红狮公司文化中外著名公司文化案例21.doc
中外企业文化案例-第三章
第三章培育企业文化促进林海发展企业文化包涵企业共同的价值准则、道德规范、行为方式、企业目标、经营哲学、历史传统等文化观念，是企业竞争的软实力。
建设与企业发展相互依存、相互促进的先进企业文化，能为企业发展创造良好的机遇和空间。
西方管理学家曾经说过，文化是企业的灵魂。
有文化的企业可能会困难一时，没有文化的企业有形无神，将会终身困难甚至倒闭。
文化是行动的指南，是方向盘，是指路明灯。
文化是旗帜，旗帜一举，队伍就会统一思想、统一步伐，勇往直前。
在林海集团发展的历程中，我们十分重视企业文化建设，始终坚持企业精神与经营理念与时俱进，企业文化与企业管理深度融合，特色的林海文化指引着全体林海人始终沿着正确的道路不断前进。
上世纪80年代，林海精神为“团结守纪，求实创新”；90年代，林海精神发展为“团结守纪，求实创新，知难而进，乐于奉献”；进入新的世纪，林海精神升华为“诚信、创新”。
80年代，林海的经营方针为“立足林业，面向社会”；90年代发展为“立足林业，面向社会，走向世界”；2000年以后，林海的经营方针直接体现了“林海走向世界”。
在经营理念上，公司提出“充分发挥林海技术优势，致力追求产品与自然的和谐统一，创造价值，回报股东，奉献社会”。
在质量方针上，林海概括为“求精求新，满意顾客，让世界充满动力”。
在对内关系上，以“加强团结，顾全大局”为方针，以“有利于林海发展大局，有利于增强林海综合实力，有利于林海团结奋进”为原则。
在对外关系上，以“强化合作、增进友谊、互补优势、构造有利的外部条件、加快自身发展”为方针，以“有利于双方合作，有利于双方友谊，有利于双方利益”为原则。
在处理员工关系上，林海一直坚持以人为本，善待员工。
始终做到思想上尊重群众，工作上依靠职工，感情上贴近群众，行动上相信群众。
在产品研发上，始终坚持“诚信创新，领先一步”。
在企业文化硬件建设上，林海重视投入而且贯彻始终。
林海精神的不断升华，体现了时代精神与林海实践的相互融合、与时俱进，林海的发展有了精神支柱。
红狮涂料发展历程
红狮涂料发展历程前言“红狮”，是一个家喻户晓的涂料品牌；对于1万6千多名曾经在红狮工作过的人来说，那是他们心中的图腾。
红狮的发展史，见证了民族工业坚韧不拔、积极向上的精神，见证了新中国涂料工业的发展，尤其是见证了北京涂料工业的发展历程。
纵观中国现代涂料百年历史，拥有几近同龄历史的“红狮”，既有过“涂料四大家族”的荣耀，也曾以中国企业500强的实力傲然挺立于国企之林；既有过独步京城的辉煌，也有过面对市场大潮的迷茫和窘困；既有过欲振乏力的长啸，也有过浴火重生的涅槃。
二十世纪九十年代后半期，长期计划经济的体制束缚，使国有企业的命运成为时代的阵痛。
曾经威武雄壮的红狮在市场经济的丛林法则面前难以适应了。
体制僵化，严重地束缚了员工的主动性和创造力。
从此销量萎缩，利润流失，包袱沉重，举步维艰。
而趁机中饱的资本运作者更是给红狮雪上加霜。
2008年，郭祥恩，一位具有民族气节的民营涂料企业家,富思特制漆（北京）有限公司董事长，有感于红狮的坎坷经历，倾尽所有，重新注资，终于完成了红狮的浴火重生。
如今的红狮，已经恢复了昔日的繁忙和活力，而曾经让人长啸长叹长歌长吟的红狮，也已经恢复了自信和尊严，带着吉祥与和谐走向世界。
一、追根溯源北方油漆在明清之际，多数是为京城建筑及木作进行防护和装饰的御用品，耳熟能详的漆品有延续至今的漆器漆、桐油、大漆等，虽然还谈不上形成工业，但是京派红木家具和苏派、粤派一同形成了世界古典家具双峰之一。
令人遗憾的是，宫廷御用的封建意识，把现代涂料工业的萌芽挡在了京城门外；而新兴的民族资本则孵化了上海、天津的民族涂料工业。
直到1945年，傅作义将军接收满清末期皇家御用油漆工坊及一些老漆匠，建立了奋斗油漆厂，并借鉴了一些西方涂料生产技术，才形成了北京涂料工业的雏形。
北平和平解放，奋斗油漆厂人员流散，形成了华光油漆厂等多家私人作坊。
新中国甫一成立，百废待兴，物资缺乏。
