港口企业安全文化建设与思考(2021)
浅谈现代港口企业文化建设(通用版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改浅谈现代港口企业文化建设(通用版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.浅谈现代港口企业文化建设(通用版)众所周知，企业文化是一个企业在长期生产经营中积累，经过筛选提炼形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念；是企业经营理念、企业精神、职业道德、经营作风、员工的文化素质和企业形象等文化观念的总和。
企业文化一方面代表着企业优良传统的积累与沉淀，需要不断地和提炼；另一方面又代表着企业发展的目标与导向，需要与时俱进地提出和补充许多新的企业文化理念，并丰富其内涵。
从与时俱进的意义上，企业文化重在建设。
港口企业文化是企业文化的一个分支，有其鲜明的行业特性，其中集中体现为港口资源的有限性、港口生产的专业服务性、港口产品的不可转移性。
这些港口特性决定了港口企业必须突破一般企业文化建设的模式，着重于通过港口企业的硬件建设和软件建设，进行理念创新、服务创新、技术创新和制度创新，进一步构建现代港口优秀的企业文化。
一、港口企业文化建设新的背景港口是一个国家国民和社会发展的重要基础设施和基础产业，是经济运行的命脉，也是国与国、城与城、人与人在经济、文化、商贸往来最大的交流平台。
在新的经济条件下，现代港口企业面临的形势和任务以及港口企业运营管理模式都发生了重大的变化，这些都对港口企业文化的建设产生了重要的影响。
港口安全文化的应用(2021年)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改港口安全文化的应用(2021年)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.港口安全文化的应用(2021年)企业安全文化的形成，是衡量企业素质的标志，是检验管理水平的尺度。
安全文化是企业安全管理意识、安全生产行为、安全规章准则的组合，是安全生产环境和氛围的表现形式。
用理念识别系统指导人安全生产，重要的是安全意识，管理者安全意识不强，“预防为主、安全第一”、“安全就是效益”，“生产服从安全”等观念没有牢固树立，就谈不上重视和抓好安全管理。
从业人员安全意识不强，就不具备辨识能力、操作能力、防护能力，安全就没有保障。
强化安全意识的重要手段就是用安全管理的理念引导职工，意识决定思维、思维源自理念，有了切合实际的管理理念，企业就有了安全目标，员工就有了方向。
宜昌港自九十年代初，就把“严实细勤”作为安全生产的方针，十几年如一日，恪守这一方针，“严实细勤”体现的是港口安全管理的作风、态度、准则，也是安全生产工作的基本要求。
严即管理从严、查处事故及打击三违从严，执行安全规章制度从严。
实即求真务实，结合实际，作风踏实。
细即安全无小事，从细微之处抓。
勤即腿勤、眼勤、脑勤、手勤，搞好现场监督。
将安全生产的方针确定为“严实细勤”，既高度概括，又简明易记，本身就是有文化的涵义。
港口企业文化建设的实践与思考
驗基础管理doi：10.3963/jissn.l006-8864.2016J2.011关键词：企业文化;文体活动;特色品牌;长效机制;厦门夕卜代企业文化是企业健康发展的内在动力，企业文化 建设是企业管理的重要组成部分，开展职工文体活动 是营造企业文化建设良好生态的重要载体。
笔者结合 中国厦门外轮代理有限公司（以下简称"厦门外代”）工 作实际，探讨职工文体活动在企业文化建设中的作用，并提出若干思考。
