内部呈签单
签呈及报销流程通知
签呈及报销流程通知尊敬的全体员工，根据公司管理规定和财务制度，为了规范公司内部签呈及报销流程，提高工作效率和质量，特向各位员工发布以下通知。
一、签呈流程1.1 签呈定义签呈是指员工在日常工作中需要上级批准或者报备的事项，包括但不限于下列几种情况：请假申请：包括年假、事假、病假等；加班申请；外出公务申请：包括参加会议、培训等；其他需要上级批准的事项。
1.2 签呈流程员工在提出签呈之前，请自行核实并填写相关签呈表格，包括事由、时间等信息，并详细说明申请事项。
步骤一：填写签呈表格请使用公司统一的签呈表格（表格样式可从人力资源部门获取），将所需信息填写完整，并在表格上获得申请人和部门经理的签字。
步骤二：提交签呈材料将填写完整的签呈表格连同相关支撑材料（如医疗证明、会议通知等）一并提交至部门经理审批。
步骤三：审批流程部门经理收到签呈表格后，将依据具体情况进行审批或转交上级审批。
审批结果将通过系统通知或邮件的形式告知申请人。
二、报销流程2.1 报销定义报销是指员工因工作需要发生费用支出，并按公司规定进行报销申请的行为。
常见的报销项目有：差旅费报销；业务招待费报销；通讯费报销；培训费报销等。
2.2 报销流程步骤一：填写报销单据员工需根据实际情况，在报销单中填写详细的费用支出项目，包括日期、金额、事由等，并附上相关的发票、收据等原始凭证。
步骤二：审核流程审查报销单据的合规性和准确性是财务部门的职责。
财务部门将根据公司制度和相关规定对报销事项进行审核，如有问题将及时反馈给员工，并要求补充相关资料或进行修改。
步骤三：审批流程经过财务部门审核通过后，报销申请单将交由部门经理进行审批。
部门经理将依据实际情况进行审批，并在系统中完成相应操作。
步骤四：财务付款审批通过并在财务系统中确认后，财务部门将会在约定时间内安排付款。
员工可以通过财务系统查询付款进度和历史记录。
三、注意事项为了保证签呈及报销流程的顺畅进行，请各位员工注意以下事项：对于签呈事项，请提前安排好时间，尽早向上级提出申请；对于报销事项，请保留并及时归集好所有费用凭证，在规定时间内完成申请；请保持签呈及报销材料的真实、准确性，如有虚假录入、伪造证明等行为，将依据公司纪律处置。
内部签呈单
签字： 年 月 日
分管领导审批意见：
签字： 年 月 日
总裁审批意见：
签字： 年 月 日
填
写
说
明
1、所有相关管理经营事件必须填写此签呈，申请人及呈送部门及各个签字人员人手一份，可以是电子版或者复印件，严格保密。
2、此签呈可以电脑打印及手写，涉及到费用需注明金额，及是否在公司预算内。
内 部 签 呈 单
呈报时间：20年月日 编号：呈字【 】第号
保密程度
□一般 □机密 □绝密
紧急程度
□一般 □机密 □绝密
呈送部门/人员
批复时限
呈报事项主题
呈
报
内
容
涉及费用项目
金 额
申请部门
申请人部门经理ຫໍສະໝຸດ 总监审批意见：签字： 年 月 日
呈送部门审批意见：
签字： 年 月 日
直管领导审批意见：
签字： 年 月 日
3、总部、行政部按照申请人递交时间编号存档，便于查阅。
4、费用类别： □固定资产 □项目保险金 □差旅
□日常办公 □企业宣传 □其他
餐饮部内部签单的规定（精选合集）
餐饮部内部签单的规定（精选合集）第一篇：餐饮部内部签单的规定餐饮部内部签单的规定（一）餐饮部所属各部门、各餐厅经理、厨师长在业务交往中需要动用食品和饮料的必须上报餐饮部经理批准（若干杯软饮料可除外）后方可执行（二）各餐厅经理、厨师长在处理客人投诉中需提供补偿性的食品和饮料可本着先使客人满意为原则处理完之后再以文字形式上报餐饮部备案（三）餐饮销售部正、副经理在与客人交往中因为促销需要有权决定宴请客人与否和宴请的标准但首先必须本着维护本饭店利益、不假公济私的原则内签单上同时要写明被请客户的公司名称、客人人数和事由并签上餐饮销售部经理或助理名字然后交餐饮部经理签阅后上报财务和总经理（四）餐饮部各营业消费点没有餐饮部的通知无论何种消费都必须按照饭店的规定填写内签单并由有关人员签字写明公司名称、人数和理由（五）餐饮部的员工应适时地掌握签字时间尽可能地在就餐签单人尚未离桌前签完字不要在送客人之际匆忙让人签字使之尴尬或漏签（六）受领导委托请客必须由受委托者代为在内签单上写明委托领导、原由并签字必要时需办理补签手续（七）根据计财部的规章制度凡漏签的内签单因无法统计和做帐所导致的经济损失只能由直接责任的营业点自负（八）任何内签的标准任何人按饭店的规定不能点菜均由厨师长根据当日的菜肴情况配菜特殊的、重要的客人可根据饭店领导的指令另行配菜质量可略好些（九）餐饮部内部工作和业务需要内签请客要以身作则做好表率严格按上述规定操作第二篇：签单方面我说点自己的经验吧，首先，你得知道业主是什么年龄，家里总共有多少人住，喜欢什么风格，有小孩的话，小孩多大，大概的装修预算是多少，业主自己对房子的要求是什么，这些都是第一次见面就要从业主口中了解的。
这时候，你就可以做平面布局了。
因为知道这些你才能大体的对空间做些划分，比如说，家里人多的话我可以做三卧室，人少的话我是不是可以有个书房？人多我是不是可以放双开冰箱，我是不是就知道餐桌放多大的？业主的年纪能不能接受像吧台？适不适用？是不是要把储物柜做多点，我的鞋柜又做多大？空间的流动性也很重要，人走动的时候要舒适。
签呈及报销流程通知
