宁波职业技术学院建设方案
CRP系统简介(技术及部署演示)

CRP系统的五大特点
• • • • • 日常管理。 规划决策。 评估工作。 激励改进。 资源共享。
CRP系统的结构
信息化建设所经历的四个阶段
• 第一阶段:基础网络阶段。
– 建设了多个校区的互联网络,并在各个校区内 建设了办公网络及学生宿舍网络。
• 第二阶段:各部门信息化系统的建设阶段。
– 根据学院各部门的实际情况研发了多个信息管 理系统,如学分制教务系统、学生电子档案系 统、绩效评估系统、学生收费系统等。 – 以部门业务为导向,对部门业务系统进行“垂 直整合”
• 第二步:CRP系统实施一段时间后,如果应用学 校对实施效果感到满意,教职员工对CRP系统的 理念及操作已经习惯,再可根据应用学校的实际 需要逐步添加CRP系统的其它功能模块及系列, 并不断扩充实时数据透视窗的监控数据。
CRP系统的基础版
序号 1 2 3 4 5 6 CRP子模块 师资管理系统 课程与培养方案管理系统 专业建设电子书 场地管理系统 新闻发布管理系统 投诉与技术讨论管理系统 功能简介 管理教职工的基本情况、科研情况及教育背景 等。 管理课程信息和学院的培养方案 电子化纪录学院的专业建设工作 分类管理学院的场地信息 分层次管理学院的新闻资讯 管理教职工的投诉和技术讨论主题内容
CRP系统的技术特点
•利用JBPM工作流引擎技术构建流程,用户可自行根据工作实 际需求或标准化标准创建各类流程。
CRP系统的技术特点
•利用FCK控件,用户可自行定义工作表单,并与流程绑定。表单 数据可自动保存在数据库中。
CRP系统的技术特点
•采用J.Office2的强大管理功能,轻松实现流程及表单的用户权 限、用户角色。
关联性分析
CRP系统的技术特点
宁波职业技术学院国家示范性高等职业院校建设方案

宁波职业技术学院国家示范性高等职业院校建设方案宁波职业技术学院国家示范性高等职业院校建设方案目录一、学院基本情况和区位优势 (1)(一)学院基本情况 (1)1.历史沿革..........................................................12.基本概况..........................................................1(二)学院区位优势 (1)1.宁波计划单列市的地位为学校带来发展优势 (1)2.经济发展迅速的北仑新区为学院带来发展活力 .......................... 2 (三)学院建设示范性高职院校的现有基础 (2)1.办学定位准确,综合实力较强 (2)2. 办学理念先进,工学结合紧密 (3)3. 严格教学质量,就业质量提升 (4)4. 社会服务做强,地方贡献做大 (5)二、建设目标 (7)(一)需要解决的主要问题 (7)(二)总体建设目标 (7)三、建设内容 (10)(一)重点专业建设 (10)1.专业布局.........................................................102. 建设内容.........................................................12(1)人才培养模式与课程改革 (13)(2)教学实验实训条件建设 (14)(3)专业教师队伍建设 (17)(4)教学管理建设 (20)(二)加强社会服务能力建设 (21)I1、搭建企业技术服务平台 .............................................212、构建区域职业技能培训中心 .........................................233、加强对中西部高职院校的对口支援 ...................................234、建设教育部高职高专师资培训宁波基地 ..............................245、数字化校园建设 ...................................................24四、保障措施 (25)(一)构建服务型教育体系,争取多方支持 (25)(二)加强项目建设管理,确保建设项目按计划完成 (25)(三)完善管理制度,实施绩效考评 (26)II宁波职业技术学院国家示范性高等职业院校建设方案宁波职业技术学院是1999年由教育部批准成立的从事高等职业教育的全日制普通高校,由宁波职工大学(创办于1958年)和宁波中等专业学校(创办于1985年)两所学校合并而成,隶属于宁波市政府。
