仪容仪表与工作纪律规定
员工规章制度仪容仪表要求
员工规章制度仪容仪表要求第一章总则第一条为了规范员工的行为和形象，提高企业的整体形象和文化水平，制订本员工规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，员工应严格遵守规定内容。
第三条本规章制度由企业人力资源部门负责起草并进行适时修改，经企业领导审批后执行。
第四条员工在遵守本规章制度的基础上，还需遵守相关国家法律法规和企业内部其他规定。
第二章仪容仪表第五条员工在工作期间应注意仪容仪表，保持整洁，穿着整齐，不得出现大面积混乱或肮脏现象。
第六条女员工着装应得体合宜，不得穿着暴露或不雅的服装，不得涂抹过多妆容。
第七条男员工着装应典雅得体，不得穿着破旧或不协调的服装，不得留有过长的头发或胡须。
第八条员工在上班期间应保持整洁的面容和干净的头发，不得出现油脏或凌乱的情况。
第九条员工在办公区域内应保持安静整洁，不得大声喧哗或随地乱扔垃圾。
第三章工作态度第十条员工在工作期间应保持积极主动的工作态度，谦虚谨慎，不得懒惰或消极怠工。
第十一条员工不得私自泄露企业机密，不得对外透露企业的内部信息，不得从事与工作无关的活动。
第十二条员工应尊重领导和同事，维护公司的团结和谐，不得进行争吵或恶意对待他人。
第十三条员工应遵守工作纪律，准时上下班，不得早退晚到，不得擅离职守。
第四章员工奖惩第十四条员工若遵守规章制度，工作出色，享受企业提供的奖励和荣誉。
第十五条员工若违反规章制度，影响企业形象和利益，将接受相应的惩处，直至开除。
第十六条员工有权对企业的管理提出建议和意见，但应尊重企业决策，不能擅自决定事务。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起执行，如有修改，企业将及时通知员工并公布于企业内部渠道。
第十八条对于员工不遵守规章制度的情况，企业有权根据情节轻重给予相应的处理。
员工在企业中起着至关重要的作用，仪容仪表规定是企业形象的重要组成部分，对员工的要求与规定可以帮助企业更好地营造出一个和谐、团结的工作环境。
希望全体员工能够认真遵守本规章制度，并为企业的发展做出自己的贡献。
员工规章制度仪容仪表标准
员工规章制度仪容仪表标准第一章总则第一条为了规范员工的行为、维护企业形象，提高员工整体素质和形象，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守并严格执行。
第三条公司的仪容仪表标准是公司形象的重要体现，员工的仪容仪表应当符合公司标准。
第二章仪容规范第四条员工的服装应当整洁干净、得体合适，不得穿着过于暴露、花哨或者破旧的服装。
第五条员工的发型应当整洁、不可超过领带底部，禁止使用夸张的发色或发型设计。
第六条员工的皮肤应当干净整洁，禁止出现暴露纹身或者其他不雅的标记。
第七条员工的个人卫生应当保持良好，保持口气清新、指甲整洁。
第三章仪表规范第八条员工应当时刻保持微笑、面带笑容，树立亲和的形象。
第九条员工应当保持良好的言行举止，不得出现说脏话、造谣等不文明行为。
第十条员工应当尊重他人、礼貌待人，不得出现攻击性言语或行为。
第十一条员工应当遵守公司的交流规范，不得擅自代表公司发表言论或者与媒体接触。
第四章行为规范第十二条员工应当遵守公司的工作时间，不得擅自迟到、早退或者旷工。
第十三条员工应当遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗、私接私活或者打闹影响其他员工工作。
第十四条员工应当保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露或者挪用公司资产。
第十五条员工应当积极履行工作职责，完成上级交办的任务，不得懈怠或者敷衍塞责。
第五章处罚措施第十六条对于违反本规章制度的员工，公司将依据公司的内部规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职或者辞退等。
第十七条对于严重违纪员工，公司保留报警、起诉或者其他法律手段的权利。
第六章附则第十八条公司保留对本规章制度进行修订或者补充的权利，修订或者补充后，员工应当遵守执行。