签呈及报销流程通知尊敬的各位员工：为了规范公司内部的签呈及报销流程，提高工作效率，特向各位员工发布本通知，详细说明签呈及报销流程的具体要求和步骤。
请各位员工仔细阅读并按照要求执行。
一、签呈流程1. 签呈的定义：签呈是指员工在办理某些事务时，需要向上级领导提交的申请或报告。
2. 签呈的分类：根据不同的事务性质，签呈可分为请假签呈、加班签呈、出差签呈、物品采购签呈等。
3. 签呈的填写要求：员工在填写签呈时，应确保内容准确、清晰，包括事由、时间、地点、相关人员等必要信息，并在签呈上签字确认。
4. 签呈的审批流程：员工填写完签呈后，需按照公司规定的审批流程逐级提交给上级领导进行审批。
上级领导在审批过程中，应及时处理并在签呈上签字表示同意或驳回。
5. 签呈的归档：签呈审批完毕后，应将签呈及相关附件归档保存，以备日后查阅。
二、报销流程1. 报销的定义：报销是指员工在完成公司工作或出差过程中，产生的费用支出，需要向公司申请报销。
2. 报销的分类：根据不同的费用性质，报销可分为差旅费报销、交通费报销、招待费报销、办公用品费报销等。
3. 报销的填写要求：员工在填写报销单时，应详细列明费用明细，包括日期、项目、金额等，并附上相关的发票、收据等凭证。
4. 报销的审批流程：员工填写完报销单后，需按照公司规定的审批流程逐级提交给上级领导进行审批。
上级领导在审批过程中，应核对费用明细与凭证的一致性，并在报销单上签字表示同意或驳回。
5. 报销的付款流程：报销单经过上级领导审批同意后，财务部门将根据报销单上的信息进行核对，并及时安排付款。
6. 报销的归档：报销单及相关凭证应妥善归档保存，以备日后审计或查询。
三、注意事项1. 提交时限：签呈和报销单的提交应在事务发生后的三个工作日内完成，逾期将不予受理。
2. 信息准确性：填写签呈和报销单时，请务必确保信息的准确性和完整性，如有虚假填报或遗漏重要信息，将承担相应的责任。
3. 相关政策：员工在办理签呈和报销时，应遵守公司相关政策和规定，如有违反，将按公司规定进行处理。
集团财务审批权限及内部签单制度
酒店集团有限公司文件字[2010]004号签发人：关于酒店集团审批权限及内部签单规定的通知集团所属各公司、部门：为了进一步规范和明确酒店集团所属各公司内部签单范围、限额及审批权限、程序，合理安排经费预算，提高资金的使用效益，增强财务管理的透明度，根据有关规章制度，结合达信集团实际情况，现制定《河南达信酒店集团审批权限及内部签单规定》，本规定自发文之日起执行。
特此通知。
附件：一、《酒店集团审批权限及内部签单规定》二、招待申请审批单二○一○年五月十一日附件一：酒店集团审批权限及内部签单规定一、业务招待费1、业务招待费：是指企业在经营管理等活动中用于接待应酬而支付的各种费用，主要包括业务洽谈、产品推销、对外联络、公关交往、会议接待、来宾接待等所发生的费用；2、业务招待费应实行“先申请，后执行”的原则，申请时应说明招待客人的级别、人数、预算标准等；3、各酒店业务招待费的预算限额：各酒店应结合本企业的实际情况按年度经营收入(写字间收入按50%计)的5‰限额预算业务招待费；各酒店业务招待费限额中的20%由达信集团巡视工作、检查审计使用；4、业务招待费按董事会批准的预算规定数额开支，由各酒店负责人决定执行。
各酒店业务招待费原则上不可突破预算指标。
预算外支出部分一律由各酒店负责人以书面形式向达信酒店集团总经理、财务总监汇报后，按董事会批示执行；5、业务招待费发生后，必须及时报账，并在业务招待费报销单(此单仅作内部核算使用,不对外)上注明接待理由、明确接待对象、时间、地点、参加人数、接待规格，否则财务人员有权拒绝报销；6、酒店集团财务部门应在每月底汇总各酒店业务招待费发生明细表，报酒店集团总经理、财务总监审阅；7、酒店内部签单的房、餐费招待按酒店集团财务要求在分析帐中计入相关收入、费用。
二、内部签单计费标准1、餐厅签单费用：餐费按对外菜牌价70%计费，免服务费，餐标、酒水不折扣；2、客房签单费用，各酒店按以下标准执行：大酒店：按120元/间.天计；大酒店：按100元/间.天计；假日金汇店：按80元/间.天计；假日焦作店：按80元/间.天计；航海路店：按60元/间.天计。
内部签字的授权书
编号：_______尊敬的_______：根据我国《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国公司法》的相关规定，为了确保公司内部管理的规范性和工作效率，现特授权_______担任公司内部签字的授权人，具体授权事项如下：一、授权范围1. 代表公司签署各类合同、协议、文件等，包括但不限于采购合同、销售合同、租赁合同、劳务合同、技术服务合同等。
2. 对公司内部审批流程中的文件进行签字确认，包括但不限于报销单、审批单、会议纪要等。
3. 代表公司接收和发出各类函件、通知、文件等。
4. 在公司内部进行会议纪要的整理和归档工作。
5. 在公司内部进行文件归档和管理工作。
6. 在公司内部进行印章的保管和使用。
7. 在公司内部进行其他需要签字确认的事项。
二、授权期限本授权书自签署之日起生效，有效期为_______年。
授权期满后，如需继续授权，须另行签订授权书。
三、授权条件1. 授权人须具备良好的职业道德和业务能力，能够独立、公正、客观地处理授权范围内的各项事务。
2. 授权人须严格遵守国家法律法规、公司规章制度和公司内部管理要求。
