安全生产处罚制度
安全生产奖励和惩罚制度(4篇)
安全生产奖励和惩罚制度安全生产是企业发展的基础，也是保障员工生命安全和健康的重要任务。
为了促进企业安全生产工作的落实和提升企业的安全管理水平，建立健全安全生产奖励和惩罚制度是必要的。
本文将从概念、目的、原则、内容等方面详细阐述安全生产奖励和惩罚制度。
一、概念安全生产奖励和惩罚制度是根据企业安全生产管理的需要，对员工在安全工作中的成绩和不良行为进行奖励和惩罚的一种制度。
通过奖励鼓励和激励员工在安全生产工作中积极参与，提高其安全责任心和自我保护意识；通过惩罚追究员工在安全生产工作中的违规行为和责任，起到警示作用，促进员工自觉遵守安全规章制度，减少事故发生。
二、目的1. 激发员工的安全意识和安全责任感。
通过奖励那些在安全工作中取得成绩的员工，激发其参与安全工作的积极性，提高员工的安全意识和安全责任感。
2. 减少事故发生和人员伤亡。
通过惩罚那些违规行为和安全意识薄弱的员工，警戒员工违反安全规范的行为，减少事故发生，降低人员伤亡。
3. 提高企业安全管理水平。
通过建立健全的奖励和惩罚制度，促使员工自觉遵守安全规章制度，形成良好的安全管理氛围，提高企业的安全管理水平。
三、原则1. 公平公正原则。
安全生产奖励和惩罚制度必须实行公平公正的原则，不偏袒，不歧视，杜绝任意性。
2. 动态性原则。
安全生产奖励和惩罚制度必须与时俱进，根据企业安全生产管理的需要随时进行调整和改进，确保其实效性。
3. 激励性原则。
奖励和惩罚的目的在于激励员工积极参与安全工作和遵守安全规章制度，因此必须具有明确的激励性。
4. 教育性原则。
奖励和惩罚不仅是一种手段，更是一种对员工的教育，通过奖励来树立榜样，通过惩罚来警醒员工，确保员工自觉遵守安全规章制度。
四、内容1. 奖励内容（1）安全生产先进个人奖：对在安全工作中表现突出，起到榜样作用的个人进行奖励，可以是表彰、荣誉证书或其他实物奖励。
（2）安全生产先进集体奖：对在安全工作中表现突出，起到榜样作用的集体进行奖励，可以是集体荣誉称号、奖金或其他实物奖励。
安全生产管理制度文件罚款
一、总则为加强安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本安全生产管理制度。
本制度旨在规范生产经营活动，提高全员安全意识，确保安全生产。
二、罚款范围1. 人员违规操作（1）进入施工现场未佩戴安全帽，罚款30元；现场栋号管理人员罚款20元。
（2）高空作业未配备防护设施，罚款100元；现场栋号管理人员罚款50元。
（3）特殊工种无证上岗，罚款2000元；栋号管理人员罚款1000元；造成经济损失的，追究一切责任；情节严重的，移交法律部门。
（4）电工作业人员未持证上岗、未穿戴防护用品，罚款1000元；栋号班组长罚款500元。
（5）打架斗殴，双方各罚款5000元；情节严重的，移交法律部门。
2. 施工现场管理（1）现场道路不及时清理，每次罚款200元。
（2）现场材料堆放不整齐，各工种未做到话完清场，罚款2000元；栋号管理人员罚款1000元。
（3）电焊机违章操作，罚款500元（检查罚款只限当天）。
（4）电锯无防护罩、接电不规范，罚款500元（检查罚款只限当天）。
3. 消防安全管理（1）未制定电动自行车消防安全管理制度，罚款3500元。
（2）违规停放电动自行车，责令整改；拒不整改的，罚款1000元。
4. 实验室安全管理（1）违反实验室管理规定，罚款500元。
（2）接触血液、体液或其他污染材料未佩戴手套，罚款200元。
（3）违规操作血清及其他血清制品，罚款1000元。
（4）在非实验区域摆放与实验有关的物品，罚款500元。
5. 安全培训（1）未参加安全培训，罚款10万元；直接负责的主管人员和其他直接责任人员罚款5万元。
（2）安全生产教育和培训档案记录不完整，罚款10万元；直接负责的主管人员和其他直接责任人员罚款5万元。
三、处罚程序1. 违规行为一经发现，立即进行现场调查，确认违规事实。
2. 对违规行为人进行批评教育，并依据本制度进行罚款。
3. 罚款决定书由安全生产管理部门下达，违规行为人应在接到罚款决定书后5个工作日内缴纳罚款。
安全生产管理处罚制度模版（五篇）
安全生产管理处罚制度模版第一章总则第一条为了进一步保障企业生产经营中的安全，预防和控制各类事故的发生，维护员工和企业财产的安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规的要求，制定本处罚制度。