一、厦门外代开展职工文体活动的现状经过近半个世纪的发展，厦门外代作为港□企业 从小到大、从弱到强，员工数量从公司成立初期的十 几名发展到现在的800多名，业务范围也从传统的船 舶代理企业拓展为港□综合物流运营商。
在此期间，厦门外代党支部、工会一贯重视公司企业文化建设，通过举办各项职工文体活动为企业职工搭建一个凝心聚力的舞台，让职工在沟通交流中增强认识、在互 动比赛中增进友谊、在情感碰撞中凝聚价值认同、在 活动中展现员工风采，营造企业文化建设良好生态，培育弘扬"以诚为先，谋求共同发展；以人为本，追求 完美服务”的企业核心价值观，进而推动公司事业和 文化的全面发展。
厦门外代开展的职工文体活动形式主要有:每两 年一届的职工运动会、每两年一届的职工登山活动(登 山活动与职工运动会交错举行，保证每年都有一次大 型职工文体活动）、厦门港务控股集团组织的各项文 体活动、中远驻闽单位系列文体活动，以及厦门外代 根据自身情况组织的职工辩论赛、英语演讲比赛、五 四K歌大赛及工间操等文体活动。
厦门外代坚持以 开展职工文体活动为载体，加强企业文化建设，培育 弘扬企业核心价值观，为企业的健康可持续发展提供 文化保障。
二、职工文体活动对营造企业文化建设良好生态 的作用厦门外代党支部、工会通过开展各种职工文体活 动，营造出良好的企业文化氛围。
1. 丰富职工文化生活，调整良好心态厦门外代通过开展生动活泼、丰富多彩的文体活 动，使广大职工在繁忙的工作中缓解疲劳，释放生理和 心理压力，为职工强身健体和情感交流架起了沟通的 桥梁，放松心情,提高职工的生活质量，以饱满的热情 投入到工作中。
航运企业安全文化建设范文（二篇）
航运企业安全文化建设范文一、引言安全文化建设是航运企业发展的重要组成部分，随着全球水上运输业的快速发展，航运安全问题成为航运企业关注的焦点。
良好的安全文化将有助于提高航运企业的安全水平，保障员工的生命财产安全，提高企业的竞争力。
本文旨在分析航运企业安全文化的重要性，并提出建设安全文化的具体措施。
二、航运企业安全文化的重要性1. 提高安全管理水平航运企业安全文化作为一种隐性的价值观和行为准则，可以提高企业管理层和员工对安全的关注和重视程度。
通过培养良好的安全文化，企业能够形成一种以安全为中心的管理理念，加强对安全问题的预防和控制，提高安全管理水平。
2. 保护员工的生命财产安全航运企业存在着一定的安全风险，如船舶碰撞、火灾、溢油等事故。
良好的安全文化可以提高员工的安全意识和风险防范能力，从而降低事故发生的概率和事故的严重程度，有效保护员工的生命财产安全。
3. 提升企业的竞争力在全球航运市场中，安全是航运企业的核心竞争力之一。
航运企业通过建设良好的安全文化，能够树立良好的企业形象和声誉，提高客户对企业的信任度，增强企业在市场中的竞争力。
三、航运企业安全文化建设的具体措施1. 建立安全文化培训机制通过定期组织员工进行安全文化培训，提高员工对安全问题的认识和理解。
培训内容可以包括航运安全法规、安全操作规程、应急预案等，以增强员工的安全意识和应对能力。
2. 加强安全责任落实在航运企业的管理体系中明确安全责任，并建立相应的考核机制。
通过将安全责任融入到每个岗位和每个工作环节中，强化员工对安全的责任感和义务感，确保安全工作的有效落实。
3. 建立安全信息交流机制建立健全的安全信息交流机制，通过举办安全讲座、安全经验交流会等形式，促使员工之间相互学习和借鉴，共同提高安全意识和风险防范能力。
4. 加强设备的维护和检修航运企业需要保证船舶和设备的安全可靠性，在船舶和设备的维护和检修过程中需严格按照规定的标准和要求进行操作。
对加强港口安全文化建设的几点思考
对加强港口安全文化建设的几点思考安全文化建设是港口企业安全管理的基础，是实现企业生产安全的内在要素，对于构筑企业安全环境，增强港口企业安全意识，规范职工作业行为，形成安全生产的良好局面具有十分重要的意义。
