装饰公司考勤管理制度
装饰公司考勤制度
考勤管理制度为保证公司各部员工工作的高效运转，根据《中华人民共和国劳动法》，参照公司《考勤条例》，制定本管理制度。
第一条考勤公司员工正常工作日的作息时间如下（如有调整另行通知）：上午时间08:00——12:00；午休时间12:00——13:30；下午时间13:30——17:30若因工作需要，各部门调整安排员工上、下班时间，须报公司总经理批准后执行，但时间应与规定时间相符。
（一）员工应自觉遵守上下班时间，若有事、因病缺勤或享受国家和公司规定的假期时，应事先办理请假手续；（二）员工病假应出示医疗机构的证明，告知本部门经理，并应在休假后上班当天（24小时之内）将有效病假条交到人事行政部；（三）员工事假须由部门负责人批准，并报人事行政部批准；部门负责人的事假由执行总经理批准；（四）员工续假，由本人亲自办理手续。
如本人确有困难，无法亲自办理，可由其直系亲属代办。
经批准后，方可续假，否则以旷工核算当月工资；（五）员工在工作时间内，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。
临时有私事外出，应事先向部门负责人请假，经批准后，方可休假；（六）各部门由部门负责人直接向人事行政部汇报考勤或核实打卡记录，每月23日以前人事行政部完成与各部门负责人核对情况；（七）人事行政部将核实后的考勤情况制表，每月24日前报送财务部；（八）出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容记录在册，实行奖惩并与年终奖金挂钩。
第二条病假员工患病或非因工负伤，经指定医院诊治，需要治疗及休养的时间，即为病假；（一）当急症或慢性病急性发作时，应及时和本部门负责人取得联系，并持指定医院所开据的假条及医生处方底联一并交人事行政部，复核签字后方能生效。
病假不满4小时按半天计算，满 4小时不满8小时按一天计算。
（二）女员工怀孕保胎，依据医院证明按病假处理；（三）员工依据劳动合同管理规定享受的医疗期亦做病假统计，医疗期自本人病休之日起计算；（四）员工因探亲、公务等离开本市发生急诊时，一周以内病假凭乡级以上医院急诊病休证明，由人事行政部签字有效，一周以上或慢性病症一律无效；（五）病假证明必须随当月考勤报送人事行政部，非本人责任将证明丢失，须由部门写出书面报告，经核查无误后方可确认病假；（六）员工因病住院期间或病休假期跨两个考勤月，交假条时应在考勤表上注明；（七）病假证明批准时间以公历时间为准；（八）病休期间如遇产假、婚假、丧、探亲假等假期时，应合并计算；（九）连续病休期内遇有公休日或法定休假日时，不另外计算病假；（十）急诊需到住家附近县级以上医院就诊，所开假条必需加盖急诊章，人事行政部只承认一天急诊病假，两天后应到指定医院就诊，否则病假证明无效；（十一）当班时间需外出看病，应提前向部门负责人请假，外出时间在半日内可按病假处理，超过半日的按事假处理；（十二）开具人情病假、伪造病假证明者，一经发现，按有关规定处理。
装饰公司考勤制度
装饰公司考勤制度装饰公司作为一家专业从事家居装饰设计与施工的公司，为了提高员工的考勤管理水平，制定了以下考勤制度。
本制度的实施目的在于规范员工的出勤行为，在增强员工的自觉性和责任感的同时，提高公司的工作效率和管理水平。
所有员工在公司入职之日起，均根据该考勤制度进行考勤管理，以下是制度的具体内容：一、考勤时间及地点1. 考勤时间：每天上午9:00至下午6:00为正常工作时间，午餐时间为中午12:00至下午1:00，否则视为旷工。
2. 考勤地点：员工应在公司指定的考勤机上刷卡进行考勤签到和签退。
二、迟到与早退的处理1. 迟到：迟到指员工未按照规定的考勤时间到达公司，并且未经过事先请假或准假的情况下迟到。
迟到时间按照实际迟到的分钟数计算，每5分钟为一次迟到，三次迟到相当于一次半天旷工。
2. 早退：早退指员工在规定的工作时间内提前离开公司的行为。
早退时间按照实际早退的分钟数计算，每5分钟为一次早退，三次早退相当于一次半天旷工。
三、请假制度1. 事假：员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请并注明原因和请假时间。
公司将根据员工的请假情况进行审批，并在员工的考勤记录中做明确标注。
2. 病假：员工如需因病请假，应提供医院开具的病假条，并在请假期间提供相关的病假证明。
公司将依据医院提供的病假证明进行审核，并在员工的考勤记录中做明确标注。
3. 年假：员工如需休年假，应提前向直属上级提出书面请假申请，并在请假时间之前至少提前3个工作日提交申请。
年假的具体使用方式及时间由公司根据实际情况进行规定。
4. 其他假：员工如需请丧假、婚假、产假等其他类型的请假，应提前向公司人事部门提出书面请假申请，并提供相关的证明文件。
四、考勤纪录与管理1. 所有员工的考勤记录将作为员工考核和工资发放的重要依据，员工应严格按照考勤制度签到和签退，并保持好自己的考勤卡。
2. 每月底，公司将根据员工的考勤记录制作考勤报表，并在公司内部进行公示。
装修公司考勤管理制度
装修公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作效率，保证公司的正常运转，制定本制度。
第二条公司全体员工都应遵守本制度，服从公司的统一管理。
