习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨(最新版)
作业现场习惯性违章分析
作业现场习惯性违章分析在进行作业现场管理时，习惯性违章行为是一种严重的问题。
本文将分析作业现场习惯性违章的原因，并提出相应的解决措施，以确保作业现场安全与高效。
一、原因分析1.1 缺乏规章制度在一些作业现场，缺乏明确的规章制度是导致习惯性违章的主要原因之一。
没有明确的规定和约束，工人们容易产生敷衍态度，随意违章作业。
1.2 压力过大作业现场通常工作压力较大，工人们为了完成任务而忽视安全规定，想方设法缩短工作时间。
这种急于求成的心态也容易引发违章行为。
1.3 缺乏安全意识有些人认为违章作业不会导致事故发生，对安全问题并不重视。
缺乏安全意识的人容易忽略安全规定，从而造成作业现场的违章情况。
二、解决措施2.1 建立完善的制度为了遏制作业现场的习惯性违章行为，必须建立完善的规章制度，明确每位工人的责任和义务。
制定具体的违章处罚措施，使每个人都清楚违章的后果。
2.2 加强培训和教育提高工人们的安全意识，需加强安全培训和教育。
定期组织安全知识培训，向工人宣传安全知识，让他们认识到违章作业的危害性。
2.3 搭建良好的沟通渠道作业现场管理者应该搭建良好的沟通渠道，鼓励工人积极反馈问题和意见。
及时处理工人的疑问和困难，有效解决工人们在作业中遇到的问题，减少违章行为的发生。
2.4 强化监督和检查定期对作业现场进行检查，强化安全监督力度。
对发现的违章行为及时进行处理，给予相应的处罚和警告，维护作业现场的安全和秩序。
三、结语作业现场的习惯性违章行为是一种严重的问题，需要引起重视。
只有通过制定规章制度、加强培训教育、搭建沟通渠道、强化监督检查等措施，才能有效预防和解决作业现场违章行为，确保作业现场的安全与高效。
愿每位工人都能自觉遵守规章制度，共同创造一个安全、和谐的作业环境。
习惯性违章发生的原因分析及对策研究
习惯性违章发生的原因分析及对策研究习惯性违章是指个体或集体长期沉浸在一种违规行为方式，而对其已经无感知或视为正常。
习惯性违章在社会生活中普遍存在，它不仅会带来严重的危害，也会造成不良的社会影响。
因此，针对习惯性违章必须做出充分的原因分析及对策研究。
一、原因分析1. 心理因素：习惯性违章发生的原因之一是心理因素，即个体心理素质存在缺陷，如品德不佳、道德观念淡漠等因素，导致其容易产生违规行为。
2. 组织管理不严：有些组织存在统一性不严、管理不到位等问题，这会导致员工对规章制度的不遵守及轻视，进而导致习惯性违规行为的发生。
3. 工作环境因素：部分工作环境存在不合理的安排，如疲劳驾驶、高温作业、夜班等，这些不合理的工作环境会显著影响员工的身心健康，导致员工的态度和行为变得不稳定。
二、对策研究1. 加强组织管理：通过强化组织纪律，营造良好的工作氛围，加大人员培训和宣传力度，实行考核制度等措施，树立员工的规矩意识和守法意识，从而降低员工的违规率。
2. 调整工作环境：优化工作环境，减少职业压力，缓解员工的工作压力，建设良好的职业健康管理机制，提升员工的工作幸福感，增强员工的工作积极性。
3. 提高员工素质：加强员工的职业素质及道德品质培养，提高员工的群众观念、法制观念、安全观念，营造健康的职业文化氛围，从而增强员工的责任心和纪律性，有效地避免和降低员工违规率的发生。
4.加强监督管理：建立有效的监督体系，对违规违纪行为进行及时查处和处罚，从而达到威慑作用，提高员工的遵纪守法意识，有效预防和遏制习惯性违规现象。
综合而言，要有效预防和解决习惯性违规现象，必须从员工素质、管理制度、工作环境等方面入手，并逐步形成科学合理、稳妥有序的管理机制，最终实现组织与员工良性互动，共同营造一个和谐稳定的工作环境。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策车辆驾驶者在行驶中因为一些原因而违反交通规则的现象被称为习惯性违章。
习惯性违章是指一个人总是在驾驶车辆时经常违反交通规则，这种违规行为长期存在，给道路安全和其他车辆驾驶者带来严重的影响。
本文旨在对习惯性违章的原因进行分析，并提出预防对策。
1.个体心理问题人的行为受到自身心理状态的影响，如果一个人一直处于焦虑、紧张、情绪低落等负面情绪中，就可能弱化他们遵守交通规则的决心。
此外，巨大的工作压力、财务问题、家庭压力等外部因素也可能影响个人心理状态，导致违章行为。
2.知识与技能变得滞后知识与技能的过时不仅会影响一个人在道路上的安全性，而且会削弱个人对于交通规则的遵守意识。
学习、理解和遵守交通规则是驾驶过程中最基本的应用，一个没有良好学习和理解交通法规的驾驶者是不可能避免违章的。
3.道路交通安全教育相对薄弱交通安全教育的薄弱是导致驾驶者违规的一个主要原因，特别是缺少深入、系统的交通安全教育，工作日累计驾驶时间过长的驾驶员，可能会产生注意力不集中、驾驶疲劳、对交规的自信不足等问题，导致违规行为。
4.眼镜、视力不良眼镜不清晰或视力不良可能会影响驾驶者对交通标志和指示的识别和理解。
如果驾驶者视力不良而不愿意配好眼镜，或者给自己的眼镜配对不正确的镜片，那么对上路行驶的人、车、标志、标线等信息的感知就会越来越差，最终违规行为难以避免。
5.基础驾驶能力不足基础驾驶能力的不足是导致驾驶者违规的重要原因。
如果驾驶技能差，就很难保证在既有交通设施和车辆制度安排下正确驾驶，容易违规。
