3土地复垦村委会征求意见书

征求意见书

xxxxxx民委员会：

2017年6月，我公司受xxxxxx公司委托，负责《xxxxxx 工程项目（xxxxxx项目部）临时用地土地复垦方案》（以下简称方案）的编制工作。目前，该方案已经完成编制，为使方案设计与当地的总体规划一致，切实符合当地的实际情况，特将该方案初稿送至贵村，征求贵村村民意见。

方案简介：xxxxxx工程项目（xxxxxx项目部）临时用地土地拟破坏面积位于你村范围内，根据现场调查及预测统计，该项目将占用果园土地0.2548hm2, 占用水田土地2.2968hm2。方案根据对土地破坏程度及周边环境等因素分析，设计将项目区破坏土地复垦为果园及水田。具体设计情况见附件。

附：《xxxxxx工程项目（xxxxxx项目部）临时用地土地复垦方案》

xxxxxx公司

2017年6月

作风建设承诺书九篇

作风建设承诺书九篇作风建设承诺书九篇在社会一步步向前发展的今天，越来越多地方需要用到承诺书，承诺书是单方意思表示，不具有合同效力。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的承诺书呢？下面是WTT收集整理的作风建设承诺书9篇，希望对大家有所帮助。作风建设承诺书篇1 为全面贯彻市委“机关作风建设年”工作部署，优化永安发展环境，服务企业发展和项目建设，市工商局郑重承诺：一、提高服务质量认真执行“首问责任制”、“限时办结制”等机关效能建设八项制度，提供热情、高效服务，窗口单位做到咨询服务一口清、发放资料一手清、告知补全一次清。二、缩短办事时限 1．企业设立登记、变更、注销以及企业股权出质设立登记、变更、注销，申请提交材料齐全的，一律在5个工作日内办结。 2．企业名称预先核准，企业年检验照，申请提交材料齐全的，一律在3个工作日内办结。

3．商品展销会登记、事业单位广告经营许可证批准、户外广告登记，申请提交材料齐全的，一律在3个工作日内办结。 4．全市12315申诉举报网络，工作时间无障碍投诉，非工作时间可通过网络或短信投诉。对一般消费申诉5个工作日内做出处理、答复和办结。对一般举报件10个工作日内办结。三、严格责任追究当事人违背承诺的，按相关规定追究责任，视情节分别给予诫勉谈话、通报批评、岗位调整、辞职辞退处理，并追究相关领导责任。四、监督举报电话。作风建设承诺书篇2 为进一步改进工作作风，提高交通部门办事效率和服务水平，我局现向社会各界做出公开承诺：一、转变工作作风。全体干部职工做到行为规范、服务热情周到，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象发生。二、提高办事效率。杜绝办事拖拉、推诿扯皮，做到服务优质、便民高效。

家长征求意见表

家长征求意见表【篇一：家长意见征求表】察隅县完全小学家长意见征求表尊敬的家长：您好！为了进一步加强学校管理，提高我校的教育教学质量，请您提出宝贵的意见和建议。学生姓名班级家长姓名性别住址联系电话【篇二：征求家长意见表】征求家长意见表尊敬的家长：您好！在社会各界和各位家长的关心支持下，通过全体师生的辛勤努力，我校教育教学等各项工作在本学期均有了很大发展，取得了可喜的办学业绩。真诚地感谢您对我校工作的理解和信任。为了进一步提高我校教育教学管理工作水平，实现我校新时期的发展目标，为了您的孩子获得良好、和谐、健康的发展，恳请各位家长对我校的各项工作多提宝贵意见和建议。谢谢您的合作！ 1、您对本次家长会的满意度：（） a、很满意 b、较满意 c、一般 d、不满意 2、您对孩子在校的表现（） a、很满意 b、较满意 c、一般 d、不满意 3、您认为学校对您孩子的各方面教育成效（） a、很好 b、较好 c、一般 d、不太好 4、您认为学校对学生的管理方面做得（） a、很好 b、较好 c、一般 d、不太好 5、您认为目前教育最需要培养学生（）方面的素质？ a、学习能力 b、思想品德 c、行为习惯 d、心理健康 e、诚信 6、您希望在以后的家长会看到什么内容： 7、您想对老师说的是：

8、您对学校的意见或建议是：谢谢您对本次调查活动的支持与配合！我们将根据您所提出的宝贵意见与建议，认真反思并不断改进我们的工作。让我们学校与家庭结成亲密的伙伴，携手共进，为了我们孩子的健康发展而共同努力吧！宁都县私立育新学校二00九年四月三十日【篇三：家长征求意见表】汾阳第二高级中学征求意见表尊敬的家长，您好！为了进一步搞好工作，请您提出宝贵意见和建议。学生姓名班次家长姓名性别住址联系电话

最低工资规定征求修订意见文档

最低工资规定征求修订意见文档Document on the revision of minimum wage regulations

最低工资规定征求修订意见文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。将职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金列入制定月最低工资标准的主要参考因素明确加班加点工资等五类工资及福利待遇不属于最低工资组成项目适用范围新增民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等用工主体将职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金列入制定月最低工资标准的主要参考因素明确加班加点工资等五类工资及福利待遇不属于最低工资组成项目 7月10日，省政府法制办公布《安徽省最低工资规定（修订草案征求意见稿）》，面向社会公开征求意见。征求意见稿对我省最低工资规定的适用主体范围、制定最低工资标准的主要参考因素等作出一系列修订。8月10日前，公众可通

