2020五险一金缴纳比例最低标准政策
202007减免后单位缴费标准
用人单位及职工缴纳社会保险费标准一、各项社会保险费的月缴费金额各项社会保险费的月缴费金额=Σ（职工各险种月缴费基数×各险种单位缴费比例＋职工各险种月缴费基数×各险种个人缴费比例）二、各项社会保险费的缴费比例（2020年7月起使用）特别提示：1.根据川医保规〔2019〕4号文和成医保发〔2019〕30号文规定，生育保险和职工基本医疗保险合并实施，统一参保登记，统一基金征缴和管理。
用人单位按照参加生育保险和职工基本医疗保险的单位缴费比例之和确定新的职工基本医疗保险的单位缴费比例，个人不缴纳生育保险费。
2.根据成医保办发〔2019〕42 号文规定，统账结合方式参加城镇职工基本医疗保险的参保人员，参加大病医疗互助补充保险的缴费费率由1%调整为0.8%。
大病医疗互助补充保险费率下调的部分（0.2%）调增至城镇职工基本医疗保险统筹基金费率。
三、各项社会保险费的缴费基数（2020年7月起使用）特别提示：1.各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资（或上一年月平均工资）确定，职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。
2.根据成人社办发〔2020〕12号文规定，2020年企业职工基本养老保险缴费基数下限按2019年全省全口径城镇单位就业人员平均工资（简称“全口径省平工资”）的50%计算。
用人单位职工2020年1-2月企业职工基本养老保险缴费基数下限已经按2018年全口径省平工资的55%核定缴费的，待2019年全口径省平工资公布后进行差额结算。
3.2020年1-5月暂时使用2018年全口径省平工资64717元核定缴费基数上限和下限。
待2019年全口径省平工资发布后，将启用2019年全口径省平工资核定缴费基数上下限。
用人单位在职职工基本养老保险1月至5月期间已申报工资与该上下限标准有差额的，经社保经办机构统一核定后，应及时缴纳。
四、单位职工申报工资低于缴费基数下限标准的各项社会保险费月缴费金额中小微企业：大型企业：。
2020年成都市社会保险缴费基数
2020年成都市社会保险缴费基数摘要：1.2020 年成都市社会保险缴费基数概况2.社会保险缴费基数上下限3.社会保险缴费比例4.缴费基数与缴费比例的关系5.注意事项正文：2020 年成都市社会保险缴费基数概况2020 年成都市社会保险缴费基数是指在成都市参加社会保险的职工和用人单位按照规定缴纳社会保险费的工资基数。
社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
根据成都市人力资源和社会保障局的规定，2020 年成都市社会保险缴费基数的上下限分别为全口径省平工资的55% 和300%。
社会保险缴费基数上下限2020 年成都市社会保险缴费基数的下限为全口径省平工资的55%，具体金额为3175 元/月。
这意味着，工资收入低于3175 元的职工，在参加社会保险时，仍需按照3175 元作为缴费基数。
社会保险缴费基数的上限为全口径省平工资的300%，即17317 元/月。
工资收入高于17317 元的职工，在参加社会保险时，需按照17317 元作为缴费基数。
社会保险缴费比例2020 年成都市社会保险缴费比例如下：1.基本养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
有雇工的城镇个体工商户的基本养老保险单位缴费比例为12%。
2.基本医疗保险和生育保险：单位缴费比例为6.9%（其中0.8% 为生育保险），个人缴费比例为2%。
3.失业保险：单位缴费比例为0.6%，个人缴费比例为0.4%。
4.工伤保险：根据行业风险等级不同，单位缴费比例在0.2% 至1.9% 之间，个人不缴纳。
5.大病医疗互助补充保险：单位缴费比例为0.6%，个人不缴纳。
缴费基数与缴费比例的关系缴费基数和缴费比例是影响社会保险缴费金额的两个重要因素。
缴费基数越高，缴费金额就越多；缴费比例越高，缴费金额也越多。
同时，社会保险缴费金额=缴费基数×缴费比例。
因此，在参加社会保险时，职工和用人单位应根据规定的缴费基数和缴费比例，按时足额缴纳社会保险费。
五险一金缴纳比例及方法
五险一金缴纳比例及方法五险一金是指社会保险和住房公积金。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人和单位根据工资收入按一定比例缴纳。
住房公积金是由个人和单位按一定比例缴纳，用于个人购房或租房的公共基金。
1.养老保险：个人和单位各缴纳8%的工资基数。
其中，个人缴纳8%，单位缴纳20%。
2.医疗保险：个人和单位各缴纳2%的工资基数。
其中，个人缴纳2%，单位缴纳10%。
3.失业保险：个人和单位各缴纳0.5%的工资基数。
其中，个人缴纳0.5%，单位缴纳1%。
4.工伤保险：单位全额缴纳，个人无需缴纳。
5.生育保险：单位全额缴纳，个人无需缴纳。
