手术室护理-人员分级和标准
手术室护理人员分级与标准
手术室护理人员分级与标准Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】手术室护理人员分层管理制度手术室护士分层岗位职责及培训计划（一）N0级护士1、岗位职责：（1）在带教或上级护士指导下，协助完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。
低技术性基础护理工作内容包:括准备术前护理技术操作的物品；协助更换卧位；负责清洁消毒手术间；接手术病人，保护病人安全；及时将病人有关情况报告等。
非技术性护理工作内容包括：整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品；参与手术室办公区环境和秩序的管理；整理污染的可重复使用的医疗器械、医疗用品；联系工作（接听电话，联系和预约检查、会诊、复诊等）。
（2）参与病人及手术间的护理管理。
（3）参加本专业的专业理论、技术培训。
（4）自觉参与医院举办的各项在职继续教育培训活动及业务学习，修满学分2、工作标准：（1）在上级护士指导下准确、规范完成中、小手术的洗手和巡回配合工作。
（2）病人满意，无护理并发症发生。
（3）完成院内在职学习、培训。
（4）掌握本专业的基本技术、基本理论。
（5）不得独立从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人的护理工作。
（二）N1级护士1、岗位职责：（1）在护士长和上级护士的指导下实施手术所需的各项护理工作。
（2）按照护理工作流程、标准、技术规范，能独立完成本岗位工作。
（3）与上级护士配合承担手术室一线值班工作。
（4）参与急危重症病人抢救配合，熟练使用各种抢救器材和药品。
（5）按时完成新护士规范化培训计划。
完成本职称范围继续教育，完成科内在职培训。
2、工作标准（1）在上级护士指导下准确完成各项护理措施。
能独立完成各类一级、二级手术的配合，在上级护士指导下完成三级手术配合。
（2）规范、准确实施专科护理，严格执行无菌操作。
（3）病人满意，无护理并发症发生。
（4）完成院内在职护士培训，考核合格。
医院医疗技术分级管理制度
医院医疗技术分级管理制度医院医疗技术是医疗服务的重要组成部分，对于提高医疗服务质量、保障患者安全起着至关重要的作用。
为加强该领域的管理，制定医院医疗技术分级管理制度，以此规范医院内部医疗技术的实施和管理。
本文将从医院医疗技术的分级标准、人员配备、质量管理等方面分别进行阐述。
一、医院医疗技术分级标准(一)一级医疗技术人员一级医疗技术人员主要承担临床检验、药学、医学影像等方面的医疗工作。
具体职业包括临床检验师、药剂师、医学影像技师等。
这些人员在工作期间需要高度的专业知识和技能，协助医生诊断疾病，对患者的健康起着至关重要的作用。
(二)二级医疗技术人员二级医疗技术人员主要包括手术室护理人员、康复治疗师、医疗设备维修工等。
他们需要具备一定的院前急救能力，同时负责手术等医疗治疗方案的执行。
(三)三级医疗技术人员三级医疗技术人员主要包括麻醉科医生、放射科医生等。
这些人员拥有更高水平的医疗技术知识和技能，所负责的医疗方案执行复杂而且危险，一旦失误，很可能对患者造成极大危害。
二、医院医疗技术人员的配备标准在医院内充分配备医疗技术人员是保障医疗服务质量的关键。
在此，医院应根据不同类型的医疗服务，按规定标准配备不同等级的医疗技术人员。
(一)一级医疗技术人员：主要承担的是排除诊断和治疗方案制定方面的医疗工作。
医院应按规定比例配备临床检验、药学、医学影像等一线技术人员，确保他们充分发挥作用，对患者的诊疗工作提供支持。
(二)二级医疗技术人员：负责更为专业的治疗方案的执行，医院应充分配备手术室护理人员、康复治疗师、心电图师、医疗设备维修工等技术人员，以确保患者得到更全面的医疗服务。
(三)三级医疗技术人员：主要负责麻醉、放射等复杂的诊疗工作，这类医疗技术人员在医院中的配备要求相对较低，但需保证在实际工作中充分发挥作用。
三、医院医疗技术质量管理制度医院医疗技术的质量控制是医疗服务质量的重要组成部分，自然也需要制定相应的管理制度，以保证医院内各项医疗服务都能够正常顺畅地开展。
手术室护理人员分级与标准