过登录省政府法制办网站、信函或发送电子邮件等方式提出意见建议。征求意见稿扩大了最低工资规定适用主体范围，在企业、个体经济组织外，增加了民办非企业单位，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会等用工主体。确定和调整月最低工资标准的主要参考因素包括劳动者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况。其中，职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金为新增项目。确定和调整小时最低工资标准，应在月最低工资标准的基础上，主要参考用人单位应缴纳的社会保险费和职工住房公积金，非全日制就业劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制就业劳动者之间的差异。在执行最低工资制度过程中，部分用人单位违反国家规定，将加班加点工资及相关福利待遇等计入最低工资，致使劳动者实际获得的劳动报酬低于最低工资标准。为杜绝此类情况出现，《征求意见稿》列举了五类不属于最低工资组成的支付项目，包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金，用人单位通过贴补

家长对学校的意见和建议8篇完整版

《家长对学校的意见和建议》家长对学校的意见和推荐（一）：感谢学校对孩子的教育与培养，你们辛苦了！我的孩子在那里读书我很放心，但作为一个学生家长，我想向校方提一些推荐： (一)期望学校图书馆能长期对学生开放，能让孩子们亲自进入图书馆挑选书籍，寒暑假是学生阅读的良机，期望教师给学生推荐必须的书目，学生读书的成绩要进入评价，读书的成果要有展示的平台，如果可能，每年是否可举办专门的读书节。 (二)期望学校每个学年都有专门的体育节与艺术节，每个孩子都能在其中展示自己的才华，更期望每一天的体育锻炼能真正到位，培养孩子早起跑步、晚饭后散步的习惯，期望学校能有意识的经常利用广播，播放一些比较高雅的音乐作品而不仅仅仅播放一点通俗歌曲。 (三)期望学校能将成绩作为学生的保密，不要搞全班性的排队，因为每个孩子的天赋是不同的，有的孩子付出的努力多而效果不必须好，更不期望将一个孩子与另一个孩子作无谓的比较，人比人。气死人，大人都怕比，何况孩子。但孩子自己的成绩能够比较，作为教师，要引导孩子将自己的这天跟自己的昨日比，明天跟这天比，提倡超越自我。同时，还期望比不仅仅仅局限于分数，可能的话，期望班主任有一个专门的观察本，每个孩子一页，让你班上的孩子在上面得到全方位、立体化的反映。(4) (四)期望学校在可能的状况下，尽量把班级编得小一点，班级人数不要超过四十人，一个超过四十人的班级，教师维持住纪律都很难，更谈不上每个孩子都得到足够的关注。在可能的状况下，二十五人以下的班级是最为理想的。 (五)期望学校对教师讲解的时间加以限制，不要超过十五分钟，因为学习不是靠听讲所能完成的。没有亲手练习、实验，没有充分的讨论、交流，知识不能真正掌握，潜力不会真正提升。杜郎口的经验对农村学校个性有好处，个性有利于培养学生动手动口动脑的习惯，个性有利于培养学生自主合作探究意识，也个性有利于提高学生成绩，期望学校能在教师中加以提倡，在可能的状况下，对杜郎口模式全面推行。 (六)期望学校能着重研究初中学生心理变化，七年级举手的很多，八年级不太多，九年级简直不举手了，这究竟是因为什么，除了学生本身的心理变异之外，教师的教学行为是否也就应对这种现象承担必须的职责，期望学校将这个问题作为全体教师的研究课题。

通知书之关于征求意见的通知

关于征求意见的通知【篇一：关于对《(讨论稿)》征求意见的通知】施办法（讨论稿）》征求意见的通知各教育指导中心、区教育发展中心、公办中小学幼儿园：现将《白云区学校奖励性绩效工资分配实施办法（讨论稿）》（以下简称“讨论稿”）发给你们征求意见。具体事宜通知如下：一、各单位对讨论稿要专人负责，妥善保管，不得随意散发，不得上网。二、各单位要组织全体教职员工认真学习、讨论，广泛收集意见，形成反馈意见的书面报告。三、各单位反馈意见于2010年4月20日前报教育局人保科（高职中与区教育发展中心直接报人保科，其它公办学校幼儿园由各教育指导中心统一收集后报人保科）。二〇一〇年三月三十一日联系人：龙飞电话：86371576 （讨论稿）根据上级有关文件精神及《白云区义务教育学校绩效工资实施办法》，结合我区学校实际，制定本实施办法。一、实施范围与对象全区公办中小学（含职中）、公办幼儿园、区教育发展中心、区少年宫正式工作人员。二、学校奖励性绩效工资的核定（一）2009年1-10月学校奖励性绩效工资按2009年11月实际聘用岗位对应数额总和核定。2009年11-12月学校奖励性绩效工资按实际聘用岗位对应数额总和，结合学校教职员配备超缺情况核定。（二）2010年1月1日后，学校奖励性绩效工资总量，实行每季度一核，以上一季度最后一个月学校实际聘用岗位对应数额总和，结合学校教职员配备超缺情况核定。（三）区教育局对学校进行考核（含综合治理、计划生育、办学绩效等），根据考核情况对学校奖励性绩效工资总量予以调整。（四）区教育局可在奖励性绩效工资分配中设立专项奖，奖励在某些专项工作中取得优异成绩的单位。（五）学校奖励性绩效工资按片区和镇划拨。三、学校奖励性绩效工资分配原则

