瑜伽教练工作制度
全职瑜伽老师工作守则
全职瑜伽老师工作守则第一篇：全职瑜伽老师工作守则全职人员工作守则一、工作目的熟练掌握全瑜伽馆经营理念，项目的单价、操作流程、性能、原理和功效，并传达给会员。
对瑜伽馆日常经营、管理及馆内所有设施的安全有主要责任，保证本馆日常经营规范化、效益化、安全化。
二、职责说明1、销售任务：①完成瑜伽馆每个月下达的销售/服务任务。
②对馆内每月销售/服务任务，制定每月的工作业绩目标计划，合理分配时间对顾客实际情况，做出有效的销售方案—成交。
③适时根据时间、地点、特定假日等时机，制定出不同的促销策略，报告总经理批示后实行。
2、工作安排：①制定每月排课表，做好日常考勤。
②调整好心态，工作、生活等情况，及时沟通、充分调动生活、工作的积极性。
③努力提升瑜伽授课的专业、技术水平，及时解答会员疑问。
④网络学习，及时跟新公众号课程发送及瑜伽知识分享。
⑤做好会员档案的管理，记住会员生日，听取会员意见、了解其需求，对效果、专业及服务满意度，提高会员忠实度减少流失率。
⑥每位瑜伽教练每月业绩不低于10000元。
⑦管理会员投诉，及时做出针对性的解决方案，安抚会员，情节严重的上报总经理。
3、新会员开发：①做好销售咨询工作，不断提高业务水平和服务水平，提高会员消费机率，增加新会员，新会员成交率达50%②每天保证有5位潜在会员进馆（进店成交率50%），每天拿到10个有效潜在会员资料信息，每天拨打20个新老会员回访（每人3分钟）。
③每月至少增加5名新会员4、瑜伽馆日常管理：①每天总结，针对出现的问题及时解决，达成目标。
②定期参加公司相关会议，了解公司近期经营方向，并贯彻落实公司近期出台文件及规章制度。
③做好收银管理工作，每天、每周、每月定时对出入账单进行审核。
④每周一将本馆上周工作总结提交公司存档，每月提出一两项合理化建议上报公司。
⑤每月例会向总经理汇报本馆经营管理情况。
⑥每月底30日前制定本馆次月销售/服务计划。
⑦做好馆内仓库盘点，合理库存工作及时申购所需物资。
瑜伽教练员管理规章制度
瑜伽教练员管理规章制度第一章总则第一条为规范瑜伽教练员的行为和工作，保障瑜伽教练员参与者的权益和安全，制定本规章制度。
第二条瑜伽教练员应当遵守国家法律法规和相关规定，遵循职业道德，保持职业操守，注重自我修养，尊重他人，努力提高自身专业技能和水平。
第三条瑜伽教练员应当积极维护瑜伽教练员行业的声誉，严格遵守职业守则，严禁违规行为。
第四条瑜伽教练员管理规章制度适用于瑜伽教练员及相关工作人员。
第二章瑜伽教练员的基本要求第五条瑜伽教练员应当具备相关瑜伽教练员资格证书，并不得以虚假身份从事瑜伽教练员工作。
第六条瑜伽教练员应当具备良好的身体素质，具有较强的耐力、柔韧性和控制力。
第七条瑜伽教练员应当掌握瑜伽基本理论知识和技术，具有一定的瑜伽教学经验和实践经验。
第八条瑜伽教练员应当积极学习瑜伽最新理论知识和技术，不断提升自身教学水平和能力。
第三章瑜伽教练员的行为规范第九条瑜伽教练员应当遵守从业守则，不得利用职务之便谋取个人私利。
第十条瑜伽教练员应当尊重瑜伽参与者的人身权利，不得利用职务之便侵犯他人合法权益。
第十一条瑜伽教练员应当尊重职业秩序，不得进行与瑜伽教练员职业不符的行为。
第十二条瑜伽教练员应当尊重瑜伽文化，不得利用职务之便违背瑜伽文化价值观。
第四章瑜伽教练员的工作要求第十三条瑜伽教练员应当认真履行教学任务，按照瑜伽教学大纲开展教学工作。
