关于加班与调休的管理规定
关于加班与调休制度的规定
关于加班与调休制度的规定加班与调休制度是公司管理人员与员工之间约定的一种工作时间安排和调整方式，旨在合理安排工作时间，保障员工的权益，提高工作效率。
下面将详细介绍加班与调休制度的规定。
一、加班制度的规定：1.定义：加班是指员工在法定工作时间之外，依据公司的要求和安排继续努力工作的时间。
2.加班申请：员工需要在正式加班前向上级领导和人力资源部门提出加班申请，并经过批准后方可进行加班。
3.加班补贴：加班工作在一定范围内可享受加班补贴或调休，具体金额或调休的时间由公司内部制定的相关规定确定。
4.加班时间统计：公司会对员工的加班时间进行记录，用于计算加班补贴或调休。
5.强制加班：在特殊情况下，公司可能会对部分员工进行强制加班，但必须遵守国家劳动法规定的加班时间上限和加班补偿规定。
二、调休制度的规定：1.定义：调休是指员工在特定情况下，根据公司的安排，在法定工作时间内休息一段特定的时间来弥补因加班而产生的工作时间。
2.调休条件：员工可以根据公司的政策要求，提交调休的申请。
通常，在正式加班后，员工需按公司指定的时间和数量休息调休，申请必须提前一定的时间提交，并要得到上级领导和人力资源部门的批准方可生效。
3.调休安排：调休的具体时间和安排由公司根据实际工作情况和业务需求进行制定。
4.调休期限：调休的期限一般为一年，到期未休的调休将会失效，不得延长到下一年。
5.调休记录：公司会对员工的调休情况进行记录，用于工资结算和考勤评估。
三、加班与调休制度的权益保障：1.加班工资：根据国家劳动法规定，加班工资是员工在法定工作时间之外所享受的正常工资的一定倍数，公司必须按时足额支付加班工资。
2.调休补偿：公司必须按照国家相关规定，对员工的调休时间进行合理的安排和补偿，确保员工可以在合理的时间内得到有效的休息和放松。
3.工作强度控制：公司应该合理安排工作任务，并且控制工作强度，避免员工频繁加班，确保员工的身心健康。
4.监督与投诉渠道：公司应建立有效的监督机制和投诉渠道，接受员工对加班与调休制度的意见和建议，并及时解决相关问题。
员工加班与调休管理制度
员工加班与调休管理制度1. 前言本制度是为了规范和管理公司员工的加班与调休行为，促进员工工作与生活的平衡，提高工作效率和员工的工作乐观性。
本制度适用于全体公司员工。
2. 加班的定义和原则加班是指员工在规定的工作时间之外的时间内从事工作或被要求履行工作职责的情况。
加班应当具备以下条件：—经公司书面要求；—与公司的正常运营紧密相关；—在合理的范围内；—具有事先计划和布置。
加班原则：—加班工作应当避开成为常态，员工应当优先保持合理的工作时间内完成工作任务；—加班工作应当得到合理的弥补；—加班应当符合国家和地方有关劳动法律法规的要求。
3. 加班的程序和申请3.1 员工加班需要提前向所在部门的直接主管提交书面申请，说明加班的原因、时间、工作内容和估计完成时限。
3.2 直接主管在收到员工加班申请后，应当评估加班的必需性并批准或拒绝加班申请。
如有需要，主管可以与员工进行沟通沟通，以确保加班的合理性。
3.3 员工加班期间，应当及时记录加班时间，并报告给所在部门的直接主管。
3.4 出于紧急情况，员工可以在完成加班后尽快书面报告给直接主管。
4. 加班的弥补4.1 超出正常工作时间的加班，公司将予以相应的经济弥补。
弥补方式有两种：加班津贴和调休假。
4.2 加班津贴的计算方法：—工作日的加班依照正常工资的1.5倍计算；—法定节假日和周休日的加班依照正常工资的2倍计算。
4.3 若员工选择调休假，调休时间应当由员工与所在部门的直接主管协商确定。
调休时间应当在一个合理的期限内使用，避开集中在某段时间或者长时间未使用。
4.4 公司将依据员工的实际情况和公司运营需要，合理布置加班弥补方式。
5. 调休的申请和使用5.1 员工申请调休假需要提前向所在部门的直接主管提交书面申请，说明调休的原因、时间和调休的具体布置。
5.2 直接主管在收到员工调休申请后，应当评估调休的合理性并批准或拒绝调休申请。
如有需要，主管可以与员工进行沟通沟通，以确保调休的合理性。
加班调休管理制度
加班调休管理制度加班调休管理制度一、适用范围本制度适用于公司所有员工，针对员工加班情况，规定调休及计时计费等规定，保障员工合法权益，维护公司正常运营。
二、加班与调休1、加班1.1 加班概念公司的正常工作时间为每周40小时，超过40小时算为加班。
加班时间为法定工作时间的1.5倍。
1.2 加班调查员工应当主动配合公司的加班调查，如实反映自己的加班情况。
1.3 加班报酬加班报酬应当按照国家和地方的规定计算。
2、调休2.1 调休概念调休是指员工按照公司的规定，在完成任务或者加班后可以获得的时间回报，可以用来进行放假，享受生活，学习进修等。
2.2 调休时间计算员工每加班1小时，可以获得1小时的调休时间。
2.3 调休申请和安排员工应当通过公司内部系统或者人力资源部门提交调休申请，在得到公司批准后可以进行调休。
公司应当将员工的调休情况与员工的工作时间、工作量、工作效果紧密关联，充分考虑员工的实际需求和公司目标的实现情况，合理安排调休。
2.4 调休记录与计算公司应当建立员工调休记录，计算和管理调休时间。
调休时间应当在3个月内使用完毕。
