特殊工时制度审批办事
特殊工时制度审批
特殊工时制度审批
特殊工时制度是针对某些特殊情况下员工的工作时间进行调整的制度，比如加班、轮班、夜班等。
审批特殊工时制度需要以下步骤：
1. 员工提出申请：员工需要向主管或人力资源部提出特殊工时制度的申请，说明具体的特殊工时要求和原因。
2. 主管审批：主管需要评估员工的特殊工时申请是否合理，是否符合公司政策和法律法规。
如果认为申请合理，主管可以同意申请，并将申请提交给人力资源部。
3. 人力资源部审批：人力资源部会对特殊工时申请进行审核，确认申请是否符合公司政策和法律法规。
如果符合要求，人力资源部会下发特殊工时制度审批函。
4. 通知员工：人力资源部会将特殊工时制度的审批结果通知员工，告知具体的特殊工时安排和要求。
5. 记录和监督：人力资源部需要记录特殊工时制度的审批情况，以备将来参考和管理。
同时，对员工在特殊工时下的工作情况进行监督和管理，确保员工的权益和工作安全。
需要注意的是，特殊工时制度的审批需要根据具体情况进行调整，有些公司可能还会涉及到加班费、休息补偿、劳动合同等方面的问题，需要遵守相关法律法规和公司制度。
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特殊工时制度审批”办事指南范本(三篇)
特殊工时制度审批”办事指南范本一、概述特殊工时制度是指在正常工作时间之外，根据特定需要与员工协商确定并执行的工作时间安排制度。
为加强特殊工时制度的管理，规范特殊工时制度的审批流程，提高办事效率，特编制本指南。
本指南旨在明确特殊工时制度审批的程序和要求，供相关部门和人员参考使用。
通过严格按照本指南的规定操作，提高了特殊工时制度审批的透明度和规范性，确保了特殊工时制度的合理性和可行性。
二、申请资格1. 申请人必须是本公司在册正式员工，并已正式签订劳动合同。
2. 申请人必须符合特殊工时的具体条件，例如需要加班、需要倒班或需要轮班等。
3. 申请人须提前向所在部门提出特殊工时制度的申请，并得到直接上级的认可和支持。
三、申请材料1. 特殊工时制度申请表：内容包括申请人基本信息、所在部门、申请事由、特殊工时时间范围、休息补偿方案等。
2. 申请人个人证明材料：包括身份证复印件、工作证复印件等。
四、审批流程1. 申请部门初审：申请人将申请材料交给所在部门的负责人审查。
审查内容主要包括申请事由的合理性、特殊工时时间范围的合理性、休息补偿方案的合理性等。
2. 部门负责人审批：部门负责人根据申请事由的合理性、特殊工时时间范围的合理性、休息补偿方案的合理性等因素，决定是否批准申请。
如有需要，可要求申请人提供相关证明材料或补充说明。
3. 人力资源部审批：部门负责人将已审批通过的申请材料交给人力资源部进行审批。
人力资源部将根据公司相关制度和政策，对特殊工时制度的合理性进行审查。
当特殊工时制度涉及岗位安排、工资福利等问题时，还需要与相关部门协商、沟通。
4. 公司领导审批：人力资源部将已审批通过的申请材料上报公司领导进行最终审批。
五、审批结果1. 审批通过：申请人将收到审批通过的通知，并按照特殊工时制度的要求执行。
2. 审批不通过：申请人将收到审批不通过的通知，并根据原因进行改正或重新申请。
六、注意事项1. 特殊工时制度的申请必须符合国家相关法律法规和公司相关制度和政策。
特殊工时制度审批不定时工作制和综合计算工时工作制审批
特殊工时制度审批不定时工作制和综合计算工时工作制审批一、项目名称：不定时工作制和综合计算工时工作制审批二、许可依据：《中华人民共和国劳动法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）三、实施机关：市劳动保障局（委托办理）四、许可条件：符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的条件五、审批程序：按照属地管理原则，由用人单位所在区劳动（保障）局审批1、申报--①用人单位提供《关于申请实行XXXX 工时工作制的报告》。
申请报告主要内容包括：用人单位基本情况、生产经营特点；部分岗位不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位；实行特殊工时工作制职工的工作方式和休息方式；实行综合计算工时工作制的，需要说明以周、月、季、半年或年为计算周期的理由，并确保周期内工作时间与国家规定的标准工时基本相符，超时部分按国家规定支付加班工资。
②填写《武汉市用人单位特殊工时工作制审批表》。
“实行何种特殊工时制度”栏：填写“不定时工时制”或按周、月、季、半年或年实行综合计算工时制。