第十九条本规章制度自发布之日起生效。
以上为公司员工规章制度的仪容仪表标准，请全体员工认真学习并遵守执行。
如有违反，公司将按照规定进行处理。
公司名称：XXX公司制定日期：XXXX年XX月XX日。
着装仪容仪表的礼仪规定
着装仪容仪表的礼仪规定1、工作时间必须穿工作服装，服装要整洁，纽扣要扣齐，不允许敞开衣服，不允许将衣袖裤管卷起。
2、服装穿戴要整齐，制服内衣袖衣领不显露个人衣物，制服外不显露个人物品，衣袋不装过大过厚物品，袋内物品不外露。
3、皮鞋一律穿黑色或深色，要保持清洁干净，系好鞋带，不允许穿鞋不穿袜子，不允许穿戴与服装不配套的物件。
4、上班一律佩戴工号牌，工号牌应端正的戴在左胸外口袋上沿中央处的部位。
5、值勤佩戴各类装备，必须按规定佩戴，不得我行我素。
6、男性蓄发的发后根不能超过衣领，不盖耳，不留胡须，指甲不允许超过指头三毫米，不涂有色指甲油。
7、女性蓄发长发束在工作帽内，刘海不能遮住眼睛，不梳怪异发型或怪异颜色，指甲不允许超过手指三毫米，不涂有明显颜色的指甲油。
8、值勤上岗保持良好的精神状态，精神饱满，表情自然亲切，面带微笑，不冷淡，不僵硬。
9、值勤姿势端正，双脚与两肩同宽，立姿自然或垂直分开，肩要平，头要正，双眼平视前方，挺胸收腹。
10、接待客户时，面带微笑，热情主动，礼貌用语，举止大方得体，说话不粗鲁，步讲脏话。
11、对待客户批评投诉要认真耐心聆听，谦虚谨慎的做好解释工作，在讲清道理基础上不强词夺理。
12、在公共场所或客户面前不能表现有懒散行为及不拘小节的行为。
13、在工作时间，要严格遵守本公司的劳动纪律，做到不迟到不早退，不吃零食，不吸烟，不看书刊，不玩游戏及与工作无关的事情。
14、用“八荣八耻”来约束自己的行为。
15、规范文明用语，如：你好、请字当头、谢谢、没关系、对不起、欢迎光临、再见。
医院工作纪律
医院工作纪律一、引言医院作为一个重要的医疗机构，为了保证医疗质量和服务水平，必须建立一套严格的工作纪律。
本文将详细介绍医院工作纪律的标准格式，包括纪律的内容、执行标准和相应的处罚措施。
二、医院工作纪律的内容1. 出勤纪律- 医务人员应按照规定的工作时间出勤，不得擅自请假或者早退。
- 迟到、早退、旷工等情况应按照规定进行处罚。
- 医务人员应按照规定参加例行的会议和培训。
2. 仪容仪表纪律- 医务人员应穿戴整洁、干净的工作服，不得穿着不符合规定的服装。
- 医务人员应保持良好的个人卫生，不得浮现不洁行为。
- 医务人员应佩戴工作证，确保身份的明确。
3. 诊疗纪律- 医务人员应按照规定的诊疗流程进行工作，不得随意更改治疗方案。
- 医务人员应遵守医疗伦理和专业道德，不得进行虚假诊断或者治疗。
- 医务人员应按照规定的标准填写病历和医嘱，确保诊疗记录的准确性。
4. 患者隐私保护纪律- 医务人员应严格保护患者的隐私，不得泄露患者的个人信息。
- 医务人员应按照规定的程序获取患者的允许，进行相关的检查和治疗。
- 医务人员应遵守保密义务，不得将患者的信息用于非法用途。
5. 医疗设备和药品使用纪律- 医务人员应按照规定的程序和要求使用医疗设备和药品。
- 医务人员应妥善保管和维护医疗设备，确保其正常运行。
- 医务人员应按照规定的程序进行药品的采购、使用和储存。
三、医院工作纪律的执行标准1. 出勤纪律- 迟到超过15分钟的，每次扣除工资的1%。
- 早退超过15分钟的，每次扣除工资的1%。
- 旷工一天的，扣除当月工资的10%。
- 请假未经批准的，扣除当天工资的50%。
2. 仪容仪表纪律- 不符合规定的仪容仪表，由主管部门进行口头警告，并要求即将整改。
- 多次不整改或者情节严重的，由主管部门进行书面警告，并要求即将整改。
- 拒不整改或者情节特殊严重的，由主管部门进行停职处理。
3. 诊疗纪律- 违反诊疗流程的，由医务科进行口头警告，并要求即将整改。
厂区仪容仪表管理制度
厂区仪容仪表管理制度一、背景随着社会的发展和经济的不断增长，厂区的形象管理变得愈发重要。
作为企业的门面，厂区的仪容仪表直接影响着企业形象和员工形象，对于维护企业形象、树立品牌形象起着至关重要的作用。
二、目的本制度的目的在于规范厂区内员工的仪容仪表，提高员工形象，塑造良好的企业形象，增强员工凝聚力和团队合作精神，提高工作效率和服务质量。