3. 授权人须对授权范围内的各项事务承担相应的法律责任。
四、授权撤销1. 在授权期限内，如授权人出现违反国家法律法规、公司规章制度和公司内部管理要求的行为，公司有权撤销授权。
2. 在授权期限内，如授权人因离职、退休等原因不再具备担任授权人的资格，公司有权撤销授权。
3. 在授权期限内，如授权人因故无法履行授权职责，公司有权撤销授权。
五、其他事项1. 本授权书一式两份，授权人和公司各执一份。
2. 本授权书自签署之日起生效，具有法律效力。
3. 本授权书未尽事宜，由授权人和公司协商解决。
特此授权。
授权人（盖章）：____________________法定代表人（签字）：__________________授权日期：____________________公司名称：____________________地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________。
公司内部签合同范本
公司内部签合同范本甲方（单位名称）：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系方式：__________________乙方（员工姓名）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系方式：__________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动/合作关系，为明确双方权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、合同目的[简要说明合同的目的和背景]二、合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容和工作地点（一）乙方同意在甲方____部门，担任____职务，从事____工作。
（二）工作地点为____。
四、工作时间和休息休假（一）工作时间按照甲方的相关规定执行。
（二）乙方享有国家规定的休息休假权利。
五、劳动报酬（一）乙方的劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行。
（二）支付方式和时间：____。
六、福利待遇[具体说明乙方可享受的福利待遇，如社保、公积金、奖金等]七、保密条款（一）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。
（二）未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露。
八、知识产权（一）乙方在工作期间因履行职务所产生的知识产权归甲方所有。
（二）乙方应积极配合甲方进行知识产权的保护和管理。
九、违约责任（一）若一方违反本合同约定，应向对方承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
（二）具体违约责任的承担方式和赔偿标准，双方另行约定。
十、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十一、其他条款（一）本合同未尽事宜，可由双方协商补充。
（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：______________________年__月__日乙方（签字）：______________________年__月__日。
公司内部签合同范本
公司内部签合同范本甲方（单位名称）：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系方式：__________________乙方（员工姓名）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系方式：__________________鉴于甲方与乙方存在劳动关系，为明确双方权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、合同目的[具体说明合同目的，如明确工作职责、规范行为等]二、合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________工作。
（二）工作地点为_____________。
四、工作时间和休息休假（具体约定工作时间安排和休息休假规定）五、劳动报酬（明确工资标准、支付方式等）六、福利待遇（如社保、公积金、奖金、福利等具体内容）七、劳动保护和工作条件（约定甲方应提供的劳动保护措施和工作条件）八、保密条款（明确保密的范围、期限、违约责任等）九、知识产权条款（规定在工作中产生的知识产权归属等）十、培训与服务期（如有培训及相应服务期的约定）十一、违约责任（双方违反合同约定应承担的责任）十二、争议解决（约定争议解决的方式，如协商、仲裁或诉讼）十三、其他条款（可根据具体情况约定其他相关事项）甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：__________________ ____年__月__日乙方（签字）：______________________年__月__日。