第二条本制度适用于本企业内各个部门和岗位的员工，包括但不限于管理人员、工程技术人员、操作人员等。
第三条本制度的核心原则是安全第一，从严从快从重的原则，即对违反安全生产规章制度和操作规程的行为将严肃追究责任，并给予相应的处罚。
第四条本制度的处罚内容包括但不限于警告、罚款、停工整顿、责令停产停业、吊销许可证、追究法律责任等。
第五条对违反本制度的员工，企业应当根据情节轻重，适用从轻、从重或者从重处罚原则，坚决维护安全生产秩序。
第六条企业应当通过内部培训、考试、警示教育等方式，加强员工的安全意识培养，提高员工的安全生产责任心和自我保护意识。
第二章违反安全生产规章制度和操作规程的处罚制度第七条违反安全生产规章制度和操作规程的行为包括但不限于以下情形：（一）未取得相应岗位的从业资格证书擅自上岗作业的；（二）未按照规定进行必要的安全防护措施的；（三）擅自改变、中途停工、拆除或者损坏安全设施的；（四）故意破坏或者隐瞒事故隐患的；（五）以欺骗、贿赂等手段违反安全生产规定的；（六）泄密、散布本企业技术秘密或者生产经营信息的；（七）违反消防规定，私拉乱接电源线的；（八）其他违反安全生产规章制度和操作规程的行为。
第八条对违反安全生产规章制度和操作规程的轻微违法行为，可以采取以下处罚方式：（一）口头警告；（二）书面警告；第九条对违反安全生产规章制度和操作规程的一般违法行为，可以采取以下处罚方式：（一）警告；（二）罚款（根据实际情况酌情确定金额，罚款上限按照法律法规规定执行）；（三）责令限期整改；（四）通报批评。
第十条对违反安全生产规章制度和操作规程严重违法行为，可以采取以下处罚方式：（一）罚款（根据实际情况酌情确定金额，罚款上限按照法律法规规定执行）；（二）停工整顿（根据实际情况确定整顿时间）；（三）责令停产停业（根据实际情况确定时间）；（四）吊销许可证或执照。
公司安全生产奖惩制度（5篇）
公司安全生产奖惩制度为了加强安全工作的管理，提高职工的自我保护意识，确保生产过程中安全管理“四个零”目标的实现和工程的顺利开展，特制定以下安全生产奖惩细则。
一、有下列违章之一者，处以____元--200罚款：(每人每次，下同)1、进入施工现场不戴安全帽。
2、施工现场吸烟者。
3、架子工高处作业不系安全带、不穿防滑鞋。
4、电工、电焊工不按规定要求，不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的。
5、配电箱未按要求接设，未做好标识的。
6、现场警示标志和材料标识不齐，安放不合理的。
二、有下列违章之一者，处以200--____元起罚款：1、酒后施工作业者。
2、宿舍内私接、乱接电线。
3、非操作人员乱动机械设备。
4、安全网绑扎不牢固，不严密。
5、脚手板铺搭不严，有探头板、飞跳板。
6、电焊机一次线超过____米、二次线超过____米、一、二次线接线端无防护罩、二次线双线不到位的。
7、电器设备防护不齐全的。
8、电气设备未按要求接保护线的。
三、有下列违章之一者，处以300--____元罚款：1、特殊工种(电工、电气焊工、架子工、起重工、信号工、大型机械司机等)无证上岗作业者。
2、消防器材边堆放杂物或挪用消防器材者。
3、有动火证、但是没有灭火用具、看火人员、或周围易燃物没清理。
4、坑槽边未按要求搭设防护栏的。
5、未经同意私自拆改安全防护设施的。
6、脚手架、斜道未经验收，就投入使用的。
7、乙炔瓶、氧气瓶间距小于____米，两瓶与动火点间距小于____米。
8、用电未按要求接设，未达到三级配电两级保护，“一机一闸”。
四、有下列违章之一者，处以500—____元罚款：1、动火作业无动火证的。
2、私自使用电炉子或其他电热器具的。
3、下达隐患通知书，限期内未整改完毕或不整改的。
4、管理人员违章指挥的。
5、违反操作规程作业者。
五、因乙方原因项目部受到有关部门处罚，项目部对其加倍处罚。
六、发现下列问题，每人每次罚款100--____元：1、穿拖鞋、赤脚上班的。
公司安全生产处罚制度
公司安全生产处罚制度
公司安全生产是一项非常重要的工作，涉及到员工的生命安全和公司财产的保护。
为了保障公司安全生产，需要建立一套严格的处罚制度，对违反公司安全规定的行为进行惩罚和处罚。
本文将从以下几个方面详细介绍公司安全生产处罚制度。
