安全处罚制度
现场安全管理制度_罚款
第一章总则第一条为加强现场安全管理，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，提高安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工及外来人员，任何违反本制度的行为都将受到相应的处罚。
第三条本制度规定的罚款金额根据违规行为的严重程度和后果进行划分，罚款金额将作为安全培训、安全奖励等费用的补充。
第二章罚款种类及标准第四条违反现场安全管理规定的行为，按以下标准进行罚款：一、轻微违规行为1. 未佩戴安全帽、安全带等个人防护用品，罚款100元；2. 随意穿越警戒线，罚款50元；3. 在施工现场吸烟、饮酒，罚款100元；4. 未按规定使用工具、设备，罚款50元；5. 未按操作规程进行作业，罚款100元。
二、一般违规行为1. 未经许可进入危险区域，罚款200元；2. 障碍物未设置警示标志，罚款100元；3. 施工现场堆放物品杂乱无章，罚款100元；4. 隧道、井口等特殊区域未设置防护设施，罚款200元；5. 未按计划进行安全检查，罚款200元。
三、严重违规行为1. 故意违反安全操作规程，罚款500元；2. 隐藏、谎报事故，罚款1000元；3. 因违规操作导致事故发生，罚款2000元；4. 故意破坏、挪用、损坏安全防护设施，罚款3000元；5. 伪造、篡改安全记录，罚款5000元。
第三章罚款执行第五条违反现场安全管理规定的行为，一经发现，由现场安全管理人员或相关部门进行调查核实。
第六条对违规行为的调查核实，应收集相关证据，包括但不限于现场照片、视频、证人证言等。
第七条对违规行为的处理，应按照以下程序进行：1. 对违规人员进行警告，并记录在案；2. 对违规行为进行罚款，并开具罚款单；3. 对违规行为进行通报，并在全单位范围内进行批评教育；4. 对屡教不改的违规行为，依法依规加重处罚。
第八条罚款所得款项应专户管理，用于安全培训、安全奖励等费用的补充。
第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
安全奖罚制度实施细则(四篇)
安全奖罚制度实施细则第一章总则第一条为了加强企业安全管理，保障员工人身安全和财产安全，提高企业整体安全风险防控能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条安全奖罚制度是指根据员工在安全方面的表现给予奖励或实施处罚的管理制度。
第四条本制度的执行机构为公司安全环保部门。
第五条员工在参与本制度时应严格遵守公司相关安全规定和规章制度，提高安全意识，增强安全责任意识。
第六条本制度的实施应坚持公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，确保奖罚实施的公正性和科学性。
第七条公司应定期对本制度进行评估和调整，不断完善和改进相关奖罚措施，提高制度的可操作性和有效性。
第二章安全奖励第八条安全奖励是指对员工在安全管理工作中表现出色、出勤良好且没有发生安全事故的行为给予相应的奖励措施。
第九条安全奖励包括以下形式：（一）奖金激励：对在安全管理工作中表现突出的员工给予一定额度的奖金激励。
（二）荣誉表彰：对在安全管理工作中表现突出的员工予以嘉奖，并在公司内部进行通报表彰。
（三）晋升机会：对在安全管理工作中成绩突出的员工，优先考虑其晋升机会。
（四）培训资格：对在安全管理工作中积极参与培训并取得良好成绩的员工，给予参加相关培训的资格。
（五）其他：根据具体情况，公司可以采取其他方式对员工进行奖励，如旅游、福利待遇等。
第十条安全奖励的颁发应符合以下条件：（一）员工在安全管理工作中无违规行为，没有造成安全事故。
（二）员工出勤良好，无迟到、早退等违纪行为。
（三）员工参与安全培训并取得良好成绩。
（四）员工具备必要的安全防护知识和技能。
（五）其他公司规定的条件。
第十一条安全奖励的评选程序如下：（一）安全环保部门每月组织员工安全表现评审工作。
（二）根据评审结果，确定获奖员工名单，并向公司领导汇报。
（三）公司领导审核并批准奖励名单。
（四）安全奖励由人力资源部门负责颁发。
第三章安全处罚第十二条安全处罚是指对员工在安全管理工作中发生违规或失职行为，给予相应的惩罚措施。
安全生产管理处罚制度模版（五篇）
安全生产管理处罚制度模版第一章总则第一条为了进一步保障企业生产经营中的安全，预防和控制各类事故的发生，维护员工和企业财产的安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规的要求，制定本处罚制度。
