薪资调整协议
薪资协议书范本5篇
薪资协议书范本5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，达成以下薪资协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方的薪资标准、支付方式、支付时间及其他相关事宜，以维护双方的合法权益。
二、薪资标准与构成1. 乙方薪资标准根据甲方公司薪酬制度及乙方岗位、工作经验、能力等综合因素确定。
2. 乙方薪资构成包括基本工资、绩效薪资、津贴、补贴及加班工资等。
具体构成及金额按照甲方公司相关政策执行。
3. 甲方按照法律法规规定，根据乙方岗位特点，支付相应的福利待遇。
三、薪资支付方式及时间1. 甲方采用月薪制支付乙方薪资，支付周期为每月_____日至每月_____日。
2. 薪资支付方式：通过银行转账方式支付乙方薪资。
3. 乙方薪资收入的个人所得税由甲方代扣代缴。
四、试用期薪资1. 乙方试用期为_____个月，试用期薪资为_____元/月。
2. 试用期满后，根据乙方表现及公司政策，甲方有权调整乙方薪资。
五、薪资调整1. 甲方根据乙方工作表现、能力进步及市场薪酬变化等因素，有权对乙方薪资进行调整。
2. 薪资调整需经双方协商一致，并签订书面协议。
六、保密条款1. 双方同意，本协议内容及双方合作期间涉及的薪资相关信息为甲方的商业秘密，乙方应严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 若乙方违反保密条款，甲方有权解除本协议并要求乙方承担相应法律责任。
七、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方薪资，应承担违约责任，支付违约金并补足未支付的薪资。
2. 若乙方违反本协议约定，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
八、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，期限为_____年。
到期后，经双方协商一致，可续签本协议。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
调岗调薪协议书
调岗调薪协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方在甲方公司工作期间，因公司发展需要及乙方个人职业规划，双方经友好协商，就乙方的岗位调整及薪资调整事宜达成如下协议：一、岗位调整1. 甲方根据公司业务发展需要，决定将乙方从原岗位调整至新岗位，具体岗位为：____________________。
2. 乙方同意甲方的岗位调整，并承诺在新岗位上继续履行职责，遵守甲方的规章制度。
二、薪资调整1. 甲方根据乙方的新岗位及市场薪资水平，决定对乙方的薪资进行调整，调整后的薪资为：____________________。
2. 薪资调整自本协议签订之日起生效，乙方的薪资将按照新标准发放。
三、其他福利及待遇1. 乙方在新岗位上的其他福利待遇，如奖金、补贴等，将根据甲方的相关规定执行。
2. 乙方在新岗位上享有与同岗位其他员工同等的晋升机会。
四、工作交接1. 乙方应在规定的时间内完成与原岗位的工作交接，并确保工作连续性。
2. 甲方应协助乙方完成工作交接，并提供必要的支持。
五、违约责任1. 如甲方未按照本协议约定支付薪资或提供待遇，应承担相应的违约责任。
2. 如乙方未按照本协议约定履行职责，甲方有权根据公司规定进行处理。
六、协议的变更与解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商变更或解除本协议。
七、争议解决双方因履行本协议发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日请注意，以上内容为模板，具体条款应根据实际情况调整，并在法律专业人士的指导下完成。
给员工降薪的协议书模板
给员工降薪的协议书模板甲方（雇主）：_____________________地址：___________________________法定代表人：_______________________联系电话：______________________乙方（员工）：_____________________身份证号码：_______________________联系电话：______________________鉴于甲方因经营需要，需对乙方的薪资进行调整，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方薪资调整事宜达成如下协议：第一条薪资调整1.1 甲方同意自本协议生效之日起，将乙方的月基本工资由原定的人民币_________元调整为人民币_________元。
1.2 乙方同意接受上述薪资调整，并确认该调整是双方协商一致的结果。
第二条薪资支付2.1 甲方应按照调整后的薪资标准，于每月的约定日期向乙方支付工资。
2.2 乙方应继续履行其在甲方的职责和义务，甲方应确保乙方的劳动条件和工作环境不因薪资调整而受到影响。
第三条协议的变更和解除3.1 甲乙双方均可提出变更或解除本协议，但必须提前三十天书面通知对方。
3.2 任何一方提出变更或解除协议，均应与对方协商一致，并签订书面协议。
第四条违约责任4.1 如甲方未按本协议约定支付工资，应按照国家相关法律规定向乙方支付违约金。
4.2 如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
第五条争议解决5.1 因履行本协议所发生的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。
