企业在项目管理工作现状分析及应对措施
工程项目管理现状分析及应对措施
工程项目管理现状分析及应对措施摘要：通过项目管理经验总结，针地目前项目普遍存在的问题，笔者从合同管理及验工计价两个大的方面分别阐述，并有针对性地提出相应的应对措施，以达到提高项目管控水平的效果。
关键词：工程项目管理存在的问题与应对措施中图分类号：tl372+.3文献标识码： a 文章编号：提高工程项目的管理水平，增强项目的盈利能力的同时，为企业培养一批管理型人才，为企业的转型和多元化发展奠定良好的基础，是建筑施工企业生存之道。
现从项目管理中的合同管理、验工计价管理两方面阐述。
项目合同管理过程中存在的问题和应对措施合同管理存在的问题⑴、未按公司相关文件要求选择协力队伍，对合同主体的资质审查不严，进场前未作认真的资信评价和实地考察，导致过程中合同无法实现，中途被迫退场，另外选择队伍。
⑵、合同签定不及时，导致双方责、权、利不明确，从而引发的经济纠纷或对方无理索赔现象。
⑶、合同条款不完备甚至错误，给对方有机可乘，造成的不必要损失。
⑷、合同签定不严格执行合同汇签制度，受传统意识的影响，有些项目部的合同签定甚至存在“一言堂”现象。
⑸、合同签定后，合同交底及宣传不够，导致现场管理人员无章可循，各相关业务部门管理脱节。
⑹、合同专用章保管不严，被别有用心之人利用，以项目部名义与其他民事主体签定经济合同，最后一跑了之，遗留大量的债务由公司来承担。
⑺、合同文书保管不严或合同履行完毕未及时回收，被他人利用，拿着合同到外面招摇撞骗，造成公司被起诉并承担赔偿责任。
合同管理人员应采取的应对措施⑴、建立、健全完善的合同管理制度制定项目《合同管理实施细则》，指导本项目所有经济合同的签定工作。
⑵、签订工程合同的几项原则承包主体：在对承包方资质、信誉考核、评价的前提下，实行“择优录用、承包人负责、全权承包、风险抵押、自负盈亏”的承包责任制。
承包内容：内容力求全面、具体，包工程质量、进度、成本、安全生产、文明施工、工程技术、机械设备及多项复合型经济技术指标。
项目建设存在问题及解决措施
项目建设存在问题及解决措施随着当前建筑形势加速发展，房地产市场也在全国各地遍地开发，在现代社会市场经济日益激烈的竞争下，一些项目采用低价中标、无证施工、压缩工期，而建筑施工企业为了生存而争抢建筑业务，但因企业无利可图，将减少项目管理人员，采用证书挂靠、招收临时施工人员，且盲目赶工，造成工程项目安全、质量事故频发。
住建部及地方政府多次发文，采取强力措施，加强对建设市场整治管理，这给了建筑工程项目施工管理面临重大挑战。
一、当前建筑工程存在问题现状分析。
1、由于目前建筑施工企业的数量较为，而国家加大对房地产市场调控管理，建设行业存在僧多粥少现象。
一些民营企业的开发商为了追求经济利益最大化，降低工程造价，采用低价中标、带资垫资，拖欠工程款等现象，使施工项目无利可图，甚至亏损。
而施工企业为求生存，获得项目利利润，釆用偷工减料，利用不合格或劣质材料进行使用；减少对施工现场安全、文明措施费用投入。
造成施工现场管理混乱，存在严重的安全、质量隐患。
2、开发商取得土地权后，为了尽快回收资金，想方设法要求施工单位在未取得施工许可证的情况下提前施工，造成项目违法无证施工现象；有些开发商对基础等工程任意指定专业分包队伍，采取先施工后招标的方式，存在挂靠、违法分包现象。
3、一些房地产开发企业为了快速取得房屋预售许可证，在招投标及施工合同中明确并强制要求施工企业任意压缩不合理施工工期，使施工项目为了抢进度而忙目赶工，造成工程安全、质量事故频发。
4、施工企业由于无利可图，压缩项目管理人员配置，采取证书挂靠现象；有些项目因低价中标，为了减少成本支出，利用挂证来减少项目管理人员，使项目管理力量不足，组织管理机构不健全，造成项目管理失控现象。
