【最新】双方协商过程征求职工意见表-优秀word范文 (9页)
职工大会意见表
职工大会意见表尊敬的执委会：我代表公司全体职工，针对当前工作中存在的问题，提出如下意见：1. 希望加强内部沟通由于公司规模扩大，职工之间的信息交流和沟通渠道不畅，导致信息传递不及时、工作误解增多。
建议公司采取以下措施加强内部沟通： - 定期召开职工代表会议，聆听职工意见和建议；- 建立内部通讯平台，方便职工之间交流和共享信息。
2. 提升职工培训与发展机会职工希望公司提供更多的培训和发展机会，帮助提升个人能力和职业素养。
建议公司：- 开展定期培训，提供技能提升和职业发展相关的课程；- 设立职业发展规划咨询机构，为职工提供指导和支持。
3. 改善工作环境和待遇职工认为工作环境和待遇是工作积极性和满意度的重要因素。
因此，建议公司：- 加强工作环境改善，如提供舒适的办公设施和员工休息区域；- 持续优化薪酬福利体系，提高职工的福利待遇。
4. 提高工作效率随着业务增长，职工需要更高效的工作方法和工作流程来应对日益增长的工作量。
为此，建议公司：- 引入更先进的工作技术和工具，提高工作效率；- 设立专门的流程改善小组，定期评估和改进工作流程。
5. 加强员工关怀和团队建设在快节奏的工作环境中，员工关怀和团队建设显得尤为重要。
为了增强团队凝聚力和员工满意度，建议公司：- 组织团队建设活动，增进员工之间的了解和互动；- 建立员工关怀机制，如定期员工满意度调研和关爱基金等。
6. 加大企业社会责任作为一家社会企业，公司应当承担起相应的社会责任，为社会做出更多贡献。
建议公司：- 积极参与公益慈善活动，关注弱势群体的福利；- 减少环境污染，倡导绿色环保生产方式。
总结：以上是我代表职工提出的意见和建议，希望公司能够认真考虑并采取相应措施改进，以提高职工满意度和工作效率，推动公司的可持续发展。
谢谢。
职工代表：[你的姓名]日期：[日期]。
工资集体协商材料范本
企业工资集体协商工作台账〔范本〕〔2021年度〕企业名称：目录一、代表产生1、企业民主产生协商代表方法；2、代表产生资料〔代表分配表、推荐表、职代会表决情况、双方协商代表名单、代表分工表、培训代表资料〕。
二、要约应约1、要约书；2、应约书；3、有关协商前搜集的各种材料；4、征求职工意见表；5、协商草案。
三、协商过程1、协商会议记录〔需双方首席代表签字〕；2、工资集体协议文本〔草案〕。
四、审议审查1、职代会讨论通过记录资料〔代表名册、代表签到、会议议程、票决存根、会议决议等〕；2、企业向当地人保部门报送审查时提供的材料留存〔工资专项合同文本、企业法人营业执照复印件、工会社团法人或工会主席合法资格证明、双方首席代表或委托人的身份证复印件和授权委托书、双方参加协商代表名单、职代会通过的决议、协商记录、当地人保部门审查意见书〕；3、向职工公示的文字材料及公示方式证明〔图片、公告栏、简报等〕。
五、监督机制1、企业建立工资集体协商监督机构文件；2、企业监督机构检查工资集体合同落实情况记录及向职工公布的材料；3、企业向职代会报告工资集体合同履行情况资料。
六、履约情况1、企业履行工资集体合同的证明资料〔对所涉及的协商内容分别整理〕。
〔企业〕工资协商代表产生方法为保证公司本企业工资集体协商工作的顺利开展，真正实现劳资双方共赢，根据?江苏省企业工资集体协商试行方法?规定和企业实际制定本方法1、代表条件〔1〕与用人单位建立劳动关系和劳务关系，并正常在岗的职工。
〔2〕关心企业、顾全大局、坚持原那么、办事公正、遵纪守法，具有一定的参与管理能力。
〔3〕热心为群众办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工群众的意见和要求，群众拥护。
2、代表产生职工方代表由工会组织推荐或由工会组织按照民主程序选举产生。
协商代表应当以分公司、分厂、车间、班组或者科室为单位设立选区，由职工直接选举产生，可以职工自荐，可以竞选。
选举协商代表，各选区必须有三分之二以上职工参加，采用无记名投票方式，得到选区全体职工总数一半以上赞成票者方可中选〔大型企事业单位的职工代表可以由下一级职代会选举产生，也可以由分厂、车间职工直接推选产生。