家长对学校教育评价及建议、意见的整改方案

家长对学校教育评价及建议、意见的整改方案为了加强学校与家长的沟通、交流，争取家长的配合，达到家校结合共同育人，办好人民满意的教育，西柳小学于7月14、15日召开“教育评价及征求意见”家长会。家长会以班级为单位，2000多名家长出席了家长座谈会。家长会上，班主任介绍了学校、班级的教育教学管理工作，发放并解读了暑期致家长一封信和安全工作致家长一封信，还在家长会上发放了“海城教育评价及征求意见问卷调查”，重点调查了家长对“办学条件”“教育质量”“教育行风”“安全工作”等方面的“满意”“基本满意”“不满意”情况。本次家长会共发放“海城教育评价及征求意见问卷调查”表份。收回份，各项调查数据如下表：海城教育评价及征求意见问卷调查汇总表西柳镇西柳小学满意基本满意不满意备注办学条件教育质量教育行风安全工作其他方面的等级内容项目

工作注：每个项目在三个评价等级中填写人数。如需说明的事项或意见和建议请在“备注”栏中填写。针对家长对教育反映意见、建议我们特统计如下：海城教育评价及征求意见问卷调查统计表西柳镇西柳小学满意率基本满意率不满意率备注办学条件 % % % 教育质量 % % % 教育行风 % % % 安全工作 % % % 其他方面的工作 % % % 针对各位家长反映的意见建议，我校将从以下几方面进行整改：一、改善办学条件：我们已经积极争取了教育部对我校的120万元教学设备投资，我校教学硬件建设将有明显的改观，为创建高标准学校奠定了基础。二、提高教学质量：我校一直重视教学质量，我们将继续狠抓教学管理，开展教学竞赛，增强教学的实效性，向课堂教学要成绩，实施快乐教学，培养学等级内容项目

关于对《(讨论稿)》征求意见的通知

施办法（讨论稿）》征求意见的通知各教育指导中心、区教育发展中心、公办中小学幼儿园：现将《白云区学校奖励性绩效工资分配实施办法（讨论稿）》（以下简称“讨论稿”）发给你们征求意见。具体事宜通知如下：一、各单位对讨论稿要专人负责，妥善保管，不得随意散发，不得上网。二、各单位要组织全体教职员工认真学习、讨论，广泛收集意见，形成反馈意见的书面报告。三、各单位反馈意见于2010年4月20日前报教育局人保科（高职中与区教育发展中心直接报人保科，其它公办学校幼儿园由各教育指导中心统一收集后报人保科）。二〇一〇年三月三十一日联系人：龙飞电话：86371576

（讨论稿）根据上级有关文件精神及《白云区义务教育学校绩效工资实施办法》，结合我区学校实际，制定本实施办法。一、实施范围与对象全区公办中小学（含职中）、公办幼儿园、区教育发展中心、区少年宫正式工作人员。二、学校奖励性绩效工资的核定（一）2009年1-10月学校奖励性绩效工资按2009年11月实际聘用岗位对应数额总和核定。2009年11-12月学校奖励性绩效工资按实际聘用岗位对应数额总和，结合学校教职员配备超缺情况核定。（二）2010年1月1日后，学校奖励性绩效工资总量，实行每季度一核，以上一季度最后一个月学校实际聘用岗位对应数额总和，结合学校教职员配备超缺情况核定。（三）区教育局对学校进行考核（含综合治理、计划生育、办学绩效等），根据考核情况对学校奖励性绩效工资总量予以调整。（四）区教育局可在奖励性绩效工资分配中设立专项奖，奖励在某些专项工作中取得优异成绩的单位。（五）学校奖励性绩效工资按片区和镇划拨。

2021年领导干部改进工作作风承诺书5篇

领导干部改进工作作风承诺书5篇第一篇:工商联领导干部改进作风承诺书为进一步改进作风、提升效能、做好服务，我单位领导干部郑重做出以下承诺：一、严格遵守上班纪律，不迟到、不早退，不在工作时间上网聊天、玩电脑游戏、炒股或从事其他与工作无关的活动。二、严格要求自己，不以权谋私，不营私舞弊，不搞特权，不接受服务对象的宴请或礼品礼物。三、坚持廉洁自律，带头遵守财经制度，管好单位工作人员和自身家属，拒绝接受礼金、礼品和有价证券。廉洁行政，提升队伍整体工作能力和服务水平。四、在接待服务对象过程中，不出现语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要现象。五、遵守首问负责制和服务承诺制，公开办理程序，一次性告知群众，提高办事效率，按时办结事务。六、深入基层，密切联系群众，虚心听取群众的意见和建议，接受群众监督。认真开展调研究，掌握全县最新情况，为我县经济社会发展提供参考。七、坚决完成县委、县政府以及市工商联布置的各项工作。以上承诺，请广大干部群众、社会各界予以监督。

第二篇:银行班子成员改进作风承诺书为进一步加强我支行作风建设，提升履职水平，更好地为地方经济发展服务，树立支行良好形象，我支行班子成员改进作风承诺如下： 1、认真落实直接联系群众制度，坚持党员干部帮扶结对，为群众和企业办好事实事，解决群众生产生活困难。 2、推行“直接办理”、“限时办理”、“政务开放日”等便民利民服务。 3、认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定情况。 4、认真贯彻县委、县政府关于深化干部作风建设的工作部署，强化宗旨意识、落实意识、大局意识、争先意识，推出新举措，树立新风气，开拓新局面。 5、严格遵守党风廉政建设责任制和廉洁自律有关规定，廉洁履职情况。第三篇:盐务局干部作风年度工作承诺书为整治干部“懒散庸拖奢”等不良风气，形成务实高效、奋勇争先的良好工作氛围，结全我局工作实际，今年加强干部作风着重抓好以下四方面工作：一是强化学习。完善了每周一的晨会制度，利用周一晨会，组织干部集中学习了上级纪委会议精神和党纪条规等内容，重点对中央、省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众