手术室护理人员分层管理制度手术室护士分层岗位职责及培训计划（一）N0级护士1、岗位职责:（1）在带教或上级护士指导下,协助完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。
低技术性基础护理工作内容包：括准备术前护理技术操作得物品;协助更换卧位;负责清洁消毒手术间;接手术病人,保护病人安全;及时将病人有关情况报告等。
非技术性护理工作内容包括：整理、清洁、维护各种护理仪器、设备与用品；参与手术室办公区环境与秩序得管理;整理污染得可重复使用得医疗器械、医疗用品;联系工作（接听电话，联系与预约检查、会诊、复诊等）。
（2）参与病人及手术间得护理管理。
（3）参加本专业得专业理论、技术培训。
（4）自觉参与医院举办得各项在职继续教育培训活动及业务学习,修满学分2、工作标准:（1）在上级护士指导下准确、规范完成中、小手术得洗手与巡回配合工作.（2）病人满意，无护理并发症发生。
（3）完成院内在职学习、培训。
（4）掌握本专业得基本技术、基本理论。
（5）不得独立从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人得护理工作。
（二）N1级护士１、岗位职责:（1)在护士长与上级护士得指导下实施手术所需得各项护理工作。
（2)按照护理工作流程、标准、技术规范，能独立完成本岗位工作。
(３）与上级护士配合承担手术室一线值班工作。
（4）参与急危重症病人抢救配合，熟练使用各种抢救器材与药品.（5）按时完成新护士规范化培训计划。
完成本职称范围继续教育,完成科内在职培训。
2、工作标准（1) 在上级护士指导下准确完成各项护理措施.能独立完成各类一级、二级手术得配合,在上级护士指导下完成三级手术配合。
（2)规范、准确实施专科护理，严格执行无菌操作.（3）病人满意，无护理并发症发生。
(4)完成院内在职护士培训，考核合格。
3、培训计划侧重抓基础培训，强化无菌观念、安全护理意识，能正确、有效得做好手术室各项差错事故得防范工作，根据各项急救技术及急救流程,配合手术中更种意外情况救治.一、素质要求(1)培养手术室护士具有良好得职业价值观与整体护理观念，应用娴熟得护理技能满足病人身心需要。
分级护理制度
分级护理制度分级护理制度患者在住院期间，医护⼈员依据患者病情和⾃理能⼒分为特级护理、⼀级护理、⼆级护理和三级护理四个级别。
级别标志：特级护理为绿⾊，⼀级护理为红⾊，⼆级护理为黄⾊，三级护理不设标志。
⼀、分级⽅法1、患者⼊院后应根据患者病情严重程度确定病情等级；2、根据患者Barthel指数总分，确定⾃理能⼒的等级；3、依据病情等级和（或）⾃理能⼒等级，确定患者护理分级；4、临床医护⼈员应根据患者的病情和⾃理能⼒的变化动态调整患者护理分级。
⼆、分级依据及内容1、特级护理（1）维持⽣命，实施抢救性治疗的重症监护患者；（2）病情危重，随时可能发⽣病情变化需要进⾏监护、抢救的患者；（3）各种复杂或⼤⼿术后、严重创伤或⼤⾯积烧伤的患者。
护理内容（1）严密观察患者病情变化，监测⽣命体征；（2）根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；（3）根据医嘱，准确测量出⼊量；（4）根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如⼝腔护理、压疮护理、⽓道护理及管路护理等，实施安全措施；（5）保持患者的舒适和功能体位；（6）认真书写危重护理记录单；（7）实施床旁交接班。
2、⼀级护理（1）病情趋向稳定的重症患者；（2）病情不稳定或随时可能发⽣变化的患者；（3）⼿术后或者治疗期间需要严格卧床的患者；（4）⾃理能⼒重度依赖的患者。
护理内容（1）每⼩时巡视患者，观察患者病情变化；（2）根据患者病情，测量⽣命体征；（3）根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；（4）根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如⼝腔护理、压疮护理、⽓道护理及管路护理等，实施安全措施；（5）提供护理相关的健康指导。
（6）按照病历书写规范认真做好护理记录（7）实施床旁交接班。