第十四条瑜伽教练员应当保证教学质量，积极参与瑜伽教练员考核和评估工作。
第十五条瑜伽教练员应当遵守教学规章，不得擅自改变教学内容和教学计划。
第十六条瑜伽教练员应当保护瑜伽参与者的人身安全，确保教学过程中的安全性。
第五章瑜伽教练员的管理和监督第十七条机构应当建立完善的瑜伽教练员管理制度，明确教练员的职责、权利和义务。
第十八条瑜伽教练员应当接受指导和监督，积极配合相关管理人员开展工作。
第十九条瑜伽教练员应当遵守机构管理规定，服从管理，不得对管理人员施加不当压力。
第六章犯罪和违规处罚第二十条若瑜伽教练员违反本规章制度，构成犯罪的，将依法处理。
瑜伽教练工作制度
瑜伽教练工作制度引言：瑜伽作为一种古老而广泛受欢迎的身体运动，已经在全球范围内得到了广泛的应用和认可。
作为一名瑜伽教练，拥有一套健全的工作制度是非常重要的。
本文将介绍一份瑜伽教练的工作制度，以确保教练及学员之间的和谐合作，提高教学质量，推动瑜伽事业的发展。
一、岗位职责作为一名瑜伽教练，你应该具备以下的岗位职责：1.计划和准备教学课程，确保课程内容和教学目标符合学员需求。
2.按时到达课堂，并确保课堂准备工作的完成，包括设置瑜伽垫、调整音响设备等。
3.提供专业的瑜伽教学指导，确保学员正确并安全地完成各项瑜伽动作。
4.通过鼓励和支持学员，建立良好的教学氛围，提高学员的参与度和学习兴趣。
5.关注学员的身体状况和进展，及时进行反馈和调整课程内容。
6.维护课堂秩序和安全，确保学员及自身的身体安全。
7.及时记录学员的进展和问题，以便做出针对性的指导和改进。
二、工作安排1.工作时间：教练需按照公司安排的时间表上班，如需请假或调休，需提前与上级经理协商并提供合理的理由。
2.课程安排：教练需要根据公司的课程安排，提前准备好所需教学材料和器材，并确保在课程开始前进行检查和设置。
3.课堂准备：教练需要保证课堂设备的正常运作，包括音响和照明等。
并确保课堂环境清洁、整洁。
三、教学要求1.专业知识：教练需要具备良好的瑜伽基础知识和技能，不断学习和提升自己的专业水平，以能够为学员提供专业的指导和建议。
2.个人形象：教练需要保持良好的个人形象和仪表，以确保良好的职业形象和教学效果。
3.管理能力：教练需要具备良好的管理能力，包括课堂管理、学员管理、时间管理等，以确保课堂秩序和学员效果的达成。
四、学员沟通1.学员需求：教练应该与学员保持良好的沟通，了解学员的需求和目标，并根据实际情况进行个性化的教学计划。
2.反馈与建议：教练需要及时向学员提供反馈和建议，以帮助他们改进和提高瑜伽技能。
3.问题解答：教练应该随时为学员解答任何与瑜伽相关的问题，并尽力提供帮助和指导。
瑜伽老师上班规章制度
瑜伽老师上班规章制度第一条工作时间1.1 上班时间：瑜伽老师应在30分钟前到达工作地点，准备好场地和相关器材。
1.2 下班时间：瑜伽老师应在下班后确保场地整洁，器材摆放整齐，并与学员交流反馈意见。
第二条仪容仪表2.1 瑜伽老师应穿着整洁干净的瑜伽服装上班，注意保持个人卫生。
2.2 擅禁穿戴不符合职业形象的服饰、手表、饰品等。
第三条专业素养3.1 瑜伽老师应具备专业的瑜伽教学知识和技能，能够根据学员的不同需求制定个性化的练习计划。
3.2 瑜伽老师应继续学习和提升自身的专业水平，定期参加相关培训和学习。
第四条课堂管理4.1 瑜伽老师应在教学前做好准备工作，包括准备好所需的音乐、器材等。