党中央从北京西山向中南海搬迁，清理中南海的繁重任务由毛泽东主席的机要室主任叶子龙召集了蒋浩然等一批中坚干部来完成。
红狮企业文化纲领(6稿).doc
红狮企业文化纲领(终稿)躬逢盛世，红狮在全体员工的共同努力下，业已取得迅速的发展，更朝着“通过十多年的奋斗，到二零一五年前后成为全国领先并有国际影响的建材制造集团公司”的宏伟愿景而努力奋斗。
恰当其时，我们有必要总结经验，整合理念，统一思想，优化行动。
为此，特制定《红狮企业文化纲领》。
《红狮企业文化纲领》体现了红狮企业文化的核心内容，是所有红狮人的行为指南；是指导各项经营管理工作的基本准则；是统领其他管理制度、方针、措施的理论基础。
它来源于红狮经营管理的实践，将指引红狮走向更加灿烂、辉煌的未来。
本纲领由一个核心理念和八个分理念构成。
核心理念：凝聚创造未来正因为水泥的凝聚，人类才有了美好的生活空间；正因为人类的凝聚，我们才有了今天的繁荣景象。
众人拾柴火焰高，众人划桨开大船。
只有凝聚一心、众志成城，才能创造美好的未来。
企业精神：敬业奉献，追求卓越敬业是一种职业道德，一种忠于职守的工作态度。
敬业就是要勤勤恳恳、兢兢业业、一丝不苟的对待每一项工作。
奉献是一种美德，一种公而忘私的崇高境界。
奉献就是不计个人得失，一心为公，一切为企。
追求卓越就是不断创新、不断超越、永不满足。
红狮风格：要干就要全力以赴、要做就要做得最好如果要干，就要全心投入、不遗余力、义无返顾；既然要做，就要做出成果、做得更好、做到完美无缺。
经营理念：诚信为本，合作双赢诚信即说到做到，言如其人。
诚信是我们经营活动的基础，要与客户诚信，与他人诚信，与社会诚信。
唯有诚信，才能久远。
合作双赢即互相协作、优势互补、互惠互利、共创价值。
合作双赢是我们经营活动的准则，唯有合作双赢，才能共同发展。
管理理念：人本化、系统化、精细化“企”无人则止，管理当以人为本。
一切管理活动都应以人为中心，并致力于引导人、鼓舞人、激励人。
事物都是普遍联系的，管理必须系统化。
系统化就是要全面、全局、全方位，不能片面、孤立、单打一。
天下大事，必做于细，细节决定成败。
精细化就是要细致入微，丝丝入扣，让每个细节成为经典。
企业文化的案例
企业文化案例企业文化的形成和发展是一个长期的过程，它需要企业的领导者、员工和组织共同努力。
以下是一些企业文化的案例，这些案例展示了不同企业在创新与研发、客户中心、团队合作、诚信与道德、社会责任感、持续改进、员工发展、多元化与包容性等方面的实践。
1. 创新与研发谷歌公司是创新与研发的典范。
谷歌一直致力于推出新的产品和服务，例如Gmail、Google Maps和Google Drive 等。
谷歌的文化鼓励员工提出新的想法和解决方案，并且鼓励失败和不断尝试。
2. 客户中心星巴克是客户中心的代表之一。
星巴克注重提供优质的咖啡和舒适的用餐环境，并且致力于满足客户的需求。
星巴克的文化强调客户体验和服务质量，这使得星巴克成为全球领先的咖啡连锁店之一。
3. 团队合作微软公司是团队合作的典范。
微软的文化强调团队合作和共享成功，这使得微软成为全球领先的科技公司之一。
微软的员工之间相互合作，共同解决问题，并且共享成功和成就。
4. 诚信与道德强生公司是诚信与道德的代表之一。
强生公司一直致力于遵守道德规范和法规，并且始终坚持诚实和透明。
强生的文化强调道德价值观和商业伦理，这使得强生成为全球领先的医疗保健公司之一。
5. 社会责任感宝洁公司是社会责任感方面的典范。
宝洁公司一直致力于为消费者提供高质量的产品和服务，并且注重环保和社会责任。
宝洁的文化强调可持续发展和社会公益事业，这使得宝洁成为全球领先的消费品公司之一。
6. 持续改进丰田公司是持续改进的典范。
丰田公司注重不断改进和优化其生产过程和管理方式，以提高效率和降低成本。
丰田的文化强调持续改进和不断学习，这使得丰田成为全球领先的汽车制造商之一。
7. 员工发展脸书是员工发展的典范。
脸书为员工提供了广泛的培训和发展机会，例如提供学习资源和导师制度等。
脸书的文化强调员工成长和发展，这使得脸书成为全球领先的社交媒体公司之一。
