安全处罚管理制度
公司安全处罚管理制度
公司安全处罚管理制度第一章总则第一条为了维护公司的正常生产秩序和员工的生命财产安全，加强安全管理，规范处罚手续，提高安全管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，并所处在公司内部的任何环境。
第三条公司将严格执行本制度，在安全工作中做到“预防为主、防范为辅、治理为后”，保证公司及员工的安全。
第四条公司安全管理局负责本制度的组织实施。
第二章安全违规处罚制度第五条公司对违反公司安全规章制度、作风纪律的行为将按照情节轻重进行处罚，包括批评教育、警告、记过、降职、辞退等。
第六条安全处罚决定应当依据事实、依法、公正、准确的原则，不得违法违规。
第七条安全违规处罚分为轻微违规、一般违规、严重违规三种情况。
第八条轻微违规包括违反公司安全制度或规章中的一般规定，一般违规包括违反公司安全制度或规章中的重要规定，严重违规包括严重侵犯公司安全制度或规章。
第九条在处理安全违规处罚时，应当进行调查核实，并听取被处罚人的申辩，最后做出处罚决定。
第十条安全处罚处罚应当明确处理机关、处理依据、违规行为、处罚形式、处理程序、附带意见和日期签署等内容。
第三章安全违规处罚程序第十一条安全处罚应当依据事实，不可以凭一己之私凭空臆测，必须有确凿的证据。
第十二条违规行为发生后，应当及时向公司安全管理局报告，由公司安全管理局组织调查并形成调查报告。
第十三条被处罚人接到处理通知书后应当在规定时间内提出书面申辩意见，公司安全管理局应当及时审查并处理。
第十四条在处理安全处罚时，公司安全管理局应当根据调查报告、申辩意见和相关法律法规做出处理决定。
第十五条安全处罚决定应当及时通知被处罚人，并送达有关部门备案。
第四章安全处罚的须知第十六条在公司中不允许出现瞒报违规情况，对瞒报情况公司将严肃处理，情节严重者将予以开除。
第十七条安全处罚应有程序，程序要合法，程序要公正。
第十八条在处理安全处罚时，应当尊重被处罚人的合法权益，公正处理。
第十九条被处罚人对处罚不服的，可以依法申诉，公司将组织相应部门对申诉进行审查。
安全生产处罚管理制度
一、目的为加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
三、处罚原则1. 实行教育与处罚相结合的原则，对违反安全生产规定的行为，先进行教育，对屡教不改的，依法予以处罚。
2. 公开、公平、公正的原则，对违反安全生产规定的行为，应给予明确的处罚决定，并公开通报。
3. 严肃、认真、负责的原则，对违反安全生产规定的行为，应认真调查，严肃处理。
四、处罚范围及标准1. 违反安全生产规定的行为包括：（1）不按规定佩戴个人防护用品的；（2）违反操作规程，冒险作业的；（3）未按规定进行安全教育培训的；（4）违反安全生产规章制度，造成事故隐患的；（5）故意隐瞒事故的；（6）其他违反安全生产规定的行为。
2. 处罚标准：（1）一般违章：给予警告或罚款500元；（2）严重违章：给予记过或罚款1000元；（3）重大违章：给予降级或罚款2000元；（4）特别重大违章：给予撤职或罚款3000元；（5）违反安全生产规定，造成事故的，根据事故性质、情节及后果，依法从重处罚。
五、处罚程序1. 发现违反安全生产规定的行为，由安全生产管理部门进行调查核实。
2. 对调查核实的情况，由安全生产管理部门提出处罚意见，报企业领导审批。
3. 对批准的处罚决定，由安全生产管理部门下达处罚通知书，并执行。
4. 受处罚的员工如有异议，可在接到处罚通知书之日起3个工作日内向企业领导提出申诉。
六、责任追究1. 企业领导对本单位的安全生产工作负总责，对违反安全生产规定的行为负有领导责任。
2. 各部门负责人对本部门的安全生产工作负直接责任，对违反安全生产规定的行为负有管理责任。
3. 对违反安全生产规定，造成事故的，依法追究相关责任人的法律责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
安全生产管理处罚制度模版（五篇）
