信息平台数据录入工作相关要求好
电脑信息录入工作制度
电脑信息录入工作制度一、目的和意义电脑信息录入工作是企事业单位、政府部门等各种组织机构日常运营的重要组成部分。
随着信息技术的迅速发展，电脑信息录入工作在提高工作效率、促进信息共享、支持决策制定等方面发挥着越来越重要的作用。
建立健全电脑信息录入工作制度，规范录入流程，提高录入质量，保障信息安全，对于提升组织机构的整体运作效率和竞争力具有重要意义。
二、工作原则1. 规范化：按照国家和行业的相关标准，制定统一的信息录入规范，确保录入信息的准确性、完整性和一致性。
2. 安全性：加强信息安全管理，确保录入信息的安全、可靠和保密性，防范信息泄露、篡改等安全风险。
3. 高效性：优化信息录入流程，提高录入效率，减少录入错误，确保信息及时、准确地录入和更新。
4. 培训与激励：加强信息录入人员的培训和技能提升，建立健全激励机制，提高录入人员的工作积极性和责任心。
三、工作内容1. 录入标准：根据国家和行业的相关标准，制定信息录入的具体规范，包括文字、数字、符号等方面的录入要求。
2. 信息采集：明确信息录入所需的原始数据来源，建立信息采集渠道，确保信息的真实、准确和完整。
3. 录入流程：制定信息录入的具体流程，包括信息的接收、审核、录入、校对、审核和反馈等环节。
4. 录入工具与设备：选择合适的信息录入工具和设备，如电脑、打印机、扫描仪等，确保设备的正常运行和维护。
5. 数据管理：建立完善的数据管理制度，包括数据的存储、备份、恢复和销毁等环节，确保数据的安全性和可靠性。
6. 信息安全：加强信息安全管理，制定信息安全政策和措施，防范信息泄露、篡改、丢失等安全风险。
7. 人员培训与激励：定期组织信息录入人员进行培训，提高其业务水平和技能素质；建立健全激励机制，激发录入人员的工作积极性和责任心。
四、工作流程1. 信息采集：根据录入需求，从原始数据来源处采集相关信息，如问卷调查、业务单据等。
2. 信息审核：对采集到的信息进行审核，确保信息的真实、准确和完整。
公司信息平台管理制度
公司信息平台管理制度一、总则为了规范公司信息平台的管理工作，提高信息化管理水平，确保公司信息的安全性和准确性，特制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于公司内部使用的所有信息系统和信息平台，包括但不限于企业内部网、办公自动化系统、财务系统、OA系统等。
三、管理责任1. 公司信息技术部门负责公司信息平台的建设、维护和管理工作，定期对信息系统进行安全检查和维护。
2. 各部门负责自身信息数据的保管和使用，确保信息的安全性和完整性。
3. 公司领导层负责信息平台管理制度的执行和监督，对违反规定的行为进行处罚。
四、信息平台使用规定1. 使用公司信息平台的员工必须遵守公司相关规定，不得擅自安装软件、修改系统配置，不得私自泄露公司信息。
2. 禁止在公司信息平台上传播违法、淫秽等不良信息，不得利用公司信息平台进行非法活动。
3. 使用公司信息平台进行公文传递、协同办公等工作时，应遵守相关规定，确保信息准确、及时。
4. 对于个人信息的操作和存储，应当遵守隐私保护规定，不得泄露他人信息。
五、信息安全管理1. 公司信息技术部门应定期对信息系统进行漏洞扫描和安全检查，及时修复安全漏洞，确保系统的安全性。
2. 员工在外出办公或者出差时，应注意信息安全，不得擅自连接未知的公共网络，不得在外部设备上登录公司信息平台。
3. 对于重要数据和文档的备份和存储，公司应建立完善的数据备份和恢复机制，确保数据的安全性和可靠性。
六、信息平台监督管理1. 公司领导层应加强对信息平台的监督管理，定期举行信息安全例会，查看信息平台使用情况。
2. 对于违反信息平台管理制度的员工，公司可以根据情节轻重给予相应的处罚，包括责令停止使用公司信息平台、行政处罚等。
3. 对于严重违反信息平台管理制度的员工，公司有权解除劳动合同，追究其法律责任。
七、附则1. 本制度自颁布之日起正式执行，如有修改和补充，由公司领导层批准后生效。
2. 对于员工对信息平台管理制度的违反行为，将按照公司相关规定进行处理。