工资集体协商职工意见书
与时俱进，建立和谐劳动关系我叫**，是一名基层职工。
自2004年大学毕业就加入麦德龙中国，最初在麦德龙成都青羊商场工作，曾任商场总经理秘书和进口商品部门助理；于2007年7月调入上海浦东商场，任职楼层经理助理。
经过三年半年的时间，初步了解了两个商场的基本情况，同时对麦德龙中国的同步发展及区域差异有一定的了解。
在参加工作的三年多时间里，我一直兢兢业业，尽我所能地完成领导交办的各项工作，不断加强业务技能方面的学习和道德素养的修炼。
工作中与同事关系融洽、配合默契；日常生活中，热衷于工会活动和公益事业，积极响应和参与公司的各种工会活动和集体活动。
作为企业的一员，我深知工会组织是我们广大职工的大家庭，她维护着我们职工群众的合法利益和民主权益，代表广大职工群众发挥参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能，同时也以各种方式帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质。
工会也是协调公司和员工之间利益的纽带，是要在维护公司整体利益的基础上维护员工利益，协调劳资关系的一个民主组织。
在新的劳动法的推动下，工资集体协商制度应运而生。
工资集体协商制度有利于保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定；有利于广大职工民主参与企业工资分配，建立企业工资分配正常增长与制约机制；有利于增强企业凝聚力，对企业的长远发展具有重要意义。
我期望能成为一名工资协商职工代表。
作为来自商场第一线的员工，经过在两个商场的多个职位的锻炼，让我有比别人更多的机会了解员工，了解员工的心声，对第一线职工的工作辛劳感同身受；个人对工会工作和公益事业的热衷，也让我有自信能当好一个代表。
也许是初生牛犊不怕虎，我相信自己有资格也有能力当好代表，实事求是地向公司反映职工们的建议和要求，第一时间将员工的想法反馈给工会和公司行政，并能依法力争，为员工在可能的条件下谋求最大的利益。
当然，也能把公司依法制定的规章和政策及时准确的传达给基层员工。
当然，我深知要当好一名工资协商职工代表，光有决心是不够的。
【优质文档】对员工处理意见怎么写-范文模板 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==对员工处理意见怎么写篇一：关于旷工员工的处理决定关于XX同志旷工的处理决定现有公司员工XX，于201X年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天（周末不列入）。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元；二、扣除当月5天基本工资共XX元；三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司201X年12月3日篇二：最新对员工评语范本集锦最新对员工评语范本集锦该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，20XX年累计纠正处理10起;积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。
该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。
由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。
她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。
综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。
