时间和地点按照甲方的规定执行。
如遇特殊情况需调整，甲方应提前通知乙方。
乙方应按时上下班，不得迟到早退。
因工作需要加班的，乙方应配合并按照规定享有相应的补偿或调休。
四、薪酬与福利甲方的薪酬体系以岗位价值和能力贡献为基础，结合市场行情及公司政策制定。
企业劳动合同范本通用版6篇
企业劳动合同范本通用版6篇篇1企业劳动合同范本通用版甲方：（公司名称）法定代表人：（姓名）注册地址：（地址）联系电话：（电话号码）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（地址）联系电话：（电话号码）鉴于甲方为了发展自身的经营业务，拟雇佣乙方，双方在平等自愿、诚信合作的基础上，达成以下协议：一、工作内容1. 乙方从事的工作岗位为（具体岗位名称），工作地点为（工作地点）。
2. 乙方在工作过程中应当遵守公司的各项规章制度和相关劳动合同，认真履行工作职责，服从公司领导的工作分配。
二、工作时间和休假1. 工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，享受国家法定节假日、带薪年休假等假期。
2. 乙方如需请假，应提前向公司请假，并经公司同意方可休假。
三、薪酬和福利待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额），根据工作表现和公司经营状况，将合理调整薪酬水平。
2. 公司为乙方提供社会保险及其他福利待遇，具体待遇符合国家相关规定。
四、保密责任1. 乙方在公司工作期间和离职后应当保守公司的商业秘密和其他机密信息，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方因工作需要接触到的公司资料、资产等应当妥善保管，不得私自使用或转移。
五、劳动保护和安全1. 公司保障乙方的劳动保护和安全，并提供相应的劳动防护用品和培训。
2. 乙方应当严格遵守公司的安全规定，注意劳动过程中的安全事项，确保自身和他人的安全。
六、劳动合同的解除1. 本合同期限为（具体期限），届时自动终止。
2. 如乙方出现以下情形，公司有权解除劳动合同：（1）违反公司规章制度；（2）擅自泄露公司商业秘密；（3）违反国家法律法规；（4）其他损害公司利益的情形。
3. 乙方如需解除劳动合同，应提前一个月书面告知公司，并经公司同意后方可解除。
七、其他条款1. 本合同经双方签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商后签订书面补充协议。
甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：签订日期：以上为企业劳动合同范本通用版，双方在签订合同时应详细阅读条款，如有疑问可适当修改后再进行签署。
雇佣合同格式范文（3篇）
雇佣合同格式范文甲方（用人单位）：_____ 乙方：_____名称：_____ 姓名：_____ 法定代表人（主要负责人）：_____ 身份证号码：_____通讯地址：__________通讯地址：_____联系电话：_____ 联系电话：_____鉴于乙方不具备劳动法律关系的主体资格。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款：一、双方约定本协议期限：1、固定期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止。
二、工作要求：1、甲方聘用乙方从事工作内容为2、在该工作范围内乙方应服从工作需要，并服从甲方的正常工作调动及工作时间变动。
3、乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。
4、乙方应遵守甲方现有的全部纪律制度。
三、劳动保护和工作条件1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
2、乙方必须严格遵守岗位操作规程和公司有关安全生产制度。
四、工作报酬待遇：1、甲方按照乙方提供工作完成情况，确定乙方月薪酬费用。
因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用。
具体支付标准如下：乙方薪酬为税后元/月，薪酬已包含乙方全部待遇。
2、甲方每月日以现金形式向乙方支付上月薪酬。
五、发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的。
2、双方就解除本协议协商一致的。
3、乙方严重违反工作（劳动）纪律或者甲方规章制度的，甲方有权单方面即使终止本协议。
六、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前1个月书面通知另一方。
七、乙方应在协议终止前30天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。
八、乙方同意医疗及相关费用自理。
九、依据本协议第六条单方面解除本协议，应向对方支付违约金元，甲方可在乙方工资内直接扣除。
十、合同到期后处理办法：1、甲乙双方经协商无异议后重新签订雇佣协议；2、甲方不同意续签，无论乙方是否同意续签，甲方无需支付经济补偿金或任何其他费用。
企业雇员劳务合同8篇
