工程质量、安全生产奖惩制度
建筑工程安全生产奖惩制度（5篇）
建筑工程安全生产奖惩制度为确保各项安全管理制度的顺利实施，切实体现“安全第一，预防为主”的原则，保障施工生产中的安全管理工作有条不紊的开展，减少和消除事故隐患，以达到各施工现场文明安全施工的目的，充分体现遵章守法光荣、违章作业可耻的安全生产行为，制定本制度。
本制度适用于项目部所辖范围内所有分包方及专业分包单位。
奖惩依据：根据《安全生产违章罚款规定》和《施工现场管理问题性质的认定及处罚规定》。
1、职责：____项目部安全生产领导小组负责项目安全生产的全面管理。
1.2现场所有分包方和专业分包单位都必须严格执行项目部各项安全生产管理规定，保证本单位在施工现场的安全生产和文明施工，并搞好内业管理。
____项目部负责对施工现场组织进行定期和不定期的安全监督和检查，并根据实际情况和本办法的规定实行奖惩。
1.4安全生产领导小组负责督促本办法的实施，并批准对安全工作有突出贡献的集体及个人的奖励和其他安全奖项。
2、奖惩办法：对有下列表现之一的单位或个人，根据贡献大小酌情给予奖励：2.1严格按照国家、地方政府颁布的安全生产的法令、法规、规章制度及总包制定的安全管理的规章制度组织生产，认真制定并落实安全生产责任制，实现安全管理规范化、安全防护标准化，能及时发现且彻底消除事故隐患；2.2在安全生产活动中贡献突出，并总结出成熟经验，使施工现场的安全管理始终保持较高水平；2.3取得了有推广价值的安全生产管理经验；2.4创新或改进管理办法，使施工现场的安全状况不断得到改善；2.5在安全生产、劳动保护的科研上有突破、出成果，在技术工艺革新改造中大大提高劳动安全性能且绩效显著的；2.6发现险情并采取果断措施，使隐患和危险因素迅速排除，避免重大事故发生和经济损失的；2.7发生事故后积极抢救伤员和国家财产，成效明显、表现突出的。
2.8对各单位安全管理工作(包括现场安全防护、安全操作和安全规定的制定、执行及安全内业的管理)进行年度综合评比，在一年中未出现重大安全事故或死亡事故，且始终保持安全管理良好状况并名列前茅者，将给予“安全管理优胜奖”，奖励获奖单位____元。
监理工程安全管理奖惩制度
监理工程安全管理奖惩制度一、奖励制度1、奖励内容（1）工程质量奖励优良的工程质量是监理工程安全管理的重要目标。
当监理人员在工程建设过程中发现并解决影响工程质量的问题，可以给予相应奖励。
（2）工程进度奖励工程进度的控制对工程质量和工程安全都至关重要。
当监理人员在工程进度控制过程中发挥积极作用，推动工程按时、按质完成，可以给予相应奖励。
（3）安全生产奖励安全生产是建设工程的首要任务，也是监理工程安全管理的核心内容。
当监理人员在安全生产过程中积极预防事故发生，有效应对突发事件，可以给予相应奖励。
2、奖励方式（1）物质奖励可以给予奖金、奖品、荣誉证书等物质奖励，激励监理人员积极参与工程安全管理工作。
（2）精神奖励可以通过表彰、公开表扬等方式，提升监理人员的荣誉感和责任感，促使其更加认真负责地履行监理职责。
3、奖励原则（1）公正公平，奖励应当公正、严谨，不偏袒任何一方。
（2）切实可行，奖励应当具体可行，不应当虚有其表。
（3）激励导向，奖励应当具有明显的激励作用，能够激励监理人员更好地发挥自身优势。
二、惩罚制度1、惩罚内容（1）违规行为处罚监理人员如果发现工程中存在违规行为，如质量问题、进度拖延、安全隐患等，应当及时采取惩罚措施，以震慑违规行为，防止行为再次发生。
（2）责任追究监理人员如果在工程安全管理中失职、玩忽职守，造成恶劣后果，应当进行责任追究，包括撤销监理资格、停职、罚款等处理。
2、惩罚方式（1）口头警告对于一些轻微的违规行为，可以先进行口头警告，敦促监理人员改正错误，避免继续犯错。
（2）书面通报对于一些较为严重的违规行为，可以进行书面通报，明确问题，并要求监理人员认真反思并制定整改措施。
（3）停职处分对于一些严重违规行为，如造成严重后果的质量问题、安全隐患，甚至造成人员伤亡的情况，可以对监理人员进行停职处分，并进行严格追责。
3、惩罚原则（1）依法依规，惩罚应当符合相关法律法规和监理规范，不能随意扩大或缩小惩罚力度。
工程安全奖惩管理制度（4篇）