“用人单位工会或职代会（职工大会）意见”栏：工会组织在征得实行特殊工时制的员工同意后签署意见。
没有成立工会组织的，用人单位应通过职代会（或职工大会）在征得员工同意后签署意见。
③出示用人单位营业执照副本、组织机构代码证并提供复印件。
（用人单位为外地公司分支机构或总公司在外地的，还应附其总公司在当地劳动保障部门特殊工时制的批复）2、受理—对符合实行特殊工时申报条件、提交申报材料齐全的予以受理；对不符合实行特殊工时制度条件的应当说明不予受理的理由；对材料不齐全的应当一次性告知其补正。
3、办结—六、办事时限：5个工作日七、许可方式：委托办理八、收费情况：不收费不定时工作制和综合计算工时工作制审批各区办理部门。
特殊工时制度审批”办事指南（三篇）
特殊工时制度审批”办事指南特殊工时制度是指企业根据实际情况，经劳动部门批准，安排员工在特定时间段内以不同于普通工时的工作制度，包括加班、夜班、轮班、倒班、假日加班等。
特殊工时制度能够更好地满足企业生产经营需要，提高员工的工作效率和满意度，并合理保护员工的合法权益。
为了能够正确执行特殊工时制度，企业需要在员工提出特殊工时需求时，进行审批过程，以确保合规性和公平性。
本文将以“特殊工时制度审批”为主题，为企业提供办事指南。
本指南包括特殊工时制度审批的流程、审批的条件和要求、审批的材料和申请表格，以及审批的注意事项等。
一、特殊工时制度审批流程特殊工时制度审批流程主要包括以下几个环节：1. 员工提出特殊工时需求。
员工根据自身实际情况和工作需求，向企业人力资源部门提出特殊工时需求申请。
申请时需提供相关证明材料，如医生出具的健康证明、婚姻状况证明等。
2. 人力资源部门审查申请材料。
人力资源部门负责对员工的特殊工时需求进行审查，核实申请材料的真实性和合规性。
如有必要，人力资源部门可与员工进行面谈，进一步了解其特殊工时需求。
3. 上级部门审批。
审查通过后，人力资源部门将申请材料提交给上级部门，上级部门将对员工的特殊工时需求进行审批。
审批结果分为通过和不通过两种情况。
4. 通知员工审批结果。
审批完成后，人力资源部门将审批结果通知员工，告知其特殊工时制度的具体安排和注意事项。
5. 安排特殊工时制度。
员工获得特殊工时制度审批通过后，根据企业的安排，按照特殊工时制度进行工作。
二、特殊工时制度审批的条件和要求特殊工时制度审批需要满足以下条件和要求：1. 合法合规。
特殊工时制度需符合国家劳动法律法规的规定，包括工时制度、加班和休假制度等方面的要求。
2. 有实际需要。
特殊工时制度需基于企业生产经营需要和员工实际情况，合理设置，确保企业能够按时高效完成任务。
3. 保护员工权益。
特殊工时制度在满足企业需要的前提下，要合理保护员工的工作、休息和健康权益，不得对员工造成不合理的身体和心理压力。
特殊工时制度审批”办事指南(三篇)
特殊工时制度审批”办事指南办事指南：特殊工时制度审批1. 特殊工时制度是指超出正常工作时间安排的特殊工作安排，包括加班、轮班、夜班等。
企业需要向劳动部门申请特殊工时制度的审批。
2. 劳动部门在审批特殊工时制度时，会考虑以下情况：- 是否符合劳动法、劳动合同法的规定；- 是否符合相关政府部门的工时制度规定；- 是否充分尊重劳动者的合法权益；- 是否确保工作安全和劳动保护；3. 企业申请特殊工时制度审批时，需要准备以下材料：- 申请表格，包括企业基本信息、特殊工时制度的具体内容等；- 相关法律法规的依据；- 企业的组织结构和工作安排说明；- 对工作安全和劳动保护的保障措施；- 若有需要，还需提供其他补充材料。
4. 企业可以通过劳动部门的在线平台或前往劳动部门的办公地点提交申请材料。
劳动部门会对提交的材料进行审查和评估。
5. 审批时间根据申请人数和工作量的不同而有所不同，一般在提交申请后的1-2个工作日内办理。
劳动部门会就审批结果向企业进行通知。
6. 若特殊工时制度申请获得批准，企业需要向劳动部门报备特殊工时的具体实施情况，并严格按照批准的制度进行操作。
7. 特殊工时制度审批的有效期一般为一年，若需要继续实施特殊工时制度，企业需要在有效期届满前重新向劳动部门申请审批。
提示：办事前，企业应该详细了解劳动法和相关法规的规定，确保特殊工时制度的申请符合法律法规的要求。
此外，企业也应该充分考虑员工的合法权益，并采取必要的工作安排和保护措施，确保员工的工作安全和身体健康。
特殊工时制度审批”办事指南（二）特殊工时制度是指根据工作需要，经由审批，允许员工在一定范围内调整工作时间的制度。
特殊工时制度审批办事指南是为了规范特殊工时制度的使用和审批流程，确保制度的合理性和公正性。
以下是特殊工时制度审批办事指南的主要内容：1. 适用范围：明确适用特殊工时制度的条件和范围，例如特殊工作需求、公务出差等。