1.加强道路交通安全教育，提高驾驶者交通安全意识。
2.建立完善的交通安全培训和考评机制，对新驾驶者和在职驾驶员进行安全教育和常规考核，加强对驾驶员的监管；3.积极做好交通标志和标线的设置，并使这些标志和标线更加人性化，防止驾驶者在驾驶过程中出现误识别和误解的情况。
4.完善道路交通信息系统，为驾驶者提供更加准确和及时的路况信息。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策近年来，交通违法行为在社会生活中频繁发生，并且有一部分人经常性地违规行为习以为常。
习惯性违章行为的存在给交通安全带来了巨大的威胁，并且给行人、驾驶者和乘客的人身安全带来了极大的风险。
本文将对习惯性违章行为的原因进行分析，并提出相应的预防对策。
一、原因分析1.心理因素：习惯性违章行为的一个主要原因是驾驶人员的心理因素。
一些驾驶人员在长期驾驶过程中，会形成一些不规范、危险的行为习惯，例如闯红灯、超速行驶等。
这些习惯性违规行为的形成与个体的心理特点有关，如冲动性、自信心过于强等。
2.社会因素：社会环境也是导致习惯性违章行为的重要原因之一。
一方面，交通规则的执行力度不够，交通执法不严，许多违规行为未能得到及时的制止和处罚，从而形成了一种“违法成本低”的心理，使一些驾驶人员产生了侥幸心理。
社会道德水平下降，一些人自私自利，缺乏对他人生命安全的尊重，习惯性违章行为因此得以滋生。
3.道路条件：道路条件的不理想也是习惯性违章行为的一大原因。
有些道路存在着设计缺陷、标志不清晰等问题，给驾驶人员带来不便和困扰。
在这种情况下，一些驾驶人员为了节省时间和金钱，违反交通规则成为其常态。
二、预防对策1.教育宣传：加强交通安全教育宣传，特别是针对驾驶人员的宣传，增加其对交通规则的了解和认识。
通过广告、宣传片、社区活动等形式，向驾驶人员普及交通安全知识，并有针对性地解读交通法规，引导驾驶人员树立正确的交通安全观念。
2.加强执法力度：对习惯性违章行为加大执法力度，加强交通监控设备的安装和使用，提高违规行为的查处率和处罚力度。
建立健全交通违法行为信息共享平台，加强不同执法部门之间的协作和配合，形成合力打击习惯性违章行为。
3.改善道路条件：加大对道路条件的改善和维护力度，解决道路设计不合理、标志不清晰等问题。
通过道路改造、标志标线更新等措施，提高驾驶人员对道路的适应性和安全性，减少习惯性违章行为的发生。
习惯性违章的心理分析
生产现场作业人员习惯性违章现象是一种危害很大、严重威胁安全生产和人们生命财产的行为,尤其是人数庞大的协力工队伍,本文就习惯性违章行为的特点，违章人员的心理及预防对策作一些讨论。
一、习惯性违章现象的特点及危害。
习惯性违章犹如一股祸水，无孔不入，危害极大。
习惯性违章具有一定的顽固性，有支配的心理定势；具有一定的潜在性，往往是不良习惯逐步形成自然的违章；还具有一定的历史沿袭性和排它性，会出现盲目地仿效别人的行为，不学习安全规程、不掌握操作规程进行作业等情况。
习惯性违章容易使人有章不循，对事故失去警惕性，最终必然导致事故发生，直接危害到职工生命安全，有损于国家和企业的利益。
二、习惯性违章人员的心理浅析。
1、违章时的侥幸心理违章作业人员普遍存在侥幸心理，认为在现场工作时，偶尔出现一些违章行为也没人看见，也不会有事，结果往往会造成事故。
2、违章时的省能心理在远离班组、仓库的工作现场，因路途较远，一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不执行制度，不办理工作票和未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。
3、违章时的逞能心理在生产现场操作不是凭借操作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作。
还有些是不熟悉现场设备系统图，逞能蛮干，往往出现违章操作和误操作，造成事故。
4、违章时的无知心理有一些工作人员缺乏相关的专业知识，平时对操作技能一知半解，作业时就容易违章操作造成受伤。
5、违章时的好奇、冒险心理在一次架空管道阀门的检修过程中，由于是新阀门第一次解体检修，于是几个职工一起爬上脚手架围在阀门旁边观看。
这时脚手架已超出负重，出现变形。
幸好被安全员及时发现，防止了一起人员坠落伤亡的事故。
6、违章时的麻痹心理在一次检修工作中，有一名焊工在焊接管子时，被同事叫去帮忙传递工具，他把焊枪放在管子上没有切断电源就走开，结果焊枪滑落碰到另一条油管，将油管烧穿，幸好该油管也在检修，已经隔离燃油系统，否则后果不堪设想。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章是指拥有一定经验的司机在行驶过程中不遵守交通规则的行为。
此类司机通常已经习惯了这种违反规定的行为，长期下来，不仅会加剧道路交通事故的发生频率，而且对司机自身和其他交通参与者的安全都是一种威胁。
那么，引起这种现象的原因是什么，又如何防范习惯性违章现象的发生呢？一、原因分析1.心理原因：司机往往因为时间、目的等因素，对行车任务产生不耐烦，心态变差，容易发生违规行为。
2.驾驶技能不足：当驾驶技能不足，司机难以准确处理复杂的路况，从而产生违规行为。
3.法律意识淡薄：某些司机对法规的知识掌握不足，他们不知道哪些行为是违法的，因此更容易犯违规行为。