家长会征求意见书

家长会征求意见书尊敬的家长：您好！为更好的促进家校沟通，提高教育的针对性和教学实效，在家长会召开之际，请您对我校教育教学工作提出宝贵的意见和建议！您期望通过家长会获得哪些信息？ ----------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------- 您对学校或班级工作的建议？ ---------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------- 年级：学生姓名：家长签名： 2016年10月日注：请家长填写后将此表交给班主任，谢谢合作！

【最新】双方协商过程征求职工意见表-优秀word范文 (9页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 双方协商过程征求职工意见表篇一：工资集体协商工作规程工资集体协商工作规程按照《工资条例》和人民厅、总工会联合发的内工发（201X）7号《内蒙古自治区企业工资集体协商工资规程》（简称，《规程》，下同）规定，开展工资集体协商工作规程如下。第一步成立组织机构为了有组织、有计划、有步骤的开展集体协商，应成立工资集体协商领导小组，负责集体协商的组织领导工作。组长有企业党组织或行政主要负责人担任，副组长有工会主席担任。成员有企业相关部门和工会工作人员组成。第二步推选工资集体协商代表 1、基本条件及人数工资集体协商代表是指按照法定程序产生，有权代表本方利益进行工资集体协商的人员。协商代表一般应在本企业连续工资满一年以上。具备：懂法律、制政策、会维权、善协商、有激情。工会工作人员不得担任企业法的协商代表；企业负责人、出资人、人力资源部负责人不得担任职工方的协商代表。双方代表不得互相兼任。双方代表人数按照对等原则确定，一般每方3至9人。女职工和少数民族职工较多的企业，职工协商代表应当有女职工和少数民族职工的代表。具体人数根据情况和实际需要，由双方协商确定。 2、工资集体协商代表产生职工方资格认定：提名（推荐）一职代会确认一资格认定一公告

（1）职工方协商代表有企业工会提名推荐，经职工代表大会确认。也可以由工会组织职工推选，经公告产生；尚未建立的职工代表大会制度的，须经半数以上职工同样，按《规程》进行资格认定。在选举、确定协商代表的同时，可以多选1至2人走位后补协商代表。（2）企业方协商代表有企业法定代表人确定。（3）双方协商代表一经产生，应当向去啊你职工公告。并填写《协商代表基本情况登记表》存档。（4）已签订综合集体合同的企业，工资集体协商的职工方代表可以由集体合同的协商代表担任，也可以按本规程规定重新确定。首先代表双方各确定一名首席协商代表，负责工资集体协商有关工作，轮流担任协商会议主席，并对协商过程中发生的问题提出处理意见或建议。（1）职工方首席代表有工会主席或由其书面委托的职工方其他协商代表担任。工会主席空缺的，首席代表可由工会主要负责人担任。（2）企业方首席代表由企业法定代表人或由其书面委托的企业方其他协商代表担任。区域、行业工资集体协商代表 1、职工方代表由区域，行业工会联合会或行业工会提名，经区域、行业职工代表大会通过；未建立职工代表大会的，由区域工会联合会或行业工会选派并经公示后产生。 2、企业方代表由企业代表组织的成员企业民主推举并经公示后产生，或者由区域、行业的企业代表组织选派并经公示后产生。首席代表职工方首席代表由职工方协商代表民主推举产生，或由区域工会联合会、行业工会主席担任，也可由上级工会选派。企业方首席协商代表由企业方协商代表民主推举产生，也可由上级企业代表组织选派。工资集体协商代表的职责与权力

干部作风建设公开承诺书

干部作风建设公开承诺书导读：本文是关于干部作风建设公开承诺书，希望能帮助到您！为进一步加强和改进作风建设，服务大局、服务群众、服务发展，市房产管理局现向社会作出履职尽责公开承诺：一、树立法治观念，严格依法行政。深入推进“法治房管”建设，严格以法定依据和程序履行房管部门各项管理、服务职能。坚决落实行政审批“四最四零”要求，实行行政审批公开办理事项、公开办理程序、公开办理时限、公开办理结果“四公开”办理制度；对每一项行政权力和服务事项编制工作流程图，全面公开，接受监督。二、认真履职尽责，保障服务民生。加强各类保障房的合理布局、规划设计、工程质量和配套设施建设管理，强化开工、竣工、入住“三率”考核；试点共有产权住房工作，探索通过政府收储存量房、签约代租社会闲置房等方式，创新公租房保障新模式；扩大住房保障覆盖面，启动中心城区面向外来务工人员配租公租房工作；认真做好租赁补贴发放工作，做到应保尽保，让真正符合条件的低收入困难家庭都能享受到党和政府的关怀。三、优化服务效能，提升服务质量。全面落实办理事项、法律依据、办理程序、办理时限、办理结果五公开制度及一次性告知、一个窗口办理、一站式服务“三

