人事代理部经理岗位职责
人事经理岗位职责说明书(五篇)
人事经理岗位职责说明书1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。
人事经理岗位职责说明书（二）1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
人事经理岗位职责说明书（三）1、负责制定公司人力资源整体战略规划。
2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。
3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。
4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。
6、组织推动公司企业文化建设。
人事经理岗位职责与工作内容
人事经理岗位职责与工作内容人事经理是企业中重要的岗位之一，他们负责组织、规划和管理企业的所有人力资源工作，确保公司能够拥有合适的员工队伍，以支持和推动企业的发展。
人事经理的职责和工作内容十分繁琐，下面将详细介绍。
一、人事经理的岗位职责：1. 制定和实施人力资源战略：根据公司的发展目标，制定合理的人力资源规划，通过招聘、培训等手段确保公司具备所需的人力资源。
2. 招聘和面试：负责制定并执行招聘计划，与部门经理沟通了解招聘需求，发布招聘信息并筛选合适的候选人，组织面试并参与招聘决策。
3. 培训和发展：负责制定和实施员工培训计划，通过培训和发展活动提高员工的专业能力和职业素养，提升员工整体素质。
4. 绩效管理：负责建立绩效管理体系，制定绩效目标和评价标准，定期评估员工绩效，并对绩效优秀和不合格的员工进行奖励和惩罚。
5. 薪酬福利管理：负责制定和管理公司的薪酬福利制度，确保薪酬福利的合理性和公平性，包括薪资结构、绩效奖励、福利待遇等。
6. 员工关系管理：维护公司和员工之间良好的关系，解答员工的问题和疑虑，处理员工的投诉和纠纷，并建立员工关系管理机制。
7. 人力资源信息管理：负责建立和管理人力资源信息系统，包括员工档案、人事统计、培训记录等，确保人力资源信息的完整和准确。
8. 法律法规遵从：熟悉劳动法和人力资源管理相关的法律法规，确保公司的人力资源管理活动符合法律法规的要求。
二、人事经理的工作内容：1. 制定和执行人力资源策略：根据公司的战略目标，参与制定人力资源方针和策略，并推动其在各个环节的落实。
2. 招聘和选拔：根据公司的需求，组织和开展招聘和选拔活动，通过各种渠道吸引并筛选合适的人才。
3. 培训和开发：制定员工培训计划，组织培训和开发活动，提升员工的专业能力和工作技能。
4. 绩效管理和考核：建立绩效管理体系，制定绩效指标和评价标准，定期进行员工绩效评估和考核。
5. 薪酬福利管理：制定和管理薪酬福利方案，包括薪资的核定和调整、福利待遇的管理等。
人事部经理岗位职责范文（三篇）
人事部经理岗位职责范文人事部经理的主要职责如下：1. 策划和管理人事部门的工作，确保人力资源管理工作的顺利进行。
2. 负责招聘和选拔新员工，制定招聘计划并组织面试和评估。
3. 进行员工的绩效评估和考核，制定薪酬制度和奖惩机制。
4. 负责员工培训和发展计划，提供培训资源和机会，促进员工的专业发展和提升。
5. 管理员工福利计划，包括医疗保险、养老金计划、员工假期等，确保员工的权益得到保障。
6. 解决员工关系问题，制定和执行员工离职、辞退和裁员的流程和政策。
7. 协助公司制定和执行人力资源战略和目标，支持公司的长期发展规划。
8. 协助公司管理者处理与员工相关的问题和纠纷，确保公司遵守相关法律法规和政策。
9. 跟踪和分析人力资源数据和指标，提供人力资源报告和建议，对人力资源管理进行优化。
10. 与相关部门合作，确保人力资源管理与公司的业务目标相一致。
以上是人事部经理的一般职责，具体职责可能因公司规模、行业特点和组织结构而有所差异。
人事部经理岗位职责范文（二）人事部经理是企业人力资源管理的核心岗位之一，负责整个人事部门的日常管理和运营工作。
以下是人事部经理岗位的主要职责范本：1. 确定和实施人力资源战略：制定并执行与企业战略相适应的人力资源政策和战略，确保人力资源管理与企业目标相一致，提供有效的人力资源支持和解决方案。
2. 发布和执行公司人力资源政策：负责制定、修订和发布公司的人力资源政策、规章制度和流程，保证其与国家法律法规和行业最佳实践相符合，并对员工进行相关宣贯和培训，确保员工遵循公司政策。
3. 招聘和人才管：负责制定并实施招聘策略和程序，确保公司各个部门招聘需求得到满足，通过合适的渠道吸引、筛选和招聘高素质的人才，同时建立和维护人员档案和招聘数据库，为公司提供持续的人才储备。
4. 培训和发展：制定并实施全员培训和发展计划，确保员工具备必要的工作技能和知识，提升员工的绩效和职业能力。
与各部门合作，为公司制定或参与培训计划，并评估培训效果，提供持续改进的建议。
人事部经理岗位职责(4篇)
人事部经理岗位职责1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。
2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。
3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。
4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。
5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。
6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。