本文从加强港口企业安全文化建设，推进港口安全管理工作，谈谈个人的几点肤浅看法，不足之处请各级领导和专家批评指正。
一、港口企业安全文化的内涵港口企业安全文化由安全生产的物质文化、安全制度文化、安全精神文化、安全价值规范文化组成，是企业在长期生产经营活动中逐渐形成的，为企业全体员工所认同、接受和遵循的，具有企业特色的安全生产精神、观念、行为及物态的总和。
企业安全文化是企业文化的重要组成部分，它以强调全面提高人的安全素质为核心，以具体的形式、制度和实体为表现载体，以对企业的安全生产系统进行全方位、立体式协调管理为任务目标，以最大限度地减少生产事故、保障企业安全生产为目的，在内涵和外延上具有明显的层次性和广泛性。
二、港口企业安全生产的特点港口企业安全文化有其自身的特点，这与港口安全生产的特性密切相关。
港口企业安全生产主要有以下几个方面的特点：（一）安全生产过程的复杂多变性。
港口生产作业点多、线长、面广、货杂、人员分散。
港口生产不同一般企业的生产，整个装卸生产都是在几百米甚至几千米的码头线上，在几千平方米的库场内，通过各种船舶、各种装卸工艺、数条甚至十余条装卸作业线，各种装卸机械和劳动力的不断运转而实现货物进出港口的装卸和吞吐，这就决定了安全生产过程具体复杂多变的特点。
（二）安全生产手段的立体交叉性。
港口生产以装卸作业为主体，输入是货物，输出的也是货物，实现这一过程，就注定了大量的人、机(机械设备、车辆)、物(货物)、具(工具、船舶)在特定的时间、特定的地点、特定的空间上和环境下流通，这一立体交叉的生产流通特点，就孕育着生产的安全问题，就需要通过借助安全管理的手段同步实现这一生产过程的动态平衡。
（三）安全生产技术的动态控制性。
浅谈现代港口企业文化建设
浅谈现代港口企业文化建设发布时间：2021-01-12T05:36:44.990Z 来源：《中国科技人才》2021年第1期作者：甘俊超[导读] 构成现代港口企业制度文化保障机制；推进行为工程建设，塑造港口企业的优秀行为文化建设。
唐山港集团股份有限公司 063611摘要：现代港口企业文化建设，需要港口企业观念先行，打造具有鲜明时代特征与个性的港口企业精神文化；强化企业制度建设，构成现代港口企业制度文化保障机制；推进行为工程建设，塑造港口企业的优秀行为文化建设。
关键词：现代港口；企业文化；建设企业文化是经过企业在长期生产与经营过程中的积累，通过筛选与提炼，形成并倡导的一种优良作风、行为方式与价值观念，也是企业形象、员工文化素质、企业经营作风、一个职业道德、企业精神与企业经营理念的一种总和。
目前的企业文化建设，需要跟进时代，并坚持与时俱进，不断丰富企业文化内涵。
作为港口企业文化建设，需要充分体现生产经营创新、服务观念创新、建设企业文化制度创新和进行技术创新，打造更为优秀的企业文化。
一、港口企业文化建设的现实意义（一）构建港口企业优秀文化是获取港口企业生存和发展的内在需求应该说，企业文化是企业生存和发展的灵魂，同样也是企业行为规范、道德准则、管理理念、价值取向和经营哲学等要素的综合体现。
唐山港集团股份有限公司在建设企业文化中，能使企业构成共同的核心价值观，将较强的精神力量转化为企业员工的自觉行动，转化为企业员工能自觉遵守的管理制度行动，转化为企业形象与声誉的建树行动，进而形成企业独有的资源和竞争力，表现出企业发展的一种强大合力，以此促进唐山港提高经济效益和社会效益，促进公司不断向前发展。
（二）建设港口企业文化，是实施现代港口企业健康运营的有效途径企业文化的实质，可被视作一种新型管理方式，它主要体现以人为本原则，依托企业精神，将全体员工行为作为基础，实现企业管理的整体优化。