企业雇员劳务合同8篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就劳务事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方之间的劳务关系，规定双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
二、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事____________________岗位的工作。
2. 工作地点为____________________。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间应遵循国家的法律法规和甲方的规定。
2. 甲方保证乙方享有法定的休息休假权利。
四、劳务报酬1. 乙方提供劳务的报酬按照甲方的薪酬制度确定。
2. 甲方按月支付乙方的劳务报酬，支付日期为每月的______日。
3. 甲方根据乙方的表现和工作业绩，可以调整乙方的薪酬。
五、保险和福利1. 甲方应按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
3. 甲方可以根据乙方的表现和工作业绩，给予乙方其他的福利和奖励。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件。
2. 甲方应对乙方进行必要的安全卫生教育。
3. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按规范操作。
七、保密义务1. 乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后，仍应继续履行保密义务。
八、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更。
2. 本合同解除或终止应符合《合同法》的规定。
3. 乙方在合同期内，如有违反本合同规定的行为，甲方有权解除合同。
九、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同的义务，任何一方违约应承担违约责任。
2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。
十、其他事项1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商决定。
公司人员聘用合同7篇
公司人员聘用合同7篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，本着公平、公正的原则，甲乙双方就乙方向甲方提供劳动力服务的有关事宜，达成如下协议：一、合同基本信息合同编号：[具体编号]签订日期：[具体日期]甲方全称：[甲方公司名称]（以下简称甲方）乙方姓名：[乙方姓名]（以下简称乙方）性别：[乙方性别]身份证号：[乙方身份证号]联系电话：[乙方联系电话]户籍所在地：[乙方户籍所在地地址]入职岗位：[乙方入职岗位名称]工作地点：[具体工作地点]二、聘用期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为XX个月。
三、工作内容及要求（一）乙方应在甲方规定的岗位上尽职尽责完成工作任务。
具体职务与职责按照甲方的相关规定执行。
（二）甲方可根据工作需要调整乙方的岗位或安排乙方从事其他临时性工作任务。
乙方应服从甲方的安排和调整。
（三）乙方必须遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方领导和管理，严格执行生产工艺和安全操作规程。
乙方如违反规章制度和劳动纪律，甲方有权对乙方进行批评教育或按照相关规定给予相应的纪律处分。
若情节严重，甲方有权解除本合同。
（四）甲方根据国家有关规定结合实际经营情况制定公司考核制度等，乙方须遵守甲方的各项考核制度。
若乙方在劳动合同期内的工作未达到甲方的考核制度规定的考核标准和要求时，甲方有权按照国家有关规定以及甲方的相关规定给予处罚或者解除本合同。
（五）乙方应按照甲方的要求参加岗前培训和学习等培训活动。
若因工作态度不端正、不积极参加培训活动或不虚心学习等原因造成培训不合格或考核结果不理想时，甲方有权按照国家有关规定以及甲方的相关规定给予处罚或解除本合同。
（六）甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现等调整乙方的岗位或工作地点等。
若因不可抗力等原因导致不能胜任工作或岗位调整，应事先通知并征求乙方的同意意见后另行安排新的工作岗位等。
（七）其他工作内容和要求按照甲方的相关规定执行。
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企业职员雇佣劳动合同雇佣单位：郑州锋恩科技有限公司雇员姓名：郑州锋恩科技有限公司监制二零一四年二月合同目录第一章求职申请表.............................. １第二章面试记录表.............................. ２第三章个人简历................................ ３第四章个人证明文件............................ ５第五章职位描述讲明书.......................... ６第六章任职资格讲明书.......................... ７第七章治理制度和规定.......................... ８第八章绩效评价系统.......................... １４第九章薪酬规划系统.......................... １５第十章学习培训治理方法...................... １８第十一章公平就业机会承诺书.................... ２２第十二章安全健康承诺书........................ ２３第十三章离职治理方法和程序.................... ２４第十四章保密协议书............................ ３０第十五章道德承诺书............................ ３４第十六章职员试用或实习协议书.................. ３５第十七章职员转正决议书........................ ３７第十八章企业职员雇佣劳动合同.................. ３８第十九章免责声明.............................. ４３第一章求职申请表第二章面试记录表第三章个人简历第四章个人证明文件在此插入个人证明文件，诸如身份证复印件、学历证复印件、荣誉证书复印件等。
第五章职位描述讲明书1、制定销售战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持（1）依照公司进展战略，组织制定销售战略规划；（2）掌握市场动态，负责组织收集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场进展趋势并有独特见解；（3）定期、准确的向总经理和相关部门提供有关销售情况、费用操纵、应收帐款等反映公司销售工作现状的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、领导部门职员完成市场推广、销售、服务等工作（1）依照公司年度总体目标，做好销售预测，制定销售打算并组织执行销售打算；（2）策划、组织实施完整的销售方案；（3）组织市场推广和产品宣传工作，扩大公司及产品知名度；（4）组织部门开发多种销售手段，落实销售手段创新；（5）负责组织对外报价、投标、谈判、合同签定等销售工作；（6）协调销售部门与技术、财务、售后等公司其他部门之间的工作关系。
3、负责销售部内部职员治理（1）建设并培育销售人员队伍，提高销售人员的达标率；（2）治理并考核销售人员，关心选拔、补充、进展销售团队。
4、及时反馈客户消息，促进产品改进和新产品开发（1）及时反馈产品质量信息，协助解决重大质量事故；（2）组织市场调研，并及时将结果反馈给相关部门，提出产品开发、改进建议；（3）与相关政府部门、上级单位、用户保持联系，促进新产品、新技术立项。
5、加强客户治理（1）制定客户治理方案，确保为客户提供优质服务；（2）负责组织客户治理，建立产品维护档案和客户档案；（3）接待重要客户，组织公关活动，与客户维持良好的关系；（4）处理客户投诉，实施客户中意度调查，并及时的进行反馈。
6、建立并完善销售信息治理系统逐步建立并完善公司的销售信息治理系统。
7、参与公司制度体系的建设（1）组织和制定以及落实各项销售治理制度、治理规程，组织销售部治理体系的建立；（2）确保销售部下属职员制定时期工作打算，并督促执行；（3）负责销售部门内具体职责分工，合理安排销售人员。
8、完成公司交办的其他任务（1）完成公司交给销售部门的其他任务；（2）在公司领导下，与各部门紧密配合完成工作；（3）严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用；（4）确定销售政策、设计销售模式及其销售渠道治理；（5）销售人员的招募、选择、培训、调配和业绩的考察评估；（6）制定防止呆帐、坏帐对策，回收帐款；（7）销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。
第六章任职资格讲明书1、躯体康健，形象良好；2、无不良嗜好、无不良工作记录；3、老实、守信、善良、和气、文明、敬业；4、遵纪守法，以身作则，领先垂范；5、积极主动，不怕苦、不怕累、不怕失败、不怕拒绝；6、具备较强的适应性和学习能力，具有创新意识和创新能力；7、思维敏捷，有较强的语言表达能力、理解能力；8、具备较强的领导力、执行力；9、具备较强的抗压心理素养，具有坚韧不拔的意志品质和性格特征；10、具备严谨的科学精神和素养，能系统的阐述公司运营策略和施政方针；11、具备企业战略规划能力、系统优化能力、业务整合能力；12、具备较强的数据信息收集、分析、决策能力；13、具备项目运筹规划能力；14、具备社会组织协调和治理能力；15、具有销售、企业治理、MBA专业大学本科以上学历，掌握丰富的销售治理理论；16、具备会计相关治理知识，掌握预算、决算分析工具；17、具备市场营销和调研能力，掌握市场调研方法和工具；18、具有敏锐的市场洞察力、应变能力、制造性思维能力及稳健的治理能力；19、具有极强的工作责任感、忠诚度及坚韧不拔的毅力和耐心，严守机密；20、具备果断的决策风格、优秀的沟通、协调和激励能力，敢于承担风险的意识；21、从事销售治理或相关业务治理工作5年以上经历，具有3年以上电子电器产品行业的销售治理和领导经验。