三、适用范围本制度适用于厂区内的所有员工，包括管理人员、生产人员、办公人员等。
四、仪容要求1.服装要求：（1）员工应穿着整洁、统一的工作服，工作服应符合企业要求。
（2）个人服饰应朴素大方，不能穿着过于暴露或花哨的服装。
（3）员工应根据气温变化及工作环境要求选择合适的服装。
2.头发要求：（1）员工头发应整洁，不能太长或遮挡视线。
（2）男员工头发应修剪整齐，女员工头发应束起来或整洁的盘发。
3.面部要求：（1）员工应保持面部清洁，不得有明显脏污或刺眼的化妆。
（2）男员工应保持清爽的胡须，女员工化妆应自然淡雅。
4.饰品要求：（1）员工在工作时不得佩戴过大过多的饰品，以免影响工作。
（2）不得佩戴与企业文化和价值观相悖的饰品。
五、仪表要求1.言行举止：（1）员工应遵守礼仪规范，文明用语，不得使用粗鲁或不文明的语言。
（2）员工应尊重他人，谦和有礼，不得进行人身攻击或恶意挑衅。
2.工作态度：（1）员工应严格遵守工作纪律，按时准时到岗上班，不得迟到早退。
（2）员工应认真负责，勤奋工作，积极进取，不得敷衍塞责，偷懒偷时。
3.团队协作：（1）员工应遵守团队协作原则，互相帮助支持，不得损害团队利益。
（2）员工应尊重领导和同事，积极配合工作，不得挑拨离间。
四、管理制度1.制定仪容仪表规范，明确员工仪容仪表要求和标准。
2.定期组织员工进行仪容仪表培训，强化员工的形象意识和素质修养。
3.建立仪容仪表考核机制，对员工进行定期评估，促进员工自我提升和形象改善。
4.对于拒绝遵守仪容仪表规范的员工，采取相应的纠正措施，包括警告、记过等。
公司员工仪容仪表及奖罚制度
公司员工仪容仪表及奖罚制度（一）仪容仪表男职员：1、头发：不染发、不留长发，发长不超过4CM，不短于0.5CM，耳根后距离发际2CM，后面发际距离衬衣领4CM，每日喷啫喱水定型。
2、脸部：不得佩戴任何耳、鼻、眉、唇饰品，胡须每日刮理干净。
3、手：不得留长指甲（指甲不超过指尖，内无脏污），不得佩戴任何饰品（已婚者可佩戴一枚戒指），必须戴手表。
4、服装：必须着公司统一工装，内衣不得外露，清洗次数每周不低于一次，并熨烫舒展，将工装上的扣子全部扣齐，领带、领结等须佩戴端正、合领，不喷香水。
5、工号牌、微笑牌：佩戴于左胸前（现工装：工号牌下沿与衬衣口袋上沿取齐，右沿与衬衣口袋右沿取齐；微笑牌于工号牌正中上方，距离工号牌1CM。
）。
6、鞋、袜：黑色皮鞋，保持光亮度，不得穿过于夸张的“欧版鞋”，黑色棉袜。
女职员：1、头发：不染发、不得长发披肩，头发过肩者必须用公司统一发夹盘起，不得有散发；短发用口者喱水定型，梳理整齐。
2、手：不涂指甲油，不得留长指甲（指甲不超过指尖，内无脏污），不得佩戴任何饰品（已婚者可佩戴一枚戒指），必须戴手表。
3、服装：必须着公司统一工装，内衣不得外露，清洗次数每周不低于一次并熨烫舒展，将工装上的扣子全部扣齐，领带、领结等须佩戴端正、合领，不喷香水。
4、工号牌、微笑牌：（现工装：工号牌下沿与第二颗衣扣上沿取齐，右沿与衣口扣线约4CM处端正佩戴）。
5、鞋、袜：黑色皮鞋，保持光亮度，鞋跟高度不超过4CM，鞋面对脚部遮蔽多于1/2，不可有夸张饰物，如：水钻、饰花等。
（二）奖罚条例第一条奖励1、凡符合下列条件之一者，将酌情给予奖励。
（1）为宾客提供最佳服务、工作积极热心、多次受到宾客表扬者，奖励50元。
（2）被评为优秀员工100元；优秀管理人员100元；销售状元100元。
（3）提出合理化建议，并经实施有显著成效者。
100元（4）在安全、防火、防盗、防事故工作中成绩突出者。
100元（5）严格控制开支、节约费用有显著成绩者。
日常工作纪律制度(5篇)
日常工作纪律制度一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。
二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。
三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。
四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。
会议期间严禁接打电话。
