培训课程效果评估表

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培训效果评估表

培训效果评估表背景在进行培训课程之后，了解培训的效果对于培训机构和受训者来说都是非常重要的。

培训机构需要了解培训是否达到了预期效果，以进一步改进培训课程和提高培训质量；而受训者需要了解自己在培训中的学习情况，以便更好地掌握所学知识并提高工作效率。

因此，本文介绍了一份常用的培训效果评估表，以便培训机构和受训者更好地了解培训效果和提高培训质量。

目的本培训效果评估表旨在评估培训课程的效果，以便更好地了解培训是否达到了预期效果，进一步改进培训课程和提高培训质量。

评估内容本培训效果评估表包括以下内容：1.培训课程信息–培训名称–培训日期–培训地点2.培训目标–培训目标是否明确–是否达到培训目标3.培训内容–培训内容是否丰富–培训内容是否紧密联系工作实际–培训内容是否易于理解和掌握4.培训师表现–培训师授课方法是否得当–培训师授课是否生动有趣–培训师知识水平是否高5.教具设备–教具设备是否充足–教具设备是否易于操作6.培训效果–培训是否提高了工作技能–培训是否提高了工作效率–培训是否提高了工作质量7.意见建议–对本次培训的满意度–对本次培训的意见与建议以上内容将成为培训效果评估表的主要评估内容，旨在从多个方面评估培训效果。

使用方法使用本培训效果评估表时，需要另外编制一份培训名单，并将每位受训者的姓名对应填写到评估表中。

评估表应在培训结束后即时收集和汇总。

评估表可以采用人工汇总和分析，也可以编写计算机程序进行自动汇总和分析。

无论使用何种方式，都应确保分析结果准确、有效。

本文介绍了一份常用的培训效果评估表，旨在评估培训的效果，以进一步改进培训课程并提升培训质量。

使用培训效果评估表时，应注意编制培训名单，并在培训结束后即时收集和汇总，以确保评估的准确性和有效性。

讲师培训效果评估表

合计：
分
证券市场基础知识
评估标准
5
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3
2
1
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2
1
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3
2
1
5
4
3
2
1
1、实战经验丰富、解决问题的能力强
5
4
3
2
1
2、案例丰富、阐述透彻
5
4
3
2
1
3、启迪思维、鼓励参与
5
4
3
2
1
4、研讨方式适当
5
4
3
2
1
5、使用清楚、容易理解的语
授课表现 6、重点突出、条理清晰（60分）
讲师培训效果评估表
讲师姓名
__________________
课程时间
__________________
项目
礼貌礼仪/精神面貌
指标
个人形象仪容仪表（20分）气质修养
个人亲和力
合计：
分
1、内容深度是否适中
课程内容 2、内容是否条理分明（20） 3、案例分析能与讲义内容相结合程度
4、内容与行业联系紧密度
7、讲解问题时重点突出
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
8、具有案例分析能力、能有效鼓励学员参与
5
4
3
2
1
9、课程进度控制
5