第二条本制度适用于本企业内各个部门和岗位的员工，包括但不限于管理人员、工程技术人员、操作人员等。
第三条本制度的核心原则是安全第一，从严从快从重的原则，即对违反安全生产规章制度和操作规程的行为将严肃追究责任，并给予相应的处罚。
第四条本制度的处罚内容包括但不限于警告、罚款、停工整顿、责令停产停业、吊销许可证、追究法律责任等。
第五条对违反本制度的员工，企业应当根据情节轻重，适用从轻、从重或者从重处罚原则，坚决维护安全生产秩序。
第六条企业应当通过内部培训、考试、警示教育等方式，加强员工的安全意识培养，提高员工的安全生产责任心和自我保护意识。
第二章违反安全生产规章制度和操作规程的处罚制度第七条违反安全生产规章制度和操作规程的行为包括但不限于以下情形：（一）未取得相应岗位的从业资格证书擅自上岗作业的；（二）未按照规定进行必要的安全防护措施的；（三）擅自改变、中途停工、拆除或者损坏安全设施的；（四）故意破坏或者隐瞒事故隐患的；（五）以欺骗、贿赂等手段违反安全生产规定的；（六）泄密、散布本企业技术秘密或者生产经营信息的；（七）违反消防规定，私拉乱接电源线的；（八）其他违反安全生产规章制度和操作规程的行为。
第八条对违反安全生产规章制度和操作规程的轻微违法行为，可以采取以下处罚方式：（一）口头警告；（二）书面警告；第九条对违反安全生产规章制度和操作规程的一般违法行为，可以采取以下处罚方式：（一）警告；（二）罚款（根据实际情况酌情确定金额，罚款上限按照法律法规规定执行）；（三）责令限期整改；（四）通报批评。
第十条对违反安全生产规章制度和操作规程严重违法行为，可以采取以下处罚方式：（一）罚款（根据实际情况酌情确定金额，罚款上限按照法律法规规定执行）；（二）停工整顿（根据实际情况确定整顿时间）；（三）责令停产停业（根据实际情况确定时间）；（四）吊销许可证或执照。
公司安全生产奖惩制度（5篇）
公司安全生产奖惩制度为了加强安全工作的管理，提高职工的自我保护意识，确保生产过程中安全管理“四个零”目标的实现和工程的顺利开展，特制定以下安全生产奖惩细则。
一、有下列违章之一者，处以____元--200罚款：(每人每次，下同)1、进入施工现场不戴安全帽。
2、施工现场吸烟者。
3、架子工高处作业不系安全带、不穿防滑鞋。
4、电工、电焊工不按规定要求，不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的。
5、配电箱未按要求接设，未做好标识的。
6、现场警示标志和材料标识不齐，安放不合理的。
二、有下列违章之一者，处以200--____元起罚款：1、酒后施工作业者。
2、宿舍内私接、乱接电线。
3、非操作人员乱动机械设备。
4、安全网绑扎不牢固，不严密。
5、脚手板铺搭不严，有探头板、飞跳板。
6、电焊机一次线超过____米、二次线超过____米、一、二次线接线端无防护罩、二次线双线不到位的。
7、电器设备防护不齐全的。
8、电气设备未按要求接保护线的。
三、有下列违章之一者，处以300--____元罚款：1、特殊工种(电工、电气焊工、架子工、起重工、信号工、大型机械司机等)无证上岗作业者。
2、消防器材边堆放杂物或挪用消防器材者。
3、有动火证、但是没有灭火用具、看火人员、或周围易燃物没清理。
4、坑槽边未按要求搭设防护栏的。
5、未经同意私自拆改安全防护设施的。
6、脚手架、斜道未经验收，就投入使用的。
7、乙炔瓶、氧气瓶间距小于____米，两瓶与动火点间距小于____米。
8、用电未按要求接设，未达到三级配电两级保护，“一机一闸”。
四、有下列违章之一者，处以500—____元罚款：1、动火作业无动火证的。
2、私自使用电炉子或其他电热器具的。
3、下达隐患通知书，限期内未整改完毕或不整改的。
4、管理人员违章指挥的。
5、违反操作规程作业者。
五、因乙方原因项目部受到有关部门处罚，项目部对其加倍处罚。
六、发现下列问题，每人每次罚款100--____元：1、穿拖鞋、赤脚上班的。
安全管理处罚制度范文（三篇）
安全管理处罚制度范文第一章总则第一条为加强本单位的安全管理，确保人员和财产的安全，提高工作效率，根据相关法律法规和规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有工作人员，包括管理人员、职工、临时工等。
第三条所有工作人员在工作中必须遵守本制度，否则将依据本制度进行相应的处罚。
第四条本制度由本单位的安全管理部门负责执行，并负责对违反本制度的人员进行相应的处罚。
第五条本制度的处罚措施遵循合理、公正、公平、适度的原则。
第六条本制度实施后，需要进行相应的培训和宣传，确保所有工作人员都理解并遵守本制度。