公司数据录入管理制度
公司数据录入管理制度一、前言为了规范公司数据录入工作，提高数据准确性和敏感性，特制定本制度。
本制度适用于公司所有数据录入工作。
二、数据录入管理目标1. 保证数据的准确性和完整性。
2. 提高数据录入工作效率。
3. 加强对数据的保密管理。
三、数据录入管理责任1. 公司领导层负责全面贯彻执行数据录入管理制度，确保数据录入工作顺利进行。
2. 数据录入部门负责具体的数据录入工作，并定期检查数据准确性。
3. 其他相关部门也要配合数据录入工作，保障数据录入的正常进行。
四、数据录入管理流程1. 数据录入前准备工作（1）明确数据录入内容和格式要求。
（2）准备录入工具和材料。
（3）做好数据备份工作。
2. 数据录入操作流程（1）按照规定格式录入数据。
（2）核对录入数据的准确性。
（3）及时保存数据，并备份。
3. 数据录入后处理工作（1）对录入数据进行检查和校对。
（2）及时处理数据中的错误。
（3）将数据传递给相关部门或人员。
五、数据录入管理注意事项1. 保密性：数据录入过程中必须保证数据的保密性，禁止将数据透露给未经授权的人员。
2. 完整性：数据录入工作要求所有数据必须录入完整，不能存在漏项现象。
3. 准确性：数据录入时要认真核对数据，确保录入无误。
4. 及时性：数据录入必须及时完成，不得拖延。
六、数据录入管理制度的执行1. 所有员工必须严格遵守数据录入管理制度，不得擅自修改数据。
2. 如发现数据录入错误，要及时通知相关部门进行纠正。
3. 对于数据录入过程中可能出现的问题或难题，要及时向上级领导汇报。
七、总结数据录入管理制度是公司数据管理的重要组成部分，只有严格执行这项制度，才能保证数据的准确性和完整性，提高数据管理工作效率和科学性。
希望各部门员工严格执行数据录入管理制度，共同维护公司数据的安全和完整。
医院信息系统工作站录入人员管理规则
医院信息系统工作站录入人员管理规定医院信息系统工作站是医院信息化建设的紧要构成部分，是医生和护士使用的重要工具。
作为医院信息化建设的紧要构成部分，医院信息系统工作站录入人员的工作特别紧要。
什么是医院信息系统工作站录入人员呢？医院信息系统工作站录入人员是指在医院信息系统平台录入各种业务数据的人员。
如何做好医院信息系统工作站录入人员的管理工作呢？下面我们将为大家认真介绍以下几点。
一、严格岗位资格要求医院信息系统工作站录入人员是医院信息化系统中技术岗位工作人员，岗位的特点决议了该类人员需要具备较高的专业技能和学问储备。
医院应当对医院信息系统工作站录入人员的岗位资格要求进行严格把关，各医院可以依据本身的实际情况订立相应的聘请和岗位评估标准。
此举可以在孕育高素养专业人才的同时，也是一种保障医院信息录入质量的紧要措施。
二、建立健全工作制度医院信息系统工作站录入人员的工作是在平台上录入各种业务数据，必需保证数据的精准性和适时性。
为此，医院应当建立健全每个录入人员的工作制度，包括工作职责、工作流程、工作标准等。
这些制度旨在规范录入人员的工作行为，保障不同任务的执行质量，确保数据信息的安全性和精准性，并提高工作效率。
三、资料保密制度医院的信息系统拥有患者的个人隐私信息和医疗机构的紧要信息和数据，其中包含了大量的机密和敏感信息。
医院信息系统工作站录入人员涉及到这些机密信息的操作与录入，因此医院应严格订立资料保密规定，要求医疗信息系统录入人员严格遵守保密原则，对于任何本身所接触到的患者隐私信息和医疗机构紧要信息和数据，保密至上，绝不泄露，让病人和医生都能更加放心倚靠医院信息平台，安全服务。
四、持续开展培训由于医院信息系统工作站录入人员涉及到各种数据操作和录入，因此每一位录入人员必需具备较强的操作技术和相关岗位学问。
当然，每一个医生或护士必需也把握肯定的操作和录入数据的学问和本领。
为此，医院应当开展培训机制，让录入人员与医生护士一起参加培训，为大家供给终身学习的机会，保证每个操作人员的实际业务操作本领，提高整体医疗信息化工作水平。
客户信息录入管理制度
客户信息录入管理制度1. 简介客户信息录入管理制度是为了规范和管理客户信息的录入流程和操作，确保客户信息的准确、完整和安全性。