8. 多元化与包容性IBM是多元化与包容性的代表之一。
IBM注重员工的多样性和包容性，并致力于创造一个包容性的工作环境。
浙江红狮水泥股份有限公司.doc
浙江红狮水泥股份有限公司组织机构图总美文经欣理赏1、 走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没管有理玫者瑰的代表芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、 人经的营一生副就总是一个储蓄的过程，在奋斗的生时产候副储总存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储基存建了副风景总；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3的、渔供歌春，天沾来综着了充，我盈要夜市把窗心的灵芬放芳保回，萦回绕到计柔久肠别的的远家资方乡。
让我心生 产翻灵开长解出冻设北的归泥大土雁电，的挖翅出膀埋，藏乘在着这质吹里动的彩梦云，的技让熏她风沐，浴捧灿企着烂湿的润阳江光南，基的期霡待霂她，慢唱财慢着长荡出漾枝晨蔓舟，结4、下应向好往好已享合久受的生真活爱吧场的，果每实个。
人卫都是幸量福的。
人源生山一调 度 中程，水一备程，轻握气一份懂得，将检牵挂折叠，术中将幸福尽管收，带着明建媚，温暖前务行，只要心是温科润的，科再遥远的部路也会走科的安然科，回眸处科，愿阳心光时时明科媚，愿科生活处处晴好。
部心科科科5、 漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、 疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑原珊灯火，生 料映照旧阁烧 成。
红粉朱制 成唇，腔包 装板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘 落。
像狮子一样勇敢,像狼一样的公司文化
像狮子一样勇敢,像狼一样的公司文化
像狮子一样勇敢，像狼一样的公司文化。
毫无疑问，公司文化构建着一个企业的未来，它可以影响到一个企业的运营和发展，成为企业活力的源泉。
因此，构建一种像狮子一样勇敢，像狼一样聪明的文化对于企业的发展具有至关重要的作用。
首先，像狮子一样勇敢的公司文化能够给企业带来勇气，鼓励员工接受挑战、勇敢地迎接
困难，勇于拥抱变化、不断探索新的可能性，遵守承诺、勇于面对失败，开辟新的天地，实现企业的有声发展。
其次，像狼一样聪明的公司文化能够让企业更聪明，拥有更多创新能力，做出斩断性决定。
它还能培养企业员工的经济意识，控制成本，增强企业的市场竞争能力，使企业具有“特
立独行”的精神，为企业的发展保驾护航。
此外，像狮子一样勇敢，像狼一样聪明的公司文化还能让企业拥有敢于发声、实践创新的
精神，使有限的资源得以最大化运用，搭建起一个信任和被信任的公司文化，让企业融入
更多友好的氛围，促进负面情绪的降低，更好地实现梦想。
最后，像狮子一样勇敢，像狼一样聪明的公司文化能够促进企业团队的凝聚力，使每个团队成员都朝着企业的发展方向努力奋斗，实现企业的共同目标。
总而言之，像狮子一样勇敢，像狼一样聪明的公司文化，能够让企业拥有更强烈的进取精神、更加积极的行动构想，为企业的发展注入活力，给企业搭建起一座梦想的桥梁。
红狮企业文化中外着名企业文化案例汇编
红狮企业文化中外着名企业文化案例汇编企业文化的核心是企业的核心理念（核心价值观），这是每一个企业所独有的和所长期坚持的价值观。