工程安全奖惩管理制度第一章总则第一条为了建立健全工程安全奖惩机制，加强对工程安全管理的监督和激励，提高工程安全管理水平，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条工程安全奖惩管理制度适用于本单位所有项目的工程安全管理工作。
第三条工程安全奖惩管理制度的宗旨是：安全第一，预防为主，合理惩处，激励有功。
第四条工程安全奖惩管理制度的原则是：公平、公正、公开、及时。
第五条工程安全奖惩管理制度的内容包括奖励和惩罚两个方面。
第二章奖励第六条对于在工程安全管理中表现突出、做出重要贡献的单位和个人，可以给予以下奖励：（一）工程安全先进集体奖：对于工程安全管理表现出色、安全事故率为零且安全意识普遍较强的单位，可授予工程安全先进集体奖。
（二）工程安全标兵奖：对于工程安全管理工作特别突出，重大事故率较低，工程安全管理制度完善，安全文化建设成效明显的单位，可授予工程安全标兵奖。
（三）工程安全个人奖：对于在工程安全管理中负责工作的个人，在工程安全工作中作出突出贡献，安全记录良好、能有效应对突发安全事故的，可授予工程安全个人奖。
第七条奖励的评选、授予程序如下：（一）由工程安全管理部门按照奖励标准和条件进行申报、初审并拟定评选方案。
（二）评选委员会对申报的单位和个人进行评审，评选出符合奖励条件的单位和个人。
（三）奖励的评审结果经上级主管部门批准后，由工程安全管理部门组织授奖仪式，并向获奖单位和个人颁发奖牌、证书等。
第八条对于获奖单位和个人，将在单位内、相关媒体等公开发布，并予以精心宣传，以激励广大员工关注工程安全、增强安全意识。
第三章惩罚第九条对于在工程安全管理中存在以下违规行为和安全事故责任者，可以给予以下惩罚：（一）扣减绩效奖金：对于存在严重违规行为、安全管理不力导致安全事故的，可以扣减相应的绩效奖金。
（二）降职或解聘：对于重大违反安全管理规定导致严重后果的，或者屡教不改的，可以降低职务职级或解聘。
（三）行政处罚：对于违反国家相关法律法规的，或者违反安全管理规定导致事故后逃避责任的，可以给予相应的行政处罚。
建设工程质量安全管理奖罚制度(5篇)
建设工程质量安全管理奖罚制度建筑施工为加强建设工程质量安全生产管理，强化建设工程各责任主体的质量安全责任，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规，特制定本奖罚制度。
处罚制度一、施工企业1、施工企业应按要求设立施工项目部，项目经理不到岗，检查缺岗一次，罚款____元。
技术员、质检员、安全员不到岗，检查缺岗一次，罚款____元/人。
特种作业人员无证上岗或违规操作的，每人每次处罚____元。
2、未对涉及结构质量安全的试块、试件及有关材料取样检测的或取样送检弄虚作假的，责令改正，并处以____元罚款。
3、浇捣楼面砼，负弯矩钢筋未设置钢筋马凳，底筋未放置保护层垫块，未搭设马道的，梁、柱拉结筋不符合要求的，在整改期内达不到要求的，每次处罚____元。
4、未经基槽、基础、主体验收擅自进入下道工序的，责令停止施工，并处以____元罚款。
5、施工技术资料及安全资料不及时、不齐全的，定期不上报的，每检查到一起罚款____元。
6、施工现场无项目部办公用房，未封闭围档作业，在建工程内住人，在整改期内达不到要求的每起罚款____元；无五牌一图、管理制度、职责未上墙，材料乱堆乱放，工地脏乱差，未按规定设置安全警示标志等，在整改期内达不到要求的每起罚款____元；高空作业人员不系安全带，罚款____元。
7、施工用电无专项施工方案、不使用配电柜、少一级配电、少一处漏电保护和接地保护、线路乱搭乱拖、配电箱不使用标准铁制箱等，在整改期内达不到规范的，每起罚款____元。
8、作业人员施工不戴安全帽，每人每次处罚____元。
9、使用独臂吊或吊篮作业的，强行拆除，并处以____元罚款。
10、存在重大质量安全隐患，下达停工整改通知后，不及时整改并书面回复仍然强行施工的每起罚款____元，导致发生质量、安全事故的，除每起罚款____万元外，将依法追究相关责任。
工程项目安全生产奖惩制度
工程项目安全生产奖惩制度
公司可制定以下工程项目安全生产奖惩制度：
奖励制度：
1. 安全生产先进个人奖：对在工程项目中表现出色，积极参与安全生产工作并取得显著成绩的个人进行公开表彰和奖励。
2. 安全生产先进团队奖：对在工程项目中表现出色，积极参与安全生产工作，并保持较长时间无事故的团队进行公开表彰和奖励。