实施“三名工程”推进专业内涵建设

龙源期刊网 实施“三名工程”推进专业内涵建设作者:来源:《宁波职业技术学院学报》2015年第01期深化专业内涵建设,提升人才培养质量,是高职院校教学工作的永恒主题。
为了提升专业建设水平,学院实施“三名工程”,以名专业、名课程、名课堂建设为抓手,通过5年左右时间,重点打造3 个以上国内有影响力的一流专业,建设一批特色名课程,开设一批教学效率高、深受学生喜欢的名课堂。
名专业不仅代表了学院专业建设的高水平,并在一定程度上还代表了学院的办学水平。
因此,名专业必须是大家公认的办学水平高、服务能力强、学生满意度高的专业。
为了做好名专业建设,我们制定了名专业认定的基本标准,如该专业必须是专业群中的核心专业,能和区域产业发展紧密对接;专业毕业生就业半年后的人均薪资水平要高于省内同类专业的10%以上;专业为行业企业服务的收入年均不低于20万元;专业负责人在专业领域和行业领域享有较高知名度等等。
名课程、名课堂建设是名专业建设的重要组成部分。
“名课程”重点考察课程整体和单元设计是否突出能力培养,体现做中学;是否运用现代化的教学手段和高质量的网络教学平台,具有能满足教学及学生自主学习所需的微视频等教学资源;考核方案是否符合教学内容的特点,能公正、有效地体现课程标准的要求,既有利于检验学生的学习成果,又有利于培养学生综合素质与职业技能的新办法、新方式,能引导学生自主学习,提高自身综合运用知识的能力和创新能力等。
“名课堂”重点考察教师的课堂教学内容是否能反映学科领域的新知识和行业企业的新技术;能否根据行业企业发展需要和完成职业岗位实际工作任务所需要的知识、能力、素质要求,选取教学内容,为学生可持续发展奠定良好的基础;能否以真实工作任务及其工作过程为依据科学设计学习性工作任务,做到教、学、做的有机结合。
能否根据课程内容和学生特点,灵活运用案例分析、分组讨论、角色扮演、启发引导等教学方法,引导学生积极思考、乐于实践,提高教与学的效果等。
宁波城市职业技术学院专业建设量化考核方案

宁波城市职业技术学院专业建设量化考核方案(讨论稿03.10)为贯彻落实《宁波城市职业技术学院十三五事业发展规划》,加强专业建设积累,激发专业建设热情,构建有效专业建设机制,切实提升专业建设水平,提高人才培养质量,增进学生就业竞争力,结合我校实际制定《宁波城市职业技术学院专业建设量化考核方案》。
一、考核原则1、以专业为单位的原则:以教育部颁布的专业代码为依据,一个代码为一个专业,含“3+2”、“五年一贯制”、单考单招、三位一体、提前招生、普通高考等形式来源生源。
2、专业建设导向性原则:以促进学生成长成才为中心的各项保障条件、改革建设举措、实际成效为主要考核依据。
3、内部比较和外部竞争相结合原则:统筹兼顾校内招生专业之间相对优势比较,校外相同专业之间绝对优势的比较。
4、量化考核的原则:方案所涉及考核内容均量化为相应分值,并以累计总分高低,综合评价专业建设的总体水平。
二、考核范围我校所有招生高职专业(含中外合作办学专业,不含办在外事学校的专业)。
三、考核时间每学年考核一次,每年9月份公布上一学年考核结果。
四、考核内容(一)招生质量1、当年招生计划完成率2、新生平均录取分3、录取新生第一志愿率4、新生报到率5、浙江省同专业录取平均分排名(二)就业质量1、毕业生就业率2、毕业生创业率3、专业相关度4、毕业生薪资水平5、用人单位满意度(三)师资队伍1、师资队伍结构2、师资队伍能力素养(四)人才培养过程质量1、专业荣誉(校级以上重点、品牌、特色、优势等专业建设荣誉)2、课程荣誉(市级以上各类立项建设课程、教师获得教育行政部门各类教学技能比赛人次及等级)3、当年毕业生专升本比例4、当年毕业生获高等级技能证书比例5、当年毕业生出国(境)深造或就业比例6、当年毕业生获取辅修专业证书人数比例7、学生技能竞赛水平(获得市级以上教育行政部门专业技能竞赛人次及等级)8、毕业生对母校满意度(五)专业学术贡献及社会服务质量1、市级以上教科研项目及到账经费2、横向技术服务项目及到账经费3、高级别论文及著作4、知识产权(含新品种等)5、成果应用与转化6、社会培训人次(六)专业建设成果1、校级以上教学成果奖2、校级以上科技成果奖(七)其他对人才培养质量提升有重大影响的改革成果或对专业建设有广泛影响力事件。