下面我们介绍一些国内外着名企业的核心理念：一、世界着名企业理念体系3M公司* 创新：“你不应该扼杀一种新的产品设想”* 绝对正直* 尊重个人进取心和个人发展* 容忍诚实的错误美国运通公司* 不惜一切为顾客服务* 使我们的服务享誉全世界* 鼓励个人进取波音公司* 保持航空技术的领先地位；不断开拓* 迎接挑战，迎接风险* 产品的安全与质量* 正直；讲究职业道德* “把自己的一切都交给航空业”花旗银行公司* 扩张主义——包括经营规模、服务数量和所占地盘* 保持出类拔萃——如最大、最好、最富有创新精神、利润最高 * 通过放权使下属有充分的自主性，充分发挥企业家才能* 精英管理班子* 积极进取与自信福特公司* 人是力量的源泉* 产品是“我们努力的最终目的”（我们的产品是汽车）* 利润是必要的工具和衡量我们成就的尺度* 起码的诚实与正直通用电气公司* 通过技术与革新改善生活质量* 对顾客、雇员、社会和股东的义务保持相互依存的平衡关系（没有明确的等级之分）* 个人义务与机遇* 诚实与正直国际商用机器公司* 充分考虑每个雇员的个性* 花大量的时间令顾客满意* 尽最大努力把事情做对；谋求在我们从事的各个领域取得领先地位强生公司* 公司存在的目的是“解除病痛”* “我们把义务和责任分成等级：顾客第一，雇员第二，整个社会第三，股东第四”* 视贡献不同，个人机遇和所得报酬也不同* 权力下放=创造力=生产率马里奥特公司* 友好的服务和合理的价格（顾客是客人）；“使离家在外的人感到处处是朋友，感到自己真正受欢迎”* 人是第一重要的——好好对待他们，对他们寄予厚望，你自然会得到其余的东西* 努力工作，但应从中寻找乐趣* 不断自我完善* 克服不利因素，树立个性默克公司* “我们的工作是维持和改善人类的生活。
红狮集团情景文化.doc
红狮集团场景文化上海共图企业管理咨询有限公司SHANGHAI GOTO MANAGEMENT CONSULTING CO.,LTD俭奢：一箪食，一瓢饮俭，德之共也；侈，恶之大也。
节约则昌，淫佚则亡以俭得之，以奢失之历览前贤国与家，成由勤俭破由奢谁知盘中餐，粒粒皆辛苦常将有日思无日，莫待无时思有时一粥一饭，当思来处不易，半丝半缕，恒念物力维艰。
历览前贤国与家，成由勤俭破由奢夫君子之行，静以养身，俭以养德，非淡泊无明志，非宁静无以致远。
侈而惰者贫，而力而俭者富强本而节用，则天下不能贫只有勤来没有俭，好比有针没有线勤能补拙，俭可养廉。
勤似甘泉水，俭似聚宝盆。
火炼黄金，勤俭炼人。
细水良流，吃穿不愁。
勤劳是幸福的左手，俭朴是幸福的右手。
一粥一饭当思来之不易，一丝一缕恒念物力维艰。
勤勤俭俭粮满仓，大手大脚仓底光。
粒米积成箩，滴水汇成河。
学习：情况是在不断地变化，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。
学问是经验的积累，才能是刻苦的忍耐。
循序而渐进，熟读而精思。
三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。
黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。
业精于勤而荒于嬉；行成于思而毁于随。
读书百遍，其义自见。
少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老面好学，如炳烛之明。
玉不琢，不成器；人不学，不知道。
学然后知不足，故然后知困。
知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。
学而时习之，不亦说乎！书籍的使命是帮助认识生活，而不是代替对生活的认识。
读书不思考，等于吃饭而不消化。
读书而不运用，则所读书等于废纸。
知识有如人体血液一样宝贵。
人缺少了血液，身体就要衰弱；人缺少了知识，头脑就枯竭学无止境没有淡季的市场，只有淡季的思想能耐有多大，舞台就有多宽不怕做错事、就怕不做事公司靠我发展、我靠公司成才今天干的事为何拖到明天当日事当日毕顾客的满意，就是我们的目标加强安全生产监督检查，防止和减少生产安全事故。
关爱生命，关注安全。
安全生产责任重于泰山。
安全生产，人人有责。
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红狮企业文化中外著名企业文化案例21
红狮企业文化附件3
中外著名企业文化案例汇编（终稿）
企业文化的核心是企业的核心理念（核心价值观），这是每一个企业所独有的和所长期坚持的价值观。