该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。
所以大家一致推荐他为优秀员工。
该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。
职工意见建议征询表
职工意见建议征询表第一篇：职工意见建议征询表江源区第二医院行政查房职工意见建议征询表您好：行政查房是我们互相沟通、交流的平台。
为找准在科室管理、学科建设、医疗质量、后勤保障、安全保卫、医德医风建设等方面存在的问题，达到服务患者，促进医院发展的目的，我们拟定了征求意见建议提纲，请您认真填写，真诚希望能得到您真实的想法。
我们将根据您提出的意见建议，组织相关职能科室领导，现场办公解决您提出的意见和建议。
感谢您的支持！院办一、您认为科室在抓医疗技术、钻研业务、增收节支方面做得？1、抓医疗技术： A 很好B 较好C 一般D 较差E 很差2、抓增收节支： A 很好B 较好C 一般D 较差E 很差二、您认为科室领导在管理水平、工作业绩、敬业精神方面做得？1、科主任：管理水平：A 很好B 较好C 一般D 较差E 很差工作业绩：A 很好B 较好C 一般D 较差E 很差敬业精神：A 很好B 较好C 一般D 较差E 很差2、护士长：管理水平：A 很好B 较好C 一般D 较差E 很差工作业绩：A 很好B 较好C 一般D 较差E 很差敬业精神：A 很好B 较好C 一般D 较差E 很差三、您认为科室管理方面存在较多的问题是哪几项？（多选）A 不能发挥职工的工作潜力B 科室内部绩效分配不合理C科室内协作配合不够D 服务态度不够好E 护理工作不到位F病房管理不到位H 医疗安全抓的不够I其它：四、您认为医院管理方面存在较多的问题？A 对医疗质量和学科建设不重视B 院领导管理力度能力不够C 领导班子团结、各司其职不够D 医院内部奖金分配不合理E 科室之间协作配合不够F与职工沟通、院务公开不够H 院办、医疗、护理工作力度不够 I总务、维修、后勤为临床工作不够五、您认为我院医疗方面存在较多的问题是哪几项？（多选）A 服务态度B 医疗技术C 不合理收费D 过度检查E 过度用药F 导诊指示不清楚G 红包回扣H医德医风I其它六、对科室发展提出您的建议？您认为科主任、护士长工作应在哪些方面加强？七、请您对医院的发展、建设出谋划策、提出您的宝贵建议和意见！科室：姓名：日期：第二篇：行政查房职工意见建议征询表(行政职能、后勤管理) 行政查房职工意见建议征询表（适用行政职能、后勤科室人员）日期：科室：尊敬的同仁，你好：行政查房是职工与医院相互沟通、交流的一个平台，为了找准在科室管理、学科建设和医院发展等方面存在的问题，达到服务患者、促进医疗工作的目标要求。
征求群众意见表范文
征求群众意见表范文
近年来，我国社会发展迅速，各行各业都在不断创新和进步。
而在这个过程中，群众的意见和建议显得尤为重要。
因此，我们特地制定了一份征求群众意见表，希望能够听取大家的意见和建议，为社会发展提供更好的方向和支持。
以下是征求群众意见表的范文，希望大家能够认真填写，并提出宝贵的意见和建议。
征求群众意见表。
姓名，____________________。
性别，____________________。
年龄，____________________。
联系方式，________________。
1. 您对当前社会发展的整体满意度如何？请简要说明原因。
2. 您认为社会中最亟待改善的问题是什么？您有何建议或想法？
3. 您对政府的工作满意度如何？您认为政府还有哪些方面需要改进？
4. 您认为教育、医疗、环境保护等公共服务领域还存在哪些问题？您对这些问
题有何看法和建议？
5. 您认为社会发展中最需要关注和支持的群体是谁？您认为应该如何帮助他们？
6. 您对未来社会发展的期许和愿景是什么？您认为我们应该如何努力实现这些
愿景？
以上是征求群众意见表的范文，希望大家能够认真填写，并提出宝贵的意见和
建议。
我们将会认真整理和分析大家提出的意见，为社会发展提供更好的方向和支持。
感谢大家的参与和支持！。
劳动合同续订座谈意见表模板