安全生产管理处罚制度模版第一章总则第一条为了进一步保障企业生产经营中的安全，预防和控制各类事故的发生，维护员工和企业财产的安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规的要求，制定本处罚制度。
第二条本制度适用于本企业内各个部门和岗位的员工，包括但不限于管理人员、工程技术人员、操作人员等。
第三条本制度的核心原则是安全第一，从严从快从重的原则，即对违反安全生产规章制度和操作规程的行为将严肃追究责任，并给予相应的处罚。
第四条本制度的处罚内容包括但不限于警告、罚款、停工整顿、责令停产停业、吊销许可证、追究法律责任等。
第五条对违反本制度的员工，企业应当根据情节轻重，适用从轻、从重或者从重处罚原则，坚决维护安全生产秩序。
第六条企业应当通过内部培训、考试、警示教育等方式，加强员工的安全意识培养，提高员工的安全生产责任心和自我保护意识。
第二章违反安全生产规章制度和操作规程的处罚制度第七条违反安全生产规章制度和操作规程的行为包括但不限于以下情形：（一）未取得相应岗位的从业资格证书擅自上岗作业的；（二）未按照规定进行必要的安全防护措施的；（三）擅自改变、中途停工、拆除或者损坏安全设施的；（四）故意破坏或者隐瞒事故隐患的；（五）以欺骗、贿赂等手段违反安全生产规定的；（六）泄密、散布本企业技术秘密或者生产经营信息的；（七）违反消防规定，私拉乱接电源线的；（八）其他违反安全生产规章制度和操作规程的行为。
第八条对违反安全生产规章制度和操作规程的轻微违法行为，可以采取以下处罚方式：（一）口头警告；（二）书面警告；第九条对违反安全生产规章制度和操作规程的一般违法行为，可以采取以下处罚方式：（一）警告；（二）罚款（根据实际情况酌情确定金额，罚款上限按照法律法规规定执行）；（三）责令限期整改；（四）通报批评。
第十条对违反安全生产规章制度和操作规程严重违法行为，可以采取以下处罚方式：（一）罚款（根据实际情况酌情确定金额，罚款上限按照法律法规规定执行）；（二）停工整顿（根据实际情况确定整顿时间）；（三）责令停产停业（根据实际情况确定时间）；（四）吊销许可证或执照。
安全生产管理处罚制度(3篇)
安全生产管理处罚制度考核内容主要包括组织领导、安全教育、安全管理、安全设施、安全检查和文明生产等。
具体内容和检查扣分标准详见附件《安全生产管理考核标准》。
考核评分实行百分制，达到____分以上(含____分)为优秀，达到85~~____分为良好，达到80~~84为及格，____分以下不及格。
检查考核办法1、成立检查考核小组。
检查考核小组组长由主管安全生产工作的副总经理担任，副组长由生产安全部主任担任，成员由综合管理部、动力公司及生产安全部相关负责人组成。
2、检查考核小组或生产安全部每月组织一次现场检查，并记录检查情况。
3、每季度将检查情况汇总，依据《安全生产管理考核标准》对各单位评分。
4、每年结束，汇总四个季度的评分情况，对全年安全生产管理指标进行考核。
同时对各单位安全事故指标控制情况进行考核。
5、将全年安全生产管理和安全事故指标控制情况报公司，依据各单位《经营目标责任书》和《安全生产目标责任书》兑现奖惩。
6、在检查考核中，对违规违章现象除按《安全生产管理考核标准》扣分外，要同时进行经济处罚。
安全生产违规违章现象经济处罚标准1、不按规定穿戴使用劳动保护用品的，每次处罚____元。
2、特种作业人员不经培训无证上岗的，每次处罚____元。
3、违反安全技术操作规程的现象，每次处罚____元。
4、设备设施安全防护装置缺少或损坏的，每次处罚____元。
5、未经审批进行危险作业的，每次处罚____元。
6、乱拉乱扯临时电源线的，每次处罚____元。
7、特种设备、压力容器未经检测而使用的，每次处罚____元。
8、安全隐患没按规定要求整改的，每次处罚____元。
9、生产现场违反劳动纪律的现象，每次处罚____元。
10、违章吸烟每次处罚____元，禁烟场所发现烟头每次处罚____元。
11、其他安全生产违规违章现象，视情节轻重予以处罚。
安全生产管理处罚制度（2）是指针对安全生产管理中的违法违规行为，依法对相关单位和个人进行处罚的一套制度。
安全管理规定及处罚办法(3篇)
安全管理规定及处罚办法为把“安全第一、预防为主”的方针真正落实到实处，认真贯彻实施《安全生产法》，使安全防范意识和自我保护意识深入人心。