本文档旨在提供相关标准和流程，以便员工在日常工作中遵循。
2. 背景随着信息化时代的到来，客户信息的管理变得越来越重要。
公司需要准确了解客户信息以便更好地与客户沟通和合作。
同时，出于个人隐私保护的原因，客户的个人信息也需要受到保密和保护。
3. 客户信息录入流程3.1 客户信息获取客户信息的获取可以通过以下途径进行： - 客户填写的注册表格 - 电话咨询中获取的信息 - 邮件或在线聊天记录3.2 客户信息录入在获得客户信息后，员工应按照公司规定的录入流程进行信息录入。
具体流程如下： 1. 打开客户信息录入系统，并登录账户。
2. 创建新的客户信息录入表格。
3. 根据客户提供的信息，逐项录入客户的基本信息，如姓名、联系方式、地址等。
4. 根据需要，填写其他特定的客户信息，如购买意向、合作需求等。
5. 检查所录入的信息是否准确无误。
6. 确认无误后，保存客户信息，并生成唯一的客户ID。
3.3 客户信息更新客户信息可能会发生变化，如联系方式、地址、公司名称等。
为确保客户信息的准确性，员工应及时更新客户信息。
更新流程如下： 1. 打开客户信息录入系统，并登录账户。
2. 搜索并选择需要更新信息的客户。
3. 修改客户信息的相应字段。
4. 检查所更新的信息是否准确无误。
5. 确认无误后，保存修改信息。
4. 信息安全和保密措施4.1 数据备份为避免数据丢失，系统应定期对客户信息进行备份。
备份应存储在安全的服务器或云存储平台上，并设置严格的访问权限。
4.2 访问权限控制为了保护客户信息的安全性，系统应根据员工的职责和权限设置访问控制。
只有经过授权的员工才能访问和修改客户信息。
4.3 加密传输在客户信息的传输过程中，应采用加密的方式，防止信息被非法获取。
4.4 保密协议员工在加入公司时应签署保密协议，保证客户信息的私密和保密。
信息采集、录入、审核管理制度
信息采集、录入、审核管理制度第一章总则第一条为了规范信息采集、录入、审核工作，确保信息的准确性、完整性和及时性，提高信息资源利用效率，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有信息采集、录入、审核工作，包括内部信息管理和外部信息管理。
第三条信息采集、录入、审核工作应当遵循客观、真实、准确、及时的原则，确保信息的质量和效率。
第二章信息采集第四条信息采集应当明确采集目的、采集范围、采集方式和采集时间，确保采集信息的准确性和完整性。
第五条信息采集应当遵守国家有关法律法规，尊重个人隐私和商业秘密，不得采集违法违规信息。
第六条信息采集应当采用合法、合规的方式，包括但不限于调查、访谈、问卷、公开资料等。
第七条信息采集过程中，应当做好记录和保存工作，确保采集过程的可追溯性。
第三章信息录入第八条信息录入应当由专人负责，确保录入信息的准确性和完整性。
第九条信息录入应当采用统一的数据格式和标准，确保信息的可读性和可交换性。
第十条信息录入过程中，应当做好记录和保存工作，确保录入过程的可追溯性。
第四章信息审核第十一条信息审核应当由相关部门或专业人员进行，确保审核的客观性和公正性。
第十二条信息审核应当根据信息的重要性和敏感性，设定不同的审核标准和流程。
第十三条信息审核过程中，应当做好记录和保存工作，确保审核过程的可追溯性。
第五章信息管理第十四条信息管理应当包括信息的存储、维护、更新和删除等环节，确保信息的安全性和可靠性。
第十五条信息管理应当建立完善的信息安全管理体系，防范信息泄露、篡改和丢失等风险。
第十六条信息管理应当建立信息共享机制，促进信息资源的合理利用和高效配置。
第六章监督与检查第十七条单位应当定期对信息采集、录入、审核工作进行监督和检查，确保制度的贯彻执行。
第十八条对违反本制度的行为，单位应当依法追究相关责任人的责任，并采取相应的纠正措施。
第十九条单位应当根据国家法律法规和政策的变化，及时修订本制度，确保制度的有效性。
数据录入专员岗位职责（5篇）
数据录入专员岗位职责数据录入专员是负责将公司的业务数据按照要求输入到数据库系统中，并保证数据的准确性和完整性的岗位。