4.2 瑜伽老师应严格遵守教学计划和时间安排，不得迟到早退。
4.3 瑜伽老师应根据学员的实际情况进行适当引导和调整，确保课堂秩序。
第五条学员关怀5.1 瑜伽老师应耐心倾听学员的需求和问题，并及时给予答复和解决方案。
5.2 瑜伽老师应关心学员的身体状况和感受，合理调整练习强度和方式。
第六条安全管理6.1 瑜伽老师应定期检查器材和场地的安全性，保障学员的身体健康和安全。
6.2 瑜伽老师应在教学中避免使用过于激烈的动作，注意学员的身体反应。
第七条纪律要求7.1 瑜伽老师应遵守公司的各项规章制度，不得违反相关规定。
7.2 瑜伽老师应保护公司的声誉和形象，不得在公共场合发表不当言论。
第八条奖惩制度8.1 对于表现出色、工作认真负责的瑜伽老师，公司将给予相应奖励和提升机会。
8.2 对于违反规定、工作不认真的瑜伽老师，公司将给予相应的处罚和警告。
总结：以上就是瑜伽老师上班规章制度的相关内容，希望每位瑜伽老师能够认真遵守，不断提升自身素质和专业水平，为学员提供更好的服务。
祝愿大家工作顺利，身体健康！。
瑜伽教师规章制度
第一章总则第一条为规范瑜伽教师的职业行为，提高教学质量，确保学员的身心健康，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在我馆担任瑜伽教学的教师。
第三条瑜伽教师应遵守国家法律法规，遵循瑜伽教学的基本原则，尊重学员的合法权益，维护瑜伽行业的良好形象。
第二章教学内容与要求第四条瑜伽教师应具备扎实的瑜伽理论基础和实践技能，熟练掌握瑜伽体位法、呼吸法、冥想等教学方法。
第五条教学内容应科学、合理，符合学员的身体条件和需求，不得随意增加难度或减少课程内容。
第六条教学过程中，瑜伽教师应注重学员的安全，避免因操作不当造成学员身体伤害。
第七条瑜伽教师应关注学员的心理需求，营造积极、和谐的课堂氛围，鼓励学员积极参与。
第八条教学计划应提前制定，并报馆方审批。
如有变动，应及时与馆方沟通，调整教学计划。
第三章教学纪律与考核第九条瑜伽教师应按时参加教学工作，不得无故迟到、早退或旷工。
第十条教学过程中，瑜伽教师应保持良好的教学态度，不得擅自离岗、聊天或做与教学无关的事情。
第十一条瑜伽教师应定期参加馆方组织的培训、考核，不断提高自身业务水平。
第十二条馆方将定期对瑜伽教师的教学质量进行评估，对表现优秀的教师给予表彰和奖励，对表现不佳的教师进行培训和指导。
第四章教师行为规范第十三条瑜伽教师应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。
第十四条瑜伽教师应尊重学员，关心学员，不得歧视、侮辱或体罚学员。
第十五条瑜伽教师应维护瑜伽行业的形象，不得传播迷信、邪教等有害信息。
第十六条瑜伽教师应注重个人修养，保持良好的仪表，不得在公共场所吸烟、饮酒或喧哗。
第五章附则第十七条本规章制度由馆方负责解释。
第十八条本规章制度自发布之日起施行。
瑜伽教师作为瑜伽行业的传播者，肩负着培养学员、传承瑜伽文化的重任。
希望每位瑜伽教师都能严格遵守本规章制度，为我国瑜伽事业的发展贡献自己的力量。
瑜伽教练考勤制度
瑜伽教练考勤制度一、目的为了确保瑜伽馆的正常运营，提高教学质量，规范教练团队管理，制定本考勤制度。
本制度旨在明确瑜伽教练的工作时间、考勤要求、请假制度等相关事项，确保瑜伽馆的正常教学秩序和团队协作。
二、工作时间1. 瑜伽教练按照瑜伽馆的营业时间进行排班，分为早班、晚班和全天班。