从讲政治、保稳定、促发展的大局出发，以对国家和人民高度负责的精神，做好安全生产工作，使公司安全管理规范化。
为实现“确保安全生产、无重大伤亡事故发生、将一般轻伤事故控制在____‰以内”的目标，特制定以下安全管理规定及处罚办法。
一、安全管理规定1.各级领导和全体员工(含民工)要认真执行公司有关安全管理的各项规定。
在安全管理上，贯彻实施公司职业安全健康管理体系。
2.执行城建集团《建筑施工安全检查标准》(试行)、《天津市建设工程施工安全管理规定》，规范施工现场(生产场所)的安全管理。
3.制定安全管理目标并进行分解，落实到具体人员和部门，使每位施工人员明确安全目标、责任和职责。
____公司所属各单位、各部室、项目经理部必须制定本单位(部室)的生产事故应急救援预案，建立应急救援组织，落实应急救援人员，配备相应的器材和设备。
____项目经理部安全管理规定：(1)施工前，各项目必须进行危害辨识，以指导安全技术措施的制定和有针对性的进行安全技术交底。
(2)项目经理部要签定各级安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。
(3)项目经理部必须有安全保证体系和安全监督体系并上墙。
(4)项目经理部必须设有专职安全员盯岗，并且持证上岗，分包队要设专(兼)职安全员并佩带标志。
(5)项目经理部应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
(6)项目经理部的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的事故隐患，应当立即处理；不能处理的，应当报告本单位有关负责人。
检查及处理情况应当记录在案。
(7)项目经理部必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规定佩带、使用。
安全管理处罚制度
安全管理处罚制度安全管理处罚制度是指针对违反安全管理规定的行为所采取的处罚措施和程序。
该制度的目的是保护公司员工的生命和财产安全，维护公司的正常生产秩序，并对违反安全规定的行为给予相应的纪律处分，以达到预防事故发生的目的。
一、制定目的和依据制定安全管理处罚制度的目的是为了加强对安全管理和安全意识的教育培训，规范员工的行为，提高员工的安全责任感和自我保护意识。
依据是国家相关的法规、法律和公司内部的安全管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工、合作伙伴和访客。
对于涉及安全管理的违规行为，按照程度和性质的不同，将分别采取不同的处罚措施。
三、违规行为和处罚措施1.轻微违规行为：如未按规定佩戴安全帽、未按规定使用防护用品、未按规定存放危险品等，将采取口头警告、书面警告等纪律处分措施，并进行相应的安全教育培训。
2.一般违规行为：如违反操作规程、违反扑火安全操作规定、违反设备安全操作规范等，将采取扣除奖金、暂停工作资格、降职、停职等处罚措施，并进行必要的安全教育培训。
3.严重违规行为：如故意破坏设备、盗窃公司财物、违反消防规定引发火灾等，将采取解聘、解除合作关系、移交司法机关等严厉的处罚措施，同时进行安全教育警示。
四、处罚程序1.违规行为的发现：可以由员工自我申报，也可以由他人举报或者安全巡查人员发现。
2.违规行为的调查：由安全管理部门对违规行为进行调查核实，搜集相关证据和证人证言。
3.处罚决定：由安全管理部门根据调查结果，结合相应的处罚措施进行处罚决定，并按照程序通知违规人员。
4.申诉程序：对于不服处罚决定的违规人员，可提出申诉。
由人力资源部门或独立的申诉小组进行复核，并作出最终的决定。
五、宣传教育和监督检查安全管理部门应定期开展安全宣传教育，加强员工的安全意识和规范行为，并定期进行安全巡查和隐患排查，确保公司安全制度的实施与执行。
六、处罚记录和追究责任安全管理部门应建立完善的处罚记录系统，并定期对处罚情况进行统计分析和评估。
安全管理处罚制度
安全管理处罚制度对于现代社会的安全维护和管理具有重要意义。
处罚制度作为一种有力的手段，针对违反安全规定或行为不当的个体或单位进行惩罚，通过惩罚的手段来达到规范行为、预防事故、保障社会安全的目的。