下面是一个数据录入专员岗位职责的范本，共计____字。
一、数据录入专员岗位概述数据录入专员是企业中负责将各种业务数据录入到数据库中的岗位。
他们需要根据公司的工作流程，将各种原始数据进行整理和归类，并使用专业的数据录入软件将这些数据输入到公司的数据库中。
数据录入专员需要具备较高的数据录入速度和准确度，在处理大量数据时要能保持高效和专注，确保数据的完整性和准确性。
此外，他们还需要与企业内其他部门保持良好的沟通和协调，及时解决数据录入中出现的问题。
数据录入专员岗位职责（2）1. 根据公司要求和工作流程，准确理解并熟悉所需录入的数据类型和格式。
2. 对接相关部门，及时了解并收集需要录入的业务数据。
3. 根据所收集到的数据，进行整理和分类，并按照公司要求进行命名和编号。
4. 使用专业的数据录入软件，按照公司的规定将数据输入到数据库中。
5. 在录入数据的过程中，要注意数据的准确性和完整性，必要时需要与相关部门确认和核对数据。
6. 对比和审查已录入的数据，确保数据的准确性和一致性。
7. 及时处理和解决数据录入中出现的问题和疑问，并向领导汇报和反馈。
8. 根据公司的要求和工作安排，按时完成数据录入任务，并保证数据录入的准确性和及时性。
9. 学习和掌握公司的信息系统和数据录入软件，熟悉其使用方法和功能。
10. 参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自身的工作能力和专业素养。
11. 维护和管理数据库系统的安全性和稳定性，定期对数据库进行备份和维护。
12. 积极参与公司内部相关会议和讨论，提出有关数据录入和管理的建议和改进措施。
13. 与其他部门保持良好的沟通和协调，及时解决数据录入中出现的问题和疑问。
14. 完成领导交代的其他与数据录入相关的工作任务。
三、数据录入专员岗位要求1. 本科及以上学历，计算机相关专业优先。
数据信息管理平台质量技术标准及要求
数据信息管理平台质量技术标准及要求一、系统需求概述为规范税收征管和加强税源监控，以金税三期返还数据为基础，构建基于云计算技术的大数据处理架构，抽取、整合、集中现有数据资源，采集第三方信息，搭建综合性税源数据仓库，建设与金税三期业务系统融合而不重叠的数据信息管理平台，实现对税收数据的准确、快速、深层次分析、多角度挖掘。
（一）总体思路和基本原则1、技术架构设计科学。
充分考虑地税税源数据几何式增长和数据挖掘分析需求，实施基于云计算的大数据处理技术，提供高性能、高可用、高性价比的数据处理能力。
辅助以报表、图形、多媒体等相互补充的技术手段，达到对税收业务等结构化、行政管理非结构化以及其它半结构化数据的快速、准确、全面的分析、挖掘和展示。
2、合理利用现有硬件资源。
依托甲方现有网络和硬件资源，采用4台高端服务器、1台网络存储和网络资源，搭建硬件基础平台。
3、数据仓库规划科学。
采用先进数据仓库技术，对所有历史和在用数据库数据进行清洗、加工、整理、抽取和存储，对政府部门第三方信息、企业采集信息进行采集、整理和存储，整合原有个税软件、土地软件、房产软件等30多个应用系统软件功能和数据，逐步实现一体化建设目标。
4、软件开发工具先进。
应用平台采用成熟的系统，结果快速和准确，可逐层钻取、能自定义查询。
展示平台可以多屏展示，采用Flash、图表和多媒体结合的形式，为各级税务机关管理和决策提供依据。
'5、软件开发和维护具有前瞻性。
平台开发做到不重复、小而精、可扩展、好维护，同金税三期系统形成互补。
（二）总体要求1．技术先进性及要求(1)搭建基于大数据技术的数据仓库，解决数据查询访问速度瓶颈，满足对非结构化数据的支持，提供高性能、高可用、高性价比的数据处理能力。
(2)各功能操作响应时间和查询结果返回时间要在3至5秒内。
(3)根据上级部门要求，保证系统平台兼容性，数据库软件必须采用Oracle 11g，应用服务器必须采用WebLogic11。
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事业单位人事管理信息平台数据录入工作
