工资集体协议审查意见书
工资集体协商专项集体合同审查意见书
工资集体协商专项集体合同审查意见书编号：人社集审字（）第号企业名称：地址：合同类别：□企业□区域□行业□首次签订□续订□变更工资集体协商专项集体合同送审表送审单位（盖章）：工资集体合同名称：合同类别：□企业□区域□行业□首次签订□续订□变更工资集体协商要约书：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》，结合黄石市企业工资指导线及本企业实际，我方拟同你方进行年度第次工资集体协商。
为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议时间和地点：建议于年月日在进行首次协商，并根据协商进展，确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过年月日。
二、集体协商的主要内容（在项目前打“√”）□工资分配制度、工资标准和工资分配形式□工资总额、平均工资水平及调整幅度□企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准□加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金□病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期几及种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇□高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴□工资发放时间、支付办法□保险福利待遇需协商的其他有关事项。
三：双方集体协商代表：建议双方各派名代表参加。
我方协商首席代表：，职务：。
其他代表：。
请你方提供协商代表名单，以便工作沟通，并作好协商准备工作。
四：请你方提供上一年度的有关资料（在项目前打“√”）□资产负债表□利润表□现金流量表□职工人数、工资总额和平均工资统计表□工资集体合同履行情况报告需你方提供的其他资料。
以上资料请在第一次协商会议开始7日前，提供给我方首席代表。
所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请在收到本要约书之日起15日内予以书面答复。
年月日工资集体协商要约书复函：你方于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就哟关问题答复如下：1、我方同意开展年度第次工资集体协商。
2、同意提出的协商时间和地点。
工资集体协商专项集体合同审查意见书
工资集体协商专项集体合同审查意见书工资集体协商专项集体合同审查意见书编号：人社集审字（）第号企业名称：地址：合同类别：□企业□区域□行业□首次签订□续订□变更工资集体协商专项集体合同送审表送审单位（盖章）：工资集体合同名称：合同类别：□企业□区域□行业□首次签订□续订□变更工资集体协商要约书：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》，结合黄石市企业工资指导线及本企业实际，我方拟同你方进行年度第次工资集体协商。
为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议时间和地点：建议于年月日在进行首次协商，并根据协商进展，确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过年月日。
二、集体协商的主要内容（在项目前打“√”）□工资分配制度、工资标准和工资分配形式□工资总额、平均工资水平及调整幅度□企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准□加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金□病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期几及种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇□高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴□工资发放时间、支付办法□保险福利待遇需协商的其他有关事项。
三：双方集体协商代表：建议双方各派名代表参加。
我方协商首席代表：，职务：。
其他代表：。
请你方提供协商代表名单，以便工作沟通，并作好协商准备工作。
四：请你方提供上一年度的有关资料（在项目前打“√”）□资产负债表□利润表□现金流量表□职工人数、工资总额和平均工资统计表□工资集体合同履行情况报告需你方提供的其他资料。
以上资料请在第一次协商会议开始7日前，提供给我方首席代表。
所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请在收到本要约书之日起15日内予以书面答复。
年月日工资集体协商要约书复函：你方于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就哟关问题答复如下：1、我方同意开展年度第次工资集体协商。
工资协议审查意见书
工 资 协 议审 查 意 见 书
协商类别： □企业 □行业 □区域
组织机构代码
－
是否首签：
□是
□否
单位名称（盖章）
津劳资第3号
协 议 签 定 情 况
企业方首席 代表姓名
职工方首席 代表姓名
协商户数
联系人姓名
联系电话
一 式 三 份