5、施工人员及管理人员的水平素质参差不齐，施工作业人员总体技术水平不高；也由于建筑施工体积庞大，施工作业人员需求数量较多，各作业班组人员要求有强壮体力，大多只能从农村及一些边远地区找工，没有经过专业培训，总体技能素质较差。
工程项目管理现状分析及发展建议
工程项目管理现状分析及发展建议摘要：我国的项目管理事业在经济的带动下成长起来，对人们的生产生活以及社会经济体系的完善产生深远影响。
项目管理种类繁多，涵盖内容广泛，是工程项目顺利完成的重要保障。
在如今市场竞争激烈的背景下，科学合理的项目管理是每个组织企业的追求，工程项目因此面临着前所未有的机遇与挑战。
文章分析了工程项目管理的现状，总结管理通病，并提出相应的发展措施建议。
关键词：工程项目；管理；现状；建议一、工程项目管理的内容以及特点工程施工项目管理工作的基本内容主要是对项目的特点进行研究，然后面对困难，将实现高效益项目为目标，实行项目经理责任制，加强项目经理部的内部管理。
为了适应项目内部和项目外部的环境，我们要针对项目进行有效的计划、组织、协调等，形成高效经济的施工环境，优化和合理分配生产要素，以保证工程施工的生产均衡性。
我们在保证基础工作不被影响的情况下，可以利用现代的科学技术和手段，有针对性的进行优化工程管理，从而实现项目的目标和使得企业获得较好的回报和收益。
项目管理的目标就是为了实现项目所要求的工程质量、项目所要求的工期、项目所要求的费用等等。
而项目管理的作用和目的就是为了对这些要素进行全面的规划、组织、控制和协调。
工程项目管理需要用到系统工程的有关概念、理论和方法来维持日常运作。
这种理论方法具有全面性、程序性和科学性，可以非常科学高效的节省人力、物力、财力。
工程项目管理需要注意的主要内容主要有：进度控制、质量控制、成本控制、合同管理、信息管理和组织协调。
简称为三控制二管理一协调。
二、工程项目管理现状分析1、管理模式现状由于受传统管理模式的影响，还带有很强的行政干预等经济色彩，建筑项目管理当今面临的问题就是管理模式不合理，尤其是在国内大型建筑企业最为明显。
工期制定方面，表现为对总体规划方面不够重视，所做的各种计划不科学、不符合实际、主要靠以往积累的经验，拍脑袋定工期。
如果遇到新的结构形势的项目则更是一筹莫展，只能主观臆断，制定措施不得当。
项目管理的不足及应对措施
项目管理的不足及应对措施项目管理的不足及应对措施一、引言在当今社会，项目管理已成为企业、政府及其他组织中非常重要的管理手段。
它通过协调和整合各种资源，包括人力、物力、财力等，以达成预定的目标。
然而，在实际操作中，项目管理往往存在一些不足，这些不足会影响到项目的成功实施。
本文将探讨这些不足及其对应的应对措施。
二、项目管理的不足1.缺乏明确的目标和计划很多项目在开始之前，并没有明确的目标和计划。
这导致项目实施过程中，团队成员对项目的目标和预期结果缺乏统一的认识，进而导致项目偏离预定的轨道。
2.风险管理不足项目实施过程中，往往会遇到各种风险，如技术风险、财务风险、人力风险等。
如果对这些风险估计不足，缺乏有效的应对措施，就会导致项目实施困难。
3.沟通不畅项目实施过程中，团队成员之间的沟通是非常重要的。
如果沟通不畅，就会导致信息传递不及时、不准确，从而影响项目的进度和质量。
4.资源调配不当项目实施过程中，需要合理地调配各种资源，包括人力、物力、财力等。
如果资源调配不当，就会导致资源浪费或不足，进而影响项目的进度和质量。
三、应对措施5.制定明确的项目目标和计划在项目开始之前，应该制定明确的项目目标和计划。
这可以帮助团队成员对项目的目标和预期结果有统一的认识，进而保证项目不偏离预定的轨道。
同时，目标和计划的制定也可以为项目的监控和评估提供依据。