下面我们介绍一些国内外著名企业的核心理念：
一、世界著名企业理念体系
3M公司
* 创新：“你不应该扼杀一种新的产品设想”
* 绝对正直
* 尊重个人进取心和个人发展
* 容忍诚实的错误
美国运通公司
* 不惜一切为顾客服务
* 使我们的服务享誉全世界
* 鼓励个人进取
波音公司
* 保持航空技术的领先地位；不断开拓
* 迎接挑战，迎接风险
* 产品的安全与质量
* 正直；讲究职业道德
* “把自己的一切都交给航空业”
花旗银行公司
* 扩张主义——包括经营规模、服务数量和所占地盘* 保持出类拔萃——如最大、最好、最富有创新精神、利润最高
* 通过放权使下属有充分的自主性，充分发挥企业家才能* 精英管理班子
* 积极进取与自信
福特公司
* 人是力量的源泉
* 产品是“我们努力的最终目的”（我们的产品是汽车）* 利润是必要的工具和衡量我们成就的尺度
* 起码的诚实与正直
通用电气公司
* 通过技术与革新改善生活质量
* 对顾客、雇员、社会和股东的义务保持相互依存的平衡关系（没有明确的等级之分）
* 个人义务与机遇
* 诚实与正直
国际商用机器公司
* 充分考虑每个雇员的个性
* 花大量的时间令顾客满意
* 尽最大努力把事情做对；谋求在我们从事的各个领域取得领先地位
强生公司
* 公司存在的目的是“解除病痛”
* “我们把义务和责任分成等级：顾客第一，雇员第二，整个社会第三，股东第四”
* 视贡献不同，个人机遇和所得报酬也不同
* 权力下放=创造力=生产率
马里奥特公司
* 友好的服务和合理的价格（顾客是客人）；“使离家在外的人感到处处是朋友，感到自己真正受欢迎”
* 人是第一重要的——好好对待他们，对他们寄予厚望，你自然会得到其余的东西
* 努力工作，但应从中寻找乐趣
* 不断自我完善
* 克服不利因素，树立个性
默克公司
* “我们的工作是维持和改善人类的生活。
衡量我们一切行动的价值的标准是我们在这方面所取得的成就。
”
* 诚实与正直
* 公司的社会责任
* 在科学的基础上创新，而不是模仿
* 公司各项工作的绝对优秀
* 利润，但是利润应来自有益于人类的工作
摩托罗拉公司
* 本公司存在的目的是“光荣地为社会服务，以公平的价格提供高质量的产品和服务”
* 不断自我更新
* 开发“我们潜在的创造力”
* 不断改进公司各项工作——包括产品设计、质量和顾客满意程度
* 尊重每位雇员的个性
* 诚实、正直，讲究职业道德
诺德斯特龙公司
* 为顾客服务是第一职责
* 努力工作，强调生产率
* 不断改进，永不满足
* 维持良好的声誉，把自己看作一个特殊的整体的一部分
菲利普·莫里斯公司
* 应该为个人自由选择（吸烟，买任何自己想买的东西）的权利辨护
* 作优胜者——作最优秀者，战胜对手
* 鼓励个人进取心
* 成功的机遇要看贡献的大小，而不是看性别、种族或出身* 努力工作，不断自我完善
普罗克特—甘布尔公司（宝洁）
* 一流的产品
* 不断自我完善
* 诚实与公正
* 尊重和关心个人
索尼公司
* 享受有益于公众的技术进步、技术应用和技术革新带来的真正乐趣
* 弘扬日本文化，提高国家地位
* 作开拓者——不模仿别人，努力做看似不可能的事情
* 尊重和鼓励每个人的才能和创造力
沃尔—马特公司
* “我们存在的目的是为顾客提供等价商品”——通过降低价格和扩大选择余地来改善他们的生活；其他事情都次要的
* 逆流而上，向传统观点挑战
* 与雇员成为伙伴
* 满腔热情地工作，把全身心都投入进去
* 薄利多销
沃尔特·迪斯尼公司
* 不许悲观失望
* 对工作细致入微，决不放弃公司信念
* 不断创新，不断规划，不断确定更高的目标，以此推动进步* 永远保持迪斯尼公司的“神奇”形象
* “给千百万人带来快乐”，弘扬和宣传“正确的美国价值观”
二、中国知名企业的企业文化
中国的一些优秀企业业已根据自己企业的核心理念，建立起自己独特的企业文化。
比如海尔的核心理念是“敬业报国，追求卓越”，在这个核心理念下包含着一系列的理念子系统，举例如下：
海尔：
核心理念：敬业报国，追求卓越
1、质量工作
理念：高质量的产品是高质量的人干出来的