本文将详细介绍安全管理处罚制度的重要性和实施的要点，以及一些经典的违规行为案例。
一、安全管理处罚制度的重要性安全是人们生命财产的重要保障，安全管理制度作为维护社会秩序的重要手段，有力推动了社会的和谐发展。
安全管理处罚制度作为其中的重要一环，起着重要的规范作用。
具体来说，安全管理处罚制度的重要性主要体现在以下几个方面。
1. 切实保障公众安全：安全管理处罚制度的实施，能够对违反安全规定的行为进行惩罚，进而起到威慑作用。
对于那些故意破坏安全规定、危害公众安全的个体或单位，采取处罚措施能够有效地减少类似事件的发生，最大限度地保障公众的安全。
2. 规范行为准则：安全管理处罚制度的实施，可以明确界定违规行为的界限，规范个体或单位的行为准则。
通过针对性的处罚措施，可以有效地引导人们自觉遵守安全规定，不仅减少了安全事故的发生，更能够提高社会的整体素质和文明程度。
3. 保护生态环境：安全管理处罚制度的实施，对于那些对环境安全造成威胁的行为进行严厉处罚，起到了保护生态环境的作用。
违规排放的厂商、非法开矿、乱扔垃圾等行为都将受到相应的处罚，这不仅能够减少环境污染，更能够维护人与自然的和谐共处。
二、安全管理处罚制度的实施要点为了确保安全管理处罚制度的有效实施，以下是一些实施的要点：1. 法律基础：安全管理处罚制度需要有明确的法律依据，只有在法律的框架下才能有效地进行处罚工作。
相关法律法规需要明确规定违规行为的定义、依据以及相应的处罚力度。
2. 处罚措施：安全管理处罚制度需要制定合理、严格的处罚措施，能够满足不同违规行为的情况。
同时，应该根据违规行为的严重程度，合理确定处罚的力度，既不能过轻对待，也不能过重扰民。
3. 处罚程序：安全管理处罚制度需要明确和规范处罚的程序和流程，确保每个处罚行为都符合法律的规定，并保障个体或单位的合法权益。
安全生产管理处罚制度范文
安全生产管理处罚制度范文一、遵守安全生产管理制度安全生产是企业发展的基石，违反安全生产管理制度将会给企业和职工带来严重的安全风险。
为了更好地保障企业和职工的安全，制定并实施相应的处罚制度是必要的。
以下是一份安全生产管理处罚制度的范文，以供参考。
第一章总则第一条本处罚制度是根据国家、行业安全生产法律法规和企业实际，结合相关管理制度制定的，目的是保障企业安全生产，预防和减少安全事故的发生。
第二条处罚制度适用范围包括公司全体员工、承包商、外来人员等，必须严格遵守安全生产管理规定，否则将接受相应的处罚。
第三条处罚制度实行逐级递进原则，按照轻重缓急的次序，从警告、记过、记大过、降级、停职、开除等形式进行处罚。
第四条处罚决定应当经过合法授权的安全生产管理部门或安全委员会的讨论和审批，并且事先通知被处罚人，听取其申辩意见。
第五条处罚决定应当及时执行，并在汇报评议、考核等环节中予以记录和反馈。
第二章处罚的具体内容第六条违反安全生产管理制度的行为包括但不限于以下几类：（一）未按照规定佩戴个人防护用品的；（二）未按照规定进行安全操作的；（三）私自改动、拆解安全设备或相关设施的；（四）冒用他人证件、工作牌等违规行为的；（五）擅自进入危险区域或操控危险设备的；（六）其他违反安全生产管理规定的行为。
第七条对于违反安全生产管理制度的轻微行为，可以给予口头警告或书面警告，并进行相应的教育和培训。
第八条对于违反安全生产管理制度的较严重行为，可以给予记过处分，同时要求其进行再教育和培训。
第九条对于违反安全生产管理制度的严重行为，可以给予记大过处分，并进行停职检查，同时要求其接受相关的培训和考核。
第十条对于违反安全生产管理制度的恶劣行为，可以给予降级处分，并进行停职检查，同时要求其接受严格的培训和考核。
第十一条对于违反安全生产管理制度的重大行为，可以给予停职处分，并进行专项调查，同时要求其接受严格的培训和考核。
第十二条对于严重违反安全生产管理制度、造成重大安全事故或危害后果的行为，可以给予开除处分，并进行相应的法律追究。
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安全处罚管理制度
为加强项目安全生产管理，防止和减少安全生产事故的发生，保障从业人员的生命和项目财产安全，严肃追究安全生产管理责任，根据国家有关法律、法规及规章，结合公司实际情况，特制定本制度。