4.个人态度不端正：某些司机对团队合作没有认识，太重个人主义，将个人生命安全看得过重，他们认为安全只与自己有关，而忽略了压抑其他交通参与者的安全。
二、预防对策1.加强法规意识宣传：向司机宣传法规，加强司机对交通安全的认识，建立司机责任意识，让他们了解非法行为所带来的后果和风险。
2.驾前检查的必要性：在司机出车前，应检查车辆状态和功能的运行情况，严格检查与关注安全，保证车辆的良好状态，减少因车辆问题而发生的违法行为。
3.优化培训机制：为司机提供实际操作指导，加强对驾驶技能的培训。
通过采用先进的驾驶培训技术，培养司机对法规的遵守和对自身行驶技能的提升。
4.持续性的压力教育：通过持续的压力教育，建立司机的服务意识和安全意识。
对于交通安全问题，从立法、执行力度，以及对司机的质量考核机制上下功夫，打造司机安全意识和高质量安全意识教育体系。
综上所述，习惯性违章行为的发生主要源于人的自身原因。
为防止习惯行为带来的安全威胁，我们应该将司机的安全素质提升作为维护交通安全全局的基础工作。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章是指某些人由于长期养成的不良习惯或者缺乏安全意识，频繁或习惯性地违反交通规则，造成交通事故的一种行为。
习惯性违章不仅容易引起安全事故，而且也会影响社会治安和道路交通秩序。
因此，探究习惯性违章的原因，制定相应的预防对策，对于维护公共安全和稳定有着重要的意义。
一、原因分析1.缺乏安全意识在道路交通中，一些人缺乏安全意识，不理解违章行为带来的风险，或者只考虑个人的利益，忽视道路交通安全。
因此，在遇到紧急情况时，难以做出正确的反应，导致交通事故的发生。
2.违反交通规则的陋习有些人长期违反交通规则，养成了一些陋习，例如闯红灯、逆行、超速、占用非机动车道等等。
这些陋习不仅影响自身的安全性，而且还会影响其他车辆和行人的安全。
3.道路设施与认知不匹配道路设施与认知不匹配也是一些人习惯性违章的原因之一。
例如，颜色模糊的交通标志、尺寸小的交通标志、位置不当的交通设施等等，这些道路设施的不足会导致一些人无法正确理解交通规则，从而做出错误的驾驶决策。
二、预防对策1.加强教育宣传交通主管部门可以采取宣传教育措施，向公众普及道路交通安全知识，引导公众形成正确的安全意识。
此外，可以适时地在公共场所、媒体上发布有关交通安全的警示信息，提高公众对交通安全的认知。
2.强化法制措施在交通违章问题上，应该加强执行交通法规和处罚力度。
对于经常违章的驾驶人员，应该严格处罚，并将其记录到驾驶人员的司法档案中，加强监管。
通过对交通违章的严惩来形成有效的威慑作用。
3.改善道路设施交通主管部门应该对道路设施进行改善和提升，例如增加交通标志的数量，加强交通标志的视觉效果，增加红绿灯的数量等等。
在道路设计中，应该充分考虑行人和非机动车辆的行驶和通行，保障行人、非机动车辆的安全通行。
总之，习惯性违章活动的危害是不容忽视的。
加强教育宣传、强化法制措施、改善道路设施这几种预防对策结合起来，才能更好地遏制习惯性违章的发生，减少交通事故的发生。
习惯性违章的原因分析及对策（5篇）
习惯性违章的原因分析及对策（5篇）第一篇：习惯性违章的原因分析及对策习惯性违章的原因分析及对策〔摘要〕分析了产生习惯性违章的各种心理状态，以及影响习惯性违章产生的客观因素，提出了防范习惯性违章的对策。
〔关键词〕习惯性违章；主观因素；客观因素；防范对策习惯性违章的主观因素人的行为是人内在心理的反映，违章的行为来源于违章的心理。
1.1 侥幸心理认为在现场工作时，严格按照规章制度执行过于繁琐或机械，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
1.2 取巧心理在工作现场，一些工作人员为贪图方便、怕辛苦，往往会出现不按规章制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工，以及未使用相应的安全用具就工作的违章行为。
1.3 逐利心理个别作业人员(特别是在记件、计量工作中)为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，违章操作，盲目加快操作进度。
1.4 偷懒心理认为多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事，所以工作中甘愿一辈子当副职，不愿意认真学习专业知识和操作技能，操作中班长或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，在工作中不认真履行自己的职责，该监督时也不监督，导致少了一道监督关口。
1.5 逞能心理作业人员在生产现场工作时，想当然，自以为是，盲目操作，部分作业人员自持技术高人一筹，逞能蛮干，造成事故。
1.6 帮忙心理在生产现场，会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，有些操作者常常请同事帮忙，而帮忙者往往碍于情面或有表现欲望，在不了解设备的情况下，盲目去帮忙操作，极容易造成事故。
1.7 冒险心理在生产过程中，有时会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，有些作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是冒险去工作。