宁波城市职业技术学院

1.3.3 重视与区域社会及产业合作育人
1. 学院与区域社会及产业合作育人情况综述 2. 产学合作情况统计表 3. 学校领导出席校企合作办学会议的讲话材料,签字仪式的照片等有关 材料 教务处、各学院
1.3.4 质量监控体系 1.4 校园稳定
1. 校园稳定情况综述 2. 关于创建“平安校园”的文件(应急预案) 3. 平安校园建设台帐 4. 宁波城市学院校领导与各学院、机关签署责任书(照片、记录) 5. 上级对宁波城市学院创建“平安校园”的检查与评估 6. 我校创建“平安校园”的获奖材料(上级文件、奖牌等) 7. 宁波城市学院校园文化的创建材料 8. 师生对学校归属感、成就感调查与总结材料 9. 领导核心的凝聚力、亲和力、执行力调查与总结材料 校办 宣传部、团委 工会 组织部 保卫处 校办 校办
各学院 教务处 各学院
3.2.2 现代教育技术手段
1. 2007 学年、2008 学年《选课指南》
5
教务教学资源 ①全院实验实训室多媒体教室一览表及上课汇总表 ②全院多媒体课件制作总汇(电子文档) 3. 语言教学手段 ①全院语音实验室一览表 ②利用网络教学情况总结 4. 应用现代教育技术手段的典型课程(群)总结材料 各学院及实验 实训中心 实验实训中心
院办 院办
院办、教务处
各学院 教务处、 成教学院
1.2.2 在校生结构
1. 在校生结构统计表 2. 全日制高职在校生花名册 3. 成人高职学历教育在校生花名册
1.3 对人才培养重视程度 1.3.1 经费收入与支出情况
1. 经费收入情况 ①年度经费保证情况说明 ②年度分项目经费收入一览表 ③年度各项经费和资金拨款文件和来源证明 ④学院各专业学费收费标准 2. 经费支出情况 ①年度学费收入用于教学经费统计表
项目化教学改革教师培训方案(宁波职院)

山东旅游职业学院项目化教学改革
教师培训方案
各系、部、中心、处(室):
根据学院名校建设要求,推进项目化教学改革,计划邀请教育部高职高专师资培训(宁波)基地暨宁波职业技术学院师资培训基地专家来我院授课,重点培训名校建设专业核心课程负责教师。
具体安排如下:
第一阶段:集中培训
地点:山东旅游职业学院校内教学楼西报告厅
参加人员:全体专兼任教师
时间内容授课专家
5月16日上午高等职业教育发展主题报告任君庆宁波职业技术学院副院长下午高职人才培养方案设计与实施何明友宁波职业技术学院质量管理与控
制办公室主任
5月17日上午能力本位的项目化课程设计周亚宁波职业技术学院教务处处长下午能力本位的项目化课程设计
5月23日上午项目化课程设计案例交流(1)
下午项目化课程设计案例交流(2)
5月24日上午项目化课程设计案例交流(3)
下午项目化课程设计与演示辅导姒依萍宁波职业技术学院师资培训学院
院长助理
第二阶段:一对一在线辅导
根据2015年度院级教改立项,21项课程改革项目负责人作为第一批,由指定相关专家对课程设计电子稿进行在线辅导。
学院将选拔30门左右课程作为第二批。
第三阶段:演示点评
专家来我院听取各课程负责人的课程设计汇报,进行项目验收。
时间另定。
请各部门提前做好工作安排,保证全体专兼任教师按时参加培训。
教务处
2015年4月。
宁波职业技术学院何明友新的课程体系构建的整体构想与实践

1.教师培训的要点是:要有任务、有压力、有指导。教 师的观念由于没有切身体验而不可能得到根本性的转变, 从“完成一个项目” 入手,带着“项目”去研究和解决实 际问题
2.教师培训也要“做中学”,要求对学生“教、学、做” 一体化同样适用于教师。
压力——就是每位教师培训后必须通过测试,补测不
过的不安排教学任务,人人过关。
整体教学改革要解决的问题点
1、教师职业教育教学能力培训及测评的主要内容
以课程整体设计和课程单元设计为载体 通过教师具体实施来转变观念 培训是目的,测评是手段
2、符合高等职业教育的一堂好课、一门好课评价标准
从讲得好到学得好,效果是第一位的!