第二章处罚的种类和依据第七条根据违反安全管理制度的程度和性质，可以采取以下处罚措施：1.口头警告2.书面警告3.罚款4.停止工作5.调离岗位6.辞退第八条违反安全管理制度的依据包括但不限于以下情况：1.未按规定佩戴安全防护用品的；2.违反作业规程或操作规范的；3.未按规定上报安全事件或事故的；4.擅自更改、拆卸、修理设备或设施的；5.酗酒、吸毒、赌博等违反单位规定的行为；6.泄露公司机密或客户隐私等严重违反职业操守的行为；7.其他违反安全管理制度或工作纪律的行为。
第九条处罚的依据来自于工作人员违反安全管理制度的现场监控数据、安全巡查记录、安全教育培训记录以及工作人员的陈述等。
第三章处罚的程序和权利保障第十条违反安全管理制度的工作人员在接到处罚通知书后，有权获得听取调查的机会，并针对处罚的理由和依据提出自己的陈述和申辩。
第十一条各级安全管理部门在进行处罚决定前，必须依法进行调查核实，听取有关工作人员的陈述和申辩，确保对违法事实的准确把握。
第十二条处罚决定的有效期为一年，自作出决定之日起计算。
逾期未执行的，可以延长有效期。
第四章处罚的执行和复核第十三条处罚决定一经作出，必须及时执行，相关部门应配合安全管理部门的工作。
第十四条工作人员对处罚决定有异议的，可以在收到处罚通知书之日起30个工作日内向本单位的安全管理部门提出复核申请。
安全生产奖励和惩罚制度范本（5篇）
安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。
2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。
3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。
4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。
二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。
2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。
3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。
4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。
请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。
相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。
安全生产奖励和惩罚制度范本（2）一、奖励制度：1. 完成生产任务的同时没有发生任何安全事故的，给予员工安全奖金或者其他形式的奖励，表彰其对安全工作的重视和遵守安全规定的表现。
2. 对于在生产过程中积极参与安全培训，提出合理化建议并得到采纳，并能够有效减少生产中的安全隐患的员工，给予一定的奖励或者荣誉称号。
3. 对于在生产过程中主动举报存在的安全隐患或者违反安全规定的行为，起到了预防和及时消除安全事故的员工，给予适当的奖励或者表彰。
安全管理制度处罚细则
一、总则为了加强我单位的安全管理，保障员工的生命财产安全，维护单位的正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规及我单位实际情况，特制定本处罚细则。
二、处罚原则1. 依法处罚：严格按照国家法律法规和单位规章制度进行处罚。
2. 公开公正：处罚过程公开透明，确保处罚的公正性。
3. 教育为主，处罚为辅：在处罚的同时，注重对违规行为的教育和纠正。
4. 严惩重罚：对严重违反安全规定的行为，依法从重处罚。
三、处罚范围1. 违反国家法律法规和单位规章制度的行为。
2. 安全生产事故、火灾、爆炸等事故的违规行为。
3. 违反劳动纪律，影响单位正常生产经营秩序的行为。
4. 其他违反安全管理制度的行为。
四、处罚种类1. 警告：对轻微违规行为给予警告，责令其改正。
2. 记过：对情节较重的违规行为给予记过处分，并通报批评。
3. 留用察看：对情节严重，但未构成开除条件的违规行为给予留用察看处分，期限为一个月至三个月。
4. 开除：对严重违反安全规定，给单位造成重大损失的行为，给予开除处分。
五、处罚程序1. 调查核实：对违规行为进行调查核实，收集相关证据。
2. 审理决定：根据调查结果，由安全管理部门提出处罚建议，经单位领导审批后作出处罚决定。
3. 通报批评：对违规行为进行通报批评，并在单位内部进行公示。
4. 执行处罚：对处罚决定执行到位，确保处罚效果。