企业文化建设具有相应建设目标，就是为强化和改进企业管理服务，促进企业管理创新，实现企业管理意图，让企业管理手段、方法、组织和人才实现现代化。
贯彻十七大精神 加强港口安全文化建设
贯彻十七大精神加强港口安全文化建设眼下，港口安全文化作为港口企业文化的重要组成部分，在长期的港口装卸运输安全生产实践中逐步完善，为广大员工所认同、遵循和接受。
港口安全文化是以安全价值观为核心的安全思想意识、道德规范、管理理念等因素的总和。
安全文化透过建设载体，将安全问题由自然科学引向人文科学领域，并将安全管理思想引入一个新境界。
切实加强港口装卸运输生产安全文化建设，不仅是贯彻“十七大”精神，落实科学发展观，树立港口装卸运输生产安全形象，提高企业效益，深化推进和谐企业建设的迫切需要，也是加强港口装卸运输生产安全管理、实现港口装卸运输生产长治久安的治本之策。
一、从“就安全抓安全”到借助安全文化的渗透力和影响力在安全文化建设中，最核心的，也是处于支配地位的，起着决定性作用的内容，就是积淀于广大员工心灵中的安全思维方式和行为准则、安全道德观和价值观。
可见，广大员工是安全文化建设的主体。
我们必须从“人”这个生产力中最活跃、最积极的因素入手，坚持以人为本，注重人文关怀，始终把人的安全放在第一位，在既注重对物的管理同时，更加注重对人的管理。
就安全抓安全、就管理抓管理的做法，不仅不能完全消除安全管理上的漏洞，相反，容易在员工心理上产生抵触和逆反情绪。
安全文化建设注重突出人的观念、道德、情感、品行等深层次的人文因素，把管理的有限性和文化的无限性统一起来，把管理的强制性和文化的能动性结合起来，用管理制度硬约束之外的要素，用先进的安全理念、安全知识、行为方式，培育具有现代安全素质的“人”，以此来保证港口运输安全、稳定、高效、有序、可控的运行。
借助于文化的广泛渗透力和影响力，一方面，可以培育安全职业道德，不断强化广大干部职工安全意识，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，提高安全管理和安全作业技能，养成遵章守纪、标准化作业的行为习惯，夯实安全基础。
另一方面，从文化层面上研究安全规律，把广大干部职工的思想意识、价值取向、安全行为、精神面貌凝结到共同的安全理念之中，体现自尊、自信、自强的安全人格，体现具有鲜明时代特点的人文精神，形成人人接受并努力实践的共同价值观，营造团结、和谐、友善的安全氛围，形成员工共保港口装卸运输生产安全的强大合力，建立起和谐、安全、可靠、协调的环境和匹配运行的安全体系，从而收到预防、避免、控制和消除安全事故之功效。
港口企业安全文化建设与思考
编号：AQ-WH-03746( 安全文化)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑港口企业安全文化建设与思考Construction and thinking of safety culture in Port Enterprises港口企业安全文化建设与思考备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。
安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。
众所周知，港口得以正常运行、不断发展的前提条件是港口安全。
近年来，随着我国对外经贸的持续增长，港口也进入了前所未有的发展机遇期。
港口基础建设规模不断扩大，货物吞吐量快速增长，船舶类型逐渐向大型化、大吨位化发展，港口生产一派繁荣。
与此同时，伴随着高速发展而带来的港口安全生产问题也日益突出，安全工作面临的压力也日益增加，安全形势不容乐观。
本文试从港口生产和经营的实践出发，谈谈个人关于港口企业安全文化建设的几点思考。