相关要求
数据录入和审核、确认
1、首轮数据录入时，各事业单位及其主管部门要指定专人,按信息平台相关要求对现有在编事业人员的出生年月、现聘岗位等级及时间、年度考核（2012年、2013年、2014必录）等基本信息准确录入事业单位人事信息管理系统，并将事业单位工作人员现聘岗位等级文件复制一份报送到县人力资源社会保障局进行数据审核、确认。
2、各单位未在规定时间内完成人事管理信息平台数据录入和审核、确认工作，县人社局暂停其岗位设置变更、岗位聘用等业务的办理。
3、今后，事业单位办理岗位设置变更、岗位聘用等业务的，事业单位及主管部门应先更新事业单位人事信息管理系统中的相应数据，按程序报县人力资源社会保障部门进行数据审核、确认后，再报送相关材料。
数据录入进度安排
（主要是人社局管理的事业单位）
乡镇在2015 年5月10日前完成事业单位人事信息管理数据录入、审核、确认工作，县级部门及其事业单位在2015年5月20日前完成事业单位人事管理数据录入、审核、确认工作。
未在规定时限内完成数据实名制、审核、确认的，将停止办理岗位设置及聘用等相关业务。
数据审核确认程序
乡镇人民政府填报所属具体事业单位后直接上报县人社局；县直属事业单位填报后直接上报县人社局；县级各事业单位填报后，由主管部门汇总报送县人社局。
个人信息采集及主要指标解释
一、建库原则
按照“统一规划、统一标准、统一平台、统一管理、资源共享、安全保密”的信息平台建设原则，运用计算机和网络技术，收集整合事业单位人事人才进行分类建档，实现事业单位人事管理业务在线办理、人事人才信息数据实时更新，为事业单位人事管理提供高效手段，为决策施政提供准确信息。
二、建库范围
（一）单位范围：全县所有事业单位（不含参公事业单位）。
（二）人员范围：上述事业单位所有在编人员。
三、数据采集分工
(一) 各乡镇人民政府、事业单位负责所属人员的数据采集工作并对填报数据的真实性和准确性负责。
（二）各主管部门负责指导和督促所属事业单位（含代管的直属事业单位）按时完成数据采集工作，经审核后报人社部门。
（三）县委组织部或人社局负责指导和督促乡镇人民政府、县级各部门、县直属事业单位按时完成数据采集工作，并对各部门（单位）报送数据进行确认。
四、建库步骤
（一）县委组织部或人社局通过平台向乡镇人民政府、县级各部门、县直属事业单位发起“人员初始化流程”业务。
（二）事业单位登录平台，采集录入人员信息后报主管部门审核。
（三）主管部门登录平台，对所属事业单位填报数据审核确认后，报县委组织部或人社局确认。
（四）乡镇人民政府、直属事业单位填报数据后直接报县委组织部或人社局审核确认。
五、主要指标解释
（一）人员基本信息
1. 单位：填编制部门确认的单位名称全称。
2．人员库：第一次选填“在编人员”。
3.人员身份：选填“事业管理人员”、“事业专业技术人员”或“事业技术工人”的一类。
4.进入本单位时间：根据本人与现工作单位建立人事关系的时间。
5.批准依据：填写具有干部人事管理权限的部门出具的同意进入本单位的批复文
号。
6.人员来源：
（1）毕业分配：指通过指令性计划直接分配到事业单位的大中专毕业生。
（2）公招：通过公开招聘（含考核招聘）进入事业单位的人员。
公开招聘人员通过办理流动手续进入事业单位的，人员来源为公招。
（3）录用干部：事业单位实行公开招聘制度前，经组织人事部门批准录用的干部。
（4）聘用干部：经组织人事部门批准并办理了干部录用手续的聘用制干部。
（5）招工：由县级以上组织人事或劳动部门批准招录的事业单位工人或合同制工人。
（6）其他：所列人员来源方式之外的进入方式。
7.事业人员状态：
只选填“在编人员”中“在岗人员”、“试用期人员”、“离岗待退人员”中的一类。
在岗人员：即在编在岗人员。
试用期人员：新招聘进入事业单位，现处于试用期内的人员。
离岗待退人员：在事业单位聘用制改革中办理了离岗待退手续并经组织、人社部门备案的人员。
8.事业档案身份:管理岗位和专业技术岗位人员选填“干部”，工勤技能人员选填“工人”。
9.是否双肩挑：指经组织、人社部门确认的，同时聘用在专业技术岗位和管理岗位的人员选填“是”，否则选填“否”。