五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。
履行职责，加强防盗、防火等安全工作。
六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。
七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。
请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。
请病假和事假一天内的，报部门领导审批；超过一天的，须报副总经理审批；特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。
职工应按假期规定安排休假时间。
八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到耐心热情接待，提供优质服务。
九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。
下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。
十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。
考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。
法定假日由公司统一安排。
四、严格请假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准；____天以内的(含____天)，由副总经理批准；____天以上的，报总经理批准。
仪容仪表仪态的规章制度
仪容仪表仪态的规章制度第一条为了规范员工的仪容仪表和仪态，增强企业形象，提升员工专业素质和服务态度，制定本规章制度。
第二条员工在工作期间应保持整洁干净，不得有不雅观、不卫生的现象。
第三条员工在工作期间应穿着整洁、得体的服装，不得穿着污秽、露背、暴露身体的服装。
第四条员工头发要整齐干净，不得有过长、过短、过多的现象。
第五条员工不得随意化浓妆艳抹，化妆需淡雅得体。
第六条员工不得佩戴过于夸张的饰品，如大型耳环、大领带等。
第七条员工不得佩戴露骨头的服饰，如胸针、手镯、项链等。
第八条员工在工作期间应保持微笑、亲切的态度，不得对客户冷漠、粗鲁。
第九条员工在工作期间应遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工，要保持良好的职业道德。
第十条员工在工作期间应关心客户，主动帮助客户解决问题，提高服务质量。
第十一条员工在工作期间应尊重同事，团结合作，共同完成工作任务。
第十二条员工在工作期间应保护企业财产，不得私自挪用、浪费。
第十三条员工在工作期间应严格遵守企业保密制度，不得泄露公司机密信息。
第十四条员工应积极参加企业组织的培训和学习，提升个人素质和职业技能。
第十五条员工应保持良好的卫生习惯，注意个人卫生，保持健康的体魄。
第十六条员工应保持良好的心态，不得因私人问题影响工作情绪。
第十七条员工应遵守公司规章制度，不得违反企业规定，造成不良影响。
第十八条员工应积极参加公司的集体活动，增进团队凝聚力，共同促进企业发展。
第十九条对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应的处理措施。
第二十条本规章制度由公司人力资源部负责执行，如有修改，需经公司领导同意后执行。
第二十一条本规章制度自发布之日起正式执行，如有不符合情况，必须立即整改，确保员工仪容仪表和仪态符合规定。
以上为仪容仪表仪态的规章制度，违反者将受到相应处理，以保持优良的企业形象和员工素质。
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仪容仪表与工作纪律规定
一、仪容仪表规定：
1、头发：不染发（染黑除外），不烫发、不留怪异发型
男员工前不过眉，侧不过耳，后不过领，不留大鬓角；
女员工刘海要梳起，长发应盘起，；
2、面部：保持清洁
男员工不留胡须；
女员工上班可化淡妆，不得浓妆艳抹；
3、上班时着公司统一配发的工衣，并保持工衣清洁，工衣不