3、⼆级护理（1）病情趋向稳定或未明确诊断前，仍需观察，且⾃理能⼒轻度依赖的患者；（2）病情稳定，仍需卧床，且⾃理能⼒轻度依赖的患者；（3）病情稳定或处于康复期，且⾃理能⼒重度依赖的患者。
护理内容（1）每2⼩时巡视患者，观察患者病情变化；（2）根据患者病情，测量⽣命体征；（3）根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；（4）根据患者病情，正确实施护理措施和安全措施；（5）提供护理相关的健康指导。
手术室护士分层管理能力分级与N0N1N2N3N4各级护士履职要求
手术室护理人员能力分级根据护理人员的临床能力分为5个层级，每一层级设有不同的发展计划与培训计划、目标，并赋予不同的工作职责和能力要求。
NO级（初级）：在高年资护士带教下，完成I~II级手术的配合及操作。
N1级（基本级）：在高年资护士督导下，独立完成HWV级手术的配合及操作，参与实习生带教。
N2级（胜任级）：熟练完成ΠI~W级手术的配合及操作。
在高年资护士督导下，完成疑难、危重、新开展手术的配合，参与新护士带教及科室质量管理，可以择优选送专科护士的培训。
N3级（骨干级）：熟练完成疑难、危重、新开展手术的配合，参与进修护士带教及科室质量管理，可承担专科组长工作，协助科室管理。
可以择优选择聘任护士长。
N4级（专家级）：解决本专科复杂疑难护理问题，指导专业护士有效开展各种专科手术护理，结合专科实践进行护理研究设计。
可以择优选择聘任科护士长、护理部主任。
手术室各级护士履职要求一、NO级护士【年资】手术室工作第一年，见习期护士。
【知识和能力】1 .临床工作能力：能严格履行本岗级职责。
在上级护士的指导下,具有I~II级手术配合相关理论知识和操作技能。
能按流程和标准完成常规手术的配合及护理基础操作，能为手术患者提供基本的安全护理，掌握运用一般消毒隔离知识和技能，能独立进行术前评估，在常规手术配合中，能和手术团队建立良好的沟通协作关系。
2 .参加所有的岗前培训课程并考核合格。
3 .参加相应的规范化培训并考核合格。
4 .按规定一次通过注册护士考试并注册有效。
【个人特征】具有慎独精神，了解及遵守医院及科室各项规章制度，能调控情绪不影响工作，学习自觉性较强，工作有条理，责任心强、能够判断自己的能力和职责范围，服从安排。
二、N1级护士【年资】手术室工作1年及以上，护士及以上职称。
【知识和能力】1.能严格履行本岗级职责。
熟悉本科室各岗位流程和要求。
熟练掌握I~π级手术配合及相关理论知识和操作技能。
熟悉m~w级手术的配合及操作。
手术室护理人员分级与标准
层级划分分级标准基本条件能力要求N0新入职护士、暂未取得执业注册证取得执业证书但未及时变更、延续注册1、 在带教老师和上级护士的指导下，参与一、二级手术器械或巡回护士的工作2、 完成手术总结、护理记录单书写等工作3、 具备一定的沟通能力N1取得执业注册证，中专，工作＜4年大专，工作＜3年本科，工作＜2年1、 能够独立配合一、二级手术，在上级护士的指导下配合三级手术2、 具备发现问题的能力3、 较好的文字表达和沟通、协调能力4、 带教护生的能力N2护师或本科，工作＞2年大专，工作＞3年1、 能够独立配合三级手术，在上级护士的指导下配合四级手术2、 具备发现问题、解决问题的能力3、 良好的文字表达和沟通、协调能力4、 良好的计算机软件及网络运用能力5、 有效参与护理科研、教学的能力N3主管护师或专科护士护师，工作≥5年1、 配合四级专科手术2、 解决本专科疑难护理问题的能力3、良好的文字表达和沟通、协调能力4、一定的科研能力及创新能力5、一定的组织管理能力N4正／副主任护师及护士长主管护师，工作≥5年并取得专科护士资质1、 能够配合四级及高新专科手术2、 较强的教学能力，能胜任本专科理论授课，组织护理查房，收集并完善本专科手术护理规范3、 通过循证解决问题的能力4、 独立完成科研课题申报及成果应用能力手术室护理人员分层管理制度5、 较强的组织管理能力手术室护士分层岗位职责及培训计划（一）N0级护士1、岗位职责：（1） 在带教或上级护士指导下，协助完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。