5.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第六条其他6.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人签字：_____________________日期：______年______月______日乙方签字：_____________________日期：______年______月______日（以下无正文）（本协议由甲乙双方签字盖章后生效，双方应严格遵守执行。
工资协商合同范本(五)5篇
工资协商合同范本(五)5篇篇1工资协商合同范本(五)甲方：（单位名称）乙方：（职工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方的工资标准及相关待遇达成如下协议：第一条乙方的岗位及职责乙方在甲方单位任职，职位为（填写职位）；工作职责包括但不限于：（填写工作职责）。
第二条乙方的工资标准1. 乙方的基本工资为人民币（填写具体数字）元/月。
2. 乙方的绩效工资根据公司相关规定发放，标准为人民币（填写具体数字）元/月。
3. 乙方的岗位津贴为人民币（填写具体数字）元/月。
4. 乙方的独生子女津贴为人民币（填写具体数字）元/月。
第三条乙方的工资支付周期乙方的工资按月支付，具体支付日期为每月的（填写具体日期）日。
第四条工资支付方式乙方的工资将通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户，且甲方提供相应的工资单据。
第五条工资调整1. 乙方的工资将根据公司绩效考核等相关因素进行调整。
如需调整，双方应当提前进行友好协商。
第六条乙方的福利待遇1. 乙方享有公司提供的各项社会保险及福利待遇。
2. 乙方享有公司规定的带薪休假及国家法定节假日。
3. 公司为乙方购买意外伤害险，保障乙方在工作期间的安全。
第七条保密义务乙方应当严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密及其他相关信息。
第八条违约责任1. 若乙方违反本合同的约定，甲方有权采取相应的纪律处分措施。
2. 若因乙方的过错导致公司遭受经济损失，乙方应当承担相应的民事责任。
第九条合同变更1. 本合同的任何变更均须经双方书面协商一致，并在法律规定的范围内进行。
2. 除本合同另有约定外，任何单方擅自变更本合同均属无效。
第十条争议解决因履行本合同所发生的争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应提交仲裁机构仲裁。
第十一条合同生效本合同自双方代表签字之日起生效，有效期为（填写具体期限）年。
甲方（单位名称）：乙方（职工姓名）：签字日期：签字日期：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
关于工资的协议书范本6篇
关于工资的协议书范本6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意遵循国家法律法规及相关政策，本着公平、公正、诚实信用的原则，就乙方的工资事宜达成如下协议：一、工资标准1. 乙方岗位工资标准按照甲方的薪酬制度执行，具体金额根据乙方的岗位、资历、能力等综合因素确定。
2. 乙方试用期工资为_______元/月，试用期为_____个月。
试用期满合格后，根据乙方的工作表现及业绩，甲方将调整乙方的工资水平。
二、工资发放1. 甲方应于每月的_____日（如遇节假日则顺延）以货币形式按时足额支付乙方的工资。
2. 甲方有义务按照国家税收法规为乙方代扣代缴个人所得税。
三、工资调整1. 甲方根据国家政策、企业经营状况及乙方的工作表现、能力和业绩，可对乙方的工资进行适时调整。
2. 工资调整的依据包括但不仅限于乙方的岗位变动、绩效考核结果等。
四、工资福利1. 除基本薪资外，乙方还有机会享受甲方提供的各项福利，包括但不限于年终奖、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、节日福利等。
2. 乙方在甲方工作期间，如符合国家及甲方规定的条件，可享受带薪年休假等福利待遇。
五、协议变更与解除1. 本协议如需变更，应经甲乙双方协商一致，并书面签订变更协议。
2. 乙方在甲方工作期间，如发生离职等情况，本协议自离职之日起终止。
六、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付拖欠工资及利息。
2. 乙方违反本协议约定，甲方有权依法追究其责任。
七、其他约定1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
2. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
篇2甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：________________________鉴于甲乙双方经协商一致，根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，就乙方的工资事宜达成如下协议：一、协议目的为明确双方关于工资事宜的权利和义务，确保双方合法权益，经友好协商一致，签订本协议。
2024年薪资调整补充协议书范文范本
2024年薪资调整补充协议书范文范本甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了编号为____的劳动合同（以下简称“原合同”），现因市场情况变化及乙方工作表现，双方经友好协商，就乙方2024年薪资调整事宜达成如下补充协议：第一条薪资调整1.1 甲方同意自2024年____月____日起，对乙方的月基本工资进行调整，调整后的月基本工资为人民币____元（￥____）。
1.2 除月基本工资外，乙方的绩效工资、奖金、福利等其他薪资组成部分，按照甲方现行的薪资政策及乙方的绩效考核结果执行。
1.3 甲方应于每月的第____个工作日前，将乙方的薪资发放至乙方指定的银行账户。