6.加强风险管理针对项目实施过程中可能遇到的各种风险，应该加强风险管理。
具体来说，可以通过风险识别、风险评估、风险应对等步骤来加强风险管理。
风险识别主要是找出项目中可能存在的风险，风险评估主要是对风险进行定性和定量的评估，风险应对主要是制定相应的应对措施。
通过这些步骤，可以有效地降低项目中可能遇到的风险。
7.建立有效的沟通机制为了解决沟通不畅的问题，应该建立有效的沟通机制。
具体来说，可以通过定期的会议、报告等方式来促进团队成员之间的沟通。
同时，也可以利用现代信息技术手段，如电子邮件、即时通讯工具等来提高沟通效率和质量。
企业项目管理存在的问题分析及措施
企业项目管理存在的问题分析及措施摘要：到目前为止还是有企业使用传统的管理模式，虽部分不乏实用，但很多做法已经不能适应社会的发展要求。
个别的企业项目管理人员的随意管理，影响工程质量及进度，浪费资源。
本文根据笔者多年的企业项目管理经验，对项目管理存在的问题进行阐述，并提出改进措施。
关键词：项目管理；问题；措施一、施工企业实施项目管理存在的问题（1）项目管理整体水平不高项目管理整体水平与国际工程项目管理相比，相差甚远，真正与国际接轨尚有很大差距。
如相对于国内施工企业，国外建筑施工企业的工程承包能力一般都很强，资本雄厚，技术先进，机制合理; 我国的项目管理方法基本没有得到很好的应用，即投资控制、进度控制、质量控制、合同管理的方法和动态控制原理没有得到充分的应用。
（2）项目管理方式不能随着形势的发展而不断创新，缺乏与国际施工企业的竞争能力在我国现阶段,无论是业主还是建设市场，参与各方都不能完全适应项目管理模式的使用，因此形成了各种各样的项目管理方式。
例如: 对于单一性的建设项目，投资方自己搭设班子，聘请人员进行项目管理; 有些业主将项目完全交给项目管理公司管理; 少数业主选择几家专业公司组成一个项目管理团队等项目管理模式。
这些项目管理方式都存在不足之处，不能适应市场经济的发展，不符合国际惯例的要求，因而很难与国际施工企业竞争。
二、项目管理存在问题的原因分析（1）企业与项目目标定位错乱由于项目经理部权限的约束，项目是以降低成本为目标，而企业作为集团公司的总部，是以价值最大化为目标。
但是，目前有的项目经理部目标定位与企业不一致，仅以部门利益为目标。
当项目同企业利益主体发生矛盾时，项目总想多截留一些利润，想方设法变成微型企业，成了企业中的“企业”; 项目人员本应自负盈亏，但他们借用成本转移企业利润，实际上成了包赢不包亏; 项目经理部不是授权作业，为企业多创利润，而是分权管理，试图与集团中心争权。
（2）项目成本核算不科学、成本控制系统观念不强项目的成本要求做到“量价分离、成本细分、对比控制、审核正确”。
项目管理难点分析及应对措施
项目管理难点分析及应对措施一、引言项目管理是现代企业管理中的重要组成部分。
然而，项目管理中常常会遇到各种难点和挑战，因此，本文将分析一些常见的项目管理难点，并提出相应的应对措施。
二、项目管理难点分析1. 沟通问题项目管理中的沟通问题是一大难点。
由于项目中涉及众多的利益相关者，沟通不畅导致信息传递不准确、任务执行不协调等问题。
2. 时间管理项目管理中的时间管理也是一个常见的难点。
项目往往有明确的时间限制，如果时间管理不当，容易导致进度拖延，甚至项目失败。
3. 风险管理风险管理是项目管理中的一个重要环节。
项目面临各种内外部风险，如果风险管理不到位，可能导致项目失败或造成重大损失。
4. 资源管理项目管理中的资源管理也是一个难点。
合理的资源分配和管理对项目的顺利进行至关重要，如果资源管理不当，可能导致资源浪费或项目无法按计划完成。
三、应对措施1. 沟通问题的应对措施- 建立明确的沟通渠道和机制，确保信息传递准确和及时。