模式：高标准精细化零缺陷下道工序是用户
2、售后服务
理念：用户永远是对的
模式：一条龙服务
开发——制造——售前——售中——售后——回访
3、用人机制
理念：人人是人才
模式：赛马不相马
工人：三工并存动态转换
干部：在位要受控届满要轮流升迁靠竞争4、资本运营
理念：以无形资产盘活有形资产
模式：东方亮了再亮西方专吃休克鱼
5、国际市场
理念：出口战略先难后易
模式：三个三分之一
三分之一国内销售
三分之一国外销售
三分之一国外建厂
6、技术改造
理念：不在低水平上重复投资
模式：先有市场后有工厂
投入最小产出最大
红十字医院安全生产管理制度1 剑河县红十字医院安全生产管理制度
第一条为加强我院安全生产工作，促进我院全面健康发展，根据国家安全生产法律、法规、政策，结合我院的实际情况，特制定本制度。
第二条我院的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行行政领导负责制，我院负责人要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献的部门和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关处理。
第四条我院安全生产领导小组是单位安全生产的组织领导机构，由我院负责人和相关人员组成。
领导小组的日常事务由安全生产领导小组办公室负责处理。
第五条我院下属各科室都应根据实际情况，建立有科长参加的安全生产领导小组或管理小组，全面负责本单位的安全生产管理工作。
有条件的卫生室应根据管理部门的要求，设立专职或兼职安全员，负责本单位安全生产日常性管理工作。
第六条红十字医院安全生产领导小组的职责：
1、贯彻落实国家安全生产、劳动保护法律、法规以及“安全第一，预防为主”的方针。
2、做好安全管理的基础工作，完善卫生院安全生产管理制度，
并带头自觉遵守。
督促下属卫生室，建立并严格执行与其业务相应的各种安全生产规章制度。
3、落实安全目标管理工作。
按时制订我院年度安全生产工作目标和计划，通过分解目标，落实责任。
组织对各部门指标完成情况和开展工作情况进行考核。
4、组织搞好每年的“安全生产宣传月”活动，加强对下属、职工的安全教育和培训工作，特别是对特种作业人员的教育和管理。
5、经常深入各科室指导工作。
适时组织实施综合性的安全生产大检查和两次以上防汛、防火、防盗为重点的单项检查。
对下属卫生室的抽查，根据需要随时决定，不作限制规定。
6、对检查中发现的安全生产问题，要有书面记录，一经发现事故隐患，应及时发出书面整改意见，要求限时整改，并对整改情况实行跟踪督促。
7、按有关规定，及时组织、协调或参与安全生产事故处理工作。
8、帮助各科室总结安全生产先进经验，树立典型，及时推广。
9、向各部门通报安全生产工作及情况。
第七条我院下属各科室的职责：
1、贯彻执行安全生产领导小组的各项安全工作指令，履行安全生产管理职能，明确安全生产工作目标，落实安全措施。
2、定期分析安全生产形势，及时研究和解决安全生产重大问题，就有关事项作出决定，并深入基层进行安全生产监督检查。
3、建立健全和执行安全生产责任制和各项规章制度，与相关单
位和人员签订安全生产责任书，落实责任，分解控制指标，实施考核奖惩，及时通报安全生产控制指标完成情况。
4、加强安全生产机构和队伍建设，安全生产机构设置和人员配备必须与本科室所承担的安全生产监督管理任务相适应，督促卫生室，落实安全管理力量，开展行之有效的日常监督管理工作。
5、建立事故预防体系，采取有效措施，增加安全投入，推进安全生产的科技创新，做好安全评估工作，切实防止和减少事故发生。
6、定期组织安全生产大检查，开展安全生产专项整治，加强事故隐患整改和重大危险源监控，及时排查确定本部门重大事故隐患，制订整改计划，按规定完成整改任务，落实重大危险源监控。
7、严格事故统计报告，严肃查处各类事故，按规定及时、准确上报各类事故，按照“四不放过”的原则，严肃查处事故责
任人，及时结案，事故结案率达到100%。