一、制定依据
二、违章处罚
对于违反公司安全规定的行为，可以根据轻重情节进行相应的违章处罚。
可以制定明确的处罚条款，对于不同的违章行为设定不同的处罚幅度和罚款金额。
例如，对于违反劳动防护规定、操作不慎导致事故等行为，可以采取警告、罚款、停工整顿等处罚措施。
三、处罚程序
四、例外情况
处罚制度应该明确例外情况的处理办法。
有些情况下，员工的违规行为可能是在特殊情况下所做出的，并非故意违法。
对于这种情况，可以制定相应的例外处理办法，适当减轻或免除相应的处罚。
五、处罚执行
六、结果公示
总之，公司安全生产处罚制度是确保公司安全生产顺利进行的一项重要制度。
通过合理制定的处罚制度，可以起到约束员工行为、惩罚违规行为、提高安全生产水平的作用。
同时，应该加强员工的培训和宣传，提高
员工的安全意识和安全规范的遵守。
只有全员参与，共同努力，才能实现公司安全生产的目标。
安全生产奖励和惩罚制度范本(6篇)
安全生产奖励和惩罚制度范本一、目的为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据《安全生产法》、《消防法》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。
二、适用范围本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。
三、基本原则“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。
四、奖励和惩罚的条款4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4.1.1.4.发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的。
4.1.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。
4.1.1.6.按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
4.1.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励可发给一次性奖金____元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。
4.2惩罚4.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。
4.2.1.1工伤事故的考核。
部门、车间、班组发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。
4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚：4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
4.2.1.2.2违规作业，后果严重，损失重大者。
安全生产奖罚制度（5篇）
安全生产奖罚制度(一)在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评，如造成经济损失，百分之百进行赔偿。
(二)在禁烟、禁火场所，发现有违规吸烟、用火的行为，发现后要严格处理，如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。
(三)对在生产中有实用价值的建议、设备改进，公司予以奖励。
(四)公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。
(五)在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。
(六)总经理在年度生产计划中，应落实年度安全生产基金，由财务部保证资金投入，安全生产委员会审批奖励方案与办法，安全技术部草拟安全生产奖惩方案，工会监督执行。
(七)安全生产奖励，应与安全宣传教育培训、安全检查与整改，安全生产技术进步，事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来，以促进企业安全生产管理工作。