得添加任何饰物；
4、工号牌：工号牌戴在胸前左侧，与衬衣的第二道扣平齐；
5、手：保持双手干净，不留长指甲，不涂有色指甲油，指甲
内无污垢；
6、饰物：除手表，耳钉，戒指外，不带其它饰物；
7、脚部：着深色皮鞋或布鞋，并保持干净整洁
女员工穿裙子时必须配肉色丝袜或裤袜。
8、面貌：精神饱满，表情自然，不带个人情绪；
9、员工应保持“五勤”：勤洗头、勤洗澡、勤洗手、勤洗脚、
勤剪指甲。
二、礼节礼貌管理规定
1、上岗期间必须使用普通话（标准、流利）。
2、上岗期间见到顾客、领导、同事必须面带微笑问好。
3、上岗期间必须使用文明用语“您好，早上好，欢迎光临；
对不起，请稍候，让你久等了，谢谢您，欢迎再次光临”等。
4、工作期间不得大声喧哗，吵闹，嬉戏。
5、礼让顾客，不得与顾客抢道，遇到顾客要侧身让行。
6、不得讽刺，取笑和刁难顾客。
7、不得私拿挪用顾客任何东西。
三、工作纪律规定
目的：
为保持统一的形象和快捷的工作效率，确保商场正常工作秩序，特制订此工作纪律规定，请全体员工严格执行。
处分程序：
部门管理员和防损部管理员在日常工作中发现员工有违规违纪行为，均可给予警告或处罚。
开出《员工处罚通知单》列明处罚原因和处罚金额，经当事人签名确认后交人事部存档。
1.如当事人拒不配合，拒不改正的做加倍处罚，从严从重处
理。
报经理或店长审核同意后后交人事部存档。
2.如当事人对管理员处罚有异议，必须遵循“先服从，后申
诉”的原则，按照管理员的要求先整改落实，签字配合
再逐级申诉。
3.如因当事人违纪造成商场设备设施办公用品损失，顾客和
同事人身伤害等，除自行承担相关法律责任和赔偿责任
外还需接受商场处罚。
4.自营区员工的罚款从当月工资中扣除。
专柜员工，促销员
的罚款从该柜组当月货款中扣除.
四、处分类别
（一）口头警告：
1.违规违纪情况比较轻微的。
2.经管理员提醒及时整改落实到位的。
（二）警告（违反每项罚款20元）
1、工作时间仪容仪表不合格者（参照管理制度）
2、不按指定的员工通道出入商场的。
3、上班时间迟到、早退、脱岗、串岗的。
4、在顾客面前打哈欠、伸懒腰、剪指甲、拔胡子、挖耳朵、抠鼻孔等不礼貌行为的。
5、工作时间嬉戏、吃东西、做私事、会私客，看书报、打瞌睡，玩手机聊天，听音乐以及在营业场所扎堆聊天、喧哗、勾肩搭背、举止不端的。
6、在工作中未使用文明礼貌用语，收银员未唱收唱付，礼节礼貌不合格的。
7、区域商品，设备设施卫生不合格者
8、在商场内随地吐痰、乱扔垃圾杂物等不良行为的。
9.非工作时间，非工作需要在卖场逗留，与当班员工闲聊，影响商场正常工作的。
10、违反工作流程和岗位职责的。
11、违反商场其它管理规定，情节轻微的。
（三）严重警告（违反每项罚款50元）
1、营业区内抽烟，使用明火，无故动用消防，防盗设备设施的。
2、未经管理员允许，违反职责权限，动用商场其它设备设施和办公用品的。
3、不服从部门管理员工作安排，拒绝执行部门管理员指派的工作任务的。
4、未按照管理员规定的时间和要求完成工作任务的。
5、故意浪费公物，耗材行为的。
6、发现它人有违法违纪行为知情不报的。
7、未使用文明礼貌用语，工作态度不好或工作效率低下引起顾客一般投诉者。
8. 与同事或管理员不能良好沟通，辱骂同事和管理员的
（四）记过（违反每项罚款100元）
1、不服从部门管理员工作安排，拒绝执行部门管理员指派的工作任务，经处罚仍拒不改正的。
2、未按照管理员规定的时间和要求完成工作任务的，经处罚仍
拒不改正的。
3、商场在卖场内与同事或管理员吵架，大吵大闹，影响商场形象，情节严重，性质恶劣的。
4、工作心态不正，取笑讽刺和刁难顾客或与顾客吵架的。
5. 对顾客、同事和管理员有挑衅行为和言谈举止的
6、酒后醉态上班或工作时间带有醉意的。
7、因渎职或工作失误，造成商品损坏或失窃的。
8、因渎职或工作失误，造成商品大量退货或报损的。
9、因渎职或工作失误，引起客人不满投诉者。
（五）记大过（除承担相关法律责任和赔偿责任外罚款200元）
1、玩忽职守，造成商场设备设施损坏的。
2、泄露商场秘密，造成不良影响或损失的。
3、与顾客，同事和管理员在商场内打架斗殴的。
4、在商场内偷吃偷喝商品的。
5、盗窃商场公私财物，商品的。
6、故意损坏商场设备设施，办公用品和商品的。