具体工作时间如下：早班：08:00-16:00晚班：12:00-20:00全天班：08:00-20:002. 瑜伽教练在规定的工作时间内，需按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向馆长或教务处请假。
三、考勤要求1. 瑜伽教练需按照瑜伽馆的规定佩戴工作牌，保持整洁的职业形象。
2. 瑜伽教练需按时参加馆内培训、会议等活动，如有特殊情况，需提前向馆长或教务处请假。
3. 瑜伽教练在教学过程中，需严格遵守教学大纲和教学规范，确保教学质量。
4. 瑜伽教练在授课过程中，不得擅自离岗，如有需要，需向馆长或教务处报备。
5. 瑜伽教练需按时完成课后作业，包括学生评价、教案整理等，确保教学效果的持续提升。
四、请假制度1. 瑜伽教练请假需提前向馆长或教务处提出申请，并注明请假原因和时间。
2. 请假审批通过后，瑜伽教练需按照馆长或教务处的要求进行课程调整或补课。
3. 瑜伽教练请假期间，如有教学任务，需安排其他教练代课，确保教学秩序不受影响。
4. 瑜伽教练一年内请假次数超过规定次数，将视为不合格，并根据实际情况进行处理。
五、奖惩制度1. 瑜伽教练遵守本考勤制度，表现优秀者，可获得馆内表彰、奖金等奖励。
2. 瑜伽教练违反本考勤制度，视情节轻重，给予警告、罚款、停职等处罚。
3. 瑜伽教练一年内累计违反考勤制度达三次以上，将视为不合格，解除劳动合同。
六、本考勤制度解释权归瑜伽馆所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
七、本考勤制度自颁布之日起实施，原有考勤制度 simultaneously null and void。
通过以上考勤制度的制定和实施，有助于提高瑜伽教练的工作积极性、规范教学行为，从而为学员提供更加优质的教学服务，确保瑜伽馆的正常运营和发展。
瑜伽教练管理制度
瑜伽教练管理制度一、引言瑜伽教练是瑜伽教育体系中至关重要的一环，他们不仅在教授瑜伽技巧和理念方面扮演着重要的角色，还对学员的身体和心理健康负有责任。
为了保障瑜伽教练的素质和职业道德，确保提供给学员的瑜伽课程质量和安全性，本公司特制定了瑜伽教练管理制度。
二、教练招聘要求1. 专业素养：拥有瑜伽相关教育背景、资格证书或相关工作经验，具备扎实的瑜伽理论基础和教学技巧。
2. 个人素质：具备良好的身体素质和示范能力，具有亲和力、耐心和责任心，以身作则，为学员树立良好的榜样。
3. 团队合作：具备良好的团队合作精神，善于与其他教练和管理层沟通合作，共同提高瑜伽教育的质量。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与学员有效沟通，了解和满足学员的需求。
三、教练入职培训1. 综合素质培训：对新入职的瑜伽教练进行综合素质培训，包括执教技巧、瑜伽理论、解剖学知识、课堂管理等内容，使其全面提升教学水平和教育素养。
2. 教学实习：安排新教练在有经验的教练的指导下进行教学实习，通过实际教学锻炼，提高教练的实际操作能力。
3. 岗前考核：针对培训期间所学内容，对新入职的教练进行岗前考核，确保其达到规定的教学水平和要求。
四、教练绩效评估与激励机制1. 教学评估：定期对教练进行教学评估，包括教学技巧、教育效果及学员满意度等方面，以确保教练的教学质量。
