大学生就业选择行为理论模型构建
数学建模——中国就业问题模型的建立与分析
中国就业问题模型的建立与分析摘要本文围绕我国就业人数的影响问题，从当前经济社会发展现实出发，运用现实经济数据，建立了影响我国就业人数的模型，并据此对2012 年和2013 上半年的就业情况进行预测。
第一，社会就业情况的衡量指标：我们选择就业人数作为社会就业情况的衡量指标。
再通过大量文献查阅，并结合经济学理论，首先确定了部分可能对就业人数产生影响的因素，然后通过相关统计技术分析最终将居民消费价格指数，进出口总额，GDP 和科技投入确定为影响就业人数的主要指标。
第二，建立了就业人数和其影响因素的多元对数回归模型：由于经济序列的非平稳性，我们对变量序列进行了单位根检验和协整检验，并据此建立了就业人数和其影响因素的多元对数回归模型。
考虑上述回归模型仅反映了变量间的长期稳定关系，我们借助ECM 模型对变量间短期波动和长期稳定关系进行描述，在此基础上建立脉冲响应函数，并进行了方差分解。
第三，建立分地区的就业人数影响模型：由于在问题二建立的模型使用的是全国平均数据，为了避免这种平均化处理造成的数据丢失，从而建立更加精确的模型，我们将省作为地区划分的标准，建立分地区的就业人数影响模型。
为了不失一般性，我们又分别从东部，中部，西部各取一个样本构建面板数据，并据此建立了分地区的就业人数影响模型。
第四，建立了向量自回归模型（VAR）：在问题二建立的模型基础上，我们建立了向量自回归模型（VAR），并结合当前经济运行数据，对2009 年和2010 年上半年的就业状况进行预测，得出09年大约新增就业1040 万。
第五，我们从建立的模型和就业前景仿真结果，提出了提高就业人口数的三项政策建：(1)继续保持国内生产总值的高速发展; (2)积极发展高质量对外贸易;(3)合理促进高新技术产业发展。
关键词：分析和预测就业人数协整ECM模型脉冲响应方差分解VAR模型1、问题的背景十八大报告中指出，“就业是民生之本。
要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策。
数学建模：大学生择业模型
毕业生就业的选择姓名：刘家涛学号：10140101030班级：应数一班院系：数学与信息科学系大学生择业模型一．摘要当今社会，大学毕业生选择就业的方向有多种，并且还要考虑多种因素。
我们应用层次分析法，将决策问题分为3个层次，首先是目标层：选择职业，其次是准则层：社会地位、工作环境、经济情况、发展前途、住房条件，最后是方案层：政府机构、中外合资/外资、国有企业、民营企业、事业单位/非营利组织、自主创业。
通过比较各准则对于目标的权重，及各方案对于每一准则的权重，之后将方案层对准则层的权重及准则层对目标层的权重进行综合，最终确定方案层对目标层的权重，α=(0.1979,0.1057,0.3102,0.0444,0.0734,0.2684)’，即大学毕业生选择职业的顺序依次为：政府机构、中外合资/外资、国有企业、民营企业、事业单位/非营利组织、自主创业。
关键词：层次分析法，一致性检验，归一化二．问题重述面临毕业，高校大学生常常徘徊在人生的岔路口，不知如何选择，就是就业、考公务员从政还是考研，假如你就是一位即将毕业的大四学生，你如何考虑这些方案？根据那些依据进行选择？一般的依据有社会地位、工作环境、经济情况、发展前途、住房条件等因素。
能否用层次分析法建模将政府机构、中外合资/外资、国有企业、民营企业、事业单位/非营利组织、自主创业等各种可能的方案排序？三.问题分析首先，我们建立层次结构模型，用成对比较法得到第二层对第一层的矩阵为A, 计算出权向量β,并且做一致性检验。
其次，我们用成对比较法得到第三层对第二层的矩阵为B1，B2,B3,B4,B5,计算出权向量w1,w2,w3,w4,w5,并作出一致性检验，最后得出第三层对第一层的组合权向量α，并作出组合一致性检验。
四.模型假设1.假设主观数据真实可靠。
2.假设大学生择业时，只考虑到题中五种因素。
五.符号说明D1:社会地位D2：工作环境D3：经济情况D4：发展前途D5:住房条件P1:国有企业P2：中外合资/外资P3：政府机构P4：民营企业P5:事业单位P6：自主创业α：组合权向量β：第二层对第一层的权向量Wi: 第三层对第二层的权向量（i=1,2,3,4,5,6）λ：Bi的最大特征值。