如在消除用户电路故障工作中，为了不影响一个片区的供电，在未拉开配变的跌落保险又未采用绝缘用具的情况下，冒险带电搭火作业。
习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨
习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨筑龙网习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨事故给公司造成了巨大的经济损失和负面影响，给员工及其家庭带来了灾难，如何杜绝习惯性违章事故成为安全生产工作的重要课题。
现针对习惯性违章原因，以及如何杜绝谈一些初浅的想法，仅供大家参考和探讨。
一、习惯性违章原因分析现代安全管理理论认为：习惯性违章违纪行为动机由三个因素决定：（一）行为者对违章行为后果的追求程度，即行为者对行为后果的期望程度。
体现为行为者对行为后果价值的判断，行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈，发生违章行为的可能就大。
行为者违章时存在有以下违章心理。
1、侥幸心理。
作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。
认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。
况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故，就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违章的祸根。
2、取巧心理。
在远离公司的班组、仓库或野外的工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容。
一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。
3、逐利心理。
为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在记件、计量工作中）为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。
4、偷懒心理。
面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别职工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。
所以工作中甘愿一辈子当副班，不愿意认真学习专业知识和操作技能，反正操作中正班或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，何乐而不为呢？正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职责，导致现场监督环节形同虚设。
习惯性违章的心里分析及预防对策
习惯性违章的心里分析及预防对策心理分析是理解与预防习惯性违章行为的首要步骤之一、首先，习惯性违章行为可能与个体的心理特征有关。
一些个体可能存在自我中心的特点，不愿意遵守规则与他人合作，从而习惯性地产生违章行为。
其次，一些个体可能存在冒险的心理需求。
他们追求刺激与快感，从而经常违反规则以满足这种心理需求。
第三，一些个体可能存在鲁莽的心理特点。
他们缺乏足够的警觉性和自我控制力，容易在驾车过程中犯下违章行为。
针对习惯性违章的心理分析，我们可以采取以下预防对策。
首先，加强交通安全教育。
通过有效的教育可以提高个体对交通规则及安全的意识，使他们认识到违章行为的危害性。
其次，加强法律法规的宣传与执行力度。
通过对交通法规的宣传和实施，可以增强对违章行为的制约。
第三，加强交通执法力度。
对于习惯性违章的个体，执法部门可以加大处罚力度，对其进行精确打击，以减少其违规行为的发生。
第四，加强危险驾驶行为的监控。
通过安装监控设备，可以及时识别危险驾驶行为，针对习惯性违章者进行预警和干预。
第五，建立交通安全文化。
通过社会的共同努力，培养公众对交通安全的整体意识，形成良好的道德底线和自律习惯，共同维护交通安全。
此外，习惯性违章的心理分析还需要考虑个体的主观因素和客观因素。
在个体主观因素方面，家庭教育、个人经历、价值观念等都可能对违章行为产生影响。
因此，家庭和社会应加强道德教育，注重培养良好的交通道德意识和行为习惯。
在客观因素方面，道路规划与管理、交通信号设施、交通流量等因素也会对交通违章行为产生影响。
因此，相关部门应加强道路规划与管理，减少交通拥堵和不良驾驶环境，提高道路安全性。
总结起来，习惯性违章的心理分析旨在深入了解个体违章行为背后的心理特征。
然后，通过一系列的预防对策，从教育、宣传、执法、监控和文化等方面入手，共同努力预防习惯性违章行为的发生。
只有通过心理分析与预防对策的综合应用，才能有效防范交通事故的发生，保障交通安全。
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习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨(最新版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