第三条公司为了保证员工的工作效率和公司的正常运转，对员工的考勤管理进行严格管理。
第四条公司的员工应按时上下班，不得迟到早退，按时按规定进行打卡签到。
第五条公司对于员工的请假、外出等情况，要求员工提前向公司登记，以便公司进行统一管理。
第六条公司对于迟到早退、未经许可外出、擅自离开工作岗位等行为，将按公司规定进行相应的处理。
第七条本制度由公司人力资源部负责执行，公司全体员工都应遵守。
第二章考勤管理第八条公司实行打卡制度，公司的员工每天上下班都要按规定在指定的时间进行打卡签到。
第九条公司为了方便员工的考勤管理，将设置打卡机和考勤管理系统，所有员工都应积极配合和使用。
第十条公司对于每个员工的打卡记录进行统一管理，一旦发现异常情况，公司将进行及时处理和调查。
第十一条公司对于员工的请假、外出等情况，要求员工提前向公司的考勤管理人员进行登记，并获得公司批准。
第十二条公司对于员工的考勤管理进行严格管理，一旦发现有迟到早退等情况，将按公司规定进行相应的处理。
第十三条公司对于员工请假等情况，要求员工提供相关的证明和理由，以便公司进行审批和管理。
第十四条公司对于员工的表现和工作态度进行考核，并将考勤记录作为重要的依据之一。
第三章考勤处罚第十五条公司对于员工的迟到、早退等情况进行处罚，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次将按公司规定进行扣款处理。
第十六条公司对于员工的未经许可外出、擅自离开工作岗位等行为，将依据公司的规定给予相应的处罚。
第十七条公司对于违反考勤管理制度的员工，将根据公司的规定进行相应的处理，甚至根据严重性采取解雇等措施。
第十八条公司考勤管理制度由人力资源部负责执行，并将在员工入职时进行培训和告知，要求员工遵守。
第四章考勤奖励第十九条公司对于表现优秀的员工，将给予相应的考勤奖励，包括但不限于表扬、奖金等。
装饰公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤制度第四条考勤方式：公司采用指纹打卡、刷卡或人脸识别等电子考勤方式。
第五条上班时间：公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第六条上班时间安排：（一）上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
（二）午休时间：12:00至13:00。
（三）休息日：每周六、日及国家法定节假日。
第七条迟到、早退及请假规定：（一）迟到：员工应在规定上班时间内打卡，迟到超过30分钟未打卡者视为迟到。
（二）早退：员工应在规定下班时间打卡，提前离开工作岗位未打卡者视为早退。
（三）请假：员工需提前一天向直属上级请假，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等。
第八条考勤统计与记录：（一）考勤统计：每月底由人事部门统计当月员工考勤情况，并公示于公司公告栏。
（二）考勤记录：考勤记录应保存一年，以备查阅。
第三章考勤纪律第九条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第十条员工应遵守公司考勤规定，不得伪造、篡改考勤记录。
第十一条员工因特殊原因需加班，应提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
第十二条员工请假应提供相关证明材料，如病假证明、婚丧证明等。
第四章奖惩第十三条对遵守考勤规定、表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第十四条对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处罚：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（二）旷工：每次扣除一天工资。
（三）伪造、篡改考勤记录：解除劳动合同。
第五章附则第十五条本制度由公司人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第六章特别规定第十七条对于因公司原因导致员工无法正常上下班的，公司将根据实际情况给予补休或赔偿。
2024年装饰公司考勤制度范文(三篇)
2024年装饰公司考勤制度范文考勤管理制度一.作息时间9:00--18:001)每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排____天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。
如无批准不予安排调休。
2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。
3)各部门每月____日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。
二.考勤打卡1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。
2)新员工入职____日后即需输入指纹安排打卡。