劳动合同续订座谈意见表一、意见表主体1.1 甲方（单位名称）：（以下简称“甲方”）1.2 乙方（员工姓名）：（以下简称“乙方”）二、劳动合同基本情况2.1 原劳动合同期限：（例如：2019年1月1日至2021年12月31日）2.2 原劳动合同岗位及工作内容：（例如：销售主管，负责公司产品销售以及团队管理）2.3 拟续订劳动合同期限：（请填写拟续订的合同期限，例如：2022年1月1日至2023年12月31日）2.4 拟续订劳动合同岗位及工作内容：（请填写拟续订的合同岗位及工作内容）三、续订条件及约定3.1 续订条件：（列明乙方需要符合的续订条件，例如工作表现良好、符合公司规定等）3.2 工资及福利待遇：（说明续订后的工资涨幅及福利待遇变化情况）3.3 工作时间及地点：（是否有变化，需具体说明）四、双方意见表达4.1 甲方意见：（请甲方主管具体表述对乙方续订劳动合同的意见）4.2 乙方意见：（请乙方在本栏目表达对续订劳动合同的意见，并可提出个人诉求）五、共同确认事项5.1 劳动合同续订形式：（是否书面形式，或采用口头确认等方式）5.2 其他约定事项：（如有其他约定事项，请在此栏目具体列明，否则请填“无”）六、本意见表签署6.1 甲方签署：（盖章）6.2 乙方签署：（员工签名）以上内容均属真实有效，如有不实，请乙方承担相应法律责任。
日期：_________地点：_________甲方（单位名称）：_________乙方（员工姓名）：_________（此份座谈意见表为劳动合同续订提供参考，具体情况可根据需要进行调整。
）。
2024年工会协商工作计划范文2篇
2024年工会协商工作计划范文2篇2024年度协商工作计划一一、工会做好工资集体协商的准备工作1、确定协商议题及目标。
要明确协商的指导思想，并做到让职工方代表知晓为何要进行集体协商，掌握协商的依据和理由，明确协商所要达到的标的准，统一思想认识。
2、产生职工方协商代表。
要依照合法程序民主选举产生，做到结构合理素质硬。
做好代表名册和相关资料的准备，确定首席代表。
3、做好宣传动员工作。
运用各种方式进行宣传，在职工和企业中营造舆论氛围，广泛征求职工意见，准确把握职工群众的愿望和要求。
4、做好材料收集工作。
工会组织要尽量全面收集本地区、本行业、本单位有关经济发展、经济效益、工资标准等方面的基础资料（如政策、规定和相关信息等），以及其它与工资协商有关联的要素内容。
5、做好前期沟通工作。
工会要事先与企业行政方进行充分协调与沟通，尽量争取在协商重点和目的上，形成趋于比较一致的共识。
代拟或者与企业行政共同拟定工资集体协议草案。
6、材料印制。
负责制定协商会议方案，印制协商会议和集体协商工作所需要全部文件、材料。
7、发出要约。
在充分沟通的基础上，向企业行政方发出“工资集体协商要约书”，提出工资集体协商的意向和内容、时间和地点，指定行政方需提供的材料，规定行政方应约答复的时间。
待企业行政方应约答复后，正式确定会议时间和会议议程。
二、召开企业工资集体协商会议进行正式协商1、企业工会主席主持会议，（这是通常做法，也可以分阶段由双方推举主持人轮值主持），介绍会议的安排、程序等，宣布开会。
2、职工方代表与企业行政方代表，就会议议题和内容，进行充分平等协商。
3、确定专人负责会议记录，记录要完整、准确，协商会后，由协商双方首席代表签字备案。
4、在双方协商达成一致的基础上，形成工资集体协商协议草案。
三、做好协商后的各项工作1、将工资集体协商会议形成的工资集体协商协议草案，提交职工代表大会进行审议、表决通过。
形成通过工资集体协议草案决议。
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双方协商过程征求职工意见表
篇一：工资集体协商工作规程
工资集体协商工作规程
按照《工资条例》和人民厅、总工会联合发的内工发（201X）7号《内蒙古自
治区企业工资集体协商工资规程》（简称，《规程》，下同）规定，开展工资
集体协商工作规程如下。
第一步成立组织机构