6.住房公积金：个人和单位各缴纳12%的工资基数。
其中，个人缴纳12%，单位缴纳12%。
个人缴纳比例是根据工资基数来计算的。
工资基数有限额，超过限额的部分不计入五险一金的缴纳基数。
缴纳方法是通过单位代扣代缴的方式进行。
每个月发放工资时，单位会根据个人的工资基数，按照规定的比例扣除个人的五险一金部分，然后将个人和单位的五险一金缴纳给相关的社保和住房公积金部门。
对于个体经营者和自由职业者，由于没有单位，需要自己去社保和住房公积金部门缴纳五险一金。
五险一金的缴纳是保障每个劳动者社会保障权益的一项重要制度。
通过缴纳五险一金，可以享受养老、医疗、失业等各项社会保险待遇，同时也能积累住房公积金，为个人的购房或租房提供资金支持。
因此，劳动者应该认真履行缴纳义务，单位也应按时足额缴纳，确保劳动者的权益得到保障。
总之，五险一金是中国大陆的一项重要的社会保障制度，个人和单位按照一定比例缴纳，以保障劳动者的社会保障权益。
每个地区的缴纳比例可能有所不同，但基本原则是一致的。
对于个体经营者和自由职业者还需要自己去缴纳。
2020劳动法社保的规定最新
2020劳动法社保的规定最新完整的社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
试用期内是否享有保险?在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。
另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2020年上海市职工社会保险缴费标准
2020年上海市职工社会保险缴费标准2020年上海市职工社会保险缴费标准近年来，随着我国经济的不断发展和改革开放的不断深入，上海市作为我国的经济前沿地带，其职工社会保险缴费标准也备受人们关注。
今天，我们就来深入探讨一下2020年上海市职工社会保险缴费标准的相关内容。
1. 背景介绍让我们来了解一下2020年上海市职工社会保险的背景情况。
上海市作为我国的经济中心，其社会保险制度一直处于国内领先地位。
2020年，上海市职工社会保险的缴费标准主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
不同的保险项目有着各自的缴费比例和金额要求。
2. 具体标准让我们逐一来了解2020年上海市职工社会保险的具体缴费标准。
根据上海市人力资源和社会保障局的规定，2020年上海市职工社会保险的缴费标准如下：- 养老保险：单位和职工个人缴费比例分别为16%和8%，缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资的60%至300%。
- 医疗保险：单位和职工个人缴费比例分别为10%和2%，缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资的60%至300%。
- 失业保险：单位和职工个人缴费比例分别为1%和0.5%，缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资的60%至300%。
- 工伤保险和生育保险的具体标准由政府根据实际情况综合考虑确定。
3. 政策变化除了具体的缴费标准外，2020年上海市职工社会保险在政策方面也有了一些变化。
为了更好地适应社会发展的需求，上海市不断推出各项优惠政策，鼓励企业和个人参与社会保险。
比如针对创业者和自由职业者，上海市推出了社保缴费补贴政策，帮助他们更好地解决社保问题。
上海市还加大了对于社保欺诈行为的打击力度，加强了社会保险基金的监督和管理，保障了职工的合法权益。
4. 个人观点和理解在我看来，2020年上海市职工社会保险的缴费标准的确是比较符合实际情况的。
通过不断的政策调整和优化，上海市的社会保险制度已经逐渐健全起来，在保障职工权益的也能更好地适应我国经济的发展。
五险一金缴纳标准
五险一金缴纳比例及方法所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。
其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。
这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
北京五险一金最低标准
北京五险一金最低标准北京市作为我国的首都和经济中心，吸引了大量的人才前来就业。
在这样一个繁华的城市中，了解并掌握五险一金的最低标准是非常重要的。
五险一金是指社会保险和住房公积金，它们是员工的基本福利，也是保障员工权益的重要制度。
下面我们来详细了解一下北京五险一金的最低标准。
首先，北京市的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据最新规定，北京市的养老保险最低缴费基数为4271元，最低缴费金额为427.1元；医疗保险最低缴费基数为4271元，最低缴费金额为427.1元；失业保险最低缴费基数为4271元，最低缴费金额为427.1元；工伤保险和生育保险的最低缴费金额为4271元。