10.是否担任单位领导职务：指担任单位正副职领导实职的人员（不含单位内设机构负责人）。
（二）岗位聘用信息
1.主要岗位等级：选填现聘岗位类别及等级,试用期人员选填“试用期”，未聘岗位人员选填“未聘岗位”。
2.主要岗位名称：管理人员一般填写为“内设部门名称+职务或工作岗位”，专业技术人员填写“职称资格名称+岗位等级”，工勤人员填写“工人技术等级名称”，试用期和未聘岗位人员填写内容与主要岗位等级内容一致。
3.主要岗位聘用时间：在本单位现聘岗位的时间，试用期人员和未聘岗位人员填写进入本单位时间。
4.主要岗位任职文号：由县委组织部或人社局批复的现聘岗位等级的文件号，试用期和未聘岗位人员填写内容与主要岗位等级内容一致。
5.主要岗位职务属性：
（1）单位领导：担任单位正副职领导实职的人员。
（2）内设机构领导：担任单位内设机构正副职领导实职的人员。
（3）一般工作人员：单位及内设机构正副职实职领导之外的人员。
6.主要岗位是否试用期：已聘岗位人员选填“否”，试用期人员、未聘岗位人员选填“是”。
7.主要岗位同类同级起聘时间：指事业人员岗位聘用时间，试用期人员、未聘岗位人员不填。
9.次要岗位等级：双肩挑人员所担任的非现执行工资序列岗位。
一般情况下应为管理岗位。
10. 次要岗位同类同级起聘时间：双肩挑人员聘用次要岗位等级时间，其他人员一律不填。
11.现执行工资类别等级：现工资执行的类别和等级。
12.现工资待遇执行时间：现工资待遇的兑现时间。
（三）学历学术信息
1.学历及学位子集：必须填写始学历和后学历。
（1）学历：指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。
（2）所学专业：学历证书记载的专业名称。
（3）学制：学习年限。
（4）学位：学位证书记载的学位名称。
（5）学位授予时间：学位证书记载的发证时间。
（6）学位授予单位：学位证书记载的发证单位。
2.专业技术职称情况：只专业技术人员填写。
（1）行业准入资格：只专业技术人员选填“具备”，其他人员不填。
（2）取得专业技术资格名称：现取得同一专业技术职称序列中最高专业技术资格名称。
（3）取得资格文号：由省或市职改办下发的同意取得专业技术资格的文件文号。
（4）取得资格时间：专业技术资格的取得时间。
（5）取得资格途径：现最高专业技术资格的取得方式。
（6）特殊专业技术：根据国家、省和我市有关政策规定，经有关部门批准，获得或取得信息平台收录的12类荣誉称号的特殊专业技术人才。
3.工人技术等级及职务等级子集：
（1）取得资格名称：现最高技术等级资格的名称。
（2）取得现资格时间：取现技术等级的取得时间。
（3）取得资格文号：具有资格评审或认定的有关部门印发的同意取得相应工人技术等级的文件文号。
（四）工作经历信息
1.工作岗位变动：“起始时间”选填进入现工作单位的时间，“终止时间”不填，其他项参照“岗位聘用信息”项填写。
2.政治面貌：现参加的政党、政治团体。
3.家庭关系子集：现在世的父母、配偶及子女相关情况。
工作单位及职务：家庭成员现处于未就业状态的，根据实际情况填写离休、退休、学生、待业等。
（五）奖惩考核信息：
1.奖励子集、处分子集：
现针对事业单位的奖励和处分条例规定填定。
2.年度考核：近三年年度考核情况。
（1）考核时间：开展年度考核工作的时间。
（2）考核年份：参加年度考核的年度，例如：2014。
（3）考核结果：经人社部门备案的年度考核结果。
（4）考核结果原因：基本合格、不合格、未确定等次以及未参加考核的须说明原因。
（六）聘用合同信息：
1.是否签订聘用合同：事业单位在编人员，应当签订聘用合同。
2.聘用合同种类：聘用期限为3年及以下的为短期合同，3年以上的为中长期合同；以完成一定工作为期限的，指合同约定受聘人完成某项工作或任务后，合同自然终止的合同。
3.聘用合同起、止时间：聘用合同约定的起始时间和终止时间。
4.聘用合同编号：如合同未编号可不填写。
5.试用期起、止时间：根据聘用合同约定的试用期起止时间确定。
6.服务期起、止时间：根据聘用合同约定的最低服务年限确定。