低技术性基础护理工作内容包:括准备术前护理技术操作的物品；协助更换卧位；负责清洁消毒手术间；接手术病人，保护病人安全；及时将病人有关情况报告等。
非技术性护理工作内容包括：整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品；参与手术室办公区环境和秩序的管理；整理污染的可重复使用的医疗器械、医疗用品；联系工作（接听电话，联系和预约检查、会诊、复诊等）。
手术室护理人员分级标准及管理
手术室护理人员分级标准及管理遵循护理人员分级原则，以护理人员的技术水平和业务能力作为主要评价指标，有机结合护士职称体系，参考护士的工作年限与学历水平，将护士分为N1-N4四个层级：N1层为成长期护士，基本任职资格为工作3年及3年以下的护士或轮转护士；N2层为熟练期护士，基本任职资格为工作3年以上的护士或低年资护师；N3层为专业精通型护士，基本任职资格为主管护师或高年资护师；N4层为护理专家，是最高层级护士，基本任职资格为高级职称护士或医院任命的专科护士。
N1-N3层级的护士由科室进行考核和聘任，N4层护士由医院进行统一的考核和聘任。
手术室护理人员的分级是以上述原则为基础，结合手术室护理工作的特点，在“技术水平”、“业务能力”两方面制定了详细的评价指标，将“能胜任洗手护士还是巡回护士”、“能胜任手术的难度分级”、“轮转专科手术情况”、“是否能承担教学工作”、“是否能胜任主班工作”、“是否能胜任专科管理工作”等纳入考核及聘任标准，进一步细化为以下十五个层级：（一）成长期护士：即N1护士在手术室工作3年以内的护士。
这一阶段护士最主要的任务是学习医院及科室的规章制度、学习并逐渐理解科室文化、熟悉各项工作流程、轮转大部分专科手术并逐渐掌握手术配合细则。
根据护士成长阶段的不同，将成长期护士的标准细化为以下6级：1. N1-1：即工作第1季度的护士。
在指导老师的带教下完成第1季度教学计划，掌握无菌技术操作规范、查对制度、洗手护士职责等核心规章制度；掌握铺置无菌台、刷手、穿手术衣、闭式戴无菌手套等基础操作；开始担任妇产科、基本外科中三级以下手术的洗手护士。
2. N1-2：即工作第2季度的护士。
在指导老师的带教下完成第2季度教学计划，掌握感染手术管理制度、无菌物品管理制度等；开始担任泌尿外科、口腔科、耳鼻喉科三级以下手术的洗手护士。
3. N1-3：即工作第3季度的护士。
在指导老师的带教下完成第3季度教学计划，掌握手术间管理制度、交接班制度、择期及急诊手术管理等规章制度；开始担任胸外科三级以下手术的洗手护士。
分级护理制度
分级护理制度分级护理是医生根据病情以医嘱形式下达的护理等级。
级别为:特级护理、一、二、三级护理。
要在床头卡设护理标记，一级为红色，二级为蓝色，三级为黄色标记。
特级护理1、病情依据(1)病情危重、随时需要抢救的病人。
(2)各种复杂和新开展的大手术的病人。
(3)各种严重外伤和大面积烧伤的病人。
2、护理要求(1)根据医嘱需要派专人24小时护理或转入重症监护病室。
(2)根据病情变化，及时做好护理记录。
(3)备齐抢救药品、相关监护仪器，定量、定位放置，保持性能完好。
抢救室整洁、安静、工作有序能随时配合医生抢救。
(4)及时准确地做好各项治疗及标本收集工作。
(5)按常规落实各项护理措施，做到服药到口，保证各种管道通畅。
(6)做好基础护理和专科护理。
预防护理并发症。
(7)制定护理计划，并根据病人病情变化，提出护理问题和措施，做出效果评价。
(8)根据医嘱及病情为患者及家属提供护理咨询和健康教育。
一级护理1、病情依据(1)重症患者、各种大手术后尚需严格卧床休息以及生活不能自理者。
(2)生活部分能自理，但病情可随时可能发生变化的患者。
2、护理要求:(1)随时发现病情变化，根据医嘱及病情监测相关指标。
(2)按疾病护理常规落实各项护理措施，做到服药到口，保证各种管道通畅。
(3)按医嘱备好急救药械。
严密观察病情，每15,30分钟巡视病人一次，定时测量T、P、R、BP，观察用药后反应及效果并记录。
(4)二十四小时内制定护理计划，做好各种记录。
需转科时，按要求做好转交接护理记录。
(5)按医嘱要求嘱患者卧床休息，做到七知道，做好早晚间护理，协助解决生活上各种需要，预防各种护理并发症。
(6)根据医嘱及病情为患者及家属提供护理咨询和健康教育。
二级护理1、病情依据(1)急性症状消失、病情趋于稳定，仍需卧床休息的患者。