- 定期组织沟通会议或团队建设活动，提升团队成员之间的相互理解和协作能力。
2. 时间管理的应对措施- 制定详细的项目计划，包括明确的里程碑和任务分解。
- 使用项目管理工具和技术，如甘特图、关键路径法等，帮助优化项目进度管理。
3. 风险管理的应对措施- 建立风险识别和评估机制，及时发现和分析潜在的风险。
- 制定相应的风险应对策略，包括风险规避、转移、减轻和接受等。
4. 资源管理的应对措施- 确定项目所需资源，并合理分配和利用资源。
- 建立资源跟踪和监控机制，确保资源的有效利用和及时调整。
四、结论项目管理难点的分析与应对措施的制定是项目管理成功的关键。
通过加强沟通、优化时间管理、强化风险管理和有效资源管理，可以提高项目管理的成功率，确保项目按计划顺利完成。
浅谈建筑施工项目管理过程中存在的问题及解决措施
浅谈建筑施工项目管理过程中存在的问题及解决措施摘要：建筑工程的整体质量性能和安全性能是当代建筑行业得以实现长久发展的关键，建筑企业必须充分认识到建筑质量以及安全的重要性，加强建筑工程施工项目的管理力度，提高管理水平和质量，从而增强企业自身的竞争力，推动企业实现进一步的发展。
目前，很多建筑企业在施工项目管理工作开展中还存在一些问题，因此，本文主要针对建筑工程施工项目管理中普遍存在的问题进行了分析，并提出了相应的解决措施，希望能对建筑工作者提供参考。
关键词：建筑施工；项目管理；问题解决引言现代建筑行业发展过程中，已经实现了施工技术的有效发展和应用，目前大多数建筑企业在实际建筑工程项目施工中，已经具备比较成熟科学的技术体系。
在此背景下，要进一步增强企业各方面效益水平，加强建筑工程施工项目管理是目前建筑行业的必然发展趋势。
建筑工程项目具有极为显著的复杂性以及系统性和施工周期长等特点，提高建筑工程项目的全过程精细化管理，有利于建筑企业在目前建筑施工难度和管理难度逐渐增大的行业发展背景下，实现高水平的施工质量，并从中获取相应的经济收益。
1建筑施工项目管理常见问题1.1施工质量管理问题施工质量管理问题是当下建筑工程施工建设过程中最为普遍的问题之一。
首先，很多建筑企业未有效落实施工质量责任制度，没有有效划分各部门及各工作人员的施工质量具体责任，使得实际施工过程中存在严重的推诿或者责任划分不明确问题。
与此同时，整体工程项目集中性管理工作的开展也遇到了相应的阻碍，严重缺乏整体性，进而出现管理工作缺乏科学规范性的现象。
其次，施工项目管理中，对于合同管理缺乏重视，实际建设施工期间未严格遵照合同文本具体细则加以执行。
最后，建筑施工项目管理过程中缺乏对投招标制度的重视，这就导致招投标工作开展过程缺乏相应的科学性与高效性。
1.2施工进度管理问题建筑工程项目实际建设期间，基于施工设计制定的施工进度计划，是整体建筑工程项目管理工作的重要依据，也是确保管理工作具有较高综合性与全面性的关键因素。
建筑工程项目管理的现状分析
建筑工程项目管理的现状分析随着经济的快速发展和城市化的不断加速，建筑工程项目的数量和规模不断增加。
为了协调规划、组织实施、控制成本等方方面面，项目管理已成为现代建筑工程的重要环节。
但目前我国的建筑工程项目管理依旧存在着许多问题：一、管理水平不高由于工程项目的特殊性和复杂性，建筑工程项目管理需要具备较高的专业知识和综合素质。
但是，由于一些建筑企业对于人才管理的重视不够，加之职业教育缺乏实践性，导致了管理人员整体水平的不断下降。
二、管理机制不健全建筑工程项目管理需要建立合理的机制，包括招标、合同管理、进度控制、质量管理等。
但是现实中存在一些企业的管理应对不及时，灵活度不够高，针对性不够强等问题，导致项目延期、成本超支、质量不达标等问题频发。