3)凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。
4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。
5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在____个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。
6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。
未打卡者经调查为正常出勤，按____元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。
三.迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。
下班时间未到离岗而未请假者视为早退。
1)迟到或早退____分钟以内，每次罚款为____元/次。
2)迟到或早退____分钟以上第一次按罚款____元/次处理，第二次处理则为____元，第三次罚款为____元，第五次罚款位____元，第六次罚款为____元，依此类推。
3)迟到或早退____小时以上按旷工处理。
每次旷工按____元/次罚款4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。
5)月累计超过____次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到____次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。
四.擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位____小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过____小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位____小时以上为旷工。
装饰公司考勤制度(3篇)
装饰公司考勤制度(3篇)装饰公司考勤制度篇一2. 范围：公司全体员工3. 作息时间:3.1 员工正常上班时间为早08:30—12:00; 午14:00—18:00 (特别状况除外)3.2依据公司特性，本公司现期运作阶段实行单休制，以后视公司业务状况调整。
3.3 因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。
4. 考勤内容4.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
4.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
4.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4.4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。
4.5本公司员工一律上下班到前台记考勤。
4.6本公司除以下人员外，均应按规定于上下班时间记考勤。
4.6.1 总经理和副总经理以及经总经理核准免予者。
4.6.2 因公出差。
4.6.3 因故请假，经核准者。
4.6.4 临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
4.7 全部人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特别状况需经主4.8 员工外出办理业务前须向有关本部门负责人说明外出缘由及返回公司时4.9 上班时间外出办私事者，一经发觉，赐予警告一次的处分。
4.10 员工下班未记考勤者，除有正值理由经直属主管于工卡上核准签名外，4.11 职工因公出差，须事先填写公假单，主管以下的人员由部门经理批准;5. 其他假期5.1按国家规定在公司工作满一年以上的员工可以享受如下假期： 5.1.1婚假：一般三日，晚婚七日。
5.1.2产假：女性员工分娩可享受90天产假，每月发给600元生活费。
5.1.3丧假：亲属(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)离世有三天丧假。
5.1.4公司年假：工作满一年的正式员工每年可享受带薪休假5天，满二年者8天，满三年者10天。
5.1.5探亲假：外地员工每年可享受7天探亲假。
5.2每年病、事假累计超过15天的员工不能享受年假。
装饰公司考勤制度
汇报人：日期:目录•制度总则•员工日常考勤规定•各部门考勤管理细则•考勤异常处理规定•考勤制度考核与奖惩•附则与解释权制度总则为了规范装饰公司员工考勤管理，保证员工按时完成工作任务，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于装饰公司全体员工。
目的与适用范围目的适用范围01公开、公平、公正原则公司员工应按照国家法律法规和公司规定进行考勤管理，遵循公开、公平、公正的原则。