3、课程设计的六项原则
职业活动导向、突出能力目标、项目载体、 能力训练、学生主体、理论实践一体化
职业教育课程的教学设计和以行动引导为特征的教学方法。
第二步 200整7—2体008教学改革的三步走
改革目的——打破传统教学的专业学科体系,构建具有工学结合特色的 高职教育专业课程体系
实施途径——推进基于工作过程的项目化专业课程体系改革 项目载体——每一位教师要参加完成项目课程的教学活动设计
第三步 2009—2010 改革目的——初步创建具有中国特色的、国内领先的高职教学模式 实施途径——建设学生自主实践学习基地(学生自主专业学习活动中心) 项目载体——与第一课堂有机衔接的多种形式的第二课堂自主学习活动,
颠覆性——是全面的,不仅仅是专业课程,培养 方案也不仅仅是课堂中心来实施
16号文件指出:要坚持育人为本,德育为先,把立德树人作 为根本任务。要以中发[2004]16号文件为指导,进一步加强思想 政治教育,把社会主义核心价值体系融入到高等职业教育人才培 养的全过程。要高度重视学生的职业道德教育和法制教育,重视 培养学生的诚信品质、敬业精神和责任意识、遵纪守法意识,要 针对职业院校学生的特点,培养学生的社会适应性,提高学习能 力,学会交流沟通和团队协作,提高学生的实践能力和就业创业 能力,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
职业教育的典范案例(3篇)

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展,产业结构的不断优化升级,对高素质技术技能人才的需求日益增长。
职业教育作为培养技术技能人才的重要途径,在我国经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。
本文将以XX机电职业技术学院为例,探讨其在职业教育领域的典范案例,展现职业教育如何创新引领,技能立身。
二、XX机电职业技术学院简介XX机电职业技术学院成立于2000年,是一所全日制普通高等职业技术学院。
学院位于我国某直辖市,占地面积600亩,建筑面积15万平方米。
学院设有机械工程系、电气工程系、电子信息工程系、汽车工程系、经济管理系、艺术设计系等6个系,开设有40余个专业,在校学生近万人。
三、XX机电职业技术学院的典范案例1. 创新人才培养模式XX机电职业技术学院始终坚持以学生为中心,以就业为导向,积极探索创新人才培养模式。
学院以“工学结合、校企合作、产教融合”为原则,与多家知名企业建立了合作关系,为学生提供实习实训平台。
(1)校企合作,共同制定人才培养方案。
学院与企业共同调研市场需求,根据企业对人才的需求,制定人才培养方案,确保学生所学知识与企业实际需求相匹配。
(2)工学结合,强化实践教学。
学院将实践教学贯穿于整个教学过程,实施“双证书”制度,使学生既能掌握扎实的理论知识,又能具备较强的实践能力。
(3)产教融合,搭建实习实训平台。
学院与企业共建实习实训基地,为学生提供真实的实习实训环境,让学生在实践中提高技能。
2. 强化师资队伍建设XX机电职业技术学院高度重视师资队伍建设,通过多种途径提升教师的教学水平和实践能力。
(1)引进优秀人才。
学院积极引进具有丰富实践经验和教学经验的优秀人才,优化师资队伍结构。
(2)开展教师培训。
学院定期组织教师参加各类培训,提升教师的专业素养和教学能力。
(3)鼓励教师参与科研项目。
学院鼓励教师参与科研项目,提高教师的科研能力和学术水平。
3. 深化教育教学改革XX机电职业技术学院以培养高素质技术技能人才为目标,不断深化教育教学改革。
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二、
学院几年来探索和实践所取得的成绩为进一步创建示范性高职院校奠定了良好基础。学院建校以来,坚持“素质为核心、能力为基础”的育人理念,坚定不移地走产学一体化的发展道路,探索了特色鲜明的“学工交替”、“订单式培养”、“项目化教学”等工学结合育人模式。其中《“学工交替”产学研合作人才培养模式及案例》作为9个典型模式之一收入由教育部高教司、全国产学研合作教育协会主编的银领工程丛书《必由之路——高职教育产学研结合操作指南》向全国推广;学院与海天集团合作的《多元化人才培养案例》成为教育部“2006年中国高校与大型企业合作培养人才十大经典案例”中唯一的高职院校案例。浙江省省委副书记夏宝龙同志为此批示:“这是一件好事。宁波职业技术学院作为教育部的十大案例向全国推广有重要的意义和作用。请教育厅和科技厅总结该校的经验,在全省推广”。
一是专业课程体系和教学内容如何进一步适应高技能人才培养目标的要求;
二是教学实验实训条件如何进一步满足高技能人才培养的需要;