第七章治理制度和规定一、职员仪表及行为规范第一条文明办公，礼貌待客；第二条职员言行举止大方，着装洁净整洁，仪容洁净，精神饱满；第三条在办公区内不得穿背心、短裤、拖鞋；第四条不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班；第五条男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型、不化浓妆；第六条女士宜依照不同场合，着职业套装、套裙、时装，不宜太露；第七条在业务宴请中，请勿饮酒过量；第八条商务活动及重要会议着装得体适宜、时刻注意自己的言谈、举止，保持良好形态，用语礼貌，语调和气；第九条职员之间应相互尊重、未经许可无权翻阅或挪用他人的物品或文件；第十条工作场所讲一般话，不得大声喧哗，阻碍他人办公；第十一条公司机构工作场所称呼领导，不得直呼其名，正确的称呼方式是：姓氏加职务；第十二条提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“辛苦了”、“再见”等用语；第十三条外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下；行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面来时应主动让路；第十四条忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养，以积极的工作态度对待工作，不怕苦、不言累，养成良好的工作作风；第十五条遵守本公司的各项规章制度及所所属部门的治理实施细则。
二、日常治理第一条环境卫生1、按规定打扫办公室、工作区等环境卫生；各室室内卫生各室自行负责；个人办公桌范围内卫生个人负责；办公环境随时保持洁净、整洁、通风。
2、办公室应保持室内物品、办公用品、桌面物品摆放整齐有序；办公用品归类放置，方便存取，不得杂乱无章。
3、上班前，应将地板、办公桌等打扫洁净。
下班后应及时将文件等放入工作柜内锁好，将椅子放回原位，摆放整齐。
4、按标识倒杂物或垃圾，不得随便乱扔，不得把报纸、纸盒、剩饭、菜等杂物扔进厕所。
5、自觉保持办公楼内清洁卫生、不准随地吐痰、乱扔纸屑。
第二条设备治理1、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产或施工设施、设备。
2、节约用电，离开办公室时要及时关闭各项电源开关，下班后关闭总电源。
3、正确使用并爱惜公共热水器，保持洁净，应及时更换水桶以免烧坏机器，否则应关闭电源。
4、电脑由个人治理。
一人一机，不得拆卸他人电脑或配件。
未经同意，不得动用他人电脑，不得擅自复制他人文件。
5、打印机、空调由各室安排专人治理。
空调只能使用电源、温度、风速和风扇口调节等四个按钮，不得随意调动其他按钮。
夏季空调温度设定不得低于20℃，冬季空调温度设定不得高于26℃。
6、设备如出现故障，由后勤统一安排专业人员修理。
属人为缘故操作不当造成设备损坏，应由行为人承担赔偿责任，所属部门负连带责任。
第三条会议治理1、开会时动作要迅速，严禁拖拉，准时参加会议；当接到开会指令后，迅速起立并等待会议安排。
2、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提早向会议主持人请假。
3、开会期间严禁接打电话，通讯工具应关闭或调静音；遵守会议秩序，不喧哗，不窃窃私语，不随意走动。
4、与会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。
5、保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。
第四条工作治理1、新职员入职要提供身份证原件、毕业证原件、学位证原件、技术职称原件、荣誉证书原件等核验；留存身份证复印件、毕业证复印件、学位证复印件、技术职称复印件、荣誉证书复印件等文档备案。
2、未经批准，公司职员严禁在外从事任何短期、兼职等工作。
3、未经同意不得翻看同事的文件、资料等。
4、未经公司负责人批准和部门负责人授意，不得索取、打印、复印其他部门的资料。
5、未经领导批准，公司所有文件的电子版本，严禁外传。
6、不得将公司财产带回家私用。
7、工作期间，不得离岗、串岗。
8、杜绝办公室吵闹，挑衅，谩骂，诅咒；杜绝办公室恋爱。
9、严禁扫瞄与工作无关的网页、非工作需要的下载、打游戏、看视频、QQ谈天等，禁止长时刻发私人短信、睡觉等，及做跟工作无关的情况。
10、严禁工作时刻聚众谈天、吸烟，不要在办公区走廊货通道内奔驰、大声叫喊；不得在办公室、会议室等公众场所抽烟及大声喧哗。
第五条客户接待1、到其他办公室应先敲门，征得对方同意后方可进入，离开时随手关门。
2、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方；对方敲门应讲“请进”；如工作应暂停起立并讲“请稍等”；若让对方等候的时刻过长，应讲“对不起，让您久等了”。
3、接听电话时注意操纵语气、语态，语言亲切、简练、有理、客气，同时预备纸笔记录、转告电话内容。
4、使用礼貌用语，严禁与客户争吵、谩骂。
第六条售后治理1、售后服务态度要谦虚、和气、诚恳。
2、对售后产品型号登记，记录问题、缺陷特征和提出的解决方法。
3、不在售后期限内的产品实行有偿售后服务。
4、及时处理客户售后；及时处理客户投诉。
5、对有投诉的客户，记录客户跟踪过程，记录客户中意度。
第七条业务治理1、出差时，要提早一天填写《出差申请表》申报；批准后才能预支出差费用出差；出差要按照《出差申请表》规定时刻返回，有专门情况需要延长的，必须填写《出差延长时刻申请表》；出差后要编制《出差结果报告》，并报送到相关负责人。