个一”要求；大力推行房产登记“六个服务”，实行一站式服务、加急服务、预约服务、上门服务、假日服务和“容缺”服务；合并办理预购商品房预告登记和预购商品房抵押权预告登记，6个工作日内办结；全额付款的商品房转移登记1个工作日办结；抵押权注销登记和房产测绘配图立等可取；房屋登记完成后，第一时间将办理结果短信告知服务对象。四、切实转变作风，落实廉政责任。严格贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”、市委“十个一律”“十个严禁”规定，深入开展“庸、懒、散、软”问题整治，狠刹“四风”突出问题。全面落实党风廉政建设“两个责任”，严格履行党员领导干部“一岗双责”，严守政治纪律和政治规矩；加强监督检查，制定完善执纪问责办法，对违规违纪和违法案件实行“一案双查”，严肃执纪问责；通过采取专项督查、重点检查等多种形式，加强对党员干部遵守党的纪律情况的监督检查，抓住重要节点加强警示教育和信访举报工作，开展明察暗访，发现一起，查处一起。五、坚持开门纳谏，广泛听取意见。采取问卷调查、明察暗访、深入基层调研、邀请服务对象及“两代表一委员”座谈以及设置意见箱、、网上信箱等方式，广泛听取群众意见，畅通群众利益诉求渠道，真心实意纳谏，努力改进工作。对收集反映的问题，及时调查处理，认真整改落实，做到事事有结果、件件有回音。以上承诺，欢迎广大群众和社会各界监督，并提出宝贵意见和建议。

家长学校问卷调查表

家长学校问卷调查表尊敬的家长：为了加强学校管理，提高学校办学水平，深入了解教师教育教学情况，促进学生健康快乐成长，我们正在进行学校发展规划及学生教育问题的情况调查，特发此表广泛征求学生家长的意见，希望您能给予配合。请您在下列每个问题后面的括号中填上反映您真实思想的选项。我们将认真对待每一份答卷，另外将在今后的家庭教育讲座中尽可能地给您提供帮助。谢谢合作。家庭教育类一 (―)1、您的文化程度：①小学②初中③高中④中专⑤大专⑥本科 )2、您是怎样与自己的孩子沟通的：①命令式②平等式③哀求式 ()3、您在孩子心目中的形象是：①裁判②警察③严师④朋友⑤保姆 )4、您认为最应该培养孩子哪一方面：①语数英成绩②身体健康③品德修养④特长 )5、您家里藏有多少书：①50本以上②10本-30本左右③10本以下④没有 )6您家中是否有电脑：①有②没有 )7、在家里和孩子谈得最多的是：①孩子感兴趣的事②为人处事③学校里的事④新闻 )8、您帮助自己的孩子制定过学习计划吗：①经常②偶尔③没有 )9、您怎样对待孩子的作业？：①帮她(他)做②让其自己做，然后检查指导③不过问 )10、您认为影响孩子学业的最大因素是：①家庭环境②学校环境③社会环境 ()11、孩子考试后，您是否过问：①每次询问、并制订措施②偶尔问一下③从来不问)12、在教育孩子方面，您最大的烦恼是：①没时间教育孩子②不知道教育方法③夫妇意见不一()13、您对孩子在学校的表现了解的程度如何？①了如指掌②基本了解③不想了解, 那是老师的事 ()14、您了解孩子学习情况的方式是：①看考试成绩②听孩子汇报③到学校问老师 ④没了解过 ()15、当孩子给您讲学校、老师、同学的故事时，您的的态度是：① 耐心听、细致问②- 只耳进一只耳出③不耐烦 ()16、在与孩子的交流中，您觉得最大的困难是什么？①好多道理讲不清②父母的意见孩子不愿接受③不知道怎样告诉孩子适应社会 ()17、您与自己的孩子在一起时经常感觉到：①愉快②宽松③紧张④无奈 ()18、您愿意参加学校举办的“家长学校”免费培训学习教子知识吗？ ①愿意②不愿意③愿意但没时间 ()19、您最希望“家长学校”为您提供哪方面的帮助？ ①如何培养孩子良好的习惯②如何和孩子自由交流③如何提高孩子的成绩 ()20、您认为孩子的成才主要是靠：①家庭家长②学校老师③亲属④社会⑤其他人

