员工岗位薪酬变动协议书
员工岗位薪酬变动协议书
员工岗位/薪酬变动协议书甲方（单位）：地址：乙方（员工）：身份证号：根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，甲、乙双方在公平自愿、协商一致的基础上，就乙方有关调整事宜，形成如下协议：1、根据甲、乙双方签订的劳动合同约定，乙方在甲方任职岗位，薪酬标准为：0000元/月，薪制薪（大写：月薪肆仟元整，年薪元整）。
2、鉴于甲方对岗位的工作职责及劳动强度的调整和降低，经甲、乙方双经协商一致，现做出如下调整：甲方维持乙方的工作岗位不变，同时乙方薪酬标准调整为：0000元/月，薪制薪（大写：月薪肆仟元整，年薪元整）。
该岗位的考核标准、方式与考核周期不变，依照公司相关管理制度实施。
3、乙方的上述调整时间自2022年月日开始生效。
乙方的薪酬发放周期、工作时间、工作地点与原劳动合同约定一致。
4、本协议所涉及的岗位要求及岗位考核标准，作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。
5、本协议作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力，若本协议与劳动合同在可变更条款上不一致的，视为对劳动合同的变更，以本协议为准。
6、乙方已充分阅读并理解本协议的所有内容，并同意自愿遵守本协议所列条款。
未尽事宜甲、乙双方应在遵循平等协商的原则下另行约定。
7、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起，按本协议内容约定时间生效。
8、本协议一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。
以下无正文。
甲方（单位）：乙方（员工）：地址：身份证号：电话：电话：日期：年月日日期：年月日昆明市用人单位变更劳动合同协议书编号合同书编号经甲、乙双方协商一致，因现将于年月日签订的劳动合同第条第款第项的内容变更为：甲方公章乙方公章法定代表人签章日期（委托代理人）劳动用工登记机关盖章劳动用工登记日期本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，昆明市劳动和社会保障厅印制存入乙方档案一份。
员工工资待遇及提成劳动合同7篇
员工工资待遇及提成劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成方案，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月____元人民币。
2. 乙方享有国家规定的相关补贴及福利。
3. 甲方根据企业经营效益及乙方的工作表现，将给予乙方年度奖金或其他形式的激励。
4. 甲方按照相关法律法规的规定为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
二、提成方案1. 乙方销售业务的提成比例为销售额的____%，具体比例根据销售额及业务难度进行适当调整。
2. 乙方所负责的每一个项目成交后，根据项目的性质和规模，甲方将给予乙方额外的项目提成。
3. 乙方的提成收入与个人业绩挂钩，业绩越高，提成比例越高。
具体标准按照公司的业务提成制度执行。
4. 乙方的提成将在每个月的薪资中一同发放。
若业务未完成或有售后服务问题，提成将在问题解决后支付。
三、工作时间和休假1. 甲方按照国家的规定安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 乙方享有带薪年假、病假等法定假期。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
四、岗位职责和要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
2. 乙方必须遵守甲方的各项规定和制度，服从甲方的管理。
如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。
3. 乙方应保护甲方的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人利欲。
如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、劳动合同签订及变更甲方（用人单位）：____________________（盖章）地址：____________________联系方式：____________________日期：____年____月____日乙方（员工）：____________________（签字）地址：____________________联系方式：____________________日期：____年____月____日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成方案，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元人民币。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
劳动合同薪酬变更协议书
劳动合同薪酬变更协议书【劳动合同薪酬变更协议书】甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现基于乙方工作表现、岗位职责变化及公司经营状况等因素，经双方协商一致，同意对原合同中的薪酬条款进行如下变更：一、薪酬变更内容1. 基本工资：乙方的基本工资由原合同规定的人民币____元/月变更为人民币____元/月。