(八)安全生产奖励，应同安全生产“五同时”工作相结合，是企业激励机制的一个重要组成部分，必须达到长效化、制度化的要求，同时要做好安全生产奖励的档案工作。
安全生产奖罚制度（2）是指通过给予安全工作表现优秀的个人或单位一定的奖励，对不遵守安全规定、发生事故或违反安全生产法律法规的个人或单位进行相应的处罚，以激励和约束各方积极参与安全生产工作，确保生产过程中的安全性。
安全生产奖励制度可以通过以下方式进行实施：1. 奖励表彰：设置一定的奖项，如安全生产示范单位、安全生产先进个人等，对表现优秀的单位和个人进行表彰，给予奖品、荣誉或奖金等奖励。
2. 绩效评价：将安全生产纳入绩效评价体系，将安全工作的完成情况作为考核指标之一，通过绩效评价结果给予奖励，例如加薪、晋升等。
3. 安全投入补贴：对单位和个人在安全投入方面积极投入的行为给予一定的补贴，例如购买安全设备、培训人员等。
4. 安全工作经验交流：组织安全工作经验交流会议、研讨会等，对分享有效经验的单位和个人进行奖励。
5. 安全文化建设奖励：对在安全文化建设方面起到积极推动作用的单位和个人进行奖励，鼓励大家形成良好的安全理念和行为习惯。
安全生产奖励和惩罚制度范文（4篇）
安全生产奖励和惩罚制度范文安全生产是企业生产经营的重要环节之一，也是保障员工生命安全和公司可持续发展的必要条件。
为了进一步提高员工的安全意识，加强安全生产管理，我们公司制定了一套完善的安全生产奖励和惩罚制度。
该制度旨在激发员工的安全生产积极性，促进公司安全生产水平的提升，下面是该制度的详细介绍：一、安全生产奖励1. 奖金激励：对于安全生产工作做出卓越贡献的，公司将给予一定的奖金激励。
具体奖金数额根据个人或团队的贡献程度而定，标准由公司安全生产指导小组审核确定。
2. 劳动荣誉称号：公司将设立“安全生产先进个人”、“安全生产先进团队”等荣誉称号，对安全事故发生率低、工作表现突出的个人和团队进行表彰，给予相应的荣誉证书和奖励。
3. 物质奖励：对于在安全生产工作中发挥重要作用的员工，公司将给予适当的物质奖励，如公司产品折扣优惠、节日礼品等。
4. 学术交流：公司将组织员工参加安全生产领域的学术会议、培训班等，提供学习和交流的机会，以提高员工的专业知识和技能水平。
5. 晋升机会：对于安全生产工作出色的员工，公司将优先考虑其在岗位上的晋升和职业发展。
二、安全生产惩罚1. 罚金处罚：对于违反安全生产规定、造成事故或近失事故的员工，将从工资中扣除相应的罚款，罚款数额由公司安全生产指导小组根据事故性质和严重程度确定。
2. 奖金扣除：对于安全生产工作不达标、发生事故的部门或个人，将扣除其奖金或绩效考核分数，追究其相关责任。
3. 岗位调整：对于多次违反安全规定、严重危害安全的员工，公司将对其岗位进行调整，降低其相关的职务职级，甚至解除其劳动合同。
4. 停职处分：对于严重违反安全规定、造成重大人员伤亡或财产损失的员工，公司将给予停职处分，暂停其工作岗位，进行深入调查和处理。
三、奖惩制度操作流程1. 奖励申报：员工或团队应在规定的时间内向公司安全生产指导小组提交奖励申报材料，包括相关工作完成情况、贡献成果等。
2. 奖励审核：公司安全生产指导小组对奖励申报材料进行审核，确保申报内容真实可靠，符合奖励标准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
陕西省省直机关三爻小区B区住宅楼工程
安全生产处罚制度
编制:
审核:
批准:
陕西省工程监理有限责任公司
陕西省省直机关三爻小区住宅楼工程项目监理部
安全生产处罚制度
第一章总则
第一条为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，防止伤亡事故，减少各类工伤事故，促进安全生产，根据国务院《特大安全事故行政责任追究的规定》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《陕西省劳动安全条例》和有关规定，结合本工程安全管理的实际情况，特制定本规定。
第二条安全生产是头等大事，必须坚持“安全第一，预防为主”、“管生产必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则。
第三条施工单位要通过对安全生产各项工作实行全方位全过程
的跟踪监督管理和实施安全生产全过程控制考核考评制度，加强激励机制，进一步调动广大员工安全生产的积极性，提高安全意识和责任感，促进施工安全标准措施落实。