02实际考勤与制度一致原则员工应按时进行考勤，如实记录工作时间，确保实际考勤与制度一致。
03责任追究原则对于违反考勤制度的行为，公司将追究相关责任人的责任。
考勤制度原则人事部人事部负责监督各部门考勤制度的执行情况，对违反考勤制度的行为进行调查和处理。
部门主管各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，对异常考勤情况进行核实和处理。
考勤制度管理责任人员工日常考勤规定0102周一至周五上午9:00-12:00，下午13:30-18:00周末周六9:00-12:00，下午13:30-17:30，周日休息正常工作时间规定加班及调休规定加班申请与审批01员工因工作需要加班的，需提前向上级领导提出申请，经审批同意后方可加班。
加班补偿02加班后可通过补休或支付加班费的方式进行补偿，具体由公司根据实际情况确定。
调休安排03员工可自由安排调休时间，但需提前与上级领导沟通并报备。
事假、病假、婚假、产假、丧假等。
请假类型请假申请与审批请假期间待遇员工请假需提前向上级领导提出申请，填写请假申请表，经审批同意后方可休假。
请假期间工资及福利按照公司规定执行。
03请假及审批规定0201各部门考勤管理细则办公室人员需要在规定的时间内准时上下班，不得迟到或早退。
如果因特殊原因不能按时上班，需提前向上级领导请假并说明原因。
员工在工作时间需认真履行职责，不得从事与工作无关的事情，如玩手机、看电影等。
员工需要爱护公司的考勤设备，如出现损坏需按价赔偿。
办公室人员考勤管理现场施工人员考勤管理现场施工人员需按照规定时间上下班，并由现场管理人员做好考勤记录。
装饰装修公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保项目进度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计部、工程部、市场部、财务部等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益和公司利益。
第二章考勤制度第四条公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作时间：夏季（5月1日至9月30日）上午8:30至12:00，下午14:00至18:00；冬季（10月1日至次年4月30日）上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条迟到、早退及旷工的界定：1. 迟到：上班时间开始后1小时以内未到岗者，需在半小时内向部门主管说明原因，并补办手续；2. 早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者，需在半小时内向部门主管说明原因，并补办手续；3. 旷工：未经请假或未按程序请假而未到岗者。
第八条员工请假需提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假等。
第九条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》；2. 部门主管审批；3. 人力资源部备案。
第十条员工请事假累计超过3天，或请病假累计超过15天，需提供相关证明材料。
第三章考勤记录与考核第十一条考勤记录由人力资源部负责，每月底将考勤情况汇总后报总经理审批。
第十二条人力资源部每月对员工考勤情况进行考核，考核结果作为评优评先、晋升、奖金发放的依据。
第十三条考勤奖惩措施：1. 迟到、早退：迟到或早退一次，扣除当天工资的10%；2. 旷工：旷工一天，扣除当天工资的100%；3. 请假未批准擅自离岗：按旷工处理；4. 请假审批手续不齐全：扣除当天工资的10%。
第四章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度如需修改，由公司总经理提出，经公司管理层讨论通过后实施。
装饰公司考勤制度
装饰公司考勤制度一、目的为加强装饰公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于装饰公司全体员工，包括试用期员工、正式员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
3. 员工用餐时间：- 午餐时间：12:00至13:00；- 晚餐时间：根据实际情况自行安排。
4. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。
5. 员工加班应按照国家相关规定及公司加班制度执行。
6. 节假日及特殊时期，根据国家规定和公司实际情况，公司将对工作时间进行调整，具体安排以公司公告为准。
7. 员工应严格遵守工作时间规定，确保按时到岗，不得私自离岗或串岗。
如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时通知考勤管理员进行更新。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午8:45至9:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。