安全管理
安全生产责任制
（1）未建立安全生产责任制，罚款 1000 元。
（2）每缺少一个岗位罚款 100 元。
（3）安全生产责任制未经责任人签字确认，每少一人罚款 50 元。
（4）安全技术操作规程每缺少一个岗位罚款 100 元。
（5）按规定配备专职安全员，每缺少一名罚款 500 元。
（6）分包安全协议中无安全目标指标的，罚款 200 元。
（7）未制定安全生产资金保障制度，罚款 500 元。
（8）未编制安全资金使用计划或未按计划实施，罚款 100～500 元。
（9）未制定安全生产管理目标（伤亡控制、安全达标）罚款 500 元。
（10）未进行安全责任目标分解的，罚款 100～500 元。
（11）未建立安全生产责任制、责任目标考核制度，罚款 300 元。
（12）未按考核制度对管理人员定期考核，罚款 100～300 元。
施工组织设计
（1）施工组织设计中未制定安全技术措施，罚款 1000 元。
（2）危险性较大分部分项工程未编制安全专项施工方案，罚款 1000 元。
（3）未按规定对（超过一定规模的危险性较大的分部分项工程）专项方案进行专家论证，罚款 1000 元。
（4）施工组织设计、专项施工方案未经审批，罚款 1000 元。
（5）安全措施、专项施工方案无针对性或缺少设计计算，罚款 100～500 元。
（6）未按施工组织设计、专项施工方案组织实施，罚款 100～1000 元
安全技术交底
（1）未建立安全技术交底制度或制度不全，罚款 100～1000 元。
（2）未进行安全技术交底或交底缺项，罚款 100～1000 元。
（3）交底内容不全或针对性不强，每项罚款 100～500 元。
（4）未按规定逐级交底到作业人员，每项罚款 100～300 元。
（5）交底未履行签字手续或签字不全，罚款 100～300 元。
安全检查
（1）未建立安全检查制度或制度不全，罚款 100～1000 元。
（2）未检查或未按制度检查，罚款 100～1000 元。
（3）事故隐患未按三定要求落实整改的，罚款 100～500 元。
（4）检查记录不真实的，罚款 100～500 元。
安全教育
（1）未建立安全教育培训制度或制度不全，罚款 100～1000 元。
（2）未教育或按制度进行教育的，罚款 100～1000 元。
（3）新入场工人未按规定进行三级安全教育的，罚款 100～500 元。
（4）安全教育培训内容不全，罚款 100～500 元。
（5）变换工种或采用新技术、新工艺、新设备、新材料施工时未进行安全教育，罚款100～500 元。
应急预案
（1）未制定安全生产应急救援预案或内容不全面，罚款 100～1000 元。
（2）未建立应急救援组织或未按规定配备救援人员，罚款 100～500 元。
（3）未按预案配置应急救援器材和设备，罚款 100～500 元。
（4）未按预案要求实施应急救援演练的，罚款 100～500 元。
分包单位安全管理
（1）分包单位资质、资格、分包手续不全或失效，每例罚款 1000 元。
（2）未签定安全生产协议书，每例罚款 1000 元。
（3）安全生产协议书未使用公司标准模板的，每例罚款 500 元。
（4）签订分包合同、安全协议书，签字盖章手续不全，每例罚款 100～500 元。
（5）分包单位未按规定建立安全机构或未按规定足额配备专职安全员，罚款 100～
500元。
持证上岗
（1）未按规定进行安全教育培训从事施工、安全管理和特种作业，罚款
100～500 元。
（2）项目经理、专职安全员和特种作业人员未持证上岗，每人罚款 500 元。
安全标志
（1）未绘制现场安全标志布置图或安全标志布置图未根据现场实际情况进行动态调整，罚款 100～500 元。
（2）现场安全标志未按布置图设置，主要施工区域、危险部位未按规定悬挂安全标志，罚款 100～500 元。
（3）未设置重大危险源公示牌或公示内容不全，罚款 100～500 元。
（4）重大危险源公示牌未根据工程实际情况进行动态调整的，罚款 100～500 元。
（5）未按制度要求定期上报危险源的，罚款 100～500 元。
文明施工
现场布置