关于征求意见建议的汇总报告

关于征求意见建议的汇总报告按照督导工作要求，第十督导组坚持把民意作为整改四风问题的风向标，通过发放意见表征、召开座谈会听、一线走访问、干群谈心提等方式，广泛听取党员干部的意见和建议，现将近期督导工作中收集的相关问题和意见建议梳理汇总如下：一、针对旗四大班子在四风方面的问题和意见建议（一）形式主义方面的问题 1、学用脱节、创新不强。反应在领导干部对党的理论知识了解不够，思想观念不能适应科学发展观的要求和形势发展的需要，仍然停留在一些惯性思维上。创新意识不强，工作思路上和转变发展方式方面还需要持续改进，在推进工作创新方面还缺乏有力抓手。比如此次群众路线教育活动中一些抄笔记、作党课等硬性规定与征求意见建议中发放的民主评议和调查问卷，载体陈旧，流于形式，缺乏创新，实际效果一般。建议：一要提高理论学**平，增强科学判断形势的能力。二要善于结合实际创造性地开展工作，增强总揽全局的能力。集中精力解决一些带有全局性、战略性和前瞻性的重大问题，牢牢把握社会经济会发展的主动权。 2、文山会海、活动过多。尽管诸多会议、文件、讲话都涉及到了会风文风的精简，也谈了很多年，但是文山会海的问题还是在所有督导单位中引起共鸣（这点也是仅有的共性问题之一）,会议多，文章长，讲话也长；文件多，活动多，档案也多，内容重复，新的语言不是很多几乎成了机关部门的共识和群众私下调侃的话题，尤其是苏木镇领导频繁回旗开会浪费更多的财力和精力，苏木镇每年都要接待几十余次调研、视察、座谈、检查、考核等活动，严重影响业务工作的开展。建议：一是在精简会议改进会风上，严格执行会议审批，实行统筹分类管理、分级审批。二是严格控制与会人员，杜绝层层陪会现象。改进会议形式，充分利用文件传输等现代通信手段，可在苏木镇安装视频会议设备，切实解决苏木镇领导频繁参会的问题。三是控制文件规格，提高文件质量，加强文件管理，杜绝内容不清、附件不全、滥发文件等问题。四是合理管控各类调研、座谈、考核等活动，对一些内容相同或类似的活动，各相关部门尽可能联合开展，真正给基层减负。 3、蜻蜓点水，走马观花。充分的基层调研是实现领导科学决策的基础和前提，是工作实践对领导干部提出的基本要求，而有的领导干部下基层习惯被调研，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的；有的调研身下心不下，群众形容调查研究隔层纸，政策执行隔座山；有的调研先入为主、主观臆想，只听自己想听的，只看自己想看的等等。建议：一是要从领导干部自身做起，率先垂范。领导干部要深入基层，广泛听取基层干部和群众的意见，才能调动广大干部职工的积极性和主动性，把好事办实，把实事办好。二是要建立畅通的信息渠道。领导干部下基层调研要虚怀若谷、求真务实，做到问政于民、问需于民，倾听群众呼声，关心群众疾苦，真正了解基层群众想什么、盼什么、要什么，让各项工作更加贴近实际、更加富有效率，做到问题在一线发现、思路在一线形成、矛盾在一线化解、业绩在一线创造、形象在一线树立。 4、不切实际，不求实效。一些决策、工作、活动不了解基层实际，不研究情况，不解决问题。例如卫生系统中普遍反映每年需参加数十次各部门组织的宣传活动，业务相关的必须参加，有点联系的也要陪衬，毫无关系的还要助阵，都存在作标语、黏展板、印发传单、备车用人等费时费力的工作。嘎查村年底考核中需要准备大量的文件、档案以应付检查，其中甚至还要求电子版的存档，对于文化程度低、电脑短板的农牧民来说着实有些困难；所有被督导单位反映每年下发的文件过多，有不少与实际工作不相关，但是还得收发。建议:一是严格管控文件和活动，合理减少与嘎查村考核无关的文件档案，既节省三公经费，又使得业务性强的部门有更多的时间和精力投入到实际工作中。二是上级部门下发文件、开展相关活动和落实惠民项目时要更加注重针对性、指导性和可操作性。

加强思想作风建设承诺书

加强思想作风建设承诺书导读：本文是关于加强思想作风建设承诺书，希望能帮助到您！加强思想作风建设承诺书部党委：按照部党委机关“加强党性修养、锤炼思想作风”教育整顿活动安排，宣传处现就加强思想作风建设承诺如下：一、从思想源头抓教育。部署部队政治教育前，处首先组织自我教育。在参加总队组织教育的基础上，利用每周半天业务学习时间，传达学习上级有关指示，搞好经常性教育。针对处(含站、队)官兵思想实际，适时开展专题思想教育整顿。每次学习和教育整顿，个人结合自身实际，搞好对照检查，开展批评和自我批评。处(含站、队)领导每季度同所属人员普遍谈心×次，重大活动和敏感时期适时谈心，摸清所属人员思想底数。将“坚定理想信念、坚持求真务实、严守政策纪律”内容纳入组织生活，贯穿全年再教育。通过抓教育，做到在政治上保持清醒头脑，在精神状态上集中精力干工作，在工作指导上端正指导思想，在人品官德上明辨是非荣辱，努力提高全处人员的思想政治素养。二、扎实改进工作作风。按计划扎实开展好“文化、心理下基层服务活动”;涉及处政治工作难点弱项问题的大学生干部教育、基层文化和预防自杀工作，采取调研、难题会诊、试点推行的方法抓出成效;对“五多四过”问题，年初纳入部整体计划，内容相

近的合并，能文电落实的不下工作组;行文办件落实谁管理谁负责，分管处领导搞好督导落实;做到处安排月各项工作时搞好科学统筹，每季度梳理一次;未经部领导批准不擅发文电，不向基层索要材料;打接电话态度端正不发脾气，接待基层官兵热情周到，没有门难进、脸难看现象;对基层请示报告的事项，属于本处业务的×个工作日内给予答复，一时不能答复的，报部领导同意，积极主动帮助解决，不属于本处业务的做好耐心细致的解释和联系协调工作;对基层请领的器材书籍，及时发放到位;承办文件以政治部名义上报的，力争提前×天提交报告，以党委名义上报的，力争提前×天提交报告;年内下基层至少专题调研一次，开展“情暖警营”和心理服务活动一次，适时派出文工队下基层文艺演出，并形成处解决难点弱项问题的综合报告。通过改进工作作风，不断强化服务意识，养成雷厉风行、严谨细实、一以贯之和精益求精的风气。三、努力提高工作质量。每人制定年度自学计划，每月底检查讲评;处每周利用半天时间集中学习研究，拟定题目交流发言，每月围绕×个重难点问题集体攻关;建立结对帮学制度，实行新老强弱搭配，每月布置×-×道函授作业题，每季度一次作业验收;每名干部订阅×-×种报刊，每天坚持读书看报，每月联系业务撰写×篇心得体会或研讨文章，将网稿任务落实到具体人头;按照总队、部工作安排，年内拟安排×-×人下基层当兵，利用下工作组、上执勤处突一线、参加突击查勤和组织培训班等时机，强化个人综合素质，提高指导能力。对办文办事办会实行承办人员、站团领导、分管处领导、处长层层落实责任，对误事、错情进行登记，