第二条绩效考核2.1 乙方的绩效工资将根据甲方的绩效考核制度及乙方的工作表现进行评定。
2.2 甲方应于每季度结束后的____个工作日内，对乙方进行绩效考核，并据此确定乙方的绩效工资。
2.3 乙方有权在接到绩效考核结果后的____个工作日内提出异议，甲方应在接到异议后的____个工作日内给予回复。
第三条保密义务3.1 乙方应保守在甲方工作期间所知悉的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
3.2 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第四条协议的变更和解除4.1 本协议的任何变更或解除，均应由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
4.2 如遇不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致本协议无法继续履行，双方均可解除本协议。
第五条争议解决5.1 甲乙双方因履行本协议所发生的一切争议，应首先通过友好协商解决。
5.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
第六条其他6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
6.2 本协议未尽事宜，按照原合同的约定执行。
临时调整薪资协议书
临时调整薪资协议书甲方（雇主）：单位名称：法定代表人：联系地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方与乙方为明确临时调整薪资的相关事宜，经双方协商一致，特订立本协议如下：一、调整薪资情况：鉴于（列明调整薪资的原因，如疫情影响、经济形势变化等），甲方同意临时调整乙方的薪资待遇。
乙方原有的薪资待遇为（原薪资金额），自（调整生效日期）起调整为（调整后薪资金额）。
二、调整期限及生效方式：本次薪资调整自（调整生效日期）起生效，至（调整终止日期）止。
若调整期满后未另行协商或延长，乙方薪资将恢复到原有水平。
三、薪资支付及方式：调整后的薪资按照甲方正常的工资支付周期和方式进行发放，即（具体支付周期和方式，如月薪、银行转账等）。
四、其他待遇调整：本次仅涉及薪资的临时调整，其他福利待遇和条款保持不变。
五、终止及解除：若双方需提前终止本协议，须提前（具体天数，如30天）书面通知对方。
终止本协议后，乙方薪资将恢复到原有水平，除非另有新的协议或调整。
六、保密条款：双方应对本协议内容及涉及的薪资信息保密，未经对方同意不得向外透露。
七、法律适用及争议解决：本协议的签订、履行和解释适用中华人民共和国法律。
若因本协议引起争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（雇主）签字：日期：乙方（员工）签字：日期：（以上为示例协议书草案，具体内容应根据实际情况和双方协商结果进行调整和完善，确保协议书中关键信息项清晰明了，双方权利义务明确。
）。
薪资绩效调整比例协议书范本
薪资绩效调整比例协议书范本甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为依法成立的企业，乙方为甲方聘用的员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方薪资绩效调整比例事宜，达成如下协议：第一条定义1.1 “绩效考核”指甲方根据乙方的工作表现、工作成果、工作态度等综合因素进行的评估。
1.2 “绩效工资”指根据绩效考核结果，甲方对乙方薪资进行的调整部分。
第二条绩效考核2.1 甲方将根据公司制定的绩效考核制度对乙方进行定期或不定期的绩效考核。
2.2 绩效考核结果将作为乙方薪资调整的依据。
第三条薪资调整3.1 乙方的薪资由基本工资和绩效工资两部分组成。
3.2 绩效工资的计算方式为：绩效工资 = 基本工资× 绩效考核系数。
第四条绩效考核系数4.1 绩效考核系数根据乙方的绩效考核结果确定，具体系数如下：- 优秀：1.2- 良好：1.1- 合格：1.0- 待改进：0.9- 不合格：0.84.2 若乙方绩效考核结果为优秀，甲方将按照优秀系数调整乙方的绩效工资；若为良好，则按照良好系数调整；以此类推。
第五条薪资调整周期5.1 薪资调整周期为每季度一次，具体调整时间为每季度结束后的次月第一个工作日。
5.2 薪资调整周期内，若乙方绩效考核结果发生变化，甲方有权根据新的绩效考核结果调整乙方的绩效工资。
第六条薪资调整通知6.1 甲方应在每次薪资调整前向乙方发出书面通知，通知内容包括调整后的薪资总额、调整依据及调整日期。
6.2 乙方应在收到通知后三个工作日内确认，如有异议，应书面提出。
第七条协议的变更与解除7.1 双方可协商一致对本协议内容进行变更或解除。
7.2 若甲方的绩效考核制度发生变更，甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意后方可实施。
第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
8.2 若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
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Dear
：
基于双方协商沟通，对您的工资做出如下调整：
总额
基本工资
ห้องสมุดไป่ตู้
绩效薪资
其它补贴
全勤
调整前税前工资
调整后税前工资
* 工资总额＝基本工资 +绩效薪资 +其它补贴 +全勤
注： 1. 生效日期： 2017 年 4 月 1 日。
2. 公司实行薪资保密政策，泄露或参与讨论均视为严重违纪行为，公司有权给予直接 辞退处理，请您务必注意。
3.本协议一式两份。
员工签名： 日期：
xxxx 有限责任公司 人资行政部
201 年 月 日