2. 绩效奖金：根据乙方的工作业绩及公司相关规定，乙方可享受绩效奖金，具体标准按照公司最新绩效考核办法执行。
3. 补贴：乙方的交通补贴、餐饮补贴等按照公司现行政策执行。
4. 社会保险及公积金：甲方继续按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
二、薪酬发放1. 薪酬发放日：每月工资将于次月的__日之前发放至乙方指定的银行账户。
2. 若遇法定节假日或休息日，则提前至上一个工作日发放。
三、其他条款1. 除本协议约定的薪酬变更外，原合同的其他条款继续有效，双方仍应遵守履行。
2. 本协议作为原合同的补充，与原合同具有同等法律效力。
如本协议与原合同有冲突之处，以本协议为准。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
四、争议解决因执行本协议所发生的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。
五、附则1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行商定。
甲方代表（签字）：_________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________ 日期：____年__月__日。
员工调薪合同模板
员工调薪合同模板
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
为了使员工激励和提高其工作积极性，经双方协商一致，特签订如下员工调薪合同：
一、由于乙方在岗工作表现优秀，公司对其工作表现予以高度认可，现同意对乙方的基本
工资进行调整。
二、乙方本次调薪的基本工资由原来的（具体的工资金额）调整为（调整后的工资金额）。
三、此次调薪的基本工资将自（具体的生效日期）起生效，调整后的工资金额将直接计入
乙方的工资结算中。
四、乙方提醒注意，调薪并不代表其他福利待遇的调整，如有其他福利待遇的调整将另行
协商。
五、调薪后，乙方需在工作中继续保持较高的工作热情和积极性，达到公司要求的工作目标。
六、甲方有权对乙方的工作情况进行定期评定和监督，如乙方在工作中表现不佳，甲方有
权根据实际情况对其工资做出调整。
七、此次调薪为公司对乙方的工作表现予以认可，不构成将来工资调整的承诺。
八、此份员工调薪合同自双方签字后生效，合同期为一年，到期可协商续签。
在签署本员工调薪合同之前，请双方仔细阅读上述条款，并确认没有任何疑问，双方签字
生效。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：
签字：签字：
日期：日期：
以上为员工调薪合同的内容，希望双方共同遵守协议，合作愉快！。
薪酬福利协议书6篇
薪酬福利协议书6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确薪酬福利事项，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在雇佣关系中的薪酬福利事项，确保双方权益，促进双方共同发展。
二、薪酬构成1. 基本工资：甲方根据乙方岗位、资历等条件，确定乙方基本工资为____元/月。
2. 绩效奖金：乙方根据工作表现，可享受绩效奖金。
具体标准按照甲方绩效考核制度执行。
3. 津贴补贴：甲方根据国家政策及企业规定，向乙方发放各项津贴补贴。
4. 其他福利：包括但不限于年终奖、员工旅游、员工培训、员工活动等。
三、薪酬调整1. 基本工资调整：甲方根据国家政策法规、企业经济效益以及乙方工作表现，可调整乙方基本工资。
2. 绩效奖金调整：甲方根据乙方工作表现及绩效考核结果，可调整乙方绩效奖金。
四、薪酬支付1. 薪酬发放时间：甲方每月__日（或固定日期）以货币形式支付乙方上个月度的薪酬。
2. 薪酬发放方式：通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。
3. 薪酬发放凭证：甲方在支付薪酬时，需提供薪酬发放凭证，乙方有权要求甲方提供薪酬明细。
五、保密义务1. 乙方应对薪酬福利事项保持保密，不得泄露给无关人员。
2. 甲方应对乙方的薪酬福利信息予以保密，未经乙方同意，不得向第三方透露。
六、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方薪酬，应支付逾期违约金。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，应承担相应的法律责任。
3. 若因一方违约导致本协议终止，违约方应承担由此产生的所有损失。
七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
4. 本协议条款的修改、解除，需经双方协商一致，并书面确认。
5. 本协议与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。
八、争议解决因履行本协议产生的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
员工职务变更及薪酬结构调整合同协议书
员工职务变更及薪酬结构调整合同协议书1. 引言本协议旨在明确员工职务变更及薪酬结构调整的相关事宜，确保员工和雇主之间的权益得到充分保障和维护。
双方应在平等自愿的基础上达成本协议，并共同遵守协议所规定的义务和责任。