第四条施工单位的安全技术部应直接授权委托的安全监督机构，负责全建筑施工安全生产管理工作。
第二章安全生产管理
第五条各单位必须贯彻落实国家环保、职业、安全、卫生及有关安全生产的方针政策、法规和标准，努力改善劳动条件，实现安全生产、文明施工。
第六条建立健全以安全生产责任制为中心的各项安全生产规章制度，在经济承包合同中必须明确安全指标，并建立相应的目标考核办法。
第七条建立安全生产管理机构，按规定配备专职人员，形成安全管理网络。
第八条企业的法定代表是企业安全生产的第一责任人，对企业安全生产负全面责任。
分管其它方面工作的负责人和部门负责人在其分管工作涉及安全生产内容的，应承担相应的安全生产责任。
第九条各单位的生产和辅助设备（施）以及有毒、有害、易燃易爆物品的储运必须符合有关安全生产法规的规定和安全生产的标准。
第十条施工单位必须对职工进行安全生产教育和培训。
特种作业人员必须接受专业培训，并经考核合格，持证上岗。
新工人必须进过三级安全教育方准上岗作业，换岗工人必须进行新岗位的安全教育。
第十一条各施工单位在编制施工组织设计时，应当根据本工程的特点制定相应的安全技术措施，对专业性较强的施工项目，编制专项安全施工组织设计，并采取安全措施。
第十二条施工现场安全设施必须建立验收管理制度，验收合格后方准使用。
严禁随意拆除和移动，若因施工需要拆除移动时，必须经工地管理负责人及监理的安全管理人员同意，并采取临时安全措施后，方可拆除移动，完工后必须立即复原。
第十三条各单位必须组织开展施工现场安全达标和创建文明工地活动。
职工在劳动过程中必须遵守安全操作规程和劳动纪律，对管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第十四条施工中发生事故时，施工单位应采取紧急措施，减少人员伤亡和事故损失，按国家规定及时向公司和有关部门根据事故类别和事故等级逐级报告，并在24小时内提交书面报告。
第三章处罚制度
第十五条施工现场安全由施工单位和建设单位、监理单位共同负责，实行施工总承包的工程项目由总承包单位负责，分包单位向总承包单位负责，并服从总承包单位对施工现场安全生产管理。
总分包单位应当在施工合同中明确安全管辖范围，各自应承担的安全责任，总包单位对分包单位造成的安全事故承担连带责任。
建设单位单独发包或者制定的专业分包工程，分包单位发生安全事故，由分包单位承担责任。
第十六条有下列违章行为的任何一条（含任何一条的一项）将分别给予，第一次处罚20—50元，第二次处罚50—100元，情节严
重者给予一次性罚款300—500元。
1)进入施工现场不戴安全帽，穿硬底带钉易滑鞋、高跟鞋、拖鞋、光脚者。
2)高处危险作业未系安全带者。
3)无证开机，机械操作人员在操作中谈笑打闹，精力不集中违章操作者。
4)爬井架、脚手架、塔吊上下；乘坐非乘坐电梯的吊篮上下；坐在上料平台、阳台、脚手架外侧及“四口”防护栏杆上者。
第十七条施工单位应对下列危险性较大的分部分项工程编制专项安全施工方案，并报上级主管部门审批。
脚手架工程、起重吊装工程、起重垂直运输机械安装拆除工程、施工用电。
无施工组织设计（或方案）或未经审批，有设计方案未执行，无设计方案先施工后补者。
施工前无安全技术交底签字手续，无检查验收表或检查验收表无量化内容和签字手续的，每发现一项罚款300—500元，发生事故要追究有关人员责任。
第十八条施工中未执行十二条，未建立安全设施验收管理制度，未经工地管理负责人及监理安全管理人员同意，随意拆除移动或施工拆除移动未采取安全措施，完工后未复原的每发现一项罚款200—500元，发生事故追究有关人员责任。
第十九条文明施工，现场未设围挡、道路不通、无防水措施，材料堆放未按施工平面图布置堆放的，现场住宿不符合规定要求，现场无防火措施制度和灭火器材，动火无审批和监护的，每项罚款100—500元。
第二十条未经安全认证，安装起重机械塔吊、电梯、物料提升
机的单位处500—800元罚款。
第二十一条施工单位必须采购具有生产许可证，产品合格证和检测检验合格证的安全防护用具及机械设备，使用前必须经过检查验收。
凡检查验收不合格投入使用的责令改正，并处100—200元罚款。
第二十二条施工用电不采用TN—S系统供电的和未实行三级配电二级保护及未实行“一机、一闸、一漏、一箱”的给予罚款200—500元。