基 本 Hale Waihona Puke 况上年度本年度协议数
1.从业人员期末人数（人）
其中：在岗职工
市︵区县︶劳动保障部门一份
②协商双方各一份
2.从业人员平均人数（人）
其中：在岗职工
3.从业人员劳动报酬总额（万元）
其中：在岗职工工资总额
4.实现利税（万元） *
其中：利润 *
协议 主要内容
□ 职工工资增幅
□本企业最低工资
最低工资标准：
□ 职工福利待遇
□本企业加班工资
加班工资计算基数：
□本企业工时制度
□其他
内容说明：
审 查 意 见
□同 意
协议编号
－
－
－
协议期限
自 年 月 日至 年 月 日
□不同意
□协议双方的资格
□工资集体协商的程序
□各项具体协议内容
劳动和社会保障行政部门（盖章）
年 月 日
经办人
送达时间
年 月 日
签收人
签收时间
年 月 日
注：表中亏损企业的“利润”栏以负数填列。
《工资集体协商协议书》审查意见书
《工资集体协商协议书》审查意见书
盐人力工集审［2015］ 号
送审日期 企业名称
二〇一 年 月 日
送审人 工会名称（员 工代表姓名）
企
经营性质 负责人 协商代表人数
员
员工总人数 代表产生方式 协商代表人数
业
工
代
协 商 首 席 代 表
姓名 职务 身份证号 联系电话
代
协 商 首 席 代 表
姓名 职务 身份证号 联系电话
表
表
经审查， 《 公司工资集体协商协议书》符合《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民 共和国劳动合同法》和《集体合同规定》有关集体协商签订工资专项集体合同的规定，自二〇 一 年 月 日起生效。
二〇一 年 月 日 通知时间 有效期至 二〇一五年 月 日 二〇一 年 月 日 通知人
注：本审查意见书一式三份，由审查部门以及签订工资集体协商协议书的双方各持一 份。送审人签收后视为送达。
表
表
经审查， 《 公司工资集体协商协议书》符合《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民 共和国劳动合同法》和《集体合同规定》有关集体协商签订工资专项集体合同的规定，自二〇 一 年 月 日起生效。
二〇一 年 月 日 通知时间 有效期至 二〇一五年 月 日 二〇一 年 月 日 通知人 签收人
注：本审查意见书一式三份，由审查部门以及签订工资集体协商协议书的双方各持一 份。送审人签收后视为送达。
《工资集体协商协议书》审查意见书
盐人力工集审［2015］ 号
送审日期 企业名称
二〇一 年 月 日
送审人 工会名称（员 工代表姓名）
企
经营性质 负责人 协商代表人数
员
员工总人数 代表产生方式 协商代表人数
工资集体协商专项集体合同审查意见书
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载工资集体协商专项集体合同审查意见书甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________企业名称：地址:合同类别：口企业□区域□行业□首次签订□续订口变更工资集体协商专项集体合同送审表送审单位（盖章）: ___________________________________________ 工资集体合同名称：__________________________________________ 合同类别：口企业□区域□行业□首次签订□续订口变更工资集体协商要约书为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据〈〈中华人民共和国劳动合同法》、〈〈湖北省集体合同条例》，结合黄石市企业工资指导线及本企业实际，我方拟同你方进行年度第次工资集体协商。
为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议时间和地点：建议于年月日在进行首次协商，并根据协商进展，确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过年月日。
二、集体协商的主要内容（在项目前打“vH口工资分配制度、工资标准和工资分配形式口工资总额、平均工资水平及调整幅度口企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准□加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金口病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期几及种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇□高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴口工资发放时间、支付办法口保险福利待遇需协商的其他有关事项____________________________________________三：双方集体协商代表：建议双方各派名代表参加。
我方协商首席代表：，职务：。
其他代表：O请你方提供协商代表名单，以便工作沟通，并作好协商准备工作。
四：请你方提供上一年度的有关资料（在项目前打“/”）口资产负债表□利润表□现金流量表口职工人数、工资总额和平均工资统计表□工资集体合同履行情况报告需你方提供的其他资料_____________________________________________以上资料请在第一次协商会议开始7日前，提供给我方首席代表。
工资专项集体合同审查意见书
合同编号
登记序号
收到时间
企业名称
企业性质
职工总人数
单位地址
联系电话
邮政编码