2. 变更事项根据公司业务发展需要，经双方协商一致，对员工的职务以及薪酬结构进行调整。
具体变更事项如下：2.1 职务变更根据公司对岗位职能的调整，员工将从原职务（填写原职务）变更为（填写新职务）。
变更后的职务将会在（填写日期）正式生效。
2.2 薪酬结构调整为了与员工的新职务相匹配，公司将对员工的薪酬结构进行调整。
具体调整方案如下：•基本工资：将从（填写原基本工资）调整为（填写调整后的基本工资）；•绩效奖金：将从（填写原绩效奖金标准）调整为（填写调整后的绩效奖金标准）；•其他福利待遇：其他福利待遇将根据公司政策和员工相关规定进行相应调整。
薪酬结构的调整将在（填写日期）正式生效。
3. 义务和责任双方在本协议中应明确各自的义务和责任，以确保变更和调整的顺利进行。
3.1 公司义务和责任公司应按时足额支付员工的新薪酬，并提供与新职务相匹配的工作资源和条件。
同时，公司应为员工提供必要的培训和支持，以适应新职务的工作需求。
3.2 员工义务和责任员工应按照新职务的要求和工作要求履行工作职责。
员工应遵守公司的规章制度和各项规定，并在工作中保持诚信、勤奋和高效。
4. 保密条款双方应互相保守彼此的商业秘密和机密信息，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。
5. 争议解决双方如在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。
若协商不成，可提起诉讼或仲裁进行解决。
6. 其他事项本协议自双方签署之日起生效，有效期为永久。
如有其他未尽事宜，双方可通过书面形式进行补充和修改，并以补充协议的形式生效。
7. 签署公司代表（签字）：_____________员工代表（签字）：_____________日期：_____________。
工资职位调整协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（单位名称）地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：____________________联系电话：_____________________鉴于：1. 甲方根据国家相关法律法规及公司规章制度，对内部岗位设置、职责分工进行合理调整，以优化组织结构，提高工作效率。
2. 乙方在甲方单位担任________岗位，自____年__月__日起至今，工作表现良好，业务能力较强。
3. 甲方与乙方本着公平、公正、互利的原则，就乙方职位及工资调整事宜达成如下协议：一、职位调整1. 乙方原担任的岗位为________岗位，现根据公司发展需要，经双方协商一致，乙方职位调整为________岗位。
2. 调整后的岗位职责及工作内容如下：（1）________岗位的职责：（2）________岗位的工作内容：3. 乙方在调整后的岗位上应遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，努力提高工作效率和质量。
二、工资调整1. 乙方原岗位工资为人民币____元/月。
2. 根据乙方的工作表现、岗位调整后的职责以及公司薪酬体系，经双方协商一致，乙方调整后的工资为人民币____元/月。
3. 调整后的工资自____年__月__日起执行。
4. 甲方承诺，在调整后的工资范围内，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
（2）住房公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳。
（3）法定节假日：享有国家规定的法定节假日。
（4）带薪年假：根据公司规定享受带薪年假。
（5）其他福利：根据公司实际情况提供其他福利待遇。
三、工作时间1. 乙方在调整后的岗位上应遵守公司规定的工作时间，实行标准工时制。
2. 工作时间及休息休假安排按照国家及地方相关政策规定执行。
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员工岗位薪酬变动协议书
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
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时请详细阅读内容。
甲方：_______________________
乙方：_______________________
签订日期：___ 年_____ 月 ____ 日
甲方:
乙方:
1、根据甲乙双方的劳动合同、劳务合同或者岗位 /薪酬变动协议书约定，乙方目前的职位为，鉴于，甲乙双方经协商一致，现将乙方的工作岗位调整为。
2、根据甲乙双方的劳动合同、劳务合同或者岗位/薪酬变动协议书约定，乙方目前的
月薪为，现甲乙双方经协商一致，同意将乙方的月薪调整为
3、工作岗位调整时间从乙方按规定做完工作交接之日起算。
薪酬调整从甲乙双方签订本协议之日起的下个自然月起算。
4、本协议作为甲乙双方签订的劳动/劳务合同的补充协议，与劳务/劳动合同具有同等
法律效力
5、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
6、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方（签章）：乙方（签章）：
法定代理人（或委托代理人）：
年月日年月日
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