六、处罚执行1. 警告、记过、留用察看等处罚，由安全管理部门执行。
2. 开除处罚，由单位人力资源部门执行。
3. 对处罚决定不服的，可在接到处罚决定之日起五日内向单位领导提出申诉。
七、附则1. 本细则由单位安全管理部门负责解释。
2. 本细则自发布之日起施行。
以下为具体处罚细则：一、安全生产事故违规行为处罚细则1. 违反操作规程，造成一般事故的，给予警告或记过处分。
2. 违反操作规程，造成重大事故的，给予记大过或留用察看处分。
3. 违反操作规程，造成特大事故的，给予开除处分。
二、火灾、爆炸等事故违规行为处罚细则1. 违反消防安全规定，造成火灾的，给予警告或记过处分。
安全生产奖惩制度(10篇)
安全生产奖惩制度为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。
奖励制度：一、奖励条件：1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。
3、抢救事故有功人员；4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员；6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员；8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。
二、奖励对象：凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。
三、奖励办法：奖励分为物质奖励和精神奖励。
精神奖励。
口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。
物质奖励：1、发放奖品；2、发放奖金。
（1）、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励；（2）、对安全技术创新或创造者，按所创价值的____%－____%实施奖励；（3）、对抢险救灾有功人员按100－____元不等实施奖励；（4）、对制止违章或检举违章者，按处罚金额的____%实施奖励。
（5）、对特殊贡献者对其奖励100－____元不等。
同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。
惩罚制度：一、惩罚条件：1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理制度，违章或违规者；2、在正常情况下，对安全生产任务指标完不成者；3、发现事故隐患或预兆，不采取措施处理或不汇报者，或发生事故后不及时汇报和处理者；4、对职工不进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守，造成事故的；6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报，发生事故后隐瞒事故真象者；7、对矿井安全生产工作，不服从安排和调度者；8、实施盗窃或破坏安全生产者；9、打击报复安全管理人员或举报者的人员。
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一．目的
促进安全生产，强化员工安全意识，降低生产安全成本。
处罚并非目的，只是加深教育的过程。
二．适用范围
适用于生产车间作业现场。
三．职责
1．现场安全检查员对本制度的实施负有直接责任。
2．现场生产作业人员对本制度负有监督、实施责任。
3．全体员工应积极配合本制度的实施并严格执行。
四．管理制度处罚细则
1．所有进入生产车间人员，必须配戴好安全帽。
2．车间内作业人员，必须换好安全鞋。
3．作业人员必须穿公司统一配制工作服，不能卷起袖口、裤腿。
4．开包工必须配戴好所需的防护用品才能进行开包作业。
5．各岗位根据本岗位作业性质和条件配带好相应的防护用品。
6．对于以损坏、失效的防护用品要即时上报并更换，对不执行者按违反安全防护用品管理条例处理。
7．岗位操作工上班时间在无工作需要前提下不得串岗。
如有特殊情况，应在确保安全情况下执行，并及时知会组长或安检员。
（现场检查员在条件许可下可以进入各岗位检查安全工作）
8．岗位应自觉遵守本岗位的操作规程，严禁违规操作。
五．执行
1．对1至7条每查处一次罚款50元，每月查处超过三次以上者则同时执行其它行政处分，情节严重者可辞退处理。
2．对第8条每查处一次，根据情况处理，对造成设备、产品损失的必须严惩，并按公司有关规定进行赔偿，视乎情节严重给予行政处分。
编写：审核：批准：。