关于薪酬与绩效手册的相关方案意见征集的通知

关于薪酬与绩效手册的相关方案意见征集的通知各职能管理中心：根据太和咨询公司薪酬手册与绩效手册中的相关方案，现对方案实施中的相关薪酬标准与绩效考核权重进行意见征集，请各分管总裁与中心总监进行商议并对薪酬标准与绩效考核权重提出意见与建议。于2011年8月19日18：00前用邮件或其他方式交与人力资源保障中心姚春林处。以便于人力资源保障中心汇总。下面就薪酬手册与绩效手册相关方案内容附后：一、薪酬手册：（一）公司岗位等级的划分中层：指的是集团总部、各部门负责人以及其他子公司正副职，本次岗位价值评估等级范围5级至7级。中层又划分为中层1、中层2和中层3三个子层级，其中中层1为本次岗位价值评估等级为7级的管理岗位，如环保技术设计部经理、市场客户部经理等岗位；中层2为本次岗位价值评估等级为6级的管理岗位，如产品质量部经理、行政安全部经理等岗位；中层3为本次岗位价值评估为5级的科技、环保、机械三家子公司的部门经理；基层：指的是集团总部、科技公司、环保公司、盛运机械的基层管理岗位和非管理岗位，本次岗位价值评估等级范围1级至4级。基层又划分为基层1、基层2、基层3和基层4共四个子层级，其中基层1为本次岗位价值评估为4级的一般管理岗位，如机械工程师、电气工程师等岗位；基层2为本次岗位价值评估为3级的一般管理岗位，如项目评审主管、税务主管、机械技术员等岗位；基层3为本次岗位价值评估为2级的一般岗位，如资料管理员、电控维修工等岗位；基层4为本次岗位价值评估为1级的一般岗位，如保洁员、保安员等。（二）总收入与标准薪酬的构成非销售类岗位总收入=基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+年功工资+年终奖金+董事长特别奖励销售类岗位总收入=基本工资+岗位工资+业务提成+年功工资+年终奖金+董事长特别奖励标准薪酬结构及比例说明由于岗位等级的不同，不同岗位等级的人员标准薪酬结构中，固定工资和绩效工资的划分比例有所不同（详见下表）。年功工资为了鼓励和引导员工与企业共同成长与发展，同时感谢长期为公司服务的员工，为在公司连续工作一年以上的员工，依据其所在层级和在公司工作年限的不同，按月支付年功工资，年功工资计算方法如

党员工作作风承诺书

党员工作作风承诺书就党的工作作风与学风的关系而言,学风是工作作风树立的基础,学风建设以服务于工作作风改进为目的。就党的工作作风与领导作风的关系...那么你知道部门工作作风承诺书怎么写的吗?下面是为你整理的部门工作作风承诺书，希望对你有用! 部门工作作风承诺书篇1 按照县委对作风转变年工作人员提出的要求，为切实发挥共产党员模范带头作用，努力做好本职工作，促进个人发展，结合本人工作实际，现作如下承诺： 1、加强理论学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，认真执行党的路线、方针、政策，不断提高自己的政策水平、管理水平和实际工作能力，努力实践三个代表重要思想。 2、严格要求自己的工作纪律，做到不迟到、不早退，按时上下班，工作中间不上网聊天，不在网上做与工作无关的事。 3、群众的利益高于一切。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨思想，一切从群众的利益出发，把群众的呼声作为第一信号，把群众的满意度作为第一追求，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办等现象。

4、严格要求自己，不以权谋私，不营私舞弊，不搞特权，不索拿卡要，做到公正、公开、公平、廉洁。 5、面对新形势下的新任务，不断增强创新意识，提高工作效率，真抓实干，挖掘自身潜力，探索新举措，充分认识作风转变年活动的重要意义，以优秀共产党员的标准要求自己，促进各项工作顺利开展。 6、坚持廉洁奉公，提高自身修养，始终坚持用党员干部的标准严格要求自己，树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为，从小事做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事、清清白白做人以上承诺，敬请监督! 承诺人：xuexila 日期：XX年XX月XX日部门工作作风承诺书篇2 我代表xxx机关工作委员会，就改进作风、提升效能、做好服务，郑重作出以下承诺：一、加强党建，提高素质。认真学习贯彻党的、中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和视察广东重要讲话精神，学习贯彻省、市委重要会议精神。继续加强市直机关党务干部培训，争取三年内轮训一遍。年内举办4期市直机关干部讲座，提高党员干部服务大局、推进工作的能力素质。二、转变作风，高效办事。严格落实工作职责，实行首