3. 安全工作贡献奖：对在安全工作中提出有效改善建议、创造性地解决安全问题的个人和团队进行奖励。
4. 安全意识教育奖：对在安全教育和培训中表现出色，有效提升员工安全意识的个人进行奖励。
惩罚制度：
1. 安全违规处罚：对违反安全规章制度，造成事故或者严重安全隐患的人员进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
2. 安全教育整改：对违反安全规章制度，但未造成事故或严重安全隐患的人员进行安全教育和整改。
3. 积分扣减制度：施工人员在安全违规行为中扣减相应积分，积分达到一定程度后，将会受到相应的处罚，如调岗、解聘等。
制定奖惩制度的目的是激励施工人员主动参与安全生产，增强安全意识，规范施工行为，减少安全事故的发生，保障工程项目的安全进行。
工程项目安全生产奖惩制度（5篇）
工程项目安全生产奖惩制度第一条为了规范工程项目施工安全，依据《公司项目部改革方案》制定本制度。
第二条安全奖励按《公司项目部改革方案》第十五条规定的奖励范围、奖励办法进行奖励。
第三条工程项目施工过程中，安全管理指标超过公司下达的指标限度，按《公司项目部改革方案》第十五条进行处罚。
第四条工程项目施工过程中，造成一般事故及一般事故以上等级的事故，按《公司项目部改革方案》第十四条进行处罚。
第五条对安全隐患的处罚原则：安全检查过程中，首次发现的安全隐患下达安全隐患通知书。
项目部应对严重隐患立即整改，对一般隐患按整改期限进行整改。
对安全隐患拒不整改或重复发生的对项目部加倍处罚。
第六条对于严重安全隐患拒不整改的，对该项目部处以元罚款。
第七条对于一般安全隐患拒不整改的，对该项目部处以元罚款。
第八条安全隐患是指人的不安全行为、物的不安全状态、不安全的工作环境、安全管理上的缺陷等。
第九条严重安全隐患界定：⒈安全管理方面：⑴安全生产责任制：未建立安全生产责任制；安全生产责任制未落实；未按规定配备专职安全生产管理人员。
⑵施工组织设计：未经审批；无安全技术措施；危险性较大的工程未编制专项安全技术措施(方案)或安全技术措施未落实等。
⑶安全技术交底：无书面安全技术交底；安全技术交底不全面；未履行签字手续。
⑷安全检查：无定期安全检查制度；安全检查无记录；检查出的事故隐患整改做不到定人、定措施、定资金、定时限；⑸安全教育：无安全教育制度；新入厂的工人未按规定进行三级安全教育；无具体安全教育内容等⑹特种作业：特种从业人员未持证上岗或无证操作的。
⒉文明施工：⑴施工现场：随意吸烟、道路不畅通、在建工程兼作住宿、施工区与办公区、生活区划分不明显的。
⑵材料堆放：材料未按规定存放、未做到工完场地清、易燃易爆物品未分类存放等。
⑶现场防火：未办理消防合格证；无消防措施、制度或无灭火器材；灭火器材配置不合理；无消防水源(高层建筑)或不能满足消防要求；无动火审批手续和动火监护的；3、脚手架：⑴施工方案：无施工方案；高度超过规范规定无设计计算书或未经审批的；未按施工方案搭设。
工程安全部门管理奖罚制度
工程安全部门管理奖罚制度为了有效管理工程安全部门，提高工程安全部门的工作效率和质量，制定了以下奖罚制度，以激励员工努力工作，规范员工行为，促进全体员工共同发展。
一、奖励制度（一）优秀员工奖励：1. 优秀员工奖金：每月评选出1名优秀员工，奖励500元奖金。
2. 优秀员工奖状：每季度评选出3名优秀员工，颁发优秀员工奖状。
3. 优秀员工荣誉称号：每年评选出10名优秀员工，颁发“工程安全部门优秀员工”荣誉称号，并获得1000元奖金。
4. 最佳团队奖：每季度评选出1个最佳团队，颁发奖状及奖金。
（二）安全生产奖励：1. 安全生产奖金：每年度安全事故率降低5%以上，全员颁发100元奖金。
2. 安全生产标兵：每年评选出1名安全生产标兵，奖励2000元奖金。
3. 安全生产奖状：每季度评选出1名安全生产先进个人，颁发安全生产奖状。
（三）技能培训奖励：1. 技能培训奖金：参加公司组织的技能培训并取得优秀成绩的员工，颁发培训奖金。
2. 技能比赛奖励：参加技能比赛并取得优异成绩的员工，颁发认可奖金。
（四）其他奖励:1. 其他突出贡献奖：对于在工作中表现突出、做出重要贡献的员工，根据具体情况给予奖励。
2. 节日慰问品：重要节日或公司活动时，发放节日慰问品。
二、处罚制度（一）迟到早退：1. 迟到超过三次，处以扣除当月工资5%的处罚。
2. 早退或无故旷工，处以扣除当天工资的处罚。