在实际工资中，员工的五险缴费金额将根据自己的实际工资和缴费基数来计算，但是不能低于最低标准。
其次，北京市的住房公积金最低缴存比例为12%，最低缴存额为2125元。
住房公积金是由用人单位和个人共同缴存的，用于解决职工的住房问题，提高职工的生活质量。
根据最新政策，北京市规定了住房公积金的最低缴存比例和最低缴存额，用人单位和个人都需要按照规定缴存，以确保职工的合法权益。
总的来说，北京市的五险一金最低标准是根据城市的经济发展水平和职工的生活水平来确定的。
这些最低标准的制定，旨在保障职工的基本权益，确保他们能够享受到基本的社会保障和福利待遇。
同时，用人单位也需要严格按照规定缴纳五险一金，以保障员工的合法权益。
对于员工来说，了解并掌握五险一金的最低标准是非常重要的，这不仅能够保障自己的权益，也能够增强自己的社会保障意识，更好地维护自己的合法权益。
总之，北京五险一金的最低标准是社会保障制度的重要组成部分，它直接关系到职工的切身利益。
了解并掌握五险一金的最低标准，对于职工来说至关重要。
希望各位职工能够关注自己的五险一金情况，增强自我保障意识，维护自己的合法权益。
同时，希望用人单位能够严格按照规定缴纳五险一金，为员工提供更好的社会保障和福利待遇。
2022年青岛五险一金的缴费基数是多少
2022年青岛五险⼀⾦的缴费基数是多少很多青岛市民都知道，最近⼀段时间，青岛社保缴费标准与公积⾦缴存标准都调整了，那么，青岛五险⼀⾦缴费基数是多少?下⾯，店铺⼩编为⼤家解答青岛五险⼀⾦缴费标准。
2022年青岛五险⼀⾦的缴费基数是多少⾃2020年7⽉1⽇起，本市职⼯住房公积⾦缴存基数由2018年职⼯⽉平均⼯资调整为2019年职⼯⽉平均⼯资。
2020年度住房公积⾦缴存基数上限为本市2019年城镇⾮私营单位就业⼈员⽉平均⼯资的3倍，即24651元。
2020年度各(区)市住房公积⾦缴存基数下限分别按照本市上⼀年度⽉平均最低⼯资标准确定，其中市南区、市北区、黄岛区、崂⼭区、李沧区、城阳区、即墨区为1910元，胶州市、平度市、莱西市为1730元。
《青岛市住房公积⾦管理中⼼关于做好2020年度住房公积⾦缴存基数和缴存⽐例调整⼯作的通知》各住房公积⾦缴存单位：根据国务院《住房公积⾦管理条例》及我市有关规定，现就2020年度我市调整住房公积⾦缴存基数和缴存⽐例的有关事项通知如下：⼀、住房公积⾦缴存基数⾃2020年7⽉1⽇起，本市职⼯住房公积⾦缴存基数由2018年职⼯⽉平均⼯资调整为2019年职⼯⽉平均⼯资。
2020年度住房公积⾦缴存基数上限为本市2019年城镇⾮私营单位就业⼈员⽉平均⼯资的3倍，即24651元。
2020年度各(区)市住房公积⾦缴存基数下限分别按照本市上⼀年度⽉平均最低⼯资标准确定，其中市南区、市北区、黄岛区、崂⼭区、李沧区、城阳区、即墨区为1910元，胶州市、平度市、莱西市为1730元。
⼆、住房公积⾦缴存⽐例单位和职⼯各⾃的住房公积⾦缴存⽐例不应低于5%，最⾼不得超过12%。
⾃由职业者缴存⽐例不得低于10%，不得⾼于24%。
三、住房公积⾦⽉缴存额单位和职⼯住房公积⾦⽉缴存额上限，各不得超过2958元。
单位和职⼯住房公积⾦⽉缴存额下限，市南区、市北区、黄岛区、崂⼭区、李沧区、城阳区、即墨区分别为96元，胶州市、平度市、莱西市分别为87元。
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2020五险一金缴纳比例最低标准政策
最近，不少新政策出台，老百姓关注的“五险一金”又发生了三大变化，一起来了解一下。
跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销
(1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
(2)逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
养老保险新规：4种不同情况养老保险领取地
(1)养老保险关系在户籍地的，当地领取
(2)不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取
(3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取
(4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取
国务院办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在2017年6月底前，重庆等12个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。
未纳入试点地区不得自行开展试点工作。
12个两项保险合并实施试点城市为：河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。
(1)合并后人们熟悉的“五险一金”会变为“四险一金”?