7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。
人事部经理岗位职责（二）1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织架构设置和岗位职责设计方案或改进方案，完成招聘需求、人才配置及储备;3、完善、执行有效的绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议;4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;7、负责公司内部培训需求调研，结合公司发展战略制定培训计划，组织开展培训工作及过程管理;8、负责公司企业文化建设，建立良好和谐的办公环境及氛围;9、完成上级领导安排的其他工作事项。
人事部经理岗位职责（三）1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。
2、督促公司人力资源战略的执行。
根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。
2024年人力资源部经理的岗位职责（四篇）
2024年人力资源部经理的岗位职责1、承担构建人力资源管理流程的职责，为公司高级管理层提供有关人力资源策略和组织架构建设的建议;2、设计并优化符合公司发展需求的人力资源管理系统，以增强管理的专业性和规范性，从而提高公司的核心竞争力;3、管理并控制人力资源及行政管理的费用预算;4、监督并执行内部人力资源功能，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系和绩效评估，同时协助外部招聘活动，以适应公司的快速扩张;5、负责新员工的选拔和聘用过程，确保公司的人力资源需求得到及时满足;6、指导并推动公司企业文化的塑造、维护和推广工作;7、负责对内部及外部店面的人事管理工作进行管理;8、具有同类公司人力资源部门工作经验者将被优先考虑。
2024年人力资源部经理的岗位职责（二）1、承担构建人力资源管理流程的职责，为公司高级管理层提供有关人力资源策略和组织架构建设的建议;2、设计并优化符合公司发展需求的人力资源管理系统，以增强管理的专业性和规范性，从而提高公司的核心竞争力;3、管理并控制人力资源及行政管理的费用预算;4、监督并执行内部人力资源功能，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系和绩效评估，同时协助外部招聘活动，以适应公司的快速扩张;5、负责新员工的选拔和聘用过程，确保公司的人力资源需求得到及时满足;6、指导并推动公司企业文化的塑造、维护和推广工作;7、负责对内部及外部店面的人事管理工作进行管理;8、具有同类公司人力资源部门工作经验者将被优先考虑。
2024年人力资源部经理的岗位职责（三）1、承担构建人力资源管理流程的职责，为公司高级管理层提供有关人力资源策略和组织架构建设的建议;2、设计并优化符合公司发展需求的人力资源管理系统，以增强管理的专业性和规范性，从而提高公司的核心竞争力;3、管理并控制人力资源及行政管理的费用预算;4、监督并执行内部人力资源功能，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系和绩效评估，同时协助外部招聘活动，以适应公司的快速扩张;5、负责新员工的选拔和聘用过程，确保公司的人力资源需求得到及时满足;6、指导并推动公司企业文化的塑造、维护和推广工作;7、负责对内部及外部店面的人事管理工作进行管理;8、具有同类公司人力资源部门工作经验者将被优先考虑。
2024年人力资源部经理岗位的职责(四篇)
2024年人力资源部经理岗位的职责职责：1、负责教育公司人力资源工作的规划，团队建设、执行招聘、培训、企业文化建设等。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、了解业务需求，根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
6、其它突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：1、全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、教育、财务相关专业;2、____年以上人事相关工作经验，____年管理经验;3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、优秀的理解领悟能力和沟通谈判能力、团队意识强;5、为人正直，工作严谨，有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力;6、具备相当的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成公司人力资源规划制定。
2024年人力资源部经理岗位的职责（二）职责1、配合公司领导做好战略规划和经营目标，结合经营目标做好人力资源规划工作;2、协助总监做好人力资源体系和团队建设，包括人事规章制度的起草和颁发，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系模块的流程和体系搭建;3、充分了解人才供应市场动态和行业信息，包括同行业公司信息，通过各种渠道做好人力资源的替换、补充、常规储备与战略储备工作，保障和促进公司的经营与发展;4、根据年度培训计划和业务需求，做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作;5、结合公司实际情况，建设健全有竞争力、有约束性的薪酬体系，体现各岗位的工作的特点特性，不断丰富和完善多种员工激励方式和模式，促进企业持续发展;6、导入符合公司特点的绩效管理模式，配合薪酬体系，多层次、多纬度对员工进行激励，做好人员的升职升级，降职降级工作，将薪酬绩效体系运用到最大化，及时对绩效结果进行宣贯，达到奖勤罚懒，先进带动后进的作用;7、多层面、全方位打造公司的企业文化，结合制度文化、教育文化、宣传文化、VI文化发掘并建设适合公司战略目标的文化体系;8、完善人力资源管理制度，从员工面试入职、岗位培训、试用观察、正式任职、工作规范、工作评估、升职升级、降职降级、转岗离职等所有人力资源活动均有可执行标准;9、大力开展各项文化活动生活，促进和谐员工关系的发展，提升公司的凝聚力。