三、人员流动性大建筑工程项目管理需要高度专业化的人才，但是工程项目的特点决定了工作中之间需要频繁地调配人力资源。
同时，人才的流动性又较大，这使得企业难以保障项目管理中的连续性和稳定性。
四、盲目追求利益在建筑工程项目管理中，一些企业盲目追求利益最大化，往往只关注短期利益而忽视长远发展。
一些没有经验、素质不高的项目经理为了在短期内完成任务、获得好评，透支质量和进度，最终得到了许多可避免的问题和难题。
五、信息化程度不高随着科技的发展，信息化程度已经成为现代企业管理的重要发展趋势。
然而现在建筑工程项目管理的信息化程度较低，项目信息的采集、整理、应用等方面还存在一定的问题，不利于管理决策的及时、准确和全面。
六、管理过程不透明建筑工程项目的管理过程不透明，缺乏有效的沟通渠道和信息反馈体系。
在项目管理中，信息沟通的缺失会导致许多麻烦和误解，甚至浪费了大量的时间和资源。
总的来说，现在建筑工程项目管理面临的困难和问题较多，需要进行改善和完善。
建筑企业应该提高管理人员的综合素质，完善管理机制，加强人才培养和管理，引入信息化技术，建立沟通渠道，加强建筑工程项目管理，提高项目管理的质量和效率。
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企业在项目管理工作现状分析及应对措施
项目管理作为先进的管理模式，得到企业普遍关注和应用，已经成为企业实现战略目标和提升执行力的重要手段之一。
面对项目的运营及可持续发展，企业如何通过建立高效规范的项目管理体系，如何建立一支项目管理人才阶梯队伍，实现项目价值最大化，既是企业领导者面临的重要课题，也是项目管理业内人士的共同选择和使命。
然而我国绝大部分企业都普遍面临着以下制约项目管理快速发展的三个主要问题：
一、无面向业务特色的项目管理方法论？
二、现有的项目管理方法论和企业现状不匹配、和其他体系不兼容？
三、项目人员的职业发展路径不清晰？
这些问题，一方面影响了企业生产效率，另一方面造成了企业的管理成本浪费。
第一个问题，反映出企业管理存在较大的漏洞，对关键核心流程的缺失：
1、企业为了增强自身能力和达到竞标门槛，认证了多项资质，比如：ISO 9000质量管理体系、CMMI软件能力成熟度体系、计算机集成资质等，但往往忽视了实际工作中要用到的项目管理方法论的建设，多数人对项目管理工作不了解，导致项目无流程可循、每个项目方法不一致，松散式管理，完全靠项目经理个人能力，企业缺失项目真实数据，丧失对项目的控制，领导不能及时掌握项目进展情况，不能够对项目进行指导和有效决策，项目出现到处救火的现象，领导成了解决问题的消防队员，越陷越深，痛苦无比。
2、招投标中也因为只重视技术规格说明，缺乏对项目管理保障的阐述错失机会；或者拿别人的项目管理方法进行阐述，即使中标了，实际工作不一致，降低客户对企业的信任，甚至怀疑企业项目交付能力，导致客户关系紧张，项目岌岌可危。
3、重视技术，提拔技术专长的人员担任项目经理，依赖其个人技术能力，项目命悬个人，企业实际不可控，长期导致企业缺乏项目的核心
竞争力。
一旦项目经理离职，项目将受灾难性打击，企业将蒙受巨大损失。
连带效应，影响企业团队建设和冲击公司文化。
4、缺失项目管理绩效考核体系，导致无法衡量项目及个人绩效，容易出现南郭先生，白白占用企业资源，很少给企业创造价值，企业利益白白受损。
那么，针对第一个问题而言，根据我的项目咨询经验，我的建议是：
1、建立组织级项目管理部门，明确项目管理归口责任单位。
2、组织项目管理基础知识的普及培训工作。
3、组织学习世界先进的项目管理方法论。
例如：全球最佳管理实践PRINCE2项目管理方法论。
4、结合自身企业特点，对世界现金项目管理体系进行裁减裁减，快速形成适合企业特点的项目管理方法论。