如果员工没有在规定时间内使用调休时间，公司可以视具体情况视情进行调休时间的消减、清零或者支付加班工资。
三、计时计费公司按照国家和地方的有关规定计算加班工资。
四、补休公司在没有调休时间进行补贴的情况下，可以按照国家和地方的规定给员工补休。
五、附件1. 调休申请表2. 调休记录表六、法律名词及注释1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《国务院办公厅关于印发〈全国各地区、各部门企事业单位加强和改进工作时间规定》的通知》3. 《中华人民共和国劳动合同法》七、实际执行可能遇到的困难及解决办法1. 员工的意见不一致解决办法：公司可以通过制定统一规定、建立民主议事制度等方式，尽量使员工接受统一的管理制度。
2. 调休时间难以统计解决办法：公司应当建立完善的调休记录系统，严格管理员工的调休时间，保证调休时间的有效使用。
加班调休管理制度
加班调休管理制度第一条背景与目的为了规范员工加班和调休的相关管理，提高工作效率，保障员工身心健康，订立本加班调休管理制度。
第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工和兼职员工。
第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要在公司或者经过批准后自行外出连续工作的行为。
第四条加班的原则与限制1.员工应严格遵守国家相关法律法规，不得超出法定工作时间。
2.公司鼓舞合理加班，并有不同岗位的加班引导标准。
3.非特殊情况，不得布置员工连续加班时间超出3天。
4.员工每月累计加班时间不得超出公司规定的加班总时数。
第五条加班审批流程1.员工在有加班需求时，应提前向上级主管提交加班申请。
2.上级主管在了解情况后，可依据工作需要和员工个人实际情况决议是否批准加班申请。
3.加班申请应以书面形式提交，并抄送相关部门负责人和人力资源部。
第六条加班补贴1.加班不算作额外加班将不予补贴。
2.加班超出法定工作时间的部分，依照国家相关法律法规和公司的规定支出加班补贴。
3.加班补贴标准由公司订立，并及时进行调整公告。
第七条调休申请1.员工可以依据个人需要和工作布置，申请调休。
2.调休应提前向上级主管提交调休申请，并注明需调休的日期和原因。
3.上级主管在了解情况后，决议是否批准调休申请，并及时通知员工。
第八条调休计算与额度1.员工调休的计算以小时为单位，依照员工实际工作时间计算。
2.公司规定员工每月最多可累计调休时数，超出部分不予累计。
3.员工想要使用调休时，应提前与上级主管和相关部门负责人请假和布置工作。
第九条调休的使用与限制1.员工在正常工作日调休需提前3天向上级主管和相关部门负责人提出申请。
2.公司保存特殊情况下立刻布置员工调休的权力，如公司异常情况、急需调整等。
3.调休应合理布置，避开过度集中在某一段时间造成工作效率低下。
第十条违规处理1.员工未经批准擅自加班，公司有权不予以加班补贴。
2.员工未经批准擅自调休，公司有权不予批准调休申请。
员工加班调休管理制度
员工加班调休管理制度一、目的为了规范公司员工加班与调休的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、加班的定义及分类1、加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作的情况。
2、加班分为计划加班和应急加班。
计划加班是指因工作任务提前预知需要加班完成的；应急加班是指因突发紧急任务需要立即加班处理的。
四、加班的申请与审批1、计划加班员工应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间、工作内容等，提交给直接上级审批。
直接上级应根据工作实际情况，合理评估加班的必要性和合理性，在《加班申请表》上签署意见后，提交给部门负责人审批。
部门负责人对加班申请进行最终审批，审批通过后，将《加班申请表》交至人力资源部备案。
2、应急加班员工应在加班开始后的第一个工作日内补填《加班申请表》，并按照上述审批流程进行审批。
五、加班时间的计算1、加班时间以小时为单位计算，不足 1 小时的部分不予计算。
2、加班时间的计算从正常下班时间之后开始，至实际结束工作时间为止。
3、在法定节假日、休息日加班的，按照国家相关规定计算加班时间。
六、调休的规定1、员工加班后，原则上优先安排调休。
2、调休应在加班发生后的一年内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。
3、员工申请调休时，应提前填写《调休申请表》，提交给直接上级审批。
直接上级应根据工作情况合理安排员工调休，并在《调休申请表》上签署意见后，提交给部门负责人审批。
部门负责人审批通过后，将《调休申请表》交至人力资源部备案。
七、加班工资的计算1、公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，尽量减少加班。
对于因工作需要确实需要加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。
2、在正常工作日加班的，按照员工小时工资的 15 倍支付加班工资。
3、在休息日加班且不能安排调休的，按照员工日工资的 2 倍支付加班工资。