一、企业安全文化的定义企业安全文化是企业在长期生产经营活动中逐渐形成的或有目的人为塑造的，为企业全体员工所认同、接受和遵循的，具有企业特色的安全生产与生活的精神、观念、行为及物态的总和。
它是建立在“大安全观”和“大文化观”概念基础上，在安全观方面包括企业安全文化、全民安全文化、家庭安全文化等；在文化观方面既包含精神、观念等意识形态的内容，也包含行为、环境、物态等实践及物质的内容。
企业安全文化是企业文化的重要组成部分。
它以强调全面提高人的安全素质为核心，以具体的形式、制度和实体为表现载体，以对企业的安全生产系统进行全方位、立体式协调管理为任务目标，以最大限度地减少生产事故、保障企业安全生产为目的，在内涵和外延上具有明显的层次性和广泛性。
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港口企业安全文化建设与思考(2021)Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment anda safety system for matching operation.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0746港口企业安全文化建设与思考(2021)众所周知，港口得以正常运行、不断发展的前提条件是港口安全。
近年来，随着我国对外经贸的持续增长，港口也进入了前所未有的发展机遇期。
港口基础建设规模不断扩大，货物吞吐量快速增长，船舶类型逐渐向大型化、大吨位化发展，港口生产一派繁荣。
与此同时，伴随着高速发展而带来的港口安全生产问题也日益突出，安全工作面临的压力也日益增加，安全形势不容乐观。
本文试从港口生产和经营的实践出发，谈谈个人关于港口企业安全文化建设的几点思考。
一、企业安全文化的定义企业安全文化是企业在长期生产经营活动中逐渐形成的或有目的人为塑造的，为企业全体员工所认同、接受和遵循的，具有企业特色的安全生产与生活的精神、观念、行为及物态的总和。
它是建立在“大安全观”和“大文化观”概念基础上，在安全观方面包括企业安全文化、全民安全文化、家庭安全文化等；在文化观方面既包含精神、观念等意识形态的内容，也包含行为、环境、物态等实践及物质的内容。
企业安全文化是企业文化的重要组成部分。
它以强调全面提高人的安全素质为核心，以具体的形式、制度和实体为表现载体，以对企业的安全生产系统进行全方位、立体式协调管理为任务目标，以最大限度地减少生产事故、保障企业安全生产为目的，在内涵和外延上具有明显的层次性和广泛性。
企业安全文化是一个多层次的复合体，由安全生产的物质文化、安全制度文化、安全精神文化、安全价值规范文化组成。
它包括三个层次：第一层次是表层安全文化建设，或称安全物态文化层、安全行为文化层建设；第二层次是中层文化建设，又称安全管理（制度）文化、安全规范文化建设；第三层次是深层文化建设，又叫安全观念文化、安全心态文化建设。
企业安全文化建设是一个由表及里、逐渐深化的过程。
二、港口企业安全生产的特点港口企业安全文化有其自身的特点，这与港口安全生产的特性密切相关。
笔者认为，港口企业安全生产主要有以下几个方面的特点：1、安全生产过程的复杂多变性。
港口生产作业点多、线长、面广、货杂、人员分散决定着港口生产的安全属性。
港口生产不同一般企业的生产，整个装卸生产都是在几百米甚至几千米的码头线上，在几千平方米的库场内，通过各种船舶、各种装卸工艺、数条甚至十数条装卸作业线，各种装卸机械和劳动力的不断运转而实现货物进出港口的装卸和吞吐。
这就决定了安全生产过程具体复杂多变的特点。
2、安全生产手段的立体交叉性。