例如：PRINCE2方法论是一个非常适宜裁减的项目管理方法论。
第二个问题，在企业普遍存在，反映出企业管理效益低下、相互之间不协调。
1、了解业务的人不了解项目管理，而掌握项目管理知识的人却不了解业务，更缺少对企业现状的理解，理论与实际脱离，导致方法论推行难，使用难，推行和使用成本高，效率无提升，管理无效果，上下关系紧张，管理人员压力大。
据统计，一套脱离企业实际的项目管理方法论使企业项目绩效损失50%以上。
2、一旦项目管理体系建设及推广岗位人员离职，新进入者多数推翻重来。
浪费企业成本。
浪费的成本大致占建设成本的55%，而这还不包含每次浪费的培训推广成本。
（据统计，企业项目管理方法论建设周期为6~12个月，建设成本大致为15万~40万）
3、由于缺乏统筹规划，有效沟通机制，导致拿资质容易，整合流程难，质量部门、业务部门、项目管理部门，各管一摊，沟通不畅，形成利益壁垒。
导致企业流程体系太多，增加了管理成本，降低了工作效
率，职工怨言大，内部满意度降低，老总很为难，不知所措。
而这些资质的维护成本逐年上升，却给公司创造的价值逐步降低。
那么，针对第二个问题现状而言，根据我的项目咨询经验，我的建议是：
1、建立体系整合领导小组。
领导小组组长最好是企业位高权重的领导，副组长可以是专业技术人员担任。
2、选择能够和其他管理体系有效对接的项目管理方法论。
例如：风靡世界的PRINCE2项目管理方法论
3、整合流程。
整合的方法可以是按业务流程进行梳理，也可以是按产品分解流程进行。
4、组织培训。
这个环节一定不能省略，而且要非常正式，最好将培训考试成绩纳入员工的绩效考核中。
5、试点项目。
为了稳妥期间，可以拿几个项目作为试点，在试点的过程中进行改进，最后要达到匹配组织现状的管理流程。
6、全部推广。
领导签发推广令，明确各部门责任和目标，开始全面推广。
第三个问题，是企业中最头疼的问题，现状而言，其可能造成的后果如下：
1、缺乏营造项目管理文化氛围，以及项目职业发展路径。
导致个人在项目上没有成就感，对企业忠诚度不够，人力资源招聘成本增大，和用人部门关系紧张，遭受老板责怪，里外难做，责任和压力陡增。
2、项目人员培训不够，能力不足，导致项目交付困难，无法及时回款，公司资金压力大，发展受限。
那么，针对第三个问题现状而言，根据我的项目咨询经验，我的建议是：
1、设计项目管理职业发展路径，并明确项目管理职业标准和待遇。
2、定期组织项目管理技能培训和考核。
3、对优秀员工进行培训奖励，增加其对企业满意度，提升其自身能力，转化成项目效益。
以上这三个问题的咨询建议中都谈到了项目管理技能的培训，那么，如何选择长期服务于企业的项目管理培训机构？如何不走眼？如何保证高质量的培训服务而又相对低廉的培训价格？根据中智慧聚多年的培训咨询经验，以及与众多人力资源和培训部门的负责人的沟通交流中，得出了以下参考要素，仅供大家参考：
1、聚焦项目管理培训与咨询领域，具备国际项目管理培训认证资质
2、具有完善的项目管理培训服务体系和课程体系
3、获得国际权威机构评估认证的专有项目管理讲师，实战派讲师而非学院派
4、具有培训咨询式的服务能力，结合企业案例为企业量身定做培训课件
5、提供培训增值服务，对企业提供培训后续服务支持
6、相同行业实施培训成功的案例
7、培训价格
对每个培训结束后，组织一次集体成员的调查问卷，调查的内容和范围可以包括：①项目实施规范性（全体项目组调查）②项目的质量符合度（公司质量人员调查）③项目的进度完成率（项目经理调查）④项目收益率（公司财务调查）⑤个人成就感应度（全体项目组调查）⑥个人工作效率（全体项目组调查）⑦个人对组织满意度（全体项目组调查）
以上这些，也是我多年在项目管理培训咨询行业的工作经验，希望大家批评和指正，谢谢。