三是教师教学能力和实践能力如何进一步适应职业教应市场和社会的需要;
五是学院教学管理制度如何进一步适应高等职业教育工学结合特点的要求。
学院地处北仑新区,合作发展基础良好。北仑区东接深水良港——北仑港,北临世界最长的跨海大桥——杭州湾跨海大桥。区内有宁波经济技术开发区、宁波保税区、宁波出口加工区等国家级开发区和中信公司独家开发的大榭开发区,有1000多家外(合)资企业,其中有世界500强企业35家。2005年实现生产总值234亿元,人均生产总值达到42935元。至2005年,宁波十大百亿工程中有七项落户在北仑新区。目前北仑已经成为中国重要的港口和外向型经济发展核心区,成为宁波市最具增长潜力的经济强区和利用外资的龙头,成为浙江省对外开放最重要的产业基地和形象窗口,成为国家级开发区中投资环境综合评价最好的开发区之一。
宁波职业技术学院
国家示范性高等职业院校建设方案
第一部分
一、
学院隶属宁波市领导,社会经济基础雄厚。改革开放以来,宁波经济快速发展,2005年地区生产总值超过2400亿元,财政一般性预算收入超过460亿元,城市综合竞争力跻身全国十强,这为加大对学院的投入奠定了基础。根据宁波市经济社会“十一五”发展规划,宁波将建成华东地区重要的先进制造业基地、上海国际航运中心的重要组成部分和浙江省重化工基地,进一步确立在长江三角洲南翼经济中心的战略地位。“十一五”期间,宁波将重点发展电子信息、精密仪器仪表、装备制造及机械基础件、精细化工与生物医药、汽车零部件、模具、新材料、新能源、文具、家用电器等十大产业。宁波经济快速发展,急需大批高技能人才。根据《宁波市2006——2007年度紧缺人才开发导向目录》,未来几年,宁波每年需要10万名技能型人才,这给学院带来了前所未有的发展机遇。
学院作为教育部高职高专现代教育技术师资培训基地已为全国30个省市培训了600多名教师。
我们要坚持以服务为宗旨的原则,在服务区域经济、服务社会中实现自身的价值,并以此争取社会的广泛支持。
第二部分 指导思想和建设思路
一、主要问题
近年来,学院事业规模逐步扩大,改革步伐不断加快,服务经济社会的能力明显提高。但是,这与地方现代化建设对高技能人才的迫切需要和广大人民群众对优质教育的迫切需求相比,还存在着很大差距。当前,我院发展所面临的主要问题是专业的建设与改革如何进一步适应经济社会发展的需要,具体有以下五个突出问题亟待解决:
为此,学院必须主动适应社会需求、适应中国特色高等职业教育发展的要求,通过内涵发展、联动发展、创新发展逐步解决上述问题,把改革与发展的重点放到加强内涵建设和提高教育质量上来,以切实加强国家示范性高等职业院校过程的创建工作。
在积极参与企业的技术研发,开展技术服务等方面,学院也取得了良好的社会效益,承担了地方政府部分咨询和委托项目,承担宁波市规划局北仑分局、宁波元胜机电设备制造有限公司、波导公司、永发集团等单位的研发项目近百项,获技术专利11项,横向科研经费2000多万元。
学院与中西部高职院校合作,对口支援了8所高职院校,已有353名学生在宁波就业。
学院在实践中形成了具有示范效应的“三位合一、三方联动”的高职教育模式。“三位合一”是指产学合作贯穿于“合作办学、合作育人、合作就业”的全过程;“三方联动”是指政府、学校、企业(行业)三方有机结合,共同开展人才培养、培训和科技服务工作。2006年9月,宁波市政府在我院召开了产学合作经验现场交流会。与会的全市15所高等院校的领导对“三位合一、三方联动”的高职教育模式给予了充分肯定和高度评价。浙江省省委副书记夏宝龙同志再一次批示:“要进一步总结该校的经验,并且要在高校推广,‘三三’模式要进一步探索完善。”
我们要进一步总结“三三”模式,各专业都要做好这篇文章,使我院的工学结合特色能为全国高等职业教育起到示范作用。
三、
学院认真贯彻落实宁波市政府《关于加快构建服务型教育体系增强服务地方经济社会能力的若干意见》精神,开拓服务领域,提高服务水平,努力构建服务地方经济和社会进步的新型教育体系,建立服务社会、服务地方经济的工作机制,实现学校与社会的双赢。
学院紧紧围绕宁波市重点产业设置专业、培养人才,专业设置与产业发展的对应度高,所培养的学生技术应用能力强,几年来已为当地经济建设输送了7600多名高技能人才,许多毕业生已成为企业技术骨干。学院已经成为中国高教学会产学研合作教育分会的实验基地、教育部高职高专现代教育技术师资培训基地、教育部、财政部支持建设的国家职业教育数控技术实训基地、浙江省示范性现代制造技术实践教学基地、宁波市机电和石油化工应用性人才培养基地和宁波市模具技术职业教育实训基地。同时,学院也是浙江省中小企业示范性培训基地、宁波市高技能人才培养基地、北仑区政府职工技能培训中心、北仑区农村劳动力素质培训基地和宁波保税区人才培养基地等,学院已经拥有每年为地方政府、企业培训各类人员10000多人的成绩和经验。