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习惯性违章人员的心理分析及预防对策的
探讨(最新版)
事故给公司造成了巨大的经济损失和负面影响，给员工及其家庭带来了灾难，如何杜绝习惯性违章事故成为安全生产工作的重要课题。
现针对习惯性违章原因，以及如何杜绝谈一些初浅的想法，仅供大家参考和探讨。
一、习惯性违章原因分析
现代安全管理理论认为：习惯性违章违纪行为动机由三个因素决定：
(一)行为者对违章行为后果的追求程度，即行为者对行为后果的期望程度。
体现为行为者对行为后果价值的判断，行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈，发生违章行为的可能就大。
行为者违章时存在有以下违章心理。
1、侥幸心理。
作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。
认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。
况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故，就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违章的祸根。
2、取巧心理。
在远离公司的班组、仓库或野外的工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容。
一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。
3、逐利心理。
为了提高劳动生产率，但是个别作业人员(特别是在记件、计量工作中)为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。
4、偷懒心理。
面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别职工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。
所以工作中甘愿一辈子当副班，不愿意认真学习专业知识和操作技能，反正操作中正班或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，何乐而不为呢?正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职责，导致现场监督环节形同虚设。
(二)行为者对自己行为能力过高的估计。
行为者的个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。
公司近年来发生的一系列事故中，不少就是站长、班组长等技术骨干违章违纪造成的。
分析违章者的违章心理有以下几种情况。
1、逞能心理。
作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作。
还有部分作业人员自持技术高人一等，按规定作业前应到现场核实设备，但是自持自己熟悉现场设备系统图，逞能蛮干，往往出现违章操作、误操作或
误调度，造成事故。
2、帮忙心理。
在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往障于情面或表现欲望，但是在不了解设备状况或失去监护的话，如果盲目帮忙去操作，极容易造成事故。
3、冒险心理。
在生产过程中，可能会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，如果严格按有关规程制度执行确实有困难，我们的作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是认为凭自己的能力不会出事而去冒险工作。
4、自负心理。
当操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员基于对生产设备可靠性不信任的条件下，往往一味认为是设备出现故障，而不是停止操作或工作，检查自己操作过程是否存在问题，而是自以为是地认定是生产设备存在问题，强行将防误装置打开，冒险进行操作。
(三)文化氛围对个体的影响。
任何违章行为者都不是孤立的一个人存在，都是与集体或班组紧密相联的，这种外界因素对行为者
的直接或间接的影响是巨大的。
下面具体分析一下文化氛围对违章者心理的影响。
1、从众心理。
当一个班组的班长或技术负责人违章，或者看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题，自己这样做也应没有问题，于是大家就会对违章违纪习以为常，这样就会对班组其他同志起到潜移默化的作用，即看见别人能违章违纪没出事，自己常常也跟着别人违章违纪。
2、盲从心理。
在企业的生产安全培训过程中，一些经验老道，技术强的老师在授课时将自己身上存在的一些习惯性违章行为也传授给员工，员工如果不加辩识，全盘接受，不仅成为习惯性违章行为的传播者，同时极可能成为因违章造成事故的责任者或受害者。
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