2. 绩效考核：根据教练的教学表现、学员评价等，进行绩效考核，设立相应的绩效目标，并依据绩效考核结果进行奖励或处罚。
3. 激励机制：设立激励机制，如评选优秀教练、设立奖励基金等，激励教练提高教育质量和个人职业发展。
五、教练管理与培训1. 日常管理：建立教练台账，记录教练的出勤情况、教学时长、学员评价等，进行日常管理和绩效跟踪。
2. 个人发展：针对教练的个人发展需求，进行定期的培训和学习计划安排，提供相应的学习资源和平台，支持教练的个人职业发展。
3. 团队交流：定期组织教练会议和交流活动，促进教练之间的交流合作，分享教学心得和经验，提高整体教学水平。
瑜伽教练工作制度
瑜伽教练工作制度
1．作为执教教练，我们需要经过自身长期的瑜伽练习，并对运动医学有所了解后方可上岗执教，如果不是自己自身验证过的知识，不可轻易教授他人（要为学员着想）
2．带课教练应该提前10—15分钟进入教室，检查馆内卫生及消毒情况，打开加湿器，空调等设备。
安置好本节课程所需用的瑜伽垫及辅助用品，提前播放课程背景音乐，并做好其他课前准备工作。
（和会员多沟通）3．教练进入教室后不可出现口嚼物品。
4．教练在课堂上要对每个会员做1到2次的动作指导。
5．教练不可出现跨过会员身体的动作。
6．教练不可在课堂上贬低其他俱乐部的行为。
7．不准有为其他俱乐部提供会员的言行。
8．不可出现使会员勉强用力的言行。
9．保证所以的会员都能听见教练的声音（要安宁，喜乐，亲切，悦耳，不使用过快的语速）和看到教练的动作。
10．保持好良好的精神状态，保持教练的权威性。
11．教练应整洁大方，尽量淡妆上课，不要使用过浓的香水。
12．按时开始和结束课程。
13．下课后要最后一个出教室。
14．关注同学之间的沟通，包括课前和课后。
15．不要帮会员做工作职责以外的决定。
16．了解每一位跟随你练习的会员情况，不断为其提供新的练习目标。
17．调整好室内的光线，不要突然开启或关闭。
18．站在学员的角度当上去考虑每一个练习。
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瑜伽教练工作制度
1．作为执教教练，我们需要经过自身长期的瑜伽练习，并对运动医学有所了解后方可上岗执教，如果不是自己自身验证过的知识，不可轻易教授他人（要为学员着想）
2．带课教练应该提前10—15分钟进入教室，检查馆内卫生及消毒情况，打开加湿器，空调等设备。
安置好本节课程所需用的瑜伽垫及辅助用品，提前播放课程背景音乐，并做好其他课前准备工作。
（和会员多沟通）3．教练进入教室后不可出现口嚼物品。
4．教练在课堂上要对每个会员做1到2次的动作指导。
5．教练不可出现跨过会员身体的动作。
6．教练不可在课堂上贬低其他俱乐部的行为。
7．不准有为其他俱乐部提供会员的言行。
8．不可出现使会员勉强用力的言行。
9．保证所以的会员都能听见教练的声音（要安宁，喜乐，亲切，悦耳，不使用过快的语速）和看到教练的动作。
10．保持好良好的精神状态，保持教练的权威性。
11．教练应整洁大方，尽量淡妆上课，不要使用过浓的香水。
12．按时开始和结束课程。
13．下课后要最后一个出教室。
14．关注同学之间的沟通，包括课前和课后。
15．不要帮会员做工作职责以外的决定。
16．了解每一位跟随你练习的会员情况，不断为其提供新的练习目标。
17．调整好室内的光线，不要突然开启或关闭。
18．站在学员的角度当上去考虑每一个练习。