2024年人力资源部经理的岗位职责（四篇）
2024年人力资源部经理的岗位职责1、负责建立人力资源管理流程，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的方案;2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;3、负责人力资源及行政管理费用预算和控制;4、负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，负责协助公司外部招聘活动、以适应公司迅速发展的要求;5、负责新人的甄选、聘用等工作，及时满足公司人力增补需求;6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与推进;7、负责本地店面、外辅店面的人事管理工作;8、有同类型公司人力资源部工作经验者优先。
2024年人力资源部经理的岗位职责（二）岗位职责：1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
职位要求：1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业;2、____年以上HR工作经验，____年以上HR管理工作经验，接触过薪酬体系的建立，有咨询公司工作经验者优先考虑;3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验;6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。
2024年人力资源部经理工作职责（三篇）
2024年人力资源部经理工作职责一、针对公司各部门及全体员工，提供专业化的人力资源管理服务和咨询，确保满足各项人力资源需求；二、负责为公司各部门招聘、调配合适的人员，特别针对中高层人员的招聘进行直接负责，其他层级人员则进行资格审核；三、全面审核公司全体员工的劳动关系管理情况，确保合规性；四、严格审核薪资福利的缴纳与发放情况，保障员工权益；五、有效协调并处理工作中产生的劳资纠纷，维护公司和谐稳定；六、统筹规划员工培训项目，确保其具备与岗位相匹配的知识和技能；七、全面审核培训活动及相关奖惩事项，确保培训效果的实现；八、为公司各部门及全体员工提供人力资源政策、法规及制度方面的专业咨询；九、积极宣传、贯彻和执行公司总部、事业部及本分公司制定的人力资源管理方案、项目和政策；十、审核各部门的组织结构设置和人员编制，确保组织结构的合理性和人员配置的高效性；十一、制定一系列人力资源管理制度，并监督各部门的执行情况，确保公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程；十二、实施人力资源成本的整体控制策略，实现有效的成本节约；十三、构建内部激励机制，发挥员工才能，并通过培训发掘员工潜能；十四、实施绩效管理，构建一套高效的激励机制，处理相关绩效管理问题，确保优胜劣汰；十五、全面审核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答相关绩效考核问题；十六、开展部门员工的专业培训，构建一支专业、高效的人力资源管理队伍；十七、完成领导交办的其他临时工作。
2024年人力资源部经理工作职责（二）1、承担公司内部的全面劳动工资管理体系的执行，包括新员工的审查、录用及新工种、新岗位的培训。
负责外部单位职工的代培安排，并配合相关部门进行职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划以及季度和月度调整计划，经上级部门批准后执行。
3、负责职工调动及全员劳动合同制的管理工作，以及临时工、季节工、外包工的相关手续和档案管理。
4、负责职工晋级、工资调整和新入职人员的转正定级工作。
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负责本部门的人员管理和工作安排，负责对本部门的工作人员进行考核和奖惩；
3、拓展业务
结合人事制度改革的要求，不断开拓人事代动人员人事关系转入、转出，出国（境）政审，转正定级，定职，职称申报，户粮关系的转入转出等业务；
5、协调内外关系
加强与各厅局、本厅各处室及本中心其他业务部门的联系
6、其它
办理领导交办的事项。
岗位资格要求
教育背景
本科以上学历；
工作经验
1、本厅在职人员、中共党员，从事人事人才工作3年以上；
2、熟悉人事人才政策、法规；
3、具有较强的开拓创新精神和组织协调能力；
4、对外联系广泛；
5、有较强的事业心和责任感。
_人事代理部经理___岗位说明书
岗位名称
经理
岗位编号
RC-DL-001
所在部门
人事代理部
岗位定员
1人
直接上级
副主任
直接下级
副经理
岗位目的
抓好现有流动人员档案管理以及延伸业务，拓展新业务，确保完成中心下达的年度业务、经济指标。
工作职责
工作内容
1、建章立制、组织实施
负责本部门的业务管理，对本部门业务范围内的各项工作有监督、检查、指导的责任，制订部门的工作目标、计划并组织实施；