- 员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应提前向上级主管报备，并在外出返回后1小时内完成补签。
- 补签需提供外出公干的相关证明材料，经上级主管确认后方可生效。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直属上级报告，并经上级同意后，向考勤管理员申请补签。
- 补签申请需提供合理的解释，经考勤管理员审核后，根据情况给予补签或视为旷工。
装饰公司考勤制度范本
装饰公司考勤制度范本第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条公司人力资源部负责全公司的考勤管理工作。
第二章工作时间第四条公司实行每周五天工作制，周六日为休息日。
第五条上班时间：上午8:00~12:00，下午13:30~17:30。
第六条特殊岗位和工作性质的人员，经公司领导批准，可以调整工作时间。
第三章考勤方式第七条公司采用卡钟考勤系统，员工必须按时打卡，准确记录上下班时间。
第八条员工在考勤机上打卡时，应自觉遵守秩序，不得代人打卡或授人打卡。
第四章考勤纪律第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退30分钟以内，每次扣款20元；超过30分钟，按旷工半天处理。
第十条员工每月累计旷工超过3天，或连续旷工超过2天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
第十一条员工因特殊情况需请假时，应提前向上级领导申请，并经批准。
请假期间，按照公司请假制度执行。
第十二条员工在上班时间未经批准不得离岗，如需外出办理业务，应向部门负责人报告。
第十三条员工不得擅自更改考勤记录，一经发现，严肃处理。
第五章加班管理第十四条员工加班需提前向部门负责人申请，并经批准。
加班时间按照公司加班制度执行。
第十五条员工加班工资按照公司加班工资标准执行。
第六章考勤结果应用第十六条考勤结果作为员工绩效考核、薪酬福利、晋升晋级等方面的依据。
第十七条员工每月考勤情况由人力资源部进行统计，并于次月发放工资时予以体现。
第七章附则第十八条本制度自发布之日起执行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条本制度的解释权归公司人力资源部。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充完善。
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考勤管理制度
一、考勤职责和权限
（一）前台负责考勤结果的汇总和真实性的检查。
月底有前台负责统计每个员工的实际出勤并交与财务，便于员工工资结算，上班时间：上午9点-12点，下午2点-6点分四次打卡。
（二）考勤周期为每月1日至每月最后一个公历日。
二、考勤规则
（一）未经公司经理特许，所有员工均需按时出勤，严格执行考勤打卡/登记制度，违者一视同仁，按相关规定论处。
（二）考勤分早晚打卡各一次，。
（三）因个人疏忽等原因忘打卡的，经核实，将有幸贡献快乐基金10元，现交只要5块。
三、请假
（一）员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须登记。
（二）员工因事（病）请假，须讲明事由，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。
如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式报告,并于第二天办理请假手续，否则视为旷工。
（三）月请假累计不得超过三天，由行政批准。
（四）事假：
如无充分理由，员工不得请事假。
凡有特殊原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经经理批准后，方可休假，否则按旷工论；事假扣除当日工资。
病假：
1、员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经行政部批准方为有效，急诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门主管，并在第二天回公司补办休假手续。
2、公司员工可享用半薪病假一天，超出部分按无薪假处理，此假期仅限于有病时享用，不可预提，过月自动作废。
五、迟到、早退
员工均须按时上、下班。
迟到或早退5分钟以下，每次扣除10元；15分钟以上、30分钟以下者，每次扣除20元；30分钟以上、1小时以下者，每次扣除30元。
现交对折优惠。
六、旷工
（一）以下情况，一律视为旷工：
1、未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；
2、无故缺勤1小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；
3、公司制度明文规定隶属旷工的其它情况。
（二）对旷工的处理
1、每旷工1天，按日标准薪资的3倍扣除薪资
2、连续旷工5天或累计旷工达7天，视为重大行为过失，公司将协商与之解除聘用关系。