2. 申请流程：详细说明特殊工时制度审批的流程和步骤，包括申请、审批、通知等环节，并提供相关表格和材料的要求。
特殊工时审批制度
特殊工时审批制度特殊工时审批制度是一种管理制度，旨在规范企业特殊工时的审批和管理。
特殊工时主要指的是加班、值班、值日、节假日加班等非正常工作时间安排的工作，在企业生产经营中应用广泛。
但这些工时如果不加控制、规范和管理，就会对企业的经营、员工的健康及家庭造成负面影响，因此，特殊工时审批制度的实施显得尤为重要。
下文将结合自己的经验和观察，对特殊工时审批制度进行探究。
一、特殊工时审批的必要性尽管特殊工时与正常工时有所不同，但它们对于企业的生产经营至关重要，尤其是在特殊情况下，如临近交货期、项目紧急开展、生产线故障等，特殊工时的加班、值班是必须的。
但如果不规范和管理，将会导致：1.员工的身体健康得不到保障。
不少员工出于工作需要，经常加班、值班，睡眠不足、饮食不规律等问题也会随之出现。
这不仅会影响员工的身体健康，还会导致低效率、低士气、高员工流失率等问题。
2.违反法律法规。
特殊工时的加班、值班应该遵循劳动法等相应法律法规，只有合法合规才不会导致法律上的问题。
3.管理混乱。
如果不规范特殊工时的审批和记录，就可能导致管理难度加大，会出现加班费不清算等问题。
因此，特殊工时审批制度的实施是非常必要的，以确保员工的身体健康、企业的合法合规，以及加强管理，为了提高工作效率。
二、特殊工时审批制度的原则特殊工时管理的要求和一般工时管理一样，但它更为细致和规范。
目前，许多企业都实行特殊工时审批制度，这里需要明确一些原则：1.审批责任。
特殊工时的审批和记录都应有明确责任人，可以由人力资源部门或其他相关职能部门负责管理。
2.审批程序。
特殊工时的审批过程中，应当由申请填写表格，经领导签字批准之后方可执行。
3.工时设置。
特殊工时的长短应有明确规定，例如不能超过8个小时、不能超过48小时等。
4.资费标准。
特殊工时的费用标准应由企业内部制定，一般按小时计算，并与法律法规一致。
5.规定操作。
除非有紧急情况，特殊工时应提前申请，并提交给审批人、上级领导审批。
特殊工时工作制审批流程
特殊工时工作制审批流程第一步：申请员工首先需要向人力资源部门提出特殊工时工作制的申请。
申请需包括以下内容：1.特殊工时工作制的开始时间和结束时间；2.工作日的休息时间和休息周期安排；3.特殊工时工作制的原因和目的；4.对员工工作时长、休息时间和工资福利等方面的影响评估；5.特殊工时工作制的预计实施时间。
第二步：部门经理审批申请提交后，需要由员工的直接上级部门经理进行审批。
部门经理需要评估该申请的合理性和对部门运转的影响，并在一定时间内做出批准或拒绝的决定。
如有需要，部门经理还可以与员工进行进一步的沟通和协商。
第三步：人力资源部门审批如果部门经理批准了员工的申请，申请将被转交给人力资源部门进行审批。
人力资源部门需要评估特殊工时工作制对公司整体利益、员工福利和合规性等方面的影响，并在一定时间内做出批准或拒绝的决定。
第四步：劳动合同变更如果人力资源部门批准了特殊工时工作制的申请，将需要与员工签订补充协议，对劳动合同进行变更。
补充协议应包括特殊工时工作制的具体内容、员工权益的保障、工资福利的调整、特殊工时工作制的终止条件等。
第五步：员工确认员工在签订补充协议之前需要对补充协议内容进行确认，并自愿接受特殊工时工作制的安排。
在确认过程中，员工有权提出合理的建议和要求，如果有必要，可与人力资源部门进行进一步的协商和调整。
第六步：主管部门备案第七步：执行监督特殊工时工作制审批流程的具体细节可能因公司规模和组织结构的不同而有所差异，但以上流程给出了一个基本框架。
在整个审批流程中，要注意保证员工的合法权益，确保特殊工时工作制的合规合法，并加强与员工之间的沟通和交流，进一步提高工作效率和员工满意度。
特殊工时制度审批范本(四篇)
特殊工时制度审批范本一、制度背景和目的：为了更好地调动员工的积极性和创造力，进一步提高企业的工作效率和服务质量，根据公司的实际情况以及员工的工作需要，特制订了特殊工时制度。
特殊工时制度是一种灵活的工作时间安排，旨在满足员工身上的特殊需求，并保证企业的正常运转。
二、适用范围：特殊工时制度适用于全体员工，但需要根据具体岗位和工作内容进行具体的调整和安排。
三、特殊工时类型：特殊工时分为以下几类，具体类型根据员工的特殊需求进行调整和安排：1. 弹性工作时间：员工可以根据自身情况，提前或延后到岗时间。
但是需要保证在工作时间内完成工作任务。
2. 加班工时：员工可以在工作时间外继续处理工作事务，并按照规定的加班工资进行计算和支付。