加班调休管理制度
加班调休管理制度一、目的与依据为规范加班工作，合理安排员工工作与休息时间，提高工作效率，保障员工身体健康，制定本规定。
二、适用范围本制度适用于全体员工。
三、加班和调休方式1.加班方式员工加班分为正常加班和临时加班两种情况。
正常加班是指事先计划好的，需要在工作日之外完成任务或工作内容的情况，临时加班是指非计划内的突发情况，需要临时加班来应对的情况。
2.调休方式每位员工有权根据自身情况，向主管部门提出调休申请。
调休可以根据员工本人意愿，在规定的时间内选择连续或间隔的休息日来进行。
四、加班和调休管理规定1.加班管理（1）正常加班应提前一天向负责人申请，并经过负责人批准；（2）临时加班需向负责人报备，并得到负责人的批准；（3）加班时长原则上不超过每日工作时长的50%，且每周总工作时长不超过48小时；（4）如有特殊情况需要超过工作时长限制的加班，需提前向主管部门请示，并得到负责人的批准；（5）对于超过正常加班工时的员工，应按照加班工时进行加班费或调休的补偿。
2.调休管理（1）员工可根据自身情况选择调休或加班费形式进行补偿；（2）调休应提前一天向负责人申请，并得到批准；（3）调休时，应在规定的时间段内完成休息日的休息；（4）调休期限应在一年内使用完毕，否则作废；（5）紧急情况下，员工可以临时请假，但需请假时长不超过规定的休息时间；（6）调休期间的薪资待遇与正常工作期间一致。
五、监督和评估1.主管部门应定期对加班和调休情况进行评估，进行调查和汇总并进行统计分析；2.员工可以通过投诉、建议等方式对加班和调休管理制度提出意见和建议；3.公司对于违反加班和调休规定的行为，将会采取相应的惩罚措施，包括警告、记过、罚款等。
六、附则1.员工有权拒绝无偿加班，并向主管部门提出书面申请；2.主管部门应根据工作需要，合理安排员工的加班和调休时间；七、生效日期本规定自发布之日生效。
以上是加班调休管理制度的相关内容。
请全体员工遵守执行，如有违反将承担相应的责任。
加班 调休 请假管理制度
加班调休请假管理制度一、加班管理制度1. 定义：加班是指员工在正常工作时间之外，在主管的批准下继续工作的行为。
加班根据工作需要安排，员工应当尊重公司的安排，根据公司规定的加班制度进行加班工作。
2. 加班计算：加班计算根据员工实际工作时间进行计算，一般以小时为单位。
加班工作应当经主管批准，并且应当在加班表上备注加班的原因和时间。
3. 加班补偿：根据国家法律法规和公司规定，对于加班工作应当给予合理的补偿。
加班补偿可以以加班工资或者调休的形式给予员工。
4. 加班管理流程：员工如果需要加班，应当提前向主管申请，并经主管批准后进行加班工作。
加班工作应当在加班表上记录，并由员工和主管签字确认。
二、调休管理制度1. 定义：调休是指员工在工作日加班后，可以申请休假调休，用于补偿加班所耽搁的时间。
调休通常以小时为单位进行计算。
2. 调休申请流程：员工如果需要调休，应当提前向人力资源部门或者主管提出调休申请。
调休申请应当注明调休的原因和时间，并经领导批准后方可进行。
3. 调休有效期：调休通常有一定的有效期限制，员工应当在规定的有效期内使用调休时间，否则调休时间将被视为无效。
4. 调休管理：人力资源部门应当对员工的调休情况进行管理和记录，及时进行调休补偿，并保障员工合法权益。
三、请假管理制度1. 定义：请假是指员工因病、事假、婚假等特殊情况需要暂时离开工作场所的行为。
员工请假应当提前向主管或者人力资源部门申请，并按照规定的程序进行请假。
2. 请假流程：员工在请假前应当提前向主管或者人力资源部门提交请假申请，并注明请假的原因、时间和方式。
请假申请经批准后，员工方可请假。
3. 请假审批：请假申请应当由主管或者人力资源部门进行审批，审批结果及时通知员工，并进行相应的调整和安排。
4. 请假记录：人力资源部门应当及时记录员工的请假情况，并保留完整的请假记录，以备查阅和核实。
以上就是加班、调休、请假管理制度的一些基本内容，企业在制定相应的管理制度时，应当考虑员工的合法权益和公司的运作需要，建立合理的管理制度，规范员工的加班、调休、请假行为，保障企业的正常运转和员工的利益。
公司加班调休管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。
对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。
第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。
2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。
第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。
2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。
第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。
2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。
第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。