大学生就业胜任力模型的构建研究 毕业论文
大学生就业胜任力模型的构建研究一、绪论（一）研究背景自2003年高等院校扩招以来，我国高校毕业生数量猛增，大学毕业生就业压力越来越大，大学生就业问题成为当前最突出的社会问题之一。
2007年，在全国495万高校毕业生中，至今仍然有五分之一的毕业生没有找到工作。
2008年全国高校毕业生达532万人，全国平均就业率仅为70%。
2009年达到611万人，高校毕业生数量首次突破600万人，毕业生就业率为87%。
最新统计数据显示，2011年，全国高校毕业生为660万人，比2010年的630万多30万人，就业形势依然十分严峻，毕业生的就业竞争压力越来越大，越来越多的大学生将面临毕业就失业的局面，解决大学生的就业问题迫在眉睫。
然而，一方面高校毕业生为找不到适合自己的工作而发愁，而另一方面企业为招不到合适的优秀人才而苦恼，于是在企业和毕业生之间产生了一条难以跨越的就业鸿沟，究其原因，则是因为毕业生大学生自身的能力水平与用人单位的需要之间存在差距。
产生这种差距的原因主要体现在：一是大学生从学校到企业，完成从学生到企业员工的角色转变的时候没有足够的心理准备，在激烈的就业竞争中，有部分大学生表现得茫然而不知所措；二是大学生专业知识不扎实，在校期间将所有精力放在学习上面，但是却缺乏相关的实践操作能力，缺少用人单位所要求的实际工作能力；三是大学生缺乏自我认知的能力，对自己的定位不准确，没有对自己的学习和职业生涯进行规划，分析自己的优势和劣势所在，不清楚自己能干什么、想干什么、适合做什么工作；四是大学生的综合素质不高，达不到企业用人的基本素质要求；五是大学生就业心态不对，找工作的时候缺乏自信心、不够主动或眼高手低，没有正确的择业观等。
因此要想解决大学生的就业问题，就必须提升大学生的就业能力。
（二）研究目的大学生就业问题日益成为社会关注的热点，它不仅直接关系着大学生的切身利益，也关系着大学生自我价值与社会价值的实现，因此解决大学生就业难的问题具有现实意义。
基于ISM模型的大学生就业系统构建与分析
基于ISM模型的大学生就业系统构建与分析何永清;张庆普【摘要】The difficulty of graduates’ employment has always been the concern of the society.Especially in the current economic environment,the employment situation of graduates becomes more severe.Graduates’ employment system is put forward from the angle of syste%大学生就业难一直是社会关注的热点问题,尤其是在当前的经济背景下,就业形势更为严峻。
从系统工程的角度来分析大学生就业问题,构建了大学生就业系统,在对系统各要素进行描述分析的基础上,利用解释结构模型对大学生就业影响因素之间的相互关系作了详细研究,得到了大学生就业系统多级递阶结构模型图。
对模型的进一步分析指出,大学生自身状况是影响就业最直接的因素。
针对模型结果提出了促进大学生就业的若干政策和建议。
【期刊名称】《科技与管理》【年(卷),期】2011(013)004【总页数】5页(P26-30)【关键词】系统;大学生就业系统;解释结构模型;可达矩阵;多级递阶结构模型图【作者】何永清;张庆普【作者单位】哈尔滨工业大学管理学院,黑龙江哈尔滨150001;哈尔滨工业大学管理学院,黑龙江哈尔滨150001【正文语种】中文【中图分类】N945.12高校毕业生就业面临前所未有的压力和困难,随着高校的不断扩招，大学生的数量迅速增加，大学生就业难已经成为当今社会一个不容忽视的问题。
据国家人事部统计资料显示：2009年全国高校毕业生超过560万，近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万人，2009年需就业的大学生高达千万人，而企业社会招聘和校园招聘需求明显缩减，部分企业开始裁员，使得该问题变得更加严峻。
大学生就业通用胜任力模型建构与验证
浙江理工大学硕士学位论文
５ ｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓ，ｉｎｃｌｕｄｉｎｇ ２ １ ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ ｉｔｅｍｓ．Ｄｉｍｅｎｓｉｏｎ ｏｆ ｓｅｌｆ－ｅｎｈａｎｃｅｍｅｎｔ
ｉｎｃｌｕｄｅｄ ｉｎｔｅｇｒａｔｉｎｇ ｔｈｅｏｒｙ ｗｉｔｈ ｐｒａｃｔｉｃｅ，ｌｅａｒｎｉｎｇ ｆｒｏｍ ｏｔｈｅｒｓ，ｄｒａｗｉｎｇ ｌｅｓｓｏｎｓ ｆｒｏｍ ｔｈｅ ｐａｓｔ，ｂｅｉｎｇ ｏｐｅｎ—ｍｉｎｄｅｄ，ｗｉｌｌｉｎｇ ｔｏ ｓｔａｒ ｆｒｏｍ ｔｈｅ ｇｒａｓｓｒｏｏｔｓ，ａｃｃｅｐｔｉｎｇ ｏｐｉｎｉｏｎｓ ｏｆ
ｅｘｉｓｔｉｎｇ ｙｅｔ ｎｏｗ，ａ ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ ｆｏｒ ｇｒａｄｕａｔｅｓ ｗａｓ ｄｅｖｅｌｏｐｅｄ ａｃｃｏｒｄｉｎｇ ｔｏ ｔｈｅ ｔａｓｋ ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ－ｃｏｎｔｅｘｔｕａｌ ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｍｏｄｅｌ ａｔ ｆｉｒｓｔ．
Ｆｒｏｍ ｔｈｅ ｓｔｕｄｉｅｓ ａｂｏｖｅ，ｔｈｅ ｆｏｌｌｏｗｉｎｇ ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎｓ ｗｅｒｅ ｏｂｔａｉｎｅｄ： （１）Ｔｈｅ ｇｅｎｅｒａｌ ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ ｍｏｄｅｌ ｏｆ ｇｒａｄｕａｔｅｓ’ｅｍｐｌｏｙａｂｉｌｉｔｙ ｗａｓ ｃｏｍｐｏｓｅｄ ｏｆ
（２）Ｔｈｅ ｇｅｎｅｒａｌ ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ ｏｆ ｇｒａｄｕａｔｅｓ’ｅｍｐｌｏｙａｂｉｌｉｔｙ ｈａｄ ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔ ｅｆｆｅｃｔ ｏｎ ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ：ｓｅｌｆ－ｅｎｈａｎｃｅｍｅｎｔ ｃａｐａｃｉｔｙ ａｎｄ ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ ａｂｉｌｉｔｙ ｈａｄ ｔｈｅ ｍｏｓｔ
ＩＩ
浙江理工大学硕士学位论文
Ｇｅｎｅｒａｌ Ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ Ｍｏｄｅｌｉｎｇ ａｎｄ Ｖａｌｉｄａｔｉｏｎ
基于层次分析法的大学生就业决策模型
定义
因素 i 与因素 j 相同重要 因素 i 比因素 j 稍重要 因素 i 比因素 j 较重要 因素 i 比因素 j 非常重要 因素 i 比因素 j 绝对重要 因素 i 与因素 j 的重要性的比较值介于上述两
个相邻等级之间
依据上述标度构造：
1 1 57
准则层逆称矩阵：
1 A= 1/5
1 1/3
3 1
0.4432
0.3832 0.1217 0.0519
基于层次分析法的大学生就业决策模型
B1, B2 , B3, B4 .的权重向量 Wbi (bi1,bi2,bin )T 分别为
Wb1 0.5954 0.4286 0.1429
Wb2 0.4286 0.2764 0.1283
Wb3 0.4286 0.4286 0.1429
不同的人对于工作有不同的要求，有的强调经济方面，有的强调地理位置，因此作出 的判断矩阵可能不同。模型根据当事人的主管意愿作出判断矩阵，然后给出决策。模型较好 地满足不同人的需求，具有普适性。
模型不足：
当方案较多时计算量大，对此可提出简化方案，直接从各个工作方案出发对每个因素进行打
分 x1, x2,xn 。然后带入表达式 (x1, x2 , xn )(a1, a2 ,an )T 计算出每个工作方案的得分，
A 的维数
123
45
67
89
R I
0.00 0.00 0.58 0.96 1.12 1.24 1.32 1.41 1.45
显然：
（1） 当 max n 时，有： C I 0 ， A 为完全一致性 （2） C I 值越大，主观判断矩阵 A 的完全一致性越差，即： A 偏离 A 越远(用