3. 假日工时：员工可以选择在休息日或法定假日进行工作，并按照规定的加班工资进行计算和支付。
4. 夜班工时：员工可以选择在夜间进行工作，并按照规定的夜班津贴进行计算和支付。
四、申请和审批流程：1. 员工需要向所属部门或直接上级提出特殊工时申请，申请内容需要包括特殊工时类型、具体时间和原因等。
2. 部门经理或直接上级需要对员工的申请进行审批，并在申请表上签字确认。
3. 经过部门经理或直接上级的审批后，员工需要将申请表交给人力资源部门进行备案，并保留一份员工自己的备份。
五、特殊工时的限制和要求：1. 特殊工时的安排需要保证员工的工作时间和工作质量，并不得影响企业的正常运营。
2. 特殊工时的安排需要严格按照相关法律法规的要求，特别是对于加班工时和夜班工时的限制和要求。
3. 特殊工时的安排需要和员工的工作内容相匹配，确保达到预期的工作效果。
六、特殊工时的管理和评估：1. 公司将定期对员工的特殊工时进行评估和总结，以便进一步调整和改进特殊工时制度。
2. 如果员工在特殊工时期间出现工作效果不理想或不按要求完成工作任务的情况，公司有权取消特殊工时的安排。
以上所述特殊工时制度是根据公司的实际情况和员工的需求而制定的，希望员工们能够理解并配合使用。
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特殊工时制度审批办事指南基本信息
事项名称特殊工时制度审批
审批类型行政审批
办理地点绵阳市新益大厦十楼
法定时限20承诺时限 6 专家评审、现场勘查
等时限
3
是否年审否有无数量限制无收费标准无收费依据无应交材料
序号应交材料份
数
是否属前置
条件
前置条件办理的
行政机关、基层
组织或中介机构
1 实行不定时工作制或综合计算工时工作
制的申请
1 否
2 《企业实行不定时工时工作制或综合计
算工时工作制审批申请表》
1 否
3营业执照副本及复印件 1 否
4工会或职代会关于实施特殊工时制度的
决议（参会人员签字）
1 否
5 实施特殊工时制度决议的公示（单位职工
代表签字）
1 否
6 签订的劳动合同复印件，签订了集体合同
的需提供集体合同复印件
1 否
7缴纳社保相关证明（社保部门开具的证明
或单位近期缴费凭证）
1 否
8 再次申请的：还需提供上年度的批复、上
年度执行情况报告
1 否
示范
文本
目录
企业实行不定时工时工作制或综合计算工时工作制申请（含申请表）审批条件
序号审批条件
1（一）企业在广泛征求职工意见后，对下列职工，可实行不定时工作制： 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作
无法实行标准工时工作制的职工； 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。
2（二）企业在广泛征求职工意见后，对下列职工，可实行综合计算工时工作制： 1、交通、铁路、邮电、水电、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
法定依据
序号法定依据类型（法律、法规或规章）
1《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28
号）第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六
条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行
其他工作和休息办法。
法律
2《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计
算工时工作制的审批办法〉的通知》(劳部发〔1994〕503
号)第七条第二款：地方企业实行不定时工作制和综合计算
工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、
自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定。
《四川省劳动和社会保障厅关于加强对用人单位实行特殊
工时制度管理有关问题的通知》(川劳社办〔2008〕44号)
第三条：劳动保障行政部门原则上按照以下范围受理用人
单位实行特殊工时制度的申请：省属国有企业、在省工商
行政管理部门登记注册的用人单位、省直部门实行特殊工
时制度的申请由省劳动和社会保障厅受理，其所属具有法
人资格的机构或部门在其他市、州工商行政管理部门登记
注册的，由登记注册地劳动保障行政部门受理。
部门规章
联系方式
联系方式绵阳市政务服务中心绵阳市人社局联系电话（窗口电话）2316837。