（二）不遵守工作纪律：1. 偷懒或打瞌睡，处以扣除当天工资50元的处罚。
2. 不服从领导安排或擅自私活，扣除处罚绩效奖金。
（三）安全事故：1. 造成安全事故，按照公司相关规定给予相应处罚，并追究责任。
2. 未能及时发现并处理安全隐患，处以警告或罚款。
（四）其他违规行为：1. 擅自泄露公司机密信息，警告并追究法律责任。
2. 不认真履行工作职责，影响工作进度，扣发绩效奖金。
以上为工程安全部门管理奖罚制度的相关内容，希望全体员工认真遵守，并珍惜奖励机会，减少违规行为。
工程质量、安全生产奖惩制度(3篇)
工程质量、安全生产奖惩制度为了加强管理企业的工程质量与安全生产工作，从而提高企业的经济效益和社会信誉，现以国家建筑施工的“两个标准，一个规范”为准则，结合地方建委《建筑工程质量管理监督条例》来制定本企业的奖惩条例。
一、安全生产方面1、公司的质安部门定期对各分公司、处、部所属工地和厂房进行安全生产检查，以国家的安全评分标准来评分，得分不合格的，每次罚公司____元，而得分达到优良的，则每次奖励____元，各部门对工地现场的奖励由各部门另行制订。
2、凡发生重大伤亡事故的，罚公司经理____元/人，罚工地直接施工责任人____元/人。
二、工程质量方面1、要求总公司下属各部门完成工程为优良率达____%(以工程造价计)为管理目标。
经验收达到国优标准的工程奖造价的____%；达部优的工程奖____%；达省优的工程奖____%；达优良的工程奖____%，如达不到总公司提出的优良目标，增收公司____%的上调管理费。
2、凡出现工程质量事故的，其返工或补强所造成的经济损失额1000~____元的，其经济损失额的____%罚工地；如造成经济损失超过____万元以上的，则视情节轻重程度，分别追究分公司经理、工长和当事人的行政责任，并罚损失额的____%或刑事责任。
3、工程验收资料在工程验收的前____天整理好送总公司质安部检查，如不符合国家质量验收标准的，则增收其工程总值____%的上调费。
4、工程验收前____天，总公司质安部组织有关人员进行内部验收，如发现有不合格的分项工程，每项工程罚款____元。
以上规定希望各级管理人员遵守执行，如在施工过程中，有违反国家施工规范，省市质安管理条例的行为，将按章罚款。
工程质量、安全生产奖惩制度（2）工程质量和安全生产是建设工程中非常重要的方面，因此需要建立一套奖惩制度来促进工程质量的提升和安全生产的保障。
下面是一个可能的奖惩制度的建议：奖励措施：1. 工程质量奖励：对工程质量达到或超出预期要求的项目给予奖励，如奖金、证书等。
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工程质量、安全生产奖惩制度
为了加强管理企业的工程质量与安全生产工作，从而提高企业的经济效益和社会信誉，现以国家建筑施工的两个标准，一个规范为准则，结合地方建委《建筑工程质量管理监督条例》来制定本企业的奖惩条例。
一、安全生产方面
1、公司的质安部门定期对各分公司、处、部所属工地和厂房进行安全生产检查，以国家的安全评分标准来评分，得分不合格的，每次罚公司2000元，而得分达到优良的，则每次奖励1000元，各部门对工地现场的奖励由各部门另行制订。
2、凡发生重大伤亡事故的，罚公司经理2000元/人，罚工地直接施工责任人3000元/人。
二、工程质量方面
1、要求总公司下属各部门完成工程为优良率达45%（以工程造价计）为管理目标。
经验收达到国优标准的工程奖造价的2%；达部优的工程奖1.5%；达省优的
工程奖1%；达优良的工程奖0.5%，如达不到总公司提出的优良目标，增收公司1%的上调管理费。
2、凡出现工程质量事故的，其返工或补强所造成的经济损失额1000 ~ 2000元的，其经济损失额的5%罚工地；如造成经济损失超过20万元以上的，则视情节轻重程度，分别追究分公司经理、工长和当事人的行政责任，并罚损失额的5%或刑事责任。
3、工程验收资料在工程验收的前10天整理好送总公司质安部检查，如不符合国家质量验收标准的，则增收其工程总值1%的上调费。
4、工程验收前10天，总公司质安部组织有关人员进行内部验收，如发现有不合格的分项工程，每项工程罚款500元。
以上规定希望各级管理人员遵守执行，如在施工过程中，有违反国家施工规范，省市质安管理条例的行为，将按章罚款。