特征向量作为权向量引起的误差越大)
大学生就业能力模型的建构与验证
三、研究方法
本研究采用文献研究法、问卷调查法和访谈法相结合的方式进行研究。首先通 过文献研究法梳理前人研究成果，明确大学生就业能力的构成要素；然后采用 问卷调查法，以全国范围内的高校大学生为样本，了解其就业能力现状及存在 的问题；最后通过访谈法，邀请高校教师和企事业单位人力资源部门负责人深 入交流，为研究提供现实依据。
大学生就业能力模型的建构与 验证
01 一、引言
目录
02
二、大学生就业能力 模型的建构
03
三、大学生就业能力 模型的验证
04 四、结论与建议
05 参考内容
一、引言
随着社会经济的发展和科技的进步，企业对大学生的就业能力要求越来越高。 因此，建立一套科学的大学生就业能力模型，对于提高大学生的就业竞争力具 有重要意义。本次演示旨在探讨大学生就业能力模型的建构与验证，以期为高 校人才培养和就业指导提供理论支持和实践参考。
四、结果与讨论
1、大学生就业能力结构模型的 构成要素
通过文献研究和问卷调查，我们发现大学生就业能力结构模型主要包括专业知 识与技能、可迁移能力、自我管理能力三个方面的要素。其中，专业知识与技 能是大学生就业的基础，包括专业课程成绩、实验技能、项目经验等；可迁移 能力是大学生在不同岗位和行业中所需要的能力，包括沟通能力、团队协作能 力、创新能力等；自我管理能力是大学生在职场中实现自我价值的关键，包括 自我评估能力、情绪管理能力、学习与适应能力等。
5、就业心态：包括对就业的认知、对职业生涯的规划、对工作的热情和责任 心等。良好的就业心态可以帮助大学生在就业过程中保持积极乐观的态度，面 对挫折不轻易放弃。
三、大学生就业能力模型的验证
为了验证上述模型的有效性，我们采用问卷调查的方式收集数据，以高校不同 专业的学生为研究对象，通过因子分析、回归分析等方法对收集到的数据进行 统计分析。结果显示，该模型涵盖的五个方面均对大学生的就业能力有显著影 响，且影响程度因专业而异。
大学生就业胜任力模型的构建[1]1
![大学生就业胜任力模型的构建[1]1](https://img.taocdn.com/s3/m/e1bb6d283169a4517723a3ed.png)
/view/45500a8483d049649b665846.html大学生就业胜任力模型的构建2010-11-22 | 访问次数:132 | 编辑：rky | 【大中小】2010-11-22摘要：大学生就业率的持续下降，待业率的逐渐上升，使得大学毕业生就业率已成为近年来的热点问题。
据专家分析，高校毕业生就业胜任力不足是造成毕业生就业难的核心原因。
但大学生的就业胜任力到底包括哪些方面，目前还没有统一的定论。
基于此，本文意在通过因子分析和结构方程的方法，构建一个较为全面、客观的大学生就业胜任力模型。
研究结果表明大学生就业胜任力包括六大方面的能力：个人特质、岗位适应能力、基础技能、问题解决能力、关系建立能力、持续进步能力，此外，通过对收集的样本进行方差分析，大学生就业胜任力在专业类型上存在显著差异，但在性别上不存在显著差异。
关键词：大学生，就业胜任力，胜任力模型一、引言“大学生就业”已经成为突出的社会问题，根据中国社会科学院最新发布的《社会蓝皮书》，2007年，全国495万高校毕业生中，至今仍然有100万人没有找到工作。
2008年全国毕业生达532万人，全国平均就业率仅为70%。
2009年首次突破600万人（达到611万人）。
人保部门表示，2009年高校毕业生就业率为87%，今年将力争使2010届高校毕业生离校时初次就业率达到70%左右，当年底总体就业率达到80%以上。
人保部门的最新统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，就业形势非常严峻。
由此可以看出“大学生就业难”已成为一个不争的事实，这个问题也得到很多专家的关注和分析。
很多专家都认为造成我国高校毕业生就业难，大学生自己的就业胜任力不足是不容忽视的重要原因。
高校毕业生就业难是我国现阶段及今后长期面临的重要问题，因此，加强高校毕业生的就业能力开发，使高等教育培养出来的各类人才具有可雇佣性，从而顺利进入各种不同的劳动领域内就业，是解决我国高校毕业生就业难的根本所在。