(2)慢性病限制活动或生活大部分可以自理的患者。
2、护理要求(1)每1,2小时巡视病人一次，注意观察病情、特殊治疗和用药后反应及效果。
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手术室护理人员分层管理制度
手术室护士分层岗位职责及培训计划（一）N0级护士
1、岗位职责：
（1）在带教或上级护士指导下，协助完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。
低技术性基础护理工作内容包:括准备术前护理技术操作的物品；协助更换卧位；负责清洁消毒手术间；接手术病人，保护病人安全；及时将病人有关情况报告等。
非技术性护理工作内容包括：整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品；参与手术室办公区环境和秩序的管理；整理污染的可重复使用的医疗器械、医疗用品；联系工作（接听，联系和预约检查、会诊、复诊等）。
（2）参与病人及手术间的护理管理。
（3）参加本专业的专业理论、技术培训。
（4）自觉参与医院举办的各项在职继续教育培训活动及业务学习，修满学分
2、工作标准：
（1）在上级护士指导下准确、规X完成中、小手术的洗手和巡回配合工作。
（2）病人满意，无护理并发症发生。
（3）完成院内在职学习、培训。
（4）掌握本专业的基本技术、基本理论。
（5）不得独立从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人的护理工作。
（二）N1级护士
1、岗位职责：
（1）在护士长和上级护士的指导下实施手术所需的各项护理工作。
（2）按照护理工作流程、标准、技术规X，能独立完成本岗位工作。
（3）与上级护士配合承担手术室一线值班工作。
（4）参与急危重症病人抢救配合，熟练使用各种抢救器材和药品。
（5）按时完成新护士规X化培训计划。
完成本职称X围继续教育，完成科内在职培训。
2、工作标准
（1）在上级护士指导下准确完成各项护理措施。
能独立完成各类一级、二级手术的配合，在上级护士指导下完成三级手术配合。
（2）规X、准确实施专科护理，严格执行无菌操作。
（3）病人满意，无护理并发症发生。
（4）完成院内在职护士培训，考核合格。
3、培训计划
侧重抓基础培训，强化无菌观念、安全护理意识，能正确、有效的做好手术室各项差错事故的防X工作，根据各项急救技术及急救流程，配合手术中更种意外情况救治。
一、素质要求
（1）培养手术室护士具有良好的职业价值观和整体护理观念，应用娴熟的护理技能满足病人身心需要。
1、培养手术室护士耐心细致、一丝不苟为病人服务的工作作风。
2、培养手术室护士对病情观察能力和紧急处理问题的良好业务素质。
3、培养手术室护士仪表、仪容整洁，语言规X，行为得体，并具有较好的护患沟通技巧。
一、培训计划
1、独立完成各科常见大、中、小手术的洗手和巡回配合。
2、在高年资护师的带教下完成各种麻醉的配合。
3、熟练掌握外科无菌技术操作规程。
4、熟练掌握手术室仪器设备的使用。
5、在高年资老师带领和指导下参与急诊值班，掌握急诊手术配合。
6、在高年资老师指导下完成一至两次讲课。
7、该层次护士科内业务学习除全科室业务学习外每2个月1次。
三、评价效果评价
1、阶段性评价
临床指导老师根据手术室护士工作表现、实际护理病人情况、操作水平、回答问题、护理记录进行教学效果评分、评价，并给予反馈，以提高带教质量。
2.总结性评价
1）根据阶段性总评、出科成绩、护理体会，评价教学是否达到目标，给予反馈
2）发放调查表或座谈会，了解教学中存在问题，不断改进教学方法。
（三）N2级护士（中级责任护士）：
1、任职资格：
(1)初级护师某，3-6年临床护理工作经验。
（2）掌握护理基础理论、各种护理操作规程及常用急救技术。
(3)能独立完成一般患者的手术护理工作，熟练使用各种仪器设备，完成急、危重患者的护理和实习生护理教学工作。
2、岗位职责：
（1）在护士长和高级责任护士的指导下实施所手术病人的各项护理工作。
（2）独立完成二、三级各类手术，在上级护士配合下参与四级和新开展手术配合；参与对N0级、N1级护士培训。
（3）参与急危重病人抢救配合，参与常规性手术护理查房，参与重危病人护理会诊和护理个案讨论。