为了有组织、有计划、有步骤的开展集体协商，应成立工资集体协商领导小组，负责集体协商的组织领导工作。
组长有企业党组织或行政主要负责人担任，副组长有工会主席担任。
成员有企
业相关部门和工会工作人员组成。
第二步推选工资集体协商代表
1、基本条件及人数
工资集体协商代表是指按照法定程序产生，有权代表本方利益进行工资集体协
商的人员。
协商代表一般应在本企业连续工资满一年以上。
具备：懂法律、制
政策、会维权、善协商、有激情。
工会工作人员不得担任企业法的协商代表；
企业负责人、出资人、人力资源部负责人不得担任职工方的协商代表。
双方代表不得互相兼任。
双方代表人数按照对等原则确定，一般每方3至9人。
女职工和少数民族职工较多的企业，职工协商代表应当有女
职工和少数民族职工的代表。
具体人数根据情况和实际需要，由双方协商确定。
2、工资集体协商代表产生
职工方资格认定：提名（推荐）一职代会确认一资格认定一公告
（1）职工方协商代表有企业工会提名推荐，经职工代表
大会确认。
也可以由工会组织职工推选，经公告产生；尚未建立的职工代表大会制度的，须经半数以上职工同样，按《规程》进行资格认定。
在选举、确定协商代表的同时，可以多选1至2人走位后补协商代表。
（2）企业方协商代表有企业法定代表人确定。
（3）双方协商代表一经产生，应当向去啊你职工公告。
并填写《协商代表基本情况登记表》存档。
（4）已签订综合集体合同的企业，工资集体协商的职工
方代表可以由集体合同的协商代表担任，也可以按本规程规定重新确定。
首先代表
双方各确定一名首席协商代表，负责工资集体协商有关工作，轮流担任协商会议主席，并对协商过程中发生的问题提出处理意见或建议。
（1）职工方首席代表有工会主席或由其书面委托的职工
方其他协商代表担任。
工会主席空缺的，首席代表可
由工会主要负责人担任。
（2）企业方首席代表由企业法定代表人或由其书面委托
的企业方其他协商代表担任。
区域、行业工资集体协商代表
1、职工方代表由区域，行业工会联合会或行业工会提名，经区域、行业职工代表大会通过；未建立职工代表大会的，由区域工会联合会或行业工会选派并经公示后产生。
2、企业方代表由企业代表组织的成员企业民主推举并经公示后产生，或者由区域、行业的企业代表组织选派并经公示后产生。
首席代表
职工方首席代表由职工方协商代表民主推举产生，或由区域工会联合会、行业工会主席担任，也可由上级工会选派。
企业方首席协商代表由企业方协商代表民主推举产生，也可由上级企业代表组织选派。
工资集体协商代表的职责与权力
《工资条例》第十五条工资集体协商代表当履行下列职责：
（一）参加工资集体协商；
（二）接受本方人员询问，及时向本方人员公布协商情况
并征求意见；
（三）提供与工资集体协商有关的情况和资料；
（四）代表本方参加工资集体协商争议的处理；
（五）监督工资集体合同的履行；
（六）法律、法规规定的其他职责。
第十六条协商代表当保守企业商业机密，维护企业的正常生产、工作秩序，不得采取威胁、欺骗等方式干扰工资集体协商。
第十七条企业应当为职工协商代表履行职责提供必要的工作时间和条件。
职工协商代表团因履行职责占用劳动时间的，视为提供了正常的劳动，其工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不受影响。
第十八条协商代表因故不能履行职责的，其所在方应当按照程序及时更换，并通知对方。
先协商代表培训
按照《规程》规定，上级工会对基层工会协商代表负有教育的职责，必要时提
供相应的保护措施。
培训内容：
1、学习和掌握《劳动法》、《劳动合同法》、《工会发》《集体合同
条例》、《工资集体协商条例》等相关法律、法规和政策规定，为集体协商
提供法律支撑。
2、学习掌握准备的资料和相应的基础知识。
3、熟悉掌握《工资专项集体合同》的基本内容、程序、操作规程等所需的基
本知识。
4、工资集体协商的谈判策略与技巧。
第三步协商准备
1、准备协商资料。
双方协商代表在协商前应认真学习和掌握相关法律、法规
和政策，了解地方政府或有关部门发布的最低工资标准、企业工资指导线、人。