港口生产以装卸作业为主体，输入是货物，输出的也是货物，实现这一过程，就注定了大量的人、机(机械设备、车辆)、物(货物)、具(工具、船舶)在特定的时间、特定的地点、特定的空间上和环境下流通，这一立体交叉的生产流通特点，就孕育着生产的安全问题，就需要通过借助安全管理的手段同步实现这一生产过程的动态平衡。
3、安全生产技术的动态控制性。
货物的特性直接决定着港口生产固有的危害。
不同的货物，固有的危害并不相同。
易燃易爆品具有火灾、爆炸事故的危害；一些货物具有致人中毒、污染环境的危害；散装货物（如煤炭、矿石、粮食等）具有致人尘肺和粉尘爆炸的危害，等等。
这些货物所固有危害并不能通过任何技术手段加以改变，而是要借助安全技术与管理的手段来控制、转移、消除有可能激活这些货物固有危害的条件和环境。
4．安全生产工艺的可选性。
不同的装卸工艺所产生的安全问题并不相同。
例如原木卸船作业，若以人工钢丝绳打码装卸工艺进行作业，作业人员必须下到船舱底部，就容易产生人员缺氧窒息、人员中毒、钢丝绳断裂、物体打击等伤害方式的安全问题。
如果采用莲花抓斗卸船工艺的话，上述安全问题就有可能避免，但又会产生因工艺改变而带来的如抓斗松脱、木材下坠、机械故障等新的安全隐患。
这就需要安全生产管理人员在装卸工艺的选择上权衡利弊，综合考虑。
5．安全生产主体的差异性。
劳动密集与人员素质参差不齐，影响着港口安全生产。
港口生产以机械化、半机械作业为主，但仍离不开人力操作、人机配合作业，体力劳动仍占较大比重，人员作业密度仍很大，这就需要不同层次、不同岗位的人员，而这些人员在体质、文化程度、安全意识与技能等方面各参差不齐。
面临不同的危险环境时，危险识别、减灾灭害能力与紧急避险能力并不相同，而人的因素，却是决定事故能否形成的最直接、最活跃的因素。
6．安全生产环境的不确定性。
港口生产多为露天作业，受自然环境影响大，如高低温作业，雨、雪、风中作业等，同时港口装卸作业的工作时间为24小时连续“三班倒”作业、昼夜交替，三班交接的工作制度扰乱了作业人员正常的生理和生活规律，特别是夜间作业操作环境复杂并影响作业人员的体力和精力，势必造成人员的安全意识疲劳、操作失误和应急反应迟缓。
此外，港口安全生产还具有开放性、涉外性等特点。
三、加强港口企业安全文化建设的途径和方法基于上述港口安全生产的特点，根据企业安全文化的三个层次，港口企业安全文化建设主要可通过以下途径来实现。
（一）加强安全物态文化、行为文化建设，强化现场管理。
1、强化港口设备安全管理。
这是加强安全物态文化的重要内容。
港口生产以装卸作业为主体，具有面广、货杂、工艺复杂、人员分散的特点，整个作业进程由人（装卸工人、司机、管理人员）、物（港口机械及装卸货物）和环境3个基本条件组成。
尽管港口企业装卸生产工艺和设备的专业化、现代化日益提高，但是某些环节（例如钩挂、打码、堆叠等）中人工作业仍是必不可少，人工作业强度较大，人、机、货接触密度高，而且基本上都是立体空间交叉作业，因此由各种机损事故诱发的人员伤亡、经济损失在各种港口安全事故中占了相当大的比例。
物质是文化的体现，又是文化发展的基础。
加强安全物态文化，首先要尽可能地加大安全投入，不断采用新技术、新产品、新装备，向科学技术要安全。
其次要强化港机设备安全管理，如，引入航空安全管理模式，从管、用、养、修等各个环节控制人的不安全行为，消除设备的不安全状态，从技术管理、现场管理、事故分析和防范、安全评估等方面建立和健全设备安全管理制度。
同时切实执行和落实设备安全管理制度，建立各级设备安全责任制、设备安检制度、设备安全考核奖惩机制、安全和技术操作规程等规章制度。
2、加强安全行为文化，加大生产现场管理工作力度。
一个企业是否安全，首先表现在生产现场，现场管理是安全管理的出发点和落脚点。