2. 年假调休时间按员工年假天数计算。
第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。
2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。
第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。
2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。
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关于加班与调休的管理规定
为规范公司的加班与调休制度，合理的安排员工休息时间，根据有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
一、适用范围
公司员工因工作需要的加班，适用于本规定。
二、加班原则
在正常工作时间及正常工作效率前提下，无法按时完成工作任务，在规定工作时间外，经公司有关领导批准，延长时间工作，称为加班。
原则上不提倡加班，加班必须以工作需要为前提，并根据实际情况填写《加班申请表》（附表一），由部门经理签字，并在一周内上交至综合管理部。
加班时间，要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。
三、加班认定
各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续工作的；
2、公司原因须安排加班的；
3、为完成公司下达的紧急任务的。
有下列情况之一者，不认定为加班：
1、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
2、相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
3、延长工作时间处理日常工作2小时以内的；
4、开会、培训、应酬、正常工作日出差等。
四、加班时间
1、工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天。
2、以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日，依此类推。
五、加班补偿
原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需经部门领导批准，
1、所在部门经理/主管须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天，不足半天的不能调休。
调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休时间；
2、员工也可在不影响部门工作的前提下要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。
具体调休时间由员工所在部门经理/主管安排，提前填写《请假申请单》（附表二），两天以内含两天可由办公室审批，两天以上需由副总经理审批。
3、确因工作任务繁忙不能调休的，参照公司《休假管理制度》规定支付加班补贴。
日工资标准按照基本工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准；加班补贴计发按此标准执行。
安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150％支付加班补贴；安排员工在公休日工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200％支付加班补贴。
依法安排员工在法定休假节日（元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300％支付加班补贴。
4、除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，给予安排调休；在1年内不能安排调休的，将在年末最后一月按规定支付加班工资。
六、加班考勤纪律
各部门要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，否则按公司有关规定严肃处理。
有下列情况者，不予计算加班：
1、经综合管理部核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的；
2、经综合管理部核查在加班过程中消极怠工、应付工作的行为；
3、部门经理及以上职务者。
七、本规定由综合管理部负责解释和修订，自2013年3月执行。
综合管理部
2013年2月15日
附表一:
员工加班申请表
备注：1. 请在加班前填写《加班申请表》，加班人员填写完毕后由部门领导审批签字方为有效；
2. 加班单全部填写完毕由部门经理签字后，交到综合管理部进行核实、备案。
员工加班申请表
备注：1. 请在加班前填写《加班申请表》，加班人员填写完毕后由部门领导审批签字方为有效；
2. 加班单全部填写完毕由部门经理签字后，交到综合管理部进行核实、备案。
附表二:
请假单。