审
查
意
见
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区集体合同规定》、《宁夏回族自治区企业工资集体协商办法》以及国家和自治区有关法律、法规的规定，经审查你单位上报的《工资专项集体合同》文本、协商双方的代表资格等相关材料，确认你单位工资集体合同双方主体资格符合法律、法规的规定，平等协商按照法律、法规规定的原则和程序进行，合同内容与法律、法规规定相一致。本合同自 年 月 日生效。本合同主体双方应严格遵守约定，全面、真实的履行合同，并自合同生效之日起五日内通过厂务公开形式，向全体职工公布。
审核人： 永宁县人力资源和社会保障局
通知时间： 年 月 日
注：审查意见书一式四份，甲乙双方各执一份，劳动保障部门备案一份。
工资协议审查意见书
工资增幅：期初协议_________%，实际执行_________%； 最低工资：期初协议_________元/月，实际执行_________元/月； 福利待遇：期初协议1_________ 实际执行1_________ □ 同意 协议编号 协议期限 □ 不同意 原因： □协议双方的资格 自 年 2__________ 2__________ － 月 － 日至 3__________， 3__________； － 年 月 日
审 查 意 见
协 议 双 □工资集体协商的程序 □各项具体协议内容 方 各 一 人力社保行政部门（盖章） 份 年 月 日 签收时间 年 月 日
签收人 填表人（签章）： 注：表中亏损企业的“利润”栏以负数填列。
经办人（签章）：
工资协议审意见书
协商类别： □企业 组织机构代码 单位名称（公章） 是否首签： □是 □否 职工方首席代表 姓名 联系电话 基 本 情 况 上年度 协商 户数 本年度协议数 □行业 □区域 － 合同类别 □综合性合同 □专项集体合同
企业方首席代表姓名 联系人
1.从业人员期末人数（人） 协 议 签 定 情 况 其中：在岗职工 女职工 劳务派遣工 2.从业人员平均人数（人） 其中：在岗职工 3.从业人员劳动报酬总额（万元） 其中：在岗职工工资总额 4.实现利税（万元） 其中：利润 协议 主要 内容 上年 度协 议履 行情 况 □ 职工工资增幅 □ 职工福利待遇 □本企业工时制度 □本企业最低工资 □本企业加班工资 □女职工和未成年保护 最低工资标准： 加班工资计算基数： □其他 内容说明： 区 县 人 力 社 保 部 门 一 份 一 式 三 份
集体合同审查意见书-百度文库-正式版
集体合同审查意见书
企业名称
职工代表 组织
企业性质
所属行业
职工人数
地址企业
区、县（市）
街（路）
号
企业法定 代表
职务
身份证号
企业职工 首席代表
职务
身份证号
联系人
职务
联系电话
（手机）
报送时间
报送份数
集体合同 类别
集体合同期限
审
审
查
查
部
负
人
责
人
一、、八 意
门
意
见பைடு நூலகம்
（鉴章）
见
（鉴章）
年月
日
年
月
日
审查意见
经审查，你单位报送的集体合同符合 《中 华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳 动合同法》 和国家人力资源和社会保障部 《集 体合同规定》及相关规定，自颁发审查意见 之日起集体合同生效。
人力资源和社会保障行政部门（印章）
年月日
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□不同意
原因：□协议双方的资格□工资集体协商的程序□具体协议内容
人力资源和社会保障保障行政部门（盖章）
年月日
签收人签收时间年月日
附表二
工资集体协议登记表
填报单位（盖章）：
工资协议 编号
单位名称
单位性质
职工人数
报送时间
生效时间
工资协议 期限
变更情况
备注
附表三
工资集体协商企业工资总额执行情况汇总表
11
合计
注：此表由人力资源和社会保障部门填报汇总随《企业推行工资指导线情况汇总表》一并送同级税务部门
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最新资料
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填报单位（盖章）：
项目
企业户 数
（户）
本年职工平 均人数（人）
本年末 职工人 数（人）
实现利税（万元）
经劳动保障行政部门审核工 资（万元）
在岗职工 人均实发 工资
（元/年）
比上 年增 减比 例%
合计
在岗 职工
合计
其中：利润
总额
在岗职 工工资 总额
追加企业 负责人年 薪等
单位名称
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
附表一
工资集体协议审查意见书
单位名称（盖章）
组织机构代码
法定代表人
联系人
联系电话
是否首次签订□是□否协议期限：
年月日至年 月曰
企业方首席代表姓名
身份证号码
职工方首代表姓名
身份证号码
协 议 签 疋 情 况
基本情况
上年度
本年协议结果
协 议 主 要 内 容
□工资分配方案
□奖金津贴补贴
分配办法
□职工工资增幅
□职工福利待遇
□企业最低工资
□企业加班工资
□其他内容说明：
1
年初职工人数（人）
其中：在岗职工（人）
其中：离岗职工（人）
2
劳动合同订立人数
3
在岗职工工资总额（万兀）
4
在岗职工工资总额增长幅度
5
在岗职工年平均工资
6
在岗职工年平均工资增长幅度
7
实现利税（万元）
其中：利润
审 查
意
见
□同意
贵单位报来的《工资集体协议书》收悉，经依法对工资集体协商双方代表资格、工资集 体协议的条款内容、签订程序等进行了审查，认定符合法律法规规定。