培训课程评估表

---培训课程评估表（一）开元XXX培训班――综合反馈调查表各位同事：培训课程。

为了不断的提高学习效果，不断完善我们的培XXX 您们好！感谢您参加训体系，我们渴望了解您的评价，请您如实填写您的意见。

______________ 您的部门：______________ 您的联系方式（可选填）：您的姓名（可选填）：表一、课程、教师和后勤的评价分——“很分，从11 到7 差”，填写方法：请在相应的等级分数中划圈，从左往右为逐步递增。

分——“很好”7 到那么就在右边“7”上打圈，即“⑦”。

例如：如果您认为课程效果很好课程评价课程名称评分评价项目7 1 3 4 5 2 6 1.课程的有用程度课5 42 6 73 1 2.课程是否达到目的程5 34 6 2 1 7课程的总体效果3.5 4 6 1 2 3 7 授课老师准备的充分程度1. 授5 7 3 4 1 2 6 授课老师们的讲课技巧2. 课XXXXXXXX5 2 7 4 6 1 3 3.授课老师们对课程内容的熟悉、专业程度老5 7 6 2 1 3 4 您对授课老师们的整体评价4. 师5 6 1 7 3 4 2 1.授课的组织情况后勤吃住用行，场地设施后勤服务情况2. (5 623 7 1 4)等组2 3 4 7 5 6 1 教务管理整理评价3.织表二、主观意见表： 2.关于课程的内容设计， 1.您认为通过这次培训，您最大的收获是什您希望我们做哪些改进么？和提高？------4. 3.关于培训课程的形式，您有些什么看法和建对于培训的设施设备、场地以及后勤的组织，议？您有些什么看法和建议？5.对于这类培训，您还有些什么别的意见和建议否？我们渴望了解您真实的是否有遗漏未填项目或者还有什么别的建议和意请您检查一下，见，想法，谢谢！XXXXXXX人力资源部200X年X月X日------培课程评估表（二）培训主题：被评估者：分得评估项目325 41好差1、教案培训者备课准备充分吗？2、时间培训者培训课时间控制得好吗？3、课程培训课吸引了我们吗？课程讲解是否清晰易懂？4、展示培训者仪态好吗？语音语调清楚吗？表达是否流畅简洁？是否热情自信？有无目光接触？5、介绍培训者有无介绍课程？课程介绍是否明确？6、示范培训者有示范吗？示范清楚吗？7、互动培训者有无提问？有无要求受训者提问？有无表扬受训者优点？8、练习培训者有无让受训者进行练习？受训者练习过程中是否给予了指导和鼓励？9、评估培训者有无对受训者练习进行评估？评估是否得体？10、结论培训者及培训课给你留下的总体印象如何？评估者：总得分：--------- ---还来不及享受美丽的锦瑟华年，就已经到了白发迟暮，一生匆匆而过。

培训评估表

培训评估表培训评估表尊敬的员工，为了持续提升我们的培训质量和效果，我们需要您的宝贵意见和反馈。

请您在以下方面对最近参加的培训课程进行评估，并提供您的建议和改进建议。

1. 培训课程信息：- 培训课程名称：- 培训日期：- 培训地点：- 培训讲师：2. 培训内容评估：- 培训内容是否与您的工作相关？- 培训内容是否清晰易懂？- 培训内容是否能帮助您解决实际工作中的问题？- 培训内容是否有足够的深度和广度？3. 培训方式评估：- 培训方式（例如面对面、在线）是否适合您？- 培训方式是否能够有效地传递知识和技能？- 培训方式是否能够激发您的学习兴趣和动力？- 培训方式是否能够提供足够的互动和参与机会？4. 培训讲师评估：- 培训讲师的专业知识是否丰富？- 培训讲师的教学方法是否有效？- 培训讲师的表达能力和沟通能力是否良好？- 培训讲师是否能够回答您的问题并提供帮助？5. 培训效果评估：- 培训对您的工作能力提升有何影响？- 培训对您的工作效率提升有何影响？- 培训对您的职业发展有何帮助？- 培训对您的团队合作能力提升有何影响？6. 您对该培训课程的总体评价：- 您对该培训课程的满意度是？- 您认为该培训课程的改进空间在哪些方面？- 您是否愿意推荐该培训课程给其他同事参加？请您在下方给出您的评估和建议，我们将根据您的反馈不断优化我们的培训计划和内容。

感谢您的支持和参与！----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------评估和建议：[您的评估和建议]----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------谢谢您的配合！人力资源行政专家[您的姓名]。

培训效果评估表

5
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11．整体上，你对这次课程满意程度是：A．不满B．普通C．满意D．非常满意
12．你给予这次培训的总体评分是（以100分计）
13．本次培训你认为哪些内容对你帮助最大？
14．你认为课程或讲师最应改进的地方？
15．请你提出其他培训建议或培训需求：
说明：1．填写完整后及时将本表上交
2．请给予你真实的评估意见，以帮助我们不断提高培训质量与水平
5
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7
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10ห้องสมุดไป่ตู้
5．培训师对培训内容是否有独特精辟见解
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6．培训师是否鼓励学员参与，现场气氛很好
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7．培训师对学员提问是否作出回答与指导
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培训收获
8．获得了适用的新知识和新理念
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9．获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
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10．促进客观地审视自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考
培训效果评估表
部门：姓名：
培训内容：培训时间：
请就下面每一项进行评价，并请在相应的分数上打“√”：
课程内容
很差
差
一般
好
很好
优秀
1．课程目标是否符合我的工作和个人发展需要
5
6
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2．课程知识是否深度适中、易于理解
5
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员工培训效果评估表

员工培训效果评估表
姓名，______________________ 日期，______________________。

请根据以下问题对最近的员工培训课程进行评估。

您的反馈对我们改进培训计划非常重要。

请在每个问题下打勾或填写适当的信息。

1. 培训内容的实用性。