（1）现场布置不符合规范及企业形象标准的罚款 100～1000 元。
现场防火
（1）施工现场未制定消防安全管理制度、消防措施，未设置消防救援组织机构，未建立消防安全责任制等，罚款 100～1000 元。
（2）未绘制现场消防平面布置图或现场消防平面布置图未根据现场实际情况进行动态调整，罚款 100～500 元。
（3）现场消防设施未按布置图设置，主要防火区域未设置消防设施，罚款 100～500元。
脚手架
施工方案
（1）架体搭设及拆除未按规定编制专项施工方案罚款 1000 元。
（2）专项方案未按规定审核、审批，罚款 500～1000 元。
（3）架体结构设计未按规定进行设计计算，罚款 1000 元。
（4）超过一定规模条件的脚手架工程的专项施工方案未按规定组织专家论证，罚款1000 元。
搭设
（1）脚手架的材质、基础、搭设、验收、使用等，不符合规范、标准及方案要求的，罚款 100～1000 元。
基坑支护
（1）基坑工程未编制专项施工方案，罚款 1000 元。
（2）专项施工方案未按规定审核、审批，罚款 500～1000 元。
（3）超过一定规模条件的基坑工程专项方案未按规定组织专家论证，罚款 1000 元。
（4）基坑周边环境或施工条件发生变化，专项施工方案未重新进行审核、审批，罚款500～1000 元。
基坑支护、降水、开挖
（1）不符合规范、规定及标准、方案要求的，罚款 100～1000 元。
模板支架
施工方案
（1）未按规定编制专项施工方案或结构设计未经计算，罚款 1000 元。
（2）专项施工方案未经审核、审批，罚款 1000 元。
（3）超过一定规模的模板支架，专项施工方案未按规定组织专家论证，罚款 1000 元。
支架
（1）架体的材质、基础、搭设、验收、荷载等，不符合规范、标准及方案要求的，罚款100～1000 元。
高处作业
安全帽、安全网、安全带、临边防护、洞口防护、防护棚、攀登、悬空作业、移动式
操作平台等。
（1）不符合规范、规定及标准要求的，罚款 100～1000 元。
施工用电
外电防护、接地与接零保、配电线路、配电箱与开关箱、配电室与配电装置、现场照
明、用电档案等。
（1）不符合规范、规定及标准要求的，罚款 100～1000 元。
建筑机械
基本要求
（1）操作人员无操作证或机动车驾驶证的每人罚款 500 元。
（2）操作人员擅自离开工作岗位或将机械交给其他人员操作罚款 500 元。
（3）未按规定进行机械保养的罚款 100～300 元。
（4）多班作业的机械，未填写交接班记录的罚款 100～300 元。
（5）操作人员未按规定穿戴劳动防护用品的罚款 100～300 元。
（6）无安全技术交底的罚款 100～300 元。
（7）安全防护装置不完整或失效的罚款 100～500 元。
（8）停用一个月以上或封存的机械，未认真做好停用或封存前的保养工作罚款100～300 元。
（9）机械无备案手续、无相关质量证明资料及检测报告等，罚款 100～1000 元。
大型机械
（10）安装与拆除、验收、维护、保养、使用及安全装置等不符合规范、规定及标准要求的，罚款 100～1000 元。
施工机具
7.9.1.安装与拆除、验收、维护、保养、使用及安全装置等不符合规范、规定及
标准要求的，罚款 100～500 元。
不良行为（特指安全文明施工管理）
（1）因项目部管理不善，被建设单位通报批评或受到停工整顿、罚款等处罚的，罚款500～5000 元。
（2）被投诉或媒体曝光，每例罚款 1000～10000 元。
（3）受到政府有关部门行政处罚的，每例罚款 2000～50000 元，可并处降薪、降职降薪、开除等处理。
生产安全责任事故
发生生产安全责任事故，根据事故调查处理报告中的处理建议，报集团领导批准后实施。
说明
本制度罚款 XXX～XXXX 元，是根据处罚事项的严重程度所确定的罚款区间；
专项制度对处罚事项已规定处罚的，依照该专项制度的规定处罚；
所有罚款针对项目部，项目经理至少承担 30%，其余由项目经理负责分摊到项目相
关责任人；
在作出处罚决定后一周内，项目经理负责将罚款分摊并报安全生产部负责人、生产副总裁审核，通过审核后由人力资源部落实处如项目经理未在限定时间内分摊罚款的，则罚款由项目经理承担。