（4）参与手术室管理，确保环境整洁、安静、舒适、安全；为病人制定安全防护措施。
（5）承担一线值班、二线备班工作。
（6）按时完成护士规X化培训计划。
完成本职称X围继续教育，完成院内在职培训。
（三）工作标准
1、严格履行并完成岗位职责要求。
完成各级及特大手术的洗手护士及巡回护士配合，熟练掌握各项无菌技术。
2、规X、准确实施专科护理。
3、病人满意，无不良事件发生。
5、完成院内在职护士培训与临床教学任务，每年完成一篇典型案例或专题报告。
（四）绩效考核及分配方案
（1）考核要点：根据本级别工作标准，进行一级考核。
（2）每月领取院发基本工资。
（3）进护师级别满一年后可领取当月工作量分值的73%的绩效奖金。
（4）根据一、二级考核结果进行科室处罚；圆满完成岗位工作，并作出突出贡献者，科室按绩效考核规定给予奖励。
（三）N3级护士（责任护士）：
1、任职资格：
（1）取得中级主管护师某且6年以上临床护理工作经验。
（2）熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术，能独立准确评估、判断和处理本专业护理问题；能根据病人情况制订护理计划并组织实施。
（3）具有独立完成护理教学工作及解决本专科护理工作疑难问题的能力。
（4）具有较强的组织管理能力，能独立并指导下级护理人员完成急、危重患者的护理。
2、岗位职责：
（1）在护士长及临床护理专家的指导下，负责督促完成手术室目标管理计划，保证分管护理质量。
（2）及时记录、检查、修审下级护士的护理记录；协助护士长做好科室持续质量控制，修改完善护理工作流程。
（3）组织或主持手术室护理业务查房、手术室护理教学查房、重危病人护
理会诊和护理个案讨论。
（4）承担实习或进修护士临床教学任务，参与护理科研。
（5）完成二线备班和一线值班。
（三）工作标准
1、严格履行并完成岗位职责要求。
2、准确实施分管病人各项护理措施，熟练配合各级各类手术，熟练掌握医院感染管理各项规定。
3、病人满意，无不良事件发生。
4、完成院内在职护士培训与临床教学任务。
每年完成一篇典型案例或专题报告。
（四）绩效考核及分配方案
（1）考核要点：根据本级别工作标准，进行一级考核。
（2）每月领取院发基本工资。
（3）进主管护师级别满一年后可领取当月工作量分值的81%的绩效奖金。
（4）根据一、二级考核结果进行科室处罚；圆满完成岗位工作，并作出突出贡献者，科室按绩效考核规定给予奖励。
（四）N4护士（高级责任护士）：
（一）任职资格：
(1) 副主任级以上临床护理专家；取得中级主管护师某且聘任时间≥6年；
(3) 精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用；
(4) 能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护士有效开展专科护理的能力；
(6) 有组织、指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人。
（二）岗位职责：在高级责任护士的基础上完成以下职责：
（1）主持并组织、指导本专科领域的全面业务技术工作，组织制定本专科护理工作指引，制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。
（2）协助护士长培养专科护理技术骨干，指导并完成科室护理科研及教学工作；
（3）完成二线值班、备班。
（三）工作标准
（1）严格履行并完成岗位职责要求。
（2）指导下级护士完成各项护理工作。
有预见性并指导下级护士采取护理措施、保证病人安全。
（3）全面了解国内外本专业护理的新理论、新技术，并能将最新护理技术成果应用于工作实践。
（4）处理科室或院内本专业护理较复杂重大的技术问题，取得有价值的临床或研究成果。
（5）组织、指导科室护理业务工作，培养专业护理人才。
（四）绩效考核及分配方案
（1）考核要点：根据本级别工作标准，进行一级考核。
（2）每月领取院发基本工资。
（3）进副主任护师级别满一年后可领取当月工作量分值的90%的绩效奖金。
（4）根据一、二级考核结果进行科室处罚；圆满完成岗位工作，并作出突出贡献者，科室按绩效考核规定给予奖励。