学生意见征求表

蓝旗卡伦小学学生意见征求表各位同学：为了进一步规范学校管理，突显教育教学特色，提高教育质量，让你们接受更优质的教育，特拟定此调查问卷，请同学们认真填写，实事求是的反映情况，提出合理化建议，以便于我们改进工作！ 1、你认为学校校园环境：A好□B一般□C差□ 你认为主要存在的问题是： A绿化不到位□B管理不到位□C打扫不及时□D环保意识差□ 2、你班教师有没有体罚和变相体罚学生现象？ A经常有□B有时有□C没有□ 教师体罚学生的主要表现有： A挖苦讽刺□B罚站罚作业□C谩骂殴打□D其它形式□ 3、教师上课时有没有不良行为？A经常有□B有时有□C没有□ 教师上课不良行为的主要表现是：A酒后上课□B上课期间吸烟□ C随意进出教室□D接听或拨打电话□ 4、你对任课教师满意吗？A满意□B比较满意□C不满意□

对教师不满意的原因有：A不能平等对待每个学生□ B讲课听不懂□C不能为人师表□D敬业精神不强□ 5、音乐、体育、美术等综合实践课是否严格按课表上课？ A按课表上□B有时按课表上□C经常不按课表上□ 不按课表上的原因是：A没有教师□B补语文、数学、英语课□ C学生不愿上□D其它原因□ 6、你对学校的管理满意吗？A满意□B比较满意□C不满意□对学校管理不满意的原因：A校风校纪差□B延长学生在校时间□ C滥发教辅资料□D考试次数多□ 7、你对学校常开展的安全教育满意吗？ A满意□B比较满意□C不满意□ 你认为学校还应该加强哪些方面的安全教育活动：A食品卫生安全□B道路交通安全□C疾病预防知识□D防火防电等□ 8、你对学校召开家长会的次数：A满意□B比较满意□C不满意□你认为需要增加召开家长会的次数吗？ A很有必要□B没有必要□C作用不大□D无所谓□ 9、你对学校安全管理、教师言行的总体评价是： A满意□B基本满意□C不满意□ 10、你对学校的发展和高效教育综合改革有何合理化的建议和意见：

工资集体协商职工意见书

与时俱进，建立和谐劳动关系我叫**，是一名基层职工。自2004年大学毕业就加入麦德龙中国，最初在麦德龙成都青羊商场工作，曾任商场总经理秘书和进口商品部门助理；于2007年7月调入上海浦东商场，任职楼层经理助理。经过三年半年的时间，初步了解了两个商场的基本情况，同时对麦德龙中国的同步发展及区域差异有一定的了解。在参加工作的三年多时间里，我一直兢兢业业，尽我所能地完成领导交办的各项工作，不断加强业务技能方面的学习和道德素养的修炼。工作中与同事关系融洽、配合默契；日常生活中，热衷于工会活动和公益事业，积极响应和参与公司的各种工会活动和集体活动。作为企业的一员，我深知工会组织是我们广大职工的大家庭，她维护着我们职工群众的合法利益和民主权益，代表广大职工群众发挥参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能，同时也以各种方式帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质。工会也是协调公司和员工之间利益的纽带，是要在维护公司整体利益的基础上维护员工利益，协调劳资关系的一个民主组织。在新的劳动法的推动下，工资集体协商制度应运而生。工资集体协商制度有利于保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定；有利于广大职工民主参与企业工资分配，建立企业工资分配正常增长与制约机制；有利于增强企业凝聚力，对企业的长远发展具有重要意义。我期望能成为一名工资协商职工代表。作为来自商场第一线的员工，经过在两个商场的多个职位的锻炼，让我有比别人更多的机会了解员工，了解员工的心声，对第一线职工的工作辛劳感同身受；个人

对工会工作和公益事业的热衷，也让我有自信能当好一个代表。也许是初生牛犊不怕虎，我相信自己有资格也有能力当好代表，实事求是地向公司反映职工们的建议和要求，第一时间将员工的想法反馈给工会和公司行政，并能依法力争，为员工在可能的条件下谋求最大的利益。当然，也能把公司依法制定的规章和政策及时准确的传达给基层员工。当然，我深知要当好一名工资协商职工代表，光有决心是不够的。因此，今后我要努力完善自己，使自己能够真正胜任这个光荣使命。首先，我要加强学习，努力提高自身知识和政治素养。学习《劳动法》、《工会法》及相关的政策方针，法律法规，充分理解各方面的责任和义务；能换位思考，充分理解国家、公司和人力资源的相关政策，提高自己的敏感度，政治觉悟和专业水平；遵守企业的规章制度，积极参加企业的各种活动，了解企业的管理决策和运行情况。其次，我会积极认真倾听职工们的心声。以自己所在的商场为核心，了解东区甚至全国各商场和同行业的情况，依法以正确的渠道、实事求是地向公司反映员工建议和要求，做到广泛的听取和反馈公司与员工双方的意见和信息，为员工排忧解难，创建和谐劳资关系，使员工能够以更好的精神面貌和状态为公司的生产经营作出贡献，更多的关心商场的长远发展，与麦德龙中国共同发展。第三，与其他各商场的各分工会做好沟通，力求他们的理解和支持，同时，与公司的其他管理层面沟通，以公司工会为依靠，确保协商会议的成功召开，并能取得实效，保障公司和职工的共同利益。如果我能成为工资协商职工代表，一定会在上级的领导下，全心全意为职工办实事，客观真实地反映职工的心声，为公司决策提供建议和意见，为公司的发展壮大做出自己最大的贡献；同时我也承诺遵