不会。
两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。
每一个险种对应不同的风险，
随着国家鼓励生育，以后生育风险面临加大的压力，所以生育保险还需保留。
(2)参保人员待遇会不会降低?
不会。
方案明确要求，试点城市要周密设计试点实施方案，确保参保人员相关待遇不降低、基金收支平衡，保证平稳过渡。
专家指出，由于一些地方的医疗保险报销比例达到了80%-90%，而生育保险报销比例还在70%以下，合并实施后，这些地方的生育保险待遇还可能会提高。
工伤保险新规：2020年劳动者参加工伤保险比例超80%
(1)到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。
其中，北京每月每档上调90元。
无论多高薪，公积金缴存比例也不能超过12%。
住建部规定：
(1)从2016年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%
(2)阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行
(3)生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金
“五险”要怎么交才不白交
1、保险在户籍地的退休后当地领取
比如，你户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那等你退休的时候，在北京办理养老金领取。
2、在累计缴费满10年地区领取
比如，你户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。
3、年限不够转上一缴满年限地领取
比如，你户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴纳的养老保险不足10年。
那么，如果你在上一个工作地天津满10年，
你就可以在天津办理养老金领取。
4、多地年限均不够资金归集户籍地
比如，你户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那你只
能回户籍地河北办理养老金领取了。
5、多地缴满10年在最后一个缴满年限地领取
比如，你户籍地宁波，分别在深圳、北京先后缴费满10年，最
终领取地为北京。
6、交不够年限退休能不能把把钱取出来
到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额(包括本金和利息)，社保部门终止其
养老保险关系。
7、累计10年领取地的决定条件是什么
必须先满足养老金领取条件(达到退休年龄，且累计缴纳养老保
险满15年)，累计10年领取地区的决定条件，比如你刚开始在北京
工作了3年，然后又去上海了，之后又回来了，只要累计在北京缴
纳满10年，就可以在北京办理养老金领取。
8、缴的一样为什么到手的却不一样
因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。
比如，2015年北京的社会平均工资
是7086元，天津是4944元，在同等条件下，你在北京领取养老金
比在天津多的多!
9、没缴够15年就辞职了怎么办?
累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退
休年龄你就有资格领取养老金啦。
如果你离职或辞职开始自己创业，想要在退休后领取养老金就要记得以个人形式继续缴纳养老金哦。
个人缴纳可以咨询社保局或拨打12333咨询。
目前，中国有近4000万机关事业单位工作人员。
随着社会形势
的转变，不少公务员选择下海到企业，那么，从机关去企业后，养
老关系该如何转移呢?
人社部、财政部近日印发了《关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》，明确参保人员从机关事
业单位流动到企业的，在转移基本养老保险关系的同时，转移基金。
具体办理流程如下：1、向转出地申请开具《养老保险参保缴费
凭证》2、到转入地提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》，填
写《养老保险关系转移接续申请表》3、转入地应在受理之日起15
个工作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》4、转出基本
养老保险信息表和基金5、基本养老保险关系转入。
今年，你的社保卡将发生一大变化：将基本实现全国一卡通。
目前，社会保障卡持卡人数达到9.72亿人。
对于这9.72亿人来说，
今年手中的社保卡功能将更强大。
根据人社部出台的《加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》，提出2017年实现社会保障卡跨地区、跨业务直接办理个
人的各项人力资源和社会保障事务，开放向其他公共服务领域的集
成应用，基本实现全国社会保障一卡通。
可以预期，以后只要社保卡在手，就可以全国漫游了。
全国社保一卡通有什么好处?1.就医结算、异地就医2.电子凭证功能3.信息
记录功能4.自助查询功能 5.缴费和待遇领取功能6.金融支付功能。
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