港口生产，不仅要克服恶劣自然环境（如酷暑严寒、雷电、阵风、台风等）和机械设备故障带来的不良影响，而且要同职工个人的不良工作行为做斗争。
因此，要执行严格的安全规范，进行科学的安全领导和指挥，掌握必要的应急自救技能，进行合理的安全操作，也就是说必须坚持不懈地抓好现场管理，要加强职工的行为控制，健全安全监督检查机制，使职工在安全、良好的作业环境中及严密的监督监控管理中没有违章的条件。
为此，要搞好现场文明生产、工推行标准化作业，保证作业环境整洁、安全。
规范岗位作业标准化，预防“人”的不安全因素，使职工干标准活、放心活、正规活。
通过安全物质文化、行为文化的建设，形成有序的工作、严格的管理。
（二）加强安全规范文化建设，完善管理机制。
人的行为的养成，一要靠教育，二要靠约束。
约束就必须有标准，有制度，建立健全一整套安全管理制度和安全管理机制是搞好企业安全生产的有效途径。
首先要建立法制观念、强化法制意识，大力加强《港口法》、《安全生产法》等法律法规的宣传力度。
其次要健全安全管理法规机制。
让职工明白什么是对的，什么是错的，应该怎样干，不应该怎样干，违反什么规定应受到什么样的惩罚，使安全管理有法可依，有据可查。
对管理人员、操作人员，特别是关键要害岗位、特殊工种人员，要进行强制性的安全意识教育和安全技术培训，使职工真正懂得违章的危害及其严重后果，提高职工的安全意识和技术素质。
解决生产过程中的安全问题，关键在于落实各级干部、管理人员和各工种工人的安全生产责任制。
通过加强安全规范文化建设，健全管理制度，完善现场控制机制，严格各项规章制度的落实，使职工养成自觉遵章守纪的习惯，规范操作行为，在整个企业形成规范有序的工作秩序。
（三）加强安全观念文化建设，深化教育培训。
人最宝贵的东西是生命，生命对于每一个人都只有一次。
某些人之所以违章，多半是出于侥幸、盲目，这就需要从思想上、观念上去宣传、教育引导，使他们树立正确的安全价值观。
这是一个微妙而缓慢的心理过程，需要我们做艰苦细致的思想政治工作。
要使职工建立起自保、互爱、互救，以港口为家，以企业安全为荣的企业形象和精神风貌，在每个职工的心灵深处树立起安全、高效的个人和群体的共同奋斗意识。
提高职工安全文化素质的最根本途径就是根据企业的特点，进行安全知识和技能教育、安全文化教育，以创造和建立保护职工身心安全的安全文化氛围为首要条件，依靠先进的安全科技和现代安全防灾的风险控制方法，以全新的安全生产运营机制发展生产，提高效益，实现共同的安全价值观，形成具有各自特色的企业安全文化。
加强安全宣传教育，向职工灌输“以人为本，安全第一”、“安全就是效益、安全创造效益”、“安全性就是生活质量”、“行为源于认识，预防胜于处罚，责任重于泰山”等企业安全观，增强职工自我保护、防患未然的安全意识，形成人人重视安全、个个为安全操心的良好舆论环境。
（四）港口企业安全文化建设的主要方法。
企业安全文化建设的方法，集中表现为通过宣传和教育，传授和示范，学习和实践，思维和行动，外因和内因，心理、生理和行为等活动方式来开展企业安全文化活动，形成各具企业特色的行之有效的方法，创造符合本企业实际，职工喜闻乐见的形式，提高职工的安全文化意识和素质，保护职工的身心安全和健康。
随着社会文化品位的不断提高和港口企业文化建设的不断加强，港口企业安全文化建设的形式方法也在不断地更新和变化。
近年来，集团及所属港口企业在安全文化建设方面主要通过文艺、科技、管理和宣传教育等载体和形式来实现：开展娱乐活动、激励性活动、教育活动；张贴安全标语和标志、收集安全合理化建议；举办安全论文研讨、安全知识竞赛、“安全生产千人签名活动”；建立光荣榜；评选最佳班组、先进个人；开展“百日安全无事故”、“安全生产月(周)”、“反三违月”等安全竞赛活动，制定安全生产应急救援